今天小编为大家推荐《机关单位工作政工师论文(精选3篇)》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。[摘要]近年来，我国事业单位体制改革不断发展，供水单位的思想政治教育工作也逐渐受到重视。而随着社会经济的发展，单位职工的思想观念也在发生着变化，供水单位思想政治教育工作所面对的社会环境也日益多元化、复杂化。加强供水单位思想政治教育工作，对于促进供水单位工作稳定发展，为广大人民群众提供便利的服务。
机关单位工作政工师论文 篇1：
网络时代事业单位党建信息化创新浅探
摘 要：在事业单位党建工作中，信息技术能够在组织沟通、组织管理和信息公开等方面发挥重要作用。信息化技术让事业单位党建呈现出了沟通即时化、教育多样化特点，但党建信息化的问题也不容忽视，如重建轻管、内容单一、缺乏互动、忽视创新等。未来应当以事业单位单位党建网站为基础，建设党务综合管理平台，以覆盖沟通、教育、考核等内容，构建信息化的工作协同与沟通机制。随着移动互联时代的到来，事业单位单位还应积极利用移动终端和平台强化党建互动，不断在活动形式、活动主题、党建成果等方面加强创新。
关键词：互联网+时代；事业单位；党建信息化
信息技术的发展，不仅为现代组织业务过程的信息化和自动化创新提供了技术支持，而且也为事业单位党建工作创新提供了有力支持。在党的十九大报告中，明确指出要积极运用互联网和信息化的手段开展党建工作。党建信息化已成为全党在发展上不断提升管理效率和教育水平的重要技术手段，对于事业单位党组织建设而言，通过充分运用网络平台进行思想教育和日常沟通，可优化党组织沟通、组织管理和信息公开效率。在组织沟通上，基于互联网平台上的线上沟通，大大提升了沟通的效率和频次，并且为深入党员组织生活提供了更多可能；[1]在组织管理上，面向党员的通告、教育、考核等业务环节依托信息化平台，不但大大节约了资源，而且还可以实现资源共享，提升了党建管理人员的工作效率，提高了组织管理工作的服务能力；在信息公开上，通过信息化平台进行评选、考核等信息公示，可提升党建工作的公开透明度，对树立公开、公平、公正的党组织形象，提升党员对组织的归属感和忠诚度有重要意义。紧跟时代步伐，积极搭建适应时代发展、满足事业单位党组织和党员需求的党建管理信息化服务平台，能推动党建信息化工作不断提速增效与不断创新。[2]
一、事业单位党建信息化现状
事业单位党建经历了电子化、初级网络化两个阶段，目前正朝信息化、智慧化阶段发展。在电子化阶段，各项通知、文件的电子化大大节约了资源，也在一定程度上提升了党建效率；在初级网络化阶段，党建网站的建设为党员在信息获取、教育、学习等方面提供了众多资源。今天，党建信息化逐渐成为了事业单位党建的重大主题，尤其是基于信息化环境的智慧党建通过多终端、多平台的运用，丰富了党建管理和党建沟通形式，搭建了以信息技术为基础的多样化党建生态。
信息化技术让事业单位党建呈现出了沟通即时化、教育多样化特点。在沟通上，除了传统的线下沟通之外，党员之间能够在线上通过QQ、微信等平台进行即时互动，在相关网络群组中展开组织讨论已经成为组织生活的重要组成部分。如沅江市交通运输局在“两学一做”回头看工作中，积极利用多个沟通平台，围绕“学党章党规、学系列讲话”开展集中学习、个人自学、讨论交流和知识测试，既提升了工作效率，也凝聚了人心。在教育上，覆盖党建网站、党建APP、党建微信公众号、党建微博等平台的党建教育平台扮演着重要角色，党员能够通过移动终端完成相关理论和政策的学习。在沅江市交通运输局，党员每月通过网络平台自学不少于2次，通过运用微党课、微动漫、微视频等新媒介，提升了党员自学的效率，也促进了党员教育的便利化开展。以党建信息化为契机，充分利用信息技术、现代网络以及各种信息平台，已初步形成信息化时代党建工作的新格局。
二、網络时代事业单位党建信息化问题分析
尽管事业单位党建信息化取得了较好的成效，但是，在我国互联网经济不断发展的背景下、在“互联网+”成为促进传统行业转型的时代，事业单位党建工作仍缺乏基于“互联网+”和智能科技的创新，党建信息化发展与互联网发展并不同步。当下事业单位党建信息化建设的问题主要表现在重建轻管、内容单一、缺乏互动创新等方面。
第一，重建轻管。部分事业单位党组织为了响应上级组织的号召，虽然建有党建网站、微信公众号等信息化平台，但是由于自身的技术能力、人力资源的不足，或是管理上缺乏积极性和主动性，导致许多网站、平台没有发挥真正的作用，党员在这些平台上难以查到及时更新的信息，也无法获取充足的学习资源。
第二，内容单一。从党建网络平台的内容建设来看，内容单一是普遍存在的问题。作为事业单位党建工作的重要信息化工具，网络平台应是集信息发布、教育、沟通等功能于一体的党建信息传播中心，但是现在很多事业单位党建网络平台仅有部分党建新闻，且更新很慢，在理论和政策解读、党员教育资源、互动渠道等方面的建设上缺位——没有在事业单位党员需求的基础上推出特定的党员学习资源，也无法反映事业单位党员的呼声，丧失了信息化平台的传播作用。
第三，缺乏互动创新。QQ、微信等即时化沟通工具已经相当普及，也是展开日常组织沟通与讨论的重要工具。然而，部分事业单位党组织对这些便利工具的使用并不重视，仅仅作为日常沟通的工具，没有基于这些社会化媒体建立完整的组织沟通与网络评议体系。此外，在党建网站上，也普遍缺乏“意见反馈”和“互动”入口，导致网络化沟通渠道不畅，党建工作效率不高。
三、网络时代事业单位党建信息化创新思路
由上述分析可知，事业单位党组织工作的信息化创新还有很大空间，未来应当重视事业单位党组织的信息化建设，进一步通过项目申报、经费申请、合作开发等形式，推动事业单位党建信息化创新；通过平台建设、内容扩充、多元互动等方法，推进事业单位党建信息化创新。
第一，应当以事业单位党建网站为基础，更新、完善党务综合管理平台，将其作为党建信息化创新的核心平台。党务综合管理平台以信息化技术为支撑，通过与党建管理相关的模块嵌入，可促进党建管理信息化和智能化，进一步丰富党建网站的功能。[3]根据党建管理的实际情况，事业单位党务综合管理平台可以在党员发展、通知管理、信息查询、党费管理等方面实现创新，以提高工作效率，解放劳动力。[4]如在党费缴纳上，通过相应的缴费通知和缴费链接，党员能够通过网络支付、移动支付等信息化工具进行便捷的党费缴纳，管理人员能够通过统一账户收取党费，提升党费管理的效率；在个人信息管理上，通过党务综合管理平台创新，党建管理人员可以在线完成“关于预备党员、正式党员等个人信息录入与提取”及进行“更为便捷的信息通知和管理”等工作；在信息传播上，平台通过接口创新，可实现对“党组织通知、相关新闻、公示信息”的传播，以提升党员对党建工作知情权和监督权。
第二，不断推进党建信息化平台的内容创新，使平台能够覆盖内外沟通、教育学习、考核评价等党建工作的方方面面，成为党建工作的协同、沟通桥梁。在内外沟通上，应建立党建协同的内部工作网络，使基层党组织、上级单位党组织都能够进行便捷的网络沟通，都能够及时进行相关的文件传达、数据报送、经验分享；在教育学习上，可将新华社、人民日报等主流媒体的理论类文章和评论类文章进行整合汇编，上传到信息化平台，将其作为党员学习的重要资料。此外，还应积极调研党员在理论和政策学习上的需求，积极开发微信公众号、微博等新媒体工具，并将其作为党员教育的重要平台，不断通过政策采集整理、理论文献收集、专家访谈实录等形式，获取更多学习资源，以作为党员教育的素材。在考核评价上，信息化平台可作为考核数据的提供平台，将党员信息、事业单位党组织的活动数据、公示的各类评选信息等作为党员考核和管理人员工作考核的重要数据，创新考核评价模式，使工作标准更加明确，工作制度落实可见，工作考核有据可依。[5]
第三，在互联网时代应当充分结合互联网发展的特点，积极利用多个网络终端和平台进行党建工作互动，不断在活动形式、活动主题、党建成果等方面加强创新。在终端和平台上，首先，可以网站和PC端作为资源整合和教育的重要平台，通过网站为基础的党务管理平台进行基本的管理沟通；其次，积极利用移动端工具（如利用QQ、微信等社会化工具）进行工作沟通，移动端工具在理论与政策探讨、党员调研、活动意见征集等方面具有显著的优势，如利用群组、群邮件、论坛等网络工具，能够吸引党员积极参与组织生活，主动发表意见，不断向先进的党员靠拢，始终向组织忠诚；再次，积极加强活动创新，可以开展线上、线下相结合的演讲比赛、知识竞赛等，通过线下比赛、线上投票、网络直播等形式，提升活動影响力，在活动主题上，可以结合民生和社会事件，结合党员的日常生活来选择主题，以提升党员的参与度。
总之，网络时代事业单位党建信息化创新，旨在将党建工作流程、专业知识、图像、文本、声音与互联网信息技术有机结合起来，以提升党建工作的感染力和吸引力。
四、结语
我国事业单位的党组织是激发党员先锋模范作用的组织主体，是新时期党建工作的重要细胞，也是密切联系群众的战斗堡垒。事业单位党组织应充分认识到信息化建设对党组织建设的重要性，重视党组织文化和经验的信息化传承，不断利用信息化手段推动党建管理方式创新，与时俱进跟上时代步伐，利用信息科技提升党建管理方式，以推进虚拟党建与实体党建协调发展。
参考文献：
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[2]苗奇，郭维佳.大数据时代提升“互联网+党建”技术平台建设的研究[J].中共南昌市委党校学报，2016（6）：1520.
[3]吴小君.信息化时代网络党建初探[J].统计与管理，2016（11）：182183.
[4]季明，郑钧天.上海事业单位运用“互联网+”思维创新党建[J].共产党员（河北），2015（19）：12.
[5]王振华.大数据时代事业单位党建创新发展路径[J].科教导刊：电子版，2017（21）：1.
作者简介：李毅（1968），女，湖南益阳人，大专，政工师，研究方向：机关事业党建。
作者：李毅
机关单位工作政工师论文 篇2：
事业单位思想政治工作存在的问题及对策探讨
[摘要]近年来，我国事业单位体制改革不断发展，供水单位的思想政治教育工作也逐渐受到重视。而随着社会经济的发展，单位职工的思想观念也在发生着变化，供水单位思想政治教育工作所面对的社会环境也日益多元化、复杂化。加强供水单位思想政治教育工作，对于促进供水单位工作稳定发展，为广大人民群众提供便利的服务。但是当前，事业单位思想政治教育工作中还存在认识不到位、工作内容不完善、方法单一等问题，阻碍了供水单位思想政治教育工作的顺利开展。本文就通过对医院思想政治教育工作中存在的问题进行分析，探究促进供水单位思想政治教育工作开展的有效对策。
[关键词]事业单位；思想政治工作；问题；对策
供水单位的思想政治教育工作在单位各项工作中占有十分重要地位，对于促进供水单位的健康发展具有积极的意义。供水单位加强思想政治教育工作有助于促进单位职工精诚团结，对于提高单位职工的思想道德素质，更好的为人民服务具有重要的作用。因此，供水单位应提高对思想政治教育工作的重视程度，积极创新工作方法、内容，促进单位各项事业健康发展。
一、事业单位思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治教育工作认识不到位
当前，供水单位的发展主要以实现经济效益为主，很多供水单位的领导对思想政治教育工作认识不足，认为思想政治工作是政工部门的工作内容，而且对供水单位的业务发展和经济效益的提高没有直接影响，思想政治教育工作的重要性没有被重视起来，思想政治教育工作往往流于形式，成为一纸空文。而且供水单位政工部门的人员认为思想政治教育工作是一项看不见、摸不着的工作，不仅费时费力，效果也没有业务经济效益那样突出和明显，因此也不重视思想政治教育工作的开展。[1]
2、思想政治教育工作方法不适用
由于供水单位的领导对思想政治教育工作不重视，因而工作方法也比较落后、陈旧，不适用于思想观念日益多样化的今天。当前，供水单位的思想政治教育工作还依然沿用传统的理论灌输，通过开会、读文件等方式向单位职工传达思想政治工作的思想和理念。[2]传统的教育方式更加偏重对单位职工生硬的教育和管理，忽视了思想政治教育以人为本的理念，缺乏以情感人的教育方式。此外，很多领导虽然对单位职工严格要求和铁面无私，但是对自己却是格外宽容，这也使得供水单位的职工对思想政治教育工作不够重视，无法达到教育的效果。
3、思想政治教育工作机制不完善
思想政治教育工作的开展需要完备的管理制度、机制做保障，而当前供水单位内部的思想政治教育工作缺乏严格的管理制度，没有明确教育工作落实的责任人，也没有完善的管理措施，很难使思想政治教育工作落到实处。即使部分供水单位制定了思想政治教育工作规章制度，但是由于领导、员工对思想政治教育工作不重视，这些管理制度也只局限于纸面上，很难落实到实际工作中，教育工作的效果自然也很难实现。
二、加强事业单位思想政治工作开展的有效对策
1、提高对思想政治教育工作的认识和重视程度
要提高供水单位思想政治教育工作的效果，首先单位领导要提高对思想政治教育工作的重视程度，把思想政治教育工作纳入日常重点工作中，强调思想政治教育工作的重要性，在注重供水单位业务水平提高的基础上，也要紧抓单位职工的思想政治教育工作。此外，供水单位领导要为思想政治教育工作制定完善的管理制度和规范，使思想政治教育工作更加规范、科学。而且供水单位的党组织应充分发挥自己的作用，加强思想政治教育工作的开展，全面学习和把握党的思想、路线、方针、政策，并且及时、有效的传达给的单位职工，使上级政策落实到位，下级员工掌握到位，促进思想政治教育工作实效性的提升。[3]
2、完善思想政治教育的工作内容
开展思想政治教育工作就必须要站在单位职工的角度，科学、有针对性的选择教育工作内容。思想政治教育的内容要根据职工的思想状况以及实际工作需求，进行有针对性的教育，具体问题具体分析，采取有针对性的措施和对策。在思想政治教育中，还要充分发挥供水单位各部门以及领导的能力，共同促进思想政治教育工作的有效进行。开展思想政治工作，提高供水单位职工的危机感和竞争意识，将单位职工的个人利益与单位利益相结合，从而促进有针对性的开展工作，促进思想政治工作取得良好的效果。
3、丰富思想政治教育工作的方法
要使思想政治教育工作取得实际的效果，不仅要选取合适的教育内容，还要采用适当的教育方法，只有方法得当，教育的效果才能够显现出来。在供水单位的思想政治教育工作中，要以职工为中心，开展教育工作，加强各部门之间的交流与探讨，避免出现各自为政的现象。[4]而且在开展思想政治教育工作前，要深入供水一线，了解一线供水维修以及管理人员的心声和实际需求，通过了解不同层次、不同岗位供水人员的实际需要，采取适当的方法，开展有针对性的教育活动，使思想政治教育满足供水单位所有员工的需要，也为思想政治教育的落实提供了保障。
4、提高供水单位思想政治工作者的素质能力
供水单位思想政治教育工作的开展离不开高素质的教育工作者，因此，为了提高思想政治教育工作的效果，应努力提高思想政治教育工作者的能力素质。当前，供水单位的政工人员大部分是由其他部门人员兼职组成的，他们缺少专业的思想政治教育知识，而且自身能力不足，不利于思想政治教育工作的开展。所以供水单位领导应努力提高思想政治教育者的素质能力，可以聘用高素质、高学历，专业知识扎实，实践经验丰富的思想政治教育人员，能够更好地融入和了解供水单位职工的工作、生活以及思想情况，更好地开展工作。已经在岗的思想政治教育人员，也应努力提高自己的业务知识和技能，加强与同行业思想政治工作者的交流与沟通，学习工作经验，更好的开展思想政治工作。此外，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，因此为了更好地使供水单位的职工接受思想政治教育，思想政治教育工作者应培养自己的创新能力，不断创新工作内容和方法，使思想政治教育工作更有吸引力和说服力，提高思想政治教育的效果。
结束语
新时期，思想政治教育工作的重要性逐渐被人们熟知和了解，供水单位作为保持社会稳定发展，为人民生活提供便利服务的重要部门，更应积极加强思想政治教育工作的开展，不断完善工作内容、方法，提高供水单位职工的职业道德和素质，更好地为社会以及人民群众提供满意的服务，促进供水单位各项业务的顺利开展，也为供水单位的健康稳定发展提供保证。
参考文献
[1]孟庆红.在事业单位内部推进思想政治工作信息化[J].今日论坛.2011.6（2）：61-62.
[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].党政建设.2011.4（12）：375-376.
[3]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者.2011.7（23）：156-157.
[4]杨柳超.机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策分析[J].神州.2013.5（12）：105-106.
作者简介
郝俐，女，天津市宁河县供水站，助理政工师.
作者：郝俐
机关单位工作政工师论文 篇3：
论行政事务管理工作的重要性及其优化策略
摘要：近些年，我国经济发展迅速，行政事业单位为我国发展做出了很大贡献。行政事务的管理工作是一个单位的综合工作，也是核心工作。在机关单位的改革发展过程中，行政事务的管理工作不仅要做到稳妥有序、大胆创新，更要努力提高管理效率和服务质量，才能更好的发挥办公室行政事务管理的基础性作用和综合服务职能。从目前办公室行政事务管理中存在的问题入手，提出了解决当下办公室行政事务管理中存在的问题的策略和办法。
关键词：行政事务;管理工作;重要性;优化策略
引言
办公室的行政事务管理工作对单位各个部门的调动、监督与发展起到重要作用。办公室的行政事务管理工作看似简单，实际上是非常繁杂并且有难度的一项工作，综合性强。工作内容不仅包括对公司内部人员的沟通与调配，还需增加公司内部员工之间的联系与沟通以及传播公司文化等等。可以说，办公室的行政事务管理工作在整个单位的运转过程中起到承上启下的综合作用。因此，办公室行政事务管理工作能否积极、高效的开展便显得至关重要。在实际的工作过程中，办公室行政事务管理工作不可避免的会受外界环境影响，如何协调办公室行政事务管理工作与外界环境的影响的重要性不言而喻。当下，随着我国经济的不断发展，各种类型的公司日益增多，办公室作为机关内部不可缺少的一部分，在不同规模公司的发展中都起到了不可或缺的重要作用。
1行政事业单位内部控制的价值
行政事业单位作为社会体系建设中比较特殊的组成，这些单位大都肩负着维护社会稳定运行的职责，虽然这一职责特性削弱了市场经济为其带来的压力，但在社会体系高速发展的今天，行政事业单位运行模式也应随之做出改变。鉴于此，内部控制作为行政事业单位改革的重要内容，其开展内部控制制度的价值如下：首先，能帮助单位各项生产、经营活动顺利展开，规避单位生产、经营过程中可能会面临的风险，帮助单位紧跟时代潮流而发展;其次，内部控制能提高单位财务信息的准确度，为后续财务信息的使用奠定基础;再次，内部控制能加强单位工作人员的紧迫感，督促工作人员与时俱进地提高自身素养，为行政事业单位后续工作创新提供素材。所以，对于行政事业单位发展而言，恰当、高效地开展内部控制工作对于单位发展而言是百利而无一害的。
2行政事务管理工作中的问题
2.1内控环境薄弱
良好的内控环境是内部控制建设和有效实施的基本前提。单位负责人是内部控制建设的主要责任人，单位负责人对于此事的支持和理解是能否顺利实施《内控规范》的关键。内部控制建设能否取得实效，关键在领导。然而，在内部控制建设、实施过程中，许多单位领导并没有意识到内部控制的重要性和意义所在，仅把内部控制作为上级要求的一项工作来完成，自身没有形成内控理念，对内控建设中的事务过问较少，对内部控制工作没有统筹部署，对内控建设重视程度不够。没有领导重视的内控建设，不仅使得单位内部控制建设进程缓慢，跨部门的沟通协调和通力合作也难以实现，内控建设往往流于形式。
2.2专项资金使用范围不够明确
通常情况下，上级部门在为行政事业单位进行专项资金拨付的过程中，配套文件对于专项资金使用范围的界定较为宽泛，且由于没有明确的资金使用标准及方向，导致行政事业单位在对专项资金进行使用的过程中，容易出现随意扩大资金使用范围的情况，甚至存在将公务经费与专项资金混合核算的问题，导致专项资金无法实现有效独立，难以达到专款专用的效果。
2.3内部控制制度宣传不到位
虽然内部控制在行政事业单位日常工作中已经普及了一段时间，但其普及范围仍局限在管理和内部控制工作人员这两个层面，很多基层职工都没意识到内部控制工作的重要性，更没有对内部控制制度有清晰的理解，这一情况直接影响了内部控制制度在单位日常工作中的落实。比如，当基层工作人员没有意识到内部控制制度的内涵时，他们就很少在日常工作中遵循内部控制制度展开工作，从而影响单位内控制度产生的效果。
3提高办公室行政事务管理的具体措施
3.1多举措改善单位内控环境
一是建立健全内部控制组织体系。成立内部控制实施工作领导小组，单位主要负责人担任领导小组组长，分管领导为副组长，相关处室负责人为组员。领导小组下设内控建设办公室，负责局内部控制的具体工作。单位审计、纪检部门组成内部控制监督部门，负责内部控制的评价与监督工作;二是定期开展内控领导小组会议和办公室会议，对内部控制的建立和实施情况进行通报，对建设实施过程中的问题及时商讨解决，形成内控会议纪要;三是要制定年度内部控制推进计划，有计划有步骤的开展单位内部控制工作，将任务细化分解，落实到具体部门，具体责任人;四是加大培训力度与培训人员范围。行政事业单位内部控制方面的培训组织较少，仅有的内控培训一般也限于财审部门，人事部门等其他部门人员参与机会少。导致其他部门人员对内部控制认识不够，缺乏内控观念，无法站在内部控制角度开展工作、梳理工作。因此，建议各单位在制定年度培训计划时，增加内控培训频次，扩大培训人员范围，深入推广内控理念，使广大干部职工逐步适应内部控制新常态。
3.2对使用范圍加以明确，保证专款专用
第一，上级部门应该针对专项资金的应用范围加以明确，并提高行政事业单位日常运行的经费投入，使行政事业单位能够在明确专项资金使用范围的同时，降低专项资金被占用的可能性。在此期间，上级部门应要求行政事业单位编制台账，对于资金的开支要进行详细的记录，从而为相关管理工作的有效落实提供支持。
第二，要对专项资金进行单独的核算，想要实现专款专用，还需要行政事业单位提高专项资金核算的独立性，将其与自身日常经费的核算分离，并不断强化专项资金的审核工作，确保该项资金的使用情况能够得到精准的反映，避免由于资金核算混乱，影响专项资金的正常使用。
第三，行政事业单位领导应该对专项资金管理保持高度重视。对于行政事业单位而言，其对于专项资金的管理效果，会受到领导重视程度的直接影响，因此，单位领导必须对专项资金有效管理的重要意义加以明确，不仅要对资金使用范围加以明确，还要带头践行相关管理措施，以此来提高单位员工对于相关工作的重视程度，为专项资金的科学使用提供支持。
3.3深化内部控制制度普及工作
第一，本文建议单位应从宏观角度出发，在明确管理者、内部控制人员以及单位基层职工在内部控制制度落实时所承担的不同角色、任务后，有针对性地为上述群体设计专题知识讲座活动，让他们通过这一讲座活动的展开深化对其的理解，为后续参与、创新这一工作奠定基础。
第二，本文建议单位从新媒体平台出发，为各层级工作人员提供更生动、有趣的内部控制知识和内部控制制度解读，以此帮助更深层级了解的基础上参与到内部控制制度实践中来，推动单位此项工作的落实程度。譬如，单位可以紧跟融媒体时代发展的潮流，在单位内报、单位公众平台以及单位抖音号上同步共享有关内部控制、内部控制制度的知识、视频，以此让更多人在休闲、娱乐的同时也能了解到这一工作的重要性，从中收获优化制度内容、推动制度普及的目的。
结语
办公室行政事务管理是机关单位改革和创新发展的奠基石，是单位高效运转的重要保证，是所有部门工作运行的重要枢纽，也是进行单位内部信息上传下达的主要桥梁，所以我们必须切实意识到行政事务管理工作的重要性。要顺应时代的潮流，不断完善相应的行政事务管理体系，不断优化行政管理事务工作的策略，要运用科学规范的管理方法，大胆突破，以便更好的适应新时期对机关单位管理工作的要求。
参考文献
[1]朱群.办公室行政事务的管理与创新[J].产业与科技论坛，2019（13）：270-271.
[2]马吉南.做好新时期办公室行政事务管理的措施[J].办公室业务，2019（14）：13.
[3]余和平.新时期做好办公室行政事务管理措施[J].中外企业家，2019（25）：140.
作者简介：吴丽（1988-）女，汉族，广西贺州市，区委党校研究生，助理政工师，主要从事政工师工作。
作者：吴丽