员工守则1范文

第一篇：员工守则1范文

员工守则范本1

员工守则范本1.txt台湾一日不收复，我一日不过4级!如果太阳不出来了，我就不去上班了;如果出来了，我就继续睡觉! 员工守则(范本)

为了提高员工素质，加强规范化管理，特制定《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工六天或以上者作自动离职处理。

4、员工每日工作时间以八小时为原则，销售单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时。

5、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

6、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

7、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

8、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

9、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

10、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

16、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

17、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

18、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

19、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

20、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。

21、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。

22、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。

23、员工因事辞工应提前30天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》;经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。

24、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守则我已谨记并遵守：(签名) 年 月 日

注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。

宿舍管理制度

1、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。

2、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。

3、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。

4、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。

5、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。

6、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。

7、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。

8、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。

9、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。

10、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。

11、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。

12、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。

13、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。

14、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。

15、要节约用水用电，注意防风防洪。

16、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告

17、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。

保安管理制度

1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。

2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。

3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。

4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。

5、工作时间不准睡觉，不能外出。

职业道德：

(1)以厂为家，爱护工厂财产;

(2)安全生产，遵守劳动纪律;

(3)保证质量，维护工厂信誉;

(4)爱岗敬业，追求更高技能;

(5)协作配合，加强团队精神;

(6)艰苦创业，提高综合素质。

第二篇：起航,员工守则(1)

南阳市起航电子有限公司 员工守则

第一章 总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。

5、本手册解释权属公司人力资源部。

第二章 员工守则

1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章 人事管理制度

一、招聘

1、各部门需招聘员工时，应报总经理批复。

2、取得批复后交由人资部统一招聘。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘完毕后应及时完善员工资料库。

二、新员工入职手续

1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。

2、交两张彩色一寸免冠照片。

3、提供招商银行一卡通卡号

4、特殊岗位需提供押金，押金金额为其一个月薪水，分次从薪资中提取，待合同期满，若双方均无违约，则如数退还。

三、培训

1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训三类。

2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。

3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。

4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。

四、试用期

1、新聘员工试用期为2-3个月。

2、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。

3、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在试用期间，公司按员工的综合能力进行考核。

4、试用第一个月内员工自动放弃试用或公司第一个月内辞退的试用人员，不享受试用期工资。

5、经过试用第一个月的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。

6、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。

五、员工转正后的待遇按照公司薪资标准执行，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。

六、辞退离职

1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。

2、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部签署意见，最后归档。

第四章 劳动纪律管理制度

一、签到

1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。

2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。

3、因特殊情况未签到者，必须及时通知主管及人事，否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。

二、迟到/早退、缺勤

1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。

2、工作时间内，若需外出，必须填写外出登记表或者派工单，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。

3、缺勤按旷工处理。

4、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。

三、事假

1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。

2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。

3、试用期员工、正是员工事假扣除当日工资。

四、病假

1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。

2、病假只享有80%的基本工资。

3、病假超过一个月的予以辞退(特殊情况除外)。

4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。

五、旷工

1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。

2、旷工扣除三倍日工资。

3、连续旷工三日以上者作辞退处理。

六、婚丧假

1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。

2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。

3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。

七、生育假

1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。

2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。

3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

八、国家法定节假日按照国家规定执行。

第五章 会议管理

1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议。

2、参加会议人群：各部门负责人、全公司员工。

3、会议地点由行政进行安排。

4、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。

5、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。

第六章 日常行为规范

一. 公物环境卫生

1.公共财物，花草树木，不可随意破坏。

2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。

3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。

4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及便解决问题。

二. 员工形象要求

1、男士：衣着整齐，大方得体。发型：简单，无复杂装扮。

2、女士：衣着整齐，大方得体，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。

三. 电话

1.接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好!起航电子，„„?”

2.接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，并作好接听纪录。

3.员工不得用公司电话处理私人事务。

四. 纪律

1.服从公司工作安排与工作调配。

2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。

3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹;不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。

4.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西;不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。

5.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。

6.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。

7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。

五、细则

1、任何时候要主动维护公司形象及利益;

2、不得与同事争吵;

以下为过失严重处罚100元以上或清退

1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失;

2、毁坏公物，金额较大(500元以上);

3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表;

4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的;

5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的;

6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的

附则：

公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。

第三篇：1-员工守则（大全）

员工守则

1. 热爱祖国,遵纪守法;

2. 认同企业文化，维护公司利益和荣誉，服从管理，保守机密;

3. 爱岗敬业，务实进取，勇于创新，凡事力求最佳;

4. 开源节流，在工作中力求节俭，不浪费公司资源;

5. 秉公办事，公平待人，公私分明，廉洁奉公;

6. 从全局出发，树立良好的团队意识，加强团结，贡献智慧，精诚合作;

7.一切为客户着想，努力为客户提供优质服务。 8. 服从领导的工作安排和调度，如有异议必须做到“先服从，后建议”，对公司的经营制度、管理方式等有不同见解，应循正当渠道提出，不得影响正常工作;

9. 工作中有问题和意见、建议，应遵循逐级向上反映的原则，若遇紧急情况或长时间无法得到答复时，方可越级反映;

10. 工作注重计划性、合理性，办事条理清晰，出现问题不推诿，勇于承担责任，并从中吸取经验和教训;

11. 了解公司运作流程，熟悉本岗位的相关业务知识，以高度的热情与责任感、高效率地完成公司交给的任务，并及时向上级反馈完成情况;

12.认真对待公司组织的各类培训、考核，并通过各种渠道自学钻研业务知识，提高自身的业务素质。

第四篇：工厂员工守则1

员 工 守 则

第一条 为保证生产秩序正常运作，便于车间管理，特制定以下规定，本厂员工应该严格遵守，

如有违反，将按规定处理，或视情节严重，予以10-100元罚款;

(一) 员工必须遵守国家的法律法规，如有触犯刑法者，公司将送交司法机关处理;

(二) 员工入厂时必须凭本人真实有效的证件，借用他人证件(身份证、学历证等)，或使

用虚假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即辞退;

(三) 员工必须遵守上下班时间，不迟到、不早退;迟到第一次扣除全勤奖50元，第二次

扣除全部全勤奖，从第三次开始，每迟到一次，处以罚款10元。具体作息时间由公司统一安排，随季节和生产需要而定;

(四) 员工必须服从上级主管的工作安排;

(五) 爱护公物，如因员工过失造成损坏者，必须照价赔偿;

(六) 维护公司名誉，不做任何有损公司名誉的行为;

(七) 严守工作岗位，不准擅自离岗、串岗影响他人工作;

(八) 上班期间禁止做与工作无关的事情;

(九) 严禁在车间和标明严禁吸烟的厂区内吸烟;

(十) 禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、赌博、打架及有伤风化的行为;

(十一) 保持车间清洁，禁止在车间内随地乱扔垃圾，随地吐痰等;

第二条 请假必须提前填写好《请假申请表》，提交上级主管后，经审批，交由人事部存档，遇

紧急事故未能当面请假者，必须电话通知上级主管，回厂后须立即补办请假手续，病假必须附上医生证明;

第三条 凡未向上级主管请假而擅自离岗者，一律按旷工处理，连续旷工3天或全年累计旷工

10天(含)以上者，作自动离职处理。凡自动离职者，公司可不发放工资;

第四条 若员工需辞职，必须提前一个月填写《辞职申请单》，提交上级主管审批，并办好交接

手续后方可离职。

第五篇：员工纪律守则 2(1)

违纪扣分细则

一、 员工有下列违纪行为的，一次记扣1分

1、 在办公区域大声喧哗;

2、 上下班忘记打卡(除应公出差)，允许补写打卡申请，但是每次都记扣1分;

3、 无故不参加公司、部门安排的培训或集体活动 ;

4、 工作区域内未按要求佩带工作证 ;

5、在办公区域内乱扔垃圾。

二、员工有下列违纪行为的，一次记扣2分

1、在公司上班期间未经允许开私人QQ，浏览与工作无关的网页，玩与工作无关的游戏;

2、在未得到批准的情况下下载任何软件;

4、部门检查中，未按照规定着装;

5、服务态度出现问题;

6、未经领导批假，无任何缘由迟到、早退。

7、、故意破坏公司设备办公用品或寝室设施。

三、员工有下列违纪行为的，一次记扣5分

1、 因任何原因引起公司内部通报批评;

2、 员工擅自离岗(时间多于半小时未跟任何有关领导请假者);

3、 在5s检查中扣分，责任追究到个人;

4、 泄露内部人员的联系方式、公司任何内部资料及后台客户的任何资料;

5、不节约用水用电。

6、故意破坏公司设备办公用品或寝室设施。

四、员工有下列违纪行为的，一次记扣10

1、 1个月内迟到5次以上;

6、 无故缺勤一天以上者;

4、 泄露内部人员的联系方式、公司任何内部资料及后台客户的任何资料;

5、不服从上级的工作安排，拒绝接受部门内工作调派;

6、工作失职，造成公司损失。

五、员工有下列违纪行为的，一次记扣20

1、毁坏公告文件;

2、拉帮结伙，挑拨离间，重伤同事;

3、未经上级允许，私自换班换岗。

六、员工有下列违纪行为的，一次记扣50分

1、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者.

2、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者.

3、谩骂、殴打同事、领导，制造事端，查证确凿者.

4、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害正常工作者.

5、偷取公司物品者，扣50分并解雇，情节严重的送司法机关处理。

备注：每个月换休只允许一次，与其他人换休，相当于2个人都使用了一个月换休一次的机会，希望各位慎重换休!(特殊情况，特殊对待)

条例补充说明：

1、班次时间安排：(根据部门制定公司确定的排班为准) 查询数据以人事部考勤记录为准，点名未到累积2次口头指导。

2、泄露公司信息，视情节轻重给予追加责任。

公司保密范围：尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;内部员工信息，管理人员相关信息;内部电脑的开机密码、操作后台、移动密保、客服QQ的相关密码资料;客户的相关信息。如帐号用户名、联系方式、真实姓名、银行帐号等问题;以及公司内部操作流程。

对于违反公司保密规范的员工做出以下处罚：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;利用职权强制他人违反保密规定的。予以辞退并酌情赔偿经济损失。

如果情节较轻，未造成重大损失，客户或者公司不追究责任，客服认错态度较好，则重新学习一个月。

3、服务态度出现问题，视情节轻重给予追加责任;

4、员工临时离岗，需向直接上级或当班领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。无故擅离岗位者，按旷工记，并挂起当天后台。旷工一次给予部门通报、书面检讨500字处罚并按缺勤一天计，一年累计旷工3次给予终止聘用。

5、病假等特殊情况等必须由本人向直接上级请假，不允许代请假，同时必须提供市级以上医院盖章有效的相关医院证明，假后三天内必须上交该证明，否则视为旷工处理。

6、采取记分制，每月行政分为十分。每违反一次，扣除相关行政分，同时视情况追究连带责任并记录在册。

① 组长发现组员违纪，则违纪员工本人扣除相应分值，组长不受连带责任影响; ② 主管发现组员违纪，则违纪员工本人扣除相应分值，组长连带责任。(以此类推) 本制度随部门的变化、发展而进行调整，若有变动，另行通知。 本制度未做说明之处，请以公司规定为准。 本制度最终解释权归部门所有。 本制度自颁布之日起实施。

行政分注解：每个月行政分总分为10分，行政扣分将于业务PK挂勾。(凡有KP中涉汲到行政分的考核，均以此制度为准)

附件一： 中运通科技股份有限公司商务礼仪规定

1、 女性着装不可过于暴露、怪异，男性不可着怪异装束、上衣不可着背心、外裤不可着短裤，不可穿拖鞋、凉拖。

2、 发型：不可有怪异发型、头发染色不可过于鲜艳。夏令时女性若是长发需束起：冬令时根据情况而定可披发，但观面部须整齐清爽，发长若超过臀部也须束起。

注：周末可允许披发，观面部须整齐清爽，发长若超过臀部须束起。

3、 饰物：女性饰品〈手链、手镯、戒指、耳环、项链)佩戴需简洁清爽、简单大方， 不可佩戴过度夸张的饰物;男性不可佩戴耳环。

4、 勤于梳洗，每日上班必须保持自身清新无异味，不得蓬头垢面进公司。女职员化妆 宜淡雅自然，不得浓妆艳抹。

5、 指甲需定期修剪，不能过长，指甲内不可有污垢。

6、 胸卡、卡带、职位、个人信息必须符合，进入公司办公区域内必须佩带，下班后走出办公区域方可摘下胸卡，胸卡必须挂在显眼处，不得有任何东西挡住胸卡。

7、 公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进 行问候或点头行礼。

8、 尊师敬长。使用职务称谓，凡有职务的都要称呼其职务，无职务的要称呼其师傅， 以示尊敬。

9、 出入领导房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。 进入后，需要回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，而且要说：“对不起，打扰一下”。

10、同事之间工作交流讨论等，应使用文明用语。

11、RTX，邮件或者后台发布信息等，应注意用词，文明谦卑。

12、上班期间站立休息时不要同时多人站立，禁止站立时互相交谈，短暂的交流需轻声， 讨论需到会议室进行。

13、上班期间精神饱满，坐姿端正，不趴在桌面或躺在椅子上。

14、上、下楼梯遵循右侧通行原则，走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。

15、保持办公区域环境空气清新，各部门严禁在办公区域吸烟，需要吸烟者在吸烟区开放时间进行。

16、为了营造和谐的工作环境，办公区域禁止大声喧哗、打闹，有问题讨论使用工作RTX，交接班时间保持安静，不得聚集聊天。

17、员工不得在部门内吃早饭，食用味道较重的食品如泡面，不随意吃零食等，避免影响工作环境。

18、员工以工作为要，上班时间严禁从事个人娱乐活动，闲聊，看小说，打私人游戏， 浏览无关网站等等。

附件二：中云通科技股份有限公司员工职业操守守诺协议

为维护公司形象，保障客户正当利益，确保公司的正常运行，员工必须承诺以下职业操守。该准则符合公司价值观及国家政府的规定，本协议作为劳动合同的附件，并享有同等法律效力。

1、承诺尽忠职守，有高度的责任感。保守公司机密，禁止向非公司人员或竞争对手泄 漏公司的财务状况、销售状况、客户资料、市场策略等任何机密信息。

2、克己廉洁，注重纪律。不以任何手段向客户或供应商、合作商等外单位索要回扣、接受礼品。

3、不得经营或出资与本公司类似或职务上有关之业务,或在工作时间或利用公司之设 备和资源从事非公司项目或业务。

4、不得擅自与供应商签订个人商务协议，或未经公司管理层允许，私自向供应商支付费用。

5、不得随意破坏公司财产或占为己有;不得未经允许因私使用公司车辆、长途电话和传真等公司办公设备及快递、邮件、网络通讯工具(QQ，MSN等)等其它公司资源;

6、不得以个人利益为目的，使用任何方式与公司的竞争对手联络并对公司造成危害;

7、未经公司同意，不得在与公司业务具有竞争性的其他公司工作或自营与公司业务具 有竞争性的经营活动;

8、员工不得散布虚假、诽谤性言论，影响公司信誉或给公司造成经济损失;

9、维护公司系统安全，不得自行修改公可电脑的系统设置和网络设置，不得安装非公 司指定的软件和工具。如确因工作需要安装其他软件，需征得部门主管同意后由技术支持部 门备案并统一安装：

10、基于本公司的业务特性,所有员工不得以任何形式参与包括但不限于涉嫌网络游戏和互联网用户各类盗号销赃，网络游戏外挂的制作和传播网络游戏私服的制作和传播等行为;不得利用职务之便，在公司网站收购、倒卖虚拟物品;盗用公司平台用户帐号：泄露客 户资料或交易信息;私下交易等行为：如有违反上述内容的行为，公司有权立刻对其除名处 理并不承担任何法律责任。视情节严重程度，公司有权将其移交司法部门法办。如员工在工作中发现其他人(包括其他员工和用户)存在该行为，须在第一时间内上报公司管理层;知情不报或刻意隐瞒者与亲自参与同等处理。

11、严禁无故打听或讨论公司他人的薪资、福利、公司的财政状况等属机密事宜：严禁 伪造人事/财务相关的凭证：

12、员工应进守公司一切规章制度、劳动合同及保密协议的有关规定。

13、员工应承诺遵守中国人民共和国的相关法律法规。

该职业操守守诺协议会不定期的更新，公司人事部门会及时将更新的内容发布给员工。

防止意外事故

我们必须釆取预防措施防止发生意外。以下几点请您注意：

◆ 您在操作公司电脑时绝对不要下载任何与工作无关文件，防止中木马病毒，导致公司 内部资料外泄。

◆ 请您工作时谨记库管安全，杜绝私自泄露客户资料等公司内部资料和盗窃游戏中虚拟 物品，若您违反此项规定，将被移交公安机关追究责任。

◆ 请您在食堂进餐或者在超市购买食品时注意食品安全，发现食品变质、变味，马上 停止食用，并向相关人员汇报，防止其他员工食用。

◆ 请您要注意用电、用水安全，若发生漏电事故，及时联系公司电工处理，切勿自行处理。

◆ 请您注意消防安全，在发生火灾的情况下，要有秩序的从公司各楼层两侧消防通道迅速撤离现场。

◆ 请您经过公司楼梯及过道时靠右行走，不要互相推攘，在湿地面行走时小心路滑。 ◆ 公司每年会安排员体检，请您及时参加，请您在使用药品时，请遵医嘱，注意有效 期和禁忌症。

只要我们共同努力，消除事故隐患，实行安全工作条例，我们就能够减少意外事故， 确保您的平安，中运通科技股份有限公司保证为我们的员工提供一个安全的工作环境，只要每一位员工每天注意 发现和控制危险区域，就能帮助我们履行自己的诺言。

按既定的规章行事可减少损失，您如果能够保证中运通科技股份有限公司成为一个安全的场所，并且鼓励 其他员工同样地进照执行，那么，这可以算是您能够做出的最重要的个人承诺之一。执行安 全工作条例是我们每一个人的职责。

3、改进指导

多次建议仍不能达到改进效果,或个人言行有违公司准则,必须接受公司正式口头指导。 如果仍不能改进，公司将进一步对其进行处分，处分等级如下：

A) 初犯，口头指导(记录归案)

B) 第2次，口头指导，或过失违纪行为较严重 :书面检讨(记录归案) C) 第3次，书面检讨，或故意违纪行为较严重，也是违纪员工最后的机会 D)第4次，书面保证(记录归档)

E) 保证书后再次违纪或犯有严重违纪:终止聘用(记录归档)

(严重违纪在接受调查期间，采取无薪停职处理)所有指导记录按年度统计，以一个人第一次口头警告开始，在此后的一年内的违规情况管理人员对口头指导及以上处分须发出指导意见。

4、行为违纪

4.1 口头指导：包括但不局限于以下原因：

A)在工作场所上班的时候睡觉或做私事(与工作无关的事)等： B)在上班时不佩带工牌及不按规定着装; C)上班时衣冠不整，且拒绝接受他人劝告; E)在没有请假或征得管理层同意的情况下中途揸自离开工作岗位; F)不服从上级的指令;

G)将工资及补贴的详情透露给其他员工或非公司人员; H)浪费和破坏公共资源; I)违反社会公德;

J)不支持和配合5S管理工作。

4.2 书面检讨：员工受到3次口头指导或过失违纪行为较为严重，须接受书面指导。 4.3 书面保证：是指终止聘用之前员工按公司要求评估自己表现的最后机会。需做出正式书面保证。员工一年内受到3次书面检讨，将升级为书面保证，书面保证半年内出现任何违纪行为，将终止聘用。

4.4 无薪停职

在某种情况下，公司相关部门或外部机构以便于进行深入调查，公司可以对员工实施停职。无薪停职的原因包括但不局限于以下项目：

A)赌博、自由散漫或不道德行为。

B) 从事其它公司的付酬工作或其它任何业务活动而没有预先征得公司的书面许可。 C)故意不服从主管或经理的工作安排。 D) 谎报病情

E) 对工作不尽责，疏忽大意或无法胜任工作 F) 有不诚实嫌疑

G)任何正在接受调査的严重违反公司规章制度的行为。 4.5 终止聘用

如果员工在无薪停职后再犯或首次出现下述情况，其聘用将被立即终止： A) 双方均同意终止合同;

B) 在试用期中证明该员工不合格; C) 有不诚实言行的;

D) 上班时候饮酒或任何时候吸毒：

E) 故意从事一些对本公司其它员工的健康和安全有威胁的活动;

F) 违反作业和安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成较大经济 损失：

G) 将公司机密泄露给第三方或未授权的各方;

H) 使用或挪用公司资金或财产作为私用而未经预先批准;

I) 在禁烟区吸烟，盗窃，贪污或滥用职权谋取私利： J) 扰乱或打架造成工作场所的秩序和安宁受到严重破坏; K) 故意损害公司的名声和形象且证据确凿：

L) 在聘用时提供假资料、假证明文件及证书等或做假账以欺骗公司： M) 收取回扣;

N) 刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式法律制裁。 除上述情况以外，公司有权对不同事件作出合理的处理。

5、业务违纪

业务部门员工在日常工作中的违纪行为，在帮助其改进的同时，对于多次违纪员工须进行改进指导。违纪处理方式：业务违纪次数以月为节点，月累计5次/月，给予口头指导，月累计8/次,给予书面检讨。

业务违纪的原因包括但不局限于以下项目: A) 业务交易中给公司造成一定的损失; B)业务工作中的过失造成客户损失;

C)造成正常工作困扰(打乱正常工作次序)、工作效率下降; 以部门制度为主导。

6、违纪判定

员工违纪指导一般由部门经理及以上人员等个人或机构出具，员工针对违纪判定有任何疑义，可以向总经办提出，由人事部门及总经理办公室最终决议。

员工行为规范

员工行为是公司文化、价值观及核心能力在日常行为中的具体表现。良好、规范的行为 举止体现了员工自身的素质，更代表着公司在公众及客户中的形象。因此每位员工都有责任 和义务在日常工作和活动中展现公司所倡导的行为规范。

道德品行

A) 信守承诺，言行一致，兑现对客户的每个承诺。

B) 实事求是，诚实做人，严禁任何虚假、欺骗行为，严禁散布谣言及诽谤性言语。 C) 遵纪守法，严禁偷盗、赌博等不道德行为。

D) 尊重他人，公平、公正地对待他人，崇尚团结互助，和平共处，部门之间，上下级之间要相互尊重共事，不因职位，主观因素而不公正的对待。

E) 廉洁自律，在业务交往和社会活动中，不行贿受贿。 F) 维护公司利益，不从事或参与任何可能有损公司利益的活动。 D) 遵守公司保密协议规定，自觉维护公司利益。

商务礼仪

A) 注重个人仪表，穿着公司规定服装要求，表现文明、礼貌、积极的精神面貌。 B) 待人接物主动、热情、礼貌、周到。

C) 提倡文明友好，日常交流注意文明用语，同事相遇应相互问候致礼，礼貌谦让。 D) 尊师敬长，见到上级使用职务称谓，主动问好，尊重上级的工作安排及意见。 E) 按照规定正确佩戴工作牌，出入公司主动出示证件。 F) 电话铃响尽快接听，使用普通话，应用礼貌用语。 G) 对客户的需求迅速反应、及时反馈 。

日常纪律

A)自觉遵守上下班时间，按时到岗，不迟到早退，不擅自变更工作时间或调换班次。 B) 准时参加各类会议、培训及其他业务活动。

C) 请假应按规定办理请假手续，未经准假不能擅自离岗。

D) 全身心投入工作，工作时间不处理个人事务，不进行个人娱乐活动。 E) 以公司利益为重，手机24小吋保持开机，对于公司业务电话应及时回复。 F) 未经允许不在公司外兼职，不以公司的名义或设施处理个人事务。

G) 按公司规定正确使用系统资源，不擅自安装未经许可的软件，不发送和工作无关的 邮件，不浏览和工作无关的网站。

H )认真履行岗位职责，严格按技术部安全规定、岗位工作要求或操作规程等开展工作。

I) 爱护并节约使用公司财物、公共资源。

J) 在公司内停车须停在规定区域和标志线内，做好车辆警报措施，避免上班期间警铃 影响工作环境。

K) 遵守5s规范，每天自觉维护工作场所清洁、有序。

L) 维护公司公共秩序，不喧哗，不打闹，不携带部门违禁物品进入工作场所，不在公 司场所服用含酒精或兴奋剂的饮料、药物，或在此类饮料、药物作用影响下工作。

M) 自觉遵守公司用餐规定，不在上班时间内，办公区域内进行早餐或食用味道重的食品。

N)按照公司规定路线上下楼梯或者行驶路线。

O)对自己的薪资负有保密的义务，不向他人透露，也不询问他人的薪资。

安全保障

A)遵守技术部门的岗位安全操作规程，按照公司规定电脑等IT操作流程来开展工作,自觉维护公司电脑设备安全。

B) 遇到因不遵守安全操作规则或者技术部门规定流程来进行，对公司网络，电脑设备 产生不安全因素时，应及时向组长、经理汇报。

C) 公司区域内严禁擅自动用明火，除指定吸烟点外严禁吸烟。 D) 离开工作场地应按规定关闭电源、气源和门窗。 E) 了解掌握消防知识并学以致用。

职业素养

A) 以蓬勃的朝气、负责的态度、高效的节奏开展工作。

B) 努力钻研技术业务，持续改进，不断提髙操作技能、服务意识、管理水平。 C) 采取各种有效方式降本增效。

D) 积极参加与个人及团队发展有关的培训，促进团队整体水平的提高。 E) 积极参与团队活动、协助团队工作，愿意与团队成员分享个人在工作学习中的收获及经验。

F) 工作中积极沟通交流，出现问题应专注于解决问题，不推读。