第一篇：五项措施落实党建工作
五项措施提升公诉工作水平落实精神市院公诉处
以五项措施提升公诉工作水平 落实全省公诉工作座谈会精神
7月7日，金昌市院召开全市公诉工作座谈会传达学习了全省检察机关公诉工作座谈会精神。市院检察长谢剑魁、副检察长吴金寿、纪检组长赵登岭、检委会专职委员祁名山及县区院分管公诉工作的副检察长、检委会专职委员、两级院公诉部门负责人和部分公诉部门人员参加了会议。
会上，吴金寿副检察长就如何贯彻落实全省公诉工作座谈会精神作了具体安排，在回顾2010年11月以来全市公诉工作情况的基础上，分析了当前公诉工作存在的问题，要求各级院公诉负责人要树立大局意识，提高公诉人员的思想认识，增强公诉人责任感和使命感。要紧紧围绕三项重点工作，加大打击严重刑事犯罪的力度，将依法办案与法律监督结合起来，创新公诉引导侦查机制;要进一步提升执法水平，确保办案质量，结合省院绩效考评办法的要求，对照分析薄弱环节，补齐差距;按照省院的部署要求，积极稳妥地推进量刑建议、刑事和解等公诉改革。尤其要重视公诉队伍建设，加强岗位练兵和业务培训，坚持严管与厚爱相结合，千方百计保证公诉干部不出问题。
在与参会人员就工作中如何落实刑事和解、公诉人出庭补贴制度、公诉介入侦查和抗诉等法律监督工作作了积极充
1 分的讨论后，谢剑魁检察长作了总结发言，提出以五项措施进一步强化公诉工作，把贯彻全省公诉工作座谈会精神落到实处。一是规范执法行为，提高办案质量。作为检察机关核心的标志性职能，公诉是检察机关检察权的重要体现，案件质量是公诉工作的生命线，证据又是案件质量的核心。公诉部门要以更高的标准、更严的要求，认真落实两个证据规定，严把公诉案件事实证据关。二是坚持工作效率与办案质量两手抓。面对公诉工作案多人少的问题，要跳出金昌放眼省内外公诉实际情况辩证对待，不计个人得失，积极克服困难，在保证办案质量的前提下，加快办案节奏，提高工作效率。三是正确对待公诉工作改革创新。要从推进社会管理创新的角度推动公诉工作，针对省院开展的各项公诉创新制度，我们要因地制宜、结合实际稳步推进，要坚持稳妥的原则，严格在法律规范调整内，探索公诉改革创新，不能盲目盲从。四是加强审判监督，尤其要注重对审判结果的监督。加大对判决、裁定的审查力度和抗诉工作力度，尤其是涉及职务犯罪、城市里党员领导干部及其家属、子女犯罪的，要特别重视，对审判结果重点审查。五是加强对公诉干警的内部监督。内部监督作为市院“一二三四五”工作规划中法律监督的一项重要内容，必须放在重要位置加以落实。公诉人员在监督他人的同时更要淡薄名利，洁身自好，保证自身不出问题。
第二篇：县发改局五项措施落实两个责任
县发改局采取五项措施落实党组主题责任和纪检组监督责任，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深推进。
一是抓带头，明确领导责任。局党组进一步细化了“一岗双责”廉政责任分工，使其各负其责，各司其职，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，依靠全体干部、职工的支持和参与，确保党风廉政建设有序推进。班子成员带头执行廉洁自律规定和要求，要求大家做到的，班子成员率先做到;要求大家不做的，班子成员带头不做。二是抓源头，明确教育责任。局党组始终坚持把思想建设摆在首位，引导班子成员积极学习中、省、市纪委全委会精神;深刻学习领会县纪委监察局有关纪律作风要求——不能做的99件事。坚持每季度继续组织职工收看《廉政中国》系列警示教育片。对人对事坚持客观评价，每月在职工例会上坚持对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题进行批评教育，实行早打招呼，早提醒，防止出错,引导干部提高思想警惕。为了加强学习交流，开通了发改局监察室政务微博。三是抓防范，明确监督责任。定期召开局党组会、局务会，对“三重一大”事项集体研究决定。围绕我县“两会”确定的科学发展、富民强县等一系列重大战略部署，会同有关部门加强监督检查。6月底对易地扶贫搬迁、陕南发展专项资金、服务及物流产业发展等政策扶持性专项资金进行督查，配合市审计局开展对以工代赈专项资金进行专项审计。已在单位门户网站开通党务、政务公开专栏，全面接受社会各界监督。严格责任监督，严格监督检查项目审批、项目申报、项目管理、招投标监管等
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重点环节工作。四是抓制度，明确违纪责任。在原有制度的基础上，相继制定和完善了一般干部述职述效和考评奖惩制度，优秀干部推荐制度以及领导干部个人重大事项报告制度，进一步修订完善《****县发展改革局公开服务承诺》、《****县发展改革局首问负责制》、《****县发展改革局限时办结制》等制度，并将相关规章制度收集整理，组织集中学习，明确制度要求，明确违纪责任，对照“目标责任书”，严格责任追究。 五是抓重点，严格项目管理。严格项目审批，根据《****县政府投资项目管理办法》，进一步明确了政府投资项目的范围、审批权限和工作要求。实行项目审批由县项目评审小组评审，局务会议审核，报县项目委员会由主管县长和县长审定的审批程序。加强招标监督管理，严格依照《陕西省建设工程招投标管理办法》，采用公开招投标的方式进行项目招标，将招投标信息在“公众媒体”全面公开，接受全社会监督，实现招投标规范化管理，预防腐败。为加强项目审批和招投标工作监管，我局认真落实了岗位风险防范措施，并将岗位防范措施上墙，接受监督。
(供稿人：徐松锋姚远明)
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第三篇：站站长落实五项措施，确保安全大检查质量
“7.23” 甬温线动车组追尾事故发生后，帕满站根据铁路局、车务段及车间的部署要求，深刻吸取教训，站长 第一时间组织全站职工对中央领导批示、
7.24铁道部电视电话会议盛部长讲话精神、7.25路局电视电话会议唐局长、管书记讲话、段安全生产大检查活动宣传提纲等学习资料进行学习，组织车站职工开展反思会，查摆自身工作中存在的不足及安全隐患，制定整改措施，积极开展安全大检查活动。
为提高安全大检查质量，站长 在强化、深化、细化上下功夫、做文章以期进一步提高安全大检查质量，并做好以下五项工作：
一是确保检查质量。在检查过程中杜绝图形式、走过场，实实在在地解决现场存在的问题，促进劳动人身安全及行车安全，针对车站运转室在高垫方上，宿舍在低垫方下，运转室至宿舍间上下坡台阶无照明这一安全隐患，站长 积极想办法为车站职工配备手电筒，既消除了安全隐患又确保了职工劳动人身安全。
二是突出检查重点。在检查中，突出站长盯控把关作用，对重点列车实施全过程盯控、全方位卡控，确保检查取得实效。对各项施工、维修作业积极配合、认真把关，确保行车组织安全，在此期间顺利配合上级有关领导完成***项二级施工，并得到上级领导一致好评。
三是紧抓薄弱环节。查找车站工作中存在的薄弱环节，并制定应对措施，针对车站新职值班员、助理值班员较多这一情况，站长 每天组织职工对非正常接发列车、安全关键点等内容进行学习，确保全员掌握。
四是做好反恐落实。针对当前反恐形势的紧迫性、严峻性、长期性，积极组织站区相关单位召开会议，制定站区反恐防范巡逻措施，组建站区巡逻小分队，对站区进行24小时不间断巡逻，对站区重点要害部位、行车设备进行检查，对发现的闲杂人员及时清理，确保了站区治安稳定。
五是抓好整改复查。对检查出来的问题、排查出的安全隐患及时整理，并对整改销号情况进行复查，杜绝死灰复燃，确保整改质量。
第四篇：落实五项措施 加强乡镇党委书记队伍建设
乡镇党委书记是乡镇领导集体的核心，其品行、作风、能力如何，决定了领导班子的面貌，决定着乡镇经济社会的发展。近年来，山东省潍坊市创新思路，强化措施，切实加强乡镇党委书记队伍建设，取得明显成效。
一、调整管理权限，实行报批管理。本着“下管一级”的原则，明确乡镇党委书记的任免须呈报潍坊市委组织部部长办公会研究决定、批准。市委组织部在审批时，重点对人选的年龄、学历、工作经历等进行审查，综合考虑所学专业、个人特长、性格气质等因素，进一步优化乡镇党委书记队伍结构。目前，全市117名乡镇党委书记，平均年龄41.4岁;本科以上学历107人，占91.5%，其中，研究生学历或硕士以上学位的19人，占16.2%;女干部12人，占10.3%。
二、创新选拔方式，扩大党内民主。一是探索实行乡镇党委书记公推直选制度。在乡镇党委书记出现空缺时，采取“无候选人差额推荐、组织部门差额考察、常委会差额酝酿提名、全委会差额票决提名、党代表大会差额直选”的办法，选举产生乡镇党委书记。二是改进乡镇党委书记提名办法。结合推行县级党代表大会常任制，探索由党代表民主推荐乡镇党委书记人选的办法，民主推荐结果在一年内有效，推荐提名的乡镇党委书记人选，进行重点管理和培养，优先提拔使用。目前，全市已公推直选乡镇党委书记3名;党代表民主推荐提名乡镇党委书记人选16名，
有12人担任了乡镇党委书记。
三、加强培养锻炼，提升素质能力。充分利用各级党校、行政学院、高等院校及其他培训基地，有针对性地对乡镇党委书记进行中国特色社会主义理论体系、领导科学、经济建设、城镇建设、群众工作等知识培训，乡镇党委书记每年脱产培训时间累计不少于12天。每年安排一定数量的乡镇党委书记到上级机关、重点工程和大型企业挂职锻炼，到西藏自治区南木林县、四川省北川县、陕西省安塞县等援建一线接受磨练。去年以来，全市共举办乡镇党委书记培训班17期，培训431人次;组织27名乡镇党委书记进行挂职锻炼。
四、大力提拔使用，激发队伍活力。制定出台了《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导干部的实施意见》，不断加大从乡镇党委书记中培养选拔县级干部和县级后备干部的力度。对善于做基层工作，能驾驭复杂局面，有处理实际问题能力的优秀乡镇党委书记，以及长期在条件艰苦和偏远乡镇工作并取得突出成绩的乡镇党委书记，优先提拔使用。去年以来，共有79名乡镇党委书记被确定为县级后备干部，18名被提拔为县级领导干部。目前，县市区党政领导班子成员中，具有乡镇党委书记工作经历的达43.9%。
五、切实关心爱护，营造良好氛围。一是提高职级待遇。市委出台《关于进一步关心爱护基层干部的意见》，明确乡镇党委书记任职满5年，经考核合格，享受副县级非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。二是关注身心健康。每年组织乡镇党委
书记进行查体，建立健康档案;县委领导班子成员每年与所联系的乡镇党委书记谈心一次。三是加强监督管理。按照“严格要求就是关心爱护”的原则，认真落实乡镇党委书记任期经济责任审计制度，制定出台乡镇党委书记离任重要事项交接办法;探索实行党代表评议乡镇党委书记的办法，强化党内监督。四是营造良好氛围。支持乡镇党委书记大胆开展工作，营造鼓励创新、宽容失误的环境;开展优秀乡镇党委书记评选表彰活动，广泛宣传他们的先进事迹，形成关心爱护乡镇党委书记的良好氛围。
“四抓”并举切实加强乡镇党委书记队伍建设
近年来，江川县采取有力措施，坚持“四抓”并举，切实加强乡镇党委书记队伍建设，为经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障。
一、抓思想，着力打牢执政为民的思想基础。县委始终把思想政治建设作为乡镇党委书记建设的首要环节来抓，深入扎实地开展了“三讲”、“三学”、“团结干事”、“保持党员先进性”等各类主题教育活动，突出抓好党委中心组理论学习制度的落实，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，专题开展了个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋“三个一”学习活动，有重点地开展了干部作风述职述廉活动和各类警示教育，开展了乡镇党委书记向基层报告党建工作活动，使乡镇党委
书记牢固树立了立党为公、执政为民的理念，提高了廉洁从政、用权为民的自觉性。
二、抓培育，全面提高乡镇党委书记综合素质。乡镇党委书记处于乡镇领导班子的核心位置，能力素质直接关系到乡镇经济的发展速度。为此，县委把提高乡镇党委书记素质作为一项重点工作，常抓不懈。每年都有计划地举办乡镇党委书记研讨班，并积极选派乡镇党委书记参加市以上组织的有关培训班。同时，注重思想理念上的更新，今年3月，组织全县7名乡镇党委书记赴四川、成都、山东青州等地参观学习，通过学习外地先进经验，使他们开阔了视野，统一了思想，强化了发展意识，坚定了发展信心。注重提升知识层次。坚持学历升级培训，鼓励乡镇党委书记通过函授、自学考试等途径参加高学历学习。目前，全县7名乡镇党委书记中，研究生学历1名、大学学历6名。
三、抓选配，打造结构合理的乡镇党委书记队伍。加强乡镇党委书记队伍建设，选好用好人是关键。县委坚持不拘一格选干部，注重将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到乡镇党委书记领导岗位。2005年以来，先后从乡镇干部中择优选拔了4人任乡镇党委书记。同时，县委在乡镇班子选配上广开视野，拓宽渠道，积极鼓励县直部门干部到乡镇任职，把懂经济、会管理、想干事、能干事、肯干事、有发展潜力的干部选派到乡镇，县委先后从县直单位选派3名干部充实到乡镇任党委书记，使乡镇领导班子结构得到了明显改善。加大激励措施，2008年，县人大、政府换届，市委提拔了3名优秀乡镇党委书记、乡镇长
担任副县长，极大地提高了他们的工作热情。目前，全县乡镇党委书记中，年龄最大的46岁，最小的35岁，平均年龄40.8岁。
四、抓监管，全面塑造执政为民的勤廉形象。按照“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，强化对乡镇党委书记的监督管理，促进健康成长。一是健全落实监管制度。健全落实了谈话、函询、诫勉等各项制度，加强事前预防监督;健全落实了纪检、监察、组织、信访等部门的联系通报制度，加强事中监督;健全落实了述廉述职、报告个人重大事项、经济责任审计等制度，从资金使用、项目运行、数据核实等方面，加强政绩监督。2006年以来，各乡镇党委书记在县委组织的作风述职述廉和民主测评中，综合满意率都在90%以上，收到了良好的社会效果。二是不断拓宽监管渠道。坚持做到党内、党外监督相结合，组织监督与社会监督相结合，形成多层次、全方位的监督体系，提高监督的实效性。设立了领导干部作风举报电话“8016693”，全面推行乡镇政务公开，试行党务公开，为党员、干部和群众正确行使民主监督权利创造了条件。三是加强责任考核。以签订考核责任书的形式，明确各乡镇经济、社会各项工作的目标和任务，并设置相应奖项，由县委进行年度综合考核，充分调动了乡镇的工作积极性。
第五篇：街道办事处五项措施贯彻落实九届六次全体新(扩大)会议精神
***街道办事处认真贯彻落实
九届六次全体(扩大)会议暨跨越式发展工作会议精神
区委九届六次全会后，***街道高度重视，迅速召开全体人员会议，传达和学习区领导有关讲话精神，全面分析街道当前面临的形势和任务，做到明确重点，措施到位，真正达到思想上管用、工作上实用。并从七个方面入手，保证全街上下从思想上和行动上与区委、区政府的决策部署合拍。
一是加快城中村改造步伐。以科技市场改造为依托，积极推进科技园区的建设，加快拆迁安置房建设，做好未签协议户的信访稳定工作，积极推进招牌挂手续办理进度。
二是扭转信访稳定局面。认真落实信访工作责任制和责任查究制。树立“有理推定”的信访理念，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则，要求各村、组每天实行“零报告”，并分别制定各村的稳控方案和重点人员监控措施，
三是大力发展楼宇经济。努力实现服务功能专业化。进一步完善落实激励政策，引导楼宇业主招大引强，走特色化、专业化发展道路;努力实现税收属地化，完善区内重点企业联系制度，建立通报制度，实现政府与楼宇间企业信息共享。确保楼宇企业税收及时、按量落地，推动楼宇经济健康持续发展;努力实现楼宇特色化。予以政策方面的支持，并配备专门协调服务小组，协助楼宇企业解决难题、搭建招商平台。实行网络动态化管理;开展辖区内的楼宇资源调查。统计区内闲置厂房等可用资源，制定盘活机制和方法。
四是落实十件实事，加快和谐社区建设。以金百合、金阳兴、
1金拐杖为依托，进一步整合辖区志愿者队伍资源，继续推进居家养老社会化服务进程，年底建成1个社区托老站;全面完成社区办公用房任务和亮点社区建设;以创建全国文明城市为契机，依托志愿者协会，开展社区帮困、文化、便民、教育、环保、治安等一系列志愿者服务活动。倡导互帮互助，传承爱心、树立良好风尚。
五是推进办事大厅建设。街道本着求真务实的态度，积极搭建服务平台，规范服务窗口，夯实服务基础，切实提高行政审批效率，实施“一口受理，内部协办”，为群众提供优质、便捷的服务，要求办事大厅工作人员实行统一着装上岗，对各项工作程序和流程进行规范，进一步健全完善规章制度，提高办事大厅服务水平。
六是加强干部队伍建设。通过笔试、面试、民主测评，竞选出一批文化程度高、业务素质强、年龄趋于年轻化的优秀人员当选为中层干部;对机关干部采取集中轮训、周末晚课堂、专题知识讲座等培训形式，调动广大干部职工的积极性，确保各项工作顺利开展。
七是加强廉政文化建设。着力提高全体人员的廉洁意识，大力推进廉政文化进社区、进家庭、进校园活动，提高参与性。整合廉政文化建设资源，广泛开展主题鲜明、方法灵活、形式多样的廉政文化活动，积极营造敬廉崇廉爱廉的社会风气。