第一篇：初级日语学习哪里好
西安哪里学习中医针灸好特效中医针灸经络激通疗法
很多想学习中医针灸的朋友，一直在寻找在哪里学习中医针灸更好呢?其实现在市面上，有很多的中医针灸培训班，究竟哪一个中医针灸培训机构更好呢?可能真的要学会选择才行了，不然学费交了，参加了针灸班，就是学习不到多少东西、学习不了多少技能，那么也是效果不大。曾经有不少朋友跟我推荐过李庆教授特效中医针灸培训经络激通疗法技术推广班，后来觉得去试听一下吧，听完后确实不错。
我们有不少朋友参加过道医蔡期政老师特效中医针灸培训经络激通疗法技术推广班，据说效果还是不错的，除了中医针灸之外的很多技能都会传授，比如：拔罐、刮痧、艾灸、埋线减肥等等;另外，对中医针灸治疗疾病方面的，也会由北京众生中研疑难病研究院聘请为终身名誉院长，担任天津和平中医专科疑难病医药研究主任道医蔡期政老师来讲述，疾病的治疗方面，如：颈椎病的分型与中医针灸治疗，腰椎间盘突出症的辩证与中医针灸治疗等等。当然，还会讲述中医诊断知识，比如如何看手诊?面诊?舌诊?由于脉诊比较难掌握，讲的比较少。
举办2天零基础学会中医针灸培训经络激通疗法，是学习中医针灸的好学校，我向哪些还不知道在哪里学习中医针灸的朋友，推荐西安攀祺生物科技有限公司(好骐道家养生馆)是非常不错的选择。请联系熊老师：139083413
31、蔡老师：13359141
319、欢迎参加针灸学习班。
第二篇： 貔貅一般去哪里开光？貔貅去哪里开光好？
有时候，人们会去思考，在我们的认知里，到底存不存在扭转运势的吉祥物!一些人会说有，而一些人会说没有，那到底有没有呢?答案肯定是有的，就像现在颇为流行的貔貅，它就是专门招财转运的吉祥物。话虽如此，但也不是每个人都能请到这种吉祥物饰品的，因为很多普通大众并不知道正宗貔貅去哪里请，有的甚至不知道貔貅需要开光。貔貅当然是要开光的，不开光的貔貅没有灵性，那么，貔貅一般去哪里开光?貔貅去哪里开光好?下面，我们就来看看貔貅哪里开光是好的。
吉照堂至尊貔貅都是经过著名佛门寺院法会开光过的貔貅，灵性独一无二。每月农历初一十五是中国传统的礼佛日，合作佛门寺院都会举行大型的烧香礼佛、祈求平安的法会，由18位大德高僧主持法会，通过一系列正规庄严佛门仪式后，高僧就会虔礼佛门菩萨，为吉照堂的貔貅开光。
各位缘主一定要清楚的知道，貔貅是那种开了光才有灵性的吉祥物，不开光的貔貅只是普通的饰品，没有一点作用。而为了能让貔貅显灵，还必须要用正宗的开光方法，普通的方法并不适合貔貅开光。
貔貅一般去哪里开光?貔貅去哪里开光好?面对这样的问题，也许很多缘主首先想到的是去寺庙开光，因为寺庙本身就有开光法会，正好可以给貔貅开光。事实上，貔貅众多的开光方法中，确实有寺庙开光这一说，不仅如此，还有貔貅自己开光、貔貅自然开光等。但是呢，这些方法并不好，不是正宗貔貅开光的方法，开光出来的貔貅会有缺陷，不灵验。
为了能让每位缘主请的貔貅都灵验，吉照堂推出了一整套正宗严格的貔貅开光方法，这种方法也是目前口碑好的，以此方法，能够开出有灵性的貔貅出来。所以说呢，如果想请貔貅了，也要认准吉照堂至尊貔貅专卖店，这里才是值得缘主信赖的。有谁不想请一只具有招财灵性，转运作用，辟邪化煞功效的貔貅呢，吉照堂就是广大缘主比较好的选择。
不管怎么说，貔貅的开光确实重要，而貔貅一般去哪里开光?貔貅去哪里开光好?上面的文章已经给大家讲的很详细了。只要缘主能请到自己喜欢的，适合自己的貔貅，那可是能够佩戴一辈子的。作为招财转运必备的吉祥物饰品，开光貔貅值得你拥有。
第三篇：上海古董鉴定哪里好
上海古董鉴定哪里好明更丰富了瓷器的装饰，而每一种装饰方法的出现都有其产生、成长、发展过程，因此也可据以推断器物年代的远近，上海古董鉴定哪里好。如早期的青花、釉里红因为尚未充分掌握原料的特性，所以在元代制品中颜色美丽的较少，而且釉里红中常有色调灰暗或变为绛褐或灰黑色甚至流散的缺点。但大部分成熟的元代青花、釉里红纹饰布局都非常美观，图案不仅重视主次协调，而且惯用多层连续的花边纹饰，无论山石、花卉多在外留有一圈空白边线不填满色，形成一种独特的风格(至明代中期以后此种画法渐绝，虽间或采用，但为数不多。此外由于原料成分的限制，在画法上也各有不同的时代特征，如元末明初有些使进口青料的瓷器，虽以颜色浓艳渲赫一时，但色调极不稳定，很不适于画人物，因而在元代纹饰中画人物的较少，也有所谓“元代人少，永乐无人，宣
拍卖公司——业内首选上海长昊拍卖公司(专业古玩、古董拍卖行)
上海长昊拍卖有限公司注册资金1000万元人民币，经上海市工商局核准具有拍卖许可证的综合性拍卖行。去年秋季以78%的总成交率(展览交易，商务交易，拍卖会，电子平台交易等方式出手藏品)，位于上海同行之首。上海长昊是录属香港比德下属拍卖行，古董鉴定《上海古董鉴定哪里好》。下设艺术品拍卖部和资产拍卖部，主要经营业务包括艺术品拍卖和资产拍卖。公司以从事艺术品拍卖为主，旨在通过拍卖活动，弘扬中华民族文化，提高中国艺术品在世界上的地位和影响;为海内外收藏家和机构提供一个物畅其流、物尽其用的高层次、高品质的文化交流空间。
艺术品及古玩博览会,它集世界艺术文化之精粹,展上海艺术文化之风采,被比喻为中国大陆艺术品及古玩业最具影响的盛会.古玩与艺术的世博展览活动是全球包括新加坡,东南亚,日韩,马来西亚及港澳台和大陆内地大量古玩与艺术爱好者的一个交流活动.世博展览在这具有强大的辐射力，全球的影响力，高质量的欣赏和购买力的国际化大都市—上海，汇聚了全球的目光，而上海艺术品古董展恰恰安排在了“上海世博主题馆”。将会对全球的艺术品收藏界产生巨大影响。
上海长昊拍卖经过中国收藏家行业协会，法国欧亚文化交流协会等等行业协会层层选拔脱颖而出，通过我们不断地努力，终于得到了认可，上海长昊拍卖有限公司成为了第一个入驻世博园的拍卖公司。
专业古玩古董鉴定、拍卖、展览、销售、收藏、投资。
服务范围：
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历代瓷器、各朝名家字画、翡翠玉器、竹木牙雕、当代艺术品等
精品陶瓷：历代窑口及各代官窑器，历代瓷器、高古瓷、宋代瓷器、元明清瓷器等
翡翠玉器：明清和田玉，A级翡翠为上. 要求玉质佳、雕工精。高古玉、明清玉、新玉(以和田玉为主，玉质润、透、白，雕工要好)
名家字画：历代名家书画，油画、水粉画、古代字画、近现代字画、古籍善本等
杂项古玩：竹木牙雕、文房四宝、田黄石、鸡血石、古钱币，金银器，青铜器、印章、 木器等精品
明清家具：各种材质的硬木家具，以紫檀和海南黄花梨为最好
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第四篇：好员工都哪里去了？
发布时间：2007-07-06 浏览次数：
曾经，寻找能够送信给“加西亚”的人成了所有老板的共同追求，自己公司有而且大量有“罗文”(送信给加西亚的人)是所有老板的共同愿望。但是，在努力的寻找之后，在大力的提倡之后，好像不但没有出现所谓的“罗文”，也没有出现愿意“自动自发”的人，更没有做事“没有任何借口”的人，老板甚至还发现了更多坏员工类型。
员工是小偷。看看员工，手机在公司充电，在公司给家人打电话，公司的书刊等带回家不带来，笔记本、签字笔、草稿纸，都从公司领全家用，等等。这些还是次要的，最主要的是偷“时间”，不敬业，交代的工作丢三拉四，上班时间磨洋工，聊天、串门、游戏、打扮、发呆，做什么的都有，就是没有好好工作的。8小时的上班时间，工作时间不过6小时，真正有效工作时间，恐怕还不到一半。
员工是骗子。谁的钱都是血汗钱，谁都是拼死拼活才有现在的平台和局面，可是有的员工，借助****给的平台，利用****的资源，通过****的网络，却私底下做着自己的生意，干着损公肥私的勾当。不但如此，员工总是不会给你充分的信息，也不会只给你好消息，他们会选择对自己有利的消息汇报给你，然后将对自己不利的消息过滤掉，让你无法对事情做出准确的判断。
员工是小孩。他们需要照顾，说话轻点，他们当作耳边风，说话重了，他们不高兴;表扬了，兴高采烈，批评了，垂头丧气。有什么事情，先不自己动脑筋想，总是有无数的问题来问你，到最后，让你觉得是自己做错了，事情就不应该安排给他。你觉得请一个员工就像是养一个小孩，需要照顾他的饮食和成长。
员工是敌人。把老板当作是奴隶主，自己当作是被压榨的奴隶，总要领导逼着才去做事情，从来不会主动做一点事情。早上遇见，毫无笑容;安排工作，苦大仇深;对于制度，视若无物。上班工作时候死气沉沉，一到下班就精神百倍。凳子倒了，路过的人不扶起来，旁边工位的电话响了，也不去接，地上有水，绕道走，没有人会去擦拭。事不关己，高高挂起，该他的，少不得分毫，一不满意就要大吵大嚷。对****毫不关心，把自己当局外人，一副你给钱、我走人的交易嘴脸。
总之，老板就从来没有发现有好的员工、满意的员工、可以放心的员工。把他们解聘了吧，招聘的还是这样的人，而且，还需要加以培训。职场上怎么尽是这种货色?
一位老板曾经说：“我记得我做员工的时候，从来都不跟老板提什么要求，都是自己加班，自己把自己的事情做好。对于自己负责的事情，也从来都不要老板操心。如果老板交代了一件事情，不论是什么时候交代的，不论要求的时间有多么紧迫，不论当时的条件有多么艰苦，只要是属于我的工作，交代给我的工作，我都会想办法去完成，即使是一夜没有睡觉也要完成。如果不能按照老板的要求完成，就觉得有点对不起自己的良心，觉得自己没有尽力，不是一个合格的员工。
“可是等到我自己做了老板之后，却发现，员工们根本就没有那种敬业的精神。对于属于自己的日常工作是马虎了事，更别说那些临时交办的任务，好像都要求着他了，他才会懒洋洋的做。
“一件事情交代下去，员工总是考验你的记忆能力，你不询问，他不汇报。总不能按时完成，无论怎样都要拖延个两天，好像不这样，就不能说明事情的难办，不能表示他们的努力和能力。而他们完成的事
情，却又总不能令人满意，总需要人去擦屁股。看着他们磨磨蹭蹭的样子，你都恨不得不用他们去做了，自己累一点处理算了。可他们自己却毫无知觉。
“要找一个像我做员工时那么敬业的员工竟然如此之难?!”
有理论家分析说是因为时代变了，环境变了，所以，人也变了。那种员工对****无限忠诚的时代只能是关于黄金年代的美好回忆了，也只能存在于我们的追思和想象之中了。没有什么终身的职业，你的****只是员工职业生涯的一站，他总是要向下一站运动和转移，不可能会到你的****之后就按兵不动了，因为在这个世界上，唯一的不变只有变化。面对着变化无常的世界，员工只能用变化进行应对。
看起来确实是很有道理，变革与创新已经成为时代的主题，员工也会主动进行变革与创新。但是，为什么有的****的员工，他们愿意把****当作家呢，愿意为了工作而加班加点呢?华为著名的“垫子文化”，说的不就是员工在自己的工位下都有一个垫子，是为了加班而准备的，是为了加班很晚而准备的。有的公司的老总曾经说，在我们公司，从华为过来的人一眼就可以看出来，因为公司原来的员工，还没到下班的时间就开始收拾东西，一到下班时间就呼哨不见了，而华为过来的员工，都习惯了加班，都在加班。
曾经有一本书，探讨的主题是“让员工热爱你的公司”。为了让“员工热爱你的公司”，作者列举了一系列的方法：懂得人心——使员工心情愉快;坦诚对话——交流的力量;建立新的伙伴关系——有福同享，有难同当;鼓励学习——学习就是得益;解放员工行动——让他们获得自由;等等。
我不知道有没有企业这么做，但是，我可以肯定的说，这么做的企业一定不能达到自己的目的——让员工热爱你的公司。因为，这个主题本身就错了，员工怎么会热爱你的公司呢?员工不会热爱你的公司，因为它是“你”的，他们只会热爱自己的公司，因为，那是“我”的。
曾经有这样一个笑话，说的是一个吝啬鬼掉在水里了，岸上的人去救他，高喊：“把你的手给我!”吝啬鬼一动不动。有个人换了一个方式，高喊：“把我的手拿过去!”吝啬鬼一把就抓住了救援人的手，被救了上来。
这个笑话本来是讽刺吝啬鬼的，但是，它其实也反应了人本身一定的特质。每个人都会有吝啬的时候，只是有贵重程度和频繁程度的不同而已。西谚有云：自己是自己最好的守夜人。所以，在经济学中，有一个经济人的假设：每个人都是自私自利的。都会为了自己的利益而算计和比较，从中选择最符合自己利益的途径。
管理上有一个著名的“分粥”的故事。
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不是很够。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，并且，分粥的人最先吃，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
但是，这样不是办法，每周都要饿六天。
后来，他们推选了一个道德高尚的人出来分粥。开始的时候，还比较公平，但是，因为分粥的权力掌握在一个人的手里，强权产生腐败，绝对的强权产生绝对的腐败，其他的六个人便挖空心思去讨好他，贿
赂他，变成谁贿赂得好谁喝得多。整个小团体也乌烟瘴气。
既然一个人是有弊病的，随后又想出了一个办法，组成了三人的分粥******及四人的评选******，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后，他们想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配方式，有不同的结果。有人从中看出了机制，认为有一个好的机制，就会有好的结果。有人从中看出了监督：自我监督、相互监督和第三方监督。我以为还可以看到人性，只要有可能，都会为自己多争取一点，这也是世界前进最原始的动力。
员工也是经济人，是自私的，他不会热爱你的公司，只会热爱自己的公司。面对着你的公司，如果没有把它当作自己的公司，他就只会像一个经济人一样行动，采取对自己最有利的行为。那些认为好员工都不存在了的老板，那些认为员工是小偷、骗子、孩子和敌人的老板，是不是潜意识一直在把公司当作是“我”的，不允许员工像主人一样对公司指手画脚、说三道四，是不是一直在强调我给了你工作，我给了你工资，我给了你机会，我给了你平台，我给了你这个，我给了你那个，如果你是这样，你又怎么能期望员工会敬业、忠诚呢?
或者，有老板说，我也不需要员工自动自发、没有任何借口，我只需要员工有职业道德，具备职业素养，可以比较职业的来看待自己的工作。但是，上厕所后不冲水的，随处吐痰的，上班讨论问题不注意声音的，公司财物随处放的，手机在公司充电的，用公司电话打私人长途的，上班时间上网聊天的，在办公室串门的，说是为公事出去却借机办私事的，上班时候手机铃声大作的，这些，能够说是一个具有职业素质和职业道德的人的行为吗?
可员工却认为自己已经做到职业了，上班时间准时上班，下班时间到点下班，布置的工作完成了。这难道还不职业吗，毕竟，这只是我的一个职业而已。那些强调忠诚的理念，那些将“服从”作为员工第一美德的理念，不是在宣扬奴隶观念是在宣扬什么?老板要的职业，其实已经是事业态度和专业水平了。
好员工都是将他人的公司当作自己公司的员工，可是，怎么样才能让员工这样想呢?
第五篇：合肥野外拓展活动哪里好
合肥野外拓展活动哪里好
合肥野外拓展活动哪里好?为了增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，在紧张的工作中等到放松。野外拓展是一种体验式的培训，它可以增强团队合作精神，提升和强化个人的心里素质，能让员工更深刻的感受个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。同时也可以缓解一下生活中的压力。
合肥野外拓展会有以下几点好处：
1、个人心理训练：在野外拓展中，每个人都会接受到很多困难的任务，野外拓展是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，上级与下级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富有凝聚力。
2、团队合作训练：通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
对参训个人有如下几点好处：
1、体验野外探险乐趣。领略大自然中各种各样的挑战与刺激;
2、学习到基本的野外探险技术和生存技巧;
3、认识自身潜能，增强自身信心;
4、克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;
5、调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战;
6、认识群体的作用。增进对集体的参与意识和责任心;
7、改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作
合肥野外拓展活动哪里好?综上所述，野外拓展不管是对企业还是个人，都是有好处的，是增加员工战斗力，团队凝聚力的一个有力的武器。安徽万普企业管理有限公司初创于2004年9月， 是安徽省率先引进体验式培训的企业之一，安徽省体验培训领军品牌。公司在黄山、巢湖、芜湖、九华山、天柱山、太平湖、庐江雅典娜温泉、万佛湖、绩溪龙川、江苏天目湖、天堂寨、紫蓬山、扬州、青岛等地设立分支合作机构和独家拓展训练基地;此外还针对个人开辟了沙漠定
向越野、草原骑狩露营、近海帆船、登山崖降等高端拓展体验项目。野外拓展基地众多，项目为您合理定制，打造您的专属培训。