第一篇：认真做事的文章范文
认真做事和用心做事的区别
认真做事只能把事情做对
用心做事才能把事情做好
老子说：天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。这句话精辟的指出成就事业必须从简单的事情做起，从细微之处入手。生活的一切原本都由细节构成，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节。“认真只能把事情做对，用心才能把事情做好”。
认真做事与用心做事有何区别呢?所谓认真做事，就是按照公司规定的细则去办，只要不违反规则就可以，这样至少不会把事做错，也没有人去说你不对，只能说你已经认真完成了本职工作。所谓用心做事，就是不但要按照公司规定的细则去做，而且还要有一定的悟性和创新，要围绕怎样把事情做得更完美来动脑筋，这样，别人就会说你很好地创造性地完成了工作。认真做事可能更多的是迫于外在压力，机械地不折不扣地完成某件事，而用心做事除了有认真层面的意义外，更多的是发自内心的、用心智做事。虽然上述两种方法都完成了工作，但效果却不一样，前者有点按步就班，后者强调运用智慧!而且后者更易得到认可!
是的，若我们做任何事情，都只是按照领导要求的去做，只是按照规章制度、条条框框去做，是出不了什么差错的，但这样的做事方法无异于照搬教条。如果对工作没有足够的热情和激情，领导说怎么干就怎么干，只会照领导的吩咐去做，自己没有一点创意，怕不按照领导说的去做而担责任，那么，规章制度、条条框框将会让你感觉到很大的束缚，这样，说的好听一点是在认真做事，说的不好听点就是一个惟命是从的机器人，只会按照事先编入的程序进行机械地工作。相反，用心做事的人，不但能对领导的要求进行合理地分析，还会对自己的工作进行综合研究，在工作时，能投入十分的热情和无限的激情。其实正因为有了这样用心做事的人，才有了推陈出新的解决方法，才有了很多的发明创造。
那么，怎样才是“用心”呢?“用心”就是用脑筋去思考，用思想去领导，用观念去武装，用行动去落实。只做表面文章而不能深入到实质，不算“用心”，只是为了做事而做事不是“用心”做事，对工作推托扯阻更谈不上“用心”了。
我们作为公司的一名品质检验人员，我们更要有高度的责任感，更应该把事情认真做对，用心做好!工作职责范围内的事应想到，最重要的是我们是否把职责范围之外的事也考虑好，规章制度之外的事情也想到了，做好应急措施和预案，做到未雨绸缪，等到突发意外事故发生，同样能应付自如。不能总是让领导天天为我们擦屁股。如果一个人按下列情况去做事：同样的错误重复三次以上，既不自觉，也无心改正;凡事都是等别人来找我们沟通，自己不会主动链接，主动关心;做事情问题留下一些尾巴，等别人来提醒，等别人来收拾;永远想不出更好的方法，更快的方法，更妥当的方法;对可能发生的意外、困难或危机，事前没有任何准备;从来不承认错误，既不反省也不道歉;不忙的时候，不会思考自己的工作，也不会主动帮助别人;出问题或差错时，把责任上推下卸。大家说说，这样是不是在用心做事?
用心做事是一种责任、一种心态，一种动力，一种境界，一种精益求精的精神，一种执著追求的品格。用心做事不仅仅是每个员工必备的基本准则，更是一个人做人的基本要求。只有用心做事了，才能激发起我们的工作热情，提升个人的竞争力，更能提高我们团队的战斗力。
认真做事，更要用心去做事!这不仅仅是一个鲜明的口号，更是我们行动的准则。让我们用心工作，用心生活，用心感悟，一切都得用心!将工作和事情做得尽善尽美!
第二篇：做事要认真的名言警句
做任何事情我们都要抱着认真负责态度去做才行。下面小编带来是做事认真名言警句摘抄，希望对你有帮助。
1、坚定地把活着每一天看作生命最后一天。
2、认真做是只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
3、你真诚地自我肯定，你更有雅量肯定别人。
4、懒惰厌学难成器;勤奋博学出状元。
5、拼命去争取成功，但不要期望一定成功。
6、小事成就大事，细节成就完美。
7、你和什么样人在一起就会成为什么样人。
8、要成就一件大事业，必须从小事做起。
9、用书塑身、受用一生，以书会友、天长地久。
10、所有坚忍不拔努力迟早会取得报酬。
11、一口永远吃不成胖子，但是胖子却是一口一口吃来。
12、自己打败自己远远多于比别人打败。
13、潜意识力量是无穷大，相信就是真理。
14、只有满怀勇气，不畏艰辛，才能获得更大成功。
15、不敢生气是懦夫，不去生气才是智。
16、我们现在一切，都是过去思想结果。
17、你真诚地爱自己，你更能真诚地爱别人。
18、没有任何一个有钱人，可伟大到不需要朋友。
19、个不注意小事情人，永远不会成就大事业。
20、有很多人是用青春幸福作成功代价。
21、学习可以改变一切。行动可以解决一切问题。
22、一步登不上高山，但一步不慎，却能从悬崖上掉下来。
23、永远向竞争对手学习，学习每一个先进“细节”。
24、一个不经意细节，往往能够反映出一个人深层次修养。
25、为别人尽最大力量，最后就是为自己尽最大力量。
26、我们听说过多少“即将成功人物”!他们究竟都去何方?
27、对于成功坚信不疑时常会导致真正成功。
28、没有弄清对方底细，决不能掏出你心来。
29、成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。
30、一个企业家要有明确经营理念和对细节无限爱。
31、一个人最大破产是绝望，最大资产是希望。
32、只有把目光对准地平线人才能找到自己正确道路。
33、行动是治愈恐惧良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
34、学如逆水行舟，不进则退;心似平原野马，易放难收。
35、卓越人一大优点是：在不利与艰难遭遇里百折不饶。
36、使人疲惫不堪不是远方高山，而是鞋里一粒沙子。
37、成熟人不问过去;聪明人不问现在;豁达人不问未来。
38、懒惰受到惩罚不仅仅是自己失败，还有别人成功。
39、一个目标达到之后，马上立下另一个目标，这是成功人生模式。
40、大事皆由小事累积而成，没有小事积累，也难成大事。
41、要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
42、怕吃苦人苦一辈子，不怕吃苦人苦一阵子。
43、任何事情，只有做到100%才是合格，99分都是不合格。
44、耐和坚持虽是痛苦事情，但却能渐渐地为你带来好处。
45、生意机会无处不在，无时不有，遍布于每一个细节之中。
46、友谊永远不能成为一种交易;相反，它需求最彻底无利害观念。
47、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
48、暗中劝戒你朋友，一定要在大庭广众中称赞你朋友。
49、时间是由分秒积成，善于利用零星时间人，才会做出更大成绩来。
50、没有条理、做事没有秩序人，无论做哪一种事业都没有功效可言。
第三篇：做事要认真
做事要认真，处世不较真
无论从事什么工作，认真是前提。只有认真去做，才能保证工作的质量和进度。但是，做人却不能够太认真，太认真了，就会斤斤计较，眼里就会看到别人的缺点而看不到优点。
所以，做事和做人是不能用同一种态度的，人做好了，事情自然也好做。但是，怎样做人却是一门学问，甚至是一门用毕生精力也未必能勘破个中因果的大学问。
做人固然不能玩世不恭，游戏人生，但也不能太较真，认死理。“水至清则无鱼，人至察则无徒”，太认真了，就会对什么都看不惯，连一个朋友都容不下，把自己同社会隔绝开。镜子很平，但在高倍放大镜下，就成了凹凸不平的山峦;肉眼看着很干净的东西，拿到显微镜下，满目都是细菌。试想，如果我们“戴”着放大镜、显微镜生活，恐怕连饭都不敢吃了;如果用放大镜去看别人的缺点，恐怕那人也罪不容诛、无可救药了。
人非圣贤，孰能无过。与人相处就要互相谅解，经常以“难得糊涂”自勉，求大同存小异，有肚量，能容人，你就会有许多朋友，且左右逢源，诸事遂愿;相反，“明察秋毫”，眼里揉不进半粒沙子，过分挑剔，什么鸡毛蒜皮的小事都要论个是非曲直，容不得别人，人家也会躲你远远的，最后你只能关起门来“称孤道寡”，成为使人避之唯恐不及的人。
古今中外，凡是能成大事的人都具有一种优秀的品质，就是能容人所不能容，忍人所不能忍，善于求大同存小异，团结大多数人。他们胸怀豁达而不拘小节，大处着眼而不会鼠目寸光，并且从不斤斤计较，纠缠于非原则的琐事，成大事、立大业，使自己成为不平凡的伟人。
在生活中，如果我们明确了哪些事情可以不认真，可以敷衍了事，我们就能腾出时间和精力，全力以赴认真地去做该做的事，我们成功的机会和希望就会大大增加。与此同时，由于我们变得宽宏大量，人们就会乐于同我们交往，我们的朋友就会越来越多。事业的成功伴随着社交的成功，应该是人生的一大幸事。
第四篇：认真做事。
原惠普公司的女总裁卡莉·菲奥利娜有一篇著名演讲，题目是《人生是提取精华的过程》。我要说，人生是积累精华的过程，因为提取是为了积累。所以我和大家说，年轻时要认真做好眼前的每一件事，因为只有认真做的才是具有积累价值的财富。十几年前，我应民盟组织要求，撰写一篇关于基础教育的报告。那次是我此生第一次从社会的角度来审视我从事了 20多年的职业。我很认真地完成了这项工作。这篇报告当时反映不错。我从这件事中收获很多。首先是我学会了跳出教育，从社会的角度分析教育问题，其次是我后来获得了许多从事社会活动的机会，这对我后来非常重要。如果当时我敷衍了事应付差事，后来就不会有那么多机会。所以认真做事很重要。我的体会是，年轻时认真做的每一件事都不白做，对你的后来都有意义，包括备课、上课、开设研究课、开设讲座、撰写科研论文，或者是认真和学生或家长谈一次话。
第五篇：认真做事努力做人
《不会带人你就只能干到死》读后感
这一部分自己写
1、 做事之前先做人
品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢你呢?真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。
2、 心无旁骛，洗耳聆听
在人与人的沟通过程中，倾听很重要，而作为领导，如果善于倾听则更能激发下属的工作积极性。倾听下属的意见，并在倾听的时候注意自己的肢体语言，让下属感觉到他的意见你很重视，如此员工将会获得更多的成就感。下属在与上司沟通的时候，大多会观察上司的行为，因此，我们在倾听的时候，一定要认真去听，认真去收集下属的意见，尤其是下属的一些反对意见。
3、 以员工的角度找问题，并和员工共同找出合理的解决办法 领导大多都有很强的成就动机，因此在遇到困难的时候往往是急于找到答案，从而证明自己的能力。但是，如果想要获得成功，作为领导者就必须要更多地将自身视为解决问题的催化剂，而不是解决问题的那个人，多让下属参与进来，集思广益，不但能够激励下属的工作热情，或许更能够找到解决问题的最佳方法。
如果管者的决策得不到下属的认同，千万不要急着去强行实施，而是尽可能的修改决策让大家都能够认可与接受。这样的决策过程虽然比较慢，但是所产生的决策哪怕不能让每一个人都同意，也能够让大家都普遍接受，这样员工就会感觉到领导很重视他们的想法，很重视他们的工作，他们就会认为自己是公司的主人而不是普通的员工，如此对企业的工作开展和发展好处都是非常巨大的。
4、成绩是员工的，荣誉是团队的
我常常看见这样的领导，他们对下属动辄就是训斥，还美其名曰这是关心你们，在这些领导的眼里，下属所犯的一切错误都是下属的，因为他之前都交代过了，之前都教导过了，他们还犯这样的错误，实在太不应该，而下属所取得的成就呢，他们全都归功于自己的身上，因为是我指挥有度、领导有方啊，否则怎么可能取得这样的成就呢?
而当下属取得了一些成绩以后，下属本希望得到认可、得到更高领导的表扬的，但是这种荣誉这种认可却常常被那些贪功的领导给截取了，本来下属还是意气风发的，一下子便给泄气了。
好的领导在成全人方面应该做的，而在成就事方面，他们则要能够洞察事物的发展规律，因势利导，寻找到恰当的目标，然后制定详尽的实施计划，并组织人员去实施，而由于之前他已经在人员的激励培养方面做得很到位了，所以此时率领这支队伍去奋斗、去实现目标，阻力便会小很多，至少是内部已经较少遇到人为的阻力了，这样他要去成就一件事，其成功的概率就会比别人高很多。
5、当一个善于赞美员工的领导 赞美是一门艺术。有的领导者不善于赞美，他们整天板着个脸，老认为自己是高人一等，实际上每个人的想法都有片面的一侧，和别人讨论问题，千万不要老想教训别人，这样的话，别人总不愿意和你说真话，更不愿意将自己的想法说出来，因为说出来也没有用，干脆你怎么说我就这么做。无所谓了，反正是打工吧。
还有一些人，老做着老板的样子，不愿跟下属打成一片，更不轻易表扬别人，并且动不动就批评下属、教训下属，惩罚下属，以为这样就可以显示自己的权威;有的领导在赞美下属时，不能做到公平公正，厚此薄彼，结果反而因此打消另外一些人的积极性;还有的领导经常空洞的赞美下属，不能言之有物，员工听"疲"了，有如隔靴搔痒毫无反应。因此，领导者赞美别人一定要赞得是时候，赞得恰到好处才能取到激励的效果。
金钱在调动员工的积极性方面不是万能的。美国著名女企业家玛丽•凯经理曾说过："世界上有两件东西比金钱和性更为人们所需要，那就是认可与赞美。"身为一个领导者，如果能够经常在公众场所表扬和奖励你的下属，往往能够激发他们无比的干劲和热情。
管理者应该认识到，任何时候都可以赞美别人，赞美对他们来说，就像荒漠中的甘泉。对能干的员工你可以称赞他的才干，对尽心尽力才完成最低定额的职工，应该称赞他的精神，对勇于创新的人，应该称赞他的开拓精神。
总之，不论对任何人，都应该根据他的实际情况，看到他的贡献和新的起点，给予真诚的赞美。每个人都需要赞美，主管人员应该善于发现机会，及时给予。