第一篇：工作经历证明范本
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兹证明同志现从事工作，累计满年。
特此证明
单位名称(公章)盖章
经办人：
年月日
收入证明
兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。
xxxx公司
XX年x月x日
记住要盖个公章。
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工作证明 兹证明____________， (身份证)_______________________，为我单位正式在编 员工，担任职务，_______________________，任职______
工作证明 兹证明____________， (身份证)_______________________，为我单位正式在编 员工，担任职务，_______________________，任职__________年，年收入人民币(大 写)_______________万元， (小写)￥______________万元。 此证明仅限办理交通银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承 担任何担保责任。 单位公章：
日期：2011 年 月 日
最新银行工作证明模板
银行：
兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币(大写)元
填表人签字：证明单位(盖公章)
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期：年月
第二篇：工作证明-工作证明 无工作证明范本
工作证明模板-工作证明模板 无工作
证明范本
无工作证明范本一：
兹证明___________，身份证号码_____________________，系户籍在我辖区的居民，无工作。
特此证明
单位(公章)：___________
经办人：____________
联系电话：______________
________年_______月________日
无工作证明范本二：
特此证明!
村委_____________
无工作证明范本三：
兹有证明__________身份证号：__________性别：女;籍贯：__________;出生日期：__________;民族：汉;文化程度：______;户藉住址：__________________;没有工作。特此证明
____________镇人民政府或区劳动局
_______年_______月_____日
无工作证明范本四：
兹有______________同志系我辖区内城镇从业人员，______年______月至______年______月在______(就业单位或地点)就业，从事______职业。现因______(原因)，已于______年______月中止就业，现在家待业。
特此证明
社区劳动保障工作站______乡(镇)劳动保障事务所______年______月______日
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7.贫困补助申请表的收入证明
无工作证明范本
兹证明，____________，男，____年____月____日出生，身份证号：________________，____年____月起在我单位工作，同意其应聘___________________工作人员。
单位(公章)：________
____年____月____日
【第2篇】单位同意应聘证明
____市人力资源和社会保障局：
兹有我单位在职人员____参加____年________单位公开选聘，我单位同意该同志参加此次选聘。
若该同志通过考核且被正式聘用，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。工作证明模板
特此证明
单位盖章：________
____年____月____日
2017单位同意应聘证明
今收到________店(暨________总代理，法人代表________，身份证：____________)送来________集团(注册号____________)总价值_______人民币的____产品，查验合格，特此证明。
收货人：________
____年____月____日
(公司公章)
【第2篇】收货证明范本
供货单位：__________
收到贵公司售予我单位产品________，数量：共计____吨;购进时间：________，供货明细如下：
品名:________，单价:________，数量:________，金额:________
品名:________，单价:________，数量:________，金额:________
品名:________，单价:________，
数量:________，金额:_______
合计:________________
以上产品我司均已收到，特此证明。
单位名称：__________(盖章)
_____年_____月_____日
2017最新收货证明范本
证明材料，是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。工作证明模板通常称证明信、证明书。下面为大家推荐的是2017最新终止劳动合同证明书范文，欢迎阅读参考。
2017最新终止劳动合同证明书范文【一】
编号:
我单位于____年____月____日与 (身份证号：____)在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为____，合同期限为____的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)
三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：
解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
用人单位(章): 员工(签名):
签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
第三篇：工作证明、收入证明范本
工作证明
兹证明同志， 现从事工作身份证号
码，累计满年，担任职务，税后月薪
元，特此证明。
单位名称(公章)：
日 期：______年___月___日
个人收入证明
兹有我公司(________________)员工，身份证号码______________________，在我司工作________年，任职____________(职位)，年收入为________元人民币。
特此证明!
单位名称(公章)盖章
经办人：
________年________月________日
第四篇：工作证明_工资证明范本
工作证明
兹证明 卢锦茂同志现从事我司人事行政部担任行政主管工作，累计满 2年。
特此证明
单位名称(公章)盖章
日 期：_2011_年_6_月27_日
经办人：李晓光
-------
员工工作收入证明
中国工商银行_:
兹证明_卢锦茂_是我公司员工，身份证号 330324198207122276，在_人事行政部门担任_行政主管_职务。至今为止，年工资总收入约为_80000.00_元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：南京万德游乐设备有限公司日 期：_2011_年_6_月27_日
------------------------------ 行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管
行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(办公室主任)。
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
(2)、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
(3)、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应
把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
(5)、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
(1)、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
(2)、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
(3)、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：(1)是为公司发展和员工生活等提供服务;(2)是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。
四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了;该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的!
愿你这个有识之仕和你的企业一同蓬勃发展与成长。
中国工商银行：
兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为 ，工作性质为(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ;无 )。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币(大写) 元
填表人签字： 证明单位(盖公章)
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期： 年 月
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收入证明
中信信用卡中心：
兹证明书 为本单位 职工，固定月收入 ，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
单位盖章：
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招商银行信用卡申请个人收入证明格式
个人收入证明
兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。
特此证明!
XXXX公司(加盖公章)
XXXX年X月X日
第五篇：工作证明,收入证明范本（模版）
收入证明
兹证明__胡岩松__同志现从事____销售______工作，累计满__4___年，月收入 4000 元，在本公司担任销售部经理一职。
特此证明
单位名称(公章)盖章
经办人：
日 期：______年___月___日
员工工作及收入证明
________________:
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
收入证明
工作证明
兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年月，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。
单位联系电话：
单位办公地址：
单位盖章(人事部盖章)
2012年____月____日
收 入 证 明
兹证明------是我单位职工，工作年限---年，在我单位工作---年，岗位为理学院教师，职称为助教，该员工是否有违规违纪行为(有 ;无 )。 其身份证号码为：-------------------------
其平均月收入为人民币(大写)--------- 元
填表人签字：________ 证明单位(盖公章)：
单位联系电话：_0797-8312040_
单位办公地址：江西省赣州市红旗大道86号江西理工大学理学院
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期：_2011_ 年 _4_月
收入证明
____________信用卡中心：
兹证明书 为本单位 职工，固定月收入 ，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
单位盖章：
个人收入证明
兹有我公司(________________)员工，身份证号码______________________，在我司工作________年，任职____________(职位)，年收入为________元人民币。
特此证明!
________公司(加盖公章)
________年________月________日