第一篇：加强组工信息网宣工作
关于加强组工信息工作的通知
关于加强组织部机关信息宣传工作的通知
本部各室，电教中心：
为认真贯彻落实全省组工信息业务培训会议精神和市委组织部相关要求，切实做好新形势下组工信息和宣传工作，更好地发挥组工信息服务领导决策、推动组织工作改革创新的作用，现就进一步加强部机关信息宣传工作有关事宜通知：
一、加强信息宣传工作领导
成立部机关信息宣传工作临到小组， 组 长：
副组长： 成员：各科室负责人
二、完善组工信息网络
在各乡镇推荐的基础上，县委组织部在全县分别确定2个乡镇、一个社区、一个非公有制企业作为信息工作联系点。从“两代表一委员”、新闻记者、组工战线老同志等人员中，选聘热心和关注党的建设和组织工作、具有较好文字表达能力的通知为特约信息联络员，同时把在岗的大学生村官、选派干部和选调生纳入特约信息联络员队伍，并把队伍进行分组，每个小组各负责一片地区，形成信息采集网络，把他们编写报送组工信息的情况作为工作考核的一项重要内容，编写报送信息被省级以上组织部门采用的要作为考核加分因素，同等条件下优先确定为优秀等次，不编写报送组工信息的考核等次不得评定为优秀。
三、目标任务
部机关每人每周至少上报1篇稿件;全年被市级以上信息、宣传载体采用稿件不少于10篇。
每个科室全年至少有2条信息被市委组织部《工作通报》或《镐州信息》采用，或者1条信息被《组工信息》采用。
四、信息宣传稿件的报送内容
(一)贯彻落实上级党委和组织部门重要文件、重要部署、重大决策的情况、措施和方法，执行过程中的问题、意见和建议;
(二)县委和县委组织部的重要工作部署，县委领导同志有关党的建设和组织工作的重要言论，党员、干部、群众对党的建设和组织工作的重要意见和建议;
(三)组织工作实践中的新情况、新问题、新举措、新经验、新成果;
(四)与党的建设和组织工作有关的重要社情民意、党和国家重大战略部署及国内重大事件、突发事件的应急反应;
(五)先进典型宣传等。
五、信息来源
(一)公文渠道。从文件、内部刊物、报告等公文材料中收集信息。
(二)会议渠道。从有关会议或会议材料，特别是领导讲话、会议发言中发现和捕捉有价值的信息。
(三)调研渠道。一是利用现有的调研成果，从各种调研材料中提取有价值的信息;二是直接开展调研活动，深入联系点收集信息。
(四)新闻渠道。从报刊、网络、电视、广播等传媒信息中挖掘信息。
(五)信访渠道。通过受理的党员、干部、群众的来信来访，发现苗头性、倾向性信息。
(六)信息资源渠道。从县委办公室、县政府办公室、县纪委办公室等单位内部报送信息中借用信息，从基层上报的信息宣传线索中深度挖掘信息。
六、信息写作要求与报送方式
按照上级组织部门要求，但凡组工信息均由信息工作职能科室负责统一上报。报送的信息要求做到标题清楚、层次清晰、排版规范、来源明确。具体排版要求是：
规范的信息格式如下：纸张16K(18.4*26cm);页面设置为：上2.8厘米，左、右、下各2.5厘米，行间距为27磅。信息主标题排小二号华文中宋，加粗;引题、副题排小三号楷体，加粗;一级标题排小三号黑体，内文排小三号仿宋体;署名排小三楷体，加粗。
报送方式：安徽先锋网办公平台之信息专户。
七、加强信息宣传载体建设。
1、完善先锋网。
2、开办组工简讯。
3、开通手机报等。
八、信息宣传工作机制
(一)实施“信息、工作同步法”。信息宣传工作与业务工作同时谋划、同时布署、同时落实，在思索业务工作的同时思考信息宣传工作的跟进、撰写与报送。
(二)建立信息宣传工作双岗双责制度。部机关全体人员既是本科室工作人员，又是部机关信息员，既要履行本科室工作职责，又要履行信息员职责，形成“人人都是信息员，室室都是信息室”的工作格局。
(三)实行“一票否决制”。凡年度内未完成信息、宣传任务的，不得评为各级各类先进个人，年度考核不得评定为“优秀”等次。
(四)实行定期通报制度。实行信息、宣传工作周提示、月通报制度。各科室每月5日前，将上月采用信息、宣传稿件提供给研究室，由办公室统一登记。
(五)实行积分管理制度。根据采用稿件类别，按照不同标准计分，根据积分情况进行通报、奖励等。
实行采用稿件奖励制度。被采用稿件的奖励分类，中组部《组工信息》正刊、领导参阅每条奖励1000元、综合每条奖励400元，省委组织部《组工信息》正刊、领导参阅、要情专报每条奖励600元、动态每条奖励200元、综合每条奖励50元，省级以上领导批示的信息每条奖励1000元(对省级以上“大组工网”网站，党员手机短信平台、党建网站采用的信息，被采用的稿件按每分20元标准奖励)，奖励按月兑现。
第二篇：关于加强组工信息调研工作的思考
组工信息调研工作是组织部工作的重要组成部分，是为领导提供决策服务中最重要、最基本的环节，在组织工作中具有举足轻重的地位和作用。如何提高组工信息调研工作质量，是摆在我们面前的一项重要而又紧迫的任务。
2011年，我县在部领导的重视支持下，信息工作取得了较好的成绩，分别在盟委组织部《组工信息》、市委组织部《组工信息》上稿24条(篇)、34条(篇)，采用量位居全市各兄弟区、县(市)第2位和第1位;部机关编发《望组信息》24期，积极为领导提供参谋决策服务，交流工作经验，推动组织工作科学发展，呈现出三个鲜明的特点。一是围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局，是组织工作的基本要求，也是组工信息工作的出发点和着力点。一年来，信息调研工作紧紧围绕县委经济社会发展大局和组织部门的中心任务，在领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设以及组织部门自身建设方面开展了系统的调查研究工作，产生了一批对实际工作具有较强推动作用的信息亮点和成果，提升了组织工作的影响力和保障力。二是整合资源、强化基础。2011年初，出台了“组工信息调研奖励办法”，进一步建立完善了信息调研报送、审核、刊发、考核和奖励等一系列制度，整合信息报送的网络，举办信息调研专题培训班，信息调研人员的素质和能力有了明
显提升，基础工作进一步夯实，为信息调研工作扎实有序开展奠定了坚实基础。三是拓展外延、改革创新。致力于信息调研工作方式方法上的创新，保持组织工作的鲜活生命力。在宣传层次上，巩固了市级核心刊物的刊载量，积极开发省级刊物及网络媒体，有效地宣传我县组织工作的优秀成果。创新了《望组信息》的办刊思路和指导方式，在专刊上开设了政策速递、重要言论、党建动态、经验交流等专栏，拓宽了组工干部的视野，强化对基层组织工作的指导。
我县组工信息调研工作在取得一定成绩的同时，也存在一些问题，主要表现在：一是由于组织工作点多事杂，下基层实地信息调研的重视程度不够，基层调研的时间相对不足，这样导致信息调研文章质量不足，深度不够;二是虽然信息员队伍一直都有所壮大，但能真正反映基层声音的力度不足，且信息员素质有待提高;三是组工信息调研成果与实际转化不能很好衔接。
现结合我县组工信息调研工作的实际，针对这些重点问题就如何加强组工信息调研工作提出一些看法。
一、建立基层信息联系点制度。信息调研工作，重在调研，只有通过实地调研，才能把信息调研文章写实、写透。各科室要择优确定2-3个基层联系点，基层调研联系点的党建和组织工作须在某一方面有特色，在全县有一定的代表性，并规定各科室每年要到所联系点进行调研6次以上，累
计天数不得少于15天，力争把每个基层联系点建成课题调研、信息报送和组工宣传的点。扩大信息调研工作的辐射范围，使组工信息调研工作更有针对性、实效性和普遍性。在更加客观、真实的反映各基层党委呼声的同时，着力把信息调研工作的触角延伸到农村，把各村党支部书记、支部组织委员和大学生村官等纳入到信息员队伍，并统一管理，加强业务培训，及时指导，使农村一线各方面的信息、老百姓的呼声能及时反馈出来。
二、进一步提高信息工作质量。质量是信息工作的生命，是信息工作更好地发挥服务职能的关键。新思路、新经验、新情况、新问题往往隐藏在普遍现象之中，必须通过去粗存精、去伪存真、由此及彼、由表及里这样一个艰苦的、分析研究的过程，才能真正抓住事物的本质特征，才能筛选和提炼出高质量的信息。建立信息调研质量分析制度，对每月报送刊发的信息调研文章质量通过与其它市、县优秀信息和调研文章相比较，召开信息工作研讨会来进行分析评议，总结出经验、查找出问题、明确出重点，从而掌握信息调研文章撰写的基本规律，有效提高信息调研工作质量，确保组工信息调研文章在“数量”和“质量”上达到和谐统一。
三、强化信息调研成果运用。组织部门开展信息调研工作的根本目的，就是为决策提供参考依据，为提高组织工作质量和效益服务。一方面，要促进信息成果的及时转化;另
一方面，要拓宽转化应用的渠道。对较为成熟、有重要指导意义的信息成果，可以经过一定的程序，形成规范性的意见、文件、条例或制度下发实施;对一些有价值的情况、观点、思路、建议和经验，可以作为重要参考资料，及时报送上级组织部门和有关领导，为领导的决策和指导工作提供依据;对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，可以转化为言论、理论文章等。
第三篇：关于进一步加强组工信息调研和宣传工作的
意
见
为进一步加大全区组织工作的宣传力度，提高组工信息调研工作水平，更好地发挥信息调研和宣传在组织工作中的重要作用，现就进一步加强我区组工信息调研和宣传工作，提出如下意见：
一、加强对信息调研和宣传工作的领导
1、加强组织领导。各镇党委、街道党工委、经济开发区党委要充分认识组工信息调研和宣传工作的重要性，确定一名信息调研和宣传工作的分管领导，定期了解工作开展情况，提出指导性意见，帮助制定信息调研和宣传工作方案，从组织上保证这项工作的顺利开展。
2、积极为信息调研和宣传工作创造条件。要指导和支持信息调研和宣传工作，积极为信息工作理思路、出题目、提要求;要让信息调研工作人员多参加一些会议，多阅读一些文件，多接触中心工作，及时了解相关决策意图、工作思路和工作安排部署;要及时解决信息调研和宣传工作中遇到的实际困难，在政治上、生活上关心和爱护信息调研工作人员。
3、加强信息员队伍建设。要配好配强信息员，挑选那些具有较强的政治敏感性和鉴别力、党性强、熟悉组织工作业务并具有较强文字水平的同志从事信息工作。各镇党委、街道党工委、经济开发区党委要明确从事信息工作的专职人员;本部各科室也要落实从事信息工作的人员，切实增强全员搞信息工作的意识。要重视加强对信息工作的业务指导，采取以会代训、顶岗轮训等方式加强对信息员的业务培训，提高信息员撰写高质量信息和宣传稿的能力。
二、健全信息调研和宣传工作制度
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5、完善信息工作通报制度。区委组织部每季度通报一次各镇党委、街道党工委、经济开发区党委和本部各科室报送信息的采用情况;每半年评定一次区级组工好信息;每半年公布各镇党委、街道党工委、经济开发区党委和本部各科室报送信息采用情况的计分考核结果。坚持做到“一季一通报，半年一考核，年终一评比”。
6、落实信息考核奖励制度。区委组织部每年对各镇党委、街道党工委、经济开发区党委和部机关各科室信息工作进行考核，评比表彰一批信息工作先进单位和优秀信息员，并按积分计稿酬。对未完成信息报送任务和信息采用未达标的单位或科室，予以通报。
三、加强信息调研工作
1、强化质量意识。质量是调查研究和信息工作的生命，要把提高质量作为信息调研工作的重中之重来把握。加强对零散、局部的初级信息进行综合整理，通过积极开展阶段性信息综合和专题性信息综合，使调查研究、信息和宣传工作对领导决策、指导全局、推动面上工作起到借鉴意义。
2、加大信息工作的调研力度。信息调研是证实信息、扩充信息、挖掘和开发高层次信息的有效途径。各信息调研人员要善于从大量的信息中选择上级党委最为关注和需要解决的问题进行信息调研，提供有情况、有分析、有建议的调研报告。信息调研要形成制度，要对组织工作中的疑难杂症，积极开展短、平、快的调研活动，掌握第一手材料，进行深入地挖掘、剖析、反思，力求开发出质量较好的调研类信息。各镇党委、街道党工委、经济开发区党委、部机关各科室每年至少要报送一篇质量较高的调研报告。
3、坚持正确的工作导向。组工信息调研和宣传工作是为各级党委
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4、加强沟通联系。要建立以办公室为纽带，以纵向联系(上下级组织部门)为主，包括横向联系(区委办、区府办、区纪委等综合职能部门，以及部内各科室)、定向联系(镇、街道联系点)和动向联系(各新闻媒体)在内的信息网络。
5、明确信息和宣传稿件的审核要求。对上报的各种组工信息和宣传稿件，实行分级审核制，一般信息和宣传稿件由科室负责人审阅，重要信息和问题信息由分管领导审阅，严格把关。
附：瓯海区委组织部2008组工信息计分考核办法(试行)
- 5①综合 每条5分 ②标题 每条10分
如被中组部、省组部和市组部采用的信息，除按区级信息刊物标准计分外，每条分别另加30分、20分和10分，如被重复采用，按分值最高的条目计分，不重复计分。
如被本部刊物、网站重复采用，按分值最高的条目计分，不重复计分。
3、区级以上党报党刊、组工网站采用的参照以上计分办法。
4、好信息：
①被省组部评为好信息 每条另加30分 ②被市组部评为好信息 每条另加20分 ③被本部评为好信息 每条另加10分
5、领导批示：
①区委组织部领导批示 加10分 ②区委领导和市组部领导批示 加20分 ③市委领导和省组部领导批示 加30分 ④省委领导和中组部领导批示 加50分
6、扣分：凡重大工作贯彻部署、重要社情民意以及有关党建工作的突发事件等重要信息，迟报、漏报、不报的，每条扣10分，并取消先进评比资格。
三、考核评比办法
1、每季度通报一次各镇党委、街道党工委、经济开发区党委被采用的信息篇目及得分情况。
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第四篇：组工信息(加强村党组织书记队伍建设)
第 期
二〇一〇年一月
日
玉龙县建立健全五项机制 加强村党组织书记队伍建设
村党组织书记是村级领导班子的带头人，是新农村建设的“领头雁”，加强村党组织书记建设是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村党的建设改革创新的首要任务。近年来，玉龙县结合实际，进一步建立健选拔任用、教育培训、激励保障、管理考核、指导工作、投入保障等六项机制，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，为农村改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织保证。
一、建立健全选拔任用机制，优化村党组织书记队伍结构。 一是实行“两推一选”，选优配强村党组织书记。坚持和完善“两推一选”，推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，着重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、大中专毕业生、外出务工返乡人员中，选拔政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高双强”型优秀人才担任村党组织书记，切实让他们发挥好“主心骨”作用。全县94名村党组织书记中，高中以上学历的有38人，占40%，35岁以下的有11人，占11.7%，书记主任“一肩挑”的有68人，占72%。
二是推行村第一书记制度，加强村党组织书记队伍整体素质。为切实加强村级党组织领导班子和干部队伍的整体素质，全面推
- 12为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，切实解除村干部的后顾之忧，努力解决好村干部劳有所得、老有所养、病有所医的问题，不断吸引更多优秀年轻人参与基层组织建设，充分激发他们为民服务的工作热情，让村干部“政治上有奔头、经济上有盼头、离职后有靠头”，率先制定出台了《中共玉龙县委玉龙县人民政府关于解决村干部待遇问题的实施意见》,从给予定期定量生活补助、实施养老保险、参加医疗保险等三个方面切实解决村干部待遇问题，全县共有85人享受到了定期定量生活补助，有193名在职村(居)委会干部自愿参加了养老保险。省委组织部以云组通„2009‟79号文件的形式转发了《实施意见》，在全省范围内推广我县解决村干部待遇问题的做法。
一是建立离职村干部定期定量生活补助机制，切实保障劳有所得。为了让长期在基层一线工作的农村离职老干部得到应有的回报，充分体现县委、政府对农村老干部的关心和重视，建立了离职村干部定期定量生活补助机制，对2000年村改当月仍在职且综合工龄在15年(含15年)以上的一次性领取生活补助金的原行政村(办事处)离职干部和2000年村改当月仍在职，综合工龄未满15年，但村改后继续在村“两委”中任村(居)党支部书记、副书记、村(居)委会主任、副主任或以后被选进村“两委”中任村(居)党支部书记、副书记、村(居)委会主任、副主任，村改前和村改后任职年限累计达到15年(含15年)以上的一次性领取生活补助金的原行政村(办事处)离职干部，凡年满50周岁的，给予定期定量生活补助。同时，对年龄超限不能参加养老保险和符合条件但本人不愿参加养老保险的村改后任职的离职村(居)干部，村改前后任职时间累计达到15年以上(含15年)，年龄满50周岁的，参照同等工龄原行政村离职干部的发放标准给予定期定量生活补助，女同志按有关政策文件规定，享受年龄可提前5年。
二是建立村干部养老保险机制，切实保障老有所养。为充分调动农村基层干部的工作积极性，切实解除他们的后顾之忧，建立了村干部养老保险机制。对男45岁以下(含45岁)和女40岁以下(含40岁)经本人申请自愿参加养老保险的在职村(居)党支部书记、副书记、村(居)委会主任、副主任，以灵活就业人员的身份参加养老保险。县财政按照缴费基数的12%为村(居)干部缴纳基本养老保险费，其余8%由村(居)干部个人缴纳并由县财政代扣代缴，村(居)干部落选后，单位和个人缴费额均由个人负担。参加养老保险的村(居)干部达到法定退休年龄后可以享受基本养老金。
三是建立村干部医疗保险机制，切实保障病有所医。为了让村干部享受到更好的医疗保险政策，切实保障病有所医，进一步建立健全了村干部医疗保险机制。村(居)干部可以以失地、少地农民的身份参加将于2009年起实施的城镇居民基本医疗保险，享受与城镇居民同等的医疗保障。
四、建立健全管理考核机制，促进村党组织书记干事创业。 为认真贯彻落实科学发展观，进一步规范村干部的管理考核工作，切实加强农村基层组织建设，确保村干部激励保障机制的全面落实，调动和保护村干部的工作积极性，促进社会主义新农村建设，制定出台了《玉龙县村干部管理考核办法》，切实加强对村党组织书记的管理和考核工作，有效激发了广大村党组织书记干事创业的动力。
一是对村党组织书记进行规范化管理。《玉龙县村干部管理考核办法》进一步规范了村党组织书记的管理，根据实际情况分别制定了现任在职村党组织书记和离任村党组织书记管理制度。对
- 5大代表、政协委员人选;定期组织评选表彰先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，鼓励村党组织书记干事创业、争先创优。
五、建立健全投入保障机制，保障村党组织书记发挥作用。 村级基层党组织活动经费不足，是造成农村党员教育培训力度不够、党组织活动难以正常开展、村党组织书记作用难以发挥的重要因素。为切实加强全县农村基层党组织建设，认真贯彻落实省委八届七次会议精神，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用，进一步建立健全了基层党建经常性投入机制，切实为村党组织书记干事创业、服务群众、教育党员、开展活动提供经济基础和物质保障。一是每年由县财政解决每个村级党组织2万元的工作经费，并建立正常增长机制;二是建立健全村级组织活动场所建设投入长效机制，每年把50万元的村级组织活动场所建设经费列入县级财政预算;三是按每年每人30元的标准将农村党员教育培训经费列入县级财政预算;四是每年将18万元的“党建长廊”建设经费列入县级财政预算，逐步建设一批村民小组党员活动场所;五是县级留存党费在使用上向农村基层党组织倾斜，每年80%以上的党费支出都用于农村基层党组织建设。
抄
报：市委组织部，县委书记、副书记、常委、人大主任、政协主席
发：各基层党委 中共玉龙县委组织部 (共印30份)
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第五篇：组工干部交流发言：着力提高组工信息工作效能
组工信息工作是组织工作的有机组成部分，是反映情况、交流经验的直观载体，是服务决策、促进落实的重要抓手，是组工干部深化工作思考、提升综合素质的有效途径。近年来，各级组织部门坚持聚焦中心、服务大局，及时调整思路、优化措施，认真编报了一批具有较高质量的信息，为不断扩大组织工作的影响力发挥了重要作用。
但是对照工作要求，仍存在着一定的问题和不足，具体表现在以下方面：
认识上最大的误区，就是把信息工作混同于宣传工作。认为信息就是展示亮点、宣扬成绩，主观上或多或少的存在着把信息工作作为表功“折子”的错误念头，只想让上级和领导看到工作中的亮点和成绩。
思想上最大的顾虑，是“报喜得喜、报忧得忧”的心理负担作祟。倾向于报喜不报忧，或是多报喜不报忧，担心上级和领导同志了解到工作中遇到的问题和困难，会给本地的工作留下不好的印象，造成信息工作中顾虑重重。在问题建议类信息的开发上放不开手脚、跟不上形势，结果造成了信息缺位、信息倒流的现象发生。
功能上最大的缺失，是反映动态有余、服务决策不足。信息服务不够全面、准确、到位，主渠道、资源库、风向标的作用没有充分彰显。部分选题过于陈旧、选题切入点不尽合理;掌握情况不够全面彻底，缺乏必要的数据和素材事例印证支撑。
我们要吃透上级新要求，及时适应新变化，不断强化政治意识和责任意识，切实增强做好信息工作的积极性、主动性，为上级机关和领导同志掌握情况、开展决策和指导工作提供优质高效的信息服务。
努力实现四个转变。工作要求上，从“量的扩张”转变为“质的提升”。坚持质量第一原则，在保证必要数量的基础上，将着力点放在多出精品信息、提高采用率上，促进信息质量稳步提升。功能定位上，从“宣传导向”转变为“问题导向”。要不断调整各级组工内刊办刊思路、优化信息结构，不断加大问题建议类信息的采编力度，稳步增加问题建议类信息的刊载量，并扩大其在信息用稿通报、排名评比中的分值权重。信息文风上，从“冗长空洞”转变为“简洁朴实”。更加注重对思想性的深入挖掘，做到切口小、篇幅短，使文风更加朴实清新、精炼生动。信息供给上，从“坐等送餐”转变为“主动点餐”。针对信息供给与服务决策之间的供求矛盾，加大协调指导力度，通过专题约稿、命题作文、合力攻坚等方式，加大对基层信息工作的督促指导力度。
准确把握工作重点。问题建议类信息，是当前组工信息工作的重心。要聚焦重点。紧密围绕各级在落实上级组织部门决策部署中遇到的问题、改革发展中组织工作出现的新情况新问题特别是带有倾向性苗头性的问题、干部群众普遍关心的组织工作的热点难点问题，强化问题意识、忧患意识，做到敢于报忧、善于报忧。要认真选题。做到大处着眼、小处着手、深处用力，善于从政治和全局的角度观察问题、审视问题，使选题立意具有较强的现实意义和典型性，坚持从小角度切入问题、剖析问题，研机析理、见微知著，切实把问题说深说透。要提升价值。认真学习领导研究、分析、解决问题的思路和方法，站在领导的角度和高度，提出切实可行、适度超前的工作建议，真正做到为领导决策多出大主意、早出好主意。
靶向突破工作难点。着力解决当前问题建议类信息报送中的几个现实问题。一是思想问题。问题建议类信息，只是反映部分地区、单位组织工作中遇到的突出困难和共性问题，并不能作为评判该地区、单位工作开展好坏的标准。要解决少数领导的思想顾虑问题，做到自觉向矛盾聚焦，朝问题用力，克服“怕”的心理，增强“报”的自觉。二是度的问题。要把握好力度，不能在信息送审过程中层层“过筛子”，把大问题化小、小问题化了，把有用的情况都过滤和蒸发掉了，从而失去信息报送的意义;要把握好尺度，坚持实事求是原则，不隐瞒、不夸大、不缩小，既要如实反映问题，又不能为了编信息而添枝加叶、上纲上线，甚至牵强附会、弄虚作假，从而造成工作的被动。三是队伍问题。撰写问题建议类信息，不仅需要发现问题的敏锐眼光，更需要具备较高的政策理论水平和实践工作经验。要落实信息工作责任制，跨地域、跨部门建立组工信息员队伍，推行“老带新”、跟班学习等办法，安排熟悉政策、经验丰富的老同志，支持指导年轻同志撰写信息，群策群力做好信息工作。