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第一篇：公司抓党建述职报告
石油公司领导抓党建述职报告
20xx 年，作业区紧跟油田公司、采油三厂安全生产经营步伐，以十九大精神为指导，持续夯实基础管理，牢固树立四个意识，努力推进劳动组织构架改革，保证作业区的稳步跨越式发展，各项工作稳中有进。
第一部分
所做工作及成效
一、扎实开展基础工作，抓队伍素质稳步提升
一是通过作业区公众号，每月推出一期“”两学一做“”专题，将时政新闻、党课资料、先进事迹报道等内容推送至微信客户端，方便了党员干部随时学习充电，发挥党员模范引领，带动队伍建设。二是作业区新春团拜会上，播放普通党员的亲人慰问视频，使值守在岗位的党员感受到大家庭温暖。三是每月 2 号开展“党员干部学习交流素质提升班”，保证每位党员干部学在经常，用在经常。保持干部素质的作用和水平发挥得到稳步提升。全年共计开展作业区机关党员交流学习 11 次，各支部共计开展学习活动 35 次，组织召开中心组学习 2 次。四是召开“定位自我发展、构建二区蓝图”大讨论，统一思想，明确三年发展目标，确立“水为中心、服务油藏、持续稳产”发展思路，制定干部个人及业务团队的三年规划。
二、落实完善配套制度，为发展提供坚强保障
一是坚持激励与考核相结合，修订完善了 6 项党建制度，对基层党支部书记下发月度党建责任清单，季度党建督导单，年度
履职总结，实施“月度帮促，季度考核，年度提升”的工作机制。年终党建排名上升 3 个名次。二是结合作业区中心站运行模式下发展要求，经工作会代表审议、讨论，完善了作业区薪酬评定与激励机制，规范管理考核体系。三是细化量化年度干部测评实施办法，根据所属职位制定干部考核权重分配表，并将考核结果运用，免除不合格干部一人，诫勉谈话 6 人，提凭优秀管理人员 2人。五是重新修订完善《五里湾第二采油作业区关于加强干部作风实施细则》，通过制度约束、工作督办、节点汇报等方式，严抓干部作风。
三、工团建设凝心聚力，当好员工“娘家人”
一是持续开展“进一线送温暖”及关爱孤寡老人、儿童活动，开展 6 次志愿活动，慰问银川困难员工、住院员工共 26 人次。开展送健康进井站和站点帮厨授厨艺 31 次，为一线 400 余名员工开展医疗义诊，对偏远站点配发电子血压仪与血糖仪，共发放药品 400 余袋，慰问退休员工 10 人，切实把组织的温暖送到生产一线、送到员工身边。二是通过开展“精品党课比赛”，“讲述好故事、传播正能量”，“歌唱祖国”合唱比赛、“强健体魄”健美操大赛等丰富活动形式，凝心聚力。
四、综治维稳常抓不懈，打防结合保平安油区
一是坚持不定期开展廉洁风险排查、针对重点要害部位及关键岗位人员开展岗位廉洁自律风险约谈 54 人，提凭干部提醒谈话 11 人次，督导签订层级党风廉政责任书 128 份。将各类隐患
苗头问题消除在萌芽状态。二是常态化开展员工思想动态分析，集体研究，答复解决员工反映问题 39 项，平稳化解信访问题 2起。三是坚持打防并举，全年共取缔非法窝点 9 处，挡获非法拉运原油车辆 xx 辆，累计收缴原油 148 吨。四是人防是关键，对中心站员工、油井巡护人员、保安中队等涉油人员进行全覆盖普法教育，达到警示教育的目的。20xx 年下半年到目前，举办普法教育 20 场次，教育 374 人次，张贴法制宣传标语 100 份，震慑了涉油不法分子。
二、履存在问题和不足
一是个别党支部对主动开展党建工作的认识还不够，还有偏差，不能将党群工作与生产经营实践工作有机融合;
二是队伍素质发展不均衡，管理层面上还存在思想浮躁、功利思想，工作上缺乏预见性、系统性、全面性，主动学习能力欠缺，解决问题的方法单一;操作层整体素质还有待于提高，尤其业务技术素质方面。
三是基层班子作风需进一步转变，特别是在倾听一线员工呼声的“注意力”不够集中，民主管理的氛围不够突出，对员工提出的问题不能深入思考，寻求最佳的解决方法，致使部分矛盾升级，队伍稳定工作任重道远。
四是综合治理攻坚战更加艰巨。因受油田地理位置和当前执法环境的影响，人防、物防、技防和联防保卫工作还存在内部衔接和综合治理的有效处置办法。
三、努力方向和工作措施
1.思想先导，建设好班子。
一是提升思想认识。党支部每月进行一次集中学习，包括学习党中央、集团党组、上级党组织适时召开的重大会议精神;班子成员定期开展党建理论、心理疏导、管理技巧等方面的专题讨论;坚持支部委员上党课制度，并组织“精品党课”比赛;不断组织以“苦干实干、三老四严”为主题内容的石油精神专题再学习、再教育，以此分级提升党支部书记、委员、党小组长、党员的政治能力和党建引领力。
二是强化党政融合。结合“六个一”党支部创建和联系点制度，鼓励班子成员深入联系点指导工作，向联系点管理人员传经验、讲体会、教方法，“手把手”地指导其开展工作;给党员讲党课，带头引导基层班子推行“一线工作法”，包括推广调查研究在一线、问题解决在一线、难点突破在一线、工作创新在一线、锻炼提高在一线，把党支部班子的核心阵地扎根在一线，支委班子成员每年跟班作业不少于 1/3。
三是加强业绩导向。通过不断加强党支部班子及党小组的能力建设，对年度综合考核连续三年排名靠前的管理人员，优先推荐后备领导干部人选。坚持重基层、重能力、重业绩、重人品，关注管理干部成长的各个环节。加强履职能力评估，提高干部的综合素质。强化绩效考核、干部考核、激励约束，增强干部的担当与责任。
2.全面发力，带出好队伍。
一是加强员工教育。利用支部党建阵地和党小组活动阵地，在 20xx 年进一步进行拓展，增加员工阳光书屋，配套人物传记、世界名著、各种相关业务书籍，鼓励员工交流读书感悟和书写心得体会。同时，在党员教育中，不断通过微信党课、集中培训、展馆参观、读书交流、各种知识竞赛多种方式融合的形式，提升党员的学习实效。不仅如此，党支部班子要求每参加完一种形式的培训，还要写主题、记笔记、写心得。
二是发挥党员带头作用。推行“一带二”工作法：一名党员与两名员工建立相互帮带关系，带学习、带工作、带作风，教育引导员工钻研专业知识，苦练操作技术，并结合阶段性重点工作和党员、员工的实际，制定具体的帮带内容。
三是解决员工实际困难。关心员工的衣食住行，积极帮助员工解决生活中遇到的困难。首先要“栓”住员工的胃，保证员工下班以后有热乎饭吃;其次要持续关注业已解决的员工如厕难、洗澡难、饮水难、医疗难等问题，防止反弹;再次，不断满足员工的精神需求，今年要建造员工资料室、小影院、健身室、娱乐室，从员工自身业余爱好出发，组建员工兴趣小组，丰富员工业余文化需求。
四是关注员工的思想动态。面对员工队伍 70、80 后居多、有干劲、思维活跃，同时也存在很多不踏实的想法和缺点的现状，今年准备学习兄弟单位的好做法，建立员工信息卡，卡片上除了
包括员工特长、爱好、专业情况，还包括家庭人员信息、个人联络方式、个人愿望诉求等信息。与此同时按照 70、80、90 后员工进行分类，进行差异化教育引导。为了更好的了解员工、为员工解决身边的困难，还按照家庭住址所在区域建立微信群，远在百里之外上班的员工家里一旦有急事难事，周边轮休的同事可以第一时间了解情况或及时帮助解决，更好的为正在上班的员工解决后顾之忧。
3.想办法，构建好机制。
一是落实“四同步四对接”。严格按上级规定：落实基层党组织与行政机构同步设立、干部同步配备、制度同步制定、工作同步考核，从机制方面把与生产经营相关的党建工作全部配套起来，为党建工作的整体推进进一步明确方向;采取恳谈会、意见建议征集卡、党群联系卡、心理疏导、思想诊断等形式，全面畅通“有困难找书记(党小组长)”的沟通机制;学习马琴的“五心管理法”：爱心激发自信、诚心凝聚团队、用心快乐工作、精心创新工作，恒心提升管理。将大家分散的心凝聚在一起，让党支部真正发挥黏合剂的作用。
二是引导党员充分发挥模范带头作用。学习“三亮四比一创建”机制，从党员佩戴党徽，亮明身份，到亮承诺，党员互评、党员一带二的工作内容全面归纳其中，为党员进一步发挥作用指明方向;持续深化党员建区创岗活动，以“党员突击队”、“模范先锋岗”为载体，以“抓练兵、抓激励”为着力点，运用“分享
式培训”，组织党员出题提问、员工解答练兵、相互交流体会的“一问一练一分享”活动。
4.完善制度，共同提升。
一是明晰责任，完善细化规章制度。进一步修订完善《靖安集输大队党建管理制度》，通过制度体系建设来加强规范、严格落实;继续执行党建“一岗双责”制度;结合党建“三联”，党支部成员划定各自的责任区，细化到具体井站、管线、设备，与此同时每名党员还要负责具体的 1-2 名员工。责任体系明晰了，安排日常工作也变得简单的多。
二是传播集输发展正能量。大力弘扬“五个特别能”的采三精神，打造安全文化特色品牌，持续推进以理念实践、文化成效测评为重点的文化标杆创建，抓好实践案例完善、标杆团队选树、文化故事挖掘，促进企业文化与生产建设具体工作实践的有效融合;引导干部员工树立“产量是干出来的，收入是挣出来的”工作观，把油田公司和厂各项工作部署贯彻落实到岗位;构建线下、线上相结合的学习教育模式，推广集中讨论式的学习方法，让每个员工都成为管理的主角，形成人人建言、个个献策的良好局面。
5.持之以恒正风肃纪，巩固扩大党风廉政建设成果。
一是严格落实管党治党责任。持续完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系，加大“一岗双责”失职、渎职追责力度，解决“上热中温下冷”问题;强力推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制建设;要加大各重点岗位的廉洁风险排查工
作，消除隐患，推动党风廉政建设向纵深发展。
二是严肃查究“四风”问题。严格落实油田公司《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，坚决纠正形式主义、官僚主义新表现，促进党员干部勇担当抓落实。加大“四风”问题查处力度，严肃查处员工身边的微腐败。畅通信访举报渠道，对上级审查发现、信访举报的“四风”问题，做到严查重处、执纪必严。
三是加强合规管理监督。树立“监管不到位就是失职渎职”的责任意识，加强重点领域、关键环节和敏感岗位的合规管理，落实厂《管理(技术)人员责任追究实施办法》，严格遵守党、工、团组织活动经费和考勤管理、薪酬发放等管理规定。积极开展廉洁文化“进班子、进队站、进岗位”活动，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
第二篇：抓党建述职报告（公司党支部书记）
按照公司党委部署要求，现将本人2019年度抓党建工作情况报告如下：
一、2019年度抓党建工作情况
一是注重思想政治建设，提升服务发展引领力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习十九大精神和习近平总书记系列讲话，传达宣贯上级公司会议精神，学习郑德荣等7名共产党员的先进事迹，深化“两学一做”为抓手，扎实推进实践教育活动。全年开展主题党日活动12次，召开党员大会4次，组织生活会2次。
二是注重组织建设，发挥战斗堡垒作用。2019年x月完成工会换届选举，x月成立团支部，健全党工团组织;
围绕“xx”实施党建标准化建设;
完成“党员示范岗”和“党员责任区”创建实施工作，开展xxx攻坚战及路面积雪清扫等活动，发挥共产党员“先行官”和“连心桥”作用，在职工中起到了示范带头和凝聚人心的作用。
三是注重党风廉政建设，全力支持配合xxx巡察组工作。党支部书记为党风廉政建设第一责任人，带头落实党风廉政建设责任制，开展党风廉洁教育，组织全体党员观看《厉害了，我的国》、《不忘初心，继续前进》等教育类电影;参观xxx纪念馆;
2019年xx月x日至x日xxxx组来单位进行为期一周的巡察工作，专门研究部署前期准备工作，严明纪律，认真完成巡察组交办的任务，是xxx按照集团公司巡察工作部署完成的第一家巡察基层单位。
四是注重和谐企业建设，提升职工队伍凝聚力。2019年x月完成“党员活动室”和“职工之家”合用活动室创建;
落实党建带工团方针，开展登山、清凉健步行、趣味运动会等丰富多彩的文体活动;
协助员工申报xxx总工会技能奖励，受益人数x人/次，慰问工伤职工x名，困难党员x名，“八一”建军节慰问退伍职工x名;
成功申报企业文化建设示范点创建;
开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，获得属地劳动部门认可，进一步增强单位向心力和凝聚力。
二、存在问题
一是党建工作内容不丰富。除按规定完成“三会一课”、组织生活会、党课、民主评议党员等常规动作外，组织生活缺少创新意识和手段，对党员的思想教育缺乏针对性，方式方法单一，吸引力和凝聚力不够。
二是自身要求还不够严格。对集团公司和xx公司文件精神未学透，对集团政策了解不够深入全面，相关规章制度学习不足，造成相关工作有漏洞。
三、下一步改进措施
一是以政治理论学习为引领，用党的创新理论武装头脑。认真贯彻落实集团和xx党委统一部署，按照xxxx党总支的工作要求，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入落实“xxx.xxx”计划，扎实开展创先争优年各项工作，广泛开展党员“三亮三比”活动，深化党员先锋岗、党员责任区等活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习成果转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉，做到勇于创新、担当有为。
二是以夯实党建基础为核心，发挥支部战斗堡垒作用。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，深化推进党支部标准化建设，开展党员示范岗和优秀党支部评选工作，推进单位党建与xx党建信息化建设深入融合工作，利用信息化手段开展党建工作，同时加强党员教育管理监督，提高质量效果，细化责任清单，注重典型引路，发挥党建引领作用，创造党建价值。
三是以巡察成果运用为标尺，营造良好政治生态。落实好“一岗双责”，深入开展党性党风党纪、廉洁从政教育，抓好中央八项规定精神落地落实，坚持执行“三重一大”决策制度，将党风廉政建设贯穿于业务工作的各个环节，成立以党支部书记为组长的整改落实工作领导小组，聚焦问题，强化担当，全力推进立行立改工作，把做好巡察整改工作作为当前和今后一项严肃的重要政治任务来抓，深化巡察成果运用，以巡察整改落实工作来推动单位各项工作有序开展，随时接受xxx巡察组的“回头看”检查。
四是以企业文化建设为载体，服务单位经营大局。紧紧围绕“xxxxxxxx”企业文化，开展丰富多彩有益于职工健康、增长知识、企业和谐的主题教育实践活动和军民共建活动，从实践活动中展现企业文化、丰富企业文化;
加强“三队”建设，充分体现党员服务队攻坚克难作用，展现党员先锋模范、青年突击队新形象;
成立党员安全纠察队，排查安全隐患，保障单位全年安全运营;
强化党建引领，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，争取工会活动覆盖到全体员工，做好职工慰问和奖励工作，增强职工对企业的认同感和自豪感。
第三篇：公司党委书记抓基层党建工作述职报告
XX公司党委书记
XX
根据公司党委统一部署,现就本人20XX年抓基层党建工作进行述职,请大家审议。
一、个人主要履职情况
作为党建工作第一责任人，我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩”。一年来，积极探索全面从严治党的新举措，努力推动基层党建工作在“三个更加注重”上见实效。
一是抓基层党建更加注重主动作为。党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初，通过召开XX公司党代会，明确了基层党建工作的总体要求和主要任务，提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标;工作中，坚持重心下移，一抓到底，带头深入基层项目调研XX次，帮助基层单位解决实际问题，总结推广党建工作成功经验XX项，培养选树先进典型XX个;全年主持召开XX次党委常委会、XX次党委办公会，研究通过基层党建工作等议题XX项，改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象;认真贯彻股份公司党委部署要求，制定了《加强和改进项目党建和现场思想政治工作实施意见》等XX项制度文件，为抓基层党建工作提供了制度保证。
二是抓基层党建更加注重工作创新。党建工作能否见实效创新载体是抓手。组织开展了党支部达标命名活动，建立健全基层党组织分类定级考核评定体系，按照命名、动态管理、有升有降的原则，将项目党支部划分为
“三星、二星、一星、不达标”四个等级，认真做好星级支部的考核、抽查和验收工作，全年申报“三星级党支部”XX个，最终考核达标XX个;全年培训政工干部XX人次，开展“道德讲堂”XX多次，金点子征集XX多个;组织开展了一系列党建主题活动，打造了具有企业特色的党建工作品牌。
三是抓基层党建更加注重从严从实。党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转”活动为载体，查找问题XX项，制定整改措施XX条;对所属XX个子公司的党委书记、XX个企业政工干部进行了调整补充，确保了人员、待遇落实到位;认真落实“两个责任”，开展企检共建，加大自查办案力度，全年党纪政纪处分XX人。
二、存在的主要问题和原因分析
经过深入调研，我们的党建工作主要存在以下问题：一是基层党建工作不扎实。对基层党建工作考核评价体系不健全，在执行上级决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题;一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，少数基层党组织设置不合理、政工干部配备不到位。二是党建工作存在不平衡。一些单位对党建工作重视不够、指导不力，极少数领导干部还存在忽视党组织作用倾向，抓生产经营和项目党建工作存在“一手硬、一手软
”问题，大小公司、新老公司、盈亏企业间党建工作发展不均衡;深入调查研究不够，制定加强和改进基层党建工作具体措施尚存不足。三是党建工作创新力度不够。一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状;少数党群干部对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。四是党建工作活力不足。一些项目部党建思想政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象，开展党建工作缺乏针对性和有效性，基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著;一些项目党组织开展党内活动“虎头蛇尾”，对党员教育管理力度不够，教育形式较为单调，党员先锋模范作用发挥不明显。
存在上述问题的主要原因是，对“抓好党建是最大的政绩”理念树立不牢固，个人注意力和精力更多地放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传先进典型等工作上，相对而言，对少数单位党建工作基础薄弱、工作思路不够创新、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显、对基层党组织和党组织负责人考核不到位等问题重视不够，或者关注程度不高，导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。
三、下一步主要工作思路和措施
下一步，我们将认真履行党建工作责任制要求，在管理上更加注重服务，在教育上更加注重实效，在方式上更加注重创新，进一步提升企业党建工作科学化水平。
一是全面落实党建工作责任制。始终坚持党要管党、从严治党，及时研究部署，明确责任分工，形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;切实落实好党委书记第一责任人责任，加强顶层设计，探索党建工作考评机制，不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系;督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”的责任，加强对基层党建工作的督促指导，协调解决基层党建工作重点、难点问题;抓好党建工作督查督办落实，督促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检查指导，确保基层组织健全、领导有力，责任明晰，确保各项部署要求真正落到实处。
二是不断提升党建工作实效。紧密围绕项目工期、安全、质量、效益等重点工作，开展“创岗建区”等党建主题活动，深化党支部达标命名活动;通过现场调研、组织观摩、学习研讨、制定党建工作流程等方式，进一步加强对困难企业、新组建企业党建工作的指导力度，帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性;认真总结基层党建工作经验，探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新途径。
三是切实加强服务型党组织建设。充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性，坚持服务改革发展、服务生产经营、服务职工群众，以服务型党组织建设引领基层党建工作;进一步加强对群团组织的领导，充分发挥好基层党组织服务保证作用;心系职工、服务职工，切实抓好职工带薪休假等事关职工切身利益的工作，最大限度调动职工积极性创造性，不断提升职工队伍的凝聚力。
四是持续强化党员教育管理。通过上党课、座谈会、知识竞赛和主题征文等多种形式，引导广大党员进一步坚定理想信念、提升政治素质;通过举办党员领导干部党性修养培训班，对近年新提拔的中青年党员领导干部进行轮训，把严格教育、严格管理、严格监督的要求落到实处;严格党内组织生活，建立健全党员党性定期分析、民主评议党员、党员自我纯洁和党员联系群众机制，健全党员能进能出机制;以保持先进性和纯洁性为重点，坚持严把入口、严格管理、从严处置，着力打造一支作风优良、技术精湛、先锋模范作用突出的党员队伍。
第四篇：公司党委书记抓基层党建工作述职报告+2020年X镇书记抓基层党建工作述职报告
2020年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱困境向上爬坡的一年，作为X公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来工作情况汇报如下：
一、主要工作
（一）巩固深化主题教育成果。
通过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方式进行学习强化，目的落实在促进生产经营发展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，贯彻落实股东大会精神，促进企业解困生存稳步发展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”，制定下发了《关于落实好“三会一课”制度的通知》，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年陆续开展参观X组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。
（二）深入学习党的创新理论。
召开支部书记会议，对学习党的十九届四中、五中全会精神，专题进行安排部署。要求各党支部加强领导，精心组织，充分利用班前会、骨干
会、党员会认真学习，通过集中学习、自学、交流学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣传，营造学习宣传氛围，通过展板、电子屏等进行深入宣传学习。同时组织了向建党99周年献礼展板活动，各党支部共确定了X项献礼项目，较好地促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课，结合当前形势与企业实际，就深入学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全面完成2020年各项经济指标。
（三）扎实整改党建工作问题。
对基层党建工作的督促检查上有所提高，通过周六巡视、日常检查等加强提高，特别是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委按照“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进行选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员管理上，主要是从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达X%，合格率达X%。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干部职工工资较低，对党建工作有较大影响。
（四）不断完善党建制度机制。
年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订安全稳定责任书、计划生育责任书、消防安全责任书、综合治理责任书等;制订下发《领导干部考核的实施意见》。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发《关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知》，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员紧密结合起来，把工作业绩
作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广大群众的认可和点赞。
二、存在的主要问题及原因
2020年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但工作中依然存在许多差距和不足，还存在不少的问题。
一是党建工作缺乏深度认识。
主观上认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。主要表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与生产经营工作相比相对薄弱;各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得少，记录不规范，记录缺少严重，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教育和培训做得少，党员集中学习没有达到要求的学时。
二是党建工作缺乏创新思维。
对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特别是当前企业还处在困难时期，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作还是老方法、老经验，没有与时俱进紧跟形势发展要求，特别在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广大党员、职工能时时处处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党员工作、活动微信群，党委没有微信群、公众号等。
三是党建工作缺乏主动意识。
各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与协助不够，公司党委没有及时将基层一些好的做法和经验进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为：各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上认识不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特别是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。
四是党建工作缺乏浓厚氛围。
党建氛围及宣传工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少生机和活力。主要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的基础知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地;各党支部党员活动室宣传内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势，缺少亮点。
究其主要原因，一是党建工作督促检查不深入。在日常工作中，虽然经常深入基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深入，抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进行
“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参与专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依然是影响企业发展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化主题教育成果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。
三、下步工作思路和主要措施
2021年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作经验，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。
（一）学习领悟党的创新理论。
深入贯彻学习党的十九大精神，把习近平总书记的治国理政方针策略引领到企业的发展中来，为建立科技型企业、效益型企业、节能环保型企业提供强有力的理论思想基础。公司党委在下半年要举行“学习十九大精神，引领X公司新发展
”讨论会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。
（二）严格落实组织生活制度。
继续落实“三会一课”制度，2020年在制度的落实上有所提高，在明年要继续加强提高，落实到各党支部，同时加强督促检查，进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与生产经营紧密结合起来，形成良好的工作氛围。
（三）不断提升干部队伍能力。
加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素质，把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点：学习好十九届历次精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作知识，掌握基本的要求。学点法律知识，掌握基本的合同法规要求。学点互联网知识，具有现代工作能力。通过辅导、自学、交流、考试达到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
（四）拓宽管理党员方式途径。
在党员的日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2021年党建活动主题是：讲学习、懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展立新功。
（五）筹建X党建教育基地。
根据上级要求，今年我们要把X党建教育基地尽快建设好，让我们的党员和员工有培训场所、教育基地，通过图文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接受党的基本知识教育。明年着重建设两个党建示范点：一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。
2021年的党建工作，重点是加强和提高、巩固和深化，以宣传贯彻党的十九大及十九届历次全会精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为X的发展做出新的更大的贡献。
2020年X镇书记抓基层党建工作述职报告
按照会议安排，我就自己认真履行党建第一责任人职责，抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作主要情况
（一）聚焦主责主业狠抓工作落实。
严格落实周安排调度、月汇总通报、半年小结评比、考核表彰要求，将党建工作与经济工作同部署、同考核。年初预审各村(社区)党建工作计划，全年召开党建工作专题党委会议、镇村干部会议X余次，与党建指导员、支部书记就党建工作开展谈心谈话X人(次)，开展专题调研X次。调整充实了以联村领导为主的党建指导员队伍，与各党支部签订了《基层党建目标管理责任书》，完善抓党建责任清单，构建“党委领导、党建办负责、联村领导包抓、各党支部落实”的党建工作机制，形成了齐抓共管的工作格局。
（二）聚焦从严治党强化教育管理。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实“三会一课”，全镇开展集中学习、专题讨论、讲授党课等活动X余次，撰写学习心得X余篇，开展“固定党日+”相关活动X余次、X多人次，引导党员干部坚决落实“两个维护”、树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。带头落实双重组织生活，镇村两级党组织召开***及组织生活会X场次;修订规范各项管理制度X余项，继续以“十责问效”模式压实“两个责任”;以“五个一”活动为载体，扎实开展“转变作风改善发展环境建设年活动”，营造了“风清气正”的干事创业格局。
（三）聚焦强基固本筑牢村级堡垒。
建立“三个”台账，对标X大类X项主要内容，按照“6个1”工作措施全面推进党支部建设标准化;以党委管村为抓手，以产业富村为核心，深入实施农村基层党建“五推进工程”;坚持人文关怀与纪律约束并重，加强驻村帮扶工作队管理;选优配强村级班子，以“扫黑除恶”专项斗争为依托，保障村级权力规范正常运行，严格“3+5”工作法、村干部坐班服务、绩效考核等制度;实施X个党群服务中心维修改造，创建XX、XX社区党建综合示范点，党支部的凝聚力、战斗力显著提升。
（四）聚焦突出问题补齐短板弱项。
坚持问题导向，认真抓好2019年基层党建工作述职评议查摆问题整改。一是针对农村党员队伍结构不尽合理的问题，严格标准程序、优中选优，从致富能人、产业大户、返乡大学生中纳新党员X名，党员队伍结构显著改善。二是针对党建工作进展不平衡的问题。我们从示范点引领和软弱涣散党组织整顿两个方向抓起，通过抓“两头带中间”，推动全镇基层党建工作水平整体晋档升级。三是针对扶贫产业发展总体滞后的问题，我们积极推行“党支部+”模式发展富民产业，拓宽群众增收渠道，壮大村级集体经济积累，全镇扶贫产业发展初见成效。
（五）聚焦党建引领助推脱贫攻坚。
扎实开展“展示党员风采·助推脱贫攻坚”集中行动，择优安排有能力、有担当的优秀党员结对帮扶贫困户，构建“1+1”“2+1”工作平台。全力推进农村“三变”改革，依托“党支部+”模式，大力发展魔芋、木瓜、中药材种植、土鸡土蜂养殖和乡村旅游产业，累计带动贫困户X余户，户均增收达到X余元。积极探索“五种模式”发展集体经济，着力解决村级党组织“无钱办事”的难题，贫困村XX清水村实现由集体经济空壳村到年增收超过X万元的突破，全镇村级集体经济积累达到X万元，年增收达到X万元，全镇脱贫任务圆满完成，实现了党建与脱贫攻坚“融合互促、双推双进”。
二、存在的主要问题及原因
虽然我镇基层党建工作取得了一定成绩，但仍然存在一些差距和不足，主要表现在：一是个别村级班子干部结构不合理。多数青年选择外出务工，年轻党员少，农村党员老龄化现象日趋严重，直接影响到村级党组织班子的长远发展和后备力量建设。二是工作中的创新意识还不够强。存在思路不广、办法不多的问题;部分村级班子带领群众致富的能力还不够强，抓落实还不能完全适应新常态。三是党内活动还不够丰富。部分村级党组织在党员学习教育上仍然停留在读报纸、念文件或在固定党日组织环境卫生整治等层面，针对流动党员较多的现状，缺乏活动载体，教育管理方式单一。四是村级集体经济发展不平衡。大部分村依然存在“家底”不厚的问题，特别是在地理位置偏僻，既无资源可供开发，又无人才、产业优势的村，发展集体经济难度较大，加之部分村干部安于现状，怕担责任，怕冒风险，导致在带动群众增收致富、壮大集体经济积累上能力不强、办法不多。
产生以上问题的原因主要体现在四个方面：一是思想认识不深入。个别村级党组织负责人对党建工作缺乏有力抓手，错误地认为党建工作就是写记录、补资料，没有充分认知到党建工作对其他中心工作的有力促进作用，导致“两张皮”现象突出。二是压力传导不够到位。有时考虑到脱贫攻坚等其他重点工作事务多、责任重、压力大，对基层党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，对个别党组织抓党建不力、成效不明显的问题问责不严。三是在理论及政策的学习领会上有差距。往往是学习计划制定了，学习活动也按计划开展了，但没有明确的标准衡量实际效果。加之部分农村党员受自身文化程度制约，在对学习内容的贯通领会上有困难，造成部分党员综合素质提升难、进步慢。四是党员管理不严格。部分村级党组织在落实党的组织生活制度等工作上程序不严、标准不高，导致农村党员整体素质不高、宗旨观念不强，村级党组织后继乏人问题突出，造成村级组织软弱涣散问题难以彻底消除、党员先锋引领作用不能有效发挥。
三、下一步工作思路和主要措施
2020年，我将认真履职尽责，坚决贯彻党要管党、从严治党要求，严格落实各级党委决策部署，从思想、组织、作风、制度等方面全面加强党的建设，为全面打赢打好脱贫攻坚战、推动乡村振兴、建设“秀美”XX提供坚强组织保障。
一是在责任落实上用实功。
继续把党建工作作为镇党委全盘工作的“第一要务”，牢固树立抓好党建就是最大政绩的思想意识，认真落实“书记抓党建、党委管党建”的工作责任，逐级签订党建目标责任书，靠实党支部主体责任和支部书记抓党建“第一责任人”责任，切实把党建工作作为促进经济社会发展的最有力抓手和最有效载体，细化落实措施，加大督查力度，严格奖优罚劣，及时推广先进经验，随时整改存在问题，推动全镇党建工作整体晋档升级。
二是在工作机制上谋创新。
全面贯彻落实党内各项规章制度，完善结对帮扶、学习教育、问责激励等措施，坚持党员主体地位，建立健全加强基层组织建设和党员队伍教育管理工作机制。全力推行党委书记牵头抓总、党委副书记配合、党建办主任负责、包村领导包抓、党支部落实的党建工作责任制。严格落实党支部书记向镇党委述职评议制度，建立健全督查通报制度，完善党建工作考核办法，督促各支部书记自觉履行抓党建工作职责，不断创新工作载体、丰富活动内容、激发工作活力。
三是在队伍建设上破难题。
牢固树立抓牢基层、解决问题的鲜明导向，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导教育广大党员知行合一;坚持“优中选优”，严把党员“入口关”，加大不合格党员处置力度，畅通“出口关”，用微信、乡村大数据等新媒体丰富方式渠道，打造“掌上课堂”，强化流动党员管理教育;加大年轻后备干部培养力度，优化党员队伍结构。落实好“三会一课”、组织生活、村干部坐班、《村干部绩效月考核、报酬月发放》等制度，全面实施好党支部建设标准化和农村党建“五推进工程”，进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
四是在党建引领上求突破。
积极学习、运用和推广党建引领、产业富民成功经验，大力推行“党建+”四种脱贫带富机制和“三链”建设做法，强化农村基层党组织的政治引领和服务功能，带动群众增收致富;通过资金扶持、政策支持等方式，有效引导村级集体经济发展壮大，重点在魔芋和中药材种植、菌类培育、土蜂土鸡养殖等特色产业发展上下功夫，进一步壮大集体经济、发展致富产业、带动群众持续增收，为实现乡村振兴战略、建设“秀美
XX”打牢坚实基础。
第五篇：食品公司党支部书记抓党建工作述职报告
2018年5月，我公司成立党支部，现有党员3名。在这几个月里本人同党支部成员紧紧围绕开发区党工委关于党建工作的部署要求，充分发挥党支部领导核心、政治核心作用，认真履行党支部书记抓党建的根本职责，扎实推进党建各项工作。现将2018本人抓党建工作情况报告如下：
一、履职情况
(一)突出抓好党的政治建设
认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”，认真落实开发区党工委提出的意见和建议。自成立党支部以来召开党组会议7次，专题会议2次，党组书记讲党课及各类研讨发言2次，撰写学习心得2篇，召开了一次组织生活会。签订了《党风廉政建设承诺书》，确保党建各项任务落地实施。
(二)突出抓好党的组织建设
坚持把“两学一做”学习教育融入到党员的日常教育中，全力落实“三会一课”制度。成立党支部以来集中学习4次，微信群学习20次，开展主题党日活动3次。组织开展“不忘**牢记**”系列学习。通过“欣绿洲党员学习”群，党员同志积极进行互动交流学习。认真落实谈心谈话制度，并积极征求其他员工的意见。扎实开展“两学一做”、民主生活会，用足用好批评与自我批评武器，党员身体力行，以上率下，模范带头，形成“头雁效应”，取得扎实成效。多次听取党支部党建工作情况汇报，执行党内活动日程提醒机制，切实发挥党支部战斗堡垒作用。
(三)突出抓好党的作风建设
认真贯彻落实中央八项规定，驰而不息纠正“四风”，认真组织开展“转作风提素质敢担当”专项活动。突出树立重实干、抓落实、求实效的导向，大力营造讲实话、干实事、求实效的作风。坚持把学习总书记系列重要讲话精神，作为支部的重点学习内容，持之以恒落实每月3次学习制度。党员带头积极参与到无偿献血、捐献造血干细胞、遗体器官捐献等“讲文明树新风”公益活动中。
二、存在的问题及原因
存在的问题：一是党员学习教育方式单一，缺乏生机活力，“两学一做”学习教育特色不鲜明;二是党员干部队伍的现状与欣绿洲工作发展新阶段的要求还不完全适应;三是贯彻落实“主体责任”措施办法不多，层层传导压力做的不到位;四是在提高工作实效方面，学习新政策、研究新方法和树立新观念做的还不够。
原因分析：一是统揽全局谋划党建工作的重视程度不够，创新开展党建工作意识不强，推动党建工作与业务工作有机结合、高度契合、深度融合方面没有更新更实的举措;二是推进“两个责任”纵深发展不够有力。主要表现在有的同志大局意识比较淡薄，工作中沾轻怕重，还在一定程度上存在“等、靠、要”的思想观念，支部对此监督管理和教育不够严格，存在“宽、松、软”的问题，以至于影响工作成效，影响自身建设;三是作风建设不牢不实。在增强党性锤炼，理想信念教育、强化服务意识等方面没有下更足的功夫，深入基层开展调研工作，保证政策更加接地气做的还不够。在解决群众关心的热点难点问题上做的不细。
三、下一步工作思路和措施：
一是强化“四个意识”，切实推进全面从严治党主体责任落实。以高度的政治自觉，切实履行好党务工作“第一责任人”职责，切实担负起全面从严治党的政治责任，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以永远在路上的责任意识，确保全面从严治党各项措施落细落实。
二是强化主业意识，切实推动党组织建设。认真召开党建专题会，在加强自身素质提高的基础上，抓好党建工作，切实把抓好党建工作作为开展各项工作的前提和基础，用党建引领各项事业发展。
三是强化宗旨意识。强化以员工为中心的工作理念，紧紧围绕中心，服务大局，以多种形式组织党员开展特色党建活动，提高党组织的凝聚力和战斗力，助力全旗脱贫攻坚、提供就业岗位、促进社会和谐等方面，全力发挥非公企业的作用。