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档案管理下人事档案管理论文 篇1：
人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考
【摘 要】 高校人事档案管理和人力资源管理是关系十分紧密的工作。在人事制度改革的背景下，很多高校没有形成与之相适应的人事档案管理和人力资源管理办法，本文将分析高校人事档案管理和人力资源管理现状，指出相关问题，根据人事档案管理和人力资源管理策略提出几点思考。
【关键词】 高校 人事档案管理 人力资源管理
引言：人事档案管理为人力资源管理工作的有效开展起到了支持和保障作用。但是，目前来看，很多高校在进行人事档案管理工作时采用的方法过于陈旧，影响了人力资源管理的效果，也难以为高校长期良好运作提供应有的保障。
一、高校人事档案管理现状
（一）人事档案的真实性存疑、完整性不足
高校人事档案应该是体现校内全部教师、干部的综合素质的体现，其包括的内容应该尽可能全面。人员的基本信息、个人经历、工作能力、品德素质等等都应该囊括其中，并且随着时代的发展，记录内容也应该与时俱进，不断更新完善。目前高校的人事档案管理内容包含的方面相比以前已经有了很多补充，但是并未做到与时俱进，对人员档案的信息不断完善。这使得人事档案的信息是陈旧的，对于不断推进高校人力资源管理工作的良好开展是有阻碍的。
其次，在日常的人事档案管理工作中，我们不难发现很多人的档案信息是有缺漏的，甚至有些信息明显是不真实的。有些信息涉及工资待遇、职位升迁，不少人的信息被篡改，甚至是虚假的。这也反映出很多高校的人事档案管理工作没有及时核查的现象。
（二）人事档案管理机制的落实力度不够
人事档案管理需要落实的规章制度很多，有些繁杂，但规章制度确立的本身就是为了能够更加规范地进行人力资源管理。但是在实际的工作过程中，很多规章制度的贯彻力度十分欠缺，
加上在人事聘用制度下，人员流动非常频繁，这导致规章制度成为了几乎无用之物，没有真正为人事档案管理提供有效的保障。
（三）人事档案的信息化管理的开发利用不够
信息技术已经在我国的各行各业广泛应用，高校的人力资源管理也应该跟上时代的步伐。数字化信息化的应用可以为工作人员在海量的信息当中迅速的筛选归类，提高工作的速度和准确度。工作人员只需将纸质的信息录入电脑，就可以进行检索，管理等相关工作。但是很多高校的人事档案管理人员的信息技术水平较低，难以利用计算机完成相应的工作。
二、对高校人事档案管理和人力资源管理的几点思考
（一）确保档案的真实可靠，不断完善档案内容
档案内容是高校选拔人才和工作开展的重要依据，真实可靠的档案内容才能推动高校人才建设的良性循环。在档案管理的工作方面，工作人员应该严格遵守档案管理制度体系，科学审查档案内容的真实性。例如职位任免、干部奖惩、民主评议等等，针对瞒报谎报个人信息的现象，高校应该加强惩罚力度。同时高校人事档案管理人员要加强相关部门的联系，以便及时收集、整理、核对相关信息材料。
在档案记录的内容方面，应该随着人力资源管理的标准不断变化。在高校的建设过程中，对人才的选用标准会越来越多样化，越来越专业化，这就要求档案内容也及时更新，以适应高校对人才选用的相关需求。
（二）加强人员培训力度，提高档案管理人员的工作素质
在信息技术在各个行业普及的背景下，档案管理人员也更應该积极利用信息工具。高校应该录用具有信息技术运用能力的员工，并对现有的员工进行相关培训，以适应信息化工作的需要。
除了对相关工作人员技术上的培训，高校还要加强对员工严谨工作意识的培养。档案管理是一项内容繁多的工作，需要员工有工作的耐心和严谨的态度，真正做到对工作负责。员工需要对档案的内容反复核查，确保档案信息的真实性和准确性。与此同时，档案管理人员还需要严格遵守档案管理的相关规定，保护员工个人信息的安全性和隐秘性。
（三）推进人事档案信息化
高校推进人事档案信息化首先要给档案管理部门配置所需设备，包括计算机、监控、安全系统等硬件设施和客户端、服务端等软件设备，以支持档案管理信息化相关工作的有效开展。
为了确保信息与高校的人才建设需求相适应，档案管理部门应定期运用信息化设备进行信息同步，定期对数据进行维护等相关工作。同时，建立人才跟踪系统，促进部门之间的人力资源信息的共享。
（四）完善档案管理规章制度
制定健全的档案管理规章制度，增强档案管理制度的推进力度。在收集、整理、归类、保管、调动等方面都有规可循，推进档案工作规范化。根据高校人才需求的变化，及时完善旧规章、推出新制度，让高校建设能够有序利用人力资源信息，保障人力资源工作的高效开展。
结语：推进高校人力资源管理的改革，必须首先分析高校人力资源管理的弊病，制定具有针对性、可实施性的办法，合理运用人力资源档案管理策略，并通过完善的规章制度对人力资源工作的高校有序展开。通过相应改革措施，真正推动高校的人才建设。
参考文献
[1] 张圆.“互联网+”形势下加强高校干部人事档案工作的思考[J].管理观察，2018（24）：121-122.
[2] 朱培芳.新时期高校人事档案管理面临的问题及应对策略[J].兰台世界，2018（08）：62-64.
[3] 田今晖.高校人事档案管理中存在的问题与对策研究[J].内蒙古财经学院学报（综合版），2012，10（03）：146-149.
作者：张洪婷
档案管理下人事档案管理论文 篇2：
人事制度改革下高校人事档案管理工作的新思考
摘要：当前我国高校人事制度发生重大改革，人事档案管理面临着许多新情况、新问题，如何做好改革形势下的人事档案管理工作，该文对此提出了新思考。
关键词：人事制度改革；高校；人事档案管理
1.当前高校人事管理出现的新问题
改革开放以来，高校人事制度发生了重大变化，其核心内容是用人制度和分配制度的改革，在这些变革的带动下，高校的人事管理工作出现了许多新情况。
A.人员身份的变化
人事管理从身份管理向岗位管理转变。旧的管理体制下，高校教职工的身份分为干部和工人两大类，实行人事制度改革后，人员管理上重新分类，分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三大类，改变了传统的干部制度终身制，通过实施全员聘用和岗位设置管理，实行由身份管理向岗位管理的转变。
B.用人制度出现新机制，从行政用人关系向协商聘用关系转变
中共中央办公厅2000年发布的《深化干部人事制度改革纲要》提出“破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度”，高等学校的用人制度从行政任用变为聘用（聘任）制，这种聘用制度将在高校全面推行，高校和教职工在平等自愿的基础上，通过签订聘用（聘任）合同确立新的人事关系。
C.人事关系出现新变化，职工与高校之间的关系从行政依附关系向平等人事主体之间关系转变
实行聘用制度后，高校的教职工由“单位人”逐步转变为“社会人”，学校对聘用人员有聘用和解聘权，教职工对高校有应聘和辞聘权，加之《劳动法》和《劳动合同法》的相继实施，高校教职工与学校之间的关系除事业单位的人事关系外，又增加了聘用关系、劳动关系、劳务关系等多种形式，这样，在高校中延续了几十年的教职工对单位的行政依附将逐渐淡化直至完全消除。
D.分配制度和退休工资制度出现新突破
隨着社会分配制度改革的发展，各高校采取按岗定薪、工资浮动、确立岗位津贴、实行目标管理等多种分配方式，从根本上突破了事业单位传统的工资总额控制制度。职工退休养老由退休工资制度向社会保险制度转变。
2.对高校人事档案管理工作的新思考
A.设立新的人事档案管理种类，适应高校人事制度的改革
新中国成立至今，我国人事档案主要由干部档案、工人档案、学生档案三大类构成，这种划分办法在过去一直占主流地位，高校人事档案的构成也是以此分类，其中以干部档案为主体，其它档案均按干部档案管理方式进行。实行人事制度改革后，高校教职工分类由原来的干部、工人两大类变为管理人员、专业技术人员和工勤人员三大类，这就使高校人事档案的主体发生了变化。因此，传统的人事档案分类已不适应人事工作的要求，这就必须建立新的分类体系，按照人事档案特点实行分类管理。档案管理分类应与人事管理人员分类相对应，可分为管理人员档案、专业技术人员档案、工勤人员档案，专业技术档案又可分为教师档案、试验工程系列档案和其它专业技术人员档案。
B.建立健全科学、合理的人事档案管理制度，丰富人事档案的内涵
在人事档案管理工作中，对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度，必须要进行改革，结合本校实际情况，及时建立新的、更为合理的人事档案制度，使人事档案管理工作更加制度化、法制化。在档案材料的收集上要及时、完整，在档案材料的鉴别上要“取之有据，舍之有理”，档案的整理归档要严谨科学，档案的借阅要根据具体情况具体分析，对人才资源管理部门及其他部门应有所区别，注意档案安全，档案的更新应及时、准确、完整。
C.加大宣传力度，增强档案意识
人事档案管理是高校人事档案制度改革的重要组成部分，人事档案中所记录的各项信息是制定全员聘用相关政策的重要依据，因此，高校档案部门要加大宣传力度。一是要提高高校领导对人事档案工作重要性的认识，使其充分重视人事档案管理工作，并将其纳入高校整体工作计划中，给予足够的支持，扩大人力、物力和财力的投入。领导的档案意识提高了，档案工作就会有发展。二是要加大对高校教职员工的宣传力度，提高全体教职员工的档案意识，使教职员工能积极主动向档案部门送交归档材料，保证人事档案的完整性、真实性、可靠性。三是要增强专职档案管理人员的档案意识，档案管理人员的意识进一步增强了，可增强其工作责任心，提高工作积极性，变被动为主动，变等材料上门为主动收集材料，在思维方式、工作作风和行为上有一个较大的转变，使工作上一个新台阶。
D.建立人事档案数据库，实现高校人事档案信息化管理
高校实施全员聘任制需要利用人事档案的信息对教师综合素质、人才结构等进行及时准确的分析，为人才预测提供各种数据，为制定相关政策提供科学的依据。人事档案管理工作应由传统的手工方式向信息化、现代化转变，实现人事档案信息化管理，以适应高校人事制度改革的需要。高校人事档案信息化管理的核心内容是建立人事档案数据库，通过信息统计，对个人政绩、业绩的评价提供量化依据，实现计算机对人事档案完整、准确和动态、立体的管理体系，从而极大提高组织人事部门的工作效率，充分满足高校人事制度改革对人员信息的高效利用需求，达到为高校人事制度改革服务的目的。
E.实行相对开放性管理，实现资源共享
长期以来，高校人事档案都是实行封闭式管理，有着严格的保密制度，人事档案只有少数人看，供组织查证使用，老百姓是不能涉足的。随着人事制度改革的深入发展，人事档案的政治性、神秘性将越来越弱化，同时信息网络技术的日新月异、人本观念的深人人心、和谐社会的健康发展、民主法制的健全完善，都将不断推动人事档案管理服务方式的社会化、开放化、合法化。在使用现代信息网络技术手段与方式管理人事档案时，既要充分发布有利于展现个人才华的相关信息，又要完全保护个人隐私，通过全面规范人事档案上网的政策、法规、手段、方式，既确保人事档案管理者与社会需求者实现畅通无阻的开放式、多渠道的人才信息交流，又确保这些人才信息交流的合法性，有力有效地防止人事档案信息无遮拦流通。
综上所述,随着我国人事制度改革的深入发展,我们的人事档案管理工作也要加快改革与发展的步伐。人事档案的管理工作只有不断地改革摸索规律，完善体系，逐步建立一套适应现阶段人事制度的管理模式,才能更好地提供具有服务价值的信息资源,配合高校的人事制度改革,适应高校的改革与发展。
参考文献
[1]王绪刚.全面推进事业单位人事制度改革[N]中国人事报.2007.12
[2]李 群，周海燕.浅析高校人事档案管理工作改革创新[J]黑龙江史志.2010.17
[3]鲍春燕.从人事制度改革看高校人事档案管理[J]黑龙江档案.2009.04
作者：韩冬云 张敬 黄睿
档案管理下人事档案管理论文 篇3：
大数据时代下的高校人事档案管理信息化建设探讨
摘 要：高校在对人才信息进行管理的过程中，人事档案管理是重点，其主要在人才管理、人才流动以及人事信息等方面有着重要的作用，同时也是高校开发和利用人事档案中极其重要的环节。当前，在信息技术与互联网的推动下，我们已经逐渐进入了大数据时代，如何利用大数据的优势提升高校人事档案管理的成效，加强对高校人事档案管理的信息化建设是本文研究的重点。
关键词：大数据;人事档案管理;信息化建设
引言
我国在积极构建和谐社会的过程中，各级政府以及相关部门，都需要通过其独特的形式提供公共信息资源，积极为公民参与社会、政府活动创造良好的条件。在这个过程中，高校是提供人才信息资源与公共教育资源的重要载体，在高校职能不断发展转变的过程中，其公共程度也随之提高。所以高校人事档案管理工作，作为高校信息资源的重要构成部门，受到了社会的广泛关注，也成为了高校人才引进过程中了解人才信息的重要途径。
一、高校人事档案管理的特点分析
1.复杂性特点
因为高校的人员非常复杂，所以人事档案管理的内容也比较复杂，同时其覆盖范围非常广泛。根据职能的不同，通常还可以将高校档案分为教职工档案和学生档案两个部门。其中，教职工档案可以根据职称分为低、中、高三个等级，也包括了本科、硕士、博士三个学位等级的档案。从目前高校档案管理的工作范围来看，囊括了教育教学、后勤管理、行政管理、科学研究等几个方面的档案管理，如果高校人员的流动性较强，则会增加高校人事档案管理的负责性，所以运用一种信息化的手段做好人事档案管理工作，对高校来说有非常重要的意义。
2.社会性特點
高校内部汇集了大量高水平人才，同时也承担着培养人才的重任，是我国科技创新的重点载体。高校需要从社会中获取优质的学生资源，而学生在毕业之后会直接流向社会，向社会提供服务。高校各项工作的开展，都是为了向社会各领域培养优秀人才。同时高校内部开展科研工作以及技术研发，也是为了向社会提供服务，是为了解决生活中存在的各种难题，推动社会进步，为社会的快速发展奠定了扎实的基础。同时，高校还需要对国家相关单位的科研过程中的档案文件进行管理，包括了已经实现成果转化的鉴定结果、专利转让、技术转让等方面的方案。所以从高校的重要使命来看，其所开展的人事档案管理工作与社会有着非常密切的联系。
3.系统性特点
因为高校人事档案管理工作，需要涉及到多个部门的工作，档案内容种类、数目众多，同时内容载体的种类也呈现多样化特点，包括电子档案、纸质档案、实物档案等，从而构建了一个系统性的档案管理系统。当前，各大高校所开展的人事档案管理工作。除了需要采用传统的管理方式外，还构建了信息化管理的模式。人事档案管理期间所涉及的档案整理、档案传输、档案查阅等部门，使得高校人事档案管理工作具备了一定复杂性的特征。
4.通用性特点
国内各大高校在人才选拔、职称评定、人员管理等方面具有一定共同性，所以关于高校人事档案的管理制度与办法也具有一定的普适性。同时，高校在不断对人事档案管理进行改革的过程中，高校人事档案管理工作在全国范围内都值得借鉴，所以通用性也成为高校人事档案管理的一大特征。
二、大数据时代下高校人事档案管理中存在的问题分析
1.缺乏信息化管理的意识
自我国进入大数据时代之后，档案管理信息化成为必然的趋势。不过当前我国各大高校在开展人事档案管理工作的过程中，普遍缺乏信息化管理的意识，在有充足的硬件设施以及信息技术保障的情况下，高校在对人事档案进行管理的过程中很难发挥信息化技术以及各项硬件设施的作用，人事档案管理模式仍然受到了传统固化思维的影响。在人事档案管理无法跟上时代发展步伐的情况下，这种管理方式必然会被淘汰。所以从我国高校人事档案管理工作开展的现状来看，当前亟需解决的就是思维、观念转变的问题。受传统管理思维的影响，许多人事档案管理人员仍然采用的是传统的档案管理方法，普遍缺乏信息化管理的意识。人事档案管理人员的业务水平，直接对人事档案管理的水平影响。在人事档案管理工作受重视程度不足的情况下，高校还没有安排专业的人才对人事档案进行管理，这就使得人事档案管理人员的综合水平以及业务能力达不到正常的管理标准。同时，高校在未对人事档案管理人员进行专业培训的情况下，也会导致人事档案管理过程中出现趣多问题，如档案遗失、档案内容不可靠等情况，使得高校人事档案管理工作无法更适应信息化的改革，同时也无法主动去发现人事档案管理中存在的问题，也不会积极总结工作经验并提出一些实质性的改进意见。
2.人事档案管理的信息开发程度较低
在传统管理思维的影响下，我国高校人事档案管理工作的透明度不足，教职工、学生很难接触到自己的人事档案，并且对人事档案内容的了解比较模糊。因为高校人事档案中的内容，涉及许多隐私性的问题，所以在查阅人事档案的过程中，需要经过严格的审核，同时还需要出具较为烦琐的手续，有很多限制条件，在这样的情况下，严重影响了人事档案的利用效率。对于一些信息化建设水平较差的高校来说，还未能实现对人事档案的数字化整合，还没有构建以信息化技术为支撑的人事档案查阅系统，这就使得在对高校人事档案进行查阅的过程中会受到一定阻碍。可以看出，在高校人事档案管理信息化开发程度较低的情况下，会严重影响高校人事档案的开发与利用效率，进而会制约档案服务质量提升。在科技不断进步的过程中，信息化水平提升支撑着高校人事档案管理的改革，但是目前仍然有许多高校针对人事档案管理工作还没有构建完善的信息化管理平台，也没有建立人事档案数据库，高校人事档案管理工作仍然受纸质管理方式的局限，无法在网络平台上进行档案的整合和归档。这种传统的管理方式，无法及时进行档案补充，同时档案查询、归档的流程也非常烦琐，人事档案长期保存的效果并不理想，在这样的情况下高校随时都面临着人事档案缺失的风险。而在高校改革逐渐推进的过程中，短期内引入了大量人才，随之而来的是高校人事制度的改革和创新，同时高校人才流动性也逐渐增加，这就进一步增大了高校人事档案管理的难度和强度，所以采用一种信息化的档案管理方式是必然的选择。
3.高校人事档案内容质量不高
长期以来，高校人事档案管理都受到了计划经济体制的影响，导致其很容易忽略自身特点，高校人事档案管理没有体现出与时俱进的特征。高校在对人事档案管理工作进行积极改革的过程中，还存在档案分类不明的情况。人事档案是记录一个人基本情况的原始材料，包括了人的历史面貌、发展历程等方面的信息。但实际情况人的档案内容与形式基本一致，人事档案中所记录的内容过于简单，材料记录较为浅显，高校人事档案中所记载的信息量还远远不足，导致在实际应用人事档案的过程中，未能将其的应用价值发挥出来。同时，在传统管理观念的影响下，高校人事档案管理较为重视政治审查，很少有信息可以反映出一个的基本情况以及能力水平。同时，还有很多人的人事档案存在内容不完整、手续不齐全等情况。比如在对教职工人事档案进行管理的过程中，没有结合教职工的近期表现情况对人事档案进行补充，存在档案内容与现实不符的情况。甚至还有很多高校人事档案存在弄虚作假的情况，如故意抬高学历、美化工作经历等，对高校人事档案的公正性、公平性和权威性造成了影响，这就导致高校人事档案人才引进、人事调动等方面缺乏应有的参考价值。
三、大数据时代下高校人事档案管理信息化建设的方法
1.构建高校人事档案管理信息化平台
自进入大数据时代之后，高校人事档案管理发生了实质性的变化，在管理结构不断调整的过程中，更能够满足对高校发展的需求。高校人事档案管理必须积极转变传统被动管理的现状，通过主动管理的方式，积极为高校发展提供优质的人力资源服务以及人力资源开发服务，从而创建一个和谐发展的环境，在这个过程中实现高校人事档案管理与信息化技术的有效整合是很有必要的。在建设高校人事档案管理信息化平台的过程中，首先需要借助信息化平台的优势，对纸质档案进行扫描入库，随后需要结合人才的实际情况，在信息化平台上对人事档案进行分类和整理。在这个过程中，高校可以积极借鉴发展国家或地区的人事档案管理方法，利用信息化的手段实现对人事档案的合理分类。同时，高校还需要合理对信息服务系统进行设计，以便实时对档案内容进行补充，同时还需要参照实时纸质档案，对信息化平台中记录的内容进行核对。在对高校人事档案进行管理的过程中，还需要配备专业的信息化管理人才，结合发展过程中对人才的需求，合理对档案信息进行整理和加工，实现对高校人才需求的准确决策，并在此基础上制定一套合理的用人方法。
2.构建高校人事档案大型数据库
通过对高校人事档案利用程度进行评估的方式，可以判断高校人事档案管理的好坏程度，而高校开展人事档案管理工作，目的是为了提高人事档案利用水平。在科技不断创新的过程中，信息技术与大数据技术的出现，积极改变了人们的生活与工作方式，同时也对高校人事档案管理工作产生了巨大的影响，积极推动了传统人事档案利用模式转变，拓宽了高校人事档案的利用范围，进一步提升了高校人事档案管理工作的成效。大数据时代下，人们对高校人事档案管理工作提出了更高的要求，因此我们还需要积极利用信息化的手段实现高校人事档案信息资源共享，不断促进人事档案利用率提升。因此高校需要在人事档案信息化建设的基础上，实现高校人事档案利用的信息化、网络化开展，这种方式不仅可以有效降低档案查询的成本，还极大节省了档案查询的时间，并且可以积极将高校人事档案的利用价值发挥出来。
3.推动人事档案管理的标准化建设
高校人事档案管理的标准化建设，需要有标准化的人事档案管理制度的支撑，使其成为高校人事档案管理的重要依据，实现全国范围内高校人事档案的统一管理，为高校人才管理提供更加便捷、高效的服务。所以高校还需要结合国家标准化的要求，制定合理的管理方案，实现对教职工档案以及学生档案的标准化管理，进一步对归档范围进行细化，在确保人事档案材料审核规范的情况下，提高高校人事档案内容的有效性与真实性，同时还需要保证高校人事档案的透明度。高校在制定人事档案管理制度的过程中，还需要进一步拓宽人事档案的内容范围，如反映教职工教学水平、道德素质、专业水平的信息或内容，使得高校在选拔人才、人才调动的过程中有据可依，避免出现人才浪费的情况，这样有利于帮助国家和高校挖掘出更多的人才。
4.增强部门协作
在积极对高校人事档案进行管理的过程中，需要结合实际情况，重视对人事档案内容的创新。高校不仅需要通过档案反映出人的学历信息、政治面貌、基本历程等情况，还需要将一个人的业务能力、专业水平反映出来，为人员升迁、人才选拔提供重要的依据。所以高校還需要结合每一位人才的特点，合理对人事档案的内容进行丰富。比如针对科研人员的档案管理，可以增加一些科研成果转化、科学技术创新等方面的内容，同时在培养或任用科研人员的过程中，还需要对其科研水平、教学水平以及综合素质进行评判。在此基础上，不仅有助于推动个人发展，还可以为国家定向选拔更多优秀的人才，最大程度将人才的价值挖掘出来，从而为国家、社会的进步贡献一份宝贵的力量。在这个过程中，人事档案的资料收集、信息传递、材料整理等各方面的工作，都需要多部门合作才能够完成，而为了加强各部门的合作，保证合作的效率，还需要进一步加强信息化建设，在信息化平台的帮助下，为各部门合作提供便利。
5.增强人事档案管理人员的服务意识
高校人事档案管理工作必须与时俱进，在“以人为本”理念的引导下，更好地为高校人才引进创造价值。高校人事档案管理对人才的要求较高，所以还需要选用专业性强、素质高的人员从事人事档案管理工作，以此来加强人事档案的开发和利用力度，积极对人事档案服务模式进行创新。在信息化平台的帮助下，还有利于接受广大教职工、学生的反馈信息和建议，主动收集各种具有价值的档案资料，以此来满足不同使用者的个性化需求。同时还需要及时对高校人事档案的信息进行完善，在信息化服务平台的帮助下，加强信息与管理的透明度与公正性。在这样的情况下，广大教职工、学生就可以对人事档案信息进行密切监督，可以有效避免出现档案造假的情况出现。
四、结语
总而言之，大数据时代下，我国高校在开展人事档案管理工作的过程中仍然面临着巨大的挑战。高校人事档案管理是高校人事档案开发和利用的核心环节，在高校人才流动中发挥着巨大的作用。想要有效将高校人事档案的开发和利用价值发挥出来，进而推动高校更好发展，就需要有信息化平台的支撑，以此来保证人事档案内容的完整性以及有效性，从而为高校的发展奠定良好的基础。
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[2]林荣.大数据时代下的高校人事档案管理信息化建设探讨[J].祖国，2020
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[5]亢云洁.大数据时代背景下高校人事档案的信息化建设[J].科技视界，2018
（作者单位：兰州文理学院）
作者：王小萍