近日小编精心整理了《私营经济研究论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。摘要：近年来，互联网金融旋风席卷全球，发展规模不断扩大。如余额宝、理财通、人人贷和众筹等互联网金融机构的吸金总额正不断倍增，以第三方支付、网络信贷机构、人人贷平台为基本形式的互联网金融充分显示出其独特的经营模式和价值创造方式，基于这一背景的国民经济发展迎来了新的机遇，也有新的挑战。
私营经济研究论文 篇1：
德州市民营经济发展对策研究
[摘要] 德州市民营经济发展迅速，已成为地方经济发展的主要推動力量。本文使用SWOT法进行系统分析，发现德州民营经济发展所具备的部分优势逐渐弱化，存在的劣势日益突出。对此，要采取相应对策，进一步优化民营经济发展的外部环境；克服人才、技术、管理和企业文化等方面的制约因素，提高民营企业综合素质，增强民营经济发展能力。
[关键词] 德州民营经济 SWOT分析 对策
一、德州市民营经济的发展现状
德州市位于山东省西北部，北依京津，南临济南，西与河北省毗邻。近年来，德州市民营经济发展迅速，已成为地方经济发展的主要推动力量，具体表现在四个方面:一是发展速度较快。“十五”期间，德州市民营企业总数和注册资金总额年均分别递增37.1%和96.4%，2005年分别达到1.82万家和250.3亿元；民营经济产值和上缴税金年均分别递增32.2%和29.1%，2005年分别达到673.8亿元和23.8亿元。二是经营领域不断拓宽，部分产业聚集度较高。除少数垄断行业外，民营经济已经遍布全市国民经济的各个行业。太阳能、中央空调、功能糖等产业民营企业聚集度相对较高，德州市相继被国家命名为“中国太阳城”和“中国中央空调城”，所辖的禹城市被国家命名为“中国功能糖城”。三是成为全市经济发展的主体和财政收入的重要来源。2005年民营经济总产值和上缴税金，分别占全市GDP的81%和地方财政收入的78%。四是扩大了城乡就业，保持了社会稳定。快速发展的民营经济，成为安置城镇下岗失业人员、新增就业人员和农村剩余劳动力的主要途径，减轻了社会的压力。近五年来，德州市城镇新增就业人员的85%、农村剩余劳动力的90%被民营经济吸纳。
二、德州市民营经济的SWOT分析
SWOT分析法是一种综合详细考虑经济主体内部和外部环境的各种因素，进行系统分析评价的方法。本文的SWOT分析中，S和W分别指德州民营经济发展中所具备的优势（Strengths）与存在的劣势（Weaknesses）；O和T分别指德州民营经济发展所面临的机会（Opportunities）与可能遇到的威胁（Threats）。
1.优势（S）
（1)社会环境较好。德州市政府制定了鼓励、支持民营经济发展的具体政策措施，成立了专门服务民营经济的市民营经济发展委员会。改革行政审批制度，精简审批项目，设立了“一站式”审批服务大厅，提高了办事效率。加强经济园区建设，为民营经济搭建发展平台。全社会形成了有利于民营经济发展的氛围，投身民营经济的人越来越多。但随着国家有关民营经济发展的政策法规不断健全完善，德州的环境优势将趋于弱化。
（2)信用担保公司为民营企业融资发挥了积极作用。采取政府倡导、民营企业参股、市场化运作的方式，组建了一批为民营企业融资提供信用担保的信用担保公司，一定程度上缓解了民营企业融资难的问题。到2005年底，全市共组建信用担保公司36家，总注册资金6.16亿元，为民营企业担保贷款总额达66亿元。
（3)农业经济较发达。德州市是国家商品粮棉生产基地，为食品加工、纺织等相关产业的发展提供了充足的原材料。
（4)劳动力资源丰富。每年有大量新增劳动力，且价格较低，有利于企业节约生产成本。但随着经济的发展，劳动力价格将会逐步提高。
（5)能源供给充足。德州是鲁西北、冀东南的煤炭、石油集散地，华能德州电厂是山东省最大的火力发电厂之一，天然气输气管线在市内经过。因此，煤、电、油、气等能源供应比较充足。
2.劣势（W）
（1)民营经济总量较小，企业规模不够大。从总量上看，与民营经济发达的地区比较，德州市民营经济存在较大差距。从企业规模看，德州市有实力的知名企业和大企业不多，规模效益还不明显。
（2)人才匮乏，从业人员整体素质不够高。民营企业从业人员主要来自国有企业下岗工人、城镇新增劳动力和农村剩余劳动力，缺少工作所需的技能训练。由于经济发展水平低、企业用人机制不科学、待遇不高等原因，管理、科技人员的缺乏更加显著。据2004年调查统计，在全市规模以上民营企业中，具有中级以上专业技术职称和大学以上学历的人员分别仅占从业人员总数的4.3%、1.9%。
（3)企业技术研发能力不强，核心竞争力较弱。德州市民营企业大多为劳动密集型，依托当地丰富的原材料和廉价劳动力进行生产，科技含量不高，产业层次较低。同时，由于资金、人才、环境等因素的制约，大部分民营企业生产设备老化，科研条件缺乏，自主研发和技术创新能力弱，导致技术工艺落后，主要依靠模仿型技术创新和产品开发，形不成独特的技术优势和具有自主知识产权的名牌产品，难以培育企业的核心竞争力，严重影响了民营经济的长远发展。
（4)企业管理水平不高。民营企业产权结构和管理家族化的问题带有一定普遍性，导致企业决策科学性不强，管理制度落实不好，高素质人才难有施展空间，企业的有效运行受到影响。中小民营企业普遍缺乏专业化的管理人才和科学有效的管理机制、管理方法，经验管理占有较大比重，对市场的应变能力较弱。
（5)缺乏企业文化。企业文化建设对形成企业内部凝聚力和外部竞争力的作用越来越显著。全市有许多民营企业没有进行企业文化建设，有些企业虽有自己的企业文化，但在企业内部尚未形成共识，很多员工并不知道自己企业的企业文化内涵是什么。
（6)中小民营企业融资困难。尽管信用担保公司发挥了一定作用，但中小民营企业融资难、融资成本高的问题尚未得到根本改观。目前全市规模最大的50家民营企业占了银行贷款总额的85%。中小民营企业由于自身条件相对较差，不易获得银行贷款，而且融资渠道较少，资金供应不能满足其发展的需求。
3.机会（O）
（1）国有经济比重下降，进一步增加了民营经济的发展空间。
（2）区位优越，交通便利。德州处在环渤海经济区和山东省会城市群经济区之内，有利于加强产业协作、承接大城市经济辐射和产业转移。德州市铁路、高速公路四通八达，市域内国道、省道纵横交错，全部乡镇、村实现了公路连接，为经济往来提供了便利条件。
4.威胁（T）
（1）社会化服务体系薄弱。民营企业的教育培训、管理咨询、人力资源和法律服务等方面的社会化服务体系尚未完全形成，且多数社会服务组织以政府为主导，无法及时适应市场要求，不能很好地对民营企业提供有力的支持。社会化服务落后，制约了民营企业整体素质的提高，成为企业发展的外在障碍。
（2）政府支持民营经济发展的政策、规定，在执行层面上得不到全面落实，“三乱”行为时有反弹，部分政府审批和执法部门工作人员的工作作风有待改进。
三、推进德州市民营经济发展的对策
SWOT分析显示，随着我国有关民营经济发展的政策法规不断完善，以及经济发展带来的生产要素成本的提高，德州民营经济发展所具备的社会环境、劳动力价格等优势正在逐步弱化。而民营企业在人才、技术、管理和企业文化建设等方面存在的问题，导致企业综合素质偏低，发展的后劲不足，制约着民营经济的长远发展。对此，笔者认为，应尽快采取相应对策，进一步优化民营经济发展的外部环境；努力提高民营企业的综合素质，提升竞争实力，增强民营经济把握机遇和有利条件、实现进一步发展的能力。
1.进一步优化民营经济发展的外部环境
（1)改善金融服务，拓宽民营企业的融资渠道。①进一步加强面向民营企业的信用担保体系建设。继续采取积极措施鼓励民营资本组建信用担保和贷款担保机构，逐步设立和完善中小企业信用担保风险金制度，采取多种形式提高中小企业担保机构的抗风险能力。壮大现有信用担保公司的规模，增强担保能力，拓展业务范围，为更多民营企业融资提供更好的信用担保服务。②支持地方金融机构的发展。建立和发展地方性商业银行是缓解民营中小企业信贷约束的有效办法。在现有的市商业银行和农村信用社的基础上，通过地方财政参资、发动民资入股等措施，积极发展多元化、竞争性的地方中小金融机构，建立和完善地方金融体系，加大对民营企业融资的支持力度。③鼓励民营企业进入各种资本市场融资。除力争在银行贷款外，鼓励和引导民营企业拓宽融资渠道，通过上市或发行债券、政府贷款、补偿贸易等方式融资，缓解民营企业的融资困境。
（2)发展社会化服务体系。社会化、专业化的服务体系，如行业协会、商会和中介服务组织等，对民营经济的发展起着重要的推动作用。行业协会、商会作用体现在行业自律、拓展市场、协调关系等方面。中介服务组织的作用体现在为民营企业提供经营管理诊断、信息咨询、产权交易、技术和人才中介、人员培训、对外合作和法律咨询等服务方面。目前德州市在这方面相对薄弱，需要进一步发展和完善，并将运作和发展的主导权由政府转向民间，建立起真正意义上的社会化服务体系。
（3）强化政府支持民营经济发展政策、规定的落实。在制定完善鼓励、支持民营经济发展的各项具体政策措施的同时，要加强相应的执行机构，加大落实的力度，为民营经济营造宽松、公平、安全的发展环境。
2.提高民营企业综合素质，增强民营经济发展能力
（1）加强人力资源开发，提高民营经济从业人员的整体素质
①推动职业经理人队伍建设。掌握专业管理知识和技能、具有丰富管理经验的经理人才的缺乏，是制约德州民营经济发展的关键问题之一。因此，建立健全职业经理人的形成与合理配置机制是推动民营经济发展的重要一环。要建立面向民营企业管理人员的教育培训体系，引导民营企业家重视经理人才的培养和使用，逐步形成一支真正具有现代企业管理技能的职业经理人队伍。加强和规范职业经理人才市场建设，推动职业经理人的合理流动和优化配置，逐步使经营管理人才由封闭式管理转向开放性调控，最终实现职业经理人的市场化。
②培育壮大科技人才队伍。一是改革科技人员管理体制。尽快建立起适应市场机制要求的科技人员人事、户籍、社会保障等方面的管理体制，使人才配置与经济发展同步，人才流动符合产业政策调整方向。二是加强培训和使用。政府要通过制定科技人才培养规划、提供部分教育基金和教育资源、委托实施专门培训等多种方式，为民营企业培养科技人才。民营企业要实施多层次的人才培养和使用措施，尽快形成适合企业自身要求的技术人员队伍。三是鼓励技术人员向民营企业转移。加大科研事业单位改革力度，鼓励和支持应用型科研机构改制为企业，或以技术、专利入股等形式参与民营企业的技术开发和管理，直接参与科技转化和市场竞争。
③提高人力资源利用率。政府有关部门或社会中介组织搞好各类人才的调查和统计，通过各种途径定期发布人才供求信息，最大限度地调剂好人才的使用，减少人才浪费，提高人才利用率。民营企业在人才利用上要采取灵活多样的方式，既可以是人才的引进，也可以是智力、技术的引进；既可以是长期的引进，也可以是短期的项目合作等。
（2）促进技术开发与创新，增强民营企业的核心竞争力
①建立以企业为主、产学研联合的科技开发体制。充分发挥政府的政策指导作用，企业的主力军作用，高校和科研院所的科研先导作用，金融保险部门的创业与创新风险规避作用，实现技术、产业、人才、资本的优化组合，推动民营企业技术开发与创新，形成科技经济紧密结合的机制，促进新技术的产业化。
②完善技术研发的鼓励政策。制定政策鼓励民营企业进行技术创新活动，特别是支持高科技民营企业的发展，如为民营企业技术创新提供各种财税优惠政策，为民营企业的技术研发、产学研联合、新产品开发提供资金支持和信贷担保，等等。
③注重技术引进和持续创新。民营企业要及时追踪同行业、同类产品的技术开发成果，不断引进先进技术和核心技术，积极改造传统产业，并在消化、吸收引进技术和改造设备、更新工艺的基础上，进一步开发新技术、新产品，实现技术的持续创新。
④引导关联企业间的技术合作。这种合作主要是在技术上互补或产品关联度、依赖性较强的企业之间，以一定的方式实行联合开发、技术共享，以降低技术开发的成本，缩短开发时间。
（3)实行科学管理，进行管理创新
目前民营企业普遍存在的家族化管理模式，缺乏科学有效的管理机制，降低了企业的运转效率，加大了企业的风险成本，成为制约民营企业进一步发展的瓶颈之一。因此，民营企业要减少家族管理，进行产权结构的改造，真正建立起現代企业管理模式。管理水平决定企业有效资源利用的水平，即决定企业的竞争力。民营企业要用先进手段实现科学管理，特别是要加强对人力资源的管理、财务管理、质量管理和市场管理，还要进行管理创新，从而建立起良好的管理基础，实现企业的持续发展。
（4)推进文化建设，培育良好的企业文化
民营企业培育企业文化，是个长期艰苦的过程，经过长期努力才能取得效果。要在职业道德、职业纪律、职业职责等方面加强正确激励，引导民营企业树立信用经济、道德经济的观念，确立符合社会主义市场经济要求的“责任心”、“荣誉感”、“社会公共关系准则”、“社会行为规范”等，使企业在自觉进行形象建设的基础上，培育、塑造起适合企业特点、健康向上的企业文化，并将之渗透于企业的所有员工和一切活动之中，为企业注入源源不断的发展动力。
四、结束语
对于推进民营经济的发展，各地因情况不同而思路和措施有别。本文通过对本地民营经济发展的优势、劣势、机会和威胁进行系统分析，提出适合德州实际的推进民营经济发展的对策。
参考文献:
[1]李秀潭胡修干:中国私营经济研究报告[M].杭州:浙江人民出版社,2004
[2]范恒森:中国地方经济发展模式[M].北京:中共中央党校出版社,2005
[3]尹贤淑:浅析我国民营企业的可持续发展战略[J].中央财经大学学报,2005,(12)
[4]周天勇:突破发展的体制性障碍[M].广州:广东经济出版社,2005
[5]安冬风:加快民营经济发展的措施[J].西安财经学院学报,2005,(3)
[6]王雪岭包中文:当前民营经济发展中存在的问题及相应对策研究[J].北方经济,2006,(4)
[7]林森木程选:民营经济投资研究[M].北京:经济日报出版社,2005
[8]李斌:民营企业发展的金融支持[J].华东经济管理,2006,(2)
[9]焦娅敏:影响民营企业发展的内外因素及对策探析[J].金融与经济,2005,(8)
作者：刘 刚
私营经济研究论文 篇2：
论互联网经济对国民经济的影响及其发展动向
摘要：近年来，互联网金融旋风席卷全球，发展规模不断扩大。如余额宝、理财通、人人贷和众筹等互联网金融机构的吸金总额正不断倍增，以第三方支付、网络信贷机构、人人贷平台为基本形式的互联网金融充分显示出其独特的经营模式和价值创造方式，基于这一背景的国民经济发展迎来了新的机遇，也有新的挑战。
关键词：国民经济；社会生产总值；互联网技术；网络支付平台
利用多台计算机终端、客户端及服务端，采取连接广域网、单机、局域网等通信协议形式的互联网已成为当前公用信息跨地域、跨时空流通的最主要传媒载体，覆盖范围全面渗透全球所有地区，包括区域内的经济、文化、社会、科技等各个领域。截至2014年年底，我国经由互联网而直接产生的经济规模就已高达2.1万亿元。本文主要分析了互联网经济对我国国民经济的主要影响，并对此背景下的国民经济发展前景作出了深入探讨。
一、 互联网经济对国民经济的主要影响
（一）促使社会资源配置效率得以提高
动力机制、信息机制和决策机制是提高社会资源配置效率的三类有效方法，而互联网技术恰好“正中目标”，对信息机制助力重大。在我国社会主义市场经济体制下，互联网的广泛运用更准确反映出了市场供求信息，形成了商品和资源要素价格，高效保障了社会资源配置的合理性，避免资源的浪费和产能的过剩。
（二）实现了企业组织管理体系的优化
互联网技术运用到企业组织管理中最重大的成就即实现了物流、信息流和资本流的历史性重构，不断打破企业传统的组织管理体系，并最终实现企业经济存量的重新分割和增量的重新分配。同时，由于互联网技术拉近了企业与消费者之间的距离，使经济组织结构更加扁平化，从而不仅摆脱了传统中间商对消费者需求信息的霸占，还进一步督促了企业调整自身组织管理模式。
（三）衍生出依托互联网的新经济形态
由于互联网自身具备的高效便捷的通信能力和快速准确的运算能力，产生了一批依托互联网的庞大消费群体而形成的全新的经济形态，这一类经济形态被称为“互联网经济”。狭义的互联网经济主要由搜索引擎、电子商务、即时通讯、网络游戏四大核心产业构成。其中以电子商务产业中的“阿里巴巴集团”发展态势最为迅猛，创立于1999年的“阿里巴巴集团”初资产总规模仅为1亿元人民币，此后依靠电子商务这一经济形态迅速扩张，于2014年在美国上市，当其时净资产总额估值已超2300亿美元。
（四）保障了市场的公平与合理化竞争
完全充分的市场竞争所要解决的最基本问题就是信息的不对称，而在目前的市场竞争中，互联网以其高速的信息传输能力和海量的信息储存能力，极大的弥合了信息不对称性，使得消费者能够充分利用互联网准确挑选物美价廉的商品，同时，投资者也能借助互联网准确分析行业利润空间，厂商也能够运用互联网积极开展市场调研和细分，从而形成一种优胜劣汰的良性循环，实现市场机制的最优化配置。
（五）传统产业的营销模式被革新
美国著名学者波拉特早在1977年就准确的预见传统产业在遭遇互联网经济所产生的变革，并创造性的将社会产业部门划分为第一信息部门和第二信息部门。果不其然，当下互联网的广泛普及使得信息服务业迅速与其他传统产业实现融合和渗透，传统的第一、第二、第三产业间的边界已变得越来越模糊，这也是互联网经济另一个重要特征——信息高度渗透性。以汽车电子产业、光学电子产业为例，两大产业充分融合了信息服务和基础制造，实难再以单一的产业结构学说来进行清晰划分。
二、互联网经济推动下的国民经济前景展望
（一）将加快市场活动的释放速度
互联网经济下的社会消费需求被直观的反映到了网络之中，但民间投资和国外投资却仍然没有出现较大幅度的增长，这正是市场活力被压抑的结果。可见，政府仍需继续深化行政体制改革，扩大对外开放力度。比如，可逐步试行取消行政审批流程，下放行政审批权力，稳步推进工商登记制度改革；重点修订政府核准投资项目目录，积极扩大“营改增”试点，为民间创业和企业发展松绑；放宽存贷款利率管制，在全国范围内进行民间融资机构和中小企业股份转让试点，为企业发展增添动力；进一步加快各自贸区金融自由化改革步伐，深入探索准入前国民待遇和负面清单管理模式，努力提高国内投资吸引力。
（二）直线提高企业生产经营能力
伴随着人口“红利”的消失，我国产品的出口能力正逐步被削弱。经济学家认为，提升经济增长速度的第三驾“马车”就是净出口，因此，依托互联网技术为代表的信息技术，成为了提高国内企业生产经营能力的突破口之一。由此，企业可借助管理信息系统（MIS）来综合分析经营管理水平，为管理者提供科学的决策建议；或利用自动化设计和生产系统（CAD、CAM）来提高企业劳动生存率和产品质量；采取业务处理系统（TPS、EDP）来提高员工工作效率和产品质量；又或是运用经理信息系统（EIS）向企业所有者及最高层管理者提供全面的企业管理信息，集合多元信息技术合力共同推进国民经济的蓬勃发展。
（三）全面推动社会创新发展能力
科技永远是第一生产力，作为发展大国，我国仍应不断强化创新能力，以先进的科技水平来保障国民经济的健康可持续发展。国民经济发展践行此道，首先要政府加大财政上对互联网经济建设方面的资金投入，积极搭建知识学习和传播平台，提高互联网风险应对水平，为互联网经济发展及创新储备人才；再者就是完善保护知识产权的相关立法，设立重点创新项目专项资金，为科技创新增添动力；积极鼓励企业收购国内外优秀的科技成果，直接将创新能力转化为经济效益；此外还应在全社会加强科技创新方面的宣传，积极开展各项创新能力评比大赛，营造出一种人人向往创新、追求创新的氛围。
（四）着力实现经济增长多元动力
“新常态”概念源于习总书记在在河南考察时，描述中国新周期下的经济增长形态时首次提出。在这一“新常态”带领下，我国经济将逐渐步入以投资为核心的增长模式，但14亿人口的巨大消费市场仍未得到全面、深入的开发，互联网经济市场下的我国另一个重要的发展方向就是着力发掘国内人民的消费需求。我国经济发展呈逐年倍增态势，群众年均收入也大幅提高，但仍然难以调动群众的消费热情，究其原因，主要在于收入分配的不合理和部分商品价格过高。因此，可采取在收入分配上国家必须进一步推动税收制度改革，积极运用互联网技术全面收集国民收入信息，在此基础上合理的调整劳动者报酬和公共服务支出，解决群众消费的后顾之忧；同时，还应尊重市场机制下房地产、能源、外汇等价格的合理调整，进一步放宽市场准入和价格管制，重视消费群体的消费动力和能力。
（五）重点推动产业结构优化升级
互联网经济带领我国走进以网络信息技术为先导、以农业为基础、制造业为支撑、服务业为重点的全面产业格局。在此环境下，国民经济发展不仅要坚持市场调节和政府引导相结合，比如，加快推进第三代移动通讯和下一代互联网技术的研究和运用，充分发挥互联网技术在提高资源配置效率和市场竞争水平上的重要作用，为政府政策制定提供科学的依据；还要坚持走新型工业化道路，比如新型工业化与工业化、信息化的融合，充分运用互联网技术带动工业化，运用工业化提升互联网技术水平，推动传统工业走上科技含量高、资源耗费少、环境污染小的道路。此外，还要积极改造传统产业，对信息程度大、财务状况良好的企业予以政策扶植和资金鼓励，对于产能相对落后的“僵尸”企业提供兼并和信息化改造指导。
三、结语
经济全球化与信息全球化的合力作用，使得藉此而生的互联网经济逐渐成为各国国民经济重要组成部分，并深刻的影响着金融行业的发展。借助互联网经济带来的契机，我国经济的发展必须重点依托互联网技术，努力推动产业结构转型、深入释放市场活力、全面提高企业生产经营能力，实现中国经济的再次腾飞。
参考文献：
[1]施琍娅.货币、金融国际化与经济金融化传导关系的研究[D].上海社会科学院，2010.
[2]周含华.当代中国私营经济研究[D].中南大学，2004.
[3]洪敏敏.网络经济对中国经济发展的影响及对策研究[D].南昌大学，2010.
[4]田媛，张成.基于网络经济的消费者行为分析[J].北方经济，2007（18）.
[5]苏安洋.电子商务中的网上协商探索[J].北京邮电大学学报，2003（S1）.
（作者单位：南开大学经济学院）
作者：杨琰
私营经济研究论文 篇3：
中国私营企业劳动生产率变化及影响因素剖析
摘 要：笔者利用1998年~2009年国有及国有控股工业企业和私营工业企业的时间序列数据,对国有企业和私营企业的劳动生产率进行了实证分析，发现1998年~2001年间，私营企业的劳动生产率一直高于国有企业，但从2002年开始，国有企业的劳动生产率反超私营企业。国有企业的垄断地位、私营企业技术研发的相对滞后、不健全的用人机制和不合理的行业分布等因素是导致这种变化的重要原因。
关键词：私营企业；劳动生产率变化；原因
基金项目：国家社会科学基金项目（10BJL037）。
作者简介：李金荣（1972-），女，河南信阳人，中南财经政法大学经济学院博士研究生，主要从事中国近现代经济史、民营企业等研究。
一、文献综述
中国不同所有制类型企业的生产率表现一直颇受经济学界研究者的关注，这类研究大致可分为两类：一是利用宏观经济数据进行分析；二是利用企业微观数据进行分析。前者如王争等（2008）利用第一次全国经济普查数据，对中国私营企业的生产效率进行研究，发现在材料和机械设备制造业领域，东部地区私营企业的劳动生产率明显高于其他地区。姚先国等（2002）运用1989年~1999年的数据，对乡镇企业和国有企业进行实证研究，发现这两类企业之间的经济效率存在较大差异，并认为经营者人力资本产权界定的差别是导致这种差异的主要原因。谢千里等（2001）采用基于C-D生产函数的增长核算法，对国有企业和集体企业、外商投资企业、其他国内企业、股份制企业的工业生产率的变化趋势进行测算，得出国有企业的生产率低于非股份制大陆企业的结论。林青松（1995）利用1981年~1990年的数据，对国有企业、城市集体企业、乡镇企业这3种不同经济成分企业的TFP（全要素生产率）进行测算，结果显示，考察期内TFP最低的是国有企业（1.52%），其次是乡镇企业（2.37%），最高的是城市集体企业（7.89%）。后一类研究如Murakami 等（1994）使用SURE模型， 将“所有制” 设为虚拟变量，对京、沪、穗三地区共150个服装加工企业抽样调查的数据进行估计，结果显示，样本企业技术性效率从高到低依次为合资企业、乡镇企业、国有企业、城市集体企业。Zheng Jinghai等（1998）根据1986年~1990年的微观数据，运用基于Malmquist指数的DEA分解技术，发现国有企业的效率低于集体企业和乡镇企业。刘小玄（2000）运用基于C-D生产函数的增长核算方法，利用第3次全国工业普查微观数据,研究得出私营企业生产率最高的结论。Zhang Anming等（2001）利用部分企业微观数据研究发现，中国私营企业的生产率介于外资企业和国有企业之间，但其技术进步和技术效率的增长均不显著。
以上学者都是在生产率分析框架内来探讨转型背景下中国企业的改制效果或宏观经济增长效率，其研究成果从不同角度反映出诸如企业的生产率水平、潜在生产能力、产出增长的贡献因素和要素配置效率等一系列重要问题，为中国企业的健康发展提供了丰富的理论参考。但由于数据、尤其是具有一定覆盖面和代表性的企业微观数据比较匮乏，目前对私营企业生产效率的研究尚有不足。本文采用1998年~2009年国有及国有控股工业企业和私营工业企业的时间序列数据,对私营企业劳动生产率的变化趋势进行考察，并努力探寻导致这种变化的原因，以期在丰富私营企业生产率研究成果的同时，能够为私营企业的发展提供有益的借鉴。
二、私营企业劳动生产率的变化
劳动力这一生产要素的有效利用是提高国民经济效率的重要渠道，也是加快国民经济增长速度的关键因素之一。在我国，所有制类型不同的企业，其劳动生产率表现也不尽相同。下面对1998年~2009年间国有企业和私营企业的劳动生产率进行比较。
本文采用的指标是国有及国有控股工业企业和私营工业企业的年度生产总值、固定资产净值、从业人数和利润总额。数据来源于1998年~2010年的《中国统计年鉴》。为了对这两类企业的劳动生产率变化进行全面分析，本文首先从利润率、劳动生产率和单位资本产出率三个方面进行考察，结果见表1。
从表1可以看出，样本期间，私营企业的利润率与单位资本产出率总体来说均高于国有企业。出现这种现象的主要原因是，私营企业的经营目标具有单一性（追逐利润），而国有企业既有利润目标，也有非利润目标，如稳定市场供应和物价水平等。但是，近些年来，这两类企业的劳动生产率对比发生了明显变化。由表1的数值可以看出，1998年私营企业的劳动生产率接近国有企业的1.5倍，但到了2009年，后者超过了前者，达到了前者的1.5倍，经历了一次大逆转。从表1还可以看出，整个样本期间，国有企业和私营企业的劳动生产率都呈平稳上升趋势，国有企业的上升幅度大于私营企业。2001年前，私营企业的劳动生产率一直领先于国有企业，但从2002年开始，国有企业劳动生产率开始反超私营企业，并快速上升。根据表1的数值计算得出，12年间，国有企业劳动生产率年均增长率达到了6.03%，而私营企业仅为3.45%，前者接近后者的两倍。
为了对既有体制框架下国有企业和私营企业的劳动生产率的差异有一个总体判断，本文基于传统的C-D生产函数，对两类企业进行回归。假定生产过程中只有物质资本和人力资本两种投入，则原始模型为
Y=F(K,H)=AKαHβ（1）
其中，Y表示企业的产出，K表示企业的物质资本投资，H表示人力资本投资， A为技术水平，α、β分别为物质资本投资产出弹性、人力资本投资产出弹性。对方程（1）两边同时取对数，得回归方程
LnY=lnA+αlnK+βlnH+ε(2)
其中，ε为干扰项，lnA为常数项。考虑数据的可得性，本文选用工业总产值作为回归方程（2）中的产出变量Y，物质资本变量K运用固定资产净值年平均余额来度量，人力资本变量H采用全部从业人员年平均数来度量。回归数据Y分别取国有及国有控股工业企业和私营工业企业的工业总产值，K分别取国有及国有控股工业企业和私营工业企业的固定资产净值，H分别取国有及国有控股工业企业和私营工业企业的就业人数。数据为1998年~2009年的年度数据。数据来源于1998年~2010年的《中国统计年鉴》。在对Y、K、H等相关数据进行一系列调整和测算后，代入方程（2）进行回归，回归结果见表2。
表2 两类企业的回归结果
模型国有企业私营企业回归系数标准误差回归系数标准误差常数项5.9862.5913.6173.318α0.5460.1250.6890.096β0.2280.3610.2160.309R2值0.9780.996调整后R2值0.9690.995F统计值130.91123.25
从表2可以观察到，R2值和调整后的R2值分别为0.978、0.969（国有企业）和0.996、0.995（私营企业），F值分别为130.91（国有企业）和123.25（私营企业），均具有较强的显著性，说明回归结果可信度较高。从表2还可以看出，国有企业的劳动生产率（0.228）高于私营企业（0.216）。而姚先国等（2002）利用1989年~1999年的数据回归的这一系数，国有企业为0.122，乡镇企业（其中相当一部分属于隐性的“红帽子”企业，它们在20世纪90年代中期后大量“脱帽”，转制成私营企业）为0.125。这说明进入21世纪后，两类企业劳动生产率的对比发生了逆转。
三、私营企业劳动生产率变化原因剖析
从上文分析可以看出，国有企业的劳动生产率提高迅速，由1998年的0.0897提高到2009年的0.8131，12年间的增长幅度超过了8倍。与国有企业相比，私营企业的劳动生产率提高较为缓慢，在相同的时间跨度内，只提高了不到4倍。同时，私营企业的劳动生产率由最初的高于国有企业，很快被反超，最终远远落后于国有企业。建立在财产私有基础上的私营企业，其生产经营的终极目标就是利润最大化，而提高各种要素的使用效率是获取利润的有效途径。因此，相对于产权公有的国有企业来说，私营企业应该更有动力提高自身的劳动生产率。但近些年来的事实是，私营企业的劳动生产率增长落后于国有企业。以下我们从几个方面分析导致这种变化的原因。
（一）国有企业的垄断
中国私营企业的成长，一直是在与国有资本这个强势资本集群的抗争中进行的。政府作为资本拥有者，掌握着政策和规则的制定权，它常常在自觉与不自觉的情况下，将价值取向偏向于国有企业。当某一类资本，一方面拥有制度的设计权，另一方面又是利益圈中的博取者，制度的正当性和公信力便面临质疑，而制度的可执行性也会大打折扣。这样造成的一个直接后果就是国有企业的垄断。这种垄断不仅表现在行业准入上，同时也表现在对资金、土地等资源的利用上。首先，国有企业对土地、资金等稀缺生产要素的垄断，使得私营企业获取这些资源的成本加大。为了弥补这一损失，私营企业就会尽量降低劳动力成本，降低员工工资。较低的工资只能提供较小的激励，这势必影响员工的工作积极性，不利于企业劳动生产率的提高。其次，中国目前还处于转型时期，高能源消耗的经济发展模式很难在短期内发生变化。因此，国有企业对生产资源的垄断将为其带来较大的产值和利润，而这些较大的产值和利润势必会溢出到劳动收益上。另外，国有企业在减少富余劳动力及资本深化方面所做的努力已见成效，这些都会导致国有企业的劳动生产率较快上升，最终高于私营企业。
（二）私营企业科技创新能力不足
总体科技创新能力不足、产品的技术附加值低，是私营企业劳动生产率增长放缓的重要原因之一。与国有企业相比，私营企业的技术创新能力较差，在项目研发、新产品开发和技术改造等方面的投入都远远落后于国有企业。详细情况参见表3。
造成私营企业技术创新能力不足的主要原因有以下几个方面：私营企业的融资环境较差、融资成本高，从而导致企业的技术研发投入资金短缺；与国有企业相比，私营企业员工的科技素质较低，支持企业发展的高端技术和管理人才严重缺乏；有利于私营企业科技创新的公共服务体系和基础设施建设严重滞后。这些因素都在不同程度上制约着私营企业科技创新能力的提升，从而延缓了企业劳动生产率的提高。
（三） 私营企业的行业结构不合理
中国私营企业经过30余年的发展，虽然已经渗透到国民经济的各个行业，但第二产业、特别是以纺织服装为代表的劳动密集型制造业，仍然是私营经济的主要分布行业，私营企业较少进入基于市场垄断和行政垄断的垄断性行业。
私营企业以劳动密集型制造业为主的这一行业分布特点，意味着企业无论是在数量上还是在质量上都对劳动力具有极强的依赖性。近些年，我国劳动力结构发生了很大变化，老龄化趋势明显，不少地方开始出现技工荒和民工荒，私营企业改革开放初期所依赖的较低的劳动力成本优势逐渐消失，企业的用人成本不断提高。这些因素降低了私营企业的劳动收益，影响了其劳动生产率的提高。
（四）私营企业家族式治理模式的制约
中国曾经经历过漫长的奴隶、封建社会，其间由国家封建宗法制度衍生出来的家族宗法制度，不断强化着家族作为基本社会单位和经济组织的作用，我国绝大部分私营企业采取的都是家族式治理模式。这种模式因其成员联系紧密、监督成本小、运作成本低、决策迅速等优点，在私营企业的初创阶段，发挥了巨大的作用。但是，随着企业的不断发展壮大，这种治理模式的缺陷开始暴露出来。在家族企业中，任人唯亲的现象比较普遍。这种现象带来的危害有两种：一种是过多的“近亲繁殖”使得私营企业在用人方面的选择余地越来越小，可用的人越来越少；另一种是企业会在自觉与不自觉中对非家族员工产生不信任感，从而可能导致社会上一些优秀的人才被排斥在企业之外，企业也难以形成对非家族成员的凝聚力和吸引力。这些都会制约私营企业劳动生产率的提高。
除以上原因外，传统的重国（公）有单位、轻私企的社会就业观念和社会保险养老体系建设的相对滞后等，都会对私营企业的劳动生产率产生负面影响。另外，近些年，国有企业的改制已初见成效，使得国有企业的生产效率得到很大提升。
最后需要强调的是，本文虽然针对私营和国有企业劳动生产率发生逆转的经济事实给出了若干解释，但由于受研究数据的限制，这些解释尚缺乏明确的实证研究支持。同时，从理论上讲，可能还存在其他系列因素的影响，而且每种因素所起的作用大小也还需要进一步利用更详细的数据展开实证研究，才能够得出更明确的结论。
四、结论
通过以上研究我们认为，与国有企业相比，中国私营企业的劳动生产率在经历了改革开放至21世纪初期这段时间的较快增长后，增速逐渐放缓，并开始落后于国有企业。造成这种现象的原因是多方面的，其中最主要的因素是国有企业的垄断、私营企业科技创新乏力，以及私营企业自身的治理缺陷和行业分布不合理等。这些原因从不同侧面折射出私营企业目前面临着资金短缺、人才匮乏、竞争不公平等问题。针对这些问题，政府应该优化制度设计，打破国有企业的垄断地位，为私营企业创造公平的竞争环境；着力拓宽私营企业的融资渠道，提升企业的创新能力；同时，政府应该加快完善社会保障机制，解除私营企业就业人员的后顾之忧，降低私营企业的用人成本。私营企业自身应该积极改进企业的用人机制，充分调动企业员工的积极性，从而提高企业的劳动生产率。除此之外，政府与企业还应共同努力，改变私营企业目前不合理的行业布局，优化私营企业的产业结构。只有这样，才能促进私营企业健康、持续发展。
参考文献：
林青松. 1995.改革以来中国工业部门的效率变化及其因素分析［J］.经济研究(10):27-34.
刘小玄. 2000.中国工业企业的所有制结构对效率差异的影响——1995年全国工业企业普查数据的实证分析［J］.经济研究(2):17-25.
王争,史晋川.2008.中国私营企业的生产率表现和投资效率［J］.经济研究(1):114-159.
谢千里，罗斯基，郑玉歆，等. 2001.所有制形式与中国工业生产率变动趋势［J］.数量经济技术经济研究(3): 5-17.
姚先国,盛乐. 2002.乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析［J］.经济研究(3):61-68.
MURAKAMI N, LIU Deqiang, OTSUKA K.1994.Technical and allocative efficiency among socialist enterprises: the case if the garment industry in China ［J］. Journal of Comparative Economics,19 (3):410-433.
ZHANG Anming, ZHANG yimin, ZHAO R. 2001. Impact of ownership and competition on the productivity of Chinese enterprises ［J］. Journal of Comparative Econo- mics,29 (2):327-346.
ZHENG Jinghai, LIU Xiaoxuan, ARNE B. 1998. Ownership structure and determinants of technical efficiency: an application of data envelopment analysis to Chinese enterprises (1986—1990) ［J］.Journal of Comparative Economics,26 (3):465-484.
(编校：沈 育)
An analysis on Changing and Influencing Factors of Chinas
Private Enterprise Labor Productivity
——Based on the Empirical Research of the Data from 1998 to 2009
LI Jin-rong
(School of economics, Zhongnan University of Economics and Law, Wuhan 430060, China)
Key words: Private Enterprises, Labor Productivity Changes, Reasons
作者：李金荣