在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《食堂考勤制度范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：食堂考勤制度范文
食堂考勤制度
食堂上/下班时间及考勤制度管理规定
食堂上下班时间：
上午：06:30/8:30——13:00 (早饭7:00、午饭12:00)
下午：17:00——19:00 (晚饭6:30)
夜班：22:30——1:00
(晚饭00.00) 考勤管理规定：
1.员工严格按照《食堂上下班时间》进行指纹打卡签到/签退，并由餐厅负责人进行纸质考勤记录。
2.上班时间后30分钟内打卡视为迟到，下班时间前3分钟打卡视为早退，每次迟到或早退一次罚款20元。迟到1小时以上打卡按旷工处理。特殊情况下未打卡或忘记打卡，应及时向餐厅负责人说明情况，由餐厅负责人在纸质考勤表上进行批注，餐厅负责人应由部门主管进行签字批注。
3.如员工当日考勤机与纸质考勤表均无考勤记录，且无请假记录，按旷工处理，旷工一次罚款100元，(含)3次以上开除。 4.员工请假需写请假条经餐厅负责人、部门主管进行签字后提前一天交至财务科，如因特殊情况或病假等，在员工上班后补假并上交至财务科。
5.员工每月考勤由考勤机、纸质考勤表进行考勤统计。 6.每月1号由餐厅负责人将纸质考勤表上交至综合办公室。 7.财务科以考勤机记录、纸质考勤表和请假条为依据进行薪资结算，如员工无考勤机记录或纸质记录，则扣除员工半个月工资(由于负责人失职，则扣除负责人半个月工资)。
注：请各位员工严格遵守上下班时间，并以此为准进行考勤考核，杜绝迟到早退现象。本规定自下发之日起开始执行。
山西凤霖板业有限公司企管办
2016年6月7日
第二篇：食堂职工考勤制度
仁怀市渡口小学食堂职工考勤制度
根据仁怀市教科局及茅台一小相关考勤制度，结合我校实际，经学校行政研究决定，特拟定相关制度。
一、工作人员应按照学校相关制度及要求，上班时间为早上8点——下午14点30分，统一时间上、下班，如学校临时加班，食堂工作人员应负责加班生活。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。
二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。
三、因事不能到校上班的均应请假，请假手续由学校批准，学校未经批准，按旷工处理。因病不能到校，须向学校领导请假，同时自己找好顶班工作人员。
四、如果一个月有2天旷工、半年累计5天旷工,未办理请假手续者，学校予以辞退，
五、考勤结果处理：
迟到(早退或离岗)在10分钟内扣款10元;10分钟以上每分钟加扣0.5元，一天累计60分钟以上作旷工处理。特殊情况需向食堂管理人员请假，无故旷工一天扣工资100元。连续旷工每一天增加扣款20元，并在当月的工资中扣除。
仁怀市渡口小学
2014年3月2日
第三篇：IC卡考勤、食堂售饭、门禁控制系统方案
1、IC卡考勤、食堂售饭、门禁控制系统方案工程概况 通过本系统对内部员工实行身份管理、考勤管理、出入控制、内部消费、停车管理及保安人员巡更等功能的综合管理，形成完整的一卡通用解决方案。 本系统可以实现以下几方面的功能：
1、身份管理;
2、考勤管理;
3、内部电子消费管理;
4、门禁管理;
5、停车管理;
6、巡更管理。
具体实施时，可根据实际情况一起或分步实施。
2、设计方案描述 2.1身份管理
持卡人的身份管理实际上就是管理中心对持卡人发卡时输入的原始资料进行管理，包括密码管理、权限设定、更改信息、挂失等。身份管理是智能卡管理系统的基本功能，每一项管理业务的开通和运行都是和身份管理密不可分的。` 2.2考勤管理 2.2.1概述
考勤管理是一项细致而烦琐的工作，本系统提供了一个完整的考勤管理电脑自动计算的方案。从考勤读卡器获得原始数据，通过软件提供的排班管理后，即可自动生成考勤日报，计算出人员的考勤情况，并可汇总存档，通过排班可以实现任何复杂的考勤管理。
本系统的考勤点可根据实际情况设于指定地点，员工上下班时，只需将个人的员工卡在读卡器上一晃，系统即可以自动、快速、准确地记录下员工的出勤信息。此数据经通讯线传入室内的计算机中。管理者足不出户便可在计算机是随时查阅员工出勤情况，统计汇总考勤报表，使得人事管理准确方便，得心应手。
2.2.2软件特点：全WINDOWS界面风格，多用户MDI的工具条，中文菜单，自动操作提示，每个操作步骤都有详细的帮助说明。完整的数据库安全保障。系统采用PB6.5开发，数据处理能力强大，界面友好，速度快，操作简单，使用方便，通俗易懂。
2.2.3系统主要功能 2.2.3.1权限管理
2.2.3.2系统维护
2.2.3.2.1班次设置维护
每个班次设置考勤时间表，包括‘班次’、‘班次名称’、‘第1-4次刷卡时间’、‘日工作时间’。‘班次’的值自动增加，最大为‘9’。第1次刷卡时间和第4次刷卡时间一定要有，第2次刷卡时间和第3次刷卡时间可有可无。日工作时间自动算出。 2.2.3.2.2考勤制度设置维护制定职工迟到、旷工或早退的时限。本模块所设置的参数，将在生成考勤日报中起作用。
2.2.3.2.3节假日维护可以指定哪些日期是节假日，将在生成考勤日报中起作用。在‘人员排班管理’中，该日期的班次状态无效，在生成考勤日报时，该日期不统计。
2.2.3.2.4请假类别维护可以将所有的各种请假种类预先设置好。
2.2.3.3休息日维护把该考勤月应该休息的日期分类进行设置，在生成考勤日报中起作用。在‘人员排班管理’中，该日期的班次状态无效，在生成考勤日报时，该日期不统计。
2.2.3.4清除接口数据为了不影响考勤日报的统计速度，可以把上月的接口考勤数据清除。
2.2.3.5打印设置设置与该计算机相连的打印机的选项。
2.2.3.6操作员登录/交接班退出系统并重新登录。
2.2.4考勤管理 2.2.4.1数据装入
选择装入数据的时间段，然后单击‘确定’即可。
2.2.4.2人员排班管理在这里可以实现较为复杂的倒班的考勤管理。即：如果该人员总是按一种时间表考勤则解释为不倒班，那么在该人员的‘排班规律’中设置为时间表的代号(“班次”)即可。 如果为倒班的人员，则‘排班规律’一栏为许多“班次”，然后进行排班，其方法是对每个员工的每一天都自动地按倒班规律排定一个班。
2.2.4.3加班管理把人员加班情况录入即可。 2.2.4.4请假管理把人员请假情况录入即可。
2.2.5考勤查询报表
2.2.5.1考勤日报表
生成考勤月内任意时间段人员的考勤日报，包括人员的迟到时间、早退时间、工作时间、加班时间、旷工时间、请假时间。
生成考勤日报以后，输入考勤起始日期和终止日期或选择部门，按“查询”按钮可进行查询需要的信息。
2.2.5.2考勤汇总报表生成任意时间段内职工的考勤情况汇总，包括迟到次数、迟到时间、早退次数、早退时间、旷工次数、旷工时间、请假次数、请假时间、工作时间累计、平时加班、休息加班和节日加班等信息。 2.2.5.3加班查询统计任意时间段内人员加班情况。
2.2.5.4请假查询统计任意时间段内人员请假情况
2.3内部电子消费管理 2.3.1概述
在消费场所设置消费点，用非接触式射频卡的读卡器(POS机)进行消费管理，这种POS机和商场的POS机不同，它的功能是确认卡，并根据实际情况对金额进行增减。在消费时，只需将卡置于POS机的有效读写范围内，工作人员输入消费金额，按动结算键，在0.1秒的时间内，POS机自动减掉相应的消费金额，一次交易过程便告完成。
2.3.2系统主要特点 2.3.2.1保密性好
由于POS机具有贮存功能，计算机内信息可传递到POS机内贮存起来，消费者必须到管理中心办理持卡手续，由计算机向POS机授权，该卡才能在POS机上使用。
2.3.2.2可校验性计算机可随时对所有发行卡进行数据校核，一旦发现数据不对，可自动挂失该卡，取消该卡的使用权，待核实后，计算机才授权POS机，恢复该卡的使用权。
2.3.2.3开放性POS机只要打开电源，对主机(计算机)而言，它就处于一种开放状态，不管POS机处于什么状态，计算机随时可以向它传送信息。也可以把POS机内数据接收回去，这样，对工作人员而言，POS机就是一台计算器。
本系统可通过计算机网络连入当代万国城办公楼信息管理系统。
2.3.2.4直观性POS机具有诊断能力，在使用过程中，如遇挂失卡，非法卡以及POS机自身问题，它将会在显示屏上明白告诉你，便于管理人员及时处理。
2.3.2.5强化管理使用本系统可随时统计各种数据，打印各种日报、月报、年报等报表，可随时了解经营状况，使各种管理科学化和现代化。
2.3.2.6使用方便消费者只需随身携带一张非接触式射频卡，便可以在餐厅或其它指定POS机处进行交易，使用非常方便。 2.3.3系统主要功能
2.3.3.1管理功能
当场办理新证，当场即可使用。
随时存款，随时使用。
发现卡证丢失，随时挂失，马上生效。
可随时办理退卡手续。
可随时掌握实际消费人数、存款情况、退款情况等。
2.3.4安全体系卡证上的密码，不同客户设置了不同的编号，此密码经过多重校验，彻底杜绝了重码现象。
POS机具有自动识别“伪卡”功能，持伪卡者付帐，POS机自动报警。捡到已挂失了的卡付帐，POS机将报警、警告。
2.3.5数据处理可实现、每日、每月、每年及某一阶段的报表处理。各消费点的收入情况一目了然。
若消费者怀疑自己的消费不切实际，“消费查询”可如实地记录本人该月每天的消费，有据可查。
¨管理人员可随时掌握各个系统的消费情况，根据实际情况调整价格。
2.4食堂管理主要功能特点 系统可采用中心管理主机、食堂管理主机、感应读卡器“三位一体”的结构设计，从三级对重要数据把关;
智能卡片绝无复制，用户利益受到保障，且操作简单、快捷、灵活、方便;就餐人员先到结算点交钱，就餐时，只需将智能卡在收费机前一晃，工作人员通过简单快速操作，即从卡中扣除本次消费金额，同时将有关信息传到中心管理主机并存入数据库中;
实现电子金额自动结算，结算以单一体系，即服务器数据完成的，这是按金融体系实施的，由于发卡对象是一个相对而言封闭的社群，再结合全系统的实时挂失能力和挂失管理手段，这种结算体系不存在任何结算风险;
只有经本系统认证和授权的卡片才能在本系统使用，确保电子货币管理的高度安全性和可靠性;
IC芯片、感应天线完全密封，无需接触，可有效防尘、防油污、防静电，适应各种恶劣环境;
窗口机双面LCD显示，工作人员及消费者均可察看卡中本金、本次消费金额及余额，采用管理主机召唤采集或实时监控采集每次交易信息，存储交易记录7680条，保存期10年，具掉电保护功能。
可按系统物理拓朴图建立售饭机档案，实时监控;
可按早、中、晚、夜分时统计营业状况;
可按个人、部门、餐次、窗口、食堂、时间等查询消费，自动生成各类综合统计报表; WINDOWS98图形化的操作界面，操作简单可靠，无需复杂的培训;
2.5门禁管理 2.5.1系统综述
门禁系统是基于非接触式感应技术，由主控系统、区域控制器和门禁控制器组成一个功能强大的智能型网络门禁系统。该系统的本地区域控制器通过RS485联网，超过1.2公里的区域，采用长距离收发器延伸。
该系统增加了一个工业级的区域控制器，能全天候工作在恶劣的环境，每增加一个区域控制器，系统可扩充32个门禁点，并且在主控系统出现故障时，能独立工作和通过键盘建立完整的数据库供系统使用。主控系统只需一台主机管理几个区域控制器，就可轻松地实时管理上千个门禁点，该系统工作稳定可靠，组网、维护和扩容有很大的灵活性和方便性，特别适合于一卡通大型网络门禁系统。系统的门禁控制器还具有多个用户可编程的报警输入、输出接口，可定义成与消防系统联动。 2.5.1.1主控电脑
2.5.1.2主控电脑接入局域网的中心数据库，由中心数据库授权各区域控制器的功能和卡片权限，亦可直接设置和读取区域控制器的所有资料，实时监控各门禁点的工作状态，经系统管理员确认后可更新中心数据库的相关数据。
2.5.1.3读卡器
感应读卡器采用感应读卡，只需将卡片在感应器前5-30厘米距离范围内晃一下，即可将卡片的资料快速、安全地读取上来。卡片在钱包或口袋内也可使用。 2.5.2门禁系统网络结构系统采用RS485两级网络管理，通过区域控制器和门控制器，控制整个网络系统，形成集中管理的门禁网络系统。
每个门禁控制通过设置可和MODEN相连，自动拨号与主控中心连接。 2.5.3门禁主控系统
2.5.3.1门禁系统软件
一卡通门禁系统是智能卡管理系统的一个子系统，门禁系统软件是一个功能强大的门禁管理和控制软件，配合同方全系列的门禁产品，为用户提供全面的安全管理解决方案，可在WINDOWS95/98下运行，系统有单用户版本和多用户网络版本，多用户版本提供门禁系统网络控制方案。
系统可通过RS485控制每一个区域控制器也可直接控制门禁控制器，也可通过其它的通讯方式控制远程控制单元，如电话线、光纤、微波等。多用户和多控制点系统使得系统在线控制整个大区域的门禁安全系统，不同的通讯方式对系统均是透明的，用户无须知道控制点是本地还是远程。
系统采用图标式的菜单格式，很方便通过鼠标操作，用户可通过帮助自行设置系统各项参数。
另外系统具有强大的图形功能，通过系统提供的图标编辑系统，绘制系统平面控制图，使得管理员可直接在平面图上监视所有控制点，并可直接操作平面图上的图标。
2.5.3.2软件特点
1、本地可控制32个区域控制器或直接控制32个门禁控制器，每一个区域控制器可控制32个门禁控制器;
2、远程控制可扩展1000个门禁;
3、系统管理用户数可到10万人;
4、控制1024个可编程报警输入点;
5、具有1024个可编程输出;
6、一年的52个周、一周的每一天、一天的99时段的设置;
7、99个出入级别设置;
8、99个节假日设置;
9、下载中心数据库的卡片资料，授权区域控制器;
10、采集区域控制器的临时设置数据，更新中心数据库的数据;
11、系统采用平面图，直观地管理门禁和报警点;
12、实时反映系统状态，包括区域控制器状态和门禁控制器状态、报警点状态;
13、系统互动设置，可与消防系统互动。
2.5.3.3控制器编程：系统的所有参数由主控电脑或区域控制器通过控制指令来设置，如时段的定义、卡片权限的定义、报警输入输出定义等。设置包括： 控制器地址设置 清空内存
修改设置日期时间 系统初始化
片权限类别设定
日时段设置
周时段设置
节假日设置
开门指令 报警点输入设置
读取硬件工作状态
报警信息编码设置
2.5.3.4通讯控制器采用RS485通讯接口，直接或通过区域控制器与主控电脑通讯。一个区域控制器可控制32台控制器，控制32个门。
通讯速率9600波特率或4800波特率可选。
2.5.3.5数据存储控制器内可存储3400张卡片资料和权限设置，4000笔门禁和报警记录，52个周时段、99个日时段设置和99个节假日设置。 2.5.3.6在线工作控制器在实时工作方式下，可实时将当前控制器的参数、门禁状态及人员出入状态传给区域控制器或主控电脑，系统不仅得到门禁点的实时状态，而且可对状态编程、可实时报警。
2.5.3.7报警输入、输出接口l、报警输入接口：
门禁控制器有报警输入接口，可通过区域控制器或主控系统定义，报警接口与火警或其它紧急信号连接后，一旦有报警信号触发，系统就会根据用户的定义输出相应报警信号及打开用户定义的紧急通道和门禁，并记录和上传报警信息。
采用实时监控界面，能对巡逻人员进行实时监控。巡逻人员必须在规定时间内到访巡逻点进行巡查，这样通过网络在电脑上读取巡更点的情况，实时地对巡逻人员的巡更运动状态进行监督。
对于出现的异常情况，可在电脑上查看出来，自动实时报警，通知管理中心即时处理，如要启动监视系统搜寻，可结合监控防盗报警系统来实现。
三级设备可联网和单机两种操作模式自动切换，任一级都具有存储实时管理功能，自动记录各种巡更资料，系统恢复时数据能自动上传管理主机处理。
对巡更资料能按卡片、巡逻点、时间等方式进行查找统计并打印各种报表。
第四篇：员工考勤管理制度考勤制度考勤管理规定
作者QQ:7014721QQ:1538232983
考勤管理制度(修订版)
1.目的
为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司所有在职职工。
3. 定义
3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。
3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。
3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。
3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。
3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。
3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。
4. 职责
3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。
3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。
3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。
5. 工作程序
5.1 工作时间规定
5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。
5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00-18：00。
5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30(实为7.5小时)，公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。
5.2 打卡及签卡规定
5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员第1页共5页日期：2011-11-11
默认为打卡计薪人员。
5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。
5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。
5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。
5.2.5
5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。 每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款(出差、办事误时除外)。
5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。
5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。
5.3 迟到早退处理(时间记录以打卡钟记录为准)。
5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。
5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。
5.3.3 每次迟到、早退超过30(不含)分钟的扣款50元，迟到、早退超过60(不含)分钟的计旷工半天。
5.4 旷工处理
5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。
5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。
5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，内累计旷工7天者作自动离职处理。
5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。
5.5 请假规定
5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天
填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。
5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假(拒绝短信请假)，由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。
5.5.3 请假单签批权限
5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。
5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。
5.5.3.3
5.5.3.4
5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。 部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。 员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。
5.5.4 外出管理
5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。
5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。
5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。
5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。
5.5.5 出差管理
5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。
5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。
5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。
5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。
5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。
5.6 员工休假
5.6.1
5.6.2
5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。 公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。 凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历(涉及个人隐私的可不提供)，否则以事假论。
5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。
5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。
5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。
5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。
5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。
5.7 加班规定
5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。
5.7.2
5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。 公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。
5.8考勤核算管理
5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。
5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。
5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。
5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。
5.9 工资核算
5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，
同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。
5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。
5.10 考勤资料保管
5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。
5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。
5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。
5.11 其他说明
5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。
5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。
5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。
5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发(扣)差额。
6. 相关文件
《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。
7. 附表
《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。
8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。
9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。
10 本规定待后期实施过程中不断修订和完善。
11 本规定自正式颁布之日起生效。
日期：2011-11-11
第五篇：考勤制度学习及考勤计算方法
深圳市名器声学技术有限公司员工考勤制度
一、目的：规范公司考勤管理，使员工的考勤和工资核算有规可依。
二、范围：公司全体员工
三、内容
(一) 出勤
1、每日出勤时间为9：00-12：00;13：00-18：00。
2、公司采取指纹考勤和手工考勤的方式作为上下班记录，所有员工上下班须按照规定的出勤时间进行指纹考勤刷卡。
3、公司内勤人员(公司人事、会计、财务、文员)每天须打四次卡,分别为上午：8:30—9:00，12:00—12:30:，下午：12:30—13:00，18:00以后。公司外勤人员包括经理、业务主任、业务、司机、配送、库工等每天须打二次卡,即为上午9:00之前，晚上18:00以后。
4、内勤人员中午两次指纹刷卡间隔时间不得少于30分钟，否则视为无效刷卡。
5、员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。
6、如遇特殊天气或自然灾害不能及时出勤的，须电话告知上级人员，否则视为非正常出勤。
7、如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及主管核实签字，员工月漏打卡次数不可超过3次(不含3次)，每月超过3次记迟到一次处理。管理人员不可超过5次(不含5次),每超过5次记迟到一次处理。
8、非正常打卡每月超过3次(含3次)记迟到一次处理。
9、值班人员必须按实际上下班时间进行指纹考勤。
10、未上班而指纹考勤刷者，除不按出勤处理外，当严肃追究责任并进行处分。
(二) 请假
1、请假审批权限
(1)公司所有人员请假须严格履行请假手续，提前申请,并依请假审批权限批准;特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。请假须在《请假单》(附件一)上注明请假原由并需有职务代理人。
(2)一般员工请假1天至2天内由部门经理审批，并将请假条报备人事部;三至五天者由副总批准，并将请假条报备人事部;5天以上须经部门经理、人事部审批、总经理签批。
(3)部门经理请假须经总经理签批。
(4)一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动(提前或延后)，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。
(5)在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。
2、请假时限要求
(1)入职未满一年(含试用期时间)的员工，一年内累计请事假不得超过10天。
(2)在岗工作表现优秀，因需参加与本岗位工作相关的专业考试或职称考试，按请假审批权限批准后，可特别批准请事假，但一年累计不得超过15天。
(3)请病假一天以上的须补县级(或二等甲级)以上正规医院之诊断证明，并依请假申请程序批准，否则按事假处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(4)事假不得先休假后呈报，已满假有特殊情况需延假者，须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。未申请报备人事部而擅自离岗者视为旷工。
(5)事假期间工资照扣。
(三) 加班与调休
1、公司暂时规定每个星期有一天的休息时间，正常休息日为星期六或星期日。
2、经部门经理同意，可选择在正常工作日调休。
(四)其他考勤
1、因公出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2)公司员工出差两天以内由部门经理审批，三天及三天以上的须经部门经理审批、总经理签批。
(3)出差员工因工作原因未能按时返岗的人员须报部门主管、总经理同意后，人事部做延长出差期限处理。
2、产假
(1)公司女员工在符合国家计划生育条例，有合法准生证明(《准生证》)的前提下，在怀孕六个月以上有资格提出产假申请。
(2)公司依国家规定提供产假90天，女员工可按预产期提前15天休产假。
(3)公司男职员在其配偶产假期间享有7天看护假。
(4)产假、看护假期间享有本人的基本工资。
(5)其他未列明事项(难产、晚育等)请参照国家有关规定。
3、婚假与丧假：
(1)婚、丧假按国家和广东省相关法规执行，法定婚、丧假为3天。
(2)晚婚假可参照国家有关规定。
4、年休假
(1)入职已满1年未满3年的，年休假3天;已满3年未满5年的，年休假5天;已满5年的，年休假8天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
②累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的;
③累计工作满5年以上的职工，请病假累计2个月以上的。
5、各种请假扣款按目前公司规定的方案执行。
(五) 惩处及奖励
1、凡未严格按照考勤要求出勤者，将视具体情况分别受到经济或行政惩处。
2、考勤异常处罚
(1)员工迟到、早退每月累计不得超过3次共10分钟，超过部分：10分钟内(含10分钟)每次罚款10元，10-20分钟(含20分钟)每次罚款20元，20-30分钟(含30分钟)每次罚款30元，30分钟-60分钟(含60分钟)每次罚款50元,60分钟以上又没有办相关请假手续的按缺勤一天处理。
(2)当月迟到、早退累计三次及以上者，除相应的经济处罚外并给予口头警告一次。
(3)正常工作日全天未刷卡且无手工考勤记录者按旷工一天处理。
(4)无正当理由旷工半天，扣发当日工资;旷工1天除当日不计工资外，另扣罚本人日工资的1倍。
(5)无正当理由，经批评教育无效，连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，公司将给予自动离职处理，不给予办理工资结算。
(6)未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。
3、公司职员每月无迟到、早退、请假、旷工，按时出勤者，给予50元/人/月全勤奖。
(六)辞职：
1、员工辞职需提前一个月审请，自部门主管批准之日起30天离职算正常辞职。
2、员工离职之前需把工作证等物品交于人事部，人事部负责统计离职员工考勤，并上报于财务结算工资，工资将于次月25-30号发放。
3、员工因故辞急工的，扣除当月底薪的50%。
(七)考勤管理：
1、由公司人事部于月初汇总上月全体员工的考勤状况，以《公司员工考勤汇总表》(附件三)的形式经公司人事主管审核、报总经理签批，并对考勤准确性负责。
2、公司《员工考勤汇总表》须详细注明其出勤状况及请(事/病)假、休假之起止日期。
3、每月15日之前报财务部结算工资。
4、对于不能在公司出勤的外埠业务或厨工等人员经有关领导同意后人事部备案。
5、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
本规定自签批之日起生效,前期所颁发的考勤管理规定即日起废止。
附件：
1、请假单(附件一);
2、《公司员工考勤汇总表》(附件二);
3、《出差申请、审核表》(附件三)。
批注：已审阅，请人事遵照以上条例执行。(未完善之处以补允条例的形式进行完善)
总经理：吴永2012年07月01日