在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《疾控中心管理制度汇编》，希望对大家有所帮助。
第一篇：疾控中心管理制度汇编
疾控中心部分制度
疫苗管理制度
1.疫苗领发有计划，避免过剩、失效和供应不足而影响预防接种工作的正常开展。
2.所有疫苗接收时均要及时详细记录疫苗的生产厂家、批号、效期、起运和到达温度、收货人和发货人等信息。疫苗的领发登记有手续，出入库有帐目，做到帐苗相符。疫苗的出入库帐目要记录完整。 3.分发疫苗要执行先近效期后远效期的原则。
4.采购的二类疫苗供应渠道要正规，疫苗接收时要索取生物制品批签发合格证或中国药检生物制品检定所出具的检验报告，如果是进口疫苗的要另外索取进口药品通关单。
5.疫苗过期、失效报损须经科长初审，分管领导审核后，由中心主任
批准后销毁。
财务管理制度
1.财务工作必须坚持增收节支、勤俭办事的方针，实行中心和科室两级核算。正确贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律，加强财务监督。 2.根据事业计划，及时编制年度和季度财务计划(预算)，报中心主任办公会研究批准后由总务科执行。 3.一切会计事项应取得合法的原始凭证，报销按中心经费使用审批报销制度执行。
4.工资根据人事部门出具的证明从上班之日起执行。奖、罚款项按办公室出具证明执行。
5.每日收取的现金要当日送存银行，库存现金不得超过银行规定限额，由科室代收经费应及时上交财务。
6.加强经济管理，定期进行财务分析，财务审计，按期报送各种会计报表。
7.收到假币自负。
8.“三公”经费管理严格按照县纪委和县财政局有关规定执行。
经费使用审批报销制度
1.各科室必须按年初预算计划，统筹安排使用经费，厉行节约，勤俭办事。
2.所有财务支出一律由中心主任一支笔审批。
3.报销手续及程序：当事人签字，科长、分管领导、分管办公室领导初审后再由中心主任审批签字。
业务收费制度 1.正确贯彻执行国家财政法规、物价政策，全中心职工要奉公守法，严格收费纪律。
2.严格按照省物价局、省财政厅、省卫生厅颁发的收费标准和其它规定收费标准进行收费，任何个人和科室不得随意变更收费标准、扩大收费项目。
3.对开展的新技术、新项目调整收费标准，必须根据成本测算情况，报县物价局核批，方可执行。
4.加强收费管理，各项收费业务统一由总务科负责办理。各种收费款项必须及时入账。
5.杜绝漏收和私自收费上腰包。凡漏收(指B超、心电图、拍片、透视检查，检验检测，药品、疫苗及其它物品、材料等收费)一经查实，对相关责任人处以漏收项目金额的五倍罚款，并待岗半个月;私自收费上腰包一经查实，对责任人处以发生金额的十倍罚款，并待岗一个月。 6.有费用收入的科室和窗口，要坚持逐日对帐制度，核对无误，当事人或科长要签字，作动态管理，逐日报中心主任和总务科。分管领导每周核对一次分管科室收支情况，科室每月向财务、分管领导、中心主任报一次收支情况。
为加强会计记录的真实性和准确性，充分发挥会计的监督作用，特制定 财务稽核制度
为加强会计记录的真实性和准确性，充分发挥会计的监督作用，特制定稽核制度：
1.审查各项财务收支计划。根据财务收支计划和国家有关法规，审核各项财务收支，对不符合规定或计划外的收支，应向领导提出意见和建议，采取措施，及时处理。
2.审核原始凭证。审核原始凭证是否合理合规;审核经济业务是否符合有关法规、制度、规定;审核原始凭证的内容是否完整，手续是否完备，数字、金额是否准确。
3.审核会计凭证和帐表。审核会计记录、附件计算是否准确，填写的内容是否完整，所附的原始金额与填写的会计凭证是否一致。
抽查各类帐簿记录，对是否符合会计制度和记帐规则进行审核。复核会计报表是否齐全，是否按照要求填写，项目内容是否完整，计算是否准确。 4.其它：
(1)采取不定期办法对出纳人员的库存现金进行抽查，以确保帐实相符。 (2)按月进行银行日记帐与银行对帐单对帐。月末有差额，必须有余额调节表，确保帐帐相符。财务印鉴分开保管，相互监督。
(3)对于记载不准确、不合法的原始凭证予以退回，必须更正补充。 (4)对于不真实、不合法的原始凭证，不予受理，必要时应予以扣留，及时向有关领导报告，并进行调查处理。
(5)对复核中发现的问题和差错，应通知有关人员查明原因，及时更正处理。
(6)原始凭证记载的各项内容均不得涂改。原始凭证有错误的，应当由出具单位重开。
(7)对于从外单位取得的原始凭证，如有遗失，应取得原签发单位的相应复印件或证明，并加盖单位印章。经领导批准后，作原始凭证，对于确实无法取得的原始凭证，应由当事人写出书面材料，经领导批准后代作原始凭证。
会计电算化管理制度
1.人员分工及要求：
(1)电脑操作员：严格按会计核算操作程序，准确、及时、迅速地将经过审核无误的原始凭证，输入电脑，及时打印记帐凭证和各种帐册、会计报表，并按规定进行备份处理，负责电脑的日常管理。 (2)审核员：负责对原始凭证及输入计算机的记帐凭 证、生成的会计报表进行审核，以保证输入的数据合法性和准确性。负责对数据软盘和打印出来的记帐凭证、报表存档管理。 2.有关规定：
(1)操作人员对会计软件只有使用权，不得修改会计软件。 (2)会计电算化电脑，不得安装其它与之无关的任何系统和软件。 (3)严禁非操作人员操作电脑。 (4)定期对电脑杀毒。
第二篇：区疾控中心考勤制度
附件2： 区疾控中心职工管理制度
(试行)
为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。
1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。实行每日两次电子签名，时间为早晨8：20—8：30，下午16：40—16：50，每周须签到8次以上。考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。
2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退;
3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。
4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。否则，按缺勤处理。
5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事(病)假一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。全年事假不得超过30天。接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。
6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。家住枣庄的由办公室提供往返车票(特殊情况可派车)，加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。
7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。
8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号文)规定执行。临时人员只发220元的生活补助。
9、工作人员之间发生吵架、打架等事件，责令双方在全体人员会议上检讨，奖励性绩效工资零发放，并扣除全年防疫津贴，情节严重的、对本条规定有疑议的交区监察局效能投诉中心处理。
10、考勤人员应严格考勤，事实求是，认真负责，严禁弄虚作假，考勤弄虚作假者扣全年防疫津贴。
11、考勤制度执行情况，作为个人年终考核、评先树优的内容之一。全年事假、病假累计超过30天，不得参加评优评先资格。
12、本制度自二〇一一年七月一日执行。
第三篇：疾控中心档案管理探讨
潘红丽
疾病预防控制中心(CDC)的档案是疾控工作者在为防止疾病传播流行、增进人民身心健康的科学和技术活动中长期积累的资料，对于开展疫情的预测预报、流行病学分析、保障公共卫生安全具有重要意义，为若干年后发现或分析疫情流行规律提供依据。做好档案管理工作，必须加强档案基础建设，固定档案管理模式，统一确定归档范围，规范各类档案存储,加快信息化建设步伐，在打好前期基础的同时，逐步提高档案质量，使其发挥应有的作用。对疾病预防控制工作有着现实和长远的意义.对疾病控制业务档案，采取分级管理的方法，既符合档案工作基本原则，又能满足疾病控制中心业务开展的需要。
一、疾病控制业务档案两级管理的原则
疾控业务档案两级管理是指在疾病控制中心综合档案室的统一监督指导下，将疾病控制业务形成的技术档案分别实行中心、所两级管理。其内容有以下四个方面：
1、将疾病控制业务档案纳入中心档案工作管理体系：同其他门类的档案一样，业务档案的管理也应接受中心综合档案室的统一指导，由中心档案室负责具体组织实施。
2、将业务档案分为中心、所两级：对业务活动中形成的大量疾病防治、卫生监测档案分为中心级业务档案和所级业务档案两个层次。
3、中心业务档案管理：凡划归中心管理的业务档案，由各所兼职档案员负责收集、整理、立卷，定期向中心综合档案室归档，由中心综合档案室统一保管和提供利用。
4、所级业务档案管理：凡划归为所级管理的业务档案，由各所兼职档案员负责收集、整理、立卷，并负责保管和提供利用。
二、中心、所两级档案范围的确定
(一)中心业务档案的划分及范围
在确定中心业务档案的范围时，应本着总体性、综合性、分析性及学术性的原则对档案进行划分。即要将那些反映主要业务工作的综合性、分析性并具有一定学术价值且保管期限长的材料确定为中心档案，以确保中心业务档案能够全面反映和概括本机构业务工作水平。其范围有以下几个方面：
1、业务工作法规、规章、标准及技术方法的研究档案。包括有关证书、研究报告、编制说明及验证报告等。
2、或跨的法定传染病、地方病、慢性病及常见病等疾病防治方案及总结、疫情流行病学分析、疫情流行趋势预测等。
3、或跨的卫生监测的总结分析。
4、重大事故、疫情暴发、中毒调查等重大及较大突发公共卫生事件处理的有关材料包括调查报告及现场调查记录及综合性分析总结。
5、专题调查。包括调查设计、调查报告或总结，统计汇总等材料。
6、各项业务工作的统计月报、年报，疫情及健康相关因素信息的分析、预测及报告等资料。
7、省(市)级以上刊物上发表的业务论文。
(二)所收业务档案的划分及范围
疾控机构在日常业务活动中，形成的档案，即在对其所辖区内或对被划定为本中心管理的单位所提供的经常性的疾病控制、卫生监测服务中所形成的材料。此外，疾病控制工作成果的取得周期长，其疾病流行及防治规律来自于长期的大量的日常性监测材料的积累。这些常规性监测材料不仅对当年的疫情分析有用，更可能是在若干年以后，能从中发现和分析出疫情流行规律。其范围有以下几个方面：
1、常规性卫生监测材料：包括监测记录，监测小结，控制结果，监测报告以及经常性卫生检查、抽查材料。
2、一般疫情、污染事故、食物中毒的调查处理材料，检验结果及处理报告等。
3、健康危害因素监测资料，从业人员健康体检、卫生知识培训材料，包括体检表、检验单、统计表;培训计划、教材及小结等。
4、各种病理检验、化验报告等资料。
三、实行两级管理的意义
1、两级管理有利于解决档案储藏空间与业务档案数量间的矛盾 目前，我疾病预防控制中心档案室档案库房狭小，根本无法容纳全部的业务档案，因此，只能将那些保存价值大、保存期限长的档案集中到中心档案室，而一般性的，基础性的材料只能保存在所室。因
此，规范有序的中心和所两极管理有利于解决档案储藏空间与业务档案数量间的矛盾。
2、中心管理有利于疾控业务工作整体水平的提高
首先，业务档案综合管理可使中心档案资源得于整合，能够反映业务工作全貌和工作水平，对于中心领导及时把握全局，做出正确决策提供了有力依据。其次，中心业务归档范围明确，将具有总结分析性、学术性的材料交中心归档，要求各所业务人员不能再仅停留在做一般性工作小结，要在大量的监测材料上做进一步的加工，形成综合性报告，促进业务工作的全面提高。第三，中心档案室人员针对业务档案开展信息加工，通过各种编研材料为全中心科研、防病工作服务，有利于疾控机构科研工作的开展。第四，中心档案综合管理便于开展省际疾控信息的交流，为全省甚至全国的防疫工作提供利用。
3、所级管理有利于满足疾控业务工作日常的需要
疾病控制业务有延续性，在对监测点，要经常使用其前一年或前几年形成的监测档案，特别是随着生产经营单位的变化，有些档案还要不断进行补充或注销。因此所级管理就可以及时满足疾病预防控制工作的日常需要。
四、两级管理的实施
1、建立健全档案工作网络
建立档案工作网络即在中心设立由主管领导牵头、各所所长参加的全中心档案工作管理网络体系，负责全中心的档案工作提出业务档案工作的总体要求规划，并协调解决在实行两级管理中的各种困难。
中心综合档案室负责中心的档案工作，负责起草制定业务档案的各项管理制度，除管理中心业务档案外，还要对各所业务档案管理进行工作，监督检查和指导。各所档案工作在中心档案室的指导下进这样的档案工作网络使业务档案由无序变为有序的管理。
2、建立切合实际的业务档案管理制度
对种类繁多、形式各异的业务档案，要实行科学规范的管理，就必须建立切合实际的业务档案管理制度。首先，在制定业务档案归档范围和归档制度时，中心档案室人员应深入各所，了解各所主要业务活动和职能，现结合卫生部《国家疾病控制工作规范》关于业务活动形成材料范围的规定，经与各所密切协商，确定具体归档范围。其次，对于各所的所级业务档案也要同中心业务档案一样，提出统一的立卷要求，以确保所级档案立卷规范。第三，严格所级档案的保管及利用制度，任何个人不得将档案据为已有。
3、加强对档案人员的培训
各所兼职档案员大多熟悉本科室的业务，档案知识相对贫乏。因此，要做好业务档案的立卷归档，就必须加强对他们的培训和指导。中心档案室可定期或不定期举办档案业务培训班，将档案业务学习列入兼职档案员继续教育的学习内容，以提高他们学习档案业务的积极性。同时，档案室人员也要主动指导各所立卷和编目。
4、推行责任制，加强考核
疾控中心在推行经济责任制时，应将业务档案的立卷归档也明确列入各所管理中，制定相应的考核指标，定期对各所进行考核，与奖
金挂钩，这是确保两级管理实施的十分重要的措施。此外，应将业务材料的归档列入全中心业务人员年终考核评分标准中，从而真正确保业务档案的收集归档。
综上所述，将业务档案实行两级管理，是疾病控制中心贯彻档案集中统一管理基本原则而建立的一种档案管理模式，它既符合疾病控制业务工作的特点和需要，又能使档案工作有效开展。
第四篇：XX县疾控中心卫生应急管理制度
XX县疾病预防控制中心卫生应急管理方案
为明确我中心卫生应急工作职责，规范卫生应急准备和应急响应工作，保障在传染病流行、突发公共卫生、自然灾害、事故灾难等疫情及突发公共卫生事件发生后，能迅速、高效、有序地开展卫生应急工作，最大程度地减少人员伤亡和健康危害，依据上级相关法律法规，结合工作实际，特制订此方案。
一、依据
本方案主要依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《全国卫生部门卫生应急管理工作规范》等。
二、组织及分工
(一)卫生应急领导小组
为了做好传染病疫情及突发公共卫生事件的应急救援工作，依法、科学、有序、高效地处置各类突发事件，经研究，决定成立XX县疾控中心卫生应急领导小组，组成人员及工作职责如下：
组 长：XXX 成 员: XXXXXXXXXXX 全面领导本单位卫生应急工作，参与制订、修订本级应急预案;确定事件级别;对应急准备提出建议，对应急处理进行技术指导;对应急反应的终止、后期评估提出咨询意见;制订应急队伍演练方案，参与演练的检查、指导和效果评价工作;负责应急处置工作的组织、协调与后勤保障，并根据事件处置情况及时向县卫计委、市疾病预防控制中心报告，必要时请求上级给予工作支持。
(二)卫生应急办公室
领导小组下设卫生应急办公室，办公室设在传防科，在中心卫生应急领导小组领导下，负责卫生应急日常管理工作，具体负责现场应急处置工作的组织、协调、应急处置机动队召集及物资配备;登记、记录、收集应急处置工作的各类资料、数据并建立相应工作台帐、档案;拟定、修改应急处置工作报告，提出人员、设备、技术支援请求;制定工作计划，内容包括卫生应急宣传、业务培训和演练、技术方案、应急队伍装配物资采购等，并按计划组织实施。
应急办公室内成立2支应急处置机动队，负责传染病疫情及突发公共卫生事件现场应急处置工作，队伍及成员名单如下：
1、机动一队： 分管领导：XXX 司机：XX 队长：XXX 成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2、机动二队： 分管领导：XXXXX 司机：XXXXX 队长：XXXX 成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
应急处置机动队成员必须服从指挥、及时到位、各司其职、相互协作，做好防护。
三、奖惩制度
(一)应急处置工作制度
1、忠于职守，积极负责，品德端正，工作努力，业务纯熟，
2、品行端正，恪尽职守，热心服务
3、发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理，对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议。
4、没有无故迟到、早退现象
(二)补助
1、对参与卫生应急处置工作的人员，设补助费，每人每天100～200元，根据实际情况决定补助金额。
2、因突发公共卫生事件的特殊性，对因公致伤、残的医务人员，设特别贡献奖项，奖项金额为5000～20000元不等，并根据实际情况上报有关部门，争取伤残补助费，随工资按月发放。
(三)奖励
1、对卫生应急工作中表现优异的，各单位设优秀工作者奖项，每名奖金为1000元。奖金随当月工资发放。
2、对全县卫生应急工作中做出杰出贡献的，设杰出贡献奖项，奖项金额为1000～3000元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
(四)惩罚
惩罚包括批评、记过、罚款、降职、辞退。
1、有下列情形之一，予以批评
(1)工作时间擅离职守。
(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。
(3)妨碍单位正常工作秩序，情节轻微。
(4)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
2、有下列情形之一，予以罚款、记过、降职、辞退处理
(1)因个人过失，造成卫生应急物资损坏或损毁，情节轻微，予以罚款50～100元，并处以赔偿，赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格为准;情节严重，妨碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款500～1000元，并记过;情节恶劣，造成严重不良社会影响的，予以降职、辞退处理。
(2)因个人过失，妨碍卫生应急正常工作秩序，无合理理由拒不执行上级下达的指令的，予以记过、降职、辞退处理，视情节严重程度决定惩罚级数。
(3)未经批准，擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况，或散播不恰当言论，造成不良社会影响的，对当事人处以记过、降职、辞退惩罚，对所属单位负责人处以记过。
(4)无故未按时到达疫情处置现场，造成不良社会影响的，对所属单位负责人处以罚款5000～10000元，并记过。
(5)无故拒绝参加卫生应急处置工作，妨碍疫情处置正常工作秩序，造成严重不良社会影响，情节恶劣的，予以降职、辞退处理。
(6)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位声誉带来不良影响者，予以辞退处理。
(7)其他违反卫生应急工作制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第五篇：红安县疾控中心工作制度
一、办公制度
1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、坚守岗位，集中精力做好工作。
3、工作时间内，不处理个人私事，开展工作雷厉风行，不拖拉、不扯皮，完成任务精益求精，大胆实干，积极进取。
4、因公外出要向中心、科领导报告，有交代，在外工作任务完成后要及时返回单位并向中心及科领导汇报。
二、工作计划、总结制度
1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心、科室实际情况讨论制定。
2、计划应于上一年十二月末以前由科室提出，交办公室综合整理，经中心办公会议讨论通过后执行。
3、各科室必须有详细实施计划，做出季度和当月安排，把任务落实到人，明确完成任务的时间和质量要求。
4、工作计划内容不得擅自改动，确需增减和变动的要报请分管领导批准。
5、计划执行情况，每季度由科室进行检查，每半年由中心主任组织有关人员进行一次检查，年末做出全面总结。
6、每年的工作计划、总结材料于一月底以前上报卫生行政主管部门和上级业务单位。
三、会议制度
1、中心办公会议：每周召开一次。正、副主任和办公室主任参加，必要时可邀请党支部委员和工会委员参加，传达上级指示，交流各自分管工作情况，讨论研究有关问题。
2、中心例会：每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。由中心主任主持，正副主任及科室负责人参加，主要传达上级文件和指示，总结、汇报、部署工作，研究解决全中心有关重大事宜，会前各科室需要提交中心例会讨论的事项应事先将提案交办公室安排，会议决议要有记录，并由办公室督促检查落实。
3、职工大会：每季度一次，传达中心例会精神，小结本季度工作，安排下季度任务。
4、科务会：每月一次，传达中心例会精神，小结本月工作，安排下月任务。
5、民主生活会：以科室或小组为单位适时召开，交换意见，开展批评与自我批评。每周坚持学习政治、业务一个下午。
四、考勤制度
1、设立考勤登记本，实行每天出勤登记，以科室为单位，每月汇总统计，报中心办公室核定后，交财务科执行，与奖金、补助相挂钩。
2、考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班等内容。
3、因病、因事离开工作岗位两天以上者，必须向办公室办理请假手续。
4、假期满后要办理销假手续，续假者应另办续假手续。
5、未经批准擅离工作岗位或请假期满逾假不到者，按旷工论处。
6、节假日因工作需要得不到休息，临时工作需要加班，可给予适当的补休假。
7、办公室要负责考勤的督导，不定期抽查出勤情况，及时掌握科室人员动态。
五、文书处理制度
1、拆送文件：一切外来函件，除注明科室、个人者外，均经办公室开拆、登记，由办公室主任提出拟办意见，呈主管领导审批后，分送有关科(室)办理。
2、收文：各科(室)指定人员负责文件、资料的收发管理工作，承接文件、资料应有签收手续。
3、办文要及时并认真负责，重要的有指导意义的文件，处理意见要报中心领导审核，涉及若干个科(室)的，要及时会签处理，办公室要督促、催办。
4、签发文：一般性函件，由办公室收签分发。来函和发函均要进行登记，以便查考。以中心名义发出的文件，拟稿后先交办公室修改后，送中心领导签发。
5、印发文：发文由起草科(室)负责校对，打印和校对文件必须认真负责，印前对修改的文件应认真复查;对于重要发文，办公室在盖章分发前须再次核查，防止差错。
6、立卷归档：对具有保存和利用价值的各类文件，办理完毕后，最迟于次年第一季度，按规定立卷归档。单项业务性文件由各主管科(室)保管，综合性和密级以上文件由档案室或专职人员管理。
7、清理文件：对于没有保留利用价值的文件，在办理结束后，最迟于次年第一季度，经挑选、复核登记，呈领导审查批准，指定人员负责监督烧毁。
六、请示报告制度
1、实行逐级请示报告制度，对上级下达的工作任务执行情况要及时报告。
2、各科(室)外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报。发生重大疫情及职业中毒、食物中毒事件，及时向上级请示报告，并提出建议和办法并及时采取措施，专题调查和科学实验结果要向上级作书面报告。
3、经费管理：超过中心本职权范围的财务开支，要先报上级审批，中心内的各项开支由中心主任批办执行。
4、疾病预防控制用药品、器械、装备、生物制品和办公用品的采购要报告审批。
5、在工作中遇到涉及政治、方针、政策、法律、经济等方面问题，要及时向上级请示报告。
七、清洁卫生制度
1、由中心办公室负责对本中心环境美化与清洁卫生的安排、督促和检查工作。
2、实行清洁卫生分片包干制，明确责任，楼内坚持每天清扫，院内每周进行清扫，确保环境清洁。
3、坚持经常性与突击性相结合，每日小扫，每周大扫，节日前开展突击活动。
4、实行每月检查，每季度评比竞赛，公布结果，表彰先进。
八、现场工作制度
1、长时间现场工作，目的要明确，内容要具体。
2、认真做好组织工作，人员要统一指挥，密切配合，互相尊重，搞好团结。
3、有认真负责和实事求是的工作态度。
4、遵守操作规程，做好个人防护。
5、调查工作做记录和标本采集要详细。
6、尊重当地风俗习惯，密切党群关系、干群关系。
7、工作结束后要做好资料分析，写出书面工作报告。
8、撤离现场前要向当地领导汇报。
9、短期现场工作与外勤工作要作好报表记录。
九、差错事故处理制度
1，凡因工作不负责任，不遵守规章制度，违反操作规程而使工作造成不良后果者，按情节轻重和危害程度的不同，列为差错或事故。
2，差错或事故发生后，应及时报告领导及有关部门，并须迅速采取有效措施，尽量减少损失。
3，凡已积极采取措施，但因技术水平和设备条件的限制，无法防止而产生不良后果者，不按事故和差错处理。
4，对每起事故和差错，要进行登记、报告、实事求是地弄清情况，找出原因，制定对策，防止再发生。
5，处理事故和差错，本着教育为主，按事故情节、本人态度、一贯表现和造成的后果等情况，给予批评教育、纪律处理、经济处罚，情节恶劣、后果严重、构成犯罪的移交司法部门处理。