第一篇：保洁员的考核办法
保洁员考核办法
村级卫生环境保洁考核办法
为了加强村级环境卫生管理工作，实现环境卫生的长效管理，全面推进各村村容村貌卫生管理工作，特制定目标考核办法，以加强督促管理。
一、 考核范围：全镇X个村
二、考核内容
(一)对村级卫生环境保洁的考核(100分)
1、村级环境卫生管理组织健全，有分管领导，责任明确。
2、各村要建立卫生管理台账。在本村宣传栏要设立环境卫生宣传专栏。
3、村级配备了封闭式垃圾桶(箱)，合理设置在街道两侧，有固定的垃圾中转收集房。
4、村级有专门的卫生保洁管理规章制度。卫生工作要形成一套长效管理机制，并运行良好。
5、村级内的垃圾要及时清理，不留死角死面。街道和公共场所是否达到“三无三净”即无零星垃圾，无积泥积水、无杂物瓦砾;路面净、边沟净、边角净。
6、村内墙面、电线杆、门面、树木无乱贴乱画，无法轮功标语。
7、各村农户门前是否实行了门前三包，村内畜禽无散 1
养。
8、各村是否有专门的保洁员考核管理办法和保洁员注到册。
9、各村做好卫生创建的宣传工作，村主要街道刷写有卫生创建宣传标语，每村在2条以上，营造浓厚的创建氛围，教育引导群众形成良好的卫生习惯。
10、提倡村道、巷道逐步绿化、美化、亮化，对已实现绿化的村，绿化树种由各户管理，明确管护责任。
(二)村级保洁管理员的考核(10分)
1、对本村内农户包括外来人员卫生保洁工作进行宣传教育，提高村民的卫生保洁意识，要引导住户定点定时投放生活垃圾，养成良好的卫生习惯。
2、村级保洁管理员要对本村居住点和村级道路环境卫生状况要每天进行巡查，对发现的问题要及时解决，保持本村环境卫生整洁、干净。
3、村级保洁管理员负责对本村保洁员队伍的管理、业务指导、考核。
4、村级保洁管理员要及时组织保洁员对本村乱倒的生活垃圾、暴露垃圾及时清运，要引导农户对生活以外的建筑瓦砾、生产垃圾及粪便、柴草等实行自查自清制度，由农户自行运至指定地点。
5、村级保洁管理员负责对各环境卫生责任区制度落实
情况进行监督，并确保保洁责任区内环境卫生整治。
6、每月组织卫生保洁员进行一次评比考核，并公布考核结果。
(三)对村级保洁员的考核(10分)
1 、保洁员实行分片(分段)包干责任制，清扫街道时间每天不低于8小时。每天对街道、公共场所进行清扫、对各种垃圾定时清运至拉臂箱或垃圾临时存放点，并做好垃圾箱、桶的卫生消毒工作。
2、保洁员要做到对本村垃圾日产日清，各农户垃圾箱、桶内垃圾不隔夜。
3、各村保洁员要按要求统一着装，并统一佩戴环卫标识。
4、各村保洁员每天要对上班情况及时进行注到。
5、各村保洁员药积极宣传、教育、引导村民自觉把垃圾投放到垃圾箱、桶中，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。
6、各村保洁员要加强对垃圾清运车辆、工具的保管和保养，每次垃圾收集完毕后，要对车辆、工具进行冲洗，如有丢失、非正常损坏的，要照价赔偿。
7、各村保洁员对发现的新垃圾要及时进行清理，不留死角死面。路街道和公共场所要达到“三无三净”即无零星垃圾，无积泥积水、无杂物瓦砾;路面净、边沟净、边角净。
三、考核办法
对村级环境卫生考核采取100分制;村书记为环境卫生的第一责任人，具体分管卫生的两委干部为直接责任人，对村级保洁和村级保洁管理员均采取单列考核，分值分别为10分;每月检查一次，坚持每季度定期检查与随时抽查相结合，考核形式为查看台帐、实地查看、随时抽查及群众意见汇总等，每月抽查结果进行通报，利用每季度村书记论坛对各村环境卫生考核结果进行公布，每季度定期考核得分的平均值为该村年终考核分。
1、每月由镇环卫所牵头，采取以片为单位的检查方法，根据考核内容对各村环境卫生情况进行评比打分，年终汇总评定。
2、实行全年百分制综合评分，纳入镇对村全面考核，对工作积极，成效显著的村，镇上采取以奖代补的办法给予补助， 80分以下的村，取消年终评优资格。
3、每月就检查情况通报各村。
第二篇：校园保洁员考核办法
为进一步提高校园保洁员质量和工作效率，调动保洁员工作的积极性、主动性，为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：
一、主要职责：
1、坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角;
2、每天冲洗教学楼、艺术楼和
1、2号的厕所中的洗手池、坑池、便池、地面，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通;
3、放假时间清扫学校主干道和随时清倒垃圾桶、痰盂，做到无垃圾、纸屑;
4、工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情;
5、积极完成总务处临时分配的其他工作。
二、考核办法：
1、每日对所负责的厕所进行保洁，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通;地面保持清洁，无痰迹、无杂物、无垃圾、无烟蒂，地面边缘无积尘;如检查到没有清洁，每次扣10元;或清洁不干净，每次扣5元;
2、雨雪天要及时清扫区域积水或积雪，对道路边缘和路面沉积的灰土要及时清扫干净。如有违反者，每次扣5元;
3、放假时间对所辖区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净，如检查到没有清洁，每次扣10元;或清洁不干净，每次扣5元;
4、放假时间注意对学校主干道的日常保洁，发现有纸屑、杂物要及时清理(一般不得超过半小时)，如检查到学校主干道有纸屑和垃圾，每次扣5元。
第三篇：鸭池镇保洁员考核办法
为了进一步抓好鸭池镇“整脏治乱”暨“两创一建”工作，搞好环境卫生，提高保洁质量，使“整脏治乱”工作见成效，对鸭池镇卫生保洁员实行分片包干责任制，落实长效保洁管理，特对保洁人员制定如下奖惩考核办法：
一、工作要求
1、保洁员为鸭池镇雇佣的全日制工作人员。服从鸭池镇城镇管理办公室及涉及村两委的管理，实行路段分片承包负责。
2、保洁员主要负责责任区内公共场所、道路两侧可视范围清扫保洁，做到一天三次全面清扫，全天保洁。清扫保洁率达到100%，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物及其他白色垃圾。
3、保洁员责任区内垃圾箱、垃圾池周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，垃圾箱、垃圾池内垃圾由运输人员及时收集。
4、保洁员因事因病不能正常工作，需向镇分管领导或城管办及村委负责人请假，并协助安排替工人员。
5、保洁员在工作中要穿工作服，要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
6、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清扫、保洁任务。
7、保洁员在工作要坚持原则，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
二、奖惩制度
1、通过检查、抽查、区两创一建办暗查等形式对保洁员的工作情况进行考评，根据工作情况评选先进保洁员，给予奖励。
2、保洁员在责任段内应全面清扫，每天由镇城管办相关人员进行检查或抽查，每发现一次清扫不彻底的扣款10元，问题严重的扣20元。全月保持卫生清洁的，对包段责任人奖励30至50元。
3、七星关区两创一建办每月一次的暗查或督查，被查路段出现问题的，包段责任人给予扣款50元，问题严重的扣款100元，被查路段未查出问题的，给予包段责任人奖励30至50元。
4、保洁员应坚持全天巡回保洁，由镇城管办工作人员进行督查，每发现一次不到岗的，每次扣款20元，全月未缺勤的，奖励50元。
5、保洁运输员每天除对头步老清毕路进行垃圾回收外，及时对垃圾箱、垃圾池内的垃圾进行清理，确保垃圾箱、垃圾池周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象。对垃圾箱、垃圾池清理到位，未造成垃圾堆集影响卫生的，每月给予运输员100元奖励。因清理工作不到位造成负面影响的，给予运输员扣款100元。
6、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、其他要求
1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对无理取闹者，及时报告镇城管办工作人员或村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。
3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗，必须穿配发的黄色马褂。
二0一二年八月二日
第四篇：校园保洁员考核办法1大全
第一师阿拉尔职业技术学校
清洁工考核办法
学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：
一、主要职责：
1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午: 15：30----7:30, 周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。
2.工作任务：
区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。 区域二：主要负责行图书馆、实训楼
一、实训楼
二、运动场卫生间。
3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角;
4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情;
5.积极完成学校临时分配的其他工作。
6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。
7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。
二、考核办法(满分100分)：
学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。学校清洁工工资由基本工资(2500元)和绩效考核工资(500元)组成。具体考核办法如下：
绩效考核等级A等(90分以上)，绩效工资500元。
绩效考核等级B等(80---90分)，绩效工资400元。 绩效考核等级C等(70---80分)，绩效工资300元。 绩效考核等级D等(70分以下)，绩效工资200元。
1.工作纪律(15分)：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。每发现一处扣5分，直到扣完为止。
2.卫生间(25分)：地面：无纸屑、污迹、痰迹;小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞;隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净;水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉;窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘;卫生间的垃圾篓要及时清理。每发现一处扣5分，直到扣完为止。
3.楼梯扶手(10分)：楼梯地面瓷砖光亮，扶手无灰。每发现一处扣5分，直到扣完为止。
4.过道(20分)：地面干净，瓷砖地面光亮，垃圾桶及时清理。每发现一处扣5分，直到扣完为止。
5.门厅(10分)：玻璃门的玻璃干净明亮、无灰尘。
6.保管和爱惜好自己的清扫工具，爱护公物，摆放有序。(10分) 7.下班前检查好自己管辖区内的清洁工作，并关好卫生间的门户、电灯、水龙头。(10分)
第一师阿拉尔职业技术学校
学生科
第五篇： “清洁乡村”专职保洁员考核办法
为深入推进我村清洁工程，提高村屯环境卫生管理质量，改善我村居民生产、生活环境，建立健全长效管理机制，逐步实现“清洁乡村”卫生管理一体化的目标。经村两委会研究，制定本村“清洁乡村”专职保洁员考核算办法。
一、 考核对象和范围
(一)考核对象：村管理的专职保洁员，村干部“清洁乡村”考核办法另行规定。
(二)考核范围：按村划分保洁员责任区范围。
二、考核主体：村“清洁乡村”领导小组具体负责考核相关事宜。
三、考核方式：每月考核总分值为100分，每月以乡“清洁乡村”督查组组织的考核结果为依据，次月公布，工作实绩考核占总值的90%，领导组督查情况占总分值10%，主干道路、公共场所、为每次必查区域，其它区域按不低于三分之二随机抽查。年底将每月分值汇总平均就是该保洁员年度得分。
四、考核资金来源：从村保洁经费中预算，每月拿出100元作为积累资金。
五、考核内容：工作实绩采取倒扣分制，90分扣完为止。领导组督查责任区整体映象分采取加分制，最高映象分不超过10分。
1、区域内池塘或水面(沟渠)、主干道路及两侧、10户以上村庄内有较多零星垃圾和漂浮物每发现一起扣3分。
2、区域内池塘或水面(沟渠)、村庄内有成片且大于1平方垃圾，发现一处扣2分。
3、区域内的垃圾池、垃圾桶有垃圾溢出的发现一处扣2分。
4、区域内的道路或路肩有堆放物的发现一处扣1分。
5、区域内有成堆垃圾未清理的，发现一处扣3分。
6、区域内垃圾桶丢失率规定不超过10%，超过10%以百分比计算，每个百分点扣2分，垃圾车丢失一辆扣工资200元。 上述6项扣完90分为止。
7、乡“清洁乡村”督查组督查时对考核点的整体映象进行评价，好8-10分，良6-8分，一般4-6分，2-4分，较0-2分。
六、奖惩措施：年终各村按环卫考核得分进行排名并进行奖励，第1-2名发放考核资金80%，第3-4名发放20%考核资金。
七、本考核办法由本村“清洁乡村”领导组负责解释。
八、本考核办法自发布之日起施行。