第一篇：新生代企业文化建设
新生代员工的企业文化管理
(2014-03-06 13:42:37) 我们经常听到一些管理者抱怨：这些80、90后小青年太难管了，你根本不知道他们在想些什么;这些年轻人根本没有吃苦精神，只懂得享受，不懂得奉献、感恩;现在的80后新人干什么都谈钱，太现实了……的确，随着时光的车轮滑入21世纪的第二个十年，新生代员工已逐渐成为职场的主力军。由于新生代员工价值观、思维方式等的独特性，及其与以往年龄层次的员工在对待生活、工作的态度和追求方面存在着明显的差异，给企业的管理带来了一定的挑战。如何强化新生代员工对企业文化的认同，已成为时下众多企业必须面临的一个新课题。 独特的成长背景造就新生代员工的独特秉性
在抱怨管理难的同时，我们很少有人真正清楚新生代员工的特质到底是什么。其实，想明白这个问题并不困难。只要我们稍加疏理，就会发现四大时代背景对新生代员工的成长发挥着至关重要的作用: 首先是独胎国策时代。1978年以后，计划生育成为中国的一项基本国策，推行一对夫妻生育一个子女。自然而然，也就形成了6:1的家庭养育模式。所谓6:1，即六个成人(父母、祖父母、外祖父母)养育一个小孩。可想而知，在这种情况下，尽管家庭经济状况各有不同，但对小孩的宠爱却是一样的，也就是说，宠爱与家境无关。
其次是市场经济时代。新生代员工生长的年代正是中国市场经济从萌芽到快速发展的时代，一方面表现为物质极大丰富，有钱就能享受一切，另一方面，追求财富已成为这个时代的重要特征，创业家、财富英雄受到全社会的青睐和追捧，“财富至上”的价值观对整个社会产生了巨大的冲击，也必然对新生代的观念烙下了深刻的印记。
第三是偶像崇拜时代。上个世纪80、90年代，正处于社会的急剧转型期，人们从以前的军人崇拜、劳模崇拜、领袖崇拜逐渐转移到对各类明星的崇拜。在商业包装和舆论推动笼罩下，娱乐体育明星
们的生活与个性被极度美化和放大，笼罩在炫目的光环之下，令“追星族”如痴如狂，直接影响了新生代的人生成长。
第四是互联网时代。互联网的兴盛，正是80后从少年到青年、90后从童年到少年的关键转型之际。在这个时代，信息无障碍，娱乐无极限，不说话可以沟通，不出门可以挣钱，网络生活方式逐渐成为新生代员工的主流选择。
在这样四种时代背景的影响下，新生代的就业观发生了根本性的改变:工作的意义不再是养家糊口、不再是理想至上，而是简单的快乐与自我成就。 倡导“互联网精神”，强化对新生代员工的人性认同
通过前面的分析，我们就会明白，新生代价值观的变化是时代的产物、是社会发展的必然，这就是现实，是最真的人性。同时，不管我们是否看得惯，还必须正视一个事实：新生代员工代表的就是时代和未来。因此，不是要让他们改变并适应我们、适应既有的企业文化，而是我们自己和既有的企业文化应该改变并适应他们。这种改变和适应，不应只是策略和方法上的，也该是思想观念，甚至是价值观上的。比如，我们必须旗帜鲜明地倡导以心为本、追求快乐的理念，我们的管理思想应该从“先谈职业认同，后谈人性认同”转为“先谈人性认同，后谈职业认同”。 具体说来，对新生代员工的管理必须把握“三性”:
首先是尊重人性。因为只有尊重，才会有理解与宽容，才能建立相互间的信赖。这种尊重，指的是尊重他们的人格、思想、兴趣爱好乃至于生活方式、行为模式，与他们平等相处、平等沟通。 然后是顺应人性。因为只有顺应，才是积极和平等的理解。这里的顺应，指的是顺应并满足他们合理的想法与需求，真正站在他们的立场想问题，加强对他们的理解与认知。
最后是引导人性。因为只有引导，才是真正的尊重和负责。这里的引导，强调的是要通过合理的方式、有效地手段和良好的沟通途径，加强对新生代员工的正向激励与引导，帮助他们建立符合社会主流价值标准的健全人格与行为方式，让他们真正能够得以健康成长。
其实，我们不妨从 “开放、平等、协作、分享”的互联网精神中汲取营养，以包容的胸怀、开放的态度接纳新生代员工，与之平等相处、平等沟通，建立相互理解的基础，继而通过密切协作，进一步强化彼此间的信任与支持，最后在对成果的分享中体验快乐、证实价值，形成文化认同。 总之，不是只有互联网企业才需要重视培育互联网精神，在互联网时代，人人都是互联网“从业者”，每个企业都是“互联网企业”!勤劳的蜜蜂有糖吃
资料来源：深圳新优势企业文化咨询机构首席顾问 孙健耀博客
第二篇：50名新生代民营企业家清华大学学成归来
我市50名新生代民营企业家清华大学“充电”归来
9月30日，我市50名新生代民营企业家在清华大学完成了一周的研修培训后，顺利学成归来。
这次由市委组织部、市工商联联合举办的淮安市新生代民营企业家企业发展和社会责任高级研修班，培训学员以“80后”、“70后”为主体，平均年龄34岁。学员中，既有中共党员，也有民主党派和无党派人士，学历大部分在本科以上，部分拥有硕士学位或具有海外学习经历。大多数学员都是民营企业传承发展的接班人。
本次培训的课程包括“中国宏观经济分析”、“企业发展的法律风险防范的意识与行动”、“资本运营与投融资决策”、“现代市场营销与品牌建设”、“当前中国的社会稳定与公共安全问题”、“科技创新与企业成长”、“企业发展与党的建设”等，授课老师均为清华大学、北京大学等知名高校的教授和专家。授课主要采用重点理论讲授、案例解析、专题讲座等模式，既有宏观理论分析，也有具体问题探讨;既紧扣当前经济形势，又贴近企业发展实际。培训期间，还赴汇源果汁、清华科技园等国内知名企业进行实地考察。
参加培训的企业家学员对这种学用结合，前沿性、针对性都很强的学习形式和内容非常欢迎，纷纷表示通过这次培训，增长了知识，开阔了眼界，增强了今后进一步推进企业传承发展、创新发展的信心和动力。
据了解，这是我市第一次针对新生代民营企业家这个群体举办培训班，在全省也属首次，主要目的是进一步树立全市新生代民营企业家的开放视野和战略思维，强化对民营企业党建工作和社会责任的认识，提高带领企业转型升级、加快发展的创新意识和能力素质，为加快构建淮安特色现代产业体系、推动全市经济社会快速健康和谐发展提供良好的组织保障。
第三篇：青年职工是企业发展的新生力量
青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之
一。而企业青年职工才智的调动和主人翁精神的发挥，离不开科学地开展企业青年职工的思想教育工作。
—、现阶段企业青年职工思想教育工作存在的问题
随着改革的深入，社会主义市场经济体制的建立，我国社会环境、社会生活都发生了急剧的变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，思想观念、价值取向也有了很大的转变，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。
现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，都还未能完全适应新形势的要求，思想教育缺乏说服力和感召力。
一是不少企业的管理者认为，经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。
二是忽视人性关怀。在思想教育工作中缺乏情感投入，不能及时准确把握到员工思想动态的变化，不能及时解决员工工作、生活、情感上出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后再去解决，往往花费许多的人力、物力和财力，效果却并不尽如人意。
三是思想教育方式难以被员工所接受。有些管理者把自己视为长官，把员工视为打工的下人，排场大，官气重，动辄训人，语言粗糙，缺乏起码的尊重，缺乏人情味;或空话连篇，曲高和寡，缺乏细致的调查研究，讲话不切合实际;有的不能严格要求自己，说一套做一套，容易引起青年员工对思想教育工作的排斥和反感，不仅得不到应有的思想教育效果，而且往往会出现副作用。
二、优化企业青年职工思想教育工作的措施
随着改革的逐步推进，社会环境、社会生活都发生了巨大的变化，日常工作和生活节奏明显加快，业内业外的竞争日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，思想观念越来越混乱，价值取向的转变和波动越来越复杂，企业的思想教育工作遇到了严峻的挑战。尤其是对行业思想不太巩固、生活追求多元化、人生观不太成熟的青年职工的思想教育工作，更需要深入调研，与时俱进，才能取得良好的效益。
1.与时俱进，因势利导。随着经济的快速发展，企业青年职工的思想、言行、活动范围也呈现出了多样化、复杂化。对于同等问题，同等现象的不同认识，采取具体问题具体对待，从而做到对症下药，因人施教，因势利导。随着社会发展的步伐，青年职工的思想教育工作方式，也要坚持与时俱进的动态。
2.层次多样，有的放矢。针对青年职工的思想境界、发展需要、生活难题，思想政治教育的层次、内容和方式，就要与之相对应，才能达到事半功倍的效果。党团思想政治教育。行政思想政治教育。经济思想政治教育。及时对个别职工进行有针对性的思想疏导教育。
3.以人为本，言传身教。一定要坚持以人为本的理念，通过耐心细致的政治思想教育工作，拉近与企业青年职工的心理距离，真正了解、理解青年职工的内心世界，做企业青年职工的知心朋友，让青年职工得到更多的情感关怀，通过各种活动不断地调动青年职工的积极性与创造性。同时，从事政治思想教育工作，一定要坚持以身作则，用自己的模范行动来增强政治思想教育工作的感染力，毋庸置疑言传身教的效果最好。要求青年职工做到的，自己首先做好;要求青年职工不做的，自己坚决不做。
4.重视调查研究，落实科学发展观。做好企业思想教育工作，既需要探讨和选择从实践到认识的方法，同时也要探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治教育方法讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。在思想政
治教育信息的获得上，运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等基本方法;在思想政治教育的决策上，讲求原则，准确把握决策分类，重视抓主要矛盾，严格按照决策科学程序进行决策。
在思想政治教育实施方法上，主要运用理论教育法，通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的;运用实践教育法，通过劳动教育、社会调查等方法使受教育者在实践中得到教育;运用批评与自我批评的方法，使教育者和受教育者都能够在其中受益，充分认识自我和他人，从更深层次进行针对性的教育。
三、企业青年职工思想教育工作与企业文化建设的互补性
任何一个企业，要发展，就不能没有凝聚力。除了物质利益的驱动，以企业价值观为核心的企业文化建设，是树立企业形象、形成企业凝聚力的重要途径。企业青年职工思想教育工作，与企业核心价值观的树立，与企业文化建设的推进，具有很强的互补性，可以相辅相成，相得益彰，取得事半功倍的效果。
企业思想政治教育工作，与树立企业核心价值观，与构建先进的企业文化，在最终目标上是一致的。充分利用企业文化活动强化企业精神，用在企业实践中形成的优秀价值观来统一企业内部各阶层的思想认识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，才能不断提高企业经济效益，进而显著促进企业文化的大发展大繁荣。
企业思想政治教育工作，重视人的因素，尊重员工的尊严，研究员工的思想和行为，最大限度地调动员工的积极性，协调企业内部各阶层之间的关系，有效培养职工的集体意识，把全体员工看作是企业主体，把青年职工当作企业的未来和希望，关心员工，培养员工，造就杰出员工，企业以员工的发展为本，员工就会以主人翁的情怀努力拼搏奉献，促进企业提高效益，增强发展潜力。
综上所述，企业青年职工思想政治教育，既要追求科学化、人性化与行业技能提升相结合，同时要将被动的思想教育与员工主动自学相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难;要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。总之，只有以人为本，走充满温暖的人性化路径，并且与树立企业核心价值观和企业文化建设紧密相结合，落实科学发展观，企业青年职工的思想教育工作才能见实效。
第四篇：关心新生代农民工精神文化生活
促进其融入社会的发展
近年来，随着农民工的“更新换代”，新生代农民工登上了历史舞台，并逐渐成为农民工群体的主流。近期，我们通过对安定区新生代农民工调查发现：安定区新生代农民工年龄基本上在18岁到35岁之间，以“三高三低”为特征，即：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，技能素质低，社会地位低，社会保障低。因此，对于新生代农民工，不仅要关心他们的生存、工作等基本的权益问题，也要关心他们精神文化生活等更高层面的需求与权利。
一、新生代农民工精神文化生活现状与分析
(一)调查结果与现状
1、精神文化生活内容相对枯燥单一。调查显示，在所提供的业余生活的10多种选项中，排在前六位的分别是看电视、睡觉、读书看报、听音乐、逛街、上网。从调查中可以发现，现代生活对他们影响较大，新生代农民工的业余生活已经带上了一些城市色彩，生活较之以前增添了许多新的元素，比如上网、听音乐等。但就其整体而言，新生代农民工业余生活相对单一。虽然城市中的文化设施和休闲场所已经比较丰富，但由于业余时间和经济承受能力有限而无法享用。据调查，新生代农民工对精神文化生活的需求具体有：第一，新生代农民工对文化娱乐生活的需求。文
化作为一种符号传递着新生代农民工的精神状态。新生代农民工已经由生存理性转变到社会理性，物质已经不再是他们唯一的需求，他们的文化精神需求同样迫切。但是由于经济原因，农民文化消费能力不强;另外，包括政府部门在内的社会各界，对新生代农民工的文化需求未给予足够的重视和关注，把农民工的需求排斥在外，其文化娱乐生活极其单调。调查显示，新生代农民工休闲娱乐方式主要停留在睡觉、看电视等较为原始、低级的娱乐方式上。即使有的农民工开始接触网络等较现代化的娱乐方式，他们也大多把网络作为打发时间的工具(聊天、看电影等)，而没有意识到利用网络在信息传递、文化提升、人际交往等方面的重要功能。新生代农民工相对单调的文化生活致使他们在价值观上也呈现出保守、落后的特征，大大不利于其市民化进程。第
二、新生代农民工对专业技能的需求。学好一门过硬的技术是大部分新生代农民工最强烈的愿望。新生代农民工的文化水平比传统农民工虽然有了显著提高，但因为没有一技之长，他们即使有心摆脱出卖苦力的低级打工状态，也普遍感到心有余而力不足。新生代农民工融入城市生活的第一个“坎”，就是求职过程中的技术门槛，他们普遍陷入一种“技术困境”。虽然新生代农民工已经有了初步的学习意识，但由于学习成本较高以及收益的不稳定性，对于学什么、怎么学，却还存在着很多迷惘和认识上的误区。第
三、新生代农民工对科学文化知识的需求。虽然新生代农民工文化水平较传统农民工文化水平有显著提高，但是其平均受教育年
限却远远低于城市从业人员，这种差距与农村城市化的进程不相适应。新生代农民工要想真正融入城市，就要不断学习，接受新知识、新技能，从根本上适应农民到市民角色的转变。随着新生代农民工维权意识的逐渐增强和自我意识的觉醒，他们要想顺利地争取自己的权利，必须有相应的法律知识和文化知识与之相匹配，他们的实践需要决定了他们对文化知识的渴求。另外，许多农民工在城市遭受到了缺乏科学文化知识带来的困惑和失望，有些把希望寄托在了下一代身上，希望子女能够接受良好的教育，从而改变自己的命运。
2、主观感受普遍认为对现状不满意。调查显示，大多数人对自己的业余生活内容不满意，调查显示，84%的人明确表示所在单位提供的文化活动内容单
一、贫乏，不能满足需要。作为新生代的农民工，他们的文化水平、理想信念等较之第一代农民工有了很大的提高，他们对丰富自己的精神文化生活充满了渴望。
二、原因分析
1、经济收入低，文化消费能力不强。农民工的业余精神文化生活与他们的职业、收入有着密不可分的关系。在经济收入水平普遍较低的情况下，除去衣食住行等生活必需费用外，他们每月可用于文化娱乐等方面的消费就所剩无几。对于城市里数十元甚至上百元的娱乐休闲场所，他们一般都会敬而远之。虽然调查显示农民工在文化娱乐等方面的支出很少，但这并不表明他们不需要精神文化生活。相反，他们对丰富自己的精神文化生活充满了
渴望。
2、社会各界对新生代农民工的文化需求尚未给予足够的重视和关注。近年来，保障农民工的合法权益，农民工子女上学等方面的问题已经引起了社会各方面的足够重视，但对这一特殊社会群体的精神文化生活方面的需求却还缺少足够的关注。政府、各群众性社会团体、非政府民间组织、企业雇主以及各种社会主流媒体对于新生代农民工的特点与精神生活问题的关注都处于相对滞后的状态，农民工的精神生活远没有得到应有的关注与重视。
3、新生代农民工受教育程度相对较高，学习欲望强烈，但现有的文化状况远远不能满足新生代农民工的文化需求。新生代农民工与上一代农民工相比，文化水平都比较高，基本上是初中以上，还有一部分是高中生，甚至有些接受过中专或高等教育培训，知识面、信息来源比较广。同时在工作过程中，新生代农民工的学习热情较高，知识可以改变命运这种观点在新生代农民工中得到最广泛的认同。他们不仅仅自己有着强烈的学习欲望，而且对下一代也寄予很大的期望。对知识的渴望使新生代农民工对文化供应提出了更高的要求，但现有的文化状况远远不能满足新生代农民工的文化需求。
4、新生代农民工职业期望值较高，立足长远发展，但政府和社会没有足够重视新生代农民工对知识和专业技能的渴求，来满足他们的发展需要。新生代农民工进城务工的目的，更多的不是为了生存而是为了谋求发展。他们有较强的拼搏意识和进取精神，
有自己的思想，甚至有明确的职业规划。 他们不仅仅满足于挣钱来改善家庭 生活，而是要求有所发展。他们更 看重个人的能力和机会，相信只要通过个人努力拼搏就能获得成功。在争取待遇 、谋求更大发展空间上，这一代农民工要求更加直接。 一些新生代农民工刻苦学习专业技术，以提高就业的竞争能力。他们 把务工当做学习、提高、适应的过程，希望通过自身的努力，实现从农民到工人到更高社会层次的生存方式与人生道路的转变。这要求政府和社会必须重视新生代农民工对知识和专业技能的渴求，满足他们的发展需要。
第五篇：改善新生代农民工的精神文化生活
近年来，伴随工业化、城市化进程的不断推进，农民工已成为城市发展中不可或缺的一支大军。新生代农民工已经成为农民工的主体，他们文化素养较高、视野开阔、易于融入城市，他们的追求正在由物质生活向精神层面拓展。因此，对于新生代农民工，已不仅要关心他们的生存、工作等基本的权益问题，他们思想观念发生的深刻变化，对精神文化建设提出的新要求，努力丰富他们的精神文化生活成为各地区、各有关部门加强农民工工作面临的一项重要任务。对这一新型群体的精神文化进行了资料搜集与整理。
一、新生代农民工精神文化生活现状分析
在进城的新生代农民工中，大部分农民工的业余生活是“睡觉”、“闲聊”“上网”等等，农民工文化生活呈现“孤岛化”、“边缘化”、“沙漠化”。为了适应大城市繁重压力生活外，缺乏健康的社交生活、精神文化生活等诸方面的问题也面临着更多的缺失和挑战。
二、新生代农民工精神文化生活匮乏的主要原因
1、经济收入无法承受正常的文化消费需求
农民工的业余精神文化生活与他们的收入有着密不可分的关系。在城市生存的环境压力下，除去衣食住行等生活必需费用，他们每月用于文化娱乐项目等消费的费用几乎所剩无几。
2、对新生代农民工的文化需求尚未给予足够的重视和关注。 政府、各群众性社会团体、非政府民间组织以及各种社会主
流媒体对于新生代农民工的特点与精神生活问题的关注都处于相对滞后的状态，农民工的精神生活远没有得到应有的关注与重视。
三、改善新生代农民工精神文化生活的对策与建议
在努力创建和谐社会的今天，关注改善新生代农民工的精神文化生活，成为确保社会稳定的必不可少的一环。因此，提出以下几点建议：
(一)政府部门高度重视，加大媒体宣传力度，调动起一切可能的社会资源。
政府部门作为第一推动力，应充分发挥作用，建议由政府投资建设外来务工人员文化活动中心，低成本或者免费对他们开放。同时加强城市图书馆、文化馆、博物馆、影剧院等群众性文化事业的建设，改进服务形式，让城市文化设施进一步向他们开放。此外，还可以发挥各社会主流媒体的作用，加大宣传力度，让社会各界对新生代农民工的精神需求给予足够的和重视关注。
(二)企业承担社会责任，加强农民工自身修养，不断融入城市文化。
要对企业加强引导，让他们承担起应有的社会责任。要积极组织符合新生代农民工特点的丰富多彩的文体活动，满足他们的精神文化需求。要深入细致地做好思想教育和培训工作，帮助新生代农民工提高思想道德素质和技术技能素质。让农民工逐步改变自己的生活方式和思维方式，主动适应城市文明，进一步融入城市文化，尽快在城市中找到自己的精神家园。