模拟面试活动策划

第一篇：模拟面试活动策划

模拟面试活动总结

活动主题：了解自我，走向社会

活动时间：2012年3月21日

参加人员：计科院党总支书记(***、09级导员(**)、09级本科全体学生

活动地点：阶梯教室 活动目的：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益正大。应对这样一个大的形势，我们商丘学院计算机科学与技术学院09级本科班举办模拟面试活动，给计科院学子一个社会实践的机会，提高在未来求职道路上的竞争力，为此，我们有必要开展一个模拟面试。 活动内容：

1、歌曲串烧：四个班歌手代表唱歌

2、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾。

3、模拟面试：对八个面试人员按顺序上场进行职场问答，评委分别做出点评

4、由导员及书记对八个面试人员的回答及礼仪做出总体点评。

5、互动环节： a、七拼八凑b、比长短

对各班在三个环节的成绩进行积分，每个环节第一名、第二名、第三名、第四名的得分分别

4、

3、

2、1分。按总分排出名次，并颁发奖品。

6、选幸运观众并发送礼品

7、观看面试视频 活动感想：

1、这次是由四个班级的团支书首次联合举办的首次团日活动，虽然算不上大型的活动但是对于我们来说仍然算是一个不小的挑战。每个细节都经过大家的热烈讨论、仔细斟酌后最终确定的，从前期策划到中期活动安排大家分工合作，请教导员，结合实际情况确定活动流程……经过本次活动，我们充分意识到团队合作力量的强大，这将是一笔宝贵的财富。

2、活动过程中虽然出现一些突发状况，例如面试官没有把握好时间只是整个活动时间大大增加，但是我们及时给面试官传纸条提醒他们注意时间，并适当减少下一环节游戏的时间，使活动不延期结束等等，在确保活动顺利进行的同时也充分锻炼了我们的临场应变能力。

3、活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业。举办本次模拟面试，提高学生们的面试和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

4、经过本次活动之后，同学们反应良好，觉得对自己未来的工作面试有了大致了解，不再是云中月水中花了。活动中周书记及辅导员郭老师提出的宝贵意见让我们受益匪浅。

5、由于提前准备工作做得较为充分，本次活动总的来说比较顺利成功。但仍有不足之处：如提前的宣传不是很到位;活动中的现场纪律维持的不是很好;没有提前准备一些突发状况的应对措施，致使活动期间有些手忙脚乱。在之后的活动中会汲取本次经验教训。

2012年3月23日

第二篇：班级模拟面试活动策划书

随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：

一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委

二、活动目的：

通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。

三、活动流程策划：

第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表

1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜 柴欢)

2、 设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博 谢虎鹏)

第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌)

第三阶段：现场模拟面试

(一) 前期准备：

1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博 王瑞胜)

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟 杨政国 朱雅妮 李鸶含 张光虎 苏其斌 张杰)

3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜)

(二)面试过程：

1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜 潘宏强)

2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 (吕升荣 高原)

3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。

4、整体面试情况反馈和总结

四、面试地点：10E20

4五、活动时间流程：

1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)

准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表)

2、11月12日 (星期三) 发放并回收招聘申请表

3、11月13日(星期四)晚7：30 模拟面试

六、需要准备的东西

1、照相机一台(负责人：柴欢)

2、 一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人:严雄伟)

3、中性笔3支(李鸶含)

4、其他

附件：

1、招聘广告及岗位说明书

2、招聘申请表

3、面试评分表

4、面试官参考资料

第三篇：模拟面试主题班会策划

班会主题：模拟面试主题班会

班会背景：在日趋激烈的现代化社会，随着找工作难这一现象的出现，面试越来越重要。面对一年后将要走上工作岗位的我们，举办模拟面试主题班会。

班会目的：让同学们切身感受面试现场，发现同学们在面试上的不足，在以后的学习生活中查漏补缺，弥补自身的不足。

班会时间：2012年12月4日下午

班会地点：

参与人员：

班会内容：

1、班内同学根据自己未来想要从事的职业岗位现场 进行应聘面试。

2、面试官为除应聘者外的班内所有同学，为了保证班会的 灵活性和同学们的积极性，由班内同学对面试同学进行自由提 问。

3、面试者根据班会时间和班内同学的意向安排。 班会流程：

1、由班长宣布模拟面试主题班会开始。

2、参加的面试者先做自我介绍再说明自己想要竞选

的岗位。然后开始3分钟的演讲。

3、由辅导员做总结性发言。

第四篇：模拟面试活动计划

模拟面试策划书

一、活动背景：

随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?应对这样一个大的形势，我们北大青鸟(昌大中心)青鸟学社宣传部拟举办一届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

二、活动主题：“赢在校园”

三、活动对象：全校学生(毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与)

四、活动目的：

通过本届模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助;使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备;一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼;能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

五、活动地点：北大青鸟昌大中心

六、主办单位：北大青鸟昌大中心

七、赞助单位：北大青鸟昌大中心

八、承办单位：北大青鸟昌大中心青鸟学社宣传部 报 名 时 间：2012年3月5——2012年3月9日 报 名 地 点：北大青鸟昌大中心项目机房 报 名 方 式：1：现场报名，并提交简历。

2：到本班宣传委员处报名，并提交简历，由本班宣传委员直接交给宣传部。 3：手机短信报名(注明姓名班级性别，并于第二天提交简历)

联系人：祝燕青18070022332 朱胜俊13576258418 吴杜鹏15970480592

九、活动方案

(一) 活动流程时间：

3月2 日—3月5日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，并通知各班宣传委员配合本次活动。 3月5日—3月8日：在青鸟中心项目机房接受报名，为每个报名者录入基本资料; 3月9日- 3月10日：确认参赛者名单，并准备好一切活动资料，和布置活动现场。 3月11日：活动正式开始，从“面试-笔试-技能综合测试”层层筛选。 地点：待定

(二)前期宣传

开始本次活动的前期宣传，张贴海报，联系各班宣传委员。

(三)报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、设点报名

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、电话报名等方式

(四)活动阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔前五十名优秀选手进入初赛 2.模拟招聘会初赛 A.方式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 B.时 间：上午9：00~10：00 1)监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

3)监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 C.请指导老师阅卷。

D.根据各选手成绩的高低，选出前10名进入复赛，参加现场招聘。 E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。 3.模拟招聘会复赛 A.方式：面试 B.主要环节： 1)参赛选手自我介绍 2)对所应聘职位的竞职演说 3)评委现场提问 4. 1) 代码编程

2) 案例分析

C.选拔结果：选出6人进入决赛，其余4人以面试官身份进入决赛，最后评出1，2，3名，并选出最佳人气奖。 D.具体流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 2.学校领导致辞;

3.参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节：

4.由4名进入决赛的参赛者和专业老师组成面试团，对应聘者进行面试，同时由专业老师对4名进入决赛的参赛者组成的面试官进行考核; 5.案例分析。先由6名应聘者对所给案例进行分析，然后由另外4名选手以面试官的身份进行点评和发表他们看法。 6. 评委老师打分并公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名) 由现场嘉宾为获奖者颁奖

十、比赛规则：

1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排;

2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格; 具体要求：

(1)选手在指定日期将制作的简历交至大赛。

(2)评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入复赛 3.简历要求提供纸质文档(用A4纸张打印)和电子文档 4.来稿请注明作者真实姓名、学号和所在班级及联系方式。 十

一、评奖办法：

1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判; 2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判;

3.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分; 4.模拟面试大赛评奖办法：

(1)初赛：大赛组委会进行评奖，并推选出若干名选手参加决赛。 (2)复赛：统计笔试成绩

(3)决赛：教师组委员会和学生组委会组成评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节观众票数最高者为最佳人气奖。

十二、奖项设置：

一等奖 1名 8G U盘一个 颁发荣誉证书 二等奖 1名 4G U盘一个 颁发荣誉证书 三等奖 1名 笔记本2本 颁发荣誉证书 最佳人气奖 1名 笔记本一本 颁发荣誉证书 十

三、后期总结：

1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

十四、经费预算：

场地布置：20元/场*1场=20元证书：4/本*10=40元

评分表：在校内打印(0元) 奖品：150元 不可预计费用：60元 共计：300元

策划方：宣传部

时间：2012-03-01

第五篇：模拟求职面试大赛策划书

滨州学院第四届大学生科技文化艺术节

模拟求职面试大赛自动化系策划书

一 活动背景

让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，明确未来大学生活的努力方向，提高求职应聘能力。

二 活动目的

通过面试模拟大赛的形式，培养大学生职业规划意识、危机意识，准确定位个人发展方向，掌握求职过程中的基本技巧，提升自己的综合能力和素质。

三 活动主题

挑战职场未来放飞就业梦想

四 活动参赛对象

滨州学院自动化系在校生

五 活动组织单位

主办单位：自动化学生会

承办单位：学生会就业创业部

活动时间及地点：初赛：4.19—4.21(上交求职简历)

复赛:4.23(模拟面试)

六 活动流程

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手30名进入复赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”5名。

简历筛选标准

外观设计 :包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、等;

突出重点:：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等;

2.模拟求职面试大赛

主要环节：

1)参赛选手自我介绍及竞职演说(3分钟以内)

2)评委现场提问(3分钟)

具体流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

2.嘉宾致辞

3.面试开始

4.现场打分，评出名次

5.全体人员拍照留念。

面试例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?

A、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)

B、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)

C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。b. 职场案例分析

场景模拟实力环节： 1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间) b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3.素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 七 活动奖项设置

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。最佳简历设计奖1名、最佳表现奖1名 。其中一等奖，二等奖代表自动化系参加学校比赛。

评分标准

(一)自我介绍部分评分标准

按照演讲内容、语言表达、形象风度、印象综合四部分对选手进行评分，满分为30分。

1、演讲内容：10分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极

向上，语言自然流畅，富有真情实感。

2、语言表达：10分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，

语速适当，表达流畅。讲究演讲技巧，动作恰当。

3、形象风度：5分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体

现朝气蓬勃的精神面貌;上下场致意，答谢。

4、综合印象：5分。由评委根据选手的临场变现作出综合评价。

(二)答辩部分评分标准

1、仪表大方，衣着端庄光，严肃认真(5分)

2、回答问题是语言流利、规范(20分)

3、重点突出，紧扣主题(20分)

4、思路清晰，逻辑性强(20分)

5、思变能力强，在规定时间内回答评委所提问问题。(5分)

滨州学院模拟招聘会选手综合评分表

姓

年

名 院系 评分

标准

各项得分

精神风貌

语 演

形 言讲

象 表

内

气 达容

质

性别

专业

现场答题

知

语 临

识

言 场

面

组 应

与

织 变

文

能 能 化力 力

素养

龄 联 系 方

式

总结陈词

语

言

语言

语言

的

的层

的综

逻

次性 合性

辑性

模 拟 求 职 面 试 大 赛 策 划 书

滨州学院自动化系

滨州学院第四届大学生科技文化艺术节

模拟求职面试初赛报名表