第一篇：八大员招生简章范文
建筑八大员介绍 建筑八大员报考
建筑八大员介绍
建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员、造价员、质检员、安全员、材料员、试验员、测量员、资料员。
施工员岗位职责
一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第
一、预防为主的方针，按规定搞好
安全 防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、 创建文明工地。
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作 。
八、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
九、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
安全员岗位职责
一、贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。
二、努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。
三、经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。
四、参与对项目工程施工组织设计(施工方案)中的安技措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。
五、参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患通知书等工作。
六、认真调查研究，
及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。材料员岗位职责
一、熟悉掌握工程情况、施工进度，结合工程施工条件及资金状况，认真按照项目部提供的材料用量计划及时组织材料进场。
二、严把进购材料质量关，严禁进购不合格、质次价高、冒牌伪劣的材料。凡不明质量和标准的材料，应邀请材料主管、项目经理、项目技术负责人、质检员或公司负责人验明质量再进货;因主管失职、失误购进不合格材料，公司追究其主要责任。
三、负责公司投标时材料信息的提供，随时进行市场信息调查、收集、整理、反馈，力争为公司提供有用数据。
四、做好材料选购工作，尤其在质、价、数等方面，一定要“货比三家”，确保经济实用、力行节俭;严禁在采购过程中故意抬高单价，以次充好，或标大包进小报，徇私舞弊收受回扣。
五、严格控制进购材料数量、重量(包括超出标准误差的量)。办理进购手续要明确品名类别，精确单位数量以及单价，签字、印章必须真实规范，金额大小写要相符。
六、保质保量及时准确的保证材料供应。接到总经理批准的材料计划单，发现所规定供应时间不能完成时，须提前向项目经理声明，负责造成项目部停工滞料损失，应承担主要责任。
七、凡赊购材料应为材料经销商出具我公司《取料单》，《取料单》要有购料人和经销商的签字，并将收据联交材料经销商;赊购材料交回项目部后，经项目部收料保管员查验后在《取料单》记帐联和存根联上签收，并将记账联交项目部收料保管员，将存根
联自留，以备日后查阅。
试验员岗位职责
一、坚持党的四项基本原则，认真执行国家有关政策、技术规范、技术标准和操作规
程及公司的各项规章制度。
二、试验员在中心试验室主任的领导下履行技术业务工作。
三、熟悉本专业业务，熟悉试验规程条款，工作认真，细心工作。
四、遵守工作时间，严守劳动纪律，必要时加班加点工作。
五、确保工程质量，严格执行规范，按照规范规定频率取样，取样要真实，不弄虚作假。
六、当天做的试验填写出报告，为工地施工提供准确的数据。坚持不合格的材料不用于工程中，对所出据的报告负责。
七、爱护试验仪器及一切试验设备，保持试验器材的清洁完整，如出现误差应及时校核准确。
八、熟悉各种材料的分类品种、技术性能和质量标准，掌握各种材料所要求的技术指标和试验检测方法。
九、提高试验操作性能的熟悉程度，严格按试验操作的规程操作，把握试验数据的真实性与可靠性，准确、及时、密切配合现场施工。
造价员岗位职责
一、工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。
二、编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料，便于正确编制预算。
三、参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供项目经理参考。
四、及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据。
五、正确及时编制好施工图(施工)预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。
六、施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据。
七、协助项目经理做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。
八、正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数。
九、经常性地结合实际开展定额分析活动，对各种资源消耗超过定额取定标准的，及时向项目经理汇报。
质检员岗位职责
一、认真贯彻执行国家、地方政府和本公司有关技术、质量管理的各项方针政策、规范及标准规定，对工程施工质量承担主要责任。
二、掌握项目工程技术质量特点、质量目标、合同质量目标，制订工程质量控制的措施和方案，并具体组织实施。
三、督促班组搞好自检、互检工作，负责满足项目部检测器具使用要求，进行项目质量管理，参加项目工程质量评定工作。
四、负责主要原材料、设备进货检验，检查成品质量和使用情况，及时检查试验结果，记录重要处置情况。
五、做好工程质量信息的收集、整理、反馈工作，指导项目工程资料记录与整理，负责收集工程资料。
六、负责监督不合格产品的整改及复查工作。
资料员岗位职责
一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
二、参加分部分项工程的验收工作
三、负责计划、统计的管理工作。
四、负责工程项目的内业管理工作。
五、完成工程部经理交办的其他任务
测量员岗位职责
一、 紧密配合施工，坚持实事实是、认真负责的工作作风。
二、测量前需了解设计
意图，学习和校核图纸;了解施工部署，制定测量放线方案。
三、会同建设单位一
起对红线桩测量控制点进行实地校测。
四、测量仪器的核定、校正。
五、与设计、
施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。
六、须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作，并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作，避免返工。
七、验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始，在各主要阶段施工前，对测量放线工作提出预防性要求，真正做到防患于未然。
八、准确地测设标高。
九、负责垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果(数据和曲线图表)。
十、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。
报名资料
1. 身份证原件
2.寸红底免冠照片3张
报名方式：
1、联系方式:邓老师 :①③④①⑦④③⑤③⑦③
2、办公室电话：零⑦⑤⑤--③②⑨②⑤⑤⑧①
3、QQ：⑦⑨零②①④⑨③③
4、报名地址：深圳市宝安区龙华街道东环一路213号四楼
5、地铁：宝安区龙华街道线—宝安区龙华街道站B出口—前走三百米即到
二、
第二篇：建筑八大员
一、建筑八大员主要包括：
施工员、造价员、质检员、安全员、材料员、试验员、测量员、资料员。
二、考试级别
初级、中级、高级
三、报考条件
1 、初级(具备以下条件之一)
( 1 )本专业或相关专业中专以上学历。
( 2 )从事本职业工作 2 年以上。
2 、中级(具备以下条件之一)
( 1 )本专业或相关专业大专以上学历。
( 2 )连续从事本职业工作 4 年以上。
( 3 )取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。
3 、高级(具备以下条件之一)
( 1 )本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。
( 2 )本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。
( 3 )取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。
四、考试内容:
施工员：《建筑力学》《建筑材料》《建筑结构》《建筑施工技术》
质检员: 《质量事故分析》《建筑施工技术》
安全员：《安全生产技术与管理技术》《建筑企业经营管理》
材料员：《建筑材料》《建筑施工技术》
预算员：《建筑识图 房屋构造》《建筑工程定额与预算》《建筑施工技术》
机械员：《法律、法规知识》 《安全施工技术》 《设备安全管理》
测量员： 测量员基础知识测量员专业知识测量员概况
资料员： 专业基础知识和专业管理实务
五、建筑八大员职业定位
施工员：
1.在项目经理领导下，开展施工管理工作。2.负责施工现场的总体布署总平面布置。3.协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。4.监督劳务层按规范施工，确保安全生产，文明施工。全面合理，有效实施方案，保持施工现场安全有效5.提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。6.督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。7.参加工程竣工交验，负责工程完好保护。8.按时准确记录施工日志。9.合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量，组织工程验收，参加部分工程的质量评定，并参加图纸会审和工程进度计划的编制。
质检员：
1.执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范，章独立行使质量监督检查权和处罚权。2.负责专业检，随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。3.负责分项工程质量的评定，建立质量档案，定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。4.负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。5.对不合格项及时向项目总工和上级质量管理部门汇报，监督各专业工程师制定纠正措施，并协助进行质量损失的评估。
材料员：
1.贯彻执行上级有关材料工作的规定和制度并组织实施。2.负责对分公司各部门的技术材料
的收集和立卷工作。3.负责对分公司应上交公司档案室(竣工材料、基建材料、科研材料)等进行登记和检查。4.负责对分公司的各类档案材料按规范化的要求分类编目工作。5.负责分公司档案材料的提供利用和统计工作。6.对所保管的各类材料因保管不善而造成的丢失、污染、泄密负责。
安全员：
1.贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，搞好安全生产，督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。2.在项目经理的领导下，全面负责工地的安全工作，建立健全的安全生产组织机构。3.参与施工组织设计的编制，学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，提供切实可行的安全生产措施。4.搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财物的安全。5.组织进行安全技术交底，搞好日常安全教育工作。6.每日进行安全生产巡回检查，做好日检台帐记录，及时处理事故隐患。7.参与安全事故的调查，提出预防事故重复发生的措施。8.会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核。9.负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。|
资料员：
1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作;2.施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等;3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等;4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等;5.各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。6.领导交办的一些其它工作。
造价员：1.编制各工程的材料总计划,包括材料的规格、型号、材质。在材料总计划中，主材应按部位编制，耗材按工程编制。2.负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。3.编制每月工程进度预算及材料调差(根据材料员提供市场价格或财务提供实际价格)并及时上报有关部门审批。4.审核分包、劳务层的工程进度预算(技术员认可工程量)。5.协助财务进行成本核算。6.根据现场设计变更和签证及时调整预算。7.在工程投标阶段，及时、准确做出预算，提供报价依据。8.掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算。9.对各劳务层的工作内容及时提供价格，作为决策的依据。10.参与投标文件、标书编制和合同评审，收集各工程项目的造价资料，为投标提供依据。11.熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗留未发现问题负责。12.参与劳务及分承包合同的评审，并提出意见。13.建好单位工程预、结算及进度报表台帐，填报有关报表。
测量员：
1.紧密配合施工，坚持实事实是、认真负责的工作作风。2.测量前需了解设计意图，学习和校核图纸;了解施工部署，制定测量放线方案。3.会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。4.测量仪器的核定、校正。5.与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。6.须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作，并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作，避免返工。7.验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始，在各主要阶段施工前，对测量放线工作提出预防性要求，真正做到防患于未然。8.准确地测设标高。9.负责垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果(数据和曲线图表)。10.负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。
预算员：
1.在项目经理的领导下，具体、负责施工总进度计划的编制，并根据总进度计划的目标，编制施工作业计划，参与编制劳动力需用计划机械设备需用计划，材料构配件供应计划和资金平衡计划。2.参与施工组织设计的编制，及时掌握劳动力、材料供应、机械配置等信息，并注意灵活运用。3.协调好各种计划之间关系，注意做到以总进度计划为龙头，其他资源配置计划对总进度计划起到保证作用。4.注意收集项目施工工期签证的资料，动态管理施工工期，
调整总进度计划并进行跟踪。5.编制旬月施工工作计划，并做好计划的上报工作，参与生产调度和参与协调安装等单位的施工配合。6.在分管领导的指导下，做好工程项目的开工、竣工、形象进度、产值、实物量的统计工作，7.做好工程资料的积累，合理设置统计台帐，并及时登帐，指导施工员记好施工日记。
六、报名事项
1 、报名资料：一寸彩照 4 张，两寸彩照 2 张，身份证和学历证复印件各两份。
七、班次介绍：
普通班：980元(初)、1180(中级)、1380(高级)
协议包过班：1260元(初)、1460(中级)、1660(高级)，不过退费。
第三篇：八大员
一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第
一、预防为主的方针，按规定搞好安全 防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、 创建文明工地。
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算，并将核算结果及时通 知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作
九、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。
十一、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。 十
二、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。 十
三、参加图纸会审和工程进度计划的编制。
安全员岗位职责
一、贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。
二、努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。
三、经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。
四、参与对项目工程施工组织设计(施工方案)中的安技措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。
五、参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患通知书等工作。
六、认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。
七、协助配合部门技术负责人，共同做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。
八、当发现有违反安全施工的行为或安全隐患时候可以勒令停止作业并立即报告上级领导或部门。 材料员岗位职责
一、熟悉掌握工程情况、施工进度，结合工程施工条件及资金状况，认真按照项目部提供的材料用量计划及时组织材料进场。
二、严把进购材料质量关，严禁进购不合格、质次价高、冒牌伪劣的材料。凡不明质量和标准的材料，应邀请材料主管、项目经理、项目技术负责人、质检员或公司负责人验明质量再进货;因主管失职、失误购进不合格材料，公司追究其主要责任。
三、负责公司投标时材料信息的提供，随时进行市场信息调查、收集、整理、反馈，力争为公司提供有用数据。
四、做好材料选购工作，尤其在质、价、数等方面，一定要“货比三家”，确保经济实用、力行节俭;严禁在采购过程中故意抬高单价，以次充好，或标大包进小报，徇私舞弊收受回扣。
五、严格控制进购材料数量、重量(包括超出标准误差的量)。办理进购手续要明确品名类别，精确单位数量以及单价，签字、印章必须真实规范，金额大小写要相符。
六、保质保量及时准确的保证材料供应。接到总经理批准的材料计划单，发现所规定供应时间不能完成时，须提前向项目经理声明，负责造成项目部停工滞料损失，应承担主要责任。
七、凡赊购材料应为材料经销商出具我公司《取料单》，《取料单》要有购料人和经销商的签字，并将收据联交材料经销商;赊购材料交回项目部后，经项目部收料保管员查验后在《取料单》记帐联和存根联上签收，并将记账联交项目部收料保管员，将存根联自留，以备日后查阅。
八、凡现金购进的材料，每月月底前必须整理票据报账;凡赊购材料，应及时通知材料经销商每月月底前到公司财务挂账。
九、进购、供应材料发生的运输、装卸费用，应为承运人出具公司的《运费证明单》，并且要有承运人、收料人、经手人的签字。
十、参与项目部质量事故的处理工作，分析总结事故原因，以便提高材料认知水平。
十一、积极主动学习新规范及建筑部门颁发的材料管理文件，不断积累商品知识和材料采购经验，诚信待人，逐步提高自身素质及业务水平，为公司赢得信誉，不断拓展市场。
十二、积极主动配合项目部及公司全体管理人员工作，忌相互推诿扯皮，办事拖拖拉拉，以提高工作效率，增强团结能力。
十三、遵守公司各项规章制度，严格执行公司财务制度及材料制度。
十
四、参加项目部及公司工作会议，认真完成会议决议。
十
五、认真完成公司领导授权的其他工作。 试验员岗位职责
一、坚持党的四项基本原则，认真执行国家有关政策、技术规范、技术标准和操作规程及公司的各项规章制度。
二、试验员在中心试验室主任的领导下履行技术业务工作。
三、熟悉本专业业务，熟悉试验规程条款，工作认真，细心工作。
四、遵守工作时间，严守劳动纪律，必要时加班加点工作。
五、确保工程质量，严格执行规范，按照规范规定频率取样，取样要真实，不弄虚作假。
六、当天做的试验填写出报告，为工地施工提供准确的数据。坚持不合格的材料不用于工程中，对所出据的报告负责。
七、爱护试验仪器及一切试验设备，保持试验器材的清洁完整，如出现误差应及时校核准确。
八、熟悉各种材料的分类品种、技术性能和质量标准，掌握各种材料所要求的技术指标和试验检测方法。
九、提高试验操作性能的熟悉程度，严格按试验操作的规程操作，把握试验数据的真实性与可靠性，准确、及时、密切配合现场施工。
十、鉴定运到现场、加工厂、搅拌站等专用施工的原材料，检验施工现场成品质量。
十一、对来料、制品进行各项技术指标的测定，试验配制各种复合材料，颁发施工配合比，负责现场条件试件的制作、养护、保管等试验 ，负责试验样品的有效期保存，以备必要时复核。
十二、不断积累各项试验数据，对试验资料进行统计分析，并提出分析报告和建议，协助中心试验室做好研究、推广和应有用新材料、新技术的工作。
十三、完成领导安排的其他工作。 造价员岗位职责
一、工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。
二、编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料，便于正确编制预算。
三、参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供项目经理参考。
四、及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据。
五、正确及时编制好施工图(施工)预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。
六、施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据。
七、协助项目经理做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。
八、正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数。
九、经常性地结合实际开展定额分析活动，对各种资源消耗超过定额取定标准的，及时向项目经理汇报。 质检员岗位职责
一、认真贯彻执行国家、地方政府和本公司有关技术、质量管理的各项方针政策、规范及标准规定，对工程施工质量承担主要责任。
二、掌握项目工程技术质量特点、质量目标、合同质量目标，制订工程质量控制的措施和方案，并具体组织实施。
三、督促班组搞好自检、互检工作，负责满足项目部检测器具使用要求，进行项目质量管理，参加项目工程质量评定工作。
四、负责主要原材料、设备进货检验，检查成品质量和使用情况，及时检查试验结果，记录重要处置情况。
五、做好工程质量信息的收集、整理、反馈工作，指导项目工程资料记录与整理，负责收集工程资料。
六、负责监督不合格产品的整改及复查工作。 资料员岗位职责
一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
二、参加分部分项工程的验收工作
三、负责计划、统计的管理工作
四、负责工程项目的内业管理工作
五、完成工程部经理交办的其他任务 测量员岗位职责
一、紧密配合施工，坚持实事实是、认真负责的工作作风。
二、测量前需了解设计意图，学习和校核图纸;了解施工部署，制定测量放线方案。
三、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。
四、测量仪器的核定、校正。
五、与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。
六、须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作，并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作，避免返工。
七、验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始，在各主要阶段施工前，对测量放线工作提出预防性要求，真正做到防患于未然。
八、准确地测设标高。
九、负责垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果(数据和曲线图表)。
十、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。
项目经理岗位职责
一、项目经理负责本工程项目的内外协调工作，负责自合同签订至工程竣工验收全过程中的成本、安全、进度和质量的项目管理工作。
二、认真贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策，法规和上级有关决议，并负责检查实施，确保工程安全生产。
三、对本工程必须严格执行国家和地方有关工程施工标准和技术规范，确保本工程质量全面达到优良(公司内部标准)。
四、组织编制、部署、审批本工程的施工进度计划及具体实施情况。督促检查本工程各职能部门人员的执行情况，并安排有关的计划及调整措施，确保本工程按时完成。
五、负责组织和参与本工程的生产会议，遇重大问题及时向公司领导汇报。
六、协助公司领导和公司有关部门依据合同条款规定，对本工程有关条款的回收和使用工作。
七、坚持‘求实创新，至诚服务’的原则，带领项目部全体员工恪守“廉洁奉公，终于职守”的工作规范，加强项目部内部廉正建设，严格财务制度，加强财务管理，杜绝项目部不正之风和腐败现象。技术负责人岗位职责
一、对本工程施工中的安全、质量、进度等一切技术问题负全面责任，并协助项目经理加强本工程的全面管理。
二、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作。
三、负责施工项目的技术、质量、计量的标化管理工作，组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。
四、负责与业主、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，并负责技术资料的签证。
五、负责对重要分项工程和关键部位进行技术交底，负责技术协调、技术难关处理，并督促落实整改措施。
六、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。
七、组织推广应用新技术、新工艺，新材料。参与调查处理质量事故和安全事故。
八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。 施工员岗位职责
一、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任。
二、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准，并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。
三、编制施工现场的进度计划，编制相应材料、周转材料，劳动力、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。
四、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，并经常性的检验与督促。
五、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。
六、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。
七、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。 安全员岗位职责
一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。
二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。
四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。
五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。
六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。
七、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。
八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。 质量员岗位职责
一、协助项目经理及技术负责人对本工程施工质量管理工作，对施工现场出现的质量问题负主要责任。
二、以有关工程质量缉拿眼评定标准和验收规范为依据，对各项工程的工程质量进行检查监督。
三、负责技术资料的监督、检查及收集，做到技术质量资料的完善与工程施工进度目标的完成。
四、参加隐蔽工程验收和分项工程技术复核工作，检查评定分项工程质量等级，及时办理有关质量检查记录手续。
五、检查督促质量整改的落实情况，参加工程质量事故的调查分析工作，提出处理意见和防范措施。
六、严格遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。 资料员岗位职责
一、负责保管工程项目的文件，图纸、工程设计变更、通知等资料的签收交接。
二、负责工程现场签证单、工程联系单等有关与建设方联系资料的签字盖章确认工作。
三、负责工程项目资料的收集整理、建档、归档工作，便于有关部门查阅和调用。
四、协助项目部起草各类文件及打印复印文件资料。
五、负责办公室及宣传栏、黑板报的有关文件、通知的发布或张贴。
六、负责工程竣工资料的收集、编制以及各方的签字盖章确认工作。
测量员岗位职责
一、紧密配合施工，坚持实事实是、认真负责的工作作风。
二、测量前需了解设计意图，学习和校核图纸;了解施工部署，制定测量放线方案。
三、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。
四、测量仪器的核定、校正。
五、与设计、施工等方面密切配合，并事先做好充分的准备工作，制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。
六、须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作，并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作，避免返工。
七、验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始，在各主要阶段施工前，对测量放线工作提出预防性要求，真正做到防患于未然。
八、准确地测设标高。
九、负责垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果(数据和曲线图表)。
十、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料 取样员岗位职责
一、负责对单位材料取样、送样和委托工作，严格按试验管理办法取样、制作;
二、负责现场砼和砂浆的施工过程检查，及时委托砂石含水率作为调整施工配合比的依据;
三、负责检查测定砼落度和砂浆稠度，按规范要求每班按时测定，并做好记录;
四、负责检查搅拌站砼养护室的达标工作和搅拌计量检查，并及时纠正;
五、按冬施要求进行砼养护室和搅拌站砼的测温工作，并建立全过程记录;
六、检查搅拌站原材料、外加剂与配合比是否符合，发现问题及时向技术经理汇报，及时纠正;
七、检查搅拌站砼及砂浆的拌合时间，并及时纠正;
八、及时整理记录、试验资料，按时交资料员归档。
第四篇：八大员职责
八大员岗位职责
一、项 目 安 全 员 职 责
1、严格执行国家的各项安全和消防条例及实施细则，贯彻公司的工程现场消防保卫管理规定和工程安全生产管理规定。协助项目经理搞好施工现场安全工作，认真贯彻“安全生产”和“预防为主”的方针，严格执行《建筑施工安全标准》和《施工队现场安全技术规范》。
2、认真落实公司的“安全文明施工措施”，加强施工现场巡迥检查，确保进入施工现场的人员及物料安全，发现不安全因素应事先报告，并采取积极措施。
3、坚持原则，认真按照上级和公司有关规定，大胆先例监督检查职权，敢于制止违章指挥，对违章作业有权制止。
4、参加生产会议和技术交底，审查施工组织设计和安全技术措施计划，针对施工情况提出安全工作要求。
5、注意安全防火，特别是易燃、易爆品的安全管理和电器的安全操作规程，建立消防制度，定期检查，做好记录。
6、加强施工现场安全管理，进入现场必须戴安全帽，设立安全警示牌和安全技术操作规程牌。
7、进入工地施工人员，不得酒后上岗，不得出现打架、偷盗行为，施工现场不准吸烟。
8、施工范围内警卫人员、车辆凭证出入，物品出门必须凭出门条，加强警卫人员巡查，消除事故隐患。
二、项 目 经 理 岗 位 职 责
1、在经理的领导下，负责自合同签定至工程竣工验收全过程的项目管理工作，对工程项目的质量安全负全面领导责任。
2、精通工程合同及报价，确定管理总目标和阶段目标。按照合同中的工期、质量要求，根据设计预算报价，制定总体控制成本及造价，并定期监督检查，编制施工方案、人员调配、用工计划、材料配套及入场计划和工程的形象进度，办理与工程有关签证，确保项目顺利竣工。
3、具体安排项目工程中管理人员的工作责任和目标，分工明确，及时指导和监督“八大员”的工作，明确任务和职责权限，团结协作。
4、做好项目中的各项原始记录工作，尤其是隐蔽工程及甲方要求变更情况必须有文字资料，甲方签认妥善保管。
5、经常组织工程项目施工中的专题会议，及时处理工程中的疑难问题。
6、严把工程质量关，严格执行装饰施工工艺规范及质量验收标准，搞好技术交底，做到规范化、标准化、有效化，发现问题应及时整改、反馈，确保工程保质、保量按期竣工。
7、带领工程项目中全体人员严格执行《现场管理工作条例》，注意防火、防盗，保证安全文明施工。
8、指导和监督施工员、统计员、物管员，工程变更签证及签证报价，严格执行《实物统计核算的有关规定》。
9、负责协调处理好与甲方与乙方监督部门，与劳务作业层，与土建安装等方面的关系，保证工程项目的顺利实施。
三、项 目 设 计 员 职 责
1、设计是装修效果的关键，绘制图纸做到内部结构反映清楚，结点明了，尺寸准确，所有图纸均应取得甲方签字认可
2、深入施工现场监督施工人员是否按设计构思施工，图纸变更要与甲方共同研究出变更图纸说明，甲方签认后方能施工。
3、完好的保存所有图纸资料及图书、软盘，复印图纸必须交与预算员一份存档，竣工后图纸与实际工艺做法一致，以备最后决算依据。
4、协助材料员配合甲方对特殊材料配套的选择，并及时将材料价值信息向项目经理反馈。
5、根据施工中的实际情况，弥补图纸的不足，具体将设计与施工衔接为一体，协助项目经理绘制变更施工图、竣工图。
6、协助项目经理做好工程竣工验收准备工作，并协助业主方、监理方、质检站进行综合验收。
四、项 目 施 工 员 岗 位 责 任 制
1、协助项目经理组织好工程项目施工，根据合同中的工期要求，安排好各工种穿插施工工作。根据工程质量标准，把好质量关，严格按照施工规范施工，做好施工记录及时对工期、质量存在的问题提出整改意见和具体办法。
2、做好施工前的技术交底工作，并对施工过程中的各个环节进行指导监督，协助项目经理编制工程质量相关报表，对施工现场严格监督发现问题及时反馈，定期整改。
3、根据施工进度随时做出材料使用计划，填写领料单，由项目经理审核后交物管员发料，加强原始资料、凭证、图纸的管理工作。
4、协助项目经理制定人工投入计划，并做出人工费控制目标计算并实施，降低成本，提高效益。
5、安全文明施工，严格履行现场管理条例，及时发现不安全隐患，注意防火、防盗，保证不出任何事故。
五、项 目 统 计 员 职 责
1、开工前根据施工图纸中的设计规范要求，并结合预算提供准确完整的实际工程量，协助项目经理制定材料、人工和机械器具投入计划。
2、施工中，随时对大宗材料和主要材料进行实际消耗统计，对变更项目要随时提供工程量及材料计划，办理好工程有关签证、资料，并妥善保存入档。
3、及时、准确编报统计期间的产值效益分析，作直接费项目及报价投入分析考核工程量，作业面用料，用工交项目经理审批报公司检查。
4、工程竣工后，汇总计算出大宗材料及主要材料消耗量，并通过统计分析判断材料的节约与浪费。
5、协助项目经理结合项目特点和人工费目标计划，随时将人工费成本计划的执行情况反馈给项目经理，及时加以调整，降低人工费支出。
6、逐日统计记录隐蔽工程，分析工程量记录各分项工程的投入人数，零工使用情况及详细施工部位的统计工作，要做到统计不漏项。
7、每月及时准确地汇总上报各项统计报表，统计资料完整齐全。
8、协助项目经理做好工程竣工验收准备工作，办理竣工验收签证，筹备决算资料，并协助业主方、监理方、质检站进行综合验收和撤场工作。
六、项 目 物 管 员 职 责
1、对照材料采购计划，验收入库材料的名称、规格、型号、数量、质量，材料须“三证”齐全，不具备“三证”坚决拒收。项目经理对材料质量进行验收，根据施工进度随时向项目经理提供库存材料明细表，建立材料、机具台帐、易耗品汇总表、材料入库单、出库单。
2、根据材料消耗定额及领料单做到限额发料，做好材料的现场管理工作，材料堆放整齐，并按材料的品质、性能分类存放，并设有材料标签，易损材料注意保护，注意“防火、防盗、防潮、防腐蚀”四防工作，定期盘点对帐，做到帐卡物三相符。
3、按时编制周报表、月报表定额与实际用材损耗分析表交项目经理审核并报送公司审查进帐，根据领料计划对领料部位现场检查，制止超计划损耗。
4、加强机具管理，做好机具的入库、出库，交接及返库验收工作，注意保管和保养，需要维修的及时维修，保证施工的需要。
5、工程竣工后，根据领退料单，汇总计算出材料领用数量、金额、列表上报财务作为成本计算的依据，并将剩余材料封存包装集中退库，确保材料完整无缺。
6、协助施工员监督工人对材料的合理使用情况，杜绝浪费，节约材料。
7、提供和保管工程项目中所用主材的厂家合格证，技术参数等书面材料。
七、项 目 质 量 员 职 责
1、严格按照国家部门和地方颁布的《装饰工程施工及验收规范》、《施工操作规程》、《质量检验评定标准》，切实掌握和精通装饰工程的规范、规程和标准，在整个施工中认真贯彻落实。
2、负责制定本工程的质量实施保障计划，制定切实可行的实现质量目标的措施。
3、协助项目经理认真落实公司的“保证工程质量创优达标措施”，对承接的工程项目的质量检查监督，强化检查力度，协助施工队搞好自检、互检、交接检，经常分析质量状况，随时掌握班组合单项工程的质量动态。
4、收集整理分项工程的质量原始记录，按规定及时填报各种质量报表，建立质量档案。
5、负责处理施工过程中的质量管理，发现质量问题及时修理完善，监督施工人员按工艺规程办事，对不符合质量标准的工程有权责令整修、返工或停工。
6、严格把好工程所有材料关，材料进场必须“三证”齐全，配合各级主管部门做好竣工验收工作。
7、对施工人员培训、教育，贯彻“预防为主” 的方针，牢固树立“百年大计、质量第一”的思想，达到以合理的成本、按工期要求、优质的装饰工程。
8、坚持原则，正确反映质量情况，在权限内尽职尽责行使否决权，积极协助领导开好质量评定分析会，推行全面质量管理。
八、班组长的质量管理职责
1、对本级人员要经常进行“质量第一”“为用户服务”、“下道工序就是用户”的思想教育，认真贯彻质量管理制度和各项技术规定，全面负责组织本组的质量自检、互检和工序交接检查。
2、严格按图纸、技术交底和操作规程进行施工。
3、把好使用材料质量关。
4、组织本班组的质量评定工作，参加本工种和项目部组织的质量检查及分项质量评定工作。
5、对本组人员操作的不合格品，应组织返修、返工，直至合格为止。
九、技术负责人岗位职责
1、在项目经理领导下，分管工程技术质量工作，负责主持工程项目设计图纸的复查工作，办理变更洽商。
2、负责按设计要求组织制定适合项目特点的“施工组织设计”及“质量计划”，确定施工方案，编制关键过程，特殊过程作业指导书。负责组织分项工程技术交底，负责按“施工组织设计”及“质量计划”的有关事项做好施工准备，对分部分项工程的施工工艺、施工安全、施工质量以及消防工作，成品保护工作，组织制定有力措施进行控制。
3、经常深入施工现场，负责现场材料和设备标识、检验和试验工作。及时解决施工中出现的技术问题，确保工程质量在施工过程中处于受控状态。
4、负责质量预防措施和质量纠正措施的编制，并监督实施。
5、配合材料部门对分供方进行监督和检查，使分供方的材料符合图纸规定的要求，负责组织工程竣工交付后的技术服务工作。
6、组织落实项目质量体系的正常运行，并对其主管部门的工作质量进行全面监督和管理。
第五篇：2018年八大员培训-劳务员题库
1、 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型(
2、 国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为(
3、 我国养老保险的组成不包括以下哪项(
4、 我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是(
5、 享受养老保险待遇的必要条件不包括(
6、 职工患病或非因公负伤，停止工作满(
)。
)。
)。
)
)。
)以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
7、 下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是(
8、 劳动定额的表现形式分为(
)。
)。
9、 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.
45、0.6、0.7，计算其定额时间为(
10、
11、
12、
13、
(
14、
(
15、
(
16、 关于统计分析法，以下说法错误的是( 关于比较类推法，以下说法错误的是( 技术测定法适用于(
)。
)。
)。
)。
时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套
)。
工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为
)。
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和
)。
某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价
)40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为(人。
17、 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为(
)元/人。
18、 某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为(
19、 20、
(
21、
(
22、
23、
(
24、
(
25、
26、
27、
28、
29、
(
30、
31、
(
32、
33、
34、
35、
36、 下列(下列(以下(下列(造成履约范围不清的主要原因是( )。
劳动用工相关计算指标不包括(
)。
提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是
)。
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是
)。
)。
下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是
)。
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是
)。
劳务纠纷调解的基本原则不包括( 劳务纠纷调解的有效期限是( 劳务纠纷调解的一般程序不包括(解决劳务纠纷的合同内方法不包括(
)。
)。
)。
)。
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求
)予以增加。
解决劳务纠纷的合同外方法包括(
)。
施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于
)而产生的纠纷。
)属于解决劳务纠纷的合同内方法。
)属于解决劳务纠纷的合同外方法。 )不需要第三方参与。
)属于劳务纠纷调解的基本原则。
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的(
37、
(
38、 )日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请)。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(
)或者人民法院确认。
39、 40、
41、 下列(考勤不清引发的工资纠纷是由于(
)不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
)造成。
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百
)说明情况，听取分之十以上的，用人单位提前三十日向(工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
42、
43、
44、
45、
46、
47、
(
48、
(
49、 50、
51、
52、
(
53、
(下列(公司(
)不是工资纠纷应急处理的原则。
)是群体性突发事件第一责任人。
)的职责。
)的职责。
)。 处理解决群体性突发事件是(准备应急车辆是(不属于施工劳动力主要类型的是(
下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是
)。
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是
)。
在劳动定额中，劳动效率代表了(
在建筑工程施工中，劳动效率通常用( 劳动力总量需求计划的编制程序不包括(
)。
)表示。
)。
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是
)。
关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是
)。
54、
(
55、
56、
(
57、 关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是
)。
劳动力需求计划的编制程序第一步是(
)。
关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是
)。
编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资
) )的包络曲线。 料的情况下，使用下列哪一种方法。(
58、
59、
(60、
(6
1、 6
2、 6
3、 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是(
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为(
应在劳动争议发生之日起(
本
上
解
决
农劳动力负荷曲线是(当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用
)。
关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是
)。
)。
)。
)日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申民
工
工
资
拖 )。
欠
问
题
的
是请仲裁。
64、 从根(
65、
(6
6、
( 6
7、
( 6
8、 下列从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是
)。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是
)。
不
属
于
法
律
途
径
解
决
工
资
纠
纷
的
是
)。
在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用(
)的方式约定合同总价。 6
9、 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是(
)。 70、 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是( 7
1、
( 7
2、
( 7
3、
(
74、 7
5、 7
6、
)。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
)内订立书面劳动合同。
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工
)，是解决纠纷的重要保障。
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章
)。
下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( 合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( 按照(
)。
)。
)的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 7
7、 7
8、 劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(
)。
按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓
)。
)作为计量单位。 名、身份证号、学历和(7
9、 80、 8
1、 8
2、
( 8
3、
(
84、 8
5、 在劳动统计中，劳动时间通常是以(下列人员(
)属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
)。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过(
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
)。
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是
)。
劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有(
)。
85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得
)年。
)以上超过( 8
6、 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( 期限劳动合同。 8
7、 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是(
)。 8
8、 8
9、 90、 9
1、 9
2、 9
3、 9
4、 9
5、 9
6、 9
7、 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地(
施工作业队须对进场施工作业人员在(
对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到(
劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是( 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于(
在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在(
劳务分包企业每(
)。
)周岁以下。
)的考核评价合格。
)进行备案。
)。
)。
)人必须配备一名专职安全员。
)的管理人员。
)。 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数(非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过(
根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
)内订立书面劳动合同。 应当自用工之日起( 9
8、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按
)的标准执行。
)。
)。
)。 照( 9
9、 100、 10
1、 10
2、
(
10
3、 10
4、
( 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是(
某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过(
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过(
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是
)。
下列不属于变更劳动合同的程序是(
用人单
位
经
济
性
裁
员
时
，
)。 应 )。
当
优
先
留
用10
5、 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以( )形式通知用人单位。 10
6、 10
7、
( 10
8、
(
10
9、
110、 下列不属
于
劳
动
合下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是(
)。
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形
)。 同
鉴
定
所
审
查
的
内
容
是
)。
下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是(
)。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
)的工资。 当向劳动者支付( 1
11、 甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询
)。
)。 意见错误的是(
1
12、 1
13、 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是(
劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务
)合法权益的基本依据。
)。
)万元以上。 的协议，是保护(1
14、 1
15、 1
16、
(
1
17、 1
18、 1
19、 120、
(
1
21、 1
22、 劳务用工禁止使用不满( 下列哪类分包企业资质不区分等级(
架线工程作业分包企业注册资本金在(
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于
)人;其中，中、高级工不少于( 50% )。
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书(
工作场所噪音超过(
)。
)分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
)。 下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具(
下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是
)。
)周岁的人员。
)。 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( 1
23、
( 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于 )人。
1
24、 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求(
)。
1
25、 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( 1
26、 1
27、 1
28、 1
29、
)。
下列各项中，不属于“三检制”内容的是(
)。
)。 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是(
分包单位的专职(
)对本单位施工过程行使质量否决权。
)，不允许继分包单位施工过程中出现问题要立即上报(
续施工，更不允许隐瞒不报。
130、 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( 1
31、 1
32、
(
1
33、
)。
下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是(
对劳务
分
包
队
伍
的
综
)。
全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后(
)天内，劳务作业
合
评
价
可
以
划
)。 分
为承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
1
34、 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍( 1
35、 1
36、
(1
37、
(1
38、
)至少支付一次劳务工资。
支付劳务人工费时，只能向(
)支付。
相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是
)。
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是
)。
对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是(1
39、 140、 1
41、 1
42、 (1
43、
(1
44、
(1
45、 1
46、 1
47、
(1
48、 项目部按工资支付表将劳务工工资以(劳务分包队伍安全教育培训包括(项目部安全教育由(
)组织实施。 以下说法错误的是(招标的组织形式有自行招标和(一般来讲劳务招标文件的条款不包括(
)两种。
)。 )。
)。
下列不属于中标人的投标应当符合的条件是)。
劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场
)一览表。
按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是
)。
)三方面内容。
劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，
)。
)直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 1
49、 150、
(劳务作业人员工资(
)工程所在地最低工资标准。
工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。
)应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
1
51、 劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(1
52、
)其他劳务企业的行为。
劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(
)，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
1
53、 在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其(1
54、 )确定优先解释顺序。
)，并应在合同约定与合同有关的通知、指令等文件，均应采用(的期限内送达接收人和送达地点。 1
55、 承包人应按工程所在地行政管理机关的(
)对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
1
56、 因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限(1
57、
)合同约定的作业总日历天数。
劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配
)应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
)。 合时，(1
58、 1
59、 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应(劳务作业人员在作业中受到伤害的，(
)应立即采取有效措施进行抢救和治疗。 160、 在劳务分包合同履行期间，(
)应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 16
1、 因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给(
)造成的损失。 16
2、 劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及(
)的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
16
3、 劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有(16
4、
)的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份(
)或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。 16
5、 16
6、 承包人提供的材料在进场时应由(在建筑业从事(
)负责验收。
)的人员，必须年满十八周岁以上。 16
7、 16
8、 16
9、 170、
( 目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为(
劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是(
当劳务队伍的总人数超过(
)类。
)。
)以上时，必须配备一名专职劳务员。
下列资质许可由省级建设主管部门实施的是
)。 17
1、 17
2、 17
3、
(
17
4、
( 17
5、 17
6、
( 17
7、 17
8、
(
17
9、 180、 18
1、 18
2、 建筑企业资质证书的有效期是( )年。
)。
保
障
制
度
”
是
在下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( “建立农
民
工
工
资
支
付
)中做出的规定。
招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是
)。
承担农民工子女义务教育责任的主体是(
属于农
民
工
流
出
地
)。
伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于( 在下列
各
项
中
，
应
当
认
)日的失能伤害。 定
)。
工伤认定的主体不包括(对于工伤保险，以下说法正确的是(
抢救症状较轻的触电伤员的方法是(
事故发生后，单位负责人应当在(
)。
)。
)。
)小时内向事故发生地县级以上人民
为
工
伤
的
是
的
责
任
)。 是政府主管部门报告。 18
3、 伤亡事故处理工作应当在(
)日内结案，特殊情况不得超过(
)日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。 18
4、 18
5、
( 18
6、
(18
7、 、根据《信访条例》规定，(
)级以上人民政府应当设立信访工作机构。
以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是
)。
多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 )。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(
)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
18
8、 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( 18
9、
( 190、 19
1、
)。
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在 )日内分别按规定要求，以不同的方式处理。 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(
)。
根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的
)决定受理行政机关协商受理;受理有争议的，由(
机关。
19
2、 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于( 19
3、 信访调查的步骤正确的是(
)人。
)。 ①事前通知
②说明理由
③表明身份
④实施调查
⑤制作笔录 19
4、 19
5、 情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(
)日。
信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信
)。
)日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责访工作机构和其他行政机关( 19
6、 信访事项应当自受理之日起(
人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。 19
7、 信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起(
)日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
19
8、 若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括(19
9、 200、 20
1、 20
2、 20
3、
(下列( )。
)不能设立信访工作机构。
)。 建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的( 属于水硬性胶凝材料的是( 气硬性胶凝材料一般只适用于( 下列对
于
砂
浆
与
水
泥
)。
)环境中。 的
说
法
中
错
误
的
是
)。 20
4、
( 20
5、 下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是
)。
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、(
)和水。
20
6、 下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是(
)。
20
7、 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率(
)的砖。
20
8、 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是(
)。
20
9、 混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的(
210、
(
211、 在20世纪80年代，( )。
下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是
)。
)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
212、 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(
213、
214、
215、
)特性。
)。
)。
)。 ①确立招聘渠道 ②人力资源不包括人的(人力资源计划中应解决的核心问题是( "以下人员招聘的程序排序正确的是(工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用"
216、
217、
218、
219、 以下招聘方法中不属于外部招聘的是( 是否做到(
)。
)，是人员招聘成败的关键。
)。 企业人员管理，属于员工流出管理的是( 员工培训的形式按(
)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 220、 2
21、
(2
22、 2
23、 以下属于工人培训的有(
)。
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是
)。
绩效工资占总体工资的比例在( (
)以上，浮动部分比较大。
)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。 2
24、 (
)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。 2
25、 2
26、 2
27、
(2
28、 2
29、
(230、 2
31、
(2
32、 薪酬管理的公平目标不包括( 薪酬模式类型不包括(
)。 )。
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的)。
人力资源是企业的(
)资源。
根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于
)岗位或工种。
人力资源规划属于人力资源管理活动中的(
)层次。
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的)层次。
“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。
)原理。
)种人性假设理论”。
)”。
理
论
从
低
到
高
分
为
：这是遵循了人力资源管理中的(2
33、 2
34、 2
35、
(美国行为科学家沙因归纳提出了“(美国行为科学家麦格雷戈提出了“(马斯洛
的
需
要
层
次)。 2
36、 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的(
)。 2
37、 2
38、
(2
39、 240、 2
41、
( 2
42、 2
43、 煤矿井下作业实行( )工作制。
实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短 )小时。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( 下列选
项
中
，
说
法
错
误
)的工资报酬。 )。 的 )。
缩短工作日不适用于( 室内工作地点温度高于摄氏(
)工作
)的，应当采取降温措施;低于
是( )的，应当设置取暖设备。 2
44、 (
)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
2
45、 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( 2
46、
(2
47、
(2
48、
( 2
49、
( 250、 下列属
于
劳
动
保
护
费
).
劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是
)。
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲
)申请仲裁。
用
支
出
)。
下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是
)。
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是
)。 的
是可以向(2
51、 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为(
)。 2
52、 2
53、
( 2
54、 2
55、 2
56、 2
57、
(2
58、 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是
)。
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( 对怀孕(
)。
)个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
)。 不属于全体劳动者休假的节日是(以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有
)。
我国已经初步形成了包括(
)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
2
59、 《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定外地注册的用人单位，应当在(
)的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。 260、 对跨省流动的农民工，(
)级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
26
1、 用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按( 规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 26
2、 (
)长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用
)的人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。 26
3、 (
)伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。 26
4、 《就业促进法》规定劳动者依法享有(
)的权利的保护和管理。 26
5、 《就业失业登记证》中的记载信息在(
)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。 26
6、 26
7、 ( (
)负责为流动人口提供节育技术。
)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。 26
8、
( 26
9、 270、
(公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有
)。
按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是(
)。
下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是 )。
27
1、 下列关于结构施工图的作用的说法中，错误的是(27
2、 27
3、 ( 27
4、
( 27
5、
( 27
6、 ( 27
7、
( 27
8、 27
9、 280、 《合同法》规定的遵守法律原则是指(履行后契约义务的基本依据是(已满(
)。
)。 下列各项中，不属于设备施工图的是(
)。
)。
下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是
)。 是以下关于标高的表述正 )。
确的下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是
)。
下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是 )。
下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是
)。
)周岁，不满( )周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。 28
1、 需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在(
)内追认。
28
2、 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和(
)。 28
3、 欺诈指一方订立合同时，( )，致使对方陷入错误而订立的合同。 28
4、 28
5、 无民事行为能力人只能通过(限制行为能力人的(
)订立合同。
)或与其年龄、智力、精神健康状况相适效
力
待
定 )。
我国法律、行政法规规定订立合同时应采用(诉讼时效届满当事人丧失的是(在诉讼时效的最后(
)。
)内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，
)。 合
同
的
有应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
28
6、 下列情形中，属于( 28
7、 28
8、 28
9、
诉讼时效终止。 290、 29
1、 29
2、
(29
3、
( 29
4、
( 29
5、 29
6、 29
7、 29
8、 合同是(合同是从((下列事从权利被侵害之日起超过(
)年，人民法院不予保护。
)开始计算。
别
诉
讼
时
效
的
期
间
从未定履行期限的债权，诉讼时效从( 普通诉
讼
时
效
和
特
)计算。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为 )。 项
中
，
属
于
诉
讼
时
效
的
法
律
依
据
有
)。
)之间的民事法律关系。
)明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。 )是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。
)是合同生效的重要构合同是当事人意思表示一致的结果，(成要件。 29
9、 所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了(
)或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。 300、 在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同(
)。 30
1、 民事行为能力是指()以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
30
2、 签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中(30
3、
)的法律地位都是平等的。
)，根据自己了解签订合同自愿原则意味着合同当事人在(掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。 30
4、 30
5、 签订合同公平原则是(诚实信用原则它要求人们在各类(
)的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
)中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。 30
6、 30
7、 期间费用不包括((
)。
)经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本的
特
点
，
以
下
说
法
错
误
的
是结转进入当期的费用。 30
8、 关于费用( 30
9、
310、
311、
312、
313、
(
314、
(
315、
(
316、
(
317、 关于
)。
以下不属于工程成本间接费用的是(以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( 以下不属于财务费用范围的是((
)。
)。
)。
)是构成企业利润的主要来源。
建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作 )。 收
入
的
特
点
，
以
下 )。
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于
)。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的 )。
企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的(
)。
说
法
错
误
的
是
318、 ( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
319、 (
)既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
320、 公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先(
)。
321、 "按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为( )。 ①提取法定公积金;②弥补公司以前亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金"
322、
323、 (
324、
(
325、
326、
327、
(
328、
(
329、 330、
(3
31、
( 3
32、
( 3
33、 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为(
)mm。 砖砌体
的
施
工
工
艺
过
程
正
确
的在填方工程中，以下说法正确的是(
下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是(
)。
)。 下列土的工程分类，除(
)之外，均为岩石。
下列关于基坑(槽)开挖施工工艺的说法中，正确的是
)。
是下列关于基坑支护的表述中，错误的
)。
以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是
)。 是 )。
下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是
)。
下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是
)。
下列各项中，关于钢筋连接的基本规定错误的说法是
)。
下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( 3
34、 下列关
于
钢
筋
加
工
说
法
错
误
的
)。 是(3
35、
( 3
36、
( 3
37、
(3
38、
( 3
39、 340、
( 3
41、 3
42、
( 3
43、 3
44、 3
45、
(3
46、 (3
47、
( 3
48、 在竣工交付验收签字之日起(以下不属于施工项目管理内容的是(
下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是(
)。 下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( 下列施
工
项
目
管
理
程
序
的
排
序
正
确
的施工缝一般应留在构件(
)。
墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为 )m，相互错开排列。
下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是
)。
下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是
)。
浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是
)。
)部位。
下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是
)。
)。 是
)。
)。
下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是
)。
以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是 )。
下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是
)。
)日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。
3
49、 以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是( 350、 3
51、
(
)。
下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是(
)。
以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是
)。
3
52、 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( 3
53、
( 3
54、 3
55、 3
56、 施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、( 施工项目成本控制的措施是(
)、互检。
)。
)。
下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是
)。
建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机
)之间，在建设活动中或建设行政管理构、企事业单位、(
活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
3
57、 建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、(
3
58、
( 3
59、 360、 36
1、
(36
2、
(
36
3、 建筑业企业资质等级，是指(
资
质
，
是
指
建
筑
)及其相关的民事关系。
建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由
)保证实施。
建设法规体系的核心和基础是( 以下法规属于建设行政法规的是(
)。
)。
在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为
)。
下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是
)。
)按资质条件企
业
的把企业划分成为不同等级。 36
4、 建筑业企业(36
5、
)。
在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等(
)个资质类别。 36
6、 (
)属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。
36
7、 以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是( 36
8、
(
36
9、
(
370、
(
)。
以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是
)。
市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括
)。
以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是
)。
37
1、 甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位(
37
2、
( 37
3、
( 下列关
于
工
程
分
包
的
表
述
中
，
)。
下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是
)。 正
确
的
是
)。
37
4、 甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是( 37
5、
)。
建筑工程安全生产管理必须坚持安全第
一、预防为主的方针。“预防为主”体现在建
)、事后筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指(
总结。
37
6、 以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是( 37
7、 按照《建筑法》规定，鼓励企业为(
)。
)办理意外伤害保险，支付保险费。 37
8、 37
9、 380、
( 建设工程项目的竣工验收，应当由(
根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是(
)依法组织进行。
)。
《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、
)、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。
38
1、 以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是( 38
2、
(
38
3、 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括(
)。
下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是
)。
)、物力资源管理。 38
4、 38
5、
(
38
6、
( 38
7、 38
8、 气硬性胶凝材料一般只适用于( 下列措施中，不属于物力资源管理措施的是(
)。
下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是
)。
下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是
)。
)环境中。
社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保
)
) 人和被保险人都无权进行选择。(38
9、 390、
(39
1、 灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。(全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。 )
劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完
)
)
) 成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。(39
2、 39
3、 时间定额与产量定额是互为倒数的关系。(经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。(39
4、 39
5、 39
6、 39
7、 39
8、 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。(基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。( 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。(
) )
)
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。( )
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资
)
)
)
) 纠纷，具有一定的积极作用。( 39
9、 400、 40
1、 40
2、 40
3、 40
4、 40
5、 40
6、 40
7、 40
8、 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。(施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。(承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。(劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。(
)
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。(发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。(
)
)
发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。(在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。(
)
)
)
发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。(职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起
3) ) 个月内照发工资，从第4个月起停发工资。(40
9、
410、 上下班交通事故在工伤补偿范围以内。(、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪
) 期内，不享受原工资福利待遇。(
411、
(
412、 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。)
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业
)
) 的劳动力为主体。(
413、 目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。(
414、 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员
)
) ) 的数量和比例。(
415、
416、
417、 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。(劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。(检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节
)
) )
) 提供准确、有效的数据，以便于决策。(
418、
419、 420、
421、
(
422、
423、
424、
425、
426、
427、
(
428、
429、 430、 劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。(劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。(工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。(从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 )
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。( 、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。(劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。(
)
)
)
)
) 签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。(、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。(总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。)
劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。(分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。(
)
)
档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将
)
)
) 上一档案资料按时存档。(
431、
432、
433、
(在校学生暑假期间具有签订劳动合同的主体资格。( 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。(用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 )
434、
435、
436、 劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。( )
) 、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。(队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。( )
437、 总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。(
438、
(
439、
)
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。 )
按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务
) 为期限三种。( 440、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按
) 照原单位所在地的标准执行。(4
41、 非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
)
) 4小时。(4
42、 4
43、 4
44、 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。(用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。(
)
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
) 用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。(4
45、 根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳
) 动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。(4
46、 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动) 合同。(4
47、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
)
) 动者已订立固定期限劳动合同。(4
48、 4
49、 450、 4
51、 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。(混凝土作业分包企业资质不分等级。(
)
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。( )
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。(4
52、 4
53、
)
) 采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。(
《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求：经考核
)
) 或培训合格的技术工人不少于60人。(4
54、 4
55、 食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。(劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同
) 的方式报价投标。(4
56、 2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人
) 的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。(4
57、 建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。(4
58、 4
59、
)
) 进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的) 行为。(460、 关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量) 计算。(46
1、 除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工
) 资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。(46
2、 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预
) 留户资金按时足额支付劳务工人工资。(46
3、 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳
) 务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。(46
4、 在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作
) 业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。(46
5、 各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内
) 容的文件，应以最新签署的为准。(46
6、 承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。(46
7、 )
劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专
) 用合同条款约定的天数。(46
8、 劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人
) 员投入工作。(46
9、 2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、
)
) 主要材料，但可以租赁周转性材料。(470、 合同价格是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。(47
1、 承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和(或)延误的期限均由承包人承担。(
)
47
2、 在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况(人力、物力、财力)管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。(47
3、 47
4、 47
5、 47
6、
)
) 超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。(职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。(劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。(
)
)
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证 )
)
)
) ) 书。(47
7、 47
8、 47
9、 480、 48
1、 48
2、 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。(施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。(建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。(职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。( 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。(
)
在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出
) 贡献者，应优先准予落户。(48
3、 48
4、 48
5、 48
6、 对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。(对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。(对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。(
)
)
)
信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一
) 级行政机关请求复核。(48
7、 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面
反映信访事项。48
8、 信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式;信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。(48
9、
( )
对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。 )
490、 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。( )
49
1、 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。(49
2、 )
水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而
) 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。(49
3、 混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境
) 下的砌体。(49
4、 水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工
)
) 质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。(49
5、 49
6、 普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。(在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论
) 和Y理论。(49
7、 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的
) 劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。(49
8、 49
9、 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。( )
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到
)
) 为企业发展目标服务。( 500、 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。(50
1、 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。(50
2、 )
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定
) 为人员的考核项目内容。(50
3、 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、
) 自治区的法律法规、政策条例要求。 (50
4、
(50
5、 50
6、 50
7、 50
8、 50
9、
510、
511、
512、
513、 机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。
)
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。(广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。(凡是智力正常的人都是人力资源。(
)
)
)
)
)
)
社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。(劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。(夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。(我国将最低就业年龄定为18周岁。(女职工生育享受不少于九十天的产假。(
)
)
生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全
)
) 生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。(
514、
515、
516、 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。(调解是劳动争议的必经程序。(
)
) 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。(
517、
518、 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。( )
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复
)
) 举报人员的，处以一万元以上罚款。(
519、 520、 在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。(农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，
)
) 农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。(
521、
522、 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。(《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业
)
) 到本地区从事生产经营和服务活动。(
523、
524、 民政部门负责流动人口的收容遣返工作。(工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动
) 监察，维护劳动力市场秩序。(
525、 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程
) 造价的主要依据。(
526、 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面 ) 布置图。(
527、
(
528、
(
529、 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。 )
图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。 )
建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、
) 构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。(530、 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。(
531、 )
诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，
)
) 也是合同法其他原则赖以存在的基础。(
532、 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。(
533、
534、
535、 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。(超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。( 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。(
) )
)
536、 合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。(
537、
)
) 合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。(
538、 有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。(
)
539、 合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。(540、
(
541、
)
当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。)
成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产 )
) 品成本。(
542、
543、
544、 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。(企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。(施工企业的汇兑损失属于财务费用。(
)
)
545、 狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业务收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。(
546、
547、
548、
549、 )
)
) 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。(资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。(普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。(
)
) 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。(550、 基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留
)
) 足预留土层→整平。(5
51、 5
52、 5
53、 5
54、 降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。( 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。(
)
砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。( )
皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可
)
)
) 每隔5～10m立一根。(5
55、 5
56、 5
57、
( 5
58、 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。(混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝)，深度一般为2～5mm。(砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。)
项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约
) 束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。(5
59、 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策
) )
) 划、组织、控制、协调等活动过程的总称。(560、 56
1、 56
2、 建设项目管理的对象是建设项目。(
施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。(项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因
) 质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。(56
3、 56
4、
(56
5、 56
6、 施工项目经理部应是一级固定性组织。(
)
由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。 )
省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。(
)
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证
) 建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。(56
7、 建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、
) 技术装备等的总称。(56
8、 市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额2500万元及以下的城市生活
) 垃圾处理工程。(
56
9、 甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万平方米的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。(570、
(57
1、
)
联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。 )
承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业
) 务范围内承揽工程。(57
2、 工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业) 完成。( 57
3、 在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因
) 造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。(57
4、 生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检
) 测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。(57
5、 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。( )
57
6、 生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。(57
7、
)
生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不
)
)。 享有相应的从业人员应享有的权利。(57
8、 57
9、 社会保险制度具有以下哪些特征(
编制劳动定额常用的方法有(
)。
580、 关于比较类推法，以下说法正确的是(
)。
58
1、 根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为(58
2、 劳动用工相关计算指标主要有(
58
3、 劳务管理计划的内容主要包括(
)。
58
4、 在实名制管理中，需对进场人员的(
58
5、
(建筑劳
务
)进行备案管理。. 纠
纷
常
见
的
形
)。
)。
式有
)。
58
6、 建设工程施工合同常见的形式有(
)。
58
7、 劳务纠纷的常见形式包括(
)。
58
8、 劳务纠纷调解的基本原则是(
)。
58
9、 劳务纠纷调解的一般程序包括(
)。
590、 解决劳务纠纷的合同内方法包括(
)。
59
1、 属于施工劳动力主要类型的是(
)。
59
2、
(
)。
59
3、 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是( 下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是
)。
59
4、 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是(
)。
59
5、 施工劳动力具有以下特点(
)。
59
6、 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是(
)。
59
7、 劳务人员工资纠纷的表现形式为(
)。
59
8、 劳务人员工资纠纷的主要原因为(
)。
59
9、 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是(
)。 600、 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(
)。
60
1、 总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括(
)。
60
2、 分包企业管理资料和基本内容包括(
)。
60
3、 对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的(
)。
60
4、
(
)。
60
5、 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有(
)。
60
6、
( 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是关于劳动
合
同
的
主
体
，
下
列
说
法
正
确
的
是
)。
60
7、 下列属于
劳
动
合
同
无
效
或
者
部
分
无
效
的
是(
)。
60
8、 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求(
)。
60
9、 劳务分包企业的施工作业队须通过当地(
)的考核评价合格。
610、
(对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是
)。
6
11、 按劳动合同期限划分，劳动合同分为(
)。
6
12、 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是(
)。
6
13、
(
6
14、 下列各项中，属于劳动合同审查要求的是(
)。
6
15、 我国劳动合同管理体制包括(
)。
6
16、 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有(
)。
6
17、 进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的(
)劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同
)。
必须齐全完好。 6
18、 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员(
)。
6
19、 劳务分包企业有下列行为(
)，由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
620、 进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作(
6
21、
)。
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队
)等级别。 伍的等级划分为(6
22、 住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有(
)。
6
23、 劳务分包与专业工程分包的区别(
)。
6
24、
务2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳分包人(
)，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。
6
25、 劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的()等。
6
26、 凡患有以下(
)病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
6
27、 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( 6
28、 6
29、 对劳务作业分包企业的资质等级划分为(
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有(
)。
)。
)。 630、 下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是(
)。
6
31、 建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有(
)。
6
32、 农民工概念的主要含义是(
)。
6
33、 6
34、 信访工作机制主要包括(
)。
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责(
)。
6
35、 因(
)情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 6
36、 信访人可以在(
)向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
6
37、 下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有(
6
38、
( 6
39、
)。
下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是
)。
下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是(
)。
640、 6
41、 下列各项，属于减水剂的是( 混凝土缓凝剂主要用于(
6
42、 6
43、 人力资源规划的内容包括(人力资源规划的原则包括(
)。
6
44、 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括( )。
6
45、 6
46、 6
47、 企业人员管理，员工流出管理包括( 以下属于管理人员培训的有(绩效管理的方法包括(
)。
6
48、 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。
6
49、 以下情形中，属于职务工资制特点的有(
)。
650、 6
51、 薪酬管理应达到以下三个目标：(缩短工作日主要适用于(
)工作。
6
52、 下列选
项
中
，
说
法
正
确
的
是
)。
)。
)。
)的施工。
)。
)。 ( )。
6
53、 劳动卫生规程的主要内容包括(
)。
6
54、 假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是(
)。
6
55、
(6
56、
是( 6
57、
( 《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程
)。
根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的
)。
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是
)。
6
58、
(6
59、 全面提升流动人口服务和管理工作的( 以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有
)。
)建设水平。
660、 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须(
)承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担( )保险费缴纳的义务。 66
1、 《就业失业登记证》是记载(
)等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。. 66
2、 下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(
)。
66
3、
( 下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是
)。
66
4、
(
)。
66
5、
(下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是
)。
66
6、 66
7、 合同无效或被撤销的法律后果(显失公平是一方当事人利用了(
)。
)，致使权利义务不对等。 66
8、 因欺诈而
订
立
的
合
同
的
条
件
有
(
)。
66
9、 特别诉讼时效期间为1年，下列(
)属于特别诉讼时效期间。
670、 合同的效力一般可以分为以下几大类，即(
)。
67
1、
( 67
2、 费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为 )和(
)。
关于费用的特点，以下说法正确的是(
)。
67
3、 67
4、 施工企业的期间费用主要包括( )。 根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件(
)。
67
5、
( 下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是
)。
67
6、
(
)。
67
7、 以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正确的是以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是( 67
8、
(
)。
下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是
)。
67
9、 下列各项中，属于钢筋加工的是(
)。
680、
(68
1、 施工项目管理具有(
)特点。 下列工
作
中
，
属
于
施
工
阶
段
的
有 )。 68
2、
(施工项目投标阶段主要工作包括
)。
68
3、 施工准备阶段的主要工作包括(
)。
68
4、 68
5、
(68
6、 下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是(
)。
68
7、
(
)。
68
8、 建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同(
)及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。 68
9、 以下法规属于建设法律的是(
)。
690、
(
)。
69
1、
(
)。
69
2、 以下各类房屋建筑工程的施工中，三级企业可以承担的有( 以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是施工项目生产活动具有(
)。
下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是
)。
)。
69
3、 69
4、 地基与基础工程专业承包资质等级可以分为(
)。
建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效(
69
5、
(
)。
下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有
)。
69
6、 下列属于违法分包的是( )。