工作人员日常学法制度

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《工作人员日常学法制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：工作人员日常学法制度

企业人员学法用法制度

为全面提高企业人员的法律素质及依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法和依法治理工作要求，特制定本制度：

一、全乡企业人员要积极参加普法培训学习和考试，模范遵守宪法和法律法规，严格履行宪法和法律赋予的权利和义务，运用法律手段管理各项事务，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。

二、要认真学习邓小平民主法制理论，依法治国，建设社会主义法治国家和加强民主法制建设的重要论述;认真学习宪法和法学基础理论;公共行政管理的法律知识;社会主义市场经济方面的法律法规知识;维护社会稳定方面的法律法规知识;本职工作涉及的专业法知识。

三、完善领导班子集体学法制度乡两大班子及各部门每年组织两次以上集体学习法律知识，并做到有计划、有记录、有档案。

四、企业人员在自学法律知识的基础上全年参加集中学习法律知识不少于48小时，并有笔记，有心得，有教材。

五、企业领导干部要自觉参加法律知识培训、讲座，带头学法用法、要立足本职工作，认真学习专业法律，促进依法行政，严格执法。

六、全体企业人员积极参加县、乡组织的普法统考，同时还要参加本企业的学法考试。普法考试作为考核的基本依据，对未参加考试或考试不及格的，限期补考。

七、实行领导干部法律知识任职资格制度。根据有关规定，对企业拟提拔任用的领导干部，任职前必须参加法律知识培训考试，取得法律知识任职资格证书。考试不合格，未取得法律知识任职资格的暂缓任命或不予任命。

八、企业人员要坚持依法行政原则，特别是领导要正确履行法定职责，依法行使执法权，不徇私枉法，做到严格执法，廉洁奉公。

九、坚持社会主义法制原则，依法决策，依法管理，依法办事，合法治企，合理治企，自觉维护宪法和法律的权威，运用法律手段保护人民群众的合法权益。

十、企业人员学法用法考核，分进行，由本单位组织考核，乡治乡办审核。要继续实行《企业人员学法用法考核证》制度，将企业人员学习内容，学习形式、考试成绩、考核结果等情况，认真填入《考核证》，并建立相应的

档案，对企业人员学法用法的考核可作为企业人员晋职内容之一。

十一、乡普法依法治乡领导小组每年对企业人员学法用法情况进行督促检查，重点检查学法用法情况，评估普法的效果，并将督促检查情况向全县通报，对好的表扬，差的提出批评。

十二、企业人员学法笔记、学习心得和习题集都经过单位主管普法领导审阅。

普法依法治理工作 领导小组职责

肖咀乡普法办

第二篇：前厅人员日常工作制度

前厅人员日常工作(暂行)管理制度

1、上班迟到者，罚款10元/次，迟到半小时以上的按旷工处理，罚款100元。

2、上班时间不佩戴工号牌，着装不整齐，仪容仪表不达标者，罚款10元/次。

3、未及时、认真做好区域卫生及当前一切准备工作者，罚款10元/次。

4、操作间物品及用具摆放零乱，不整洁，罚款20元。

5、在上班时间内长时间打私人电话、看报、用手机聊QQ、办私事者，罚款20元/次。

6、在营业场所内哼歌曲、吹口哨、高声喧哗、谈笑、大声对话者，罚款20元/次。

7、上班时间偷懒、睡觉者，罚款20元/次。

8、上班时间在营业现场吃东西，罚款10元/次。

9、对客人品头论足、指手画脚者，罚款20元/次。

10、未经许可擅离职守者，罚款20元/次。

11、不服从安排、顶撞上司者，罚款50元/次。

12、在员工之间搬弄是非、拉帮结派、诽谤他人或散布谣言而影响团结和有损公司形象者，罚款100元，情节严重者予以开除。

13、服务员未及时寻台者，罚款10元/次。

14、无成本意识，蓄意浪费或擅自乱用公司物品者，罚款20元/次。

15、客户经理上班时间随意进操作间，未按规定时间站岗，罚款20元/次。

16、客户经理或其他人员帮助客人推选技师或乱安排点钟者，罚款50元/次。

17、严禁无特殊情况下，不得进入收银台，违者罚款20元/次。

18、在上班时间内，不得到收银台乱用电脑，违者罚款20元/次。

19、收银员在上班时间内，不得利用工作电脑上网、聊QQ、打游戏，违者罚款20元/次。

第三篇：农机总站学法工作制度

为深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，使农机干部的学法活动规范化、制度化，结合实际，制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕发展“三农”，深入开展农机法制宣传教育活动，大力提高农机系统依法行政水平，为全面建设社会主义新农村，实现我县农业机械化营造良好的法制基础和环境。

二、总体目标

通过法律学习，进一步增强农机系统领导干部及执法人员依法行政观念;进一步提高农机部门依法治理和依法管理水平;提高依法行政能力和执法水平。

三、总体要求

高度重视法律学习，将法律学习摆上重要日程，牢固树立宪法和法律观念，增强法律素养和专业素质，注重提高自身的依法行政、依法管理的能力和水平。学习方式采取个人自学与集中学习相结合，集中学习主要采取讲座辅导方式进行。中心学习组每年学法或参加法制报告会不少于10次;农机行政执法人员除参加行政执法资格上岗培训外，每人每年集中参加法制教育培训不少于5天。

四、主要任务

1、深入学习宣传宪法和国家基本法律。进一步学习宪法，牢固树立宪法权威，提高全县农机干部的宪法意识;进一步学习国家的基本法律，学习党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，培养民主法制观念、爱国意识和国家安全统一意识，提高农机系统广大干部、群众特别是领导干部的法制理论水平，提高依法决策、依法行政和依法管理的能力。

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2、深入学习宣传农机法律法规。深入学习宣传《中华人民共和国农业机械化促进法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《省农业机械化促进与农业机械安全管理办法》、《市农机管理条例》、《行政许可法》等到法律法规，进一步提高广大农机工作人员的法律素质和依法行政意识;紧密结合农机法制建设的新进展、新成果，及时学习宣传与经济社会发展和人民生产生活密切相关的农机法律法规，传播农机法治思想，提高群众的农机法律意识，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的社会风尚。

第四篇：综治日常工作制度

1、单位或乡镇综治维稳目标管理和领导责任制：确定综治工作目标，明确工作责任。

2、治安形势分析和报告制度：定期、不定期对治安形势、稳定形势进行分析，制订相应措施，及时向主管领导和向上级通报情况和信息。

3、矛盾纠纷、不稳定因素、治安问题查调处制度：定期、不定期组织开展集中排查活动，因地制宜、因时制宜，组织开展严打、整治行动，对突出的治安问题、治安问题突出的地区和单位进行有效治理。

4、检查、考评、督办制度：对所辖地区和单位综治工作、综治措施落实情况和专项活动开展情况进行定期、不定期检查验收和督办。

5、社会治安形势评估分析联席会议制度：即定期组织有关职能部门综合分析、评估本辖区社会治安状况，准确判断，科学预测社会治安的走势，针对存在问题，研究对策，整合力量，有效预防和打击犯罪，创造良好治安环境。

6、人大代表、政协委员视察评议社会治安综合治理工作制度：即聘请人大代表、政协委员组成视察评议团，对被视察单位的社会治安综合治理工作取得的主要成绩和存在的主要问题进行视察，并开展评议，形成书面材料，提交综治委主任会研究作出处理意见。

7、综治成员单位综治责任人述职制度：即综治工作结束后，通过采取会议方式，综治委全会听取综治成员单位综治责任人履责情况和本单位综治工作情况汇报，进行投票和评议，评议结果作为考核的重要内容。

8、重点整治列管制度：即对治安混乱地区和重大治安突出问题建立台账逐一列管，实施重点整治，解决整治好后，逐一注销，解决整治情况每半年向市综治办书面汇报一次。

9、综治工作奖惩办法。①认真执行综治工作方针、政策和法律、法规，全面履行综治工作责任状，年终考核排名前三位的村，村级主要负责人在同等条件下可优先参加国家公务员录用考试。②为综治工作做出突出贡献的综治责任人，年终考核为优秀，并授予荣誉称号。③违反综治政策和法律、法规，不认真履行综治责任，被综治机构亮黄牌警告或一票否决的，不能评为本综合性先进单位，责任人不能评为优秀。④有章不循，违反治安防范责任制度规定的，按照规定追究有关责任人的责任。⑤考核被评为先进单位的，村干的误工补贴上浮5%，考核排名后三位的，村干的误工补贴下浮5%。

10、矛盾纠纷排查工作制度。①矛盾纠纷定期排查制度。即每两个月对辖区纠纷进行一次排查，并做好登记，填写好纠纷排查登记表，上报纠纷排查情况“双月报”报表及情况汇报文字材料;发现重大疑难纠纷，及时向县委、县政府报告;对排查出的纠纷制订出处置方案，安排专人负责，限时处置，积极、稳妥地化解纠纷;及时收集处置信息，做好当事人的解释说服工作;及时反馈处理结果。②矛盾纠纷报告制度(零报告制度)。即各人民调解工作领导小组办公室在单月5日前向上级人民调解工作领导小组办公室及时上报纠纷发生排查调处工作，没有纠纷也要报告情况(零报告制);对在乡镇社会矛盾纠纷调解中心受理的跨乡镇(街道)或跨县市区的纠纷、案件，要及时向上级人民调解工作领导小组汇报，重大疑难案件要立即报告当地党委、政府和上级职能部门;报告时间：一般纠纷不超过24小时，重大纠纷不超过6小时，(事故)群体性事件要立即报告。③矛盾纠纷协调制度。即各级党委、政府要建立人

民调解工作领导小组，下设办公室，具体负责协调解决跨区域的纠纷以及辖区内的重大疑难矛盾纠纷。④矛盾纠纷督查督办制度。即上级人民调解工作领导小组办公室定期对下级人民调解组织矛盾纠纷排查调处工作进行督查，对重大疑难案件及跨县区域重大或社会影响面大的矛盾纠纷进行定期督办，责任到人;如出现未落实，追究其责任人不作为责任，并通报批评。⑤矛盾纠纷排查调处责任制度。即矛盾纠纷排查调处实行责任追究制度，重大矛盾纠纷调处实行“一把手”专人负责制;重要时期(清明、“六·四”、汛(旱)期、国庆、元旦和春节等)矛盾纠纷排查调处实行一案一责，每起重大纠纷有专人、专门的调处班子负责接待、调查、处置、回访，确保每起案件处置妥当;重要时期各人民调解工作领导小组办公室必须有专人值班，专人负责接待上级的纠纷情况，安排专人负责调处各类纠纷。有值班表、值班记录，有案件负责人登记，有案件调处情况台帐。⑥矛盾纠纷定期回访制度。即各人民调解委员会必须每月对所调解的矛盾纠纷达成调解协议的当事人进行回访，了解协议履行情况及其他有关情况。主要包括当事人对调解工作的意见、要求、协议的履行情况，协议履行发生争议向人民法院起诉及人民法院判决结果，有无错误调解及激化迹象，采取的措施等等。

综治工作规范

1、工作部署：总结上工作，表彰先进，对不合格单位、不称职责任人进行处罚;制订制度工作计划、工作措施和工作要点;落实工作责任，签订责任状;召开有关会议进行动员和部署。

2、组织开展调查研究，指导基层单位开展综治和平安创建工作，培养先进典型，创立示范点，推广先进经验。

3、组织开展矛盾纠纷、不稳定因素、治安隐患排查活动，对突出治安问题、治安混乱地区行重点整治、专项治理和组织开展严打整治活动。

4、对工作责任、工作措施、工作制度落实情况和严打整治活动开展情况进行指导、督促检查或验收。

5、组织人大代表、政协委员和社会知名人士对社会治安综合治理工作进行评议。

6、组织开展民调，对社会治安状况和政法综治部门工作进行评估。

7、组织开展综治宣传活动，建立全宣传阵地，总结推介先进经验，宣传、推介先进典型。

8、制订综治工作考评办法、考评细则，组织开展季度、半年工作检查，及时向领导、上级主管部门、有关单位通报工作情况，表扬先进，批评后进，对存在的问题提出整改建议。

9、建立工作台帐，及时收集整治有关工作资料，上报工作信息和报表;

10、按照上级要求和考评办法、细则作好综治迎检准备，包括现场准备、汇报材料和资料准备等。对照考评细则，逐项进行自查自评，发现问题和不足及时完善。

11、对所辖单位综治工作进行考评。按照考评办法进行分类排队。按照有关

规定提出对先进集体、个人进行表彰和奖励，对不合格单位提出予以黄牌警告、一票否决、或重点整治的建议，经综治委研究后作出决定，并交有关单位落实奖励和处罚措施。

第五篇：公司日常工作制度

考勤制度

为了加强公司考勤管理，提高工作效率，体现奖勤罚懒、多劳多得的原则，结合公司实际，制定本制度。

一、不履行请假手续，无故不上班者视为旷工。旷工除扣发该旷工期间应发工资外(按工作日计算)，每旷工一天罚款50元，以此类推。连续旷工超过16天或累计旷工超过30天者，按照国家职工管理条例有关规定执行。

二、机关上班原则上执行7小时工作制，要求按时上下班。不按时上下班、迟到或早退15分钟者罚款10元，迟到、早退15分钟到2小时者罚款15元。迟到、早退超过2小时者罚款25元。

三、因公外出或去工地人员要事先通知考勤员，否则从离开单位时起按迟到、早退或旷工处理。

四、严格执行请销假制度，请假必须写请假条，并履行审批手续。一般职工病事假1日之内，由各部室负责人批准;2～3日由公司分管经理批准;3日以上由公司总经理批准。各部室负责人请假，3日以内由常务经理批准，3日以上由总经理批准;副总经理请假由总经理批准。一年内事假累计超过1个月，病假累计超过2个月者(工伤除外)，只发当年工资，扣发13个月奖励工资。

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五、病假一周以上要附区以上医院诊断证明。婚假、探亲假、生育假由部室负责人、分管领导批准，遵照管理局人事科按国家有关规定审批后执行。

六、上班时间要坚守工作岗位，未经单位组织，不准进行各种娱乐活动。严禁工作日在办公室酗酒、闹事、打扑克打游戏等，发现一次罚款20元。

七、考勤实行表格式管理，考勤员按规定认真、及时、严格地记载考勤，如实反映考勤情况，妥善保管各种请假凭证。每月底，综合办公室将公司本月考勤及时汇总，将考勤结果上报分管经理并交财务部兑现奖罚。

八、考勤员每月底将本月考勤情况进行公布。

九、综合办公室要认真负责做好考勤的监督、抽查工作。定期查岗，如查岗发现不在岗的职工，罚款30元，从当月工资中扣除。

十、未到岗由他人代签到，一经发现，一次扣双方工资各10元。

十一、凡受到罚款处理累计3次以上(含3次)和扣发工资的职工，年终考核不得评定为优秀或先进。

办 公 设 施 管 理 制 度

一、综合办公室应对各部室办公设施进行统一登记造册，以免防止办公设施的流失。

二、公司职工要爱护本公司办公设施(电脑、电话、桌、椅、书柜等)，发现损坏要及时报告综合办，以便尽快恢复完好状态。

三、各部室的贵重办公设施如电脑、打印机、传真、电话要实行专人专管。对存有投标资料重要文件的电脑管理要严密，不得向外泄露单位有关的投标活动，如有违反将追究管理者的一切责任。

四、合理使用照明设备，白天尽量不要开灯，以减少能源的浪费，做到人走灯灭，杜绝长明灯，如发现不关灯者，处罚该部门负责人50元，并从下月工资中扣除。

五、单位禁止使用电炉及未经主管领导批准的电器设备，以免造成超负荷，烧毁线路引起火灾，私自使用者将按规定进行处罚。

六、各部室配备的办公用具，按照谁使用谁负责谁保管的原则，不得随意损坏，如有损坏照价赔偿。

七、坚持层层审批制度，办公用品购置须经综合办公室统一购置，方可报销。

八、领取办公用品要登记造册，由综合办公室统一发放。

九、工作人员调离时，在办理公物交接手续后，方可办理工资转移手续。

工 作 会 议 制 度

一、各种会议由公司领导做好会议安排，明确会议内容时间、地点、参加人员，由办公室统一协调安排，并印发会议安排或电话通知。

二、未做提前安排的临时会议和取消会议，由公司领导做出决定，综合办公室负责通知。

三、参加会议人员要严格按照会议要求准时参加，不得迟到。遇有特殊情况，不能按时或无法参加，须向会议主持人提前请假，并委派有关负责人参加会议，及时了解会议内容、决定和工作安排。

四、会议期间应保持会场肃静，尽量减少出入，注意关闭手机或置于振动状态。遇有特殊情况须提前退场和临时外办，须向主持人说明情况，征得同意。

五、参加会议人员要认真做好记录，并严格落实执行会议决定的事项。

六、会议上需要汇报的内容，汇报人应会前准备整理，做到简明扼要，并提供必要的文字资料，以提高会议效率。

七、全体参加会议的人员在会上要畅所欲言，各抒己见，

允许持有不同的观点和保留意见。会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前，不得私自泄露会议内容，以免影响决议实施。

八、对重要会议，综合办公室负责记录考勤，由会议主持人签字。

九、例会会议由综合办公室记录，要填写好会议参加人员、主持人、时间、地点等会议工作。

打印机、复印机管理制度

一、打印机、复印机由综合办公室进行管理，实行纸张维修等包干。

二、由综合办公室指定专人专管，管理人员在上班时间内必须坚守工作岗位，做到热情周到服务，不能以任何理由推诿本公司复印工作。

三、管理人员要做好打印、复印材料的登记工作，禁止打印私人文件或材料。

四、复印人员必须做好打印、复印文件、标书等各种安全、保密工作。

五、严格执行采购程序，复印所用纸张必须在指定地点采购。

六、管理人员要保持打印机、复印机的清洁，按规定操作定期对设备进行保养、检修，使设备保持良好的工作状态。减少设备磨损，延长设备使用寿命，提高完好率。

七、管理人员尽量避免其他人员使用设备，如果因管理不善造成设备损坏，后果由本人负责。由于管理人员对工作不负责任，例如发现设备工作不正常不及时汇报、管理不善纸张丢失造成的损失由本人承担。

安全保卫制度

为维护公司正常工作秩序，确保财产安全，特制定本制度：

一、机关重点做好防盗、防火等安全保卫工作，全体工作人员都有责任加强防范，平时做到下班门窗紧闭，桌柜落锁，贵重物品妥善保管。

二、公司内各办公房间，未经综合办批准，不准留宿非公司工作人员。

三、节假日由综合办统一安排值班，值班人员要按规定时间到岗、离岗，并办理交接手续，违者造成事故，由值班人员和有关负责人共同承担责任。