第一篇：东营市人社局范文
东营区人社局
河口区人力资源和社会保障局 主要职责内设机构和人员编制规定
根据《中共河口区委、河口区人民政府关于河口区人民政府机构改革的实施意见》(东河发〔2010〕6号)，设立河口区人力资源和社会保障局，为区政府工作部门。
一、职责调整
(一)划入的职责
将原区人事局、原区劳动和社会保障局的职责整合，划入区人力资源和社会保障局。
(二)取消的职责
取消已由国务院，省、市、区政府公布取消的行政审批事项。
(三)加强的职责
1、加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度。
2、加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、加强组织协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
(一)贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章;拟订全区人力资源社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
(二)负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全区职业培训机构发展政策;拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施;落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险规范性文件;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全区社会保险基金预决算建议草案;落实社会保险基金投资政策。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(七)指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;拟订专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;落实博士后管理工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
(八)综合管理全区引进国外智力、赴国(境)外培训和留学人员来我区工作。负责落实引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算，并监督实施;负责全区出国(境)培训项目及人员的审核、备案和来我区工作外国专家的管理工作;组织实施重点出国(境)培训项目和聘请外国专家规划;管理非教育系统出国留学人员选派，协调回国留学人员安置工作;指导全区人力资源和社会保障方面的对外交流工作。
(九)会同有关部门拟订军队转业干部安置计划;指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
(十)负责行政机关公务员综合管理工作;贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查;负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘用制公务员管理工作;会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施;依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员手续和区政府任免工作人员的有关事项;管理以区政府名义从国内聘请政府顾问工作。
(十一)会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，并组织实施;协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
(十三)承办区委、区政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，区人力资源和社会保障局设6个股室。
(一)办公室
组织协调局机关日常工作;负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、安全保密、维护稳定、车辆、应急管理等工作;受理、协调、督办信访事项。负责局机关和直属单位的党群工作、人事管理、机构编制和离退休人员的管理服务工作;组织指导本系统的教育培训工作。负责草拟全区人力资源和社会保障事业发展规划和计划;编制、管理机关事业单位人员计划;编报全区社会保险基金预决算建议草案;参与草拟社会保障资金(基金)财务管理制度;负责有关信息规划和统计管理工作;编制部门预决算;负责局机关并指导直属单位财务和国有资产管理工作。
(二)公务员管理局
负责全区公务员登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面法规、政策的组织实施;负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理法规、政策的组织实施和监督检查;贯彻执行公务员职位分类标准，落实有关政策和管理办法;依法对公务员实施监督;完善公务员考试录用制度，配合市公务员管理部门完成公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;拟订公务员培训规划、计划和标准，组织实施公务员培训项目;完善公务员考核制度，推动公务员职业道德建设和能力建设;组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益;会同有关部门组织落实国家荣誉制度，草拟政府奖励制度，审核以区政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作;依法办理区政府提请区人大常委会决定任免工作人员的手续和区政府任免工作人员的有关事项;负责以区政府名义从国内聘请顾问的管理工作;负责区政府部分部门、单位干部人事档案的管理工作;负责公务员信息统计管理工作。负责全区军队转业干部安置工作。
(三)事业单位人事管理股(挂人力资源市场管理办公室牌子)
负责草拟专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;负责深化职称制度改革工作;落实初级专业技术职务资格的评审、考核认定;负责初级专业技术职务评审委员会的综合管理工作;负责高级专业技术职务资格初选、中级专业技术职务资格申报、初级专业技术职务资格审核工作;组织实施专业技术人员职业资格制度;落实博士后管理制度;负责高层次专业技术人才规划、培养和推荐工作，承办有突出贡献专家及学术、技术带头人的初选、管理有
关工作;承办享受政府特殊津贴人员的申报工作;负责事业单位专业技术人员继续教育培训工作。
指导全区事业单位人事制度改革和人事管理工作;落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策;按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的初审工作;草拟事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施;草拟区属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施;落实事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策。
负责落实人力资源市场发展政策;草拟人力资源服务机构管理制度;负责对职业中介机构的行业管理;负责举办区级人才交流会的审批工作;负责落实留学回国人员来我区工作政策;拟订工作人员调配政策并按规定承办有关工作人员调配工作。
(四)社会保险股
负责落实养老、失业、医疗、工伤、生育保险政策，草拟社会保险发展规划和规范性文件，综合管理全区社会保险工作;负责工伤认定工作;草拟劳动能力鉴定办法，审定企事业单位工作人员伤残等级;负责定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的初审工作;草拟全区农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施;指导监督农村社会保险经办机构业务工作。
负责草拟全区劳动保障监察制度并组织实施;协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件;指导全区劳动监察工作。
负责草拟全区社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营。
(五)调解仲裁管理股
负责劳动、人事争议调解仲裁政策的组织实施;指导监督全区劳动、人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理劳动、人事争议。
(六)工资福利股
负责落实劳动关系政策;草拟劳动合同、集体合同制度实施规范;负责草拟全区企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配;草拟改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施;完善企业职工离退休政策并组织实施;草拟最低工资标准并组织落实;指导劳动标准制定工作;健全协调劳动关系三方制度;落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施;参与有关企业劳动模范推荐评选工作;综合管理全区机关、事业单位工资福利工作;落实上级有关机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;负责区机关、事业单位工资统一发放的审核工作;会同有关部门落实机关、事业单位工作人员参加工作时间确定及工龄计算的规定;参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。
四、人员编制
区人力资源和社会保障局机关编制总额12名。其中行政编制10名，工勤人员编制2名。配备局长1名、副局长3名;内设机构股级领导职数6名。
五、附则
本规定由区机构编制委员会办公室负责解释，其调整由区机构编制委员会办公室按规定程序办理。
第二篇：东营局竞争上岗笔试试卷计量
部分事业单位领导班子成员竞争
上岗笔试试题(计量)
(本次考试为闭卷，考试时间120分钟)
姓名： 竞争职位： 得分：
一、填空题(每题1分，共10分)
1、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会发表的重要讲话中明确指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持用制度 、 、 。健全民主集中制，不断推进党的建设 、 、 。
2、中国特色社会主义理论体系是包括 、 、 等重大战略思想在内的科学理论体系。
3、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持 、 用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
4、胡锦涛在“七一”讲话中明确指出， 是兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达、长治久安的根本要求。今后，我们必须继续牢牢坚持 的战略思想，牢牢扭住经济建设这个中心，决不能有丝毫动摇。
5、在全国质量监督检验检疫工作会议上，支树平局长强调， “面对严峻挑战和繁重任务，要圆满完成党和人民赋予质检系统的使命，最根本的是要强身健体，着力搞好“三个建设”。这个“三个建设”是建设 、 、 。
6、按标准的专业性质分类，标准划分为 、 、 三大类。
7、计量管理工作大体可分为 、 和 三个方面。
8、计量工作的基本内容，概括起来包括 和 两部分内容。
9、质量技术监督部门应当履行 和 职能。 10. 任何单位和个人不准在工作岗位上使用无检定合格印、证或者超过检定周期以及经检定不合格的计量器具。在 使用计量器具不受此限。
二、单项选择题 (每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共10分) 1. 科学发展观的第一要义是( )。
A. 发展 B. 以人为本
C. 统筹兼顾 D. 效益第一
2. 中国特色社会主义理论体系是不断发展的( )的理论体系。
A. 先进 B. 现代 C. 开放 D. 进步
3. 十七大报告提出，国家发展战略的核心和提高综合国力的关键是( )。
A . 贯彻落实科学发展观
B. 提高自主创新能力，建设创新型国家
C. 加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级 D. 加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力 4.可持续发展的核心思想是( ) 。
A.健康的经济发展应该建立在生态可持续发展能力、社会公正和人民积极参与自身发展决策的基础上
B.既要使人类的各种需要得到满足、个人得到充分发展，又要保护资源和生态环境，不对后代人的生存和发展构成威胁
C.可持续发展强调当代人际之间资源的分配与利用公平
D.可持续发展强调在满足当代人的需要时不削弱子孙后代满足需要的能力
5.社会主义民主是按照( )的原则组织起来的。
A.对人民负责 B.接受人民监督
C.民主集中制 D.群众路线
6.具备
(一)经国家鉴定合格;
(二)具有正常工作所需要的环境条件;
(三)具有称职的保存、维护、使用人员条件的计量器具是( )
A.计量基准器具 B.计量标准器具 C.工作用计量器具 D.公用计量标准
7.社会主义国家对国民经济实行直接调控和间接调控的主要区别在于( )。
A. 是否通过市场中介进行调控
B. 是否通过企业进行调控 C. 是否实行政企分开 D. 企业是否有自主经营权 8.社会主义的根本任务是( ) 。
A.发展生产力 B.消灭阶级和阶级剥削
C.实现共产主义 D.建立生产资料公有制
9.社会公用计量标准对社会上实施计量监督具有( )作用。( )。
A.监督 B.校准 C.公证 D.修正
10、计量最基本的特征是( )
A.准确性 B.统一性 C.溯源性 D.法制性
三、多项选择题 (下列每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共10分) 1. ( )是发展中国特色社会主义的基本要求。
A. 科学发展 B. 改革开放
C. 社会和谐 D. 求真务实
2.辩证的否定观和形而上学否定观的区别在于( )。 A. 是否承认否定是事物的自我否定 B. 是否承认否定和肯定既对立又统一 C. 是否承认否定是事物发展和联系的环节 D. 是否承认否定对事物的发展起决定作用
3.全面贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验，必须( )
A.以保持党同人民群众的血肉联系为核心
B.以建设高素质干部队伍为关键 C.以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点
D.以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础
4.下列关于人类社会发展史的正确认识有( )。
A.首先是生产发展的历史
B.阶级社会的历史又是阶级斗争的历史
C.人民群众是历史的创造者
D.英雄人物和革命领袖是历史的创造者
5.计量标准器具(简称计量标准，下同)的使用，必须具 备下列条件( )。
A.经计量检定合格;
B.具有正常工作所需要的环境条件; C.具有称职的保存、维护、使用人员; D.具有完善的管理制度。
6.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，这是因为它( )。
A.直接体现我国人民民主专政的性质
B.保证人民的权力在全部国家政治生活中处于首要地位
C.在制定国家各种制度中起着决定性作用
D.直接反映了中国共产党对国家政权的领导
7.党的十七大报告首次提出“中国特色社会主义理论体系”的概念，并首次将党的十一届三中全会以来的理论创新的成果加以整合，提出中国特色社会主义理论体系是包括( )重大战略思想在内的科学理论体系，是不断发展的开放的理论体系。 A. 毛泽东思想 B.邓小平理论
C. “三个代表”重要思想 D. 科学发展观
8.在政治建设方面，十七大提出的目标要求包括( ) 。
A. 政治体制改革取得明显进展。
B. 扩大社会主义民主，更好保障人民权益和社会公平正义 C. 政治参与有序扩大
D. 依法治国基本方略深入落实，全社会法制观念进一步增强，法治政府建设取得新成效
9.公民的人身自由包括( )。
A. 人身不受非法拘禁、逮捕、限制、搜查、侵害
B. 人格尊严不受侵犯 C. 通信自由
D. 言论、出版、集会、结社、游行、示威自由
10、 计量标准器具的使用，必须具备( )条件。
A.经计量检定合格;
B.具有正常工作所需要的环境条件;
C.具有称职的保存，维护、使用人员;
D.具有完善的管理制度。
四、判断题 (判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“X”每题1分，共10分)
1.马克思主义哲学的创立意味着哲学史上实现了一次革命变革。( ) 2.必然性与偶然性的统一，在于偶然即必然，必然即偶然。( ) 3.民主集中制是党的根本政治原则。( )
4.计量检定工作应当符合经济合理、就地就近的原则，不受行政区划和部门管辖的限制。( )
5.为社会提供公证数据的产品质量检验机构，必须经省级以上人民政府计量行政部门计量认证。( )
6.质量技术监督部门鉴定合格的计量器具，在检定合格证有效期内任何单位不得重复检定、检测。 ( )
7.对社会开展计量检定和计量校准的计量技术机构，应当经省级质量技术监督部门考核合格后，既可从事计量检定和计量校准活动。 ( )
8.计量基准器具应该由省级以上计量行政部门负责建立。( )
9.国家监督抽查可以分包给有资格的检验单位。( ) 10.省级以上人民政府计量行政部门负责计量纠纷的调解和仲裁检定。( )
五、简答题(每题5分，共20分)
1、中国共产党90年来完成和推进的三件大事是什么?
2、处理计量器具准确度所引起的纠纷，应以什么器具检定的数据为准?
3、那些计量器具实行强制检定?
4、《计量法实施细则》规定，被授权的计量检定单位开展检定，应当遵守哪些规定?
六、案例分析 (每题10分，共20分)
1、某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出娄子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。
在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政
一、
二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。
这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。有些下属认为王强经常以权乱指挥，他们的工作没法开展;有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权;有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活。不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。王处长带来的几个人也要求调回原处室。在这种情况下王强只好辞职。但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作?
请分析李佳和王强失败的主要原因是什么?应如何改进?
2、自2002年3月下旬以来，我国北方绝大部分地区都受到了沙尘暴或沙尘天气的影响，沙尘暴不折不扣已成为北方越来越频繁的“城市灾难”。但海尔集团却在此次沙尘暴中独具慧眼，发现了巨大商机。海尔“防沙尘暴Ⅰ代”商用空调，正值沙尘暴肆虐北方大地、人们生活饱受沙尘之扰苦不堪言之时推出，可谓“雪中送炭”，使产品的使用者在有限的空间之内，有效地将沙尘暴的危害降低到最小限度，筑起一道健康的防护墙。据悉，在海尔“防沙尘暴Ⅰ代”商用空调推向市场的两周时间内，仅在北京、西安、银川、太原、天津、济南等十几个城市就卖出去了3700多套，部分城市甚至出现了产品供不应求、人们争购的局面。仅凭“防沙尘暴Ⅰ代”商用空调，海尔商用空调在2002年3月份的销量便达到了去年同期的147.8%。
请分析海尔是如何占领“防沙尘暴Ⅰ代”商用空调市场的?
七、论述(20分)
古人说：“不谋全局者，不足谋一域”，结合你所竞争的岗位谈谈你对这句话的理解和体会。
部分事业单位领导班子成员竞争
上岗笔试答题卷(计量)
(本次考试为闭卷，考试时间120分钟)
姓名： 竞争职位： 得分： 共 页第 页
第三篇：人社局总结
xx市人力资源和社会保障局
2011工作总结
2011年，在xx市委、市政府的正确领导下，在xx市人力资源和社会保障局的悉心指导下，我市人力资源和社会保障工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，紧扣“民生工程”目标任务，抓住人事人才、就业再就业、社会保障工作重点和新农保工作热点，创新工作载体，创优服务质量，全市人力资源和社会保障各项工作进一步健康有序地发展。
一、整合资源，提高效率，切实加强系统自身建设 2010年10月，根据机构改革工作部署，原市人事局、市劳动和社会保障局整合划入市人力资源和社会保障局(挂市公务员局牌子)，作为xx市人力资源管理和社会保障建设工作的行政主管部门。下属人才交流中心、社保局、医保局、机保局、就业局、农保局、劳动保障监察大队7个副科级事业单位和人力资源市场1个国有企业。全局机关编制43名，其中行政人员39人，工勤人员4人。现在实有人员53人，其中行政人员39人，工勤人员3人，其他人员2人，借用人员8人，临聘人员1人。
机构改革以来，xx市人力资源和社会保障局按照市委市政府要求，结合工作实际需要，全面加强部门自身建设，办
公场地调整、职能整合、建章立制等工作已全面完成。积极推进“三定”规定、人员到位等各项任务，组建工作平稳有序并加速融合，推动全局在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统
一、资源上形成整合，在较短时间内形成了规范有序的运行机制，确保机关正常运转和各项工作顺利推进。全面加强党风廉政建设，扎实开展惩防体系建设，积极推进廉政风险防控工作，认真梳理职权事项，查找风险点，制定防范措施。切实加强作风建设，不断改进机关作风，优化政务环境，提升机关效能，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。
二、确保增长、促进稳定，社会保障工作协调发展
(一)就业再就业工作指标圆满完成
全市城镇新增就业人数7331人，完成全年目标任务6375人的115%;下岗失业人员和失地无业农民再就业1835人，完成全年目标任务1582人的116%，其中40〃50等就业困难人员再就业821人，完成全年目标任务690人的119%;农村劳动力转移就业培训3248人，完成全年目标任务2800人的116%;城镇失业登记率3.91%，低于年控制任务0.09个百分点。发放小额担保贷款14632万元，完成全年目标任务880万元的1633%。二是促进高校毕业生就业见习完成86人，完成目标任务40人的215%，促进高校毕业生实现创业27人，完成目标任务的100%;积极落实灵活就业人员社会保险补
贴，已为76人符合条件的人员落实社会保险补贴24.9万元。为全市符合条件的1511名下岗失业人员落实了公益性岗位补贴和岗位补贴，发入金额470.6万元。全市输送成都富士康2780人，完成输送目标任务3450人的80.58%。
(二)养老保险覆盖范围进一步拓展
一是城镇企业职工基本养老保险新增人数10738人，累计参保人数达96407人，养老金征收75345万元，支付养老金66931万元。二是机关事业单位养老保险新增参保人数400人，累计参保人数达27818人，养老金征收14575万元，养老金支付13610万元。三是新型农村社会养老保险参保缴费人数27.9万人，养老金征收8000万元，累计发放23000万元。全市新农保覆盖人数45.36万人，参保缴费人数27.9万人，收取保费8000万元，领取基础养老金对象17.5万人，2011年发放基础养老金11000万元，累计发放23000万元。四是解决未参保集体企业退休人员基本养老保障工作。根据川人社发(2011)28号文件要求和资阳市局的布署，我市从2011年9月26日开始办理未参保集体企业退休人员(以下简称：超龄人员)的参保审核认定工作。截至2011年11月24日，我市共办理超龄人员参保3135人。其中：有视同缴费年限的66人;2011年9月1日以后办理农转非手续的1912人;低保对象办理分期缴费的34人。养老待遇待遇最低575.15元/人，最高为1661.41元/人，平均为636.56元/
人。从近期参保情况看，预计到年底全市参保总人数约5000人。五是城镇居民养老保险工作已按照省xx统一部署顺利启动，正在进行宣传和统计摸底工作，计划将于今年春节前将城镇居民养老保险金发放到参保居民手中。
(三)失业保险得到充分保障
新增人数1172人，累计参保人数达29919人;新增失地无业农民参加失业保险8721人;征收失业保险费589万元;征收失地无业农民失业保险费6799万元。发放失业人员失业保险待遇4907人次，金额246万元;发放失地无业农民失业保险待遇116278人次，金额5826万元。
(四)医疗、工伤、生育保险稳定发展
城镇居民医保新增参保人数1829人，累计参保人数达131043人，基金征收3625万元，基金支出1182万元，参保人员住院4670人次。城镇职工医保新增参保人数3776人，累计参保人数达90007人，基金征收13781万元，基金支出14423万元，全年参保人员住院22320人次。工伤保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征缴完成599万元;农民工参保12353人，完成297名“老工伤人员”清理调查工作，支付工伤基金563万元。生育保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征收285万元，支付生育基金132万元。
三、以人为本、科学统筹，人力资源管理规范高效
(一)人才交流。一是做好考试考聘工作。做好教育、卫生等事业单位考试、考聘工作，组织事业单位考试等10余次，近万人参加考试，全年招考、聘用事业单位工作人员(工勤)931名。全年人才交流(动)301人。二是做好项目服务工作。继续做好大学生村官续聘和三支一扶人员的管理工作、大中专毕业生人事代理、创业指导工作。
(二)公务员管理。一是做好考试录用工作。今年共录用78人。二是做好公务员登记，为 130 人完善了公务员登记手续。三是做好人事任免工作。代市政府拟文任免领导干部38人次，提请人大任免6人次。集中审批非领导职务共34人次。
(三)职称改革及事业单位人员管理。做好2010年教育系统582人中、高级职称人员(高级111人，中级471人)评审和卫生系统40名高级职称人员的岗位变更工作;组织完成了我市2010初级专业技术职称133人的评审工作;组织事业单位人员初、中、高级职称资格考试、评审7410人。
(四)军转政策。一是不折不扣地贯彻执行企业军转干部解困政策。今年累计共发放解困生活补助资金450万余元。二是加强沟通，严格责任，切实做好企业军转干维稳工作。
(五)职工工资福利和退休管理。一是积极做好在职人员工资福利工作。审批机关和事业单位共17270人的2010
年终一次性奖金;审批公务员752人按级别工资套改表增加级别工资;按考核结果晋升级别(岗位)工资;事业单位工作人员14104人正常晋升薪级工资档次;办理各类人员职务(岗位)变动工资315人;办理见习(试用)期满人员定级工资149人;核定各类新进人员工资165人;办理农、林、水一线人员浮动3人、审批固定工资6人;审批首次事业单位岗位(职务)等级变动377人(含考工晋级);进行公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的审核工作，2537人(其中公共卫生420人，基层医疗卫生事业单位2117人)从2009年10月起月增加绩效工资约2987万元。二是退休(职)管理工作。批准机关事业人员退休(职)631人，其中属2009办理因病退休(职)148人。办理事业单位2010年7月1日以后退休(职)人员岗位等级变动31人调整岗位工资增加退休费。办理退休(职)证220个。三是福利工作。今年上半年共办理遗属困难补助23户，共23人。
(六)劳动保障监察仲裁。以规范人力资源市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。截至11月，今年共受理劳动争议案件91件，涉及职工107人(其中集体争议3件，涉
及人数16人)，共涉及金额350余万元，已办结85件，结案率约93.4%。共主动监察用人单位352户，涉及劳动者人数112563人;审查用人单位报送书面材料85件，涉及劳动者人数4035人;参与处理突发事件3件，涉及劳动者人数45人;要求用人单位补签劳动合同1680人;追发劳动者工资待遇涉及劳动者人数185人，金额62.8万元。全面开展了农民工工资支付专项检查工作，立案数5件，结案率100%。督促用人单位交缴社会保险登记4户，涉及劳动者人数346人;清退风险抵押金涉及劳动者人数26人，清退风险抵押金金额2.2万元;接受举报5件，举报结案5件;接受投诉44件;审查用人单位规章数18件，纠正用人单位违法规章数10件。
四、突出重点，落实稳控，信访历史问题逐步解决 我市由于历史遗留问题较多，造成了一些不稳定因素，人力资源和社会保障局成立后，把信访和稳定工作放在极其重要的位臵，一方面通过积极协调政策，解决现阶段能解决的历史问题。一方面做好政策宣传和工作规范，避免群众因误解、不解人力资源和社会保障方面的政策导致上访。重点把握农机、广电、畜牧等企业改制退休人员要求社保转回机保的相关政策解释工作。按照省xx精神拟制我市方案，研究解决参公管理单位人员中、高级职称问题和其他事业单位人员绩效工资问题。重点稳控部分企业军转干部要求解决
“一个身份、两种待遇”等问题。
五、立足实际、研判问题，积极争取上级政策支持 一是人员编制紧缺。xx市人力资源和社会保障局承担着全市人事人才和xx万人的社会保障管理工作，工作量大，涉及面广，而现只有编制人数43人(其中工勤编制4人)。现阶段工作开展比较吃紧，影响了创新创造，对提高服务质量有制约，我们将积极向市政府争取，建议增加行政编制5人。
二是档案管理急需规范。xx市人力资源和社会保障局现有人事档案和社会保险档案共计5万多份。档案管理人员中只有人才交流中心有2名事业编制人员，其余4人属借用、临聘人员。场地方面，只有人才交流中心有2间库房和1间查阅室，社会保险档案室借用社保局4间办公室，医保、农保局档案也只有用各单位办公室。给档案管理带来不便和安全隐患。为了规范管理档案，我们将建议成立xx市人力资源和社会保障档案馆，为财政全额拨款事业单位，设事业编制5人。
六、2012年工作重点
2012年是“十二五”规划关键之年，我们将坚持以科学发展观为统领，以民生工程为重点，扎实抓好就业再就业、各项社会保险、人事人才、劳动人事争议仲裁等各项工作，振奋精神，创新工作，全面超额完成各项目标任务。
(一)切实做好就业促进工作，努力稳定和扩大就业。一是大力实施“就业促进”民生工程，保持全市就业局势总体稳定。二是扎实做好重点群体的就业工作。大力实施高校毕业生就业推进行动，建立健全服务、培训、维权三位一体的农村劳动力输出工作机制，认真做好公益性岗位开发的调控工作。三是认真落实就业扶持政策，积极开展下岗失业人员小额担保贷款，稳定就业岗位和就业队伍。四是着力做好职业培训工作。认真组织开展职业技能和创业培训，积极探索就业培训市场化运作新模式，切实加强就业培训补贴资金的监管。五是切实加强就业服务。认真开展“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务周”等系列专项活动。
(二)进一步完善城乡社会保障体系，做好社会保险扩面征缴工作。一是加强社会保险扩面征缴工作。坚持“补缺”和“扩面”相结合的原则，进一步扩大各项社会保险覆盖范围。二是继续做好新农保试点工作，落实机构、人员和经费保障，确保各项政策和经办管理服务制度落实到位。三是进一步提高社会保险待遇水平。落实医改配套政策，推进医保费用即时结算，推行居民医保门诊统筹，降低大病、重病患者的个人负担。四是强化社会保险基金监管。加强社保基金预算和决算管理，强化社保经办机构内部控制评估工作，确保基金完整、安全。五是加强社会保险经办管理服务。积极做好养老、医疗保险关系转移接续和异地就医结算工作，完
善社会保险业务经办流程，提高社保经办能力和服务水平。 (三)深化工资收入分配制度改革。一是按照“分类指导、分步实施、因地制宜;稳慎推进”的原则，做好其他事业单位实施绩效工资工作，并加强政策的调研和衔接，确保社会稳定。二是继续配合财政部门做好规范公务员津补贴工作，严格执行各项工资、退休政策规定，发挥工资、退休基金管理的监督作用，坚决维护国家工资、退休政策的严肃性。
(四)全面深化人事制度改革，规范人才队伍建设。一是研究制定规范化、制度化、科学化的公务员管理制度，加强对公务员的考试和录用工作管理，完善公务员管理的内外监督机制，提高公开性、透明性。二是积极推进事业单位公开招聘工作规范化建设，提高公开招聘工作的透明度和公信度。三是继续推进职称制度改革。认真组织我市初级专业技术职称的评审工作，落实申报我市中、高级专业技术职称材料的审核推荐工作。四是扎实做好军转安臵和部分企业军转干部解困维稳工作。
(五)着力构建和谐劳动关系，切实维护社会稳定。一是进一步完善行政大调解工作机制，积极推进大调解工作。二是强化信访维稳信息的收集、分析、上报工作，建立和完善信访维稳网上登记、办理、办结管理制度。三是继续开展为企业“送政策、送培训、送服务”活动，强化法律法规和政策宣传。四是探索改革庭审方式，办案方式和办案手段，提
高案件审理质量和处理效率。
(六)全面推进人力资源和社会保障公共服务平台建设。切实做好“三定”规定工作，加快推进机构职能整合和干部队伍融合，建立职能有机统一的运行机制。完善自主择业军转干部管理服务体系，推进军转干部教育培训工作。继续做好人事考试管理工作。切实做好各类人事考试考务组织工作，严肃考风考纪，进一步完善公招面试办法，探索建立面试评委人才库，确保人事考试安全、有序进行。
(七)加强机关作风建设，提高人力资源社会保障部门服务水平。继续开展好“创先争优”活动，进一步加强机关目标管理和绩效考核，深化首问责任制、限时办结制、责任追究制，进一步改进工作作风，提高服务水平和办事效率。认真落实党风廉政建设责任制。认真开展廉政文化进机关活动，落实惩治和预防腐败体系建设，做好廉政风险防控工作，努力强化全体干部职工的廉洁意识。
2011年12月8日
第四篇：人社局
孟州市人社局2010年全民素质提升工作总结
2010年，在提高全民素质方面，我们主要开展三方面工作，并取得显著成效。
一、大力开展创业培训、再就业培训和农村劳动力技能培训，提升劳动者技能
全年共组织开展失业人员创业培训、返乡农民工创业培训、大学生村官创业培训、农村经济人创业培训班等各类创业培训班28期，创业培训840人;全年共组织隆丰公同、康华药业、飞孟金刚石、景文百货、润美佳超市等企业招聘农民工培训和农村劳动力皮毛加工、车工、焊工、电工等技能培训班69期，培训5296人;全年共组织开展优秀劳务品牌培训班12期，培训676人;新培养技师104人;全年共组织开展再就业培训班45期，培训2365人;完成职业技能鉴定1863人。劳动者创业水平和职业技能水平得到有效提升。
二、加强公务员培训，提升公务员素质
利用两个月时间，与市委组织部结合，对全市1100余公务员进行《公务员法》、《公务员行为规范》培训，有效提升了全市公务员素质修养。
三、加强专业技术人才管理，推进继续教育
完成了焦作市优秀教师40人，优秀教育工作者10人的选拔推荐工作;完成了2009年职称评审通过人员381人、经济师考试
通过26人、卫生系统考试通过82人的发证工作;完成了卫生系列高级业务考试、农业系列高级业务考试、职称外语考试、经济师考试、执业药师考试等一系列考务工作。
三、招才引智，为企业提升研发创新能力提供人才服务 以中内配公司博士后科研工作站建设为重点，我们指导企业完善了博士后科研工作站管理办法等配套制度，高性能低硬度汽缸套新材料研究、蠕墨铸铁材质汽缸套研究等博士后人才研究项目进展顺利;围绕孟州产业集聚区建设，完成了产业集聚区华兴公司、泰利杰公司博士后研发基地申报工作，并得到省厅授牌批准，我市成为全省唯一建立两个博士后研发基地的县级市;先后邀请外国专家30多人深入中内配、广惠百果园、隆丰公司、吉凯恩、大地合金等企业进行现场技术指导，企业新技术研发及推广应用中一批关键技术难题得到解决。先后组织了中内配、广济药业、人民医院等12家企业参加豫北地区大学生招聘会;组织冠达彩印、康华药业等10家企业参加焦作市人才招聘会;组织金山化工、吉凯恩等6家企业参加郑州大学、河南理工大学、河南工业大学等高校举办的毕业生供需见面会;组织举办了孟州市人才招聘活动，推荐62名大中专毕业生和专业技术人员到金山化工、河阳酒精、嘉陵摩托等企业工作;组织企业和大中专毕业生参加河南省产业集聚区人才需求现场招聘洽谈会，实现大中专毕业生就业542人。
四、深化机关管理，加强队伍素质提升
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2010年是值得纪念的一年，新组建的孟州市人力资源和社会保障局正式挂牌成立。人社局领导班子在推进工作的同时，加强队伍业务学习。利用半年时间，组织各科室负责人轮流上台，给全体干部职工讲政策、讲业务、讲工作，确保大家全面通晓全局业务，全面通晓各项政策，保障了工作相互协调，人员素质得到明显提升。
孟州市人力资源和社会保障局 二○一一年一月十日 - 3 -
第五篇：人社局监控
沂 水 县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局
监 控 位 置 图 和 详 细 位 置 文 字 说
沂水海丰电脑有限责任公司2012-01-29
明
监控位置图及详细文字说明
室外区
室外区共计摄像头11个，具体分布图见附图1
A1头位于东大门东侧距离录像机10米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝被看东大门进出车辆，监控距离---50米。
A2头位于东大门东侧距离录像机10米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看车棚和家属院大门，监控距离---50米。
A3头位于西大门东侧距离录像机80米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝北看西大门进出车辆，监控距离---50米。
A4头位于西楼东北角距离录像机100米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东南俯瞰大院，监控距离---50米。
A5头位于南办公楼门厅前距离录像机150米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东北俯瞰大院，监控距离---50米。
A6头位于南办公楼东北侧距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西北俯瞰大院，监控距离---50米。 A7头位于厕所西花池内距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西看办公楼小门， 监控距离---20米。
A8头位于厕所西花池内距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看南车棚， 监控距离---50米。
A9头位于南办公楼东南侧距离录像机130米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西看办公楼南小巷， 监控距离---50米。
A10头位于南办公楼西南侧距离录像机300米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝北看西办公楼后院墙， 监控距离---50米。
A11头位于西办公楼西北角距离录像机170米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看西办公楼后院墙， 监控距离---50米。
室内区
室内区共计摄像头10个.
B1头位于西办公楼大厅内收款处距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看收款处外交款人员， 监控距离---20米。
B2头位于西办公楼大厅内收款处距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看收款处工作人员， 监控距离---20米。 B3头位于西办公楼内上一楼过道西北角距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看一楼上二楼楼梯， 监控距离---30米。
B4头位于南办公楼内二楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看二楼上下楼梯， 监控距离---20米。
B5头位于西办公楼二楼大厅西北角距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看西上下楼梯及进二楼楼道小门， 监控距离---20米。
B6头位于南办公楼内三楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看三楼上下楼梯， 监控距离---20米。
B7头位于西办公楼三楼大厅西北角距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看西上下楼梯及进三楼楼道小门， 监控距离---20米。
B8头位于南办公楼内四楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看四楼上下楼梯， 监控距离---20米。
B9头位于南办公楼内一楼中间楼道西侧距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看楼道内， 监控距离---50米。 B10头位于南办公楼内一楼西侧楼道东墙距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东西看楼道内， 监控距离---50米。