无论我们从事何种工作，都会面临一定的任务，而要更好的完成任务，拟定工作计划是必不可少的。那么书写工作计划有哪些要求呢？今天小编为大家精心挑选了关于《组织办公室工作计划》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：组织办公室工作计划
组织办公室工作打算
组织办公室
2013年工作总结及2014年工作计划
今年以来，组织办公室在街道党工委办事处的正确领导下，在组织部、人社局等上级部门的精心指导下，组织办公室认真落实上级的要求和精神，以抓学习、抓创新为主线，积极做好党的组织工作和干部工作。
2013年工作总结：
我街道党员1980名，下设 8个城市社区党工委， 30个居委会党组织，13个区直部门党组织，51家企业党组织。从面上来说，基层组织建设的整体水平还不错。
1、我们继续开展“争创优势村居活动”、“实施非公企业金牌创建”、“加强优势村居党组织书记管理”等活动，2012年开设了“党组织书记转型发展论坛”，借助这个载体，努力提高各居党组织书记开展自身建设、班子建设、维护稳定、创新社会管理、做好新时期群众工作等专题的探讨和交流，提升了居党组织书记执政能力。2013年5月，“转型发展论坛”就“如何做好新时期群众工作”这一专题进行了沟通和交流，基层书记就工作过程中的困惑、感悟进行了深度反思，起到了较好的效果。2013年，我们的党建创新课题：加强城市社区管理，提升基层党组织书记领导能力 不断夯实党的执政基础。城市社区建设是我们朝阳街道的亮点工程之一，2013I年按照“区域化、网格化、数字化”的要求规划调整了社区布局，成立8个城市社区党工委，配齐了社区工作人员和活动经费。半年来，8个城市社区运转正常。增设的四个城市社区积极建设社区活动中心，滨河社区、王党社区的活动中心2013年7月底投入使用，其他2个社区的活动中心正在建设中。
2、高度重视并认真落实各项常规工作。
(1)建立党建管理员例会制度。每月召开一次党建管理员会议，学习上级党组织有关会议精神，检查评比各类簿册的记录归档工作。
(2)重视村级活动场所的建设。30个居委会的村级活动都已经达标。其中娘娘庙、罗家庄、葛家庄、邓家村等居委会结合整村改造工作对居委会的活动场所按照高标准的要求进行了新规划。
(3)扎实开展“两帮一包”和“包村联户”工作。2013年除了上级组织部分派驻的两名第一书记外，我们朝阳街道科级以上干部每人包靠一个村居并跟踪调研，有5家企业参与了包村活动。
(4)注重村居后备干部的培养使用。目前我街道共有登记在册的居级后部干部60名。大部分村居非常注重选拔培养后备干部。他们按照思想政冶素质好、群众公认度高、工作作风正、工作能力强等方面予以选拔和培养。登记在册的60名后备干部中，有2/3的人员已经在居委会从事不同的工作进行培养和锻炼，为明年的换届打下了基层。
(5)注重村居集体经济的发展壮大。区划调整之后，朝阳街道共有30个居委会，居委会集体经济年经营收入情况为：30个居委会集体经济收入均在3万元以上，收入3万-10万元的有16个，10万元以上的经济强村有14个。整体来看，各居委会集体经济收入状况良好，但也存在部分收入相对薄弱的村居，比如卢家岭、小木田、鲁家庙、侯家八里庄、沈家八里庄等几个居委会居级集体收入较低。
为进一步发展壮大各居集体经济，朝阳街道制定出台了《关于进一步发展壮大居集体经济的意见》，总体目标是，到2013年底，全街道集体经营性收入5万元以上的居委会达到80%以上;到2015年，全街道集体经营性收入10万元以上的居委会达到80%以上。在增收途径上各居委会结合各自经济基础、地理位置、资源条件等实际，因地制宜，制定切实可行的集体经济发展规划。
同时，强化居集体资金、资产、资源管理，确保居集体资产保值增值。规范居集体财务管理，在坚持“三资”委托代理的基础上，严格居集体收支审批，从严控制非生产性支出。定期对居财务收支、债权债务等资金使用情况开展专项审计。落实“四议两公开一监督”，规范居民主管理，居集体资产处置、重大投资决策和建设项目等必须经居民代表会议通过，解决账目不清、有章不循、贪占挪用、滥支乱花等问题。采取收欠还债、核销减债、拍卖还债、划转债务等多种途径，有效化解居委会不良债务，严禁乱摊派、乱收费，努力减轻居集体负担。
(6)党员发展和远程教育、“两新组织”党建等其他工作都严格按照相关要求不折不扣的落实。
(7)按照上级要求认真开展了党员干部联系群众活动，由市纪委的34名领导干部联系我街道的102户群众，同时，推行党员中心户活动，要求每个村居有包靠能力的党员都要联系8-15户，通过党员中心户将全村户主联系起来，每月到所联系的户里走访一次，认真了解和帮助解决其困难问题。2013年上半年党建述职检查位列全市第一名，下半年位列全市第四，不是很理想。
2014年组织工作思路：
第一，继续一丝不苟做好发展党员、农村干部管理、人事管理、老干部服务等常规工作，通过每月一次的党建管理员例会制度，将党建工作落实在日常工作中，防止年底检查时临时抱佛脚。
第二，创新工作思路，打造亮点工作，以文明户创评、建设服务型党组织为抓手，争取一流工作。
第三，提前部署、认真准备，扎实做好新一届居“两委”干部换届工作。换届之前，认真做好摸底排查工作，及时发现会影响换届的因素，提早做好预案。
第四，继续开展党员干部联系服务群众工作，发挥实效，帮助群众解决困难问题。
2013年12月25日
第二篇：2019年乡镇组织部办公室组织委员工作总结-范文汇编
一、加强学习，不断提高政治理论水平
本人积极参加镇中心组学习、职工学习，坚持集中学习与自学相结合的学习制度，重点学习了党的基本知识、邓小平理论、三个代表重要思想、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策。通过学习，增强了党性，提高了政治理论水平，丰富了业务知识，树立了大局意思和全新的发展观念。
二、坚持民主集中制，自觉维护班子团结
认真执行党的民主集中制度，积极参与班子集体决策，充分发表自己的意见和观点，并尊重他人的意见，集体决定的事情，能坚决维护并认真贯彻执行。
认真做好本职工作，积极为党委政府分忧，同时努力协助班子其他成员的工作。认真过好民主生活会，积极开展批评与自我批评，虚心接受同志的批评和建议，帮助他人，完善自己，实现班子的整体团结与进步。
三、立足本职工作，全面完成各项工作目标
任务组织工卓有成效。
一是以三级联创为主线，抓好了农村基层组织建设。
认真抓好了创五个好乡镇党委、五个好村党支部的建设，制订了目标和措施，并认真组织实施。本镇XX年的三级联创实施意见以《华蓥党建》专版形式在全市交流。
今年上半年，全广安市组织工作现场会，xx镇的畜牧协会支部和山门口党支部作为两个流动现场点，得到了上级领导好评。镇党委XX年被评为六好乡镇党委，党政班子被评为四好班子，党建工作被华蓥市委评为先进基层党组织，全镇90%以上的村被评为五好村。
二是认真开展党内主题活动。
积极实施党员农贷快车活动，为党员农户提供项目和贷款，帮助他们发展致富，全镇培育产业党员大户50余户。大力开展三向培养活动，进年来，共培育党员致富带头人80余户，发展业主入党10余名，培养党员致富带头人为村组干部8名。
努力推进党员法律双进活动，调解民事纠纷50余起，防止了刑事案件得发生。创新支部加协会运作机制，先后成立了镇畜牧协会党支部、xx镇小驴山荆山药果业合作社和华蓥山黄化梨合作社，为新时期农村党建工作找到了新的结合点，为全市支部加协会提供了样板，我镇的支部加协会 经验以《组工信息》的形式在全市刊发。
三是抓好了干部队伍建设。
对镇村干部实行了目标管理，落实了奖惩措施，实行了干部联片驻村制度。干部的工作作风得到很大改善，形成了争先创优的大好局面。实行了下派上挂制度，将镇上经验丰富的干部下派到村上任职，抽调村上年富力强的主要干部上挂镇上任职，目前，已下派两名镇干部分别到姚家磅村党支部、小驴山党支部任职，上半年曾抽调走马岭村的支部书记上挂镇经发办挂职锻炼。该制度的实施，提高了镇村干部的工作能力，调动了工作积极行。
同时抓好了村干部的学历培训，提高他们的文化素质。鼓励村干部参加党校和涉农院校的学习培训，在经费上采取镇财政补助40%、村级解决40%和个人承担20%的方式解决。
目前，全镇有4名村主要干部参加了省党校的大专学历培训。
第三篇：全面做好办公室协调组织工作
提高认识强化服务
全面做好办公室协调组织工作
要搞好行政办公室各项工作，协调组织作用非常重要，结合我在车站办公室工作半年多的经历和感受，浅谈一下对办公室协调组织工作的一点认识。
一、对己，练好内功，提升协调水平
要建立和谐的协调人文关系，首先是办公室工作人员必须具有良好的政治业务素质。
一是政治上要合格。政治合格、廉洁奉公既是办公室人员政治素质的体现，也是搞好协调工作的前提保障。只有思想觉悟高，原则性强，才能维护领导和单位的威信，保持办公室良好的形象。
二是胸怀上要宽广。办公室是一个单位的综合部门，接触的人多，处理的事杂，容易成为各种矛盾的焦点。因此，工作人员要有宽广的胸怀，谦虚有礼，言谈适度，容人之短，异中求同，与各方人物建立良好的和谐关系。
三是视野上要开阔。只有不断接受新事物、新知识、新观念，才能目光远大，思维灵活，才能对发展变化的事物作出正确的分析判断。另外，只有善于听取和吸收各方面的意见和建议，才能尽量把矛盾解决在萌芽状态，变被动协调为主动协调。
四是工作上要认真。办公室所处理的问题绝大多数与 - 1 -
车站的全局利益相关联，稍有不慎便会造成工作上的被动
和麻烦。因此，办公室无小事，细节决定成败。办公室人
员必须要有强烈的事业心和责任心，主动地、认真地做好
每个细小的工作。
五是方法上要讲究。办公室处于全局工作的中心，协
调处理问题稍有不慎，就会对和谐构建工作产生不良的影
响。因此，一定要学会处理各种棘手和复杂问题的本领和
方法，有时还要能承受住委屈，耐得住性子，利用各种途
径和措施，协调好各种矛盾和问题。
二、对内，摆正位置，主动进行协调
一是协调好办公室内部的关系。办公室的领导要以身
作则，要求下属做到的，自己首先要做到，这样才能赢得
下属的信任与尊敬，取得对人对事的协调权利和资格;要
人尽其才，合理调配，科学分工，责任到人;要讲团结，
如果办公室内部同事之间不讲团结，不讲和谐，就很难去
协调其他单位甚至整个机关和车站的和谐。所以，办公室
的同事间要经常相互沟通、相互配合，以达到团结，以保
持工作的高效、协调运转;要奖惩分明，不能“干多干少
一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”。
二是协调好机关内部各职能部门的关系。办公室就其
职级而言与机关其它部门是平起平坐的，但由于其担负着
协调全面工作的重任，客观上与领导直接接触的机会较多，
如若位臵摆不正，就容易造成单位内部的不和谐或不协调。为此，要从大局出发，讲团结、讲协作，时时事事以大局
为重，增强工作的凝聚力和向心力。
三、对外，加强联络，超前参与协调
xx与地方单位有着千丝万缕的联系，一些工作和关系
需要通过外部协调来解决，因此对外协调是非常重要的.
一要超前预测，提前协调。比如，精神文明创建、综
合治理等等，凡涉及到对外协调的事宜，办公室要提前做
好准备，及时与有关单位取得联系。对一些日常性工作，
特别是领导因为工作较忙，一时没有顾及到，办公室要及
早提醒，并对可能要协调的内容做好预测，及时做好准备，掌握工作的主动权。
二要主动联络，争取支持。对外协调也是一门艺术，
如果没有一点公关意识和水平，就很难做得好。对一些工
作中经常要协调和打交道的单位，平时要多加强联系，以
建立良好的互信机制和勾通渠道，保证在关键时刻能充分
发挥其作用。
三要善动脑筋，克服困难。相比较而言，对外协调困
难相对比较多。这就要求办公室人员要勤动脑，多用心，
以寻求解决和克服困难的最佳方法。要把原则性和灵活性
有机地结合起来，工作既要大胆，也要严格把握好“度”。
四、对上，主动汇报，正确给予协调
重点要做好针对领导的协调，既要协调好与直接领导
的关系，又要处理好与其他间管领导的关系，还要注意协调好各位领导之间的关系。办公室在很大程度上是单位领导的秘书室，如果处理不好与领导的关系，或者协调不好领导之间的关系，工作中就会出现口径不
一、各行其事的局面，从而严重影响各项协调工作的顺利开展。
一是要摆正位置，既要从属服务又要积极主动。办公
室工作的从属性是相对于领导工作而言的，它决定了办公室的协调工作必须从属于、服务于领导工作，各项工作任务的实施、承办、落实，都须按照领导的指示或授意去进行，不得自作主张，不得越级、越权。要经常性地有目的、有重点地把有关工作中的素材收集起来向领导汇报，由领导根据全局的工作安排和具体情况决定。一旦领导定下来了，办公室就要主动靠上去，充分发挥协调作用。这种从属性并不排斥协调工作的主动性，而且应该在自己的职权范围内主动开展协调工作。
二是要细心观察，适应领导的工作方法和工作习惯。
每个领导都有自己的工作方式和工作风格，不同的领导对办公室工作有不同的要求，工作人员应细心观察各位领导的言行举止，以尽快适应每位领导的工作方式，针对不同领导，正确选择不同的协调时间、范围和方式。领导尤其是主管领导，平时事务繁忙，对一些具体的工作有时可能
放不上位臵或遗忘，办公室要注意做好拾遗补缺工作，及时、适时地主动汇报，敦促领导对一些牵涉全局性的工作予以足够的重视，保证工作的顺利开展。
三是要不分亲疏，实行“等距离”协调。在领导之间，办公室的工作人员决不能分亲疏，不传小话，否则易引发或加深各种矛盾。因此，应对各位领导都应采取等距离的协调方式，一旦某个想法或做法得到某位领导重视和肯定，便要积极做好各方面的协调工作，特别是领导间的协调工作，促进思维成果的一致性转化，保证工作的畅通。
五、对下，摸清情况，及时加强协调
对下的协调，客观地存在着一种权力的影响，在办公
室的整体协调工作中，这种协调应该是最好做的，因此，操作起来比较容易，但如果方法简单粗暴，以“命令”代替“协商”，也容易出现“肠梗阻”。
一是全面把握，积极协调。全面掌握下情，积极给领
导当参谋，使领导的决策更加接近于实际，这样办公室才能掌握工作的主动权，协调才能做到有的放矢。
二是相互兼顾，科学协调。要多体谅和关心下级。要
把握住工作的重点，分清工作的轻、重、缓、急。一般说来，时效强的工作、涉及全局性的工作和领导布臵并强调的工作要重点协调，否则就难以保证上下的一致和各项工作的整体推进。
第四篇：组织部办公室工作总结
2005年，办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第
一、奉献第
一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标，保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量，积极探索，大胆工作，充分发挥了枢纽和“窗口”作用，较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况
1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动
7月份，根据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案，并认真组织实施。按照上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份，共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题，制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》，认真落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺利通过了市委督查组的检查验收。
8月份开始，按照市学教办的统一安排，开展了部内集中学习教育活动。活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源;同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇集，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺利，效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作
一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，及时传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周
二、五理论学习制度，开展业务学习交流活动7次，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，继续实行重点工作月初汇总安排，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。
3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作
4、认真做好信访工作
全年共受理党员干部来信来访46件，立案25件，已全部结案，结案率100%。工作中，一是部领导高度重视，亲自批阅信件，亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组，健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册，进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照省、市统一安排，扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度，切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作，维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度，全年被《河南组工信访》采用8条。
5、积极主动完成各项临时性工作
一是组织召开了组织史编纂工作会议，完成了组织史(第三卷)上报本、自编本及《灵宝市志》、《灵宝年鉴》组织部分的编写任务。二是积极参与了全市创优活动，做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局，认真做好机关和家属楼的非典防治工作。四是配合做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是配合做好市人代会、“七一”表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了省、市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。
二、存在问题及明年工作打算
2005年，办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象;二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。
2006年，我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神，努力开创工作新局面”这一主线，积极探索新形势下的服务方式，努力实现由事务型服务向知识型服务的转变，由督促型工作向带动型工作的转变，突出主动性，争取创造性，使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表，把部内的工作和业务量化、细化到各科室，责任落实到人，形成职责清晰，责权一致的合理工作格局，促进日常工作高效有序开展;三是加大信息报送和对外宣传力度，力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站，提高省级以上稿件采用率，努力实现中组部信息发稿零的突破;四是强化信访基础工作，完善信访工作机制，加大信访工作人员办案力度，确保在三门峡市组工信访工作的领先地位;五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度，保证学习内容和学习效果双落实。
第五篇：金融证券工作办公室组织章程
第1条
第2条
第3条
第4条###金融证券工作办公室 组 织 章 程 第一章总则 根据《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的要求和国家有关法律、行业法规(如《银监发[2008]23号关于小额贷款公司试点的指导意见》、《中国银监会七部委2010年3号令》)的规定及中央、省、市、县有关政策精神，本单位登记为事业单位法人，并制定本章程。 本法人的宗旨和业务范围：宗旨是：综合指导协调全县的金融证券工作。业务范围是：组织全县企业上市和资本市场建设;组织、指导、协调、服务金融改革创新和银企对接、金融创安、信用体系建设;配合有关部门防范和化解非法集资和金融突发事件。 法人的基本权利：在国家政策、法律、法规、规章的范围内，实行法定代表人负责制，依法独立核算，自主管理，自我发展，自我约束。 法人的基本义务：执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、规章和政策，优质高效地开展业务范围内的各项活动，接受有关部门和社会的监督，按时报送年度报告。独立承担民事责任。 1
第二章名称、住所及资金来源
第5条名称：
第6条住所：
第7条经费来源：财政补助(全额)
第8条开办资金：3万元
第9条资产经#### 事务所验证，真实可靠。
第三章组织机构
第10条 机构经县委、县人民政府发文批准设立，
第11条 内部机构和分支机构设置：综合管理科、金融发展科、
征信管理科。
第12条 暂未核定人员编制。
第四章法定代表人职责和职工权利义务
第13条 单位的拟任法定代表人经###事业单位登记管理局核
准登记，取得事业单位法定代表人资格。
第14条 事业单位法定代表人是代表事业单位行使民事权利、
履行民事义务的责任人。
第15条 法定代表人的职责：
(一) 代表本单位对外开展活动，行使民事权利、履
行民事义务;
(二) 主持本单位全面工作;
(三) 提请主管部门任免或聘任、解聘本单位领导班
的其它成员;
(四) 依法奖惩职工，提请主管部门奖征本单位领导
班子的其他成员。
第16条 职工权利和义务：
(一) 享有国家法律、法规和政策规定的权利;
(二) 遵纪守法，热爱本职工作;
(三) 服从安排，按时完成工作任务;
(四) 增强服务观念，接受监督。
第五章财务管理制度
第17条 严格执行《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计
准则》及国家有关规定，做好各项财务收支的计划、
控制、核算、分析和考核工作。
第18条 健全和完善各种财务制度
(一) 完善会计核算制度。
(二) 完善货币资金管理制度。
(三) 完善筹资、投资及各类资产负债的管理制度。
(四) 加强国有资产管理，防止国有资产流失。
(五) 完善会计监督机构，建立会计稽核制度和会计
档案保管制度，保证资产的完整与安全。
(六) 完善会计机构、会计人员管理制度。
第19条 依法纳税。
第六章人事管理制度
第20条 人事管理以国家的法律、法规、政策为依据，坚持“任
人唯贤、德才兼备”的原则，合理使用人才，使全体
员工尽职尽责，充分发挥个人的工作积极性和创造性。
第21条 实行定岗定编，竞争上岗，从人员的知识、专业、年
龄结构出发，做好各类人员调配。
第22条 坚持“按劳分配，按资分红”的分配原则，促进劳动
力和资本的最佳结合。
第23条 工资制度上，专业技术人员执行专业技术职务工资标
准，管理人员执行职员工资标准，工人执行技术等级
工资标准。
第24条 实行年度考核制度，奖惩兑现。
(一) 凡敬业爱岗，成绩优异，遵守纪律，在工作上
有突出贡献的，均予以表彰奖励。
(二) 凡违反国家政策法令，玩忽职守，贻误工作，
弄虚作假，给单位造成有形或开形资产损失的，
均予以惩罚。
第25条 严格执行国家离、退休制度。
第七章终止程序
第26条 由于各种原因，法人需终止活动时，经主管部门提出
方案，报原批准机关下文终止法人活动。
第27条 在法人活动终止后，由主管部门会同财政、审计部门
共同组成清算组织，制定清算方案，对财产、债权、
债务进行全面清算，编制资产负债表和财产目录。清
算组织自成立之日起10日内通知债权人，并于30日
内至少发布3次拟申请注销登记的公告。清算结束后，
出具清算组织清理债权、债务的文件，向###事业单位
登记管理局办理注销登记手续。
第八章附则
第28条 本章程由本单位筹备组织提出，主办单位审核报登记
管理机关核准登记后生效。本章程一式三份，单位、
主办单位、登记管理机关各执一份。
第29条 本章程若有不适合国家法律、法规、政策或不适合本单
位发展时，可以进行修改。修改程序与产生程序相同。
年月日
单位盖章主办单位盖章
县登记管理局盖章