第一篇：纪律条例修改党课
《中国共产党纪律处分条例》党课讲稿
今天我以普通党员的身份参加支部活动，借此契机就个人学习2018年8月18日最新修订的《中国共产党纪律处分条例》后的一些心得体会和大家进行分享，相互探讨、学习共勉：
一、对新修订《条例》的认识和理解
此次新修订后的《条例》共有总则、分则、附则3大篇章，11个小章节、142条、19000余字。新《条例》内容较原《条例》做了较大幅度的修改。与原条例相比，新增11条，修改65条，整合了2条，有的条块全文都修改了。总则部分新增1条，修改25条，整合了2条。分则中政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6大板块均有修改。《条例》将于10月1日正式施行，这是党的十八大以后党中央第二次对这一重要党内法规进行修订，距离上次修订相隔不到三年时间，再次释放出了以铁的纪律管党治党的强烈信号。进一步说明纪律建设只有进行时，没有完成时，《条例》的修订体现了党中央坚持不懈、持之以恒将全面从严治党推向纵深的坚定信心和担当精神。
我觉得新修订的《条例》具有以下显著特点：
一是突出了政治性。总则中增写了3处：增加指导思想，写入以“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”;增写“两个维护”，即“坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”;增写“四个意识”。总则突出了最根本的政治纪律和政治规矩，是条例修订的出发点和落脚点。对政治纪律着重补充完善，明确规定：党员领导干部在本人主政的地方或者分管的部门自行其是，搞山头主义，拒不执行党中央确定的大政方针的应当给予纪律处分，通过严明政治纪律和政治规矩，引导全党增强“四个意识”，确保全党令行禁止，确保党中央一锤定音、定于一尊的权威。
二是彰显了时代性。致力于坚持新发展理念，明确规定：贯彻“五大”发展理念不力，对职责范围内的问题失察失责，造成较大损失或者重大损失的，从重或者加重处分。致力于打赢脱贫攻坚战，增加对扶贫脱贫中优亲厚友、显失公平的处分规定，对在扶贫工作中有克扣群众财物、违反有关规定收取费用等侵害群众利益的，从重或者加重处分。致力于不断增强群众的幸福感获得感安全感，把惩治“蝇贪”同扫黑除恶结合起来，增加规定利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容涉黑涉恶活动、为黑恶势力充当“保护伞”的处分规定。这些规定，体现了纪律建设鲜明的时代性。
三是增强了针对性。在组织纪律中，对故意规避集体决策、借集体决策名义集体违规等违反民主集中制原则行为作出规定;进一步明确违反干部选拔任用规定的行为作出处分规定。在廉洁纪律中，强化对党员干部从事营利活动的监督，增加对利用参与企业重组改制、定向增发、兼并投资、土地使用权出让等决策、审批过程中掌握的信息非正常获利行为的处分规定;规定对借用管理和服务对象的钱款、住房、车辆等，或者通过民间借贷等金融活动获取大额回报，影响公正执行公务行为的纪律处分;针对“四风”隐形变异等违反中央八项规定精神新表现作出处分规定。在工作纪律中，增加贯彻党中央决策部署只表态不落实，热衷于搞舆论造势、浮在表面，在实际工作中不见诸行动等行为的处分规定;规定对在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的，从重或者加重处分。在生活纪律中，增加不重视家风建设，对配偶、子女及其配偶失管失教等行为的处分规定。《条例》通过以案明纪，使广大党员树牢了懂法纪、明规矩，知敬畏、存戒惧的底线意识。
二、学习新《条例》后的感悟
作为一名共产党员，党的基层领导干部，学习《条例》后有如下感悟：
一是要坦荡磊落做人。做事先做人，要树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观，算清人生的政治账、经济账、家庭账、时间账和价值账，继续做一个正直的、善良的、有作为的、有故事的透明人，做一个吃小亏的老实人，让有限的人生尽可能精彩。时刻铭记共产党员的第一身份，常思常忆公仆服务的初心宗旨，诚恳做人，踏实办事，保持风骨，沉稳低调，忠厚传家。
二是要心存敬畏行事。知敬畏、存戒惧，守底线，敬畏法纪这是守规矩的思想基础。敬畏组织、敬畏人民、敬畏领导，也敬畏自己手中或轻或重的权力，不侥幸，不轻浮。珍重领导和同事们对自己的包容和厚爱，把组织给予的岗位作为干事创业、行善积德的平台，兢兢业业，积极向上，不求名利，当好服务员，努力为改革发展服务、为领导决策服务、为强化落实服务，在干事创业中体现尽责和担当。
三是要以身作则带人。带头守纪律讲规矩，自觉增强“四个意识”，自觉遵守党纪国法，管住自己，管好家人;带头讲政治、讲学习、讲大局、讲风格、讲原则、讲团结、讲正气，带好下属，打造快乐奉献的团队;带头踏实做事，勤学苦练，不蝇营狗苟，不投机取巧，把更多的时间和精力集中在干事创业上，不断提高工作水平和绩效，有效降低闯祸的机率，培养更多德才兼备的年轻干部。
三、新《条例》对办公室工作的要求
《条例》的颁布实施，是党内政治生活的一件大事，是从严治党，加强党的建设的一项重大举措。区委办公室将严格贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把严明党的政治纪律和政治规矩放在首位，强化理论武装，苦练服务本领，敢于担当奉献，习惯在纪律规矩约束下做好“三服务”工作。
一是提高政治站位。认真组织将贯彻《条例》作为“两学一做”学习教育的具体内容，通过每周一集中学习、每月主题党日活动等方式，把《条例》学深悟透，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当、学出纪律规矩。旗帜鲜明的讲政治，牢记“党办姓党”，把政治建设摆在首位，把对党绝对忠诚作为首要政治原则，在一文一事中忠诚践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”，围绕中心履职责，把思想和行动统一到区委二届四次全会精神上，全力以赴做好以文辅政、参谋决策、统筹协调、督查落实、服务保障等工作。
二是提升服务能力。把践行“五个坚持”与学习贯彻《条例》结合起来，作为区委办干部的思想和行动指南，紧扣服务“两区一枢纽”发展这个定位，坚持思考工作不离大局、定位工作不偏大局、部署工作融入大局，真正做到“身在兵位、胸为帅谋”。以“找差距、补短板，强弱项、固底板”为要求，认真对照“五个坚持”，全面找准补齐信念、政治、责任、能力、作风上的短板，着力解决“三服务”不精准、不精细、不精致等方面的差距，提升“三服务”专业思维、专业素养、专业精神，努力打造“高效、标准、规范、专业”的高素质党办干部队伍。
三是锻造过硬队伍。从严从实履行主要领导第一责任人责任，不折不扣落实班子成员“一岗双责”要求，对“七个有之”问题保持高度警觉，严肃认真做好日常监督工作，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，巩固发展执纪必严、违纪必究的常态化效果，始终保持高压态势，让制度“长牙”、纪律“带电”，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，紧绷正风肃纪、高压反腐、全面从严治党“三根弦”，锻造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的办公室队伍，做到提笔能写、张口能讲、遇事能办，打造忠诚干净担当的“党办铁军”。
第二篇：书记党课讲稿学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》
切实担负起全面从严治党的责任
——学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》
教学主题：学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》
教学目的：党员干部通过学习对照《党纪处分条例》，增强拒腐防变的意识和能力。带头遵纪守法，增强遵守纪律的自觉性。 教学对象：全镇党员领导干部
教学内容： 同志们：
今天，我们利用专题党课的形式进行《纪律处分条例》的学习，这是推进全镇干部队伍建设和党风廉政建设的需要。这次《纪律处分条例》专题党课，主要目的就是，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是关于党风廉政建设和反腐败工作的新理念、新思想、新论断，深入贯彻落实十八届中央纪委第六次全会精神，切实加强党纪条规宣传教育，筑牢拒腐防变思想道德防线，有效遏制腐败问题发生。下面，我围绕《条例》修订的背景，《条例》的主要特点，《条例》的作用三个方面和大家一起共勉。
一、《条例》修订的背景和过程
2015年10月18日，中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》。《条例》的颁布实施，是在党长期执政和全面依法治国条件下，实现依规管党治党、加强党内监督的重大举措，体现了党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及全面从严治党实践成果。贯彻实施好党内规则，对于坚持全面从严治党、加强党的建设、强化党内监督，实现中华民族伟大复兴具有十分重要的意义。
(一)充分认识修订《条例》的重要意义
治国必先治党，治党务必从严。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，组织严密、纪律严明是党的优良传统和政治优势，是我们党的力量所在。全面从严治党，是实现党的历史使命的必然要求，核心是加强党的领导。当前我们面临着党的领导弱化和组织涣散、纪律松弛的严峻挑战。
加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。面对严峻复杂的形势、艰巨繁重的任务和人民群众的期盼，党自身存在的问题更加凸显。党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，党的领导弱化、管党治党不严、责任担当缺失，对党最大的威胁莫过于此。如果任其发展下去，就会削弱党的执政能力、动摇党的执政基础。治国必先治党，治党务必从严。
党要管党、从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持突出强调政治纪律和政治规矩、组织纪律，深刻总结周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、郭伯雄等严重违反政治纪律、损害党的事业的教训;狠抓落实中央八项规定精神，言出纪随，寸步不让，敢于较真;加大反腐惩恶力度，注意党纪与国法有效衔接;强化巡视监督，加大对领导干部报告个人有关事项抽查核实力度，集中清理裸官、档案造假等问题，着力解决管党治党和执行纪律失之于宽、失之于松、失之于软的问题。
(二)充分认识《条例》修订的必要性
在党长期执政和全面依法治国进程中，全面从严治党，必须围绕坚持党的领导这个根本，注重依规依纪治党，切实加强党内监督。必须清醒看到，随着经济社会发展，在新的环境和条件下，一些党员和党组织党的观念淡漠，组织涣散、纪律松弛，已成为党的一大忧患。 现行一些党内监督法规制度不能完全适应新形势下全面从严治党需要。原《党纪处分条例》是在1997年《中国共产党纪律处分条例(试行)》的基础上修订而成的，2003年12月颁布实施。存在的主要问题，一是对违反党章、损害党章权威的违纪行为缺乏必要和严肃的责任追究。二是纪法不分，近半数条款与刑法等国家法律规定重复，将适用于全体公民的法律规范作为党组织和党员的纪律标准，降低了对党组织和党员的要求。三是有必要将党的十八大以来从严治党的实践成果制度化，将严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，落实中央八项规定精神、反对“四风”等内容纳入条例。通过修订，真正把党规党纪的权威性、严肃性在全党树起来，切实唤醒广大党员干部的党章党规党纪意识。新形势下，坚持党要管党、从严治党，依然要靠理想信念宗旨的引领，靠严明纪律作保障。
当前，中国特色社会主义政党建设的理论基础还相对薄弱。一个最突出的表现是，党内规则混同于国家法律，党规党纪套用“法言法语”，原《条例》的许多规定都与法律条文重复，难以体现对党员特别是领导干部在坚定理想信念、践行党的宗旨上的高标准、严要求。在实践中管党治党不是以纪律为尺子，而是以法律为依据，党员干部只要不违法就没人管、不追究，造成“要么是好同志，要么是阶下囚”;纪委成了党内的“公检法”，纪律审查成了“司法调查”，监督执纪问责无法落到实处。
(三)修订工作坚持的基本原则
修订工作贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记关于修订《党纪处分条例》的重要指示，突出执政党特色、严肃党纪要求，把纪律挺在法律前面，立足当前、着眼长远，统筹推进，修订《党纪处分条例》。
一是坚持以党章为遵循。把党章关于纪律和廉洁自律要求具体化，唤醒全党党章党规党纪意识，维护党章权威。
二是坚持依规治党与以德治党相结合。以德治党的“德”，主要指党的理想信念宗旨、优良传统作风。修订后的条例坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，作为“负面清单”，强调他律，重在立规。
三是坚持问题导向。重点针对现阶段党纪存在的突出问题、党员和党员领导干部在遵守纪律方面存在的主要问题作出明确规定，特别是将党的十八大以来严明政治纪律和政治规矩、组织纪律以及落实中央八项规定精神、反对“四风”等要求转化为纪律条文。不求一步到位，重在符合实际、务实管用，易记易懂。
二、《条例》的主要特点
一是尊崇党章，细化纪律。党章是党内根本大法，是管党治党的总章程。全面从严治党首先要遵循党章，用严明的纪律维护党章，把党章的权威立起来。《条例》从全面梳理党章开始，把党章和其他主要党内法规对党组织和党员的纪律要求细化，明确规定违反党章就要依规给予相应党纪处分。
二是突出政治纪律和政治规矩。在党的全部纪律中，政治纪律是打头、管总的。不管违反哪方面的纪律，最终都会侵蚀党的执政基础，破坏政治纪律。加强纪律建设，政治纪律和政治规矩永远排在第一位。在所有的党的纪律和规矩中，排在第一位的就是政治纪律和政治规矩。我们政党不是乌合之众、不是私人俱乐部、我们党是有着革命理想和铁的纪律的马克思主义政党。组织严密、纪律严明这是我们党的优良传统和政治优势，也是我们的力量所在。因此，严格地依照党章提出的政治纪律的规定、落实党内政治生活准则的要求进行充实完善，根据十八大以来党中央提出的一些新的要求，对违反政治纪律的行为和违反政治规矩的行为进行了重点的补充和完善。
三是坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开。在全面依法治国、依规治党条件下，原《条例》最突出问题就是纪法不分，仅这一点就凸显了修规的紧迫性和必要性。《条例》坚持问题导向，做到纪法分开。凡是国家法律已有的内容，就不再重复规定，共去除79条与刑法、治安管理处罚法等法律法规重复的内容。
三、《党纪处分条例》的作用
一是管党治党严守纪律的尺子。总书记指出党要管党，从严治党，靠什么管，靠什么治?就要靠严明的纪律。修订后的《党纪处分条例》规定了违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六大类违纪行为，对纪律的要求非常具体和明确。《党纪处分条例》明确了具体的纪律规范和纪律处分的具体依据。用纪律的规范性、统一性的标准来评判党组织和党员的行为，在实践中就要坚持一把尺子、一个标准。
二是广大党员的基本遵循和底线。法律是全体公民的行为底线，党纪是全体党员的行为底线。王岐山同志参加北京团审议时强调，没有规矩不成方圆，管党治党靠什么?要靠党内规则，严明纪律，纪律就是不可触碰的底线。《党纪处分条例》不仅仅是惩处，同时也是保障党员民主权利，教育党组织和党员遵纪守法的一个依据。党组织和党员通过学习对照《党纪处分条例》就可以知道哪些能做，哪些不能做，增强遵守纪律的自觉性。
三是维护党章和其他党内法规的重要保障。《党纪处分条例》是我们处理党纪案件的一个依据，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律的可靠保证。
第三篇：审计条例修改后
奥康审计条例
奥康集团有限公司
驻外销售机构审计工作条例
7. 对驻外销售机构财务工作人员的工作职责、职业道德的检查监督。
8. 其他事项。包括重大事件、非正常经营业务的专项审计。
第四条 审计人员的职权
1. 根据内部审计的需要，被审计单位应按时、据实提供有关计划、预算、决算报表和文件资料等。
2. 检查实物、凭证、帐册、有关文件和资料。
3. 召集和参与有关会议。
4. 索取有关的证明材料。
5. 对正在进行的严重违反财经纪律、财务制度，严重损失浪费行为作出临时制止的决定。
6. 对阻挠、破坏审计工作以及拒绝提供有关资料的，经公司领导批准可以采取必要的临时措施，并提出追究有关人员责任的建议。
7. 监督被审计单位严格执行审计决定。
8. 对违反公司财务制度和大量损失浪费的被审计单位的直接责任人员和单位负责人，可以建议公司给予行政处分，情节特别严重的可建议移送司法机关，依法追究刑事责任。
第五条 审计人员工作要求
1. 审计人员在工作过程中应做到客观、公正、合理、公平。
2. 在审计中必须做好工作底稿，记录审计过程，各种旁证资料齐全，作好调查记录并应有相关人员的签名盖章。
3. 审计中如有争议应如实反映给领导，必须依法有据、实事求是地提出解决办法，切忌主观、武断。
4. 每项审计工作结束要求提交审计报告，审计报告的内容包括统一的报告表格(见附表)和审计人员对相关事项的总结和提出的建议。
5. 审计报告的要求：
(1)事实清楚(2)数据确实(3)依法有据(4)建议恰当
6. 审计报告在征求补充被审计单位意见后(不是同意审计报告，是对审计报告中的事顶予以确认)，报送公司领导审定批示，作出审计结论和外理决定，通知被审计单位执行。
7. 被审计单位对审计报告草稿有不同意见时，首先对事实和数据是否正确要提出补充意见，经查明后修改或补充，对审计报告的法规、制度依据、处理建议的内容也可以提出其不同看法，审计人员可以采纳或维护报告。
8. 被审计单位对公司领导指示的审计报告必须执行，财务部(审计部)负责对执行情况的追踪，并向公司领导报告执行情况。
第六条 审计报告的内容的要求
一、 财务基础规范化执行情况的描述，包括会计凭证的编制、会计帐簿的登记、报表的编制以及与供应商、客户等对帐工作等方面的内容。(相关明细可参照奥康字2001第30号文件)
二、 根据审计情况，详细、完整的填写工作底稿。工作底稿是审计工作的第一手资料，因此要求根据审计工作的要求，详细、完整的填写工作底
稿，并将其作为审计报告的重要依据。
三、 对特殊事件的详细说明，并作出评价，提出相应的改进或处理意见。
四、 对审计过程作出简单的总结、评价，提出相应的改进或处理的建议。
奥康集团有限公司
2002年5月25日
第四篇：纪律作风整顿方案(修改)
海南政法职业学院学生纪律作风整顿方案
今年是作风纪律建设年，根据院党委关于作风纪律整训的有关要求，为严格执行和落实我院警务化管理规定，有效促进我院学风校风建设，结合当前学生管理实际情况，制定本方案。
一、工作目标
严格执行警务化管理一日生活制度、仪表风纪规定和日常制度，重申学管人员职责和纪律要求，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，强化工作责任心。通过警务纠察专项行动，改变纪律作风松懈、队伍精神面貌滑坡的现象，树立正气，昂扬奋进，展现政法职业精神，营造良好的育人环境，以警风带学风促校风。
二、整顿形式和时间安排
集中整顿和不定期检查督促两种形式相结合。
1、集中整顿：由学生处牵头、各系部共同参与组成警务纠察队，全面整顿学生警风警纪，随时通报整顿情况，表扬先进、督查后进；时间：3月6日-4月6日，为期一月。
2、不定期检查整顿：学生处根据情况随时组织或各系部自行组织。
三、整顿内容
1、着装仪表
（1）学生应仪表严整、佩带完整，严格按照学生仪表风纪要求着装。女生着装时长发必须盘扎整齐，不得披头散发。
（2）严禁着学员服私自外出、进入娱乐场所等；严禁学员服与便服混穿和擅自改变学员号、肩牌、臂章样式等。
（3）上课必须统一携带配发的文具袋，且须装有课本、 1
笔记本、笔。
2、宿舍就寝
（1）严格按照学生宿舍管理制度按时熄灯就寝，不得在宿舍区大声喧哗，不得在就寝时间开音乐、上网等活动。
（2）上课期间不得返回、滞留宿舍，各大队自行安排没课的中队到教室自习。
（3）按规定做好内务卫生。
3、行为规范
（1）遵守社会公德，讲礼貌、讲纪律，言行举止文明，爱护公共卫生，禁止乱丢乱扔。
（2）男女交往要讲文明，举止端庄，禁止在校园公共场所内搂搂抱抱，勾肩搭背等不文雅行为，否则按学生有关规定处理。
（3）在校园里行走必须三人成排，二人成列，上课期间不得在校园里晃荡。
（4）文明就餐，自觉维护食堂秩序，饭后将餐具放在指定地点，否则按学生有关规定处理。
（5）毕业班学生须持有学生证或有效证件方可出入校门，且必须按照学院的作息时间返校，没有正当理由且事先未经所在系学管人员批准的不得晚归，否则按规定给予警告处分，态度恶劣或屡次违反的给予记过以上直至开除处分。
（6）喝酒晚归、不配合检查登记、态度恶劣、打骂门卫、冲岗等视情节给予记过以上直至开除处分。
（7）爬墙、爬门进出校园、宿舍的第一次给予记过处分，屡次违反的给予记过以上直至开除处分。
（8）任何学生不得开机动车进出校园，违者第一次批评教育，第二次给予警告处分，屡教不改者给予记过以上处分。
四、整顿方法步骤
3月6日至4月6日为重点整顿阶段，并形成今后的工作长效机制。
1、自查自纠。3月6日至9日，各系依据着装要求、宿舍就寝、行为规范等认真对照检查，分析提出本中队及个人存在的问题和差距，并针对存在的问题及时纠正整改。
2、督查整顿。3月9日晚上起到4月6日，督查组对全院学生的仪表风纪、宿舍管理、行为规范进行督促检查、通报，并适时开展小结评比。
五、整顿工作要求
（一）各系要高度重视整顿工作，辅导员、教官、班主任要亲自抓落实，在教育整顿中做到边整边改。
（二）当班学管务必入住学校宿舍，认真履行值班职责。
（三）严格落实晚点名制度，特别是周五至周日晚上，当班学管必须在各自的指定地点，在熄灯号响前15分钟集合清点学生人数。
（四）值周大队的当班学管，每晚必须亲自带领本大队学生督查队巡查校园，监督学生校园不文明行为。
（五）按时作息。严格执行一日生活制度，早上6:20起床，6:30集合出操；7:30课前集合。下午2:30起床，2:40集合上课。晚上10:50准备就寝，11:00熄灯就寝，（周末顺延30分钟）。各系要教育引导学生按时作息，原则上不提前集合，以保证睡眠。
（六）各大队课前集合时，要坚持检查仪表着装、携带的书本文具，发现问题及时纠正。
（七）在校学生要自觉接受警容风纪检查，并及时改正。对不理睬或当面顶撞、无理取闹、不服从督查人员督查的，
将通知所在大队，视情节予以处理。
（八）各大队要加强毕业班学生的教育管理，掌握实习学生的工作事件的安排，要求学生严格执行一日生活制度，违反校纪校规被处分的处分文件一律装入学生档案并不给予解除。
（九）学生处协调做好学管加班的报批和学院网络按时关闭工作。
（十）加强宣传教育，广播站对整顿方案进行播报，每天对违纪学生、宿舍进行通报。
（十一）门卫、宿舍楼管要认真履行职责。门卫要制止学生翻墙外出、开机动车进出校园等现象。宿舍楼管要按时关锁宿舍大门，对晚归的学生进行查问、登记，并送交纪律作风整顿工作组处理。
六、组织机构
成立整顿工作组，全面负责专项整顿工作。
组长：黄德珍
副组长：陈娉婷黄立霞杨丽芳李 艳郑红瑾傅清学刘扬勋
成员：全体学管人员
海南政法职业学院
二0一二年三月五日
第五篇：修改员工手册 劳动条例1（范文）
宴喜楼餐饮管理公司员工手册
2017.8.10 第一章 考勤制度
1、考勤：员工日常出勤均以电脑考勤记录为准，由部门负责人负责填定每日出勤情况，以备核实。适当提前10分钟到岗做好准备，管理人员违反考勤制度，处以其它员工基础的双倍罚款。
2、病假：员工因病不能上班者，可事先向部门负责人请假，事后出示区级以上人民医院的诊断证明，否则视为旷工。
3、事假:员工因有重要事情要请假的，必须提前24小时写书面申请，经部门负责人同意后，方可执行。
4、休息：员工每月享有3天带薪假，新进员工第1个月没有休息，休息时间在当月初上交休息时间申请，由各部门统一进行安排休息。原则上不得私自换休，若有需要，必须经双方当事人同意，上报经理审批方可执行。
6、迟到：(半个小时以内算迟到，超出半个小时算旷工)迟到一次罚款20元，两次扣40元，三次扣60元以此类推，所有员工必须按时打电子考勤，每天四次，除正常休息外，缺少一次按旷工半天处理，二次按旷工1天处理，以此类推。
7、旷工：一天扣三天工资，当月旷工三天视为自动离职，无工资。
8、任何部门任何人，重要节假日、周五到周日不得休息。违反者按旷工处理。特殊情况领导同意除外。
第二章 劳动条例
一.招聘原则：公司实行公开招聘,应聘人员必须具备高度服务意识,文化素质和专业技能,身体健康,政治清楚,经有关部门考核后择优录用. 二.普通员工入职程序1.经理或厨师长面试2.通过面试决定录用的员工，首先到办公室办理入职手续，包括：(1)填入职申请，入职申请表要求真实有效，并必须填有可以联系的亲人电话，健康状况。(2)交身份证复印件2张，近期免冠照片4张，押金300元(3)需要入住宿舍的员工填写入住申请表(4)办理指纹录入 三.经理.主管.领班.收银员以上岗位入职程序 1.总经理亲自面试2.通过面试决定录用的员工，首先到办公室办理入职手续，包括：(1)填入职申请(2)交身份证复印件2张，近期免冠照片4张，(押金经理2000元，主管1000元，收银员1000元，领班500元)。(3)需要入住宿舍的员工填写入住申请表(4)办理指纹录入
四.合同签订：首次试用即必须签订劳务合同，约定试用期及工作期，在招聘表上填写面试详情，工资，谈话内容等信息1.新聘用员工在上岗之日必须签定用工合同,根据员工用工期内的工作表现考虑是否延长试用期.2.试用期内,若员工完全不能胜任其工作或重大过失,公司可以随时辞退,而不给任何补偿.3.试用期满员工,酒店根据其工作绩效录用为正式员工。入职手续均在入职前完成，不可直接上岗并由面试人员跟进试用期状态。 五.调职.升职及降职：公司根据工作需要及员工表现,可将员工调至其它部门,提升至本部门或其它部门某一岗位工作, 调到其他分店，亦可作出降低工作级别的安排.员工所有薪金及福利亦会作出相应的调整. 六.个人资料：1.员工填报个人入职申请表时,要本着诚实的态度,如有虚报造假,一经发现,本人将承担由此产生的后果.2.员工应聘时应将职称证书,学历证或其它有效证明(如身份证)等原件交公司备查并存档.3 .员工的人事资料将按规定存档案. 七.员工辞职或合约终止：A：辞职程序：1：填写辞职报告，本人签字2：部门负责人签字3：总经理签字或面谈4：将签字完毕的辞职报告交到财务处保管B辞职条件：.1：员工有辞职的自由,一般员工辞职必须提前
1个月写出书面申请,技术工种及管理人员提前2个月写出书面早请,经批准后方可办理相关手续.2.员工未经批准擅自离职,将受到除名处分,并须赔偿由此造成的一切损失。3.办理辞职手续的员工,须将公司财产交还相关部门,结清离职清单项目,由相关部门负责人签字认可,方可办理.4.离职员工工资须在每个月20号-30号发薪日一并发放.5.普通离职员工办理完在离职之日办理完相关手续后，即可退还押金。收银员，店长，厨师长的押金需在离职一个月或者二个月以后方可退还。
八..裁员：在经营政策,技术条件,政治因素或其它不可能抗拒原因影响,公司有权裁减人员. 第三章 员工福利制度
一. 工作餐：当班员工可在二楼餐厅享受公司提供的免费工作餐. 二.住宿： 因为受到房东多次投诉，酒店不提供员工宿舍，员工自行租房，行李自理，水电费自理。租金及一切安全等与酒店无关。
三.法定节假日和休假：员工每年均可享受法定节假日,休息在不影响公司正常营运的情况下由公司统一安排.法定节假日:(元旦一天),(春节三天),(国际劳动节一天),(国庆一天).凡转正员工每月均享有三天正休。具体节假日休假需经部门经理统一安排，避开高峰
四.婚假：工作满二年的员工符合法定条件结婚可享受三天有薪婚假,(男22岁、女20岁，结婚证书真实有效) 五.丧假：工作满一年的员工直系亲属去世享有三天有薪假,员工配偶的直系亲属去世可享有两天的有薪假.(直系亲属指父母，兄弟姐妹) 六.员工生日介绍奖
1. 凡满半年的员工生日当天可享受公司提供的50元消费券一张. 2. 凡满一年的员工生日当天可享有公司提供的80元消费卡一张. 3. 凡满二年的员工生日可享有公司提供的150元消费卡一张. 七.学习深造：酒店优秀员工及管理层可享有外出学习深造的机会。
八.介绍奖：介绍新员工满3个月奖励介绍人100元，满1年再奖励100元，升职奖励100元 第四章
公司日常基本规则制度
一、 总则：1.热爱祖国,拥护政府,尊重国家的政策法令.2.关心公司发展,工作兢兢业业,讲究公德及职业道德. 3.刻苦学习文化知识,努力提高业务技能,不断改进服务质量.
二、细则
(一) 工号牌：1.所有员工受聘后,均会得到由公司发给的工号牌.员工不得私自涂改或转借.2.员工当值时必须佩戴好员工工号牌.3.员工辞职必须将员工工号牌交还公司,如损坏或遗失,须照价赔偿,并承担由此造成的一切后果和损失.
(二) 制服：1.员工制服是公司配给员工当班时穿的服装.2.员工在当班时须穿着制服并配戴好工号牌.原则上禁止穿着制服或携带制服离开公司,如要洗涤,视情况而定.3.制服属公司财产,员工自行负责洗涤并妥善保管,如遗失或因个人原因损坏,必须负责赔偿.4.员工辞职时,制服应完整交还公司,否则照价赔偿.
(三) 员工更衣柜及物品：1.员工更衣柜用于存放制服及个人必须品,不准存放食品,饮料等,不能存放公司物品及危险品.2.更衣柜不得私自加锁或换锁,如确系忘带钥匙,应该向公司借备用钥匙,如私自采取不正当手段损坏更衣柜者,照价赔偿并接受纪律处分.3.更衣柜存放贵重物品,如有中遗失,公司不负任何责任.4.公司同保安部门有权突击检查员工更衣柜.5.严禁在更衣室乱写乱画,否则按相关条例处罚. (四) 考勤：正式工作时间以酒店电子考勤和部门考勤表为准. (五) 携物出入：1.公司授权保安部门检查员工出入公司所携带的物品,公司员工不得以任何理由拒绝检查.除持有总经理以上管理人员批准的出门条外,任何员工不得将公司物品带出去.2.员工若有任何物品带入公司须经保安人员检查,备案,如非工作需要不得带入工作场地.3.若有私自携物外出的,一经发现,给予严重处罚,并除名. (七)小费：1.公司不提倡接受客人赠送的小费.2.严禁向客人索要小费.3.保安值夜班要按规定收取麻将房超时费，不得有隐瞒收入和收取客人小费的情况。 (八)投诉处理：1.客人投诉处理
1客人投诉：公司希望所有投诉能及时反映并处理.员工必须细心聆听客人的投诉,切勿半途打断或插话.若投诉的事件急需解决,而员工本身无权处理时,应及时通知直属领导或转呈上级,也可以写下投诉人的姓名及投诉祥情,同时多谢客人指出问题,并致歉.事无大小,应立即向直属主管或经理汇报,即使是客人的错,也禁止与客人争吵或辩论.投诉事项中,若涉及客人的记录,不得涂改撕毁,更不能隐瞒假造. 2.员工投诉：员工对工作或个人有不满之处,可向直属主管或经理投诉,如对纪律处分不服,可在一周内向总经理投诉,经过认真复查,如确系处分不当,可给予更正,如复查结果与实际相符,则维持原决定. (九)仪容仪表：1.衣着:员工上班前检查制服是否干净,整洁,鞋子是否光亮,工号牌配戴位臵是否准确.2.仪表:女性,化妆淡雅,不要用太浓的化妆品及香水,发型要保持大方得体,发不过肩,前不过眉.男性,禁止留胡须及长发.3.员工配戴饰物仅限于结婚戒指和手表.4.当班前不要吃有异味的食品,保持口气清新.5.指甲保持整洁,禁止留长指甲,涂指甲油.6员工应随时保持微笑.7.员工禁止在公司范围内穿拖鞋,背心.短裤。
(十)拾遗：1.在公司范围内拾到任何财物,应立即交公,并将祥细记录在失物招领薄内.2.失物在三个月内未被认领,可由公司处理. (十一)保密：员工应做到不泄漏公司非公开的商业资料,同时禁止利用上述资料谋取私利. 第五章
企业文化、精神 我们的管理方针:狠抓,严管,深疼,厚爱 我们的服务标准:热情,周到,迅速,准确,安全 我们的服务公式:100-1=0 我们的目标:管理第一,服务第一,效益第一 行动理念;立刻反应无迟疑，马上行动无借口 顾客理念：顾客就是裁判，全心全意为顾客服务
利润理念：每个人不能创造利润就是在浪费成本 节约理念：节约一块钱比赚一块钱容易 收入理念：不是我们收入少，而是贡献不够
客户理念：感恩每一位客户，客户的满意就是我们最高奖赏
第六章 宴喜楼奖惩制度
为确保本公司服务质量的稳定性和工作改进的持续有效性,达到真正的满足宾客需求,特制定本管理条例,望公司各部门遵照执行. ★★：在任何时候传播公司负面信息，财务数据，议论老板乐捐1000元，散布风言风语，讨论管理层乐捐500元
陋习：
1.抽烟玩手机，工作时间工作区域发现一次100元。
2.对讲机，对讲机不戴，一次20元。不戴耳机视同未戴对讲机。
3.员工车，员工车停在医务室那边，停在酒店门口超过半小时一次100元
4.私人物品，员工工作服，私人物品，雨伞，水杯等放在未经允许区域，一次50元 5.厨房不戴帽子口罩，一次50元，不戴口罩，一次50元
一. 仪容仪表考核.
1. 蓄长指甲或涂指甲油上岗,蓄胡须,发角过耳目，未淡妆上岗,披头散发不带头套,口红色不达标(允许使用各种红色系列),佩戴过分夸张的饰物一处，不按规定穿鞋袜不合格扣5元.
2. 不按规定着工作服,工号牌佩戴不标准,工服有污垢,有破损或开线,扣子不扣好,不平整,一次扣5元. 3. 上班无精打采,在岗哼小调,吹口哨,扎堆聊天,一次扣5分元
4. 在公共场合跑动,大声喧哗,搭肩挽手,相互追闹,抽烟,在客用区吃零食,接打私人电话一次扣10元 二. 礼节礼貌考核.
1. 工作操作时遇到客人不主动问好,不主动停止操作优先服务客人的，与宾客见面,不主动在客人开口说话前问好的,送客时无语言的，同宾客交谈,接受询问,受理各项服务工作精力不集中的一次扣5元
2. 接待预定要热情，尽量满足顾客的需求，不能做主的交上级处理。若因态度问题得罪客人造成业务外流的。扣100-500元。
3. 服务中出现使用公司忌语和不礼貌的口语,与客人交谈出现习惯性的脏话一次扣100元.，对客服务没有微笑,带情绪上岗， 嘲笑模仿客人的讲话和动作，背后议论客人和同事的一次一次扣50元. 4. 对客服务不使用普通话,或在工作区域同事之间使用方主言,一次扣5元.
5. 员工禁止将早餐和零食带入公司(员工餐除外),禁止使用客用物品发现一次扣20元
6.服务人员要有忍耐力，不论什么原因不得与客人吵架和发生冲突。如有类似情况发生做开除处理。并承担因此给酒店造成的一切损失(赔偿不低于月工资的80%)。 三. 操作规范考核.
1. 当班期间,面部表情僵硬,不带微笑,对客态度冷漠,不热情一次扣20元. 2. 任何时候见到客人不起身,无问候,一次扣20元.
3. 因工作态度马虎,不够灵活,带错台位,不能积极安排客人到适当的座位,一次扣10元. 4. 站姿不端正,引位没有必要规范手势一次扣5元.
5. 在用餐的高峰,餐厅里暂时没有空台时,不用适当的语言向客人解释,或给予恰当的安排的,一次扣10元. 6. 预定,取消客情不即时通知的一次扣20元,造成重大投诉当事人承担全部责任.预定时不了解情况造成定错台定重台的一次扣20元。
7. 超越职权范围,给客人不应有的优惠,由于工作疏忽,造成漏单,错单,损失部分由当事人承担,一次扣10元. 8. 客人点单后不复单,加以核对,不按规范填写菜单,填写点单不严谨,开错台号,写错栏目一次扣5元.宴席下错单100元并赔偿，宴席不核对单200元并赔偿
9. 上菜时不核对台号,不报菜名,对于高档菜肴不作介绍,公用品的摆设不规范一次扣5元.
10. 上菜和服务工作中,对于被打扰的客人要有致歉语,不按要求做,不及时给客人添加茶水,酒水,饮料,收尾工作不彻底一次扣5元.
11. 不按规定开关电器设备，一处扣10元.
12. 在服务中不分主次,导致不良后果的,一次扣20元.
13. 服务当中遭遇客人投诉,经核实一次扣20—50元,书面投诉一次扣100—200元. 14. 吧台内部相关物品的摆设杂乱,吧台所有出品品种必须齐全一次扣5元. 15. 传菜部不按规定要求上菜,走错菜的一次扣5元，且承担一切责任。. 16. 因操作方法不当,造成餐具损耗的,按其价值100%赔偿. 17. 偷吃菜品,偷喝饮品，偷拿的一次扣20—50元 18. 当班期间脱岗,无故失踪的,一次扣50元.
19. 公共区域卫生不彻底,并检查不到位的,一次扣5元.
22. 严格控制日常消耗品的量(如洗手液,洗洁精,拖把,空气清新剂等)严重浪费的一次扣5—20元. 21. 会议迟到一次扣5分,管理人员扣50元. 22上班时间，各部门人员必须坚守岗位，厨房，传菜部，迎宾，服务员严禁串岗，脱岗，严禁疯赶打闹。违者罚款50元一次(交现金)除经理，厨师长，主案子，收银员以外，任何员工非工作原因不得随意进出财务室和吧台，违者罚款200元一次(交现金)
23. 无故旷工一天扣三天工资,未经部门经理或直接领导批准的假期一律按旷工处理. 24. 员工休假(事假,病假等),连续超过三天的,必须报总经办审批. 25. 不服从安排,自行补假,休假,带口信,甩信一次扣50元.
26. 下班后在营业场所娱乐,逗留,一次扣10元.将私人物品存放在工作区内，一次扣10元。 27. 收银员报表一处不合格扣5元，不认真核对传菜部吧台单据菜品小票50元
28. 当班时间做与工作无关的事情，自行加工菜肴或偷吃点心，水果的一次扣不参加集体活动，会议的20元。 29. 打架骂人，说事生非，挑拨同事之间的关系，情节严重的，根据责任处罚工资的50%。
30. 下班前收尾工作不彻底，不注意关灯、关电器，关设备，关空调(包房有客人定1小时)的一次扣50元。 31. 培训课不认真听讲，做其它事情的，一次扣10—50元。
32、不按规定采购报销和价格超出市场价格的除不予报销并扣50—200元。 33.不请示报告擅自做主超出职权范围的一次扣50—200元。
34. 管理人员应起到模范带头作用，若有违反制度处以此制度的双倍罚款，下属违反上级付连带责任，连带比例为10%。
35.拾到客人物品不上交的，一经查实扣发所有剩余工资，并做开除处理。涉及数额较大作为刑事案件交由公安机关处理。
36.值班当天工作不负责任，造成客人流失、投诉的扣50-100元，值班经理加倍处罚，厨房值班不负责，造成损失的原价赔偿，再罚款50-100元。
37.值班经理工作检查不仔细，不按规定交接班的扣50-100元。因工作疏忽出现重大事故当班经理承担全责。因操作不规范和粗心大意，造成顾客人身及财产受到损失的，有当事人承担责任。 38.相关人员不按规定佩带耳机和使用对讲机的一次扣20元。 39.出现重大过失和对酒店造成重大损失，一次处以500元以上。 40：对违规后拒不承担承担处罚责任的当事人酒店有权给予双倍处罚
对于处罚后态度恶劣并带动其他人集体辞职的员工，处原处罚三倍的赔偿后，再进行辞退。 41，下班主动将包，袋子给保安检查，未检查一次50元 四.奖励条例。奖励之权在管理手中，人人可以得到奖励
1.受到客人口头表扬者一次奖5元，受到客人书面表扬者一次奖50元，多次受到客人好评者一次奖200元。2.拾金不昧者奖10—200元。
3.为维护公司，客人，财产见义勇为，奖励50-500元。
4.发现安全隐患及时采取必要措施者，奖50—500元，作出重大贡献的一次奖500—1000元。 5.提出合理化建议，并经采纳者50—200元。
6.在业务比赛，业务考试中获得好的成绩者奖励适当的现金。
7.每月前厅和后厨进行一次员工投票选举，各选一名优秀员工给予一定的奖励。
8.半年一次前厅后厨各评选一名技术标兵，给予重奖。
处罚不是管理的目的，是培养所有员工正确操作和思想纪律观的一种手段，所有的罚款奖励给积极优秀的员工，希望各位员工互帮互助，积极进取，人人争当先进。
制度是火炉，触碰就烫手。
备注：如有相关条例与本制度相冲突的，以本制度为准。
第九章 会议制度
1. 实行一天四会制，即早上9点钟点到，中午11点钟开班前例会， 下午4：45点到开班前会，晚上8:30管理层开总结会。 2. 上午9点点到后，安排当日休息人员的卫生区域工作值台工作。处理一天发生的问题。分配当天全部工作。 3. 中午11点和下午4:45会议内容为：检查人员仪容仪表，熟悉沽清单，通报预定情况，检查餐前准备工作。 4. 当班人员必须全部按时参加每日例会，无故不出席者按迟到论处。 5. 班前会必须把手机调到静音状态。
6. 参会人员自备笔记本，记当会议所有内容，工作工严格执行。
7. 下一次会议上要反应上一次会议布置的任务的完成情况。未完成的预计完成时间。 8. 总结会要踊跃发言，长期不发言的记过处分。
9. 对于会上制定的方案，没有更好的建议又不执行者，要按重大过失处理。 10. 全体员工要令行禁止，发挥超强的执行力。
办公室
2017.8.10
2017.9.17第四次修改
宴喜楼餐饮管理公司管理机制
一、请示汇报机制---
1、下级向上级请示进人和辞退开除人。
2、下级向上级请示休假、请假、外勤、调班。
3、添置用品设备要先查价请示批准后才能专人购买。
4、财务必须先审核、相关负责人签字方可报销。
若不按程序自愿：采购人员自己买单
基层乐捐50，管理乐捐500
二、用人机制——
1、全员合同制，基层一周试用，管理两月试用。人人按流程入职，签订劳务合同
2、单方面终止合同，按合同条款执行。
若不按程序自愿：管理乐捐500
三、育人机制——
1、试用期间能用的就留下，上级负责培训下级，培训不好上级之过。
2、每月2次大型集体学习，并考核。跟奖励工资挂钩。
3、自费参加酒店指定机构学习，并运用到本企业，两倍返还学费。
4、积极学习并以致用的加一级工资(由总经理评估)。
若不按程序自愿：深蹲50个
四、人效机制——
1、按酒店规定编制用人，每月每个部门不超过两人离职。新人试用期过后老人可离职。
2、不得私自超过规定工资总额，不得随意进人和辞人。
3、工资和收入连续3个月不对等，可以调整工资或人员。
若不按程序自愿：俯卧撑100个
五、岗位机制——
1、在其位不谋其政的，要调整岗位。从上往下调。
2、上班脱岗串岗的。
若不按程序自愿：基层乐捐50，管理乐捐200
六、会议机制——
1、每日早会、夕会、餐前检查会。每周分析会。每月总结大会。
2、会而有议，议而有决，决而有行。每天有主持人
3、会议决议每会必发管理群。实现远程办公。
管理层每月不得少于25次晚会
每月5日各部门员工大会，每月25日全员总结会，全员不能休息，休息必须参会
若不按程序自愿：管理层乐捐200元 基层100元
七、制度机制——
1、完善制度，学习制度，制度上墙，每人签字。
2、有制度不执行，有制度不公正公平，管理人员带头违反制度。
3、维护制度的严肃性。
若不按程序自愿：管理层乐捐300元 基层100元
八、好人机制——
1、怕得罪人的人不是好人。
2、视而不见听而不闻的人要干掉。助纣为虐。
3、不得罪同事就会得罪企业得罪顾客，就没有你存在的价值。
若不按程序自愿：管理层乐捐200元
九、财务机制——
1、每单每笔必审必核，签字是责任，却不可乱签。未签字不得付款，必须有程序
2、每一样物品原辅料进出必登记查验签字。
3、每15天必盘存，并出盘存表和原辅料使用建议书。
4、每周查价并降价并发财务群。没月有数据分析表。
若不按程序自愿：管理层乐捐200元
十、卫生机制——
1、每天4次卫生，每周一大卫生。周二上午所有人不能休息
2、交叉检查，随机指派专人检查。
3、检查一处不合格
若不按程序自愿：管理层乐捐10元 基层5元
十一、出品机制——
1、一楼25分钟全上齐。2楼30分钟全上齐。
2、菜品保证温度，一热三分鲜。
3、凡不合格的坚决不上，退菜当事人必买单。
4、隐瞒不报的一次乐捐200元
厨房：质量问题自愿全额买单，
传菜部：时间过长，积压变形，传菜部全额买单
若不按程序自愿：乐捐200元
十二、服务机制——
1、热情的服务状态。
2、主动的服务意识。
3、以客人为中心，不要以完成任务为目的。
4、投诉必须严肃处理。上级主动承担连带责任。
若不按程序自愿：领班双倍乐捐
十三、管理方法机制——
1、上梁不正下梁歪。当你准备敲门时，请准备好你的解决方案
2、好管理必有大担当。
3.言必行行必果。
4、超强执行力说明你有能力。
5、安排任务——指导落实——检查结果——奖罚分明 -
若不按程序自愿：管理层乐捐300元
十四，下水道风机机制：——1每月必须定时清掏，有问题随时清理
十五，采购查价机制，——1每周三必须查价
十六，消防机制，——1消防小组，每天消防器材巡检登记，每月必须消防学习，每季度消防演练
十七，供货商机制，——1供货商需要管理，严禁吃拿卡要，采购单必须二人签字方可入账
十八，卫生检查机制，——1每天卫生检查，检查结果发群里
并由被检查部门发整改后的结果在群里
若不按程序自愿：管理层乐捐20元一张照片
十九，点餐机制，——1小鲜肉必须手机点餐，若不按程序自愿：管理层乐捐20元一次
办公室
2017.8.10
2017.9.17第四次修改