第一篇：苏州农业范文
苏州设施高效农业
1、常熟市海明蔬菜园艺场
常熟市海明蔬菜园艺场成立于2002年，位于江苏省重点中心镇—常熟市梅李镇。目前拥有职工320人，技术人员26人，其中：高级职称2人、中级职称8人、初级职称14人，管理人员16人。现有固定资产420万元。
园艺场集种植、初加工、保鲜、销售为一体，主要生产和销售各类蔬菜。销售范围主要以苏州、常熟、江阴、张家港、宜兴、太仓等地区，重点是大润发、百润发大型超市。
园艺场现有生产基地面积2400多亩，其中：防虫网设施600亩，钢架大棚设施面积420亩，喷滴灌应用面积1500亩。公司年销售优质蔬菜2200万公斤，销售额5800多万元。辐射带动周边农户1500多户，面积6000多亩。带动农户实行规模化种植、基地化管理、标准化生产、组织化运作、超市化销售，逐步形成公司+基地+农户的蔬菜产业化经营组织模式。
近年来，园艺场加大投入，逐步完善基地的设施建设，建成了标准化蔬菜生产基地，并配套了防虫网、大棚、喷滴灌等设施，配套了农药残留检测仪、地下滴灌、冷库和生产加工用房。逐步形成和完善一整套优质蔬菜生产的技术操作规程，并大力推广了设施蔬菜栽培技术、生物肥料和生物农药的应用技术，使生产的蔬菜达到优质无害化的质量标准，最终达到“降耗减污、节本增收、持续高效”的目的。加快了我镇农业向优质无害化方向发展，有利于建设生态农业，提高农
业效益，增加农民收入。
2、昆山市巴城万亩葡萄园
巴城万亩葡萄基地创建于2006年10月，规划面积10000亩，计划投入建设资金17758万元。基地分为核心区、优质无公害葡萄生产区、葡萄改造示范区三个功能区。基地用3年时间分三期建设，建成十个葡萄特色基地，引进、培育百种品种，带动千户农户，形成万亩种植规模。实施集约化、设施化优质葡萄生产，2000亩核心区集无公害葡萄种植、农业休闲观光示范等功能于一体，重点发展生态休闲观光农业。年产优质葡萄10000吨以上，年供优质葡萄苗种20余万支，年产自酿优质葡萄酒100余吨，保鲜储藏优质葡萄反季节销售50余吨。
目前，基地已种植优质葡萄5500亩，品种以欧美杂交种、欧亚种为主，主要有巨峰、藤稔、翠峰、黄玉、高鲁碧、醉金香、多摩峰、安芸皇后、黑峰、森田尼无核、维多利亚等，做到早、中、晚熟合理搭配。采用先进农业机械和现代节水灌溉技术体系，，配套建设低温保鲜设备，实现中耕、开沟、修剪、植保、加工等主要作业机械化、智能化，全面应用整枝、嫁接、套袋、花期调控、测土配方施肥、生物防治等先进实用技术。
与专业高校合作，引进优质高档品种，建设酒堡、保鲜坊，开发葡萄粉、葡萄汁等深加工产品，使
一、
二、三产业有机结合，提升单位土地面积的产出率。
基地采取“公司+基地+农户”的产业经营模式，农户以土地和富民
合作社资金入股等方式，间接参与基地经营运作，基地产生的效益将以分红的形式，直接反馈给入股农户，并在葡萄种植、采收、销售以及深加工等环节，可提供2000个劳动力就业。
3、昆山市千灯大唐生态园
大唐生态园是昆山千灯发展现代都市农业的一个特色产业基地，位于千灯镇区东南，离镇中心5公里，涉及千灯大唐、大潭、吴桥三个行政村，占地面积5000余亩。分为优质果蔬栽培区和优质粮油基地两大区域。果蔬栽培区2000亩，其中果蔬1700亩，瓜果300亩。瓜果种植以无公害绿色西瓜、甜瓜、小黄瓜、迷你南瓜为主，亩均产值1.5万元左右，利润8000元。2007年，蔬菜瓜果合计总收入450万元，盈余103.9万元。除去支付农民土地征用补偿金60万元(750亩×800元)，盈余43.9万元。优质粮油基地3000亩，稻麦两季年亩均可达2100元左右。
大唐生态园依托农民土地流转入股、实现规模化经营，采用股份制、公司化运行机制，组织生产。入股农民收入每年保底返回土地流转费每亩800元，再根据企业经营效益实现二次分配。另外，生态园就近解决本地劳动力就业近200人，年发放工资近200万元。2007年，当地农民人均收入达13500元，比改造前增收530元;劳均收入达2458元，比改造前增收925元;亩均效益达1060元，比改造前增收457元。
下一步，生态园将强化生产管理，加大农业招商力度，努力把生态园建设成为集生产、示范、培训、观光、休闲、旅游于一体的综合
性现代化示范园区，把大唐生态园打造成为全省乃至全国现代农业的先行区、样板区。
4、太仓陆渡—浏河现代设施农业示范区
太仓陆渡——浏河现代设施农业示范区总规划面积2万亩，依托已初具规模的陆渡现代农业园区和紧邻的浏河都市蔬菜示范园，实行跨镇联动发展。目前，沿东西向主干道已经形成了2000多亩的设施蔬菜生产核心区，已建成1000多亩标准钢架大棚、100多亩联栋大棚、1500平方米智能玻璃育苗温室，区内道路、桥梁、沟渠等基础设施基本配套，相关喷滴灌节水灌溉、蔬菜整理包装等配套设施正在逐步完善，大大提高了示范区优质蔬菜的生产能力和单位土地的产出效率。在加快硬件建设的同时，注重运作机制的创新，以绿润农副产品有限公司为龙头，组建了绿润蔬菜专业合作社，以市场为导向，一头连结市场，一头连结农户，实行产加销一条龙服务，有效地带动了周边农户种植高效蔬菜作物。
围绕统筹城乡一体化发展，将该片区打造成“长三角”地区现代设施农业“样板区”的总体目标，太仓市委、市政府专门成立了由浦荣皋书记任组长的“太仓市现代设施农业示范区建设领导小组”，区内两镇分别组建了专门的工作班子。采用政府主导、企业运作、农民参与的开发建设机制，拟用3年的时间，高标准改造示范区农业基础设施和生产设施，建成连片近万亩的设施蔬果生产展示区，配套建设高新技术研发中心、工厂化育苗配送中心、果蔬产品加工配送中心、优质农产品展示展销中心和农民教育培训中心，把示范区逐步建成田块平
整、格田成方、绿化成片、设施配套、环境生态，具有“江南水乡、田园风光、现代农庄”特色的高效设施农业样板区。
5、张家港市功国蔬果生态园
张家港市功国蔬果生态园成立于2005年3月，注册商标为“恭国牌”，总面积1000亩，其中钢架大棚690亩(其中配有100亩防虫网)，竹大棚200亩，露地110亩。主要生产西瓜、辣椒、西芹、冬瓜、马铃薯、西葫芦、番茄、黄瓜等，并于2007年成立了质量控制小组，完善了基地生产台帐资料，详细记录农业投入品的使用，进行标准化生产，现已认证6个蔬菜绿色食品，另有6个产品正在申报。
基地注重四新技术的推广应用，其长季节大棚设施栽培西瓜面积占300亩，接种西葫芦，亩净效益可达9000元左右;辣椒套种甘蔗技术是其从南方地区引进改良过来的，亩净效益可达6000元左右，年销售600万左右。
生产过程中，对工人分组管理，分段承包，工人每天计件、定量，由专人进行考核。在分组基础上，将生产中各环节分段承包，工作内容尽量单一，这样有利于劳动定量、考核，也便于工人掌握技术，管理到位，不走样。
基地注重产业化发展和品牌效应，正在张家港市区筹备开设优质蔬菜超市，新建保鲜库和配套加工车间，实现净菜配送，新建企业网站实现网络销售，延长产业链，实现多样化销售。
示范园区内流转出土地的农户，每年可获得400元/亩的租金和政府补贴的300元/亩，即年可获得700元/亩的土地收益。由于基地
效益好，辐射带动能力显著增强，周边蔬菜种植户竞相使用基地推广应用的新品种、新技术、新肥药等。
6、苏州玫瑰园园艺有限公司花卉基地
苏州玫瑰园园艺有限公司位于吴江市平望镇，创办于1994年，是江苏省民营科技企业、省农业龙头企业。公司下设苏州玫瑰园花卉市场、苏州市花卉组织培养工程技术研究中心、吴江市玫瑰园园艺场及众多连锁花店，已成为远近闻名的集花卉、盆景、苗木生产与销售、园林设计、施工养护和市场经营于一体的综合性园艺企业。公司创立以来，始终坚持“公司+基地+农户”产业模式，规划建设5000亩花卉基地，核心区2000亩，分鲜切花区、盆栽区、穴盘苗木区、农休闲观光区四大功能区。目前，已建成200个钢管大棚、简易5连体大棚50个、保湿地膜15万平方米、400亩喷滴灌设施，钢质棚架10万平方米，并带动农户发展5000亩的花卉产业。在市场建设方面，一期投资3000万元，建立了一个占地3万平方米、拥有标准商铺300余个的大型现代花卉交易市场，内设高中档盆花区、花卉与盆景区、鲜切花区、工艺品区、园艺资材区、绿化工程展示区、苗木区等七个功能区。二期投资4000万元，建设智能化恒温室交易区30000平方米、内设20000平方米的南方植物交易区和10000平方米的园林绿化景点展示区的现代花卉仓储物流中心。玫瑰园花卉市场，是目前苏州市唯一的集花卉、盆景、园艺、苗木为一体的现代化花卉交易市场，是省内最具特色的花卉综合消费市场，年交易额达2.7亿元。
第二篇：苏州市观光休闲农业蓬勃发展
发布时间：2011-8-
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观光休闲农业是指以农事活动为基础，以农业生产经营为特色，融合农业和旅游业，利用农业景观和农村自然环境，结合农业生产经营活动和农村文化生活等内容，吸引游客前来观赏、品尝、购物、习作、体验、休闲、度假的一种新型农业生产经营形态。近年来，随着经济的不断发展和生活水平的提高，人们对于休闲活动、接触大自然、回归俭朴生活的需求正在快速增长，希望能在自然的农村环境中放松自己，追求更多观光旅游景点，于是兼具经济、社会、教育、环保、休憩保健和文化传承等以农村旅游、农庄经济、农家乐等为主要形式的观光休闲农业正在我市蓬勃发展，观光休闲农业的发展丰富人们的生活，带动农村经济，增加农民收入，推动城乡一体化进程，成为我市农业农村发展的一个新亮点。
一、我市观光休闲农业的特点
1.形式丰富多样
苏州的休闲观光农业起步于九十年代中期。在短短几年间，以绿色、休闲、参与、体验为基本特征，集生产、生活、生态和农业产销、农产品加工、农业旅游服务等产业于一体的休闲观光农业很快赢得了众多市民的青睐。近年来，苏州市利用丰富的农业资源，培育形成了形式多样的观光休闲农业基地：以森林生态资源为主的旅游观光型基地，如上方山、虞山、穹隆山森林公园等;参与体验型基地，在东、西山果茶区体验采摘新鲜水果、在双山岛垂钓中心体验垂钓的乐趣;吃农家饭、住农家屋的农家乐型基地，如东山席氏家园，依靠太湖地域特色和独到的资源优势，为人们提供垂钓、观光等，让游客品尝原汁原味的农家菜，体验淳厚的太湖风情;农业科技旅游基地，如吴江市绿乐生态科技园，园内林、花、果和水体的自然环境得天独厚，产、学、研和科普有机结合的特色鲜明;渔业观光游基地，相城区阳澄湖镇的“风情渔港”，游客可以乘快艇在湖上兜风，了解捕蟹、吃蟹知识;科普教育型基地，如太仓的现代农业园区，该园区内的现代农业展示馆、花卉园艺馆、恩钿月季公园等场馆均是良好的展示现代农业科技的科普活动场所。
2.规模不断扩大
2008年苏州观光休闲农业建设进一步推进，太仓现代农业展示馆、高新区玉屏山生态园等一大批集科技、现代、生态、展示、休闲于一体的农业基地相继建成。据不完全统计，目前苏州市有各类观光休闲农业场所110多家，占地面积97736亩，从业人员7768人，全年累计接待游客1057.61万人次，实现直接经营收入超过17亿元。其中，2008年全市新增休闲农业场所20多家，休闲农业在为游客提供吃、住、玩服务的同时，还提供当地特色农产品。2008年全年观光休闲农业场所主要的农产品产量为：粮食3.32万吨、蔬菜3.63万吨、水果7841吨、茶叶32吨、花卉22.61万盆(株)、牲畜8.35万头、禽24.69万只、水产2.70万吨、林特产1020吨。
3.品质不断提升
2008年“江苏省农家乐专业村” 及“江苏省观光农业园”评选结果显示，我市7个农村项目榜上有名。吴中区东山镇三山岛农家乐专业村、昆山市锦溪镇联湖村、吴中区越溪街道旺山生态农庄、相城区阳澄湖镇莲花村、相城区阳澄湖镇清水村5个单位被评为2008年江苏省农家乐专业村，太仓市现代农业园区、常熟虞山林场宝岩管理区2个单位被评为2008年江苏省观光农业园。加上2006年我市昆山国家农业示范区大唐生态园、苏州市神园农庄、苏州市相城区生态农业示范园、吴江市新申农庄4个单位被评为首批江苏省观光农业园，江苏常盛旅游发展有限公司、苏州树山生态村、苏州西山石公村3个单位被评为首批江苏省农家乐专业村，目前全市共有14个单位被评为江苏省农业观光园和农家乐专业村。
4.服务水平提高
2006年苏州成立生态休闲观光农业协会，141家企业成为了协会的首批会员单位，这为市民提供更多的农业旅游资源搭建了一个有力平台。2007年苏州市人事部门和农林部门举办了为期一周的苏州市生态休闲观光农业建设管理培训班。各市、区农林局分管领导、职能科室负责同志、部分乡镇生态休闲观光农业分管领导、生态休闲观光农业企业经营管理人员近70人参与此次培训。培训专门请来上海、浙江、省内等各地的专家分析苏州休闲观光农业的发展现状与面临的形势，并探讨下一步的走向，为全面提升了苏州市观光休闲农业开发建设和经营管理水平打好基础。目前，苏州观光休闲农业的服务水平和服务意识明显提高。
二、苏州市观光休闲农业发展的有利条件
1.位置优越，交通便捷。苏州位于江苏省东南部，东临上海，南接浙江嘉兴、湖州，西靠无锡，北依南通。目前拥有沪宁高速、苏嘉杭高速、沿江高速、苏州绕城高速、苏沪高速、沪苏浙高速6条高速公路;京沪铁路和在建的京沪高铁、沪宁城际轨道3条铁路线，横贯境内;312国道、204国道、苏虞张公路、318国道，联通东西南北;建有国家一类口岸港口张家港港、常熟港、太仓港等三大港口，并且紧邻上海虹桥和无锡机场，使苏州形成了一个水、陆、空齐全，高速化、网络化、立体化大交通新格局。另外，近年来苏州各地基本上实现了村村通公路。全市已基本形成了城郊成环、县乡成网、水陆并进、多种交通方式同时发展的立体型、开放式的大交通框架结构。周边各大城市就近到苏州各市的农村进行休闲游的自驾车程均在30分钟以内。四通八达的便利交通为乡村之旅提供方便，为我市发展观光休闲农业提供很好的发展机遇。
2.资源丰富，类型多样。苏州是我国的历史文化名城和重要的风景旅游城市，是长三角重要的中心城市之一。苏州属亚热带湿润性季风气候，四季分明，气候温和，雨量充沛。全市地势低平，平原占总面积的55%，水网密布，土地肥沃，物产丰富，素有“人间天堂”之美誉，这些都成为发展观光休闲农业的重要自然资源。适宜的自然条件和丰富的动植物资源，使苏州观光休闲农业类型丰富多样：张家港的农场广阔无垠;常熟沙家浜的芦苇荡景色迷人;昆山丹桂园金桂飘香;太仓牡丹园风光旖旎;吴中区东、西山自助果园趣味无限;吴江农家乐农家菜口味独特等等。
3.强有力的政策支持。在2007年，苏州市政府对休闲农业进行了进一步引导，专门出台了《苏州市乡村旅游区(点)管理办法》，使得苏州乡村旅游有章可循。为了合理调配乡村旅游资源，完善筹资和利益分配机制，打造有特色的乡村旅游品牌，苏州市旅游局委托中科院南京地理与湖泊研究所于2006年10月开始编制《苏州市乡村旅游发展总体规划》，并于2008年1月23日通过了专家评审，获市政府审批通过。该规划按照现代理念与国际标准开发苏州乡村旅游，以乡村的自然生态、田园风光和江南水乡意境为基础，以乡村的遗产建筑和人文民俗为重点，以吴文化为核心，大力开发乡村旅游资源，打造一系列“绿色度假”产品。
三、苏州市发展观光休闲农业中应注意的问题
1.避免只开发不保护现象。休闲农业的基础是农业体系内部功能的良性循环和生态合理性。但目前，部分休闲区存在片面追求经济利益，过分依赖非自然技术手段，大兴土木， 城市化、人工痕迹明显, 破坏自然生态系统的平衡。这是与农业可持续发展道路背道而驰的。苏州在发展“休闲农业”时应定位于旅游与生态农业协调所体现的地域特点，开发时应选择生态效益型道路, 注意保持农村生态环境和人文环境, 重视经济、生态、社会三大效益相结合, 坚持休闲农业的可持续发展。
2.避免不规划现象。目前，生态休闲观光农业基本上是自主开发为主，缺少整体规划和科学论证，项目设计雷同，布局不尽合理，功能不配套，市场定位不明，简单仿效，粗放经营，在开发建设上随意性较大，存在着一定无序性和盲目性。政府和经营者对休闲农业的开发过程中，要整体规划、全局考虑，进行充分的市场分析，因地制宜，根据本地条件发展休闲农业。
3.避免层次低、无特色现象。苏州的很多观光休闲农业经济基础不够强，规模小、档次低、品牌单一，高品位、高档次、多功能、知识型的较少，有些观光休闲农业区内容不够丰富，生态、文化内涵不高，社会影响力不大，知名度不高。在发展观光休闲农业中，要避免无特色的重复建设，向多元化方向发展，使观光休闲农业升级，增加满足游客健康消费的内容，适合游客口味升级的需要。如旺山生态农庄挖掘当地的人文资源，将吴越文化融入休闲农业中，在大做传统文化的同时，先后引进了山坡高尔夫、药疗中心等高档的现代化休闲项目，给游客更多的自主选择余地。
四、推动苏州市观光休闲农业发展的对策建议
观光休闲农业正是传统农业与现代旅游业的最佳结合点 ,它将农业从单纯的生产性功能拓展开来 ,向附加值较高的
二、三产业转移 ,有利于加快高效生态农业发展;同时也有利于拓展农业的功能 ,提升农业产业层次 ,带动农产品加工、销售和农村商贸旅游、餐饮服务等产业的发展。可以说 ,观光休闲农业是一门带动面很广、带动链很长、带动力很强的产业 ,它将成为苏州旅游经济一个新的增长点。我市观光休闲农业要继续提升还需注意以下几点：
1.加强统筹，规划先行。坚持以科学发展观为指导，科学制定观光休闲农业发展规划，将观光休闲农业的发展规划与农业发展规划、土地利用总体规划、城市旅游发展规划、新农村建设规划和资源环境保护规划衔接起来;将发展观光休闲农业与推进农业基础设施建设和发展高效生态农业结合起来，确保规划的前瞻性、整体性和延续性，坚持走观光休闲农业的可持续发展道路。
2.因地制宜，挖掘特色。充分发挥我市农业资源和旅游资源优势，坚持以农为本，打造观光休闲农业特色。运用我市特有的乡土文化、乡土生活方式和风土民情发展休闲农业，与农业生产、自然景观、生态环境、农村设备及农村空间等资源联系起来，利用好有限的财力、人力、物力，将农村风光、农家风情和最有特色的项目如农家菜、农事活动等特色品牌很好地组织起来，突出农村生活风貌和丰富乡土文化内涵，显现每个项目其独特的风貌，让游客获得与城市生活不同的新奇感受，体验乡村野趣的独特魅力。
3.加大宣传，提高知名度。根据不同游客的市场需求和乡村旅游类型，策划形式多样的观光休闲农业宣传活动。通过电视、广播、报刊、户外广告、网络等媒体和制作宣传片进行大力宣传，将农业与旅游业的发展有机结合起来，树立休闲观光农业品牌，不断提升我市观光休闲农业的知名度和影响力。
4.政策引导，加强扶持。政府加大对休闲观光农业的资金投入力度，支持有条件的村集体经济组织开发休闲农业，动员社会力量参与，强化招商引资的力度，吸引各种资金投入。鼓励支持金融机构为休闲观光农业发展提供信贷支持，简化审批手续，优惠贷款利率，适当放宽担保抵押条件。对开发过程中的农业资源整合、土地流转、工商登记、纳税等在政策上予以支持，并在实施过程中加强监督管理，确保观光休闲农业健康有序稳步发展。
执 笔：苏统 严国峰
第三篇：苏州农业职业技术学院中层干部管理办法
(二00八年二月修订)
第一章 总 则
第一条 高等学校是培养社会主义现代化建设合格人才的重要阵地，高校中层干部在学校的教学、科研、管理中起着中坚、桥梁和表率作用。因此，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观的高素质的中层干部队伍，是坚持社会主义办学方向，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针的重要组织保证。
第二条 为加强对中层干部的严格教育、严格管理、严格监督，努力建设高素质的干部队伍，促进学校各项事业的发展，根据《中共中央关于印发<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知》(中发[2002]7号)、《中共中央关于印发<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的通知》(中发[1996]5号)、《中共江苏省委教育工委关于贯彻〈条例〉的若干意见》(苏委教[1996]6号)、中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等文件精神，结合我院实际，特制定本办法。
第三条 学校管理的中层干部是指院党委、院行政任(聘)职的各党总支和各处室、系部正副处长、主任、所长等领导职务，以及正科级(含正科级)以上的组织员、纪检员、监察员、审计员和副调研员等非领导职务。
第四条 选拔任(聘)用领导干部，必须坚持以下原则：
1.党管干部原则;2.任人唯贤、德才兼备原则;3.群众公认、注重实绩原则;4.公开、平等、竞争、择优原则;5.民主集中制原则;6.依法办事原则。
第五条 学院党委组宣处是管理中层干部的职能部门，具体负责中层干部的选拔、培养、任免(聘用)、考核、调整等项管理工作，参与实施对中层干部的教育和监督。
第二章 选拔任(聘)用条件
第六条 中层干部应当具备以下基本条件：
1 1. 具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2. 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策，献身党的教育事业，在促进学院改革、发展、稳定中做出实绩。
3. 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，坚持理论联系实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4. 具有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5. 牢记全心全意为人民服务的宗旨。依法办事，以身作则，模范遵守党纪国法，清正廉洁，艰苦创业，深入实际，联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义现象，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6. 坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第七条 中层干部任职资格：
1. 具有五年以上工作经历(提任团委书记和博士以上学历者可适当放宽); 2. 具有下一级两年以上任职经历;
3. 具有大学本科以上学历，或中级以上专业技术职务; 4. 身体健康，能够承担拟任职务的工作任务; 5. 一般应为中层后备干部，并经过一定形式的培训;
6. 拟任党内领导职务的，除符合以上规定任职资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求;
7. 拟任院(系)、部、处党政负责人又承担教学、科研任务的双肩挑干部应能将主要精力投入管理工作，履行岗位职责;
8. 拟提任正科级干部的，年龄不超过45岁，拟提任副处级干部的，年龄不超过50岁(教学岗位上具备教授资格的可适当放宽);
2 9. 选拔任(聘)用中层党政领导干部，应逐级提拔。对特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越级提拔。凡需越级提拔的，应按照有关要求，扩大考察范围，广泛征求意见，对于政绩突出且群众满意的人选方可提拔;
10. 拟提任非领导职务的，其学历、专业技术职务及年龄等要求可适当放宽。
第三章 民主推荐与考察
第八条选拔任用中层干部，可以通过民主推荐提出考察对象，也可以通过本办法第四章规定的公开选拔、竞争上岗方式进行。民主推荐与考察是中层干部选拔任用的基本方法， 包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果一年内有效。
第九条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐;个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
第十条党委要在民主推荐的基础上，充分酝酿、集体研究确定考察对象。确定考察对象时应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。
考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。 第十一条 拟任干部考察：
1. 对确定的考察对象，由党委组宣处严格依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
2. 拟提任干部考察程序及要求： (1) 组织考察组，制定考察方案;
(2) 同考察对象所在部门的党组织负责同志就考察工作方案沟通情况，征求意见; (3) 在全校范围内发布干部考察预告;
(4) 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、专项调查，查阅个人档案等方法，广泛深入地了解情况;
(5) 听取纪检监察部门的意见; (6) 形成书面考察材料，向党委报告。
第四章 公开选拔和竞争上岗
3 第十二条 公开选拔、竞争上岗是中层干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗主要在学院内部适合岗位中进行。个别岗位确需向社会公开选拔的，经组宣处建议、党委会议同意可面向社会公开选拔。
第十三条 报名公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应符合本条例第六条和第七条的规定。
第十四条 公开选拔、竞争上岗工作在党委领导下进行，由组宣处组织实施，应当经过下列程序：
1. 公布职位及资格条件、基本程序和方法等; 2. 报名与资格审查;
3. 统一考试，并进行民主测评;
4. 党委研究确定考察人选，发布考察预告; 5. 组织考察，研究提出拟任人选方案; 6. 党委讨论决定; 7. 任前公示。
第五章 讨论决定与任(聘)职
第十五条 选拔任(聘)用中层干部经民主推荐与考察(第三章)或公开选拔、竞 争上岗(第四章)相关程序后，按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定。
第十六条 党委讨论干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题,会后应及时查清,避免久拖不决。党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。
第十七条 党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
1. 组宣处汇报拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况; 2. 参加会议人员进行讨论;
4 3. 进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。
第十八条 需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。拟任院长助理、党办、院办主任及组织、人事部门的主要负责人在任免前必须报农林厅人事处备案，并报送备案材料，经同意后方可行文任免;纪检、监察、审计、财务等部门负责人的任免，应事先征得其上一级主管部门意见，经同意后方可行文任免;院工会主席，换届选举结果报市教育工会审批后，方可行文任免;院团委换届选举结果，由校党委批复，并抄报市团委。
第十九条 实行中层领导干部任职前公示制度。公示期为七天。公示结果不影响任职的，办理任(聘)职手续。
第二十条 实行新提任中层领导干部试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
第二十一条 实行中层干部任(聘)期制，一个任期为三年。可以连任,但在同一职位上任职一般为两个任期，个别确因工作需要可适当延长任期。中层干部任职期满后，除提拔、连任、交流、退休外，鼓励回到教学、科研和管理岗位(其中男55岁以上，女50岁以上，可保留原职级生活待遇三年)。
第二十二条 鼓励中层干部能上能下。在本院任职的中层干部任(聘)职届满不再担任领导职务，回到教学、科研或管理岗位的，且任职期间经考核符合“称职”以上条件的，担任中层干部满一定年限的给一定时间用于脱产进修。脱产进修期间保留相应职级待遇。
第二十三条 干部任免通知，由党委组宣处起草。党委系统中层干部的任免，在党委会议讨论决定后，由党委书记签发，以苏农党字文号行文;行政系统中层干部的任免，在党委会议讨论决定后，由院长签发，以苏农院字文号行文。
干部任免生效时间以任免通知文件签发日期为准。
换届后一年内任(聘)职的，到新一届班子产生，视为任期届满。领导班子整体换届需连任的，要重新办理任职手续。
第二十四条 对决定任(聘)用的干部，由党委指定专人同本人谈话。
第二十五条 实行中层干部任期审计制度。中层干部发生岗位变动的都要进行离任审计。
5 第二十六条 中层干部一般不得在企业和营利性单位兼任职务。个别经党委会议批准兼职的，应报校纪委备案，并不准领取兼职报酬。
第二十七条 非领导职务中层干部的确定。
1. 参照中层领导干部产生办法，按照上级有关文件精神配置相当于中层干部职级的组织员、纪检员、监察员、审计员和副调研员。
2. 在中层干部岗位任满两个以上任期，因年龄原因距退休前续任不满一个任(聘)期的及专职党政管理干部因个人或工作原因不再担任领导职务，任职期间经考核为“称职”以上，确因工作需要的，可改任相应职级的非领导职务，承担相应的工作任务。
第六章 交流、回避
第二十八条 实行中层干部交流制度。
1. 交流的对象主要是：因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个单位工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。特别是负责人、财、物管理的关键岗位和重要岗位，必须严格按规定进行。
2. 中层干部在同一个职位任职满两届的，原则上应安排交流。 第二十九条 党政领导干部任职回避制度：
1. 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一部门、单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务。
2. 在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。 3. 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第七章 免职、辞职、降职
第三十条 中层干部如有下列情况之一者，应予免职。
1. 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，男60、女55岁。因教学、科研等工作需 6 要延期退休的，其领导职务仍以正常退休年龄为界限;
2. 在考核、干部考察中，民主测评不称职的票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的;
3. 调整领导岗位，职务发生变动的; 4. 离岗学习期限超过半年的;
5. 出国(境)期限超过半年的，以及出国逾期不归的; 6. 由于身体原因不能坚持正常工作，离岗休息半年以上的。
第三十一条 有下列情形之一者，其职务即自行免除，不再办理免职手续： 1. 被辞退的;
2. 因机构撤销，失去职位的; 3. 因机构调整，未重新明确职务的; 4. 在党组织换届选举中落选的; 5. 死亡。
第三十二条 实行中层干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
1. 因公辞职，是指中层干部因工作需要变动职务，依照有关规定，向党委提出辞去现任领导职务。
2. 自愿辞职，是指中层干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。 自愿辞职，必须写出书面申请，报院党委组宣处，学院党委应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经研究批准，申请辞职人不得擅自离职，擅自离职的，将给予相应的纪律处分。
3. 引咎辞职，是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
4. 责令辞职，是指院党委根据中层干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。
第三十三条 实行中层干部降职制度。
因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部， 7 其待遇按照新任职务的标准执行。
第三十四条 辞职、降职的中层干部，在新的岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
第八章 纪律与监督
第三十五条 选拔任用干部，必须严格遵守以下纪律：
1. 不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高干部的职级待遇;
2. 不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免; 3. 不准临时动议决定干部任免;
4. 不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定; 5. 不准拒不执行上级调动、交流中层干部的决定;
6. 不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔身边工作人员; 7. 不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用;
8. 不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动;
9. 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;
10. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
第三十六条 对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准;已经作出的干部任免决定一律无效，由党委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。
第三十七条 实行中层干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
8 第三十八条 党委及组宣处对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检机关(纪委、监审处)按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。 第三十九条 建立组织部门与纪检(监察)等有关部门联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组宣处召集。
第四十条 实行中层干部选拔任用工作监督责任制。凡本校用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织纪律的行为查处不力的，应当追究党委主要领导成员和分管领导的责任。
第四十一条 党委及组宣处在干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委及组织部门、纪检机关(纪委、监审处))举报、申诉。
第九章 教育与培养
第四十二条 干部教育与培养是干部管理的重要组成部分，是提高中层干部政治理论水平、业务知识和管理能力的重要途径，是加强党性锻炼的重要措施。
1. 以学院党校为阵地，组织中层干部学习党的基本理论、基本路线、基本方针和政策，了解国际国内形势。
2. 严格中层干部的“中心组”理论学习制度，并通过必要的检查、交流等形式，保证学习效果。
3. 建立领导谈话制度。加强学院领导与中层领导干部的思想沟通，增进了解和理解，关心中层干部的学习、工作、生活。每年各分管、联系院领导应与所分管、联系单位的主要负责人非工作谈话不少于2次，其他中层干部谈话不少于1次。
4. 加强中层干部岗前培训和新上岗中层干部的培训工作。主要内容为党的基本理论、基本知识、管理业务知识和技能等。通过培训，使干部队伍的思想政治素质、业务素质、管理水平、解决问题、处理问题的能力得到新的提高。
9 第四十三条 加强实践锻炼是提高干部素质的重要途径。
中层干部尤其是新提拔的年轻干部，应自觉进行岗位锻炼，钻研本职业务，不断适应新的工作要求，成为既懂业务又懂管理的内行。此外，根据需要与可能，分期分批安排部分中层干部到校内外科研、实训基地和科技扶贫点进行锻炼。
第十章 考 核
第四十四条 干部考核工作是干部管理的主要环节。要正确地识别和选拔干部，鼓励先进，鞭策后进，必须通过考核，客观评价干部的德才素质和履行职责的情况;也是干部选拔、培养、任用、奖惩、交流的必要前提。在干部考核中，必须走群众路线，充分听取群众意见。
1.中层干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职;考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面;考核方式一般分为平时考核、考核和届满考核三种形式。
2.中层干部考核的结果要作为干部选拔任用、奖惩、评优的重要依据。选拔提任上一级领导职务的人选，要从考核中被评定为称职以上的干部中产生。
3.考核被定为不称职的干部，应视情况作解聘、免职或其他形式的组织处理。 4.民主测评不称职票数达10%或不称职票数与基本称职票数之和达30%，并与考核谈话结果一致，应视情况进行诫勉谈话。连续两年被列为诫勉谈话对象的干部，原则上应责令辞职或降职使用。
第四十五条 中层干部应自觉接受组织和群众的监督，严格要求，勤政廉洁。坚持“个人收入申报”及“个人重大事项报告”等项制度。党员中层干部应严格组织生活制度，过好民主生活会等。
第十一章 后备干部队伍建设
第四十六条 后备干部工作是党的干部工作的组成部分，也是干部队伍建设的基础性工作，为实现领导干部正常的新老更替提供组织保证。
10 第四十七条 后备干部包括副处级和科级后备干部，一般在下一级职位上的干部中产生。后备干部产生应按照中层干部选拔任用的基本条件和程序，实行民主推荐、组织考察、院党委集体讨论确定的方法，努力建立起政治业务素质较高、结构合理、数量充足的后备干部队伍。
结合每年年终考核，由党委组宣处会同后备干部所在部门党组织对后备干部逐一专项考核，实行滚动式管理。对表现突出，条件成熟的应尽快使用;对表现较好，仍有潜力的则继续后备培养;对表现一般或其他原因不再适宜作为后备干部培养的则视情况进行调整。
第十二章 附 则
第四十八条 本办法由院党委组宣处负责解释。 第四十九条 本办法自发布之日起施行。
二00八年三月一日
第四篇：苏州大学农业推广硕士专业学位研究生培养方案
470100 为了适应我国经济建设和社会发展对高层次专门人才的需求，改变我国研究生学位类型比较单一的状况，完善具有中国特色的学位制度，根据国务院学位委员会有关会议精神和国内外举办农业推广硕士专业学位的经验，参照教育部的有关规定，现拟定了本专业的培养方案。
一、培养目标和要求
农业推广硕士专业学位是与特种经济动物养殖、水产养殖技术推广和多种经营领域任职资格相联系的专业性学位，主要为特种经济动物养殖、水产养殖技术、多种经营、特种经济动物养殖、农业经济改制、 农业资源与环境保护产、植保、园艺等企事业和管理部门培养应用型、复合性高层次人才。具体培养要求：
1、较好地掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线和方针、政策;热爱祖国、热爱农业，遵纪守法，品德良好，艰苦奋斗，求实创新，能积极为我国农业现代化和农村特种经济动物养殖、水产养殖产业化发展、农村经济发展、农业资源与环境保护、美化城镇环境服务。
2、掌握农业推广的理论基础、系统的专业知识，以及相关的管理、人文和社会科学知识，具有较宽广的知识面;掌握解决特种经济动物养殖、水产养殖和园艺规划和建设等问题的先进技术方法和现代技术手段;具有创新意识和独立承担特种经济动物养殖技术推广或管理工作的能力。
3、掌握一门外语，能够比较熟练的阅读本领域的外文资料。
二、入学要求
1、招收对象：主要为获得学士学位后，从事三年或三年以上特种经济动物和水产养殖养殖技术推广、行业行政管理或相关企业工作;或具有国民教育系列大学本科毕业学历，从事四年以上相关实践经验的优秀在职人员;或具有国民教育系列大学专科毕业学历，具有中级以上技术职称，六年以上农业推广实践经验者。应届大学本科毕业生被录取为农业推广硕士生的，需在修完研究生课程并从事农业推广实践两年以上，结合农业推广任务完成学位论文，才能进行硕士论文答辩。
2、报考人员经所在单位推荐。
3、报考人员须参加攻读农业推广硕士专业学位的入学考试。其中，外国语和农业基础知识实行全国统一联合考试。
三、培养方式及学习年限
1、学习年限：一般为三年，最长不超过五年。
2、学习方式：采取进校不离岗的方式学习，课程学习实行学分制，要求在校学习时间累计不少于六个月。
3、指导方式：实行双导师制，校内导师为具有农业技术推广、农业、农村管理实践经验的硕士生导师，校外导师为农业技术推广、行业管理部门推荐的业务水平高、责任心强的具有高级技术职称的人员(由学校按程序办理聘任手续)，校内、校外导师联合指导。
四、课程设置及必修环节
农业推广硕士研究生实行学分制，总学分不少于30学分。
(一)公共课程(9学分) 科学社会主义
自然辩证法
农业推广学
(二)专业必修课(7学分) 动物生产学
动物科学与技术研究进展
农业经济学
(三)选修课程(至少选6门12学分) 特种经济动物饲养与保护
特种经济动物饲料学
水生动物健康养殖专题
水生动物营养与饲料专题
农业病理学
农业昆虫学
农业资源与环境保护专题
计算机在农业中的应用
农业政策与法规
(四)必修环节(2学分) 文献综述和开题报告
1学分 36学时/2学分 36学时/2学分 36学时/2学分 36学时/2学分 36学时/2学分 36学时/2学分 36学时/2学分 36学时/2学分 36学时/2学分 54学时/3学分 36学时/2学分 36学时/2学分 18学时/1学分 18学时/1学分 54学时/3学分 外语
144 学时/4学分 论文中期报告和学术交流 1学分
开题报告要求在第三学期结束前完成。主要内容包括：选题依据;选题的目的和意义;课题的主要内容和技术难点;主要技术路线等。论文进展中期报告在第五学期初进行。主要汇报研究生学位论文已开展的工作、取得的初步结果、遇到的问题、下一步的工作安排以及是否能如期完成论文等。
五、学位论文
1、论文选题：应直接来源于生产实践或者具有明确的生产背景和应用价值，可以是一个完整的特种经济动物养殖、水产养殖技术推广项目策划、行业设计项目或技术改造项目，也可以是技术攻关研究专题，或新工艺、新材料、新品种的研究与开发。论文选题应有一定的技术难度、先进性和工作量，能体现作者综合运用科学理论、方法和技术手段解决特种经济动物养殖、水产养殖技术推广、和行政管理问题的能力。
2、论文形式：
(1)特种经济动物技术推广、项目设计; (2)研究论文
3、评阅与答辩
(1)学位论文的评阅应着重审核：
①作者综合运用科学理论、方法和技术手段解决特种经济动物养殖、水产养殖技术推广、生产和行政管理实际问题的能力;
②学位论文工作的技术难度和工作量;
③作者解决特种经济动物养殖、水产养殖技术推广、特种经济动物养殖、水产养殖生产和管理实际问题的新思想、新方法和新进展;
④新工艺、新技术和新设计的先进性和实用性; ⑤创造的经济效益和社会效益。
(2)学位论文的答辩按《苏州大学硕士、博士学位授予工作细则》中的有关规定办理。
第五篇：苏州1999年气候评价-苏州气象
苏州年鉴(2000版)-气象部分
发稿单位：苏州市气象局
审稿人：唐务全 撰稿人：黄冠乐 联系地址：三新路188号 邮政编码：215021 电话/传真：7266347 发稿总字数：4600 发稿日期：二○○○年三月二十七日
【气候概况】1999年苏州气候概况: 1999年苏州市年平均气温比常年偏高近1℃，全年除夏季气温偏低外，其余各季平均气温均比常年偏高，尤以冬季最为明显，是1987年以来的第13个暖冬年。年降水量、平均梅雨量、年和夏季暴雨日数，均创历史最高记录。全年除冬季日照时数比常年偏多外，其余各季均偏少，尤其是夏季仅为常年的一半。
(黄冠乐)
【气候特点】
1999年苏州市的气候特点是：气温偏高，冬暖夏凉。降水特多，入梅早，梅雨期长，梅雨量多，是典型的丰梅年。多灾害性天气。
1.暖冬史之最，日照显偏多
冬季(1998年12月—1999年2月)平均气温比常年偏高2℃以上，是历史上冬季平均气温最高的年份。冬季降水量比常年稍有偏少。冬季日照时数比常年明显偏多。
2.春暖终霜早，降水日照少
春季(3月—5月)平均气温比常年偏高1℃多。终霜日比常年早17天。季降水量比常年稍偏少。其中3月降水比常年偏多。季日照时数比常年偏少，偏少最明显的是3月份。
3.冷夏梅雨多，降水超历史
夏季(6月—8月)平均气温比常年偏低，7月中旬明显偏低，创历史新记录。整个夏季未出现高温。季降水量比常年偏多明显，特别是6月和8月分别比常年偏多2-3倍，创历史最高记录。夏季暴雨日数、8月份降水日数也都超过历史记录。梅雨期造成的灾害为历史罕见。季日照时数比常年偏少近1倍。
4.初秋有高温，霜迟日照少
秋季平均气温比常年稍偏高，9月上旬出现日最高气温≥35℃的高温天气。初霜比常年迟10天。季降水量比常年稍偏多。季日照时数比常年偏少2成多。
(黄冠乐)
【气象灾害】1999年主要灾害性天气有：
1.梅雨和暴雨
苏州今年自6月7日受今年第3号热带风暴的影响入梅以后，全市阴雨连绵，暴雨频繁，降水主要集中在苏州南部，北部相对小一些。到7月19日出梅全市平均梅雨量是常年的三倍多，超过了大涝年份的1991年、1995年及1996年。尤其是6月8-10日和24-30日出现了两段连续性大到暴雨过程，使全市河湖水位猛涨，7月1日全面突破历史最高水位，太湖平均水位一度高达5.08米，水位和降水量均高于百年一遇的1991年，造成局部严重洪涝灾害。
2.热带气旋：
全年先后有990
4、990
6、990
8、9911号热带气旋对我市产生一定影响。特别是990
4、9906号热带气旋影响时，恰逢我市洪涝，一度使太湖和内河水位踞高不下。
3.冰雹
5月10日受华北冷涡南落的影响苏州，常熟出现冰雹、大风、雷雨等强对流天气，其强度之强，影响范围之广，为近十年来所罕见。据统计 苏州全市22万亩小麦和1.3万亩油菜不同程度倒伏受损。其中约10万亩三麦，1万亩油菜受损严重。常熟市有10.6万亩油彩受损，其中2.6万亩三麦绝收，估计经济损失达2346.56万元。农付业估计经济损失279万元，工业及房屋设施等损失285万元，估计直接经济损失达3010.56万元。
(黄冠乐)
【气候对农作物生长的影响】
1.小麦
全生育期农业气象条件与常年同期相比总的特点是热量充足，雨量偏少，日照基本正常。2月份的2次冷空气虽然不强，低温持续时间仅1-2天，却导致全市小麦普遍遭受冻害。3月份多阴雨天气，对穗发育不利，也使小麦纹枯病大面积发生，为历史同期最高的一年;小麦赤霉病发生率也达40%以上。5月10日下午的冰雹雷雨大风天气过程，造成局部地区小麦、油菜损失较大。收获期以晴天为主，有利于小麦收、脱、翻、晒。
2.水稻
全生育期的农业气象条件总的特点是气温前期偏低，后期偏高。早梅严重影响直播稻及时播种，受梅雨期暴雨和连续阴雨影响秧田积水严重，土壤严重缺氧。受丰梅影响全市36%的稻田严重受淹，受灾面积主要在吴江、吴县和昆山。长时间的阴雨寡照，不利于水稻光和产物的积累，千粒重明显低于去年。进入收割期多晴好天气，对单季晚稻的收割、脱晒、归仓都十分有利。
(黄冠乐)
【气象服务】
面对1999年大气环流的超常规变化和百年不遇的洪涝，全市气象部门按照温家宝副总理、省委省政府、市委市政府和省气象局要求，在市气象局的统一领导下，振奋精神，采取切实可行的措施，严密监视天气的复杂变化，认真分析，准确预报，主动服务，取得较好效果，受到各方好评。首先，认真做好汛前准备工作，确保思想、组织、技术三落实。汛前，我市各级气象部门成立了市县两级的汛期气象服务领导小组,实行一把手负责制，建立和完善服务制度，从领导到值班人员的职责、从起始到跟踪、善后服务方式等都作了具体要求。把原先5到9月的汛期服务时间扩展到4月1日至10月5日。在市委市政府宣布苏州进入紧急防汛期后，市气象局立即召开局务会、全局大会，要求一切工作要以当前防汛抗洪服务为中心，停止一切无关活动和会议。其次，积极利用现代化建设成果，及时改进服务形式和内容，实现决策服务手段的现代化。市气象局对服务内容的组织、发布方式重新进行了设计和规划。新增向市委市府领导及有关部门发送《苏州重要气象信息专报》和通过“苏州气象”网站中的“FTP”服务向有关服务单位发送服务材料。第三，关键时刻全力以赴，尽职尽责，为地方经济建设和社会活动当好决策参谋。在全年的气象预报服务中，全市气象部门上下齐心协力，密切配合，夜以继日地工作，技术人员认真分析每一次天气过程，从5月10日的冰雹过程到9911号台风，从6月7日的入梅到7月19日的出梅，从春运到庆祝共和国50华诞、澳门回归、迎千禧年等，关键时刻、重大过程都做出准确的预报，并及时服务。尤其是6月26日以后，全市气象部门各级领导吃住在值班室，预报、网络、机务、行政后勤等人员全部到岗到位，通宵值班。有些市(县)局领导每天参加政府的防汛碰头会，连续值班最长的达24天，吴县局领导常驻该市防汛指挥部开展服务;有的领导和业务人员还带病坚守岗位;吴江站值班人员克服观测场进水的困难坚持观测。整个汛期市气象局除当面、电话向党政领导和防汛部门服务19次，每天按时发送两次《政府天气公报》和《晚间天气公报》的书面分析预报意见传到市委、市政府办公室和市、城区防汛指挥部及苏州工业园区、新区防指等单位以外，还向市委市府领导及有关部门发送《苏州重要气象信息专报》30份、台风专题服务材料7份、汛情分析3份、其他专题服务材料17份。还通过“9210”和“FTP”发送的专题服务材料47份、专题分析报告14份、天气实况和台风动态图12份。为党政领导和有关部门的正确决策提供了可靠的科学依据,得到领导们的普遍赞誉。同时加强与报社、电视台、广播电台等新闻部门合作，向社会公众提供气象信息，据统计，梅汛期共向新闻单位提供信息21条，接受采访9次。苏州市气象局和气象台杨金彪台长被中国气象局授予“1999重大气象服务先进集体”和“先进个人”称号，苏州市局、吴江市局和太仓市局郑子煊局长分别被当地党委政府授予“1999年抗洪救灾先进集体”和“1999年抗洪救灾先进个人”的光荣称号。
(黄冠乐)
【气象业务现代化建设】 1999年，市气象局抓住新业务楼启用和建设县级气象卫星通讯地面站(PCVSAT)这两个机遇，积极加快气象现代化建设。一是认真组织实施市气象局新业务楼内的智能化网络布线系统，使市局的局域网进一步完善和扩大。局内具备上网条件的计算机都已入网，网内各计算机都可互传文件、使用天气预报人机交互系统、浏览卫星云图和公用信息网内容等。二是县级PCVSAT已全部建成，不仅解决了一直困扰我市气象部门的市县数据通讯问题，而且使县级气象站的现代化水平上了一个新台阶。在1999年梅汛期服务中发挥了积极而重要的作用。市-县还实现了通过Internet或分组交换网的有线通讯,各类预报服务产品通过网络从市气象台服务器中直接调用,大大丰富了气象资料信息的来源，基本做到在第一时间里将预报服务材料传递到政府、县气象局和有关服务单位，提高了预报服务时效,促进服务水平的进一步提高。由市政府投资建设的自动气象站网，至12月已完成1个自动站的安装任务。
(黄冠乐)
【全市气象工作会议】
1999年4月18日下午，苏州市政府在市气象局新业务楼会议室召开全市气象工作会议。苏州市委副书记、人大主任黄俊度、人大副主任王振明、副市长江浩、市委副秘书长吴云高、市府副秘书长浦荣皋、政协副秘书长张献林，市有关部、委、办、局的负责人和各市(区)分管市(区)长、办公室主任，气象局长以及苏州市局科级以上干部、高工参加了会议。省气象局胡辛陵局长、办公室桑凤章主任专程到会祝贺。会议由市政府浦荣皋副秘书长主持。
(黄冠乐)
【宣传贯彻《中华人民共和国气象法》】
我国第一部《气象法》于1999年10月31日颁布，2000年1月1日开始施行。为此，在年底前，全市各级人大、政府和气象部门就《气象法》的颁布实施进行了广泛宣传。苏州市人大、法制局和气象局联合召开了苏州市贯彻实施《气象法》新闻发布会，苏州市人大王振明副主任、政府江浩副市长、法制局钱新中副局长等发表了讲话。太仓市的四套班子领导、农口各部门主要领导和计委、经委、法制局、财政局以及各乡镇分管领导60多人参加了太仓市贯彻实施《气象法》新闻发布会，张家港市人大、政府领导和有关部门领导举行了座谈会，各市分管书记或市长都发表了电视或广播讲话。
(黄冠乐)
【外事活动】
1999年8月31日-9月1日由中国气象局颜宏副局长、省气象局胡辛陵局长陪同的非洲多国别(15国)气象考察团来苏访问，下榻南园宾馆。苏州市政府江浩副市长、浦荣皋副秘书长在南园宾馆分别会见了中国气象局颜宏副局长、省气象局胡辛陵局长和考察团全体成员，市气象局任健局长、黄小林副局长参加会见，并共进晚餐。考察团在苏期间由任健局长陪同参观了苏州市气象局和昆山市气象局，游览了苏州园林。中共昆山市委黄继忠副书记、市政府张副市长到昆山市气象局迎送和会见考察团全体成员。
(黄冠乐)
【第十一届全国热带气旋科学讨论会在苏召开】
1999年12月15-18日第十一届全国热带气旋科学讨论会在苏召开。苏州市政府江浩副市长出席开幕式致贺词并与会议代表一起合影留念。此次会议由中国气象学会第24届天气与极地气象学委员会主办，热带气象学委员会和海洋气象学委员会协办，江苏省气象局和苏州市气象局承办。中国科学院工程院院士李泽春、许健民，中国气象学会副理事长，江苏省气象学会任广昌理事长，江苏省气象局胡辛陵局长、业务发展处潘光照处长等参加了会议。市气象局圆满完成了承办任务，得到130多位与会代表的好评。
(黄冠乐)
【创建文明行业活动】
1999年是全省气象系统开展创建文明行业活动最关键的一年，市气象局在抓紧、抓实、抓深、抓细上下功夫。一是加强政治理论学习，开展思想道德教育，把提高干部职工素质作为重点来抓。二是加强创建工作的组织领导和指导，实行一级抓一级，及时总结汇报创建工作进度。三是加强内部管理，完善规章制度。四是狠抓环境建设，不断改善工作、生活环境，提高文化生活质量。五是作为气象现代化一个方面的办公自动化建设取得进步。新购置了数字化投影机和摄像机、复印机和多台电脑、激光打印机等设备。六是进一步加强气象科普工作，市气象台已被命名为苏州市“科普教育基地”和苏州市“平江区青少年科普教育基地”，常熟市站也被命名为常熟市“科普教育基地”。七是积极开展各类政治、文化、体育活动，丰富职工生活，增强单位凝聚力。在大家的努力下，市气象局被省文明委命名为“江苏省创建文明行业活动工作先进省行业达标单位”，全市气象部门被苏州市文明委批准为“规范服务达标行业”，常熟、吴县(含东山)、张家港3个市(县)局被当地市委市政府命名为文明行业或文明单位，昆山市气象局通过 “1998～1999昆山市文明单位”的考核验收。
(黄冠乐)