第一篇：创建文明班组活动
创建“文明班组”活动
鱼 河 供 电 所 创建“文明班组”活动
鱼河镇位于榆阳区城南37公里，210国道和神延铁路穿境而过，全镇共辖17个行政村，有省市去驻各单位26个。鱼河供电所成立于1978年，位于鱼河镇集镇安居路，现有职工27名，职工平均年龄34岁，大专文化程度3名，其余均为高中文化程度。该所担负着一区两县、两镇三乡（鱼河镇、鱼河峁镇、古塔乡、白界乡、方塔乡）供用电工作，共有行政村95个，高低压用户12898个。10KV线路有鱼河、桐条沟、余兴庄三条线路，主支线共计296.69KM，0.4线路长369.19KM，配变总容量为15780KVA，其中公网变台17台，现有81个行政村已网改，还有8个行政村农场的6个分场等待网改。
我所在2008年全省电力行业规范化供电所建设中，精心组建，一次性达标验收合格，被省地方电力集团公司命为省级规范化供电所。在日常管理中，该所注重于“抓安全、促生产、促服务、抓指标、促营销”的管理理念，多次获得省市两级单位“先进集体、优秀单位”等光荣称号，在榆阳区农民基层供电所中树立了榜样。我所在2010年榆阳区委文明委《关于“文明行业”创建活动》中积极响应注重于精神文明建设和生产安全营销两手抓，两手都要硬的主导思想，工作取得阶段性成果。
一、依据文件精神成立组织机构，榆阳区供电分公司“文明行业”创建活动领导小组成员：
1、创建活动总指挥：秦青纯（榆阳区电力局党支部书记）
何应忠（榆阳区电力局局长）
2、创建活动领导小组组长：
王志远（榆阳区电力局纪检书记） 李小梅（榆阳区电力局工会主席） 郭恩利（榆阳区电力局创一流班主任）
3、鱼河供电所创建活动小组成员：
赵宏宾（鱼河供电所所长） 徐
雷（鱼河供电所副所长） 冯亚林（鱼河供电所副所长）
二、制定《鱼河供电所创建文明行业实施细则》、《鱼河供电所精神文明建设、职工思想道德建设纲要》。
三、该所在活动初以抓“电费收取窗口”为切入点，本年度在辖区向社会广泛公布优质服务十项承诺，于民方便、便民监督，进一步提高本所优质窗口服务。我所要求收费窗口工作人员服装整齐，统一挂牌上岗，并在收费室设有意见箱、意见薄，便于群众投诉、监督，对收费标准、服务承诺、电价作出公示，供用户监督。
聘请镇人大代表、机关企事业单位负责人为行风监督员，广泛征求用户意见和建议，听取群众呼声，改进工作观念，真诚服务于群众，遇有用户来访做到礼貌待人，文明回答，遇有用户电话报修，文明接听及时记录，主动联系积维修，及时解决群众用电故障。为方便用户缴费，我所在余兴庄、鱼河峁增高两处收费。
四、组织职工认真学习“文明行业”实施方案细则和文明道德建设实施纲要内容，本所职工统一思想，本着学然后知不足，找不足之处促工作的主导思想，每周保持半个工作日的学习时间，人人有心得体会，个个有学习笔记。结合建国六十周年，做好保国庆、迎双节供电工作，成立本所保电小组。
本所保电小组精心维护、优质服务，结合市区两级部门要求和文件精神，以开展百日督查为有利机会，先后处理多处隐患，其中在国庆前砍伐有影响的树木28棵，处理公网渗油配变两台，对广电、通信、集中用户等进行多次巡视，确保人民群众在国庆期间无停电、限电事件，并利用“十一”国庆长假期间，对4户用电困难户进行回访，其中免费更换两户经济困难群众的下户线，既保证两户群众的用电，又消除安全隐患。
五、在今后的工作中，我所始终把创建“文明行业”活动作为一项长久工作来抓。将创建“文明行业”和精神文明建设活动作为建设我所工作的一条主线，形成有效的精神文明建设的常态工作机制。为此，应做好以下工作，一是巩固创建设考核标准为要求，持之以恒开展此项工作。二是进一步落实党团员责任，要求党团员以身作则，严以律已，形成各项工作带头人。三是组织职工开展“诚信尽业”活动，加强精神文明建设。在职工中坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的宣传教育，坚持进行世界观、人生观、价值观的宣传教育，坚持进行科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的宣传教育，使全所职工牢固树立建设有中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。四是认真落实“文明行业”实施细则，广泛开展职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律教育，完善职业道德规范，提高职工思想道德觉悟，培育敬业乐业精神，增强勤业精业意识，形成爱岗敬业、诚实守信、服务客户、奉献社会的良好职业道德。同时，在职工中坚持开展社会公德和家庭美德教育，积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，教育职工在社会做一个好公民，在企业做一个好职工，在家庭做一个好成员。五是认真落实“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针，切实提升服务水平，坚持抓基层、抓管理、抓职工队伍，创一流形象。努力沿着地电公司提出的“陕西电网、双优电网”的现代企业目标前进，为全区社会主义政治文明、精神文明和物质文明建设作出更大的贡献。
第二篇：关于开展“创建文明班组”活动的计划
关于乌兰木伦选煤厂
开展“创建文明班组”活动的计划
为全面提高各班组员工素质，进一步增强厂部核心竞争力，根据公司及中心关于开展班组建设活动的工作要求，在员工与员工之间，班组与班组之间形成追、赶、比的活动气氛，现将我厂2010年5月份开展“创建文明班组”活动安排如下：
一、厂部设立考核小组，以厂长王子明为组长，薛保生、周增宏为副组长，各班组长为组员，以各单位联合评审的组织形式对活动各项工作进行统一审核。
二、考核以本月为限，本月根据打分表对各班组、员工本月活动情况进行评定，并选出优秀者给予表彰。
三、考核打分按“文明班组考评标准”执行，考核第一名班组在月度考核中加2分。
五、考核结果将于每月底在班前会宣读。
乌兰木伦洗煤厂
2010年5月1日
文明班组考评标准
2010年度
第三篇：关于开展文明区队、文明班组、文明个人创建活动的规划措施
关于开展文明区队、文明班组、文明个人
创建活动的规划措施
为深入落实新安煤业公司关于开展五个文明创建文件精神、贯彻集团公司工作会议、安全生产工作会议和新安煤业公司安全生产会议精神，确保实现全年安全生产，针对当前安全生产形势和季节特点，进一步营造文明、开放、和谐的发展环境，加强职业道德和谐文化建设，机电制修中心结合单位实际决定今年继续开展创建文明区队、文明班组和文明员工创建活动，具体规划措施如下：
一、明确目的意义
深入学习实践科学发展观，坚持“安全第
一、生产第二”的方针，进一步深化“六抓”，落实“七严”，强化“六反”活动各项措施落实，推进安全生产层级履职，健全安全生产文明体系，认真组织对标管理，提高各项工作的境界和水平。围绕构建和谐新安的要求，以信用制度建设为核心，以区队、班组信用建设为重点，以培育员工信用为支撑，以营造文明光荣、失信可耻的工作环境为目标，强化安全生产文明履职建设，确保安全生产。
二、实施步骤
(一)宣传发动。采取各种形式，广泛宣传创建活动，使广大员工了解“五个文明”创建活动的重要意义、目标任务、方法步骤和基本要求，增强参与活动的积极性、主动性和自觉性。
(二)开展创建。通过内部自查和收集外界意见等方式，认真查找并剖析安全生产工作中存在的突出问题，加以整改。同时，根据机电制修中心工作实际开展不同形式的创建活动，确保活动有声势，有氛围，有效果。
1、加强文明安全建设的宣传教育力度，营造浓厚氛围。由车间工会牵头，开展文明安全小故事征集活动，把广大员工中涌现出讲文明，保安全的优秀事迹收集整理，在员工中学习;及时宣传和推广好的经验和做法;使广大员工进一步提高认识，自觉树立以诚为本、以信为魂，以诚树人、以信服人，以诚立企、以信保安的治企理念，不断推进机电制修中心文明建设健康发展。
责任人：郁有忠、孔祥国、李亮
2、建立文明档案。单位建立班组和员工文明档案，对不能文明履职，违规违纪、弄虚作假的班组或个人，要将其失信行为记录在文明档案中，并制定相应惩治措施，以其促进员工文明行为的形成。
责任人：刘堪岩、郁有忠、李亮
3、深入开展“六个十佳”评选和“五好六型”班组创建，建立连续性创建和培养机制，树立本单位和专管人员的标杆与品牌，形成叫得响、立得住、推得开的系列经验，全面深化“三基”建设。
责任人：郁有忠、刘堪岩
在总结季度文明安全创建活动成果的基础上，推进文明安全创建活动长效机制的建立，坚持每季度进行考评，半年进行总结表彰。
三、创建标准
(一)文明区队创建标准
1、积极创新区队安全管理，认真贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，坚持安全教育、安全措施、安全制度的落实，保证区队安全生产。
2、严格按照公司的生产经营分解指标，组织好生产劳动，积极开展好职工劳动竞赛，确保各项任务目标的完成。
3、全面推行区(队)务公开制度，严格遵守市场化考核制度，对员工出勤、工资、奖金的分配做到各项任务目标的完成。
4、牢固树立成本意识，广泛开展“双增双节”活动，严格控制成本支出，杜绝浪费，确保各项投入不超计划。
(二)文明班组创建标准
1、强化现场管理，坚持实施“手指口述”，安全确认和岗位流程描述，做到互保、联保、自保，团结协作，杜绝“三违”和群体性违章，较好地完成任务计划，班组实现安全生产。
2、大力开展文明生产，精品生产，大胆创新生产工艺，工程质量保持优良，努力打造精品工程，亮点工程。
3、积极开展节能减排，节约挖潜，爱护设备，严格控制成本，做到材料，电力等成本费用控制在计划指标以内。
(三)文明员工创建标准
1、弘扬企业精神，恪守职业道德。坚持求真务实，反对弄虚作假，坚持爱岗敬业，保证安全作业，杜绝“三违”，圆满完成各项工作任务。
2、提倡公平竞争，强化工作执行力，争做诚实守信、保安全的先锋。
3、坚守诚实守信的道德底线，办事做人不坑不骗，不报送不提供虚假信息，不造谣、不传谣。
4、“爱国忠党、岗位建功”，“关心父母、孝老敬亲”，“崇尚高尚、远离低俗”，做到我的承诺我遵守。
5、严格质量管理，杜绝低标准作业，不偷工减料，不使用不合格的材料、设备、配件，争创精品工程。
四、组织领导
为确保文明安全创建的扎实开展，机电制修中心成立文明安全创建领导小组。郁有忠、刘堪岩任组长，张延金任副组长，各专业岗点维修组长为成员。领导小组下设活动办公室，由郁有忠同志兼任办公室主任，负责活动的开展和考评工作。
机电制修中心
第四篇：创建文明班组
创建文明班组(窗口)实施细则(修订稿)
一、指导思想
文明班组的创建评比是我院精神文明建设的重要组成部分，通过创建评比，进一步发扬“以高尚的师德立身、以精湛的业务立足、以真诚的服务立信”的学院精神，努力营造积极进取、求真务实、民主和谐、充满活力的工作氛围，把我院建设成为杨浦区教育系统的人才和精神文明的高地，为我院争创市文明单位打好基础。
二、组织领导
1. 文明班组创建以班组或部门为单位。
2. 由院党总支领导的党政工团及教师代表组成评审考核小组。
三、实施步骤
(一)评比内容
1. 规划总结
争创文明班组的目标明确、措施落实、总结真实。
2. 工作作风
遵纪守法：严格遵守国家法律法规及学院各项规章制度，有良好的师德师风。 团结协作：同事之间互相关心、友好相处，有良好的工作氛围;班组之间互相帮助、共同提高。
热心服务：为基层学校提高教育、教学质量及为一线教育提供优质服务
3. 组室文化
学习进修：经常开展读书、观摩、参观等文化活动，在创建学习型组织中，班组成员有积极进取、努力创新的意识和行为。
参加活动：积极参加政治学习、运动会、捐献、义务献血、广播操、唱歌等活动。
环境卫生：班组环境整洁，有文化氛围;主动到吸烟点吸烟;爱护校园环境，为美化校园作贡献。
班组特色：在争创文明班组过程中，有特色、有重大精神文明好事或项目，将酌情加分。
4. 工作成绩
工作绩效：出色完成学院教育、教学、服务等各项任务，工作方法有创新。 内外声誉：以高尚的师德、精湛的业务、优质的服务享誉院内外。
(二)评比办法
杨浦区教师进修学院文明班组每年评一次。
各班组认真学习“杨浦区教师进修学院创建文明班组(窗口)实施细则”的要求，制定本班组创建目标和计划，积极争创文明班组。
结合日常工作，各班组对照“具体要求”，本班组规划，认真落实，经常自查，及时整改。
在各班组自评的基础上，由院评选先进领导小组进行考核，评审，确定初步名单，在组织交流基础上进行网上公示，确定最终文明班组(窗口)，并召开先进表彰会。
四、考核要求(考核表另附)
评比内容中的1-8项每项分值为10分，计为80分;9-10项为附加分，每项分值最高不超过10分;总计分为100分。
文明窗口：各项指标得分均在8分及以上，总分在85分及以上。 文明班组：各项指标得分均在7分及以上，总分在80分及以上。 有以下现象的，实行一票否决制 (1) 违反国家法律、法规
(2) 严重违反师德，严重违反学院规章制度并受到处理。 凡是评上文明班组的同时认定为学习型班组。
五、奖励办法 每年召开一次表彰会。
凡被评为院文明窗口和文明班组的部门将获得精神和物质奖励，并可向区文明办及局教育系统精神文明创建办公室推荐。附：
杨浦区教师进修学院文明班组(窗口)评比考核表
杨浦区教师进修学院工会
2007年12月
第五篇：创建文明班组方案
为进一步贯彻落实我校创建文明班组整体工作部署，坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，稳步推进我校文明班组创建各项工作，顺利实现今年的
创建目标，特制定学前、一二年级组创建方案。
一、创建目的
以创建文明科室为载体，培养一支业务精、纪律严、作风正的高素质教师队伍;营造精神振奋、思想稳定、人心凝聚的良好工作氛围;展示爱岗敬业、廉洁教学的工作风貌。认真贯彻落实办公室文明科室创建活动有关部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提高整体素质。
二、创建内容
1、坚持理论学习，完成学校布置的各项任务。
2、诚实守信，严于律已，廉洁奉公，不徇私情，无重大责任事故，无违法、违规事件，廉洁从教。
3、保持办公场所整洁、明亮，办公用品摆放有序，坚持每周开展一次大扫除;
4、全组教师着装整洁，仪表端正，以良好的精神面貌开展日常工作，日常语言行为符合文明教师要求;
5、在班组内营造一种宽松、和谐的工作环境，使全体教师相互信任、相互理解、心情愉悦、思想活跃。
6、树立持续教育和终身学习观念，自觉学习，不断更新观念和知识结构，提高教学水平。
7、做好各项工作。