忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《区党务公开工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：区党务公开工作总结
区安监局党务公开工作总结
为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进党内民主建设，让党内事务更加透明化，便于群众监督。根据《重庆市巴南区党的基层组织党务公开目录编制指导意见》的精神，结合实际，我局积极开展党务公开工作，现将工作情况总结如下：
一、统一思想，充分认识党务公开工作的必要性 党务公开工作是加强和改进党的建设的重要内容和举措，是落实广大党员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式，必须统一思想，加强认识，才能顺利有效地推进。为将党务公开工作宣传到位、发动到位，在区党务公开工作领导小组办公室关于《重庆市巴南区党的基层组织党务公开目录编制指导意见》(巴南党务公开办„2011‟2号)下发以后，我局召开会议，认真传达文件精神，广泛进行动员部署，统一了思想，提高了认识，使广大干部、党员充分认识到：开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力;有利于优化发展环境，推动率先发展和科学发展;有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一;有利于进一步密切党群、干群关系，增强党的凝聚力、号召力和战斗力。
二、加强领导，力求党务公开工作的规范性
为确保党务公开工作的有效开展，我局成立了由局党组书记、局长欧国跃任组长、其他班子成员为副组长，各部门
负责人为成员的党务公开工作领导小组，形成层层抓落实的责任体系，确保党务公开工作的顺利开展。同时，研究制定了我局党务公开工作实施方案，明确了党务公开的形式、内容、程序、时限，确保了党务公开工作的顺利开展。
(一)在公开形式上，坚持注重实效。我们根据“发扬民主、广泛参与、依法依纪、客观真实、服务发展、注重实效、统筹兼顾、改革创新”的原则，针对不同内容确定公开形式。根据党务公开的内容和范围，采取相应的公开形式。适宜党内公开的，以通过党内会议、文件、简报、通报、电教网络等形式进行公开。适宜向社会公开的，采取党务公开栏、党报党刊、广播电视、互联网等形式公开。在公开程序上，严格按规范要求操作，党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。
(二)在公开内容上，力求全面真实。党务公开的内容有相对固定的，也有阶段性的和临时性的，我们在把握公开内容时，力求做到全面、真实、具体、合法。凡是群众关心的党内热点问题和安全生产重大事项，只要不涉及党内秘密，都进行公开，其中突出了六大重点内容：党组织决议、决定及执行情况;党的思想建设情况;党的组织建设情况;领导班子建设情况;干部选任和管理情况;联系和服务党员、群众情况和党风廉政建设情况。
(三)在公开制度上，确保机制完善。为确保党务公开工作不走过场，不留于形式，并持之以恒，取得良好效果，我们研究制定了相应的运行保障机制。一是制定了党务公开
制度。党务公开工作领导小组对公开方案、公开内容、公开的组织实施负具体责任，由党务公开工作领导小组办公室具体实施，各科室对职责范围内事项的公开负责。二是实行预公开制度。即局机关在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，先公开初步方案，在充分听取干部和群众意见后，进行必要的调整，并在调整后及时公开。三是意见收集处理反馈制度。对党员、群众提出的意见和建议派专人收集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名的，还将处理结果告知当事人。四是建立公开工作基础台帐制度。指定专人负责收集整理党务公开台帐，并及时归档。
三、立足实际，增强党务公开工作的持续性
党务公开工作是一项系统工程，必须要深入、持久、有效地开展，我局在推行党务公开过程中注重和把握了以下几方面的环节：
(一)积极稳妥推进。开展党务公开是一项全新的工作，是一个不断探索的过程，为了使这项工作稳步推进，我们本着积极稳妥、结合安全生产工作实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。
(二)与政务公开相结合，协调运转。党务公开和政务公开是有机统
一、密不可分的整体。开展党务公开的过程中，我们注意结合政务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点;积极借鉴、总结政务公开的工作机制，并在此基础上加以完善，使党务公开在高起点、高标准上运作。在推行党务公开过程中，对政务公开
中重大决策事项在党务公开中必须体现;注意防止党务公开大包大揽，削弱政务公开应有的作用;将两者有机结合，达到相辅相成、相得益彰，互动推进、互为促进的效果。
(三)精心组织、分段实施。我局党务公开工作的实施步骤和工作要点都比较明确，对这项工作的实施步骤和工作重点安排都早有准备，制定了详实、具体、操作性强的实施方案，做到早安排、早行动、早见效。
四、深入剖析，提高党务公开工作的实效性
经过一年来的党务公开工作，我们深刻感受到衡量党务公开工作成效的主要标准，一是看是否增强了党员干部廉洁自律意识，把自律和他律结合起来，造就一支高素质的干部队伍;二是看是否改善和密切了局领导班子和干部职工的联系，局机关的凝聚力、战斗力是不是得到了提高;三是看是不是调动了各方面的积极性，团结协作，率先发展。
开展党务公开工作是加强党的建设的一个崭新课题，我们开展此项工作时间不长，在公开的形式、载体、内容等方面还存在许多不足，与区委区政府和人民群众的要求相比还存在很大差距。我们将结合安监工作实际，大胆探索，不断创新，进一步拓展公开内容，开发公开载体，完善运行机制，通过持之以恒地开展党务公开工作，促进我局党建工作水平再创新高。
二〇一一年十一月十一日
第二篇：区党务政务公开评议制度
牧野区党务政务公开评议制度(试用) 为进一步推进民主法制建设，把政府机关工作置于群众监督之下，保证行政机关履行政务公开职责，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我区实际，特制定本制度。
第一条党务政务公开评议工作按照实事求是、严格要求、促进工作的原则进行，确保党务政务公开工作各项任务的全面落实。
第二条评议的主要内容是：
(一)评议公开的内容是否全面真实。按照上级文件要
求，认真对照具体的公开项目和内容，遵循真实公正的原则，对党组织的重要活动、重要决策和党员、群众关心的重大事项、热点问题及时进行检查，确保内容真实，数据准确，客观公正。
(二)评议公开的形式是否可行有效。从公开的实际效果出发，检查是否有效利用公开的载体。对每一项公开的内容，评议小组检查公开的方式、范围和效果，最大限度地利用各种公开载体，扩大对社会的公开面，力求做到只要不涉及党的秘密和不违反规定政策的都应公开，督促有关部门尽量保持透明度，维护群众的知情权。
(三)评议公开的程序是否规范有序。凡是规定需要公开的内容，首先提供资料(电子文件)，报区政务公开领导小组办公室汇总、初审，经区政务公开领导小组审批后公开。评议小组对上述公开的程序进行严格把关，对违背操作程序，及时进行纠正;造成严重后果的必须予以责任追究。
(四)评议公开的时限是否及时到位。根据各种公开内容的性质，区政务公开领导小组办公室要进行针对性地研究，确定具体的公开时限。按公开的要保持其相对固定性;按季度公开的内容，必须定期更新;及时公开的内容不得拖延。
(五)评议公开的信息反馈是否及时办理。对收集到的各种意见、建议和信息，区政务公开领导小组办公室都必须在半个月内及时处理，能回复的及时回复，有些不能在半个月内回复的问题，应予以说明。评议小组将不定期地抽查反馈情况。
第三条党务政务公开的评议工作要经常征询党员、群众和党务政务公开评议员的意见建议。对常规性工作采取定期评议，对阶段性和临时性工作及时评议，对重大事项群众关心的热点难点问题处理情况要随时评议。
第四条评议工作在区政务公开领导小组的领导下，由政务公开领导小组办公室负责组织实施，政务党务公开评议员积极配合，并适当吸收党员、群众代表参加。
第五条评议情况要及时向区政务公开工作领导小组
汇报。必要时，要根据政务公开工作领导小组意见予以督办。
第六条本制度自公布之日起施行。
第三篇：呈贡区工商局廉政风险防范暨党务公开工作汇报
呈贡区工商局廉政风险防范管理暨党务
公开工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好!
首先我代表呈贡区工商局的90名干部职工对各位领导们莅临指导工作表示热烈的欢迎和最衷心的感谢。2011年，呈贡区工商局在省、市、区局的领导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“三个到位”和“六个好”的工作要求，紧紧围绕“五项指标”、“六项重点工作”目标任务，以廉政风险点管理工作为重要抓手，以基层党务公开工作为突破口，进一步落实党风廉政建设责任制，扎实有序开展工作，大胆探索，取得了显著成效。现将有关情况作如下汇报：
一、呈贡工商局基本情况
昆明市呈贡区工商行政管理局现有干部职工90人。辖区面积约108平方公里，有各类企业1510户，个体工商户7884户，分布着国家5A级诚信市场龙城农资市场、全国最大的花卉市场斗南花卉市场等多个大型市场，是昆明市新的行政中心和大学城。呈贡工商局为能迅速适应呈贡新区快速繁荣发展的社会经济，在呈贡社会经济的高速发展中当好经济卫士，做出自身的贡献，2011年呈贡工商局党组进一步提出了我局发展的新思路，即：明确一个目标(呈贡新区争第
一、全市系统争标兵、全省系统争前列、全国系统争先进)、做到三个紧跟(紧跟昆明建设区域性国际城市的步伐、紧跟全市工商系统步入全国先进行列的步伐、紧跟呈贡新区一步城市化的步伐)、实现三个转变(服务理念由服务农村向服务城市转变、服务方式由粗放向专业化转变、服务手段由传
统向智能化转变)、着力打造昆明行政中心新工商。并以此统一全局干部职工的思想，引领全局发展。
结合工商工作职能，为了能在行政审批、市场监管、行政执法等工作环节把好廉洁关，呈贡工商局从2008年下半年开始，采取分类查找、线上查找、外部查找三种方法查找各个工作岗位上存在的风险点，按照其对社会危害程度进行科学评估，较系统地建立了三级风险等级体系、三级风险监控责任体系和三级风险责任追究体系，扎实开展了廉政风险点防范管理工作的探索和实践，并在长期的工作实践中总结出了“一书一图四防五围绕”的廉政风险点防范管理工作经验，取得了明显成效。
二、工商部门廉政风险点存在的主要表现
一是在行政执法中执法寻租，为部门和个人谋取利益的现象。实施监管执法的过程中，会出现执法偏差以及行政不作为、作为不当甚至乱作为等问题;二是在行政审批中利用手中的权力，简化行政审批重要环节等;三是监管不到位、出现失职渎职现象。因此，切实加强对工商部门廉政风险点的防范管理，将每一个的不廉洁现象遏制在萌芽状态，对于从根本上强化党风廉政建设无疑是一个良方。
三、采取“一书一图四防五围绕”的方式开展廉政风险点防范管理工作。
呈贡工商局在开展今年的廉政风险点防范管理工作中，坚持把握好省局的“六项原则”，结合实际，认真思考，采取“一书一图四防五围绕”的方法深入开展廉政风险点防范管理工作。
一书：即是指《党风廉政建设责任书》。《党风廉政建设责任书》是每年党风廉政工作的提纲挈领，他确定了从部门
到个人的廉政工作责任，使开展部门和个人风险点的查找有据可依。通过层层签订责任书，让部门和个人落实各项廉政工作，遵守各项廉政制度，一旦将责任书中要求的廉政工作和廉政制度做到了位，也就达到了廉政风险防范的效果。2011年呈贡工商局共签订部门党风廉政建设责任书13份，个人党风廉政建设责任书78份。
一图：即是指《廉政风险防范管理工作流程图》。呈贡局制定了部门的《廉政风险防范管理工作流程图》及岗位的《廉政风险防范管理工作流程图》。特别是结合各部门和各人的工作职能制定风险防范流程图，让相关部门和人员在开展本职工作的时候，严格对照流程图进行风险监管，达到风险预警、免疫、防范的效果。流程图的好处是能将各个工作环节紧密地衔接起来，更加直观，避免了风险防范承诺表或承诺书所造成的各风险环节脱节的缺点。2011年呈贡工商局共制作部门及科级以上领导干部廉政风险防范管理工作流程图共10份。
四防：
1.思想预防。一是廉政教育。组织党员干部进行廉政教育，引导养成自觉学习、自警自省自律的习惯，筑牢思想道德防线，提高政治素质和道德修养。二是谈心活动。建立领导与干部职工谈心制度，了解党员干部的思想动态，帮助党员干部认清是非界限，澄清模糊认识。三是人文关怀。坚持以人为本，注重从精神生活上关心、爱护、帮助党员干部，倡导高尚的精神追求和积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
2.程序预防。一要明确职权。通过定岗、定职、定责，规范权力行使的依据、程序、时限及相应责任，编制权力运行流程图。二要适度分权。理清权力运行界限，推行岗位权
力分权制约，建立完善岗位制约措施，防止权力失控。三要优化程序。按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，规范工作程序，减少中间环节，提升办事效率。
3.制度预防。一是建立岗位廉政风险档案。将岗位的职能、履职依据、廉政风险点和具体防范措施等内容，按照“一岗一档”的要求，建立岗位廉政风险档案，并进行公布、公示，实现“人人都知道自己的岗位风险，人人都知道他人的岗位风险”，使岗位工作人员在接受他人监督同时，又能监督他人。二是建立廉政风险分析制度。采取调查分析法，通过信访调查、各类测评，特别是对行政相对人和服务对象的调查，确定廉政高风险岗位和监督重点;采取逻辑分析法，通过对日常行政审批、执法、投诉中的异常情况以及同行业发生的腐败问题进行逻辑分析，及时发现廉政风险隐患;采取流程分析法，通过对权力运行过程和管理流程逐步、逐环节地进行梳理，分析廉政风险在何种工作环节、岗位、人员上可能发生，及时掌握廉政风险发生、演变的表现形式和内在规律。三是建立单位内控制度。重点围绕决策权、自由裁量权、行政审批权、干部人事权、资金和财务管理权、工程项目和大宗物品采购权以及对下属单位日常监控等，从岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度、监督制度执行的违规处罚制度等方面入手，建立健全工作管理制度，确保各项制度的针对性、可操作性和执行性。
4.科技预防。运用科技手段，积极探索廉政风险实时动态预防机制。对各类廉政风险点，依托科技手段，将业务流程进行优化、固化和程序化，逐步将行政审批、行政执法、行政处罚、重大事项决策执行、资金管理使用等重点环节的运转过程，通过政务网或局域网实现过程公开，纳入综合电
子监察系统监控范围，实现网上实时动态监控，对违反规定的实行分级预警。
五围绕：
围绕建立风险预警、免疫、防范、监督、考核“五个机制”的要求，通过采取前期预防、中期监控、后期处臵等措施，形成以岗位为点，以制度建设为线，以落实工作目标为面的良好风险点管理工作格局，确保全面完成各项工作任务。
1.是以岗位为点排查风险，落实“风险预警”机制。对部门特点和岗位环节可能产生的廉政勤政风险进行分析研究，通过发动干部职工认真查、集体议，排查风险点，把查找风险点的过程作为提高干部职工廉政勤政意识的过程，切实增强干部职工廉政勤政的自觉性。经过梳理、归类，从9个类别确定24个风险点，其中一级风险点14个，包括行政审批、自由裁量权、兑现举报奖、会费收取等工作;二级风险点5个，包括食品监管、市场监管、财务管理等工作;三级风险点5个，包括纪律监督、政务公开等工作。
2.是落实“风险免疫”机制，增强队伍风险免疫力。从加强班子队伍建设入手，通过观看光碟、读好书等形式深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政勤政教育，强化对党员干部的教育力度;充分利用廉政文化建设宣传平台，通过网络传播、廉政走廊、家庭助廉等形式，采取制作流程图、悬挂卡通漫画、设臵电脑屏保等措施，通过营造氛围和环境熏陶，使干部职工耳濡目染，知晓风险何在，增强干部职工的廉洁意识。分局领导班子，在春节、国庆等法定假日前，编写“勤政廉语”发给干部，简洁温馨的廉政信息让人印象深 5
刻，这种严肃而又不失温情的提醒方式，起到了“提神醒脑”的作用，努力营造廉政勤政工作氛围。
3.是以制度建设为线，落实“风险防范”机制，构筑抵御风险的防火墙。针对查找出的风险点，对原制定的规章制度、管理办法进行认真梳理，围绕权力运行建制度，围绕勤廉教育建制度，围绕风险信息建制度，围绕防控办法建制度，围绕预警措施建制度，围绕责任追究建制度，制定完善《呈贡工商局规章制度汇编》，建立完善风险点预防措施46个，加强对风险点的监控和管理。如为防范行政执法工作中，“有案不查、瞒案不报、大案办小、小案办无”，行政处罚程序不当，滥用自由裁量权导致失职渎职风险，推行“指定办、分类办、互动办”案件查办“三办”模式。所谓指定办，就是在办案过程中，按照“谁主办、谁负责”的原则，实行案件主办人责任制，每案确定一名主办人员，这名主办人员可以在分局内要求他人协助开展办案工作。所谓分类办，就是对案件线索进行了分类处理，对无照经营等常见案件类型交给办案时间不长、办案经验不足的办案人员，让他们从简单案件入手，积累办案经验，逐步提高办案能力。而案情较为复杂、涉及领域较新的案件交给办案时间较长、办案经验丰富的办案人员，鼓励他们拓宽案件领域、拓展案件类型。所谓互动办，就是办案人员经常开展办案经验交流活动，共同对棘手案件进行探讨，群策群力解决执法办案中遇到的困难与问题，提高办案技能和质量。
4.是以落实工作目标为面强化监督，落实“风险监督”机制。围绕落实工作，促履职到位，加强内外监督，按照“一表一图管理法”，将重点工作列出“任务管理明细表”，对号入座抓好落实，根据工作进展制做“工作进度图”，及时
掌握指标任务完成情况，通过“一表一图管理法”实施，使各项工作量化、细化、具体化，促使全体人员积极履职，降低被实施行政问责的风险。一方面开展“三评”活动，主动接受外部监督。公开政策法规、工作纪律、办理依据、办理条件、办理程序、办理时限、收费标准、投诉电话等让群众了解这些岗位的职责权力，让群众评议;聘请党风廉政建设外部义务监督员、软环境建设外部监测员、食品安全外部义务监督员，拓宽监督渠道，采取问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，让监督员评议;认真开展向监管服务对象述职述廉活动，加强对行政执法人员执法行为、廉洁勤政情况的社会监督，让监管服务对象评议。
5.是落实勤政廉政“风险考核”机制。我局按照定期自查与阶段性检查相结合、动态考核与综合评估相结合方法，实行“月查、季评、年考”制度。在推行“一图一表工作法”基础上，将每个人的工作量化为动态考核数据。同时分局领导每月采取明查暗访、专项检查、查阅学习教育台账及各种活动记录等方式，抽查重点人员及岗位落实风险防范措施的情况，每季度组织一次考评，每半年组织一次情况自查。针对中期监控发现的问题，视情节严重程度，由分局领导进行廉政指导、警示提醒、诫勉谈话、责令改正，及时纠正，堵塞漏洞，避免发展成违纪违法行为。对容易发生问题的岗位和时期，对有关人员及时下发整改通知书;对群众有反应，可能出现问题的人员，进行警示提醒;对警示提醒后仍未改正的，要进行诫勉纠错;对已实施错误行为，构成轻微违规违纪的人员，进行责令改正。考核结果作为公务员考核以及评先选优的重要依据之一。
通过抓廉政风险点管理工作，落实党风廉政建设责任
制，为超额完成省局“五项指标”、“六项重点工作”目标任务，提供了坚强的组织纪律保证，确保了领导班子不出问题和队伍不出问题;维护了队伍安全和市场安全。截止目前，全县新增私营企业280户，新增户数完成目标任务数的343%;新增内资企业14户，新增户数完成目标任务数的121%;新增个体工商户1023户，新增户数完成目标任务数的133%;新增农民专业合作社24户，新增户数完成目标任务数的140%，减免登记费13.35万元。在推进商标战略方面：完成弛名商标申报1件，完成新申请认定著名商标2件，完成目标任务数的200%;完成新申请注册商标8件，完成目标任务数的80%;查处商标侵权案件10件，完成目标任务数的250%。在市场监管方面：确定新发展农村经纪人24户，待培训考试后完成此项工作;诚信市场创建成效明显，斗南花卉市场成为全省唯一一家被国家局授予“诚信市场创建先进单位”，同时创建省级“5A级诚信市场”1个，创建“4A级诚信市场”1个，“3A级诚信市场”1个，完成目标任务数的100%;新创建2户“守合同重信用”企业，完成目标任务数的100%;创建“星级食品安全示范店”6 户，完成目标任务数的100%;查处食品安全案件152件，罚款42.5万元;开展市场缺斤少两的专项检查5次，完成目标任务数的125%;完成9个市场的信用分类监管工作，完成目标任务数的100%。在“贷免扶补”工作方面：完成10户个体工商户“贷免扶补”任务指标，完成目标任务数的100%。
四、呈贡工商局党务公开工作情况
为深入推进我局的党务公开工作，呈贡工商局认真按照区委区政府党务公开工作的有关要求，坚持围绕中心、服务大局，党要管党、从严治党，始终坚持把党务公开作为加强
党内民主监督，推进党内民主建设的重要内容，通过精心组织、规范运作，扎实抓好我局党务公开的各项工作，全面提高党务公开工作水平，增强了党务公开的实效性，扩大了党员的知情权、参与权和监督权，密切了党群干群关系，为我局基层党组织建设夯实了基础。
一、打牢“三项基础”，不断夯实党务公开工作基石 工商局党组高度重视党务公开工作，切实做好“组织领导、制度建设、宣传动员”三项基础性工作，不断夯实党务公开工作基础，为党务公开工作的深入开展提供了有力保障。
1、加强组织领导。为加强对全局党务公开工作的组织领导，我局成立了由局长担任组长，各下属支部书记任成员的区委党务公开工作领导小组。同时，各下属支部也相应调整了党务公开工作领导小组和办事机构，做到了领导、机构、人员“三到位”，形成了总支和各下属支部“上下联动，条块结合”的运行机制。同时，将党委公开工作纳入党风廉政建设考核内容，明确工作任务，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保了党务公开工作的有序开展。
2、加强制度建设。为促进党务公开工作的规范化发展，我局制定了《呈贡工商局关于推进党务公开工作的实施方案》，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，不断提高我局党务公开的规范化水平。同时，全局7个下属支部也结合自身实际，进一步修订完善了党务公开的规章制度，为我局的党务公开工作提供了有力的制度保障。
3、加强宣传动员。为确保我局党务公开工作的迅速开展、深入推进，局党务公开领导小组及时召开党务公开工作会议，下发推进党务公开工作的通知，对全局7个支部的党
务公开工作进行安排部署，进一步加大督促检查力度，确保党务公开工作切实落到实处。加强对党务公开工作的宣传力度，不断加深广大基层党员对党务公开的认识，为推进党务公开工作创造良好的工作氛围。
二、抓好“三项规范”，积极推进党务公开有序运行 我局在党务公开工作中认真按照党务公开工作的要求，不断规范党务公开的内容、时限和程序，积极推行“阳光党务”建设，努力推进党务公开工作规范化建设。
1、规范公开内容。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，明确对不涉及党和国家秘密的工作进行公开。一是确定党组织的组织设臵和领导分工、党组织的议事规则、决策程序，领导班子及成员工作、任期目标完成情况等为固定公开内容，长期向党员群众公开。二确定党组织的理论学习、民主生活会情况，领导班子及成员年终评议、实绩考核情况，党员民主评议、党风廉政建设、党费收缴情况等为定期公开内容，分季度向党员群众公开。三是确定党员教育、发展、管理情况，领导干部选拔、任用情况，听取和采纳党员、群众意见、建议情况等为逐段公开的内容，分阶段向党员群众公开。四是确定对上级党组织的工作部署的贯彻落实情况，党组织重要会议精神，党组织的重大决策部署、重要政策措施、重要人事变动、大额资金安排使用情况，处理违纪党员情况，开展经济责任审计情况等为及时公开内容，及时向党员群众公开。五是确定不涉及党和国家秘密，按有关保密规定可以公开的党内事务为依申请公开内容，按照申请程序向党员群众公开。
2、规范公开时限。按照固定公开与逐段公开相结合，定期公开与及时公开相结合的原则确定公开时限，确保党务
公开的实效性和长效性。坚持固定公开内容长期公开、定期公开、逐段公开内容分阶段公开、及时公开内容及时进行公开。坚持在公开后，认真听取群众意见，对群众提出的合理化建议要积极采纳，对群众反映的合理诉求问题及时予以协调解决。
3、规范公开程序。严格规范党务公开程序，对需进行公开的事项按照提出方案、审核内容、实施公开、反馈意见、归档管理的程序实施，明确各级党组织主要负责人是党务公开的第一责任人，负责对党务公开内容进行审核，涉及全局重要工作、重大事项、群众关心重大事件等公开内容，须报局党组审核后再进行公开。公开期间，明确专人负责筛选、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。对党务公开的内容和党员、群众的意见、建议及处理落实情况，及时整理，分类归档。
三、突出“两个环节”，确保党务公开工作取得实效 为确保党务公开工作取得实实在在的效果，我局突出抓好“创新党务公开形式，加强监督检查”两个关键环节，不断提高党务公开工作水平，切实增强党务公开的工作实效。
1、创新公开形式。针对不同的内容确定公开的形式和公开的层次，按照先党内、后党外的顺序实施公开，不断创新公开形式，努力增强党务公开效果。一是在局办公楼大厅设臵局总支党务公开专栏，同时设臵电子公告栏，滚动播出各类党务公开信息，方便群众及时了解最新工作信息。二是按照区委区政府要求，在区统一构建的党务公开网上积极建设好工商局党务公开的子网页，将呈贡工商局党务公开的内容在网上公布，方便群众查询。三是呈贡工商局党总支下属的7个党支部也设立党务公开栏，及时将各级党组织的班子
情况、发展党员情况、干部工作情况、党风廉政建设情况等党务工作向党员群众公开，主动接受群众监督。
2、强化监督检查。一是聘请党务公开监督员。我局将全局13 个部门的兼职纪检监察员同时聘任为党务公开监督员，负责对全局党总支及7个下属支部的党务公开工作进行监督检查。同时，下一步各基层党组织将相应从离退休老干部中聘请党务公开监督员，对党务公开工作进行全程监督。二是强化监督考核。局党务公开领导小组加强对7个下属支部党务公开工作的日常性督促指导和定期性检查考核，总结和推广好的经验和做法，督促存在问题的单位进行整改，确保党务公开工作顺利开展。三是建立党务公开责任追究制度。对党务公开措施不到位、弄虚作假、工作效果不明显、群众意见较大的，将严肃追究有关责任人责任。
尊敬的各位领导，呈贡工商局的廉政风险防范及基层党务公开工作在省、市、区局党组的正确领导下和新区党委的关心指导下，取得了一些成效，但与先进单位还存在一些差距;在今后的工作中，我们有决心、有信心，进一步解放思想，务实创新，为推动工商事业的发展，促进新区又好又快的建设做出应有的贡献。
我的汇报完了，谢谢大家!
呈贡区工商行政管理局 二0一一年十一月二十八日
第四篇：区经信委廉政准则、党务公开自查报告
房山区经信委贯彻落实《廉政准则》推 进廉政风险防范管理工作自查报告
根据区委《关于对全区各单位2012年上半年落实党风廉政建设责任制情况进行检查的通知》精神，现将我委2012年对党风廉政建设责任制贯彻落实情况报告如下：
一、组织学习宣传《廉政准则》情况
(一)广造声势促学习
我委把学习《廉政准则》作为党组及全体机关党员干部职工理论学习的重要内容，组织全体党员领导干部集中学习《廉政准则》、贺国强同志在中央电视电话会议上的重要讲话精神，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质。在学习中，我们对《廉政准则》的“八个方面、52个不准”和贺国强同志提出的“六个重点”，进行了持续深入的学习，做到“四个一”：一是党员干部每人一份《廉政准则》原文，以便于组织学习和贯彻落实;二是组织召开一次全体党员干部职工专题学习会，并就怎样学习好、贯彻好、落实好《廉政准则》作出统筹安排，提出具体要求;三是召开一次组织学习情况汇报会，全体党员干部职工共同讨论《廉政准则》的学习情况;四是组织一次学习情况检查，以点评会的形式，对《廉政准则》学习掌握情况进行检查点评。通过强化学习、宣传、教育，使《廉政准则》的精神实质和具体规定，内化为党员干部的观念，外化为其行为，切实增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性。通过“四个一”促进党员干部职工廉洁自律， 强化服务意识，推进全体机关干部职工工作作风建设，推进廉政建设工作向纵深发展。
(二)坚守“四线”促自律
通过深入学习思考，我委全体机关党员干部职工深刻认识到：贯彻落实《廉政准则》，牢记准则内容，把握准则精髓，是执行准则精神和要求的基础和前提，最根本的是启发自觉、廉洁自律，注重在思想上设防线，在心灵上构筑堤坝。要坚决守住“四条线”：一是要守住党纪国法这条红线不可触;二是要坚守廉洁从政这条底线不可逾;三是要筑牢思想道德这道防线不可破;四是要把握好人际交往这道界线不能越，促进干部职工廉洁自律。
(三)领导干部廉洁自律方面突出问题开展专项治理情况
委党组针对“8个严禁”、“52个不准”的规定，对领导干部廉洁自律方面开展了专项检查。
1、无领导干部违规收受礼金、现金、有价证卷问题。
2、无领导干部违规多占和买卖住房问题。
3、无领导干部利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等相关情况。
同时我们还开展了其他违反《廉政准则》问题专项治理
1、开展公务用车专项治理工作：
我委认真开展公务用车问题专项治理工作，严格落实中央关于党政机关公用车配备使用管理办法，做到配车规范化，没有发 2 生超编制、超标准配备公务用车和违规换车、借车、摊派款项购车等问题
2、深入开展庆典、研讨会、论坛等活动专项治理 我委严把“廉关”，对于必须召开的会议，严格审批程序，加强经费监管。不违规举办活动、不滥用财政资金、向企业和群众摊派费用等行为。
(四)涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报案件的受理、审核、查处情况
我委副处级以上领导干部目前不存在领导干部廉洁自律方面的信访举报案件的受理、审核、查处情况。
二、开展风险防范工作情况
我委高度重视廉政风险管理三个体系建设活动，将廉政风险点排查当作作风建设的一个重要契机和重要载体，将此项工作列为2012年党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，作为检验全委干部职工廉洁从政工作效果的重要内容，制定了工作计划。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作与当前中心工作、机关作风建设、规范权力运行、推进党务、政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险管理工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个科室，做到了责任明，有人抓，有人管。
(一)深入排查风险，问题查摆再透彻。
3 在廉政风险管理活动中，采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。其中，单位共排查出廉政风险点16处，科室共排查出廉政风险点75处，排查覆盖率100%。
1、对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、工作流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。全体干部职工认真填写《个人廉政风险点排查表》。
2、突出重点认真查。各科室加强对一些重点部位、关键环节、重要岗位的排查力度。
3、条块结合相互查。从条上讲，从上往下延伸。委领导、科室负责人、工作人员，一级紧扣一级，连成一条线排查。从块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险;中层岗位重点针对管理、业务流程等环节，查找自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险;普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。一般工作人员岗位的廉政风险由 4 科室负责人审定、签具意见，科室负责人岗位的廉政风险由分管领导审定、签具意见，领导岗位的廉政风险由领导小组集体审定。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。
通过排查和自查自纠：一是无违纪违规行为，无徇私舞弊，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品的行为;无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务未到位的问题。所有来信来访都及时处理回复。
(二)建立长效机制，措施落实再到位。
组织副科以上人员召开了廉政风险管理工作“回头看”活动工作点评会议，副科以上领导干部在会上宣读了各自的《科级领导个人岗位廉政风险点和自我防控承诺表》，对重新查找出的廉政风险点，采取“面对面”的形式，进行再评价再分析，对属于单位范围内能解决的，研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。
积极梳理、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，通过开展廉政风险点排查“回头看”活动，把风险消灭在了萌芽状态，真正使“风险点”转化成“安全点”，同时，强化监督制约，修改完善了《经信委干部职工行为规范》、《经信委党风廉政建设制度》、《经信委党组办公会、主任办公会议事规则》、《经信
5 委 “三重一大”决策制度》等六项风险防控制度，从机制和制度上进一步规范了权利运行和行政行为，细化了各个岗位的工作职责，从而形成了科学、严谨、实用的制度管理体系，并编制了《经信委腐败风险防控手册》。
今年我委在贯彻执行《廉政准则》、实行党务公开、推进廉政风险防范管理工作中，做了一定的工作，取得一些成效，但与兄弟单位相比，与上级的要求还有一定的差距。今后，我委将严格按照区委、区政府和区纪委的统一安排部署，抓好本委的党风廉政建设，继续发扬“三敢”精神，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，进一步强化“来事即办、跟踪落实、协调有力、服务到位、调查研究、科学发展”的核心价值观，一如既往地为全区经济工作提供“零距离”贴身服务，“零缺陷”个性服务，“零干扰”优质服务。力争实现工业和信息化发展取得新突破，为推进“三化两区”和“一区一城”建设，实现房山进位赶超做出新的更大贡献!
2012年6月22日
第五篇：区人口计生委党务公开实施方案
人口和计化生育委员会关于开展
党务公开的实施方案
为进一步加强人口计生委党的建设，深化全委党务公开工作，增强党组织工作的透明度，扩大党员有序参与党内事务，充分发挥党务公开在发展党内民主、强化党内监督、提高党的执政能力方面的作用，促进科学发展。根据区委《关于在全区实行党务公开的实施意见》的精神，结合人口计生委党的工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想、目标要求和基本原则
(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极拓展党员了解和参与党内事务的渠道，进一步落实党员主体地位，保障党员民主权利，加强党内民主监督，推进党内民主建设，不断提高计生系统党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为加快推动计生事业和谐稳定发展提供坚强的政治保证。
(二)目标要求。通过实行党务公开，努力建立和完善党内情况通报、工作报告、重大决策征求意见和党内民主监督管理等制度，使党的民主集中制得到有效执行，党内监督和群众监督得到进一步加强。党内事务的透明度不断提高，党组织与党员群众沟通渠道更加畅通，党员群众的知情权、参与权和监督权等民主权利得到保障，党内民主建设逐步做到内容规范、形式规范、程序规范和监督规范，扎实推进计生系统党的建设科学化、制度化、规范化，提高党员群众对计生系统党组织建设的满意度。
(三)基本原则。实行党务公开工作应遵循的基本原则：坚持围绕中心、服务发展的原则;坚持依纪依法、规范运作的原则;坚持先党内、后党外的原则;坚持真实公正、注重实效的原则;坚持积极稳妥、有序推进的原则。
二、党务公开的主要内容
(一)全委和中心工作情况。上级和本级党组织的重大决议、决定、决策和工作部署及贯彻执行情况，关系群众切身利益的重要事项和工作措施，主要会议及为民办实事等，如一法三规一条例。
(二)党组织自身建设和管理情况。委党组领导班子成员职责分工、议事规则和决策程序，民主生活会前征求意见及整改落实情况，领导班子及成员考核情况，委党组理论学习计划及落实、党组宣传思想工作计划及落实情况。本级党组织的设置、主要职责、党组织换届选举、党员发展公示、民主评议及评优表彰情况，党费收缴、使用和管理以及保障党员权利等情况。
(三)干部选任和管理情况。干部竞争上岗、民主测评、任前公示情况，干部民主推荐、考察预告、干部任免结果等情况，干部录用、考核培训、职称评定情况，干部推优评先、表彰、奖惩情况。
(四)党风廉政建设情况。委领导干部执行廉洁自律各项规定和个人有关事项报告，落实党风廉政建设责任制和领导干部党风廉政建设责任分工及任务分解、落实情况，领导班子及成员述职述廉、违纪案件查处情况以及加强和改进作风建设，联系和服务党员、群众情况。
(五)其它事项。党内制度规定的各项办事程序和工作要求，根据人口计生委实际情况认为需要公开或党员关注，要求公开的事项。
三、党务公开的程序、形式和时限
(一)党务公开的程序。党务公开要按照提出、审核、公开和反馈的程序办理。公开的内容、范围和形式按照计生委党务公开目录的要求，由委机关相应部门提出，报委党组党务公开领导小组审核后公开，对特别重大、敏感的事项须由委党组领导班子集体讨论决定，必要时报上级党组织审核把关。公开后应及时收集党员对公开情况的意见，并作出处理或整改，处理或整改结果要向党员再次公开或反馈。所有党务公开的内容留存备份，归档备查。
(二)党务公开的形式。党务公开要根据不同的内容确定公开形式，力求简便易行、灵活多样。适宜在党内公开的可通过委办公内网、党内有关会议、文件、通报和党员活动宣传栏等形式进行公开。适宜对社会公开的可采取党务公开栏、计生网站、新闻发布会以及广播、电视、报纸等形式进行公开。
(三)党务公开的时限。党务公开的时限要与党务公开的内容和范围相适应，做到常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。要合理把握公开的时点与时长，规范事前、事中和事后的公开。对需要做出决策的工作，一般要提前7天公开，听取各方面意见;对正在进行且需要听取党员意见的工作，要及时公开;对工作结果，一般 要在结果做出后7日内公开。
四、建立完善党务公开相关制度
为确保党务公开工作有序有效进行，委党组注重加强党务公开制度建设，严格按制度办事，使计生系统党务公开工作逐步纳入规范化和制度化轨道。
(一)建立例行公开制度。委党组按照《区党务公开目录》的要求，制定计生委党务公开目录(见附件)，规范公开的内容、范围、形式和时限。对列入公开目录的事项， 按规定及时主动公开。公开事项如变更、撤销或终止，将及时公布并作出说明。
(二)建立依申请公开制度。党员可向党组织申请公开 事项。对申请公开的事项，委党组认为可以公开的，将向申请人或在一定范围内公开;对暂时不宜公开或不能公开的，党组织应及时向申请人说明情况。
(三)建立其他配套制度。委党组将建立完善党内重大决策征求意见制度、工作报告和党内情况通报制度、党务公开信息反馈制度、党务公开检查考核等工作制度，畅通党内信息上下互通渠道，完善监督保障机制，确保党务公开的质量和实效。
五、切实加强对党务公开的组织领导
(一)高度重视，加强领导。要切实把党务公开作为党建工作的重要组成部分，坚持把党务公开置于党的同级组织统一领导之下，列入重要议事日程，定期分析党务公开的形势，及时研究确定党务公开的内容安排，认真解决党务公开遇到的矛盾和问题，坚持以上带下，把党务公开作为各级党组织的重要职责，切实纳入到经常性工作内容之中，把党务公开列为考核机关和委各支部党建工作的重要内容，并作为评先条件之一;要利用多种有效形式，加大对党务公开工作宣传力度，努力营造党务公开工作的良好氛围。
(二)精心组织，认真实施。委党组成立党务公开工作领导小组，由委党组书记、主任××任组长，委党组成员为副组长，委相关科室负责人任成员。委党务公开工作领导小组主要职责：负责全系统党务公开工作的组织领导、指导协调、督促检查;负责审阅党务公开的主要内容。领导小组下设办公室，办公室设在委人秘科，办公室主任由人秘科科长兼任。办公室主要职责：协调委党组党务公开的日常工作。负责制定具体计划，抓好相关工作的落实。各党支部是党务公开的责任主体，其主要负责人是党务公开工作的第一责任人，分管或从事党务工作的人员是党务公开的直接责任人。全系统各级党组织要按照党组的统一部署，把党务公开工作列入重要议事日程，成立相应的领导机构和工作机构，切实加强领导，精心组织实施。
(三)加强监督检查，切实讲求实效。委党组党务公开工作领导小组要加强对党务公开工作进展情况的监督检查，及时研究解决存在的困难和问题，推动计生系统党务公开工作深入开展。要把党务公开作为落实党风廉政建设责任制和领导干部考核的重要内容，作为评比先进党组织等活动的重要依据，加大检查考核的力度，全面落实党务公开工作一级抓一级的责任机制。要把公开的内容是否全面真实、程序是否规范、形式是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显作为检查的重点。对工作不力、不按规定内容公开、搞形式主义的，要批评教育、限期整改;对应公开而不公开、弄虚作假、侵犯党员民主权利造成严重后果的，要严肃追究有关责任人的责任。