第一篇：劳资工作流程图范文
劳资工作流程
一、办理工资基本程序(机械楼105室办理)
(一)新增人员办理工资基本程序
1、收集新聘用人员基本情况
2、审查相关证件原件、提交复印件(身份证、学历证、学位证、职称证书各一份)
3、根据学院岗位聘任程序(详细程序见XX页)办理岗位聘任后确定工资
4、报相关部门审核
5、报院领导审批
6、通过后报送资产财务处发放工资
(二)转正人员办理工资基本程序
1、已办理完转正基本程序的转正人员，填写《职工转正调资申请表》
2、报相关部门审核
3、报院领导审批
4、通过后送资产财务处在下月工资中调整
5、每月10日前受理此项业务
(三)变动人员办理工资调整基本程序
1、填写《工资调整申请表》
2、报相关部门审核
3、报院领导审批
4、通过后送资产财务处在下月工资中调整
5、每月10日前受理此项业务
(四)晋升工资办理基本程序(包括A,B) A.提前或越级晋升工资工作基本程序(根据考核结果或重大贡献业绩提前晋升工资)
1、填写《提前或越级晋升工资申请表》
2、人事处审核
3、提交院务会通过
4、通过后送资产财务处调整工资
B.正常晋升工资办理基本程序
1、填写《晋升工资申请表》
2、人事处审核
3、报院领导审批
4、送资产财务处调整工资
二、各类津贴、安家费等发放工作基本程序
1、根据具体情况分类别造表，其中安家费在每学期末统一造表发放;
2、报院领导审批;
3、通过后造表送资产财务处发放。
三、住房补贴的办理程序
(一)一次性购房补贴的办理程序
1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份。(审查并提交的证件有：身份证、学历证、学位证、职称证书、结婚证、房产证、购房发票、购房合同等);
2、填写《住房优惠政策申请表》;
3、人事处、资产财务处审核;
4、报院领导审批;
5、审批通过后与学院签订劳动合同补充协议;
6、送资产财务处发放补贴。
(二)日常租房补贴的办理程序
1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份(身份证、学历证、学位证、职称证书等);
2、填写《住房优惠政策申请表》;
3、人事处、资产财务处审核;
4、报院领导审批;
5、送资产财务处发放补贴。
四、办理岗位聘任的基本程序
1、携带本人学位证、毕业证、职称证原件及复印件各一份，到南区机械楼105办公室进行证件审核;
2、初次聘岗人员填写《岗位聘任申请表》;由于学历、学位、职称、职务发生变动的已聘岗人员填写《岗位聘任变更申请表》;
3、人事处对申请人进行初步审核;
4、审核通过后，报学院“岗位聘任领导小组”审批;
5、审批通过后，在指定时间下文聘任。
五、办理社会保险基本程序
(一)新增参保 [所需资料]
1、身份证复印件一份。复转军人需提供《复转军人退役证》(原件)
2、一寸免冠彩照(红底或蓝底，打印的数码照无效)一张
3、工本费20元
4、每月10日前受理此项业务 [办理程序]
1、人事处将以上资料在当月报市社会保险局审核;
2、经审合格的，市社会保险局为其办理新增手续，并逐一编制社会保障号，为职工确立基本养老保险关系，建立个人帐户;
3、市社会保险局留一份经审合格的《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》，并返回一份给用人单位;
4、所有新增保险,在当月启办时已缴纳，但因市社保局原因，三个月以后方能在工资单扣款事项体现。
(二)转入续保(此项业务需由个人到市社保局办理) [所需资料]
1、转出地社会保险机构办理的《基本养老保险关系转移表》(一式四份)
2、转出地社会保险机构确认的个人帐户历年缴费明细资料
3、身份证复印件一份 [办理程序]
1、到学院人事处办理单位转入手续;
2、到市社保局财务科确认到帐后(南昌市子固路，社保局四楼)，再将《基本养老保险关系转移表》报市社会保险局财务科审核;
3、经审查合格的，至市社保局一楼办事大厅业务三科办理转入手续，根据《基本养老保险关系转移表》及个人帐户历年档案资料情况，录入个人帐户信息。重新确立基本养老保险关系，续建个人帐户。
(三)停保转入(此项业务新增业务到院人事处办理，转入业务由个人到市社保局办理) [所需资料]
1、转出地社会保险机构办理的《基本养老保险关系转移表》(一式四份)
2、转出地社会保险机构确认的个人帐户历年缴费明细资料
3、身份证复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》(原件)
4、一寸免冠彩照(红底或蓝底打印的数码照无效)一张
5、工本费20元
6、每月10日前受理此项业务 [办理程序]
1、到学院人事处办理新增保险建立个人帐户;
2、到市社保局财务科确认历年缴费基金到帐后(南昌市子固路，社保局四楼)，再将《基本养老保险关系转移表》报市社会保险局财务科审核;
3、经审查合格的，至市社保局一楼办事大厅业务三科办理新个人帐户与原个人帐户合并手续，根据《基本养老保险关系转移表》及个人帐户历年档案资料情况，录入个人帐户信息。办理合并个人帐户手续。
(四)停保转出 [所需资料]
1、《基本养老保险关系转移表》(一式四份)
2、市社保个人帐户历年缴费明细资料
3、《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》(一式二份)
4、每月10日前受理此项业务 [办理程序]
1、以上资料交院人事处备案
2、院人事处将所需资料报市社会保险局审核
3、经审查合格的，市社会保险局为其办理转出手续
4、市社会保险局按规定终止该职工的基本养老保险关系
(五)社保卡补办手续
A.因社保局原因,社保卡信息出现错误
[所需资料]
1、身份证复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》(原件)
2、一寸免冠彩照(红底或蓝底打印的数码照无效)一张
3、工本费20元
4、每月10日前受理此项业务
[办理程序]
1、到院人事处办理制卡手续
2、到市社保局制卡部保理制卡手续
B.因个人原因,社保卡丢失
[所需资料]
1、身份证原件及复印件。复转军人需提供《复转军人退役证》(原件)
2、一寸免冠彩照(红底或蓝底打印的数码照无效)一张
3、工本费40元
4、每月10日前受理此项业务
[办理程序]
1、到院人事处办理制卡手续
2、到市社保局制卡部保理制卡手续
第二篇：办公室人事劳资流程图
办公室相关工作流程
一、人事相关工作
1、员工招聘流程：
人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。
工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。
2、员工入职手续：
予以解聘。
3、员工转正流程：
工作时效要求：员工转正资料交至办公室后，二个工作日内审核资料是否完整/
测试成绩是否合格，符合要求的提出转正建议(含薪资和转正日期)，资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各业务部门人事兼管员。
员工转正后，办公室必须在员工生日当天早上送上贺卡并代表公司和领导对员工表示感谢和祝愿。
4、员工的晋升(加薪)：
5、员工离职手续：
6、人事代理关系的建立：
工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。
员工人事代理关系的建立是指员工转正后，由人事部门将其个人人事档案转至公司在人才开发中心的户头下，并通过人才开发中心与其建立人事代理关系的手续。
工作要求：入职时即与员工说明转档和人事代理的情况和要求，督促其在转正后一月内办妥档案转移和建立人事代理关系。
7、人事代理关系的解除：
8、
员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳社会保险金(包括养老保险金、基本医疗保险金、重大疾病统筹金、失业保险金、生育保险金、工伤医疗保险金)的过程。
工作时效要求：员工转正后，人事档案按要求转到公司指定的人事管理中心后，经核准，可以补交自入职以来的社保(一般为三个月)，转正当月完成开户和补交。
9、社会保险关系的解除：(各部门人事兼管员应及时提供人员离职信息)
工作时效要求：每月9日以前离职的，停当月社保和人事代理，10日以后的停下月社保和人事代理。
10、女工生育保险的报销：
核报生育保险应提供的凭证资料：病历本、准生证原件及复印件、身份证原件及复印件、婴儿出生证明、医疗费用收据及清单、医院产假证明。
时效要求：在提交的资料完整后五个工作日内送交社保部门审批。11
要求：每月5日前核查各部门考勤卡，按部门整理并归档
第三篇：劳资纠纷典型桉件办桉流程及法律运用详解
劳动争议案件办案指南
第一：劳动法律咨询„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
一、劳动争议案件律师的业务范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、劳动法律咨询的技巧和误区„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
第二：劳动争议案件处理的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
一、概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
二、仲裁程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
三、诉讼程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
第三：办案过程中的举证„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
一、举证责任的一般原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
二、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧„„„„„„„„„„„„„„5
三、常用证据的搜集„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
四、特殊证据的效力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
第四：劳动争议案件的调解„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
一、调解中遵循的原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
二、调解的技巧„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
劳动争议案件办案指南
第一：劳动法律咨询
一、劳动争议案件律师的业务范围
(一)用人单位方面
用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。
1、业务内容：
(1)用人单位劳动合同的起草、修改和审查; (2)用人单位规章制度如《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查;
(3)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询; (4)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识;
(5)为用人单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度;
(6)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险;
(7)指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧，使其避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。
案例分析：
本律师曾经办过一起离职一年员工向用人单位要求支付离职期间工资及经济补偿金、续办社会保险的劳动争议案件。该员工与用人单位之间是事实劳动关系(在审判实践中，因事实劳动关系而发生的争议案件，双方的权利、义务按有效劳动关系处理)，没有书面合同。该员工从1998年9月起主动不上班，用人单位认为其是自动离职，双方劳动关系终止。但该员工一年后却向用人单位要求支付其离职一年期间的工资及补偿金等，于是，用人单位立即向其送达终止劳动关系的书面通知。该员工没有签收，却在1999年10月12日向用人单位递交了书面辞职书，又于1999年12月16日提出劳动仲裁申请。 一审、二审法院均认为用人单位终止劳动关系的通知并未送达员工，亦未与其办理有关终止劳动关系的手续，双方的劳动关系应于员工辞职之日起终止。虽然，用人单位因员工提起劳动仲裁超过法定60天的诉讼时效而胜诉，但
一、二审法院关于书面通知的观点给笔者留下深刻印象。
此处就是律师要在规范用人单位证据技巧方面需要注意的体现。
(8)协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议; (9)根据用人单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询; (10)劳动仲裁与诉讼法律服务;
2、服务方式：
(1)由律师按顾问合同约定为用人单位提供法律服务;
(2)定期与用人单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律意见和方案;
(3)每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务;
(4)顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题;
(5)顾问律师可通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作;
(6)如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。
(二)劳动者方面
1、为劳动者量身定做劳动合同文本;
2、为劳动者就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止提供法律咨询;
3、帮劳动者提前解除或者期满终止劳动合;
4、代理劳动者进行劳动仲裁或劳动诉讼;
5、代理劳动者进行行政复议或行政诉讼;
6、代理劳动者申请支付令;
7、为劳动者提供有关劳动法律关系的其他服务。
(三)委托手续的办理
《企业劳动争议处理条例》(国务院第117号令)规定，劳动争议当事人，无论是企业一方还是职工一方，都可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签字或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
在仲裁委员会办事机构，备有专门“授权委托书”式样，供委托代理时填用。委托人是单位的，应写明单位名字的全称并加盖公章;委托人是个人的，应由委托人签名或盖章。受委托人也应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。
二、劳动法律咨询的技巧和误区
面对用人单位或者劳动者的法律咨询，律师需要做的关键是把握住他们反映问题的实质，并迅速联系相关法律法规，抓住问题的核心一语中。 (此处请姚老师结合自己接案子的实际做很好的发挥)
第二：劳动争议案件处理的程序
由于我国仲裁委员会仲裁和法院诉讼的基本程序是大致相似的，所以对于具体的办理劳动争议案件的过程将仲裁与诉讼合并在一起，以仲裁为例，必要的时候会提出他们的不同之处。
一、概述
1、劳动争议的受案范围
(1)因事实劳动关系的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因违反用人单位规章制度扣发工资引起的争议 (6)因工伤发生的争议等等
- 2
(1)申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料; (与劳动者第(6)项要求相同) (2)《营业执照》副本; (3)《法定代表人身份证明书》;
(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件; (5)《提交证明材料清单》(一式两份)。
(二)庭审
仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当自立案之日起7日内组成仲裁庭。
1、注意仲裁庭的组成
通常由3名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员;对于事实清楚，案情简单，使用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任仲裁;集体劳动案件的仲裁庭由3名以上单数的仲裁员组成。
2、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成人员名单，确定是否申请回避;
3、申请证据保全，申请先予执行;
4、庭审前调解，属于必备程序。
仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，制作仲裁调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解书不适用留置送达，当事人拒绝接收调解书的，即应当认定为反悔。
(三)结案
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”
1、制作仲裁调解书
仲裁庭经调解达成协议的，制作仲裁调解书，仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起对当事人具有法律约束力。
2、领取仲裁裁决书
仲裁庭当庭裁决的，应当在7内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。注意保持与仲裁员的紧密联系。
(四)裁决
1、终局裁决
下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。
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4、调岗调薪、企业过错辞职及跳槽、事实劳动关系等等需要注意的证据保存、举证技巧。
三、常用证据的搜集
1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责
如面试记录需要应聘者确认、劳动合同的格式化、档案管理的日常操作、员工登记表的设计等
2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡 注意：员工手册是企业“小法”，一定要公示
考勤卡的作用要把握好
3、培训服务期协议、竞业限制协议
这是向离职员工追偿违约金的一个重要证据
4、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接 退工单应如何正确填写?
解除合同通知书如何正确填写?
谈话记录需双方签名才能成为符合法律要求的证据 辞职申请的格式化
离职如何进行有效交接?
四、特殊证据的效力
1、电子文档：邮件、公司内部局域网 什么情形必须采用纸质书面化形式?
2、手机短信
手机短信有法律上的证据效力，MSN、QQ等形式留言同样有效
3、录音、录像
私自录音、录像取得的证据是否有效?在不侵犯隐私的情形下是可以的 为什么录音笔使用存在证据上的瑕疵?
第四：劳动争议案件的调解
一、调解中遵循的原则
(一)当事人自愿原则
律师应当充分争取双方当事人的意见，充当中间人的角色在某种程度上可以为自己
的客户带来实惠。但前提是当事人自愿，如果对方是在违背真实意愿的情形下，那最终吃亏的还是客户。
(二)合法原则
这是对律师居间调解的程序以及结果提出的要求。因为如果调解成功的话仍然需要法院或者仲裁委员会制作调解书，若因为一时的疏忽或者其他原因导致调解未能成行，则功亏一篑。
二、调解的技巧
(一)增强调解工作的亲和力 在调解过程中，当事人内心的接受能力十分重要，对于居间人的信任感是调解协议最终得以形成并顺利执行的前提。因此，律师要注意调解的语气、用语、动作，耐心倾听其陈述，在倾听中注意保持对视，并用适时的点头等细节动作促进双方的良性互动。
(二)把握最佳的调解时机
对于对方与自己客户抵触情绪不大的案件，律师可以将调解工作前置，及时安抚对方的情绪，避免双方在激烈的庭审辩论中激化矛盾。
(三)采用不同的调解方法 根据个案的不同特点和背景，有的放矢地综合使用多种调解技巧。如有的只是想要多些补偿金，应更多采用利益明示的方法，耐心向当事人分析利弊，辅以真实案例，讲明调解的好处，指出依法律规定，被告有要求减少违约金的权利;有的可能只是在争一口气，则可以向对方耐心讲明争气的坏处，一些员工即便离职其很多手续还需要用人单位协助，调节可以缓和气氛，保证手续的顺利完成。
(四)注意人的性格的区分调解
调解工作是以人为本的工作，而人的性格又各有不同。以下是针对不同性格的人的调解技巧：
1、对重感情讲义气而直爽的人，要运用情感感染法。在调解劳动纠纷过程中，遇到这一类当事人时，不要急于点题，这类人往往爱面子，先用一些触动情感的语言与其谈一些纠纷以外的事情，如生活、工作、学习、生意等等，也可以用动情的语句提一些家常，对口的事还可以提供一些帮助 ，然后逐渐转入正题，由远而近，进行调解。
2、对刚烈、脾气暴躁、不怕扯破脸皮的人，要运用以柔克刚法。遇到这一类当事人时，要热情主动。这一类人往往很傲慢、怕软不怕硬。要掌握当事人的心态，以诚相待，轻言细语地利用朋友式的语言谈一些让当事人感兴趣的事情，不要硬碰硬，切记居高临下，要采取“和风细雨、耐心开导”。
3、对乐于听奉承话，爱戴高帽子的人，要运用先守后攻法。遇到这一类人，要多说一些好听的语言，先表扬他(她)的长处，使他(她)产生自豪感，然后趁机指出在该劳动争议中他的错误之处，让其认真进行思考。
4、对惰性很强，遇事优柔寡断、缺乏自我主张的人，要运用正义威慑法。这类人员往往是情绪不稳定，对问题把握不准，在调解时，律师运用的语言要有针对性和原则性，攻势要猛，让他们招架不住。
第四篇：人事劳资工作
一、 薪酬福利、绩效管理
1、 制定了兴凯湖电业局《2012年工资发放实施办法》，并对全局各供电局的工资进行了测算，工资预计2991万元，其中趸售提成工资2941万元，维管费工资50万元。2012年工资发放实施办法自2012年1月1日起实行。
2、 为全局职工634人办理了社会保险、企业年金缴费基数的申报工作，为19个调动人员办理了社保关系转移工作。
3、 制定了兴凯湖电业局《2012全员绩效管理办法》。全员绩效工作已全面展开，我局采取的是分级式的考核管理模式，即机关管理部门对各供电局进行考核，各部门、各供电局对各部门员工、各供电局员工进行考核。考核情况报人事劳资部，人事劳资汇总报主管领导审批。根据审批后的考核汇总情况发放月、季绩效工资。
4、 根据省公司要求、我局成立了考勤管理工作领导小组，并以文件形式印发到局属各单位、机关各部门。我局考勤管理以部门、各供电局为单位，机关各部门考勤交到人事劳资部，人事劳资部根据考勤、考核情况写工资发放通知。
二、 劳动用工管理
我局与黑龙江省牡丹江农垦兴垦劳务派遣有限公司签订了派遣协议书。
为了使用工更加规范化，我局将从业人员中的124人纳入劳务
派遣公司管理，劳务派遣公司与以上124人签订劳动合同，他们每月
劳务费及服务费由我局汇到劳务派遣公司，劳务派遣公司负责发放。
截止到2012年10月25日，我局从业人员749人，其中全民
职工617人，农电用工8人，劳务派遣用工124人。
三、 人力资源信息管控系统及劳动统计
1、 每月10日到25日进行人力资源信息管控系统的维护工作。
2、 每月20日在人力资源信息管控系统进行组织机构报表工作。
3、 每月25日在人力资源信息管控系统进行劳动统计报表，此报表主要包括人力资源计划指标基本情况表、职工结构情况表、不在岗职工基本情况表、职工人数增加、减少情况表、各类用工工资总额情况表、离退休人员统计表等。
四、 培训工作
制定了全局2012年冬季、全年培训计划。
五、 其它工作
1、 为20人办理了退休审批、养老金审批工作。
2、 提供了省物价检查所需的人事方面材料。
按定编人数、实际从业人员、人员需求三个方案计算、测算我
局人成本;农电用工2010年12月、2011年12月工资发放明细表;农电工用工情况说明;五险一金缴纳情况说明等。
4、参加了青山供电局、城区供电局标准化供电所建设工作的
检查、指导工作，并陪同省公司标准化供电所验收小组对青山供电局
标准化供电所创建工作进行了验收。
4、 办理1—9月月奖人员岗位审核、明细表填报、审批等工作。
5、 参加了牡丹江管理局人力资源和社会保障局组织的2011年度劳动年检工作。劳动年检主要是从劳动用工情况、劳动用工备案情况、劳动合同、集体合同订立与履行情况、提取和支付工资情况、缴纳社会保险费、职业培训、技能鉴定情况对用人单位进行年检。经年检我局被评为A级用工单位。
6、 进行了2013年-2017年五年退休人员的预测，我局五年内应退休140人。
7、 为依法治企检查小组准备了薪酬福利等方面的相关材料。 提供材料：2008年—2012年7月工资发放统计表;2009年—2012年7月工资发放明细表;工资余额情况说明;五项补贴说明;社会保险缴费文件依据;人员结构情况说明;2009—2012年组织机构图;2009—2012年7月劳动统计报表;内退及辞退人员情况说明等。
8、进行了ERP农网调研问卷答卷工作;进行了人力资源管理问卷调查答卷及上报工作;成立了人力资源诊断分析工作领导小组;上报了人力资源需求预测报表。
第五篇：劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作