第一篇：党风廉政建设工作大会
高校工作部署暨党风廉政建设大会讲话
稿
同志们：
大家好。
刚才白副校长部署了安全工作，纪委安书记部署了党风廉政建设工作，讲得很全面，也很具体，我完全同意，希望大家会后要做好落实工作，进一步保障学校的安全稳定，营造风清气正的校园环境。
前天刚刚召开了全省高校党建工作会议和全省教育工作会议，部署了工作。我们今天召开全校XX年工作部署暨党风廉政建设大会，就认真贯彻省委省政府、教育厅和高校工委的工作会议精神，对今年工作进行安排部署。
学校在今年开学工作汇报会的基础上，根据二届一次教代会的学校工作报告，通过召开研讨会，广泛征求意见的基础上，形成了今年的党政工作要点。已经上传到我校政务网上，大家可以查看、学习、建言献策。在此，我就不对要点照本宣读了，我想就XX年我们学校发展面临的形势和我们将要开展的几项重点工作进行安排部署，目的就是进一步动员全校师生员工，统一思想，努力完成今年的各项任务，将建设具有鲜明特色和重要影响的高水平教学研究型大学的伟大事业继续推向前进。
一、正确面对新形势、新任务，切实增强干事创业的责任感和紧迫感
XX年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，是全面完成“十二五”规划目标任务的关键之年，做好今年的工作至关重要。但是，我们面临的形势与去年相比应该说有很大的不同。
从国际形势来看：用国际标准评价高等教育就已经成为一个世界潮流。在这个背景下，任何国家的高等教育都面临着四化。第一是全球化，随着最初的经济全球化，逐渐扩展到了高等教育评价标准的国际化。继而出现了“中国特色，世界水平”的说法，悄然间高等教育“中国水平”、“省内水平”这样的说法逐渐淡化，高等教育客观上进入了用世界的标准来衡量一所大学。这就是我们面临的世界性背景，这个背景给中国高等教育提出的挑战是严峻的。全国985和211高校在全球化方面的工作力度很大，作为地方高校教育全球化的工作也需要跟进，要有这样的意识，我们去年成立了“国际教育学院”就是要推进这项工作;教育面临的第二是工业化，不管是发展中国家处于工业化时代，还是发达国家已进入后工业化时期，工业化对高等教育的要求本质上是科学技术创新，这个使命没有改变。第三是市场化，就像市场化给了经济发展很多的发展机会一样，高等教育也有更多的选择，但竞争也非常激烈;大学在市场中可以获得更多资源，同时也要接受市场的检验，包括大学培养出来的人能不能适应市场的需要，就业情况就是“市场化”的一个现实;大学的科研成果能否转化为社会需要等，都直接影响着学校的声誉和形象，影响着学校的招生和发展;面对市场，就是竞争，人才和质量的竞争;第四是信息化，信息化使高等教育的许多观念、教学模式都发生了变化，互联网带来的资源共享、学生可以随时随地接受国际名校课程等，共享课程的建立对传统的授课、师生关系、教学模式，甚至大学的管理制度、学校教学水平和声誉等产生很大的影响。我们要清楚地看到这一点。高等教育全球化、工业化、市场化和信息化这就是我们面临的四化，值得思考，需要我们强化意识，结合实际加以研究推进工作。
从国家层面来看：去年召开的十八届三中全会吹响了全面深化改革的集结号和冲锋号，这是实现中华民族伟大复兴中国梦的最强音。当前，全国上下推动改革创新的热情很高、干劲很足，新一轮改革已经起势，其中也涉及到教育的方方面面。十八届三中全会提出：深入推进管、办、评分离，扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，完善学校内部治理结构。这些对我们今后如何办学，如何管理和推进各项工作都将产生很大的影响，比如今年1月底，国务院决定，取消和下放64项行政审批项目和18个子项。其中就包括取消国家重点学科审批。十八届三中全会还提出推进考试招生制度改革，逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试成绩的综合评价多元录取机制。探索全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考，这些对我们的招生将来也会带来相应的变化，请招就处关注和跟进形势。教育部XX年工作要点还提出一是将全面开展普通高校本科教学工作审核评估，促进高校加强质量保障体系建设。二是研究制订进一步加强高校高层次人才队伍建设的指导意见。统筹实施高校高层次人才计划，建立新的长江学者奖励计划体系，加大对创新团队和青年拔尖人才的支持力度。三是深入实施“XX计划”，大力推进面向科学前沿、文化传承创新、行业产业和区域发展的协同创新，创新产学研合作机制，提升高校创新能力。深化以改进科研评价为重点的高校科研综合改革。这些改革都为学校下一步的发展带来了相应的机遇和挑战，我们要研究工作，也必须用更宽广的视野和更务实的举措推进改革，在改革的全方位、深层次和长效性方面下功夫、求突破，跟进全国形势。
从国防科技工业来看：2月13日，XX年国防科技工业工作会议在京召开，会上强调今后一个时期，是实现国防和军队现代化建设(以实战打仗的要求)的关键时期，将重点抓好八项工作：一是深入研究全面推进改革发展的战略规划和思路措施;二是狠抓高新技术武器装备研制生产;三是加快军工核心能力体系化建设;四是精心实施国家科技重大专项;五是加强国防科技协同创新;六是深入推进军民融合式发展;七是提升军工对外开放水平和国际竞争力;八是全面提高政府管理和服务水平。同时国防共建院校的规模在扩大，去年10月，河北省政府与国家国防科工局签署《共建河北大学、河北科技大学、北华航天工业学院、河北联合大学和石家庄铁道大学协议书》，加上河北此前共建的燕山大学，仅河北一省就有6所高校成为共建院校。今年参加国防科工局工作会议的高校有35所院校，除直属高校外，共建的高校明显增多;这就是形势，就是变化，国防领域在逐步面向国内高校实施开放式合作，我们将面临着诸多高校转型到国防科技战线的压力，以后的竞争会越来越激烈。我校省部共建的基本格局，依托的就是“国防”这个行业特色和山西地方办学特色，这两个特色都发挥好，就如同有了“双翼”，就能高水平快速发展。我们要认真谋划和做好“军工国防特色”这个，全方位推进。昨天国家国防科工局专家对我校电子测试技术国防重点实验室进行了拓展提高现场评估，有望给予数千万元的支持;去年年底“中北大学艺术团”顺利通过国防科工局军工文化艺术团现场认定，成为全国第11家军工文化艺术团。另外，国防科工局今后在共建高校方面，也将出台关于科技评奖、学科实验室建设等方面的新举措，学校要根据新形势研究共建工作，学校相应的职能部门也要积极研究对策，提升新形势下的竞争能力，我们要紧跟形势的发展，做好国防这个“行业特色”。
从山西省来看：春节刚过2月8日，我省召开全省综改攻坚、创新驱动、项目见效工作大会，出台了《关于深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、加快推进转型综改试验区建设的若干意见》，确定今年为“转型综改攻坚年”，推进我省综改试验区建设。在此基础上，我省将以山西科技创新城建设为龙头积极实施创新驱动战略，支持高校和科研院所服务转型发展，鼓励企业与高校整合资源、联合攻关。调整高等教育学科结构，加强现代装备制造、煤化工、煤层气、新材料、生态环保、生物医药、信息、旅游文化等方面的学科建设。推动产学研一体化，尽快使科研成果变成实实在在的项目。可以说，山西综改试验区建设和实施创新驱动战略为高校人才培养、科学研究等方面提出了更高的要求。作为一所省属院校，我们要重点围绕山西转型跨越发展和综改试验区建设需求，在山西省的项目引进、拉动、落地、见效的过程中寻找发展机遇，围绕我省支柱产业和新型产业发展需求，在优势特色领域产生新的突破。我们要静下心来，认真审视我们的学科和专业、人才培养应该如何服务与山西经济发展需要，在教师人才引进方面需要考虑这个因素，我们要把我校在服务地方方面的“地方特色”这个做好，“军工特色”和“地方特色”是学校腾飞的“两翼”，都要认真做好。学校要加大对此项工作的研究，也请各级领导和学科带头人、教师都建言献策，通过理顺学科、引进人才、建设基地，把省内优势资源与中北大学的学科优势、科研优势、人才优势相结合，推动产学研合作、人才交流和培养等工作，加快科研成果转化，服务地方经济社会发展。
从学校内部来看：去年学校结合国家形势发展的需要，完成了以一级学科建院的工作;同时结合提升质量的内在要求，对学校党政部门进行了调整，建立了以学科管理部为学科管理机构，校—院—学科管理部两级管理、三级机构的学科组织体系，进一步理顺了体制机制，学科建设方面一年就投入1亿余元，这在过去是没有的，体现了学校对于人才培养质量与提升科技创新能力的决心和信心。当前各单位、各学科谋发展、求发展的热情进一步激发，这些都为学校今年的发展奠定了良好的基础。但是学校自身发展也面临着很多难题，如我校规模较大，提高质量的难度相对增大(船大难掉头);人才培养工作的中心地位需要进一步夯实，人才培养质量急需提高;学科门类相对齐全，但强势、优势学科相对缺乏;科学研究方面，服务国防、服务地方的真功夫需要切实增强;师资队伍结构不合理，高层次人才的引进培养亟待加强，人才激励机制急需建立;作风建设方面，服务群众的意识需要继续强化，为师生办实事、解难题的力度需要进一步加大等等。这些问题都制约着学校的发展，制约着学校高水平教学研究型大学目标的实现。
面对新的形势和我们所面临的这些难题，我们应该怎么办?这个问题我们必须做出回答。学校在今年的党政工作要点中明确提出了学校XX年工作的总体思路，即：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习贯彻总书记一系列重要讲话，坚持巩固深化党的群众路线教育实践活动成果和落实各项整改任务，继续围绕全面提升教育教学质量和科技创新能力两大主题，进一步解放思想，深化改革，优化结构，着力形成健康和谐发展的良好态势，全面加快高水平教学研究型大学建设进程。
我们全校教职员工要积极学习党的十八届三中全会精神和总书记的系列讲话精神，全面领会中央关于深化教育改革的精神，主动站在全省转型综改全局，准确把握省委省政府对高校的部署要求，认真学习领会学校的工作思路和要点，进一步增强干事创业的责任感和紧迫感，戮力同心、奋勇拼搏，努力开创学校各项工作新局面。
二、结合XX年工作要点强调几项重点工作
(一)进一步夯实人才培养为中心的理念和管理就是服务的理念。培养人才是大学固有的和永恒的职能，是现代大学的根本使命。教育法第31条规定：“高等学校应当以培养人才为中心，开展教学、科学研究和社会服务，保证教育教学质量达到国家规定的标准”。可见我国高校以培养人才为中心是以法律的形式明确规定的，高校的根本任务和核心职能是培养人才，其它工作都是为人才培养这个根本任务服务的。这就要求我们进一步树立以人才培养为中心的理念，而不是以把追求个人得失或谋取个人利益作为中心，中心错位会导致全盘错位，要把人才培养质量作为衡量办学水平的最主要的标准。
因此我们各项工作要以人才培养为中心，坚持“一切为了人才培养、一切服从人才培养”。所以，学校的教学，科研、管理和服务部门等，必须围绕人才培养这个重心开展工作，说到底都是为人才培养服务，所以服务育人不仅是对高校后勤工作提出的要求，也是对高校全面工作提出的要求。就是要把“管理就是服务”的理念落实到位，这就要求校领导要带领学校部处及部门为教学科研单位服务，要经常性主动上门开展调研，了解基层实际情况、工作的效果和需要解决的问题，主动与教学科研单位一起理清思路、寻找解决问题的途径和办法，了解他们需要什么样的服务，如何进一步改进服务等;校领导、部处及部门、院领导和学科部主任共同为教师服务，就是要在工作的过程中要给予热情接待，听取他们的意见，努力为他们工作、学习和生活提供各种便利和条件，做到使教师爱校如家，充分施展才干，专心致志教书育人;学校各级领导、部门及教师要共同为学生服务，创建全员育人和全方位育人的校园环境。这个问题说起来都明白，如何落实?就是各级领导干部要深入到学生中去，听取意见建议，改进服务质量和水平，要给大学生树立榜样和表率，管理行为中体现育人，教师的主要任务是教学，但在教学的过程中必须注重育人，特别是对学生学习和行为习惯、职业道德、价值取向、学术行为等要进行正确的引导。就是要使学生能够在这个校园里享受学习生活的乐趣，最终能够成长成才。
(二)加快完善人才培养体系，提升人才培养质量
要牢固树立质量是高校生命线的理念，高度重视本科人才培养质量。今年我们要特别要抓好专业自评估的工作。组织专家对我校所有本科专业的人才培养质量开展评估，重点对对本科专业的教学基本条件、专业基本建设和管理基本规范等要素进行全面评估，在摸清家底的基础上，找问题，找差距，我们所办的专业在国内是个什么水平，社会需求如何，究竟要如何办，存在哪些方面存在不足，是培养方案的问题，还是课程设置的问题，是课堂教学质量的问题，还是学生实习实训环节方面的问题，要实事求是，不怕露丑，不要遮遮掩掩;要做到数据准确，评价翔实，客观公正;整个评估要让教师们全过程参与，专业的建设成绩和问题都要让教师们了如指掌，边查边思考，为今后建设提升奠定基础。
要深化培养模式改革，完善人才培养方案。继续推进和完善“3+1”或“2.5+1.5”模式、卓越工程师培养模式、国防生培养模式、校企联合培养模式、双学位模式、实验班模式的本科生培养机制，总结经验，不断提升特色培养、拔尖人才培养的质量。加强实践教学平台建设，广泛开展大学生科技创新活动，建立好机制，探索创新教育的新途径。
XX年要继续强化教学质量监控，不断完善内部质量保障机制。将教学全过程纳入监控范围，坚持实行学生网上评教制度，建立了以学校为主导、学院为主体的教学质量监控机制。继续落实校领导、学院领导、学科带头人、处级干部听课制度。形成了覆盖各类课程和各个教学环节的教学督导机制和全方位的教学质量监控体系，实现了质量监控工作的常态化。
要进一步深化研究生教育改革，落实《中北大学关于进一步深化研究生教育改革的意见》，深入推进研究生“学院管理、导师负责、团队指导”的格局构建，坚持科教结合，建设研究生联合培养基地，不断提升研究生培养质量。
(三)全面启动333人才工程
人才队伍建设的重要性毋庸置疑，之所以出台333人才工程，在3年内，面向海内外引进培养3个创新团队、30名领军人才和引进300名985和211博士毕业生。主要基于以下几个方面的考虑：一是学校当前发展和未来长期发展的需要，办大学的核心在于人才，人才队伍建设是高水平大学建设的决定因素，这是颠簸不破的办学真理。大学能否进入高水平大学行列或保持高水平的地位，就在于有没有一支高水平的人才队伍，纵观世界一流大学，无不具有强大的师资阵容;二是上次国家学位办对学科评估，我校几个参评学科在评估中之所以排名上不去，最重要的因素就在于我们缺乏高水平的领军人才;三是当前学校教师数量不足，生师比偏大，达到近22:1，高级职称教师所占比例为40.7%，比例略小，讲师职称比例偏大;四是教师学缘学历结构也不合理，有近65%的教师为本校毕业，只有13.7%的教师第一学历为98
5、211院校，学校现有教师博士化率仅为35%左右，与“十二五”末要达到50%的要求仍有较大差距;五是学校适应形势和新任务的需要，我们要服务国防、服务地方，而当前国防行业和地方经济社会发展都在发生深刻变化，我们拿什么来服务，没有相关专业的人才，我们就无法培养学生，也就无法开展相应学科的研究;六是学校引进人才的政策还是十年前的，原有的引进人才待遇很难吸引到优秀的人才，很多优秀的博士因为待遇差距去了别的学校;基于以上几个方面考虑，学校经过广泛调研，并在广泛征求意见的基础上研究出台了333人才工程。
自XX年1月15日学校出台《中北大学高层次人才引进实施办法》后，学校积极联系全部39所985高校发布信息，在各大研究生招聘网站发布信息，目前收到有意向来校教授4名，其中博导1名，教育部“新世纪优秀人才计划”1名，有效简历187份，其中182份来自“985”、“211”和海外高校博士研究生，占比97%，应聘博士专业几乎涵盖到每个学院，学术水平有的非常高，许多博士发表过ScI一区论文，最多的一个人发表ScI论文43篇，有3人主持过国家自然科学基金项目。
尽管说，从投简历的情况看我们当前引进人才工作的形势不错，但不排除应聘者多处投，有“投石问路”的情况，如何能够吸引更多更好的高水平人才来校，我认为，要努力做好以下几项工作：
一是做好学科规划，各学院以及各学科要根据国防现代化建设需要和地方经济社会发展需求，按照学科发展需求，要着眼长远，要有高度，有发展眼光，引进培养高水平领军人才和优秀的博士生。要防止“关门办”，“闭门谢客”“担心能人的到来，夺自己的饭碗”，“打个人的小算盘，谋划自己的小天地”，甚至还有人担心进来人会影响上课和减少收入，这种想法更是不值得提倡，我们办事要“大气”，就是要招“高水平人才”。
二是加大宣传力度，认真做好宣传工作，人力资源处负责在全国各类招聘网站将我们的人才招聘政策进行广泛发布，同时要采取派人、网络、函件等手段，与39所985高校建立联系和长期人才引进的合作关系，各学院院长、书记、学科带头人一定要把引进和培养杰出人才当成办院办学科的头等大事，做好学院网站宣传，在全院进行全面动员和布置，营造良好氛围，把事情热起来，只有全校教职员工都积极行动起来，当好宣传员，把我校人才政策积极宣传出去，让更多人知道，我们的工作才可能高质量完成。
三是我们的校领导、各学院院长、书记，学科带头人要花大功夫去发现我们能引进的人才，研究了解、掌握引进“人才”的渠道，要以积极的态度，“走出去，请进来”，不可守株待兔，要表达我们的真心，显示我们的诚意，宣传好我们的政策，想方设法引人才;同时我们要借助国家实施的“千人计划”(包括“青年千人计划”)、“万人计划”(包括“青年拔尖人才”)、“长江学者奖励计划”、“三晋学者计划”、山西省高等学校131领军人才工程等各级各类人才计划为契机，要确保高质量引进，引一个是一个，引进领军人才，就是让他来引领新的学科方向和建设新的学科，要给引进的领军人才组建平台，组建队伍，形成学校发展新的增长点，这是333人才工作的关键，务必抓到位，计划要详细。博士生的引进，应该多花功夫去考虑这个博士生是否有发展的潜质，应该更多地从培育未来的学科带头人，新学科或学科方向的开拓人这些方面来加以考虑。引进的博士到校要进团队，事先要指定在校教师作指导和服务，负责落实到具体的学科方向和教学方向，保证落实岗位后能很快投入工作。
四是做好引进人才的相关工作，人才引进涉及到学校的多个职能部门，人力资源处要认真筛选，严格办事程序，提高办事效率;各个学院、各个学科也要快速反应，做好审查、评估等相关工作;其它单位也要把此项工作具体落实到人，比如后勤管理处要提前做好引进人才的住宿工作，校医院涉及到引进人才的体检工作，财务处涉及工资关系办理等等，涉及到的部门要全程服务、问寒问暖，细节服务，同时我们每个人要做好接待员，引进人才到了哪个单位，我们都要有欢迎的心态给予这些人支持和帮助，让他们尽快融入中北这个大家庭。
(四)实施以“项目建设”为主要形式的学科建设工作
要想推进学科建设，无外乎在以下几个方面努力，一是学科带头人建设，包括院士、杰青、三晋学者、千人计划、百人计划、教学名师、政府特殊津贴专家等;二是团队建设，包括省部级创新团队、教学团队，要形成结构合理的团队，既要有“帅”，又要有“将”，还要有“兵”;三是是平台建设，涉及教学和科研平台，包括国家级、省级实验教学示范中心和国家级、省级重点实验室和工程中心。四是项目支持，如获得国家级、省部级的科研项目和教改项目的支持;五是成果产出，如国家发明专利和成果鉴定;高水平的学术论文、专著、国家级的教材等，还有国家级、省部级奖励，包括国家、省部级科学技术奖、全国省部级教学成果奖、国家级、省级精品课程等。六是人才培养质量体系建设，学生论文质量，如全国百篇优博，省级优秀论文，学生专利获得情况，学生参加国家各类比赛获奖情况等等。
为了更好服务国防和地方经济社会发展，加强学科建设，激发每一个团队、每一个人的潜能，学校去年投入1亿余元用于学科建设，同时落实了XX年以来省部级以上各类人才的学校配套经费，学校自筹经费为每个研究所、研究室、本科专业教学平台、公共课程教学平台、公共实验教学平台投入了学科建设专项经费，这次是不分学科，一视同仁，平均投入，就是要给大家一个基本的建设启动经费，希望大家一定要把这笔钱用好，用在刀刃上。
学校下一步将加大投入力度，但不再“撒胡椒面”，而是要按照分层次、有重点、分类建设的原则，通过团队和个人申报、学校组织专家评审来确定项目进行投入。下一步将启动实施“中北大学青年科研骨干支持计划”“中北大学科技创新团队支持计划”“中北大学重点实验室建设支持计划”等，启动校级杰青评选、校级重点研究所建设、校级重点课题立项等相关工作。教学人才和教学团队我们也要按照校级重点、省级、国家级三个层次进行建设，继续做好校级优秀主讲教授和校级优秀青年主讲教师的评选工作，旨在激励和提高中青年骨干教师教书育人水平，培养优秀的教学名师，形成一批省级和国家级教学名师的后备人选;同时完善实验室建设项目管理模式，进一步构建实验室建设体系，积极申报省级和国家级实验室。通过这些政策，进一步激发每个团队、每一位中北人努力奋斗、追求卓越的精神，让他们感觉到每一个梯次目标，经过
三、五年的努力是可以达到的，而不是遥不可及的。
(五)完善校内岗位绩效实施办法
多年来，岗位津贴制度的制定和完善，都是立足学校实情，顺应高校发展和竞争态势，激发广大教职工干事创业激情，在学校各个不同发展阶段，都起到了风向标和指挥棒的作用。近几年来，我校高水平论文和标志性成果增长相对较慢，不同程度影响了学校上水平上层次的进程，这就要求我们厘清不利因素，激活积极要素，进一步完善学校岗位绩效制度，更大可能发挥其最大效能，致力于教育教学质量的提高。
岗位绩效制度的第三次调整要比前两次难度大的多，需要化解的矛盾和问题也多的多，同时也需要学校投入更多的经费，我们必须慎审而有序推进。XX年岗位绩效制度完善的初稿已先后几易其稿，虽然最终没有成文，但经过几次的讨论，我们明晰了调整思路，找到了切入点。今年要按照“按劳分配、优劳优酬、兼顾公平”的分配原则，建立起“强化激励、突出重点，目标考评、动态调整，任务明确、责权匹配”为主要导向的绩效考核体系。此次调整要重心下移，加大学院二次分配的自主权，将更加注重质量和水平，对突出的成果业绩要加大奖励力度，同时要兼顾一般，平衡各类岗位人员的绩效。根据学校整体工作安排，本学期出台新的《校内岗位绩效实施办法》。
(六)全面推进民生工程
学校将集中力量解决关系师生员工切身利益的问题。一是加快实施怡丁苑棚户区改造项目，共484套住宅，3月份开工建设，争取年底完成主体施工;二是做好家庭经济困难学生的资助工作，在落实国家相关资助的前提下，推进中北大学教育基金会工作，积极争取社会资助;三是逐步推行一院一楼，为师生提供更好的办公学习条件，XX年需开工建设14栋楼，总建筑面积约18万平方米，其中，在建项目1个即现代分析测试中心，新开工13栋楼，除怡丁苑棚户区9栋楼以外，还将在新北区建设教学楼1栋，学生公寓1栋以及后勤物流配送中心等项目，应该说，建设规模是我们近年来少有的;四是探索利用社会力量联合办学的新途径，不断提高附属学校办学质量;五是尊重、关心、照顾好老同志，老同志们在学校发展的过程中做出了卓越贡献，要按政策落实好老同志们的相关待遇;六是不断改善校医院医疗条件，校医院已成为我省高校首家二级甲等医院，下一步要以此为契机，进一步拓宽服务领域，提高服务质量和水平。
(七)做好工作要点分解，加强目标责任考核
工作要点已经发布，各项工作是否能够取得预期成效，关键在于实施过程。学校党办校办已对工作要点进行分解，具体任务落实到位，明确牵头单位和责任人，要有任务、有目标、有举措。各单位要在今天召开大会的两周内，向党办校办报送落实工作要点的工作计划，要有完成工作的时间表。
发展规划处负责目标责任考核，学校与各学院签订目标责任书。同时还要建立部门和单位考核机制，完善与校院二级管理相适应的部门考核体系，构建起管理高效、服务到位、密切配合、齐抓共管的工作格局。各学院、各单位要根据本单位实际情况建立相应的考核体系，对本单位人员进行考核。
今年我们要成立督查督办工作领导组，一是对重点工作、重点部署等进行督查督办，二是要加大对工作完成情况的考核力度，一方面，工作的完成情况要作为今后干部选拔使用的重要依据;另一方面，工作完成得好的，要上浮岗位绩效数额，包括单位和主要领导干部，完不成的，即考核结果为不合格的，要下调岗位绩效数额，包括单位和主要领导干部。
(八)优化办学资源配置
学校办学资源包括财务经费、公用房、仪器设备等。今年，财务处、审计处、国资处、仪器设备处及相关部门要在优化资源方面迈出实质性步伐，财务处要进一步完善校内财务管理制度和内控制度，加强对科研经费的规范管理，要把经费用在学校最需要的地方;审计处要加大审计监督工作力度，促进学校经济工作健康开展;国资处负责全面开展学校公用房的规划、普查、优化配置和管理工作;仪器设备处要对全校仪器设备资产进行现状普查，建立仪器设备信息查询系统;制定仪器设备购置论证制度;筹备建立仪器设备等优质资源开放共享平台。就是要把学校现有的公共办学资源做到精打细算、科学整合、合理使用。
同志们，一年之计在于春，XX年工作要点已经制定，正如总书记所言：“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键在于落实文件。”一分部署，九分落实。希望各单位结合工作要点，制定本单位详实的工作计划，抓重点、攻难点、出亮点，齐心协力、积极进取、狠抓落实，圆满完成学校确定的各项工作任务，推动学校在新的一年实现新的更大的发展!
谢谢大家!
第二篇：在“两节”期间加强党风廉政建设工作大会上的讲话
同志们：
在元旦、春节即将来临之际，市委召开这次全市党风廉政建设工作大会，其根本目的，就是为了在“两节”期间进一步贯彻落实中纪委、省纪委和市纪委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，以党员领导干部良好形象取信于民，确保各级党员领导干部和全市人民过一个文明、节俭、欢乐、祥和的元旦、春节。下面，我讲四点意见。
一、充分认识“两节”期间加强党风廉政建设工作的重要性和必要性
始终坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作是党委、政府的重要工作。面对新的发展形势，各级领导干部要深刻领会新时期加强党风廉政建设和反腐败工作的重大意义，充分认识抓好“两节”期间加强领导干部廉洁自律工作的重要性和必要性。
(一)加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切需要
胡锦涛同志在中央纪委五次全会上指出，必须清醒地认识到，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇。党风、政风决定人心向背，人心向背决定政党、政权的兴亡，这是一条被历史反复证明的客观规律。我们党作为执政党，要始终保持蓬勃的生机和旺盛的生命力，永远立于不败之地，必须时刻牢固坚持党的性质和宗旨，坚决同侵蚀党和国家肌体的腐败分子和腐败现象作斗争，始终同人民群众保持血肉联系。当前，取信于民最重要的一点就是自身的廉洁执政。拒腐防变能力增强了，自身建设搞好了，才能做到立党为公、执政为民，才能让老百姓众心归一，全心全意投入到建设中去，才能维护党在人民群众中的形象，保证党的事业不断向前推进。
(二)加强党风廉政建设工作是保持共产党员先进性的关键环节
元旦、春节作为中华民族一个重要的传统节日，期间互相访亲探友，使亲情和友情得到充分体现，也是构建和谐社会一个重要组成部分，本无可厚非。但是，我们有少数领导干部却置中央三令五申于不顾，借机大肆收受和赠送礼金和礼品，或借机公费外出游山玩水、公车私用、公款吃喝，或兜个圈子，暗中接受他人邀请去“公款疗养”、“公费游玩”，如此等等，不一而足。这些住的是最好套房，吃的是高规格宴席，喝的是上等好酒，抽的是高档名烟，而这些吃喝玩乐的费用通过变通，从公款中报销。这些现象严重地败坏了党风、政风，恶化了社会风气，使中华民族的传统节日走了调，变了味。其实，这些同志在收送礼金礼品，大搞奢侈浪费时，并不是不知道中纪委、省纪委和市纪委的有关规定，之所以仍然我行我素，顶风违纪，除了心存侥幸外，一个根本的原因，就是他们的价值取向发生了变化，道德观念出现了问题，评判是非的标准发生了偏差。一句话，他们丧失了党员领导干部应有的先进性。全市各级党员领导干部一定要高度重视，提高认识，自觉加强党性修养和道德修养，带头执行好各项廉洁自律有关规定，在人民群众心目中树立起清正廉洁的好形象，树立起共产党始终的先进性形象。
(三)加强党风廉政建设工作是维护良好发展环境，促进我市经济社会快速和谐发展的重要保证
发展环境关键在软环境。一再强调这个问题，不仅在于我们在发展竞争日益激烈的情况下，越来越倚重于我们的制度、我们的服务和党政机关工作人员在人民心目中的形象，以及由此构成的发展大环境，而且更在于我们广大党员干部在发展中的带动和示范作用，在于党组织的号召力和凝聚力。今年，我市通过开展“××”等主题活动，投资软环境建设取得了比较大的成绩，但是，我们也还要看到，我市的软环境建设还有很多问题亟待解决，投资者和企业还不时有所反映，一些薄弱环节还不尽人意。“群众利益无小事”，这是中央、省、市反复强调的一句话。客观地讲，现在有一些企业职工、农民群众上访告状，与我们一些部门、一些干部不注重自身形象，损害群众利益有很大的关系。有一些本来很简单的事情，在办事过程中有些部门为了显示他们的存在，却要百般设置障碍，甚至“吃、拿、卡、要”，原因就在于没有请他吃顿饭，或者没有向他表示。当前我们的很多工作，既关系发展，也关系投资环境的持续改善。在“两节”期间，在领导干部不廉洁问题高发期，如果我们的干部不洁身自爱，特别是在利益面前很少站在广大人民群众的立场上，就要犯错误，就不能切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
二、强化党性修养，增强领导干部节假日期间廉洁自律意识
每年元旦、春节期间，中央、省、市都会出台有关领导干部强化廉洁自律意识的文件。各级领导干部必须增强六种意识，既建设好跨世纪的一流工程，又锻炼造就一支高素质干部队伍。
(一)树立公仆意识，全心全意为人民服务
要牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想。领导干部手中的权力是个双刃剑，用得好，可为老百姓办好事，用得不好，容易使人脱离群众，高高在上、损害群众利益。是用权为民，还是以权谋私，这始终是对领导干部的严峻考验。少数领导干部忘记了手中的权力是人民给的，他们视权力为私有、搞特权，做官当老爷、挥霍人民财产，给党和人民带来极大损失。我们要以焦裕禄、孔繁森同志为榜样，努力增强公仆意识，永远把自己置身于群众之中，做到思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，使权力取之于民、用之于民。
(二)树立法纪意识，在廉洁自律的自觉性上下功夫
遵纪守法，不仅是廉洁自律的要求，也是提高廉洁自律能力的重要途径。领导干部廉洁自律水平的提高，是一个由被动到自觉的过程，法规、纪律在这一过程中是必不可少的条件。这是因为法规和纪律有规范性，又有强制性。党纪政纪法规条例，是针对新时期腐败特点和趋势而制定的，自觉地学习和遵守，就会逐步养成良好习惯，形成较强的自律能力，即便在个人独立工作、无人监督的时候，也能够“慎独”，不做违纪的事情。法规纪律的这一作用，只有在自觉遵守的前提下才能实现。因此，每个领导干部应自觉增强法纪意识，在廉洁自律的自觉性上下功夫。
(三)树立艰苦奋斗意识，永远保持党的优良传统和作风
艰苦奋斗是我党克敌致胜、创业发展的传家宝，更是新时期反腐拒腐良方。胡锦涛总书记一上任就参观西柏坡，这是党中央抓住了领导干部廉洁自律的主要矛盾和主要方面的集中表现。奢侈浪费是消极颓废的表现，是腐败得以产生和蔓延的温床。在现实生活中，少数党员、干部走向腐化堕落的原因，无不都是丢了艰苦奋斗而从追求吃喝玩乐开始，逐步发展到索贿受贿，贪脏枉法，走上犯罪道路的。领导干部只有牢固树立艰苦奋斗意识，才能在复杂的反腐败斗争中，抵制封建主义、资本主义腐朽思想的侵蚀，永远保持党的优良传统和作风。
(四)树立积小善意识，自觉增进与人民群众的感情
腐败现象的出现，与领导者个人思想修养有很大关系。不然为什么会在同样的环境下，有的廉洁奉公，有的却贪赃枉法良好思想修养的形成，不是一天的功夫，而是经过日积月累，点点滴滴汇集而成。任何事物都有一个由量变到质变的演变过程，在小事上不注意，小节上不检点，久而久之就会出大格，甚至走上蜕变的道路。一件一件、一点一滴地为人民群众办好事，就会增进与群众的感情，群众在自己心目中有了位置，就能自觉克服以权谋私行为。只要坚持从“小善”做起，“积小善而成大善”，就能努力成为一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
(五)树立严治家风和身边环境意识，规范内外环境
领导干部配偶及子女或身边工作的同志，在群众眼里不仅带有领导者的权威，也代表着领导的形象，他们的一言一行在群众中产生着重要影响。如果家风不正或身边风气不好，他们中间就会有人假领导之权，谋私人之利。那些市场经济中不正当的竞争者，也往往千方百计拉他们下水，借他们之力，取非法之利。所以，对于领导干部来说，仅仅独善其身是不够的，整治好家风和身边环境，教育家人与身边工作人员，不以权谋私，应当成为领导干部廉洁自律的重要内容。
三、巩固“五项突出问题”治理成果，确保各级领导干部兑现廉政承诺
在去年召开“”全国党风廉政建设责任制工作电视电话会议上，吴官正同志对各级领导干部明确提出要做到“五个不许”，这里我重申一下：一是不许违反规定收受现金、有价证券和支付凭证。二是不许跑官要官。三是不许放任和纵容配偶子女及身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响经商办企业或从事非法经营活动，从中谋取非法利益。四是不许参与赌博。五是不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。这些规定非常具体，也是高压线，希望各级党员、干部不要去碰。我市各级领导干部都先后就此廉洁事项公开作出廉政承诺，广泛接受人民群众的监督。一年多来，虽然，在治理“五个突出问题”方面，我市取得了阶段性成效，但还存在比较明显的问题，通过各级纪检监察机关查处的案件看，有个别领导干部，就是在廉政承诺后，还有顶风违纪的行为。希望各级各部门的领导同志要认真兑现廉政承诺，不仅要喊在嘴上，更要落实在行动上，模范地执行廉洁自律各项规定。
元旦、春节即将来临，各级各部门的领导干部都要带头执行中央、省、市加强党风廉政建设的有关规定，严禁违反规定收钱送钱和利用婚丧嫁娶等事宜大操大办、收钱敛财;严禁党员干部参与任何形式的赌博活动;严禁领导干部私驾公车和公车私用;严禁利用过节巧立名目突击花钱、滥发钱物;严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动;党政机关一律不得搞相互走访、互相宴请等活动，对违反规定的单位和个人要严肃查处，对情节严重、造成恶劣影响的要追究有关领导责任。希望每一个同志都要经受住考验，只有自己腰杆硬，才能理直气壮地要求别人，才能对党风廉政建设起到带动作用。在这里我郑重声明，凡是敢顶风违纪，违反领导干部廉洁自律有关规定，特别是违反治理“五个突出问题”的有关规定，必须从严、从快、从重处理。
四、切实加强领导，确保各项规定落到实处
(一)要加强领导，落实责任
党风廉政建设是“一把手”负总责。各单位“一把手”是本单位党风廉政建设工作的第一责任人。元旦、春节将至，各单位主要领导认真解决党风廉政建设方面存在的突出问题，切实把中央、省、市的要求落到实处。纪检监察作为全市党风廉政建设主管部门，要加大对工作的指导和监管力度，财政、审计部门要切实履行职责，严肃财经纪律，加强审计监督。市委、市政府坚决为你们撑腰作主。党风廉政建设涉及方方面面，各级各部门一定要牢固树立全市上下一盘棋的思想，密切配合，加强协调和沟通，真正在全市形成齐抓共管的格局。
(二)要完善制度，提供保障
制度建设具有长期性、稳定性，也是做好各项工作的基本保证。加强反腐倡廉制度建设，其目的，是要通过制度建设来真正完善和落实党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制;是要通过制度建设来构建用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制;是要通过制度建设，使反腐败做到有法(纪)可依，有法(纪)必依，执法(纪)必严，违法(纪)必究。
(三)要强化督查，严肃执纪
纪检监察机关和新闻媒体要加强对党风廉政建设的监督检查，通过明查、暗访等多种方式，查工作责任落实情况、不稳定因素解决和隐患整改情况、各种违规违纪的苗头。凡查出对党风廉政建设不抓不管的单位和个人，要将处理关口前移，不能等问题发生了、事情闹大了再去处理人。当然，对有令不行，有禁不止的单位和个人，必须从严处理。在党风廉政建设问题上，我们不讲功过相抵，也不讲下不违例，不能因为你抓经济、抓业务政绩突出，就可以将功抵过。大家一定不要心存幻想，抱有任何侥幸心理，如果在元旦、春节这一特殊时期发生问题，不仅市委、市政府不答应，全市人民群众也不会答应。
同志们，我们××还不富裕，还有许多下岗工人和失地农民生活困难，还有许多转业军人和毕业学生没有就业，还有许多历史遗留的和新产生的矛盾没有妥善解决，我们一定要在元旦、春节期间，强化廉洁自律意识，注重人民群众影响，加强党的建设，为构建和谐××创造一个良好和社会舆论环境。
最后，预祝大家元旦、春节合家欢乐，万事如意。
第三篇：市农牧局召开党风廉政建设暨廉政风险防范管理工作动员大会
2010-5-10文章来源：石嘴山市农牧局
为了认真贯彻落实市委、市政府党风廉政建设会议精神，强化廉政风险防范管理工作，5月7日，市农牧局召开了党风廉政建设暨廉政风险防范管理工作动员大会，市农牧局系统全体干部职工和三县区农牧局的代表共计140多人参加了大会。会议对全局党风廉政建设，特别是廉政风险防范工作进行了周密安排和部署。刘虎局长代表市农牧局党委与各科室、局属各单位签订了党风廉政建设目标管理责任书，部分科室、站所的主要负责人在大会上进行了表态发言。市纪委常委侯勇同志做了重要讲话，他就做好廉政风险防范管理工作进行了深入浅出的讲解，并要求市农牧局加强认识，抓住重点，认真做好党风廉政建设暨廉政风险防范管理工作。最后，市农牧局局长刘虎同志从三个方面做了动员讲话：
一、提高认识，将党风廉政建设落实到农牧局工作的全过程之中，形成干净干事的良好局面。
二、狠抓落实，认真抓好以廉政风险防范管理工作为重点的党风廉政建设工作。
三、加强监督检查，落实好廉政风险防范管理工作的责任制，明确任务，务求实效。
此次动员大会深化了农牧系统干部职工对党风廉政建设工作重要意义的认识，深化了对廉政风险防范管理工作重要性和紧迫性的认识。大家一致认为，做好党风廉政建设、强化廉政风险防范管理是推动全市农牧工作的必然要求，对形成一支“能干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍将产生积极的促进作用。
第四篇：党风廉政建设大会报告
党风廉政建设大会报告 同志们: 今天,XXX公司召开党风廉政建设大会。这次会议的主要任务是:全面贯彻党的XXX届四中全会、中纪委X次全会精神、省纪委XX次全会精神，党员干部要廉洁、廉洁、再廉洁,总结xxx年xxx公司党风廉政建设和反腐倡廉工作,研究部署xxx年反腐倡廉建设任务。
一、XXX公司党风廉政建设和反腐倡廉工作总结 XXX是XXX公司极不平凡的一年，是我们在困境中顽强拼搏、在改革中谋求发展的一年，也是党风廉政建设和反腐倡廉工作深入推进的一年。在过去的一年里，公司各级党组织和纪检监察部门认真贯彻落实党的XXXX全会精神,按照集团公司纪委的统一部署和要求,紧紧围绕“抓抢延伸机遇、三步走”发展战略,以开展深入学习贯彻科学发展观活动和煤焦领域反腐败专项斗争为契机,以抓源头预防为重点,以落实党风廉政建设责任制为抓手,全面推进惩防体系建设,努力打造企业廉洁净地,有效地推动了公司党风廉政建设和反腐倡廉工作方向明确、措施得力、特色明显,取得了积极进展。 主要有六大亮点：
(一)加强党风廉政教育，领导人员党性修养和作风得到进一步加强 Xxx公司党委始终坚持抓教治本,以教促廉,不断地进行理念渗
1 透，促进了党员干部廉洁行为的养成。严格执行集团公司十项党风廉政教育制度，利用中心组学习、民主生活会学习廉政内容、廉政法规。同时中心组成员经常深入各基层单位利用党日、一课三会、座谈会的形式进行指导学习，坚持集中学习不间断,个人自学不间断,专题辅导不间断。通过多种形式的教育,领导人员的廉洁自律意识、服务意识进一步增强,作风得到进一步转变。切实改进接待群众来访工作,取得积极成果,去年公司稳定工作取得了可喜成绩，受到了集团公司领导的肯定和表扬。严格执行禁酒令,效果明显,收到了好的社会效应,特别是节日期间相互宴请的吃喝风得到了有效遏制,厉行节约,严格管理,堵塞漏洞,成果得到了巩固。
(二)加强对违纪违法案件惩治力度 从拓宽案源渠道入手,从监督员信息中寻找案源,从党委书记信箱、纪委举报电话和社情民意通道,分析排查案件线索,及时调查核实群众举报反映的问题。坚持有信必核,有案必查,及时查办,及时处理。去年共核查各类案件和问题XX件。通过查办案件,起到了很好的震慑作用,保证了公司大局的稳定维护了员工的合法权益,推进了反腐倡廉建设的深入开展。
(三)党风廉政建设责任制得到了认真落实 公司党委始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作放在更加突出的位置来抓,进一步明确工作职责和任务,形成一级抓一级、逐级抓落实的反腐倡廉工作大格局。各单位按照公司党委的部署,更加自觉地把
2 党风廉政建设融入企业发展稳定、安全生产稳定、干部队伍稳定、矿区秩序稳定“四件大事”之中,融入党的建设、企业和谐建设以及政治文明、物质文明、精神文明建设的大局之中,与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同落实,使党风廉政建设与生产经营等各项工作齐头并进、协调发展。
(四)完善了权力运行监督体系 近年来先后组织制定XXX多个有关企业方面的监督管理制度和规定,覆盖到企业方方面面,有效地规范了权力运行。去年又在干部选拔任用、强化经营管理、规范招标管理和煤炭销售统一管理等方面出台完善了一系列新制度。特别是围绕企业重大部署和重要工作,及时制定了《 领导人员廉洁从业若干规定》、《 领导人员问责实施细则》以及《 干部廉洁自律考核办法》等规定,进一步加强了对领导人员的管理和监督,全面规范了领导人员的从业行为,为构建反腐倡廉惩防体系,实现“制度管企、文化管人”,起到了积极的推动作用。
(五)深化改革，创新机制，源头预防腐败工作不断加强 坚持把源头治理作为工作的突破口来抓,围绕企业重大事项和重点环节,实施全方位监督。规范各类招投标,从投标人的资格审查、评标专家抽取,到开标、评标、定标及商务谈判,纪检监察部门进行全过程监督。为了进一步规范工程建设和物资采购程序，加强招投标工作的监督管理，出台了《 加强工程建设项目和物资采购监督管理措施》，有效地杜绝了违法行为的发生，促进了工程建设和物资采购的高效、
3 廉洁运行。对重点工程超前防范,建立了公司主要领导和分管领导双重协调例会、项目督察等八项管理制度和管理办法,对施工全过程实施有效的监督管理，完善市场准入制度,严格资质备案审查,加强外部施工队伍的监管,对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正。
(六)加强了纪检监察队伍自身建设 公司党政高度重视纪检监察工作，从科室挑选政治思想可靠、热爱纪检监察工作的青年人才加入纪检对伍，增强了纪检监察的办案工作力量，同时还对纪检工作人员的工作环境、条件给予改善，促进了纪检工作的顺利开展。纪检监察部门坚持把自身建设放在突出位置去抓,以建设“学习型、责任型、廉洁型”组织为目标,围绕学习实践科学发展观,突出实践特色,且持续开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题活动,不断加强理论知识和业务知识的学习,政治意识、法治意识、自律意识进一步增强。充分发挥了 “教育、保护、监督、惩处”职能作用,始终把纪检监察工作放在公司工作大局中谋划和部署,对 司重大决策和部署及时跟踪,加强监督检查,较好地完成了公司交给的任务,有力地促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。 存在的问题主要有：
(一)在工资分配方面
4 去年，纪检监察紧紧围绕《 内部工资分配及管理办法》，认真组织了各生产单位区队长、书记、工会主席、党风监督员、事务员学习“三签字”、“四公开”、“五上墙”具体内容以及《集团公司关于违反工资分配制度的处分规定》。每月底纪委组织专人深入生产
一、二线对执行工资分配制度情况进行了抽查。通过检查发现，多数单位执行的不错，但是有个别单位还是没按照“三签字、四公开、五上墙”的制度认真执行。 去年，我们在党风廉政建设和反腐倡廉工作中突出重点,整体推进,取得新的进展和明显成效。同时,我们也要清醒地看到,当前党风廉政建设和反腐倡廉工作仍然存在一些问题,反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。个别领导人员的自律意识还比较差,经不起各种诱惑和考验,对违规、违纪、违法的界限把握不准,从而导致违法违纪行为的发生;在管理过程中还有一些漏洞,有的干部局部利益较重,与大集团不相适应,不相协调;制度的执行力还不强,我们对权力的制约上还缺乏有效的机制和灵活的方法,监督的力度还有待于进一步提高和加强,监督的方式方法还需要不断完善和提高。这些问题要引起我们高度重视,认真加以研究解决。 第一是决心坚定。总书记讲，党和国家对各种消极腐败现象水火不相容，这是肯定的。党中央反腐倡廉立场非常坚定，也就是三个非常：立场非常坚定、态度非常坚决、措施非常得力，这就是决心的坚定。 第二是方向明确。总书记讲，要逐步建设内容科学、程序严密、
5 配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。 (一)充分发挥监督检查职能，切实保证公司重大决策部署的贯彻落实。 公司党政要把贯彻落实集团公司“”总体思路作为重要的政治任务来抓,以“”为纲、“”为要,全面落实集团公司党风廉政建设会议精神的各项任务。纪检监察部门要充分发挥监督职能,对公司的各项重大决策部署的执行情况进行有效监督,对重点工程建设项目的招投标、资金使用、工程质量、经济效益进行全面监督;围绕招投标、物资采购、安全生产、煤炭销售开展监督,防止事故多发、隐瞒事故等容易发生腐败现象行为的单位和有关人员开展监督检查防止腐败行为的发生;围绕维护公司稳定工作加强监督检查,坚决遏制群体性突发事件和集体赴省进京上访事件的发生。要认真开展定期巡视和专项检查,严查在落实公司决策和部署过程中的失职渎职、弄虚作假行为。对有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策的,要从严惩处,保证政令畅通。
(二)切实加强领导人员作风建设,着力解决群众反映的突出问题 要大力弘扬“四风”,着力解决“四风”中存在的群众反映突出的问题。一是发扬密切联系群众的作风。深入开展调研、接访、化解,了解群众疾苦,真诚倾听群众呼声,着力为员工群众办实事、解难事、做好事,进一步提高领导人员在群众中的公信度。二是发扬艰苦奋斗的作风。严禁用公款大吃大喝、铺张浪费,严禁单位之间相互宴请,严格执行禁酒令,严禁领导人员在营业性娱乐场所举行娱乐活动,严禁婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财。三是加强廉洁自律。要严格执行
6 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格执行中纪委和集团公司关于领导人员廉洁从业的各项规定,认真落实个人重大事项报告制度,严禁领导人员利用职权为家属、亲友及特定关系人谋取不正当利益,严禁私自从事营利性活动,严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证。要十分关注领导人员的生活圈、交往圈、娱乐圈,对吃喝风、行业歪风进行有效治理,加大问责力度,构筑拒腐防变的坚强防线。四是大兴求真务实之风。各级领导人员要把心思用在工作上,把精力放到干事创业上,为企业改革发展稳定尽心竭力.要说实话、察实情、办实事、求实效,不讲大话、空话、套话,要讲有利于维护群众利益的话,有利于维护企业形象的话,有利于维护和谐稳定的话。五是着力解决群众反映突出的问题。要坚决制止和纠正克扣截留员工工资和机关职能部门吃拿卡要等不正之风,认真开展清理“小金库”等专项治理工作,把解决员工群众反映强烈的热点问题作为纠风重点,从源头上想办法、定措施,以党风廉政的实际成效取信于民。
(三)深入开展专项治理,着力解决工程建设领域突出问题 深入开展工程建设领域突出问题专项治理是集团公司多年的要求，是我们公司今年突出抓的一项重点工作,公司党政专门下发文件,进行了全面安排部署。一是要进一步找准问题。在建设项目决策方面,着重查找未批先建、违规审批以及决策失误造成重大损失等问题;在建设项目招标投标过程中着重查找规避招标、虚假招标、围标串标、评标不公、转包和违法分包等问题;在工程建设实施和工程质量管理方面,着重查找标后监管薄弱、偷工减料、施工监理不严和安全责任不落实等问题;在工程物资采购和资金安排使用方面,着重查找资金
7 管理使用不当、采购物资质次价高以及超概算等问题;在工程效果方面,着重查找是否严格按照设计投资计划进行施工,施工效果是否达到设计标准,工程有无 “缩水”等问题;在资质审查方面，着重查找不符合法律、法规以及公司有关规定反而通过资质审查的问题。 二要针对发现的问题实行集中整治。
(四)加大办案力度,严肃查处各类违纪违法案件 要坚持党要管党、从严治党的方针,进一步加大查办案件力度。严肃查办领导人员滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职以及利用职务上的便利谋取不正当利益的案件;严肃查办克扣截留员工工资、在“两区”改造、拆迁安置等方面的问题、用工招生中弄虚作假等严重侵害群众利益的案件;严肃查处在煤炭营销中以权谋私的案件;严肃查处在物资采购、工程项目招投标过程中违规牟利的案件;严肃查处在选拔任用干部中违反组织人事纪律的案件;严肃查处赴省进京集体上访和群体性突发事件背后的领导人员不作为、乱作为的案件。
(五)加强制度建设,深化源头预防 我们在推进反腐倡廉制度建设上要有新突破。一是在完善制度上求突破。要根据市场经济的不断深化,以及现实工作中遇到的新情况、新问题和新要求,对现有制度进行全面疏理,着重完善反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度,形成更加完善的制度体系。二是在创新制度上求突破。要从群众关注、权力集中的领域、部位和环节入手,以推进企业内部改革、规范权力运作、加强经营管理为重点,围绕重大决策、资金运作、物资采购、工程建设、选人用人等关
8 键部位和环节,不断在权力运行监督上进行制度创新,坚持“制度管企、文化管人”,建立用制度管权、靠制度管人、按制度办事的权力运行机制。三是在执行制度上求突破。切实加强制度宣传教育,引导党员干部增强制度意识,带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识,把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动。今年，要深入开展效能监察工作。对公司的工程建设项目大众物资采购的招投标进行监督，招投标进行效能监察立项,明确工作目标,制定工作措施,增强效能监察的针对性、预见性、可查性和时效性。
(六)加强全方位监督,规范权力运行 加强对权力运行的监督,是对党员干部的真正爱护。要着力从以下三方面强化监督: 一要加强制度监督。要以完善“三重一大”集体决策制度(即：重大事项决策、重要干部任免、重要工作安排，大额度资金的使用必须经过集体讨论作出决定的制度)为重点,明确决策范围,规范决策程序。凡涉及“三重一大”事项,必须经公司党政联席会议集体研究决定。要认真落实责任制,抓好任务分解,明确责任分工,形成齐抓共管的反腐倡廉大格局。要加大考核力度,完善考核内容及办法,细化、量化指标,每半年考核一次,考核结果作为领导班子和及其成员业绩评定、单位评先评优的重要依据。要严格执行问责制,对于不认真履行职责或履行职责不到位的领导人员,要根据所承担的责任,按照《领导人员问责实施细则》规定的情况问责情形和有关程序进行问责。要严格追究制,加大组织处理力度和经济处罚的力度,严肃查处不认真执
9 行制度、以及不及时执行制度和拒不执行制度的行为,维护制度的严肃性和权威性。 二要加强巡视监管。今年要在公司内部实行自巡、自查,纪委工作人员以听汇报、个别访谈、召开座谈会、民主测评、问卷调查、接待群众信访等方式,对各单位领导班子及其成员贯彻落实公司重大决策部署情况,执行民主集中制情况,执行资金使用、工资分配等制度的情况,执行党风廉政建设责任制的情况,开展作风建设的情况,执行领导人员廉洁从业规定的情况等进行巡视监管。 三要加强群众监督。大力推进企务公开,充分发挥员工群众在民主决策、民主管理、民主监督中的作用,提高权力运行的透明度,对关系企业发展的重大决策和事关员工群众切身利益的重大事项,都要听取员工群众的意见, 收集民情民意,不断扩大员工群众的知情权、参与权和监督权，努力推进权力运行制约监督体系建设。
(七)加强对领导人员的教育,固守思想道德防线 加强党风廉政教育是反腐倡廉建设的基础性工作,要拓宽教育形式,创新教育方法,不断增强教育的说服力、警示力和感染力。 一要深入开展纪律法规教育。在广大党员干部中深入开展“学规定促廉洁,树形象作表率”为主题的党纪法规学习月活动,特别是要深刻领会中央颁发的“四个法规文件”的重大意义和精神实质上,深刻领会和全面把握《公司领导人员廉洁从业实施细则》和《领导人员问责若干规定》的主要内容, 引导广大党员干部严格遵纪守法,自觉做到廉洁从业,不断提升自律能力。 二要深入开展案例警示教育。采取组织党员干部观看警示教育片,
10 以案说纪,引以为戒,吸取教训,增强自重、自省、自警、自励意识,使党员干部明确什么能做、什么不能做的底线,在党纪法规面前有更清醒、更严肃的认识,在大是大非面前有更谨慎、更准确的选择。 三要深入开展正面引导教育。挖掘选树党风廉政建设先进典型,大力宣传先进事迹,充分发挥典型引路和示范作用。利用电视、报纸、广播等媒介大力宣传反腐倡廉所取得的重要成果,从不同层次、不同方面、进行正面教育、宣传引导,不断推动反腐倡廉教育工作向广度拓展、向深度延伸。坚持对党员干部进行日常教育,组成党风廉政教育宣讲组,定期深入基层进行宣讲,开展领导人员讲廉政党课活动,加大对党员干部的教育力度。 四要深入开展廉洁文化创建活动。充分运用廉政课堂、廉政教材和廉洁文化示范点等教育成果,推进企业廉洁文化创建活动。纪委、组织部、干部科、工会、文委等部门协作配合,开展创建活动,构建廉政教育大格局。广泛开展廉洁文化进进区队(车间)、进岗位、进家庭活动,培育一批新的廉洁文化示范点,开展“五创五进”廉洁文化创建评选等活动,扩大教育覆盖面,努力营造风清气正的良好氛围。
(八)加强自身建设,打造高素质纪检监察干部队伍 当前反腐倡廉面临的新形势和新任务,也给纪检监察工作人员提出了更新的更高的要求。要加强队伍素质建设,不断增强广大纪检监察干部队伍的政治意识、大局意识、服务意识、表率意识、创新意识。要加强能力建设,不断增强实施有效监督的能力、依法执纪办案的能力、从源头上预防和治理腐败的能力、组织协调反腐倡廉工作的能力。要加强队伍作风建设,树立监督者更要接受监督的意识,主动
11 接受党委的监督,接受党员和群众的监督,坚持原则,敢于碰硬,秉公执纪,争当学习型、责任型、服务型、廉洁型干部,当好党的忠诚卫士和群众的贴心人,努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
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第五篇：党风廉政建设警示教育大会讲话
为了进一步深化党风廉政建设工作，根据党组工作安排，今天，我们在这里召开党风廉政警示教育大会，目的是认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，深入开展反腐倡廉教育活动，进一步增强市残联党员干部的拒腐防变能力，为我市残疾人事业稳步发展提供坚强有力的政治保证。借此机会，我讲几点意见。
一、常思腐败之害。首先，要戒除“四种不良习气”，做到“四个正确对待”。坚决抵制“我行我素”的不良习气，正确对待自己。我们的党员干部，尤其是领导干部对此要有清醒的认识。如何正确对待自己，我认为，要坚持做到以下三点：一要正确对待成绩，摆正自己的位臵。要有这样的一种思想境界，有了成绩，那是集体智慧的结晶，与上级的支持、同志们的努力是分不开的。不能因为有了一点成绩便自高自大，总以为自己了不起。更不能受半点委屈，稍不如意，便满腹牢骚，对组织不满，争名于朝，争利于市。二要正确对待进步，保持一颗平常心。有了平常心，就能够意识到自己的成长进步，离不开组织上的关心、爱护和同志们的帮助、支持，就会告诫自己丝毫不能在成绩面前骄傲自满，更不能向组织讨价还价。这样，就会坦然对待个人的名誉与地位，善待手中的权力，始终坚持为民谋利。三要正确对待组织，做到令行禁止。必须在思想上政治上行动上与党中央和上级党组织保持高度一致，做到对党忠诚、对人民负责。必须坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局、小道理服从大道理，眼前利益服从长远和整体利益，决不能以任何借口而有令不行、有禁不止，更不能各自为政、各行其是，我行我素。我们的党员、我们的干部，尤其是领导干部要注意听取来自不同声音，善于从七嘴八舌中吸取政治营养。我认为应把握以下几点：一是听得进，闻过则喜，善于倾听不同意见;二是听得到，广开言路，善于倾听群众呼声;三是听得明，听话听音，善于把握正确意见。我们每一名干部都要明白，加强监督是保证我们自身进步成长的重要措施，应该以坦荡无私的胸怀、海纳百川的气量、虚怀若谷的风度，自觉接受来自方方面面的监督和帮助。进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。我们的党员首先必须进一步增强节俭意识，领导干部干部要带头牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
其次，要树立廉洁的良好形象。对于我们大家来讲，要做到三条。一是要堂堂正正做人。焦裕禄等一批模范人物为我们做出了榜样，他们之所以能得到老百姓衷心地拥护和爱戴，主要源自于他们良好的为人和高尚的人格。因此，我们每个党员都要向他们学习，在努力改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界，用做人的品行筑起拒腐防变的防线，做一个堂堂正正的人。二是要踏踏实实做事。习近平同志曾指出：“作为一名合格的领导干部，仅仅符合廉洁自律要求是远远不够的，廉洁守法只是基本要求，如果在岗位上无所作为也不能算称职。我们必须既治贪官，又治庸官、懒官、太平官。只有这样，才能推动事业向前发展，才能无愧于党和人民的重托。”所以说，我们的党员，尤其是领导干部不廉是一种腐败，不勤也是一种腐败，同样会给我们党的形象和事业带来严重的危害。对此，要引起我们的高度重视，切实做到“四个坚持”：一要坚持“为民”观念。牢固树立全心全意为残疾人服务的思想，为残疾人诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。二要坚持“务实”作风。坚持求真务实、真抓实干，做到讲实话、办实事、求实效。三要坚持“科学”的发展观。牢固树立科学发展观，坚持以人为本，全面协调可持续发展，做到解放思想与实事求是的统一，把握规律与运用规律的统一，实现动机和效果的统一。四要坚持“正确”的政绩观。做到静得下来学习思考，沉得下去解决问题，尽力去干一番事业，把工作实绩体现在实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益上。
三、常筑防腐之堤。首先，切实加强党员和干部队伍思想政治教育。一要教育广大党员干部增强全心全意为人民服务的宗旨观念。自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实解决好为谁服务、为谁掌权、为谁谋利的问题。二要教育广大党员干部筑牢思想道德防线和党纪国法防线。要通过开展经常性的思想道德和党纪国法教育，不断加强德的修养，增强知法、懂法、守法的自觉性。三要教育广大党员干部克服贪欲、失衡和侥幸这三种不良心理。保持共产党员的精神风采，保持党员领导干部的公仆形象。切实加强对行权人的监督制约。我们要从典型案例中汲取教训，查找对党员干部监督和管理工作中的薄弱环节，通过改革和制度建设，有针对性建立健全行之有效的监督制约机制。如“三重一大”事项决策实施细则、各决策主体的议事规则(制度)、三权分立集体领导制度、一把手“四个不直接分管”制度，问责和惩治制度、风险提示和预警处臵制度等， 加强党内的监督，健全对领导干部自上而下和自下而上特别是党委内部的监督制度。要加大对权力监督制约的力度，以“主要负责人”为重点对象，以决策和执行为重点环节，以人财物管理为重点领域，加强对各级行权人的全方位、全过程监督。对发现的问题，必须认真纠正，对任何违纪违法行为，都必须毫不留情地予以追究，决不能手软。班子成员要从自身做起，既要廉洁自律、做好表率，又要敢抓敢管、认真负责，自觉履行好教育、管理、监督的职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处。
同志们，我市残疾人工作正处在跨越赶超的关键时期，任务艰巨，前景广阔。我们要倍加珍惜肩负的使命，倍加珍惜良好的发展机遇，倍加努力地做好工作，以更加坚定的信心，更加昂扬的斗志、更加务实的作风，开拓创新，努力为加快推进我市残疾人事业跨越发展作出积极的贡献。