时间如同白马过隙，我们总是在和过去告别，在新的征程中我们要做好计划，那么该如何书写计划才能发挥更大的价值呢？以下是小编整理的关于《编辑部招新计划范文》，希望对大家有所帮助。
第一篇：编辑部招新计划范文
编辑部招新计划
编 缉 部 招 新 计 划 书
2012/8/28
宰文静
一、活动目的及意义：
1.校报招新工作是关系到校报编辑部新鲜血液输送与可持续发展的大事。 2.通过招新可以发现更多的校报编辑人才并为其发挥才能提供有力的平台。 3.值此12届新生到来之际,校报编辑部特面向大一新生展开招新工作。
二、活动时间：
2012年8月30日—2012年9月15日
三、招新职务
编辑部干事
四、招新人数
九人左右
五、前期准备阶段〈8月30日—9月6日〉
1、8月30日，召开全会，商议招新工作细节，确定招新工作，并实行的责任到人制。
2、8月31日至9月2号，在食堂门口摆台，发放报纸并宣传招新活动。同时在各个网媒上发布招新信息。
3、9月2号至3号，到各寝室发放校报及我们的宣传单页，详细介绍报名的地点、时间等问题并初步统计有意向报名的大一新生名单。
4、9月4号，召开招新宣讲会，编辑部代表准备招新宣讲辞。有意向的新生可现场报名。
5、9月5号，统计报名人数并发短信通知 新生参加招新考试。
6、9月6号，编辑部内部讨论并招新考题，讨论招新方向及方案。
七、中期招新阶段〈9月7日—9月11日〉;
1、9月7号，举行招新考试
2、9月8号，批改考卷，讨论初选人员，并发短信通知面试时间地点。
3、9月9号晚，面试。并与当晚讨论出入选名单并发短信通知复试时间及地点。
4、9月11号晚，复试。准备号面试问题。确定最后招新成员并发短信通知。
八、后期工作阶段〈9月12日—9月15日〉;
在这个阶段中，我们要安排一次编辑部新老干事之间的联谊，让大家相互认识，彼此熟悉，由代理部长帮助新干事熟悉编辑部的工作职责，以便他们熟悉新的团体及工作，为下面阶段的工作做准备。
期间，代理部长可讨论出新干事的培训计划，使他们尽快适应自己的职责，并确立奖罚制度。
9月15号，召开全会，总结这次招新活动，欢迎新成员，可安排每人自我介绍，组织小游戏，让新成员融入校报这个团体中，让他们感受校报是一个和谐温暖的大家庭。
六、注意事项
1.8月30日前完成招新策划，制作宣传单横幅等，9月6日前完成笔试试题的印制。 2.在规定的时间内，报名点随时都要有人员在，人员不可擅离职守。
3.事先与各成员联系、沟通，掌握各成员的时间安排问题，以便在时间冲突时做出及时的调整。
4.在报名、面试及现场维护人员全部安排好之后，再安排一名自由人来及时的处置突发事件。
5.在向大一新生介绍的时候，要重点介绍到校报是直属于院党委宣传部领导的， 同时，要注意自己的形象，不可向大一新生推销电话卡、网卡之类的东西。对待新生要热情友好，耐心回答对方的问题。
6.参加面试的人员要事先想好该提的问题，彼此之间达成默契，不可造成无问题可问和争抢提问。
7.每晚在面试之前向各新生透露面试形式，让其做好笔试准备。
七、招新要求
1、由招生考试的答题状况考核，挑选文笔好有见解的人。
2、要有责任心，综合素质要高，集体意识强，能守时。
3、最重要的是，要真心热爱校报，喜欢文学，愿意长期留在编辑部工作。
4、若同时具备其他如网络绘画等方面的能力，应考虑其实际适合的部门，不让其他部门错失良才。
附：招新考题
1、试用200字左右表述你最近一段时间的想法、心情、状态或者感受。
2、请举出你最喜欢的一位作家或文化名人，并用一段有文采的文字描述他(她)，让我们感受到他(她)的魅力，文风或是性格等皆可，200字左右。
3、谈谈你对网络文学的看法，100字左右。
4、现场写作，展示你最擅长的文风，字数不限。
(如果曾获过文学方面的奖项或有网络绘画等方面的才能请注明)
第二篇：2011编辑部招新总结和工作计划
2011年杏林文学社编辑部招新工作总结和计划
我们编辑部自上个学期总结会议中就有提出相关招新方面的工作和对新生的要求。九月二十九日文学社的招新工作圆满完成，本编辑部也汇聚众多文学人才，招新工作中遇到一些问题还存在某些方面的不足，以下是本部门在招新中的问题和不足之处：
1、在招新之前，本部门没有做足充分准备，没能把本部门的具体介绍让每个宣传人员事前了解熟悉本部门的相关情况，没能更好的宣传和解答新生对本部门性质的理解和相关的部内工作。
2、招新工作中，本部门对面试者提问的深度不足，没能很好的把握该怎样提问才能更好的表现出面试者的能力和水平。
3.招新工作后，综合笔试和面部者的能力要求，本部门有幸能找到具有潜力型人才，但也有不足之处是在去留人才方面存在某些意见不合，没能及时协调好本部门内部协商的一致性。
招新工作顺利完成之后，本部门在人员方面会做出具体的安排，会在新成员加入的新局面里开展新一次的挑战。以下是本部门对招新后的工作计划：
1、新一届的焕然一新，本部门部长应对以往和现在自身存在问题进行自我批评和反省，自主进行自我能力水平的不断调高和自我意识和处事方面的改进，虚心听取老师、社长、各部门部长和成员的意见。
2、对于新成员，本部门会努力增进成员间的熟悉，激发他们对
本部门工作的积极主动性，不断提高他们对本部门的喜爱和工作能力，积极鼓动成员多参与社内其他组织活动，活跃文学社团结向上的氛围。
3、会安排至少两周一次的本部会议，一起讨论部内存在的问题和工作方面的不足，并提出相关具体的解决方案和措施。
4、有针对性的安排成员应对接下来对本社内刊物《丽花》的写稿、征稿、选稿、审稿、校对、排版和出版等一系列的工作，严格要求本部门的所有人员特别是部长的工作态度要严谨踏实，还要仔细负责，争取最大努力共同把《丽花》的出版做到更好。
2011 09 29田颖
第三篇：2011年编辑部招新策划书
一、招新目的
新学期来临，本着“立足校园发展，面向社会奉献”的指导思想开展工作。同时，秉承“知行”校训，以“奉献、互助、友爱、进步”为宗旨服务社会。青年志愿者服务团始终以播撒爱心、与人为善为己任，不断带领广大交大学子积极服务社会，传播志愿服务精神。我们青团又将迎来一批满怀期待与梦想，充满热情的新生。通过招新、迎新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活同时宣传志愿者团，为青团召入更多人才。
二、活动主题
北京交通大学青年志愿者服务团2011年秋季理事招新
三、活动时间
招新活动：2011年9月2日至9月3日
面试时间：9月4日
四、活动地点
招新：东校区、学苑
面试：东校区
五、招新方向与要求
1、方向：
面向全体大一新生，有志进入青年志愿者团工作学习，有信心处理好学习和社团工作的关系的有能力的同学。
2、要求：
有责任心，责任感强，能吃苦耐劳，做事认真主动细致，有热情，对社团工作积极，有较强的创新能力，应变能力，有团队意识，个人能够服从组织安排。对写新闻稿等文字工作有兴趣，对编辑工作有经验者优先考虑。具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。
六、招新过程：
先给新生介绍全团的情况，让其认识青团，再向其介绍编辑部的情况，如果新生对团里别的部门有兴趣，则向其简单介绍其他部门的情况。可以简单说说我们部门的工作情况。(包括采访，写新闻稿，做电子杂志，做报纸等)
招新时我们注意的问题:
尽量要做到吸引大家，把我们曾经做到杂志，书面的和电子的，拿出来展示。同时介绍我们工作内容。在路边招人的时候要热情。初步了解招新的成员，了解他们是否真对我部门感兴趣。
七、面试过程
初试：
应招同学依次上讲台，分别完成以下环节：
1、
2、 做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内); 简要陈述自己应聘编辑部的原因、优势(时间控制在2分钟内);
3、 要求回答几个开放性问题，有事先准备好的题目，也有根据应聘者本身的条件所提的问题(时间控制在3分钟)
4、 自由交流，配合开放性问题所进行的交流(时间控制在1分钟内)。
附：面试问题
(作为参考)
对志愿活动有什么看法 对我们团我们部有什么看法
除了我部外你还报了那些部门?
你将怎样平衡工作与学习
你希望从我部学到收获些什么?
你有什么业余爱好?
总结一下你的优缺点
你觉得加入我们部门后你可能会面对什么问题?
你觉得能力重要还是责任重要?
与部长意见不一致你会怎么做?
你更愿意和什么样的部长一起合作?
由于我们工作性质的需要我们对你进行的软件培训可能会省去一些细节而这些东西则需要你利用自己的一些时间来学习这个你会怎么么处理?
我们有时可能需要面对电脑两三个小时对这个你怎么看你能接受吗?
对于你们的初稿我们可能会要求你们多次进行修改你能耐心的进行修改吗?
附加面试的问题
1.为什么你希望加入我们青年志愿者的行列?
2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
3.你觉得我们部门最吸引你的地方是什么?
4.你希望在活动中能够获得什么?
5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?
6.你对我们服务站有多少了解?
7.假如你知道你在服务站所学到的，到了社会工作时全都没有用，你有何感想?
8.你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想?
9.和别的学生相比，你有何优势?
10.你对今后大学生活又怎样的理解和期望?
11.你为什么不去其他部门面试?
12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件
是事是什么?
13.如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么?
14.你谈谈加入我们服务站的动机?
15.你认为自己最大的缺点是什么?
16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么?
17.你比较喜欢独立工作还是集体工作?
18.你如何看待缺少工作经验这问题?
19.你喜欢和何种人共事?
20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择?
21.能否介绍一下你的社会活动能力?
22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ?
23.你选择我们服务站考虑的主要问题是什么?
24.请给我们谈谈你自己的一些情况?
25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率?
27.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?
28.你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?
29.哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?
30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
31.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
33.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?
34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?
35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?
39.你认为你的工作效率怎么样?
40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?
42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?
43.你认为这些年来同学对你怎么样?
44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚?
45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么?
46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?
47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系?
48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌?
49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的?
50.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的?
第四篇：招新计划
招新策划书
一、 活动背景;
花开花落年复一年，春去秋来又一年，在这个收获的季节里新的学期又开始了，而我们也迎来了一年一度的社团招新工作。
二、 活动目的
为了配合我校社团的招新工作，为了给11届新生一个锻炼与实践的新平台，为了继续向院实践服务社灌注新的活力。我协会将举行2011年院实践服务社招新活动。本次活动，我协会本着服务同学，发展协会的初衷，给大家一个展现自我，锻炼自我的平台。
三、 活动对象
二〇一一年入校新生
四、 活动时间
二〇一一年九月
五、 活动地点
安徽水电学院内，食堂前广场，学生宿舍
六、前期准备
a.宣传(负责人：)
①.宣传部长负责绘制宣传海报两张
②.实践部负责横幅制作、海报的张贴，最大程度的提高此次活动的影响力。 所有宣传及其准备工作将于9月10日时候完成
b.现场布置(负责人：)
①.组织部负责现场前期布置物品购置及准备，做好活动流程及物质(宣传单，部门职能表，报名表等)保障
②.实践部负责摊点的布置的准备和摆放
七、活动进行
1. 工作人员在活动范围内发放宣传单，询问报名者，向其简要的介绍协会并领其到所属摊点处报名登记。
2. 报名接待人员需引导报名者大致了解协会部门的分类，令其填写部门报名意向。
3. 报名后相关人员需开出收据，收据一式三份，一份交与报名者，一份交与社团，一份留作备份。
八、活动后期
1. 每日招新后，秘书处、财务处需严格整理当日报名人数、收据、现金及其记录
2. 每日招新结束后，组织部及实践部负责现场设备合理存置，及时清点当日所用财务
3. 招新活动全部完毕后，各部门汇总本部门的报名情况，上交秘书处，由秘书处整理备案，并由协会会长将报名名单及所缴费用上交
4. 秘书处在不影响招新工作的前提下，每日记录到场的工作人员的考勤情况，于招新活动结束后进行汇总上报。
九、活动总结
招新活动结束后，由会长(余国富)主持召开总结会议，对活动进行点评、总结，所有参与招新工作的人员需到场，并由相关部门负责考勤工作。
十、经费计划：
横幅2条70元
宣传单500份100元
桶装水1桶6元
十一、活动说明
1. 招新对象为2011届新生及有意向加入我协会的在校各年级老生。
2. 招新过程中本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他协会等不正当手段拉取会员。
3. 工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退和无故中途离岗。
4. 工作人员服装简洁大方合理，讲话礼貌，吐吐字清晰。
5. 活动前中后期间所下达的各项工作的负责人需严格遵守自己的职责，保质保时严格完成份内的职责，在完成本职工作的前提下，应该发扬本协会的团结合作的精神，互相帮助。违反活动工作纪律者将按照学校社团有关规定和本协会的有关规定处置。
6. 秘书处：负责新生档案管理、新生人员安排。
组织部：联系各个部门，相互合作、交流。
业务部：准备招新所需物品、负责招新后的善后工作。
秘书长：负责招新的收据、社团章程、报名表等物品。
宣传部：负责前期的宣传工作，发布信息。
其他部门：配合做好准备工作，招新时轮流值班发放简章以及讲解工作。
7. 爱护公共物品，责任到人，确保招新资料完整。
院大学生实践服务社
二〇一一年九月六日
第五篇：招新计划
招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 招新细则
(一)招新对象
12届新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
招新人数为8人。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批
准方可进入学生会各部门工作。
(五)招新时间及地点
时间：待定
地点：篮球场
招新流程
(一)前期宣传
具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。
(2)将招新信息在我院网站上公布。
(3)学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
(1)在篮球场设点
(2)每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
(3)应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
(4)通知应聘者在规定时间去填招新表，认真填写并及时上交;审
核后，通知应聘者在不同时间段前往教学楼笔试部分
(5)3轮面试内容
1、简单自我介绍。
2、应聘者回答评委的问题。
3、对应聘者某些方面能力进行现场测试。
(6)部门岗位的要求：
1、坚持正确的政治方向，爱国爱校，思想道德品质高尚;
2、工作积极肯干，责任心强，有较好的沟通、组织和策划能力;
3、热爱学习，文笔和口才较好，对文化知识有浓厚兴趣;