第一篇：劳动技能竞赛活动
XXX公司劳动技能竞赛活动方案
xxxxx有限公司 2014年劳动技能竞赛方案
以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，推进企业文化建设，更好地构建职业技能竞赛平台，为高技能人才脱颖而出创造条件
一、竞赛主题
坚持学习跨越，练就一流技能，努力奋斗中原，实现人生梦想
二、竞赛工种。
本次竞赛工种为数控车工、工艺工检、叉车工、计量理化、电修工、检验员.
三、竞赛实施流程(本次竞赛分为两个阶段实施)
(一)第一阶段：厂级技能竞赛(9月15日-10月15日) 1.各单位按照“理论知识+实践操作”的技能竞赛方式自行组织各工种全员参加厂级技能竞赛。并按照比赛结果对竞赛员工按照《全员职业发展体系》要求进行职能等级评定。
2.各单位自行开展对厂级竞赛必须在10月15日结束，按照各工种成绩排名选派1-3名人员填写《劳动技能竞赛报名表》上报人力资源部报名参加竞赛第二阶段，并将各工种比赛成绩按照《厂级技能竞赛成绩表》在10月16日前上报到人力资源部后备案，
(二)第二阶段：公司级技能竞赛(第一阶段结束-11月15日前) 各单位组队参加公司级技能竞赛。公司级技能竞赛按照“理论知识竞赛统一进行，实践操作竞赛分工种分批进行”方式开展。
— 1 — 1.理论知识竞赛：公司组织所有参赛工种统一进行理论知识竞赛。各工种负责部门负责组织相关人员进行理论知识竞赛的命题与阅卷工作。人力资源部负责考场选定、布置、竞赛过程监考，成绩汇总等工作。
2.实践操作竞赛：各职能部门在11月15日之前按照各自负责工种进行对应实践操作技能竞赛，运营中心负责进行实践竞赛场地选定。
3.两项成绩均按百分，合并计算总成绩，其中理论知识占总成绩的30%，实践操作占总成绩的70%，人力资源部负责总成绩汇总工作
4.各职能部门负责工种情况： (1)运营中心负责叉车工。
(2)装备自动化部负责电修工、数控车工。 (3)质量工程部、技术中心负责工艺工检。 (4)质检部负责检验员。 (5)实验中心负责计量理化。
四、奖项设置(主要分为两大类：团体奖与个人奖)
(一)个人奖：各工种分别设置一等奖、二等奖、三等奖 1.一等奖。
各工种一名，由整体成绩排名第一名的员工获得。获得一等奖的员工将进入公司的人才储备库，技能等级评定中晋2级，并享受中级技师津贴待遇。
2.二等奖。
各工种二名，由整体成绩排名2-3名的员工获得。员工将进入公
— 2 — 司的人才储备库，并享受中级技师津贴待遇。
3.三等奖。
各工种三名，由整体成绩排名4-6名的员工获得。享受初级技师津贴待遇。
(二)团体奖：团体奖设置一等奖、二等奖、三等奖。 1.团体总分排名前三的单位分别获得一等奖、二等奖与三等奖。颁发获奖证书与奖杯。
2.团体积分按照各团队参赛工种总成绩排名来计算积分。各工种第一名计10分，第
二、
三、
四、五名分别计
8、
6、
4、2分。各单位团队参赛工种积分进行求和计算团队总分。
五、相关要求
(一)各单位积极组织选拔赛，报名时应提交《2014年劳动技能竞赛报名表》(附件1)、《2014年劳动技能竞赛报名汇总表》(附件2)和《2014年劳动技能竞赛联络员登记表》(附件3)，并附电子版。于2014年10月8日前报公司人力资源部。
(二)各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛活动作为树立部门形象，改进部门工作作风，技术练兵，提高员工业务素质和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。
公司竞赛组 2014年9月12日
— 3 —
第二篇：劳动技能竞赛方案
新向导汽车责任有限公司劳动技能
竞赛方案
竞赛目的：为贯彻以人为本的文化建设理念，激发和调动员工的主动性、积极性、
创造性，以便提高企业知识生产力。
竞赛原则：公司员工积极参与，展现公司的风采，公平、公开、公正的原则。 参加对象：公司生产部全体员工
竞赛组织：公司人力资源部
竞赛时间：2011年5月19日
竞赛地点：公司B栋三楼多媒体室(劳动知识竞赛)
公司C栋一楼生产基地(劳动技能实操)
一、竞赛组织工作：
1、本次竞赛由公司人力资源部负责竞赛组织工作。
2、公司生产部各线单位负责其所在单位参赛选手的挑选、召集及竞赛组织协调事宜。
3、竞赛分开幕式、比赛、闭幕式三阶段，要求全体参赛选手、领队、裁判员和工作人员按时参加开幕式和闭幕式。
二、竞赛规则：
1.参赛选手必须持本人身份证或工作证参加竞赛。
2. 参赛选手必须按规定时间检录进场，竞赛裁判负责对各参赛选手的身份确认。选手在开赛后迟到15分钟者不得参加竞赛。
3. 参赛选手应严格遵守赛场纪律，操作技能竞赛除携带竞赛必备的工具外，不得将通讯工具等带入竞赛现场。
4. 选手在竞赛过程中不得擅自离开赛场，如有特殊情况，需经现场裁判同意后作特殊处理。选手若需休息、饮水或去洗手间，需由工作人员陪同，耗用时间一律计算在比赛时间内。如果选手提前结束竞赛，应举手向裁判员示意。竞赛终止
1时间由裁判员记录在案，选手提前结束比赛后不得再进行任何加工。
5.竞赛过程中出现机床故障等设备问题，应提请现场裁判长到工位处确认原因。如果确实是因为设备故障原因导致选手中断或终止竞赛，由裁判长视具体情况作出决定。
6. 在竞赛规定时间结束时应立即停止操作，不得以任何理由拖延竞赛时间。竞赛结束前10分钟，各参赛选手应准备停止加工。竞赛时间一到，由参赛选手进行现场的清理工作。经竞赛裁判员检查许可后，参赛选手方可离开竞赛场地。
7. 参赛人员按规定的操作程序谨慎操作，不得触动非比赛用设备。操作中若违反安全操作规定导致发生严重的安全事故，将立即取消比赛成绩，并由参赛选手所在学校负责赔偿。
三、赛场须知：
1.所有进入赛场人员须遵守大赛纪律，维护赛场秩序，注重仪容仪表，讲究文明礼貌，不得大声喧哗，不得嬉笑起哄，不得四处走动。
2.所有进入赛场人员须将手机调制静音状态，赛场内不得接打电话。
3.裁判员、工作人员、参赛选手、领队进入指定比赛区域。观摩人员在指定观众席观看。
4.竞赛裁判和工作人员要提前入场做好赛前准备工作，参赛选手要准时入场，过时作自动弃权处理。
5.与评判工作无关人员不准进入比赛评判场地，不准干扰选手比赛和裁判员工作，不准以任何方式给参赛选手暗示或提示。
6.各领队要做好其所在单位参赛选手和观众的组织管理工作，发现违规违纪行为要追究当事人单位责任。
四、竞赛程序 ：
1.参赛选手及观众提前20分钟入场;
2.公司领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎;
3.主持人上台，开场白,介绍领导和嘉宾;
4.主持人介绍竞赛程序、竞赛规则;
5.主持人宣布比赛开始;
6.每组比赛结束后，裁判员评分，记分员记分;
7.各组比赛全部结束后，记分员汇总得分及名次;
8.如出现平分现象，裁判员依据竞赛完成时间进行排名，用时短者获胜。如出现平分且平时，则进行一轮附加赛，按照以上标准进行评定;
9.主持人宣布比赛结果，颁奖(奏乐);
10.总经理发表讲话;
11.合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。
五、竞赛时间：
1.主持人致开幕词：3分钟
2、比赛时间
团体赛：汽车二级维护作业(作业时限：35分钟)。
个人赛：
1.汽车维修基本技能：
(1)活塞连杆组拆装及测量(时限：30分钟);
(2)气缸测量：测量气缸筒磨损(时限：20分钟);
(3)简单故障诊断排除：丰田卡罗拉轿车汽车电控系统故障(时限：30分钟)。
2.车身修复(钣金) 竞赛分理论部分和实操部分
(1)理论部分(考试时间：90分钟。 )
(2)实操部分
①电子测量项目 (时间为30分钟/人);
②电阻点焊项目 (时间为30分钟/人);
③气体保护焊 (时间为30分钟/人);
④门板外形修复(时间为40分钟/人)。
3、车身涂装(涂漆)：
①损伤处理(时间为20+20+45分钟/人);
②面漆前处理(时间为30分钟/人);
③素色漆调色(时间为45分钟/人);
④单工序面漆喷涂(时间为30分钟/人)。
3.颁奖仪式：10分钟
4.领导讲话：10分钟
5.主持人致闭幕词：5分钟
六、奖项设置
本次客房服务专项技能竞赛设个人单项奖和团队集体奖
个人单项奖：
(1)、一等奖：1名，奖励现金四千元
(2)、二等奖：2名，各奖励现金两千元
(3)、三等奖：3名，各奖励现金一千元
(4)、参与奖：若干名，各奖励精美纪念品一份
(注：凡涉及现金奖励的数额均为税后数额)
团体奖项：
(1)、一等奖：1名，奖励现金三千元
(2)、二等奖：1名，奖励现金二千元
(3)、三等奖：2名，各奖励现金一千元
七、竞赛准备要求 ：
1.为保证本次竞赛质量，各位参赛人员应按竞赛方案和要求认真准备，选拔优秀的选手参赛。
2.参赛过程中，各参赛选手及观众不得大声喧哗，不得四处走动，确保比赛正常进行。
3.竞赛选手必须着工装参加，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。
4.参赛选手和观众应于竞赛前十分钟到场，按次序就座。观众应自觉遵守会场纪律，做文明观众。工作人员要维护好会场秩序。
5.评委入场、退场时，观众应起立，鼓掌欢迎、欢送。
6.本次参赛人员名单须于2011年5月13日中午10:00前上报公司人力资源部,并进行抽签来确定各参赛人员顺序。
第三篇：劳动技能竞赛获奖感言
经过一天紧张的角逐，准备了一个多月的gdnz电网分公司第一届劳动技能竞赛圆满落下帷幕。在这次竞赛中，我非常幸运地获得了全公司唯一的一个“特等奖”，感谢组织竞赛的领导，感谢为我们培训的技术支持人员，感谢所有为这次比赛辛勤工作的同事们。 电网分公司工作繁忙，但是领导为了让我们取得好成绩，还是挤出时间给我们安排了培训，每次培训我都积极参加，认真听讲，做好笔记。平时，在完成主管分配给我调试任务后，总是回到工位学习培训内容，不懂就问，主动与同事交流，互帮互助。晚上回到家里，吃完晚饭我就开始看产品说明书，因为我接触母线保护和主设备变压器保护的时间不长，培训的时间和内容都很有限，要想真正理解，就需要付出许多艰苦的努力。经过一个月的准备，以前一知半解的地方，都融会贯通了。
这次技能竞赛，除了比理论知识，还比操作技能。虽然操作题都是在我们平时熟悉的屏柜上做实验，但毕竟是全公司的技能竞赛。公司里的人才济济，要想做得最好，任何细节都不能出现差错。下班了，我和几个同事留下来，很晚才回家，我们把操作题按竞赛要求统统做一遍，注重试验过程而不只注重试验结果，把所有可能遇到的问题考虑周到。同时也不吝啬自己在实验过程中总结出的经验，拿出来与同事们一起分享。我想如果在操作题上出纰漏，我们没法跟领导交待，更没法跟自己交待。
功夫不负有心人。竞赛时，理论题我答得准确无误，操作题我做得快速娴熟，得到了评委们的一致认同。当闭幕式上公司领导正式宣布我是这次劳动技能竞赛“特等奖”获得者时，我终于实现了自己的愿望，激动之情无法言表。火红的荣誉证书和同事们的热烈的鼓掌声是对我最大的褒奖，那一刻我沉浸在无比的幸福中。但我清楚的知道成绩只代表过去，自己还有很多不足。在今后的工作中我要继续努力学习，充实自己，提高自己，迎接新挑战，取得新成绩。
第四篇：劳动和技能竞赛创建方案
一、主持人(**)
今天，我们在这里举行**区**近期防洪治理完善工程劳动和技能竞赛，劳动和技能竞赛是为了充分发挥劳动者的主动性、积极性所开展的，以提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。劳动和技能竞赛为大家提供了一个切磋技艺、迸发激情、增进友谊的良好平台，是对参赛选手技能水平和精神风貌的一次集中展示，更是对各单位技能人才培养成果的一次大检阅。下面简单介绍本次劳动和技能竞赛的项目和规则。
二、竞赛内容
①挖掘机刷坡;②砖砌体砌筑;③测算水准点A、B两点高差，并计算高差闭合差(AB两点距离0.5km);④CAD绘图。
三、评委组成
于敏荣(区水务局工会)、高站(龙袍水利站)、王明来(省水咨监理)
四、
竞赛规则
(一)挖掘机刷坡
1、竞赛时长：20分钟
2、竞赛内容：刷坡长度10米，参赛者在规定时间内完成刷坡。
3、参赛人员：一标、二标项目部各派2名参赛人员。
4、评分细则：
①在规定时间内完成者得5分。超过规定时间每推迟1分钟扣1分，扣完为止。
②坡度检测共5分。刷坡完成后各抽取5个测点进行坡度检测，每个测点1分，陡于设计值扣1分。
③比赛时间与坡度检测得分相同的情况下，进行坡面平整度评比，平整度达不到要求，出现包、坑情况扣1分。
5、奖项设置：一等奖1名、二等奖1名，三等奖2名。
(二)砖砌体砌筑
1、竞赛时长：30分钟
2、竞赛内容：共计50块标准砖。
3、参赛人员：一标、二标项目部各派2支队伍参赛，每支队伍由1名大工和1名小工组成。
4、评分细则：
①在规定时间内完成者得3分。超过规定时间每推迟1分钟扣1分，扣完为止。
②砂浆饱满度检测共2分。墙体砌筑完成后各抽取2个测点进行砂浆饱满度检测，每个测点1分，不合格扣1分。
③灰缝厚度(8-12mm)检测共3分。墙体砌筑完成后各抽取3个测点进行灰缝厚度检测，每个测点1分，不合格扣1分。
④墙面垂直度和平整度检测共2分。垂直度超过5mm者扣1分，或一处超过8mm者无分;平整度超过8mm者扣1分，或一处超过15mm者无分。
⑤得分相同的情况下进行外观评比，墙面清洁的队伍获胜。
5、奖项设置：一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名。
(三)测算水准点高差
1、竞赛时长：20分钟
2、竞赛内容：测算水准点A、B两点高差，并计算高差闭合差(AB两点距离0.5km)
3、参赛人员：一标、二标项目部各派1支队伍参加比赛，每支队伍由3名人员组成。
4、评分细则：
①在规定时间内完成者得3分。超过规定时间每推迟1分钟扣1分，扣完为止。
②能按要求完成水准仪安置得3分：每一不符合项(仪器高度不适宜、安置位置不当、安置时没有蹬踩支架腿踏板、圆气泡不够居中等)扣0.5分。
③高差闭合差在允许偏差范围内得4分，AB两点之间设3个临时水准点。
5、奖项设置：一等奖1名，二等奖1名。
(四)CAD绘图
1、竞赛时长：20分钟
2、竞赛内容：参赛人员在规定时间内绘制一标项目部平面布置图，要求字体宋体、字号4号字、标注位置居中。
3、参赛人员：一标、二标项目部各派2名参赛人员。
4、评分细则：
①在规定时间内完成者得5分。超过规定时间每推迟1分钟扣1分，扣完为止。
②尺寸标注清晰规范得3分，标注(字体、字号)、尺寸以mm计，不符合规定1项扣0.5分。
③图形界限2分，未在规定界限内绘图，该项得0分。
5、奖项设置：一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名。
附件：CAD绘图
说明：上图为参考图形，单位调整为mm。
附件：水准测量记录手薄
普通水准测量手簿
工程名称：
仪器：
天气：
观测者：
记录者：
日期：
测站
测点
水准尺读数(中丝)
每站高差
高程
备注
(立尺点)
后视
前视
(m)
校核计算
∑
注：fh容=±40√L;L以km为单位的水准路线长度。
第五篇：餐饮部劳动技能竞赛方案
金海岸度假村
餐饮部劳动技能竞赛方案
内容：
技能竞赛是员工展现自我的一个平台，体现创新服务、增添活力、追求工作效益。通过开展劳动竞赛，全面提高员工的业务技能水平。充分调动员工创新服务和优质服务的积极性，从而提高整体服务质量。
竞赛人员：
餐饮部全体服务员
竞赛时间：
2013年10月(具体日期另行通知)
竞赛地点：
7号楼餐厅一楼西班牙厅
评委：
曹嘉云、金雷平、唐宏、李扬
评分标准：
(见附件)