农村信用合作社是农村中重要的合作金融机构, 其能够筹集农村中的闲散资金, 为农业、农民以及农村经济发展提供较为完善的金融服务, 是农村经济发展中不可缺少的部分, 其为农村的经济发展提供了不少的帮助[1]。但是随着目前经济和技术的发展, 在农村信用社的日常工作中需要相关工作人员具有更高的技术水平和专业素质, 因此对于农村信用社职工素质与人才的选拔培养成为了目前把农村信用社中的重要任务。
一、农村信用社职工与人才需求现状
(一) 人才需求多层次
农村信用社作为农村金融中的重要组成部分, 为了满足其日常的业务和工作需要, 其需要多种多样的专业人才, 例如组织资金工作人员、信贷工作、会计出纳等, 另外也需要相应的内部和外部管理人员, 需求的人员数量较多, 然而实际的储备人员却不足, 使得日常工作往往无法实现最高效地运作。
(二) 人才需求高素质
农村信用社作为金融机构之一, 虽然其面向的是广大的农村用户, 但其实际工作内容和工作难度并没有任何的降低, 因此在农村信用社的日常管理和工作中需要保证在各个岗位中有专门的接受过相关教育的人员进行工作和运行, 才能实现整个信用社的完整运作。
(三) 人才需求复合型
农村信用社日常工作之中, 工作人员不仅要对相关金融知识了解、掌握, 并且还要对国家政策、法律法规有着相关的了解, 这样才能够保证在与用户进行接触的过程中能够向用户详细地进行清楚、详细地介绍, 因此需要工作人员具有较为全面的素质才能够保证日常工作的顺利进行。
二、农村信用社职工素质与人才的选拔培养
(一) 改革农村信用社人事管理制度
随着经济和社会发展, 农村信用社中原有的人事管理制度已经无法满足信用社发展的需要, 因此我们应当对农村信用社的人事管理制度进行改革。在进行人才选拔时, 要从多方面对人员进行考核和观察, 信用社要根据自身的实际情况才外部选择优秀的人员, 聘用到信用社的工作之中[2]。将业绩水平作为人员调动的重要指标, 建立详细的奖惩制度, 将公开、公平、公正作为人才选拔的重要原则, 促进信用社工作人员工作的积极性和热情, 对于信用社之中的不正之风要加以处罚和控制。对于人员的评价在了解其详细的业务能力的同时, 还要对其品德等进行评价, 树立注重本领、注重水平、注重能力, 也注重品德的管理理念, 在信用社中构建一种积极向上的工作氛围。为了保证员工的服务的高水平, 信用社应当建立专门的考核和竞争机制, 随时对职工的工作效果和工作能力进行规范化地考核。
(二) 加强农村信用社业务培训
目前农村信用社中一方面缺乏足够的专业人员, 另一方面则是现有的工作人员的专业水平参差不齐, 各个人员之间的业务水平差距较大。
农村信用社一方面应当建立完整的岗前培训制度, 一方面要安排工作人员进行必要的业务培训课程, 聘请专门的教师进行讲解和授课, 为工作人员树立正确的价值观和道德观, 帮助其巩固相关的基础知识, 提高其在工作中的效率和应变能力, 对于其中表现较为良好的职工可以安排其到高等院校进行进一步学习和深造, 进一步提高业务能力。同时, 安排不同地区的农村信用社职工进行相应的交流, 安排职工前往发达地区的信用社进行学习、锻炼, 了解和学习其先进的工作经验和工作制度, 带动职工水平提高。
(三) 提高农村信用社员工素质
农村信用社作为一个独立的金融机构, 日常工作始终是与群众进行接触, 特别是农村群众, 因此在日常工作相关人员必须注重与群众的交流沟通方式, 信用社应当加强内部的人员素质培养和管理, 制定相关的工作制度, 要求工作人员在与群众进行接触时要始终保持良好的态度和积极向上的精神面貌。设立专门的投诉通道, 方便信用社接受群众的意见和建议;不定时地对周边群众进行有效的问卷调查, 了解目前群众对信用社工作效率和工作态度的看法, 将调查结果纳入员工的考核之中。
(四) 改革农村信用社干部管理体制
采用培养和任用相结合的干部管理体制, 对于干部的选拔不仅要从信用社内部进行选取, 也要在外部特别是应届专业对口的大学生中选取具有资质的人才, 作为人才储备聘用, 并且根据信用社的实际情况, 选择不同专业的技术人才, 改善信用社中人员配比不合理的情况。另一方面要加快信用社干部领导聘任制和一般员工聘用制的建立, 通过对于业务和能力的评价, 采取竞争上岗的方式, 调动员工的工作积极性和干部领导的责任心, 保证日常工作的效率, 保证干部职工相关业务素质、理论水平和业务能力的不断进步, 以适应现代化建设的需要, 为信用社的发展和进步打下坚实的基础。
(五) 开展农村信用社普法教育
作为农村金融的重要组成部分之一, 其在日常与群众的接触之中, 不仅要解决群众相关的金融问题, 还要解决群众的法律问题, 向群众进行相关法律法规变动改革的介绍和讲解, 因此需要信用社职工具有较高的法律意识和法律素养。
为了保证信用社职工具有较高的法律意识和法律素养, 信用社应当定时对职工进行相关的法律教育和讲解工作, 特别是最新法律法规的科普与讲解, 保证职工在工作过程中能够了解群众的需要, 解答群众的疑惑, 塑造优秀完善的信用社形象。
三、结论
随着经济水平和科学技术的发展, 伴随着各种先进技术应用到金融服务之中, 农村信用社的功能也呈现出逐渐增加的趋势, 这就要求农村信用社职工要拥有较高的专业素质和专业能力, 这也就为农村信用社职工素质和人才的选拔培养提出了挑战, 需要信用社进行有效的改革和改进, 以满足目前正常工作的需要[3]。
摘要：农村信用社是农村金融中的重要组成部分, 其是否能够有效进行工作, 关系着农村群众是否能够得到有效全面的金融服务, 实现金融需求。伴随目前经济和科技的发展, 信用社中相关业务呈现出了不断增加的趋势, 信用社中原有职工的素质与能力开始无法满足业务的要求, 农村信用社急需进行有效地人才选拔和培养的革新。
关键词：农村信用社,人才选拔,人才培养
参考文献
[1] 姜震, 郭健新.搭建多元化互联网金融平台提升农村信用社核心竞争力[J].吉林农业, 2017 (1) :105-105.
[2] 陈菁菁.农村信用社内部控制分析[J].中国市场, 2016 (4) :210-211.
[3] 杨东亮, 张倩男, 王科惠.互联网金融时代下农村信用社发展研究[J].中国集体经济, 2017 (12) :87-88.