第一篇：搭一个塔建一个团队
《中国诗词大会》：给中国诗词搭一个青春大舞台
《中国诗词大会》：给中国诗词搭一
个青春大舞台
《中国诗词大会》：给中国诗词搭一个青春大舞台
： 中国青年报 作者 : 蒋肖斌
我们没有穿越到唐宋年代，但诗词突然华丽回归，学诗的年轻人更成为新晋偶像。在刚刚过去的春节，从农历正月初二到正月十一，《中国诗词大会(第二季)》用一种中国人的方式，让观众度过了一个本就是中国传统佳节的假期。
我们没有穿越到唐宋年代，但诗词突然华丽回归，学诗的年轻人更成为新晋偶像。在刚刚过去的春节，从农历正月初二到正月十一，《中国诗词大会(第二季)》(以下简称“诗词大会”)用一种中国人的方式，让观众度过了一个本就是
中国传统佳节的假期。
截至2月7日，诗词大会在央视综合频道播出的全部10期，累计收看观众亿人次;在央视科教频道播出的全部10期累计收看观众亿人次，合计两个频道累计收看观众亿人次。
近日，中国青年报·中青在线记者专访了诗词大会的主创团队。央视科教频道总监阚兆江说：“诗词是情感的抒发，节目集中展现了中华诗词文化的魅力，引发了广大观众的文化认同和情感共鸣，也坚定了国人的文化自信。‘百人团’成员最小的7岁，武亦姝16岁，陈更20多岁，看到他们那么年轻，就觉得中华文化后继有人。”
“百人团”平均年龄30岁以下，开了一场半个月的雅集
诗词大会总导演颜芳介绍，“百人团”的实地选拔在北京、上海、广东、四川、河北等8地进行，还有络选拔。最小的7岁，最大的72岁，平均年龄在30岁以下，90后占到约40%。
腹有诗书气自华，这是无数次被用来诗词大会选手的一句话。颜芳回忆，第二季总冠军、上海复旦附中的学生武亦姝，无论在地方选拔还是现场比赛中，都特别淡定。“她得冠军的那一刻，我们想把摄像机推上去给个表情特写，结果发现没必要，她脸上特别平静”。
在第三场出现的13岁安徽男孩叶飞，9题全部答对，还以一句“子知吾之意，吾不言”妙答主持人的提问。其实，叶飞在安庆早已小有名气，2016年年初的一场六年级语文期末考试，要学生以“美”为主题写自命题作文。结果，叶飞写了一篇文言文《美说》，“人皆爱美，求美。然美于吾等身边，处处皆在……或曰：‘西子之容，方可曰美’吾闻而笑之：‘此乃狭义也。有人如此，貌可比昭君而心如虺蛇，可谓美乎?’……”
在第九场攻擂的上海中学学生姜闻页台风稳健，喜怒不形于色，让康震都觉得“自己过于活跃”，董卿也笑称“自己不够稳重”。姜闻页自述，自己在5岁
的时候身高1米20，读过的书摞起来有一个我那么高;10岁的时候，身高1米40多一点，读过的书摞起来有两个我那么高;到了16岁，读过的书已经能铺满整个篮球场。尽管在“飞花令”环节惜败，姜闻页说：“既然我怀有一颗热爱诗词的初心，又何必以输赢胜负来鉴定我对诗词的热爱。”
“百人团”被人戏称为“行走的诗词库”，但颜芳说，“百人团”成员为了应试而学诗词的人很少，大部分都是出于对诗词的真爱。“很多人来到这里，周围都是诗词爱好者，像找到了家一样的感觉。对于诗词，其实年轻人有需求，但能以诗词表达自己的机会并不多，诗词大会提供了这样一个平台。‘百人团’朝夕相处半个月，就像开了一个大‘雅集’。他们以诗会友，到最后一场，都依依不舍”。
中小学课本内容占85%以上，诗词是熟悉的陌生人
在第六场中出现的王冬妍来自辽宁抚顺，从小跟随爷爷学习古诗词。她
说，当自己在大学校园里看到桃花盛开的时候，心中想到的是“桃之夭夭，灼灼其华”;而这时，身后突然出现一个声音，“唉呀妈呀，桃花开了，真漂亮啊!”
也许，传统诗词已经离我们的日常生活有些遥远，而诗词大会正在拉近这个距离。
阚兆江介绍，和第一季仅是唐诗宋词相比，诗词大会第二季的内容大为拓展，时间跨越几千年，从《诗经》一直到毛泽东诗词;而“飞花令”等环节的设置，既符合传统文化习俗，也为节目注入了新的活力，让选手有机会一展诗词存储量的功底和临场发挥的风采。
很多观众在看节目的同时，都会默默和选手一起答题，然后发现答案似曾相识。阚兆江透露，其实诗词大会的题库内容85%以上来自中小学课本，所以对观众而言有一种“熟悉的陌生感”。
“我们不是文人雅士的沙龙，得让人看得懂，从大家熟悉的诗词名篇切入，可以拉近和观众的距离。”阚兆江说，“每
一道题不仅是题目，还是话题的开启，让诗词和古今生活有一种联系。我们不是要做一场考试，而是想通过诗词陶冶人们的情操，滋养人们的心灵。”
所以，诗词大会的题目都颇“接地气”。比如，把“减肥”与“楚王好细腰，宫中多饿死”联系，把“化妆”与“却嫌脂粉污颜色，淡扫蛾眉朝至尊”联系，“求田问舍，怕应羞见，刘郎才气”对应的则是“购房”——都是当下年轻人关心的话题。
“我们不是大赛，而是大会，大家一起玩，在娱乐中感受诗词的美。学诗的人都旷达，胜固欣然，败亦可喜。”诗词大会执行总导演刘磊说，“节目播出后，很多朋友跟我说想参加，我以前都不知道他们喜欢诗词。诗词大会把诗词的大门打开了，门槛降低了，让普通人对诗词有了兴趣和信心。”
选手在台下玩飞花令，工作人员用诗词发朋友圈
阚兆江说：“其实诗词的基本含义用其他语言也能表达，但用诗词来抒发，
更能表现出意境和韵味，更能表现出一个人的文学功底、文学修养和思想境界。作为节目，我们暂告一个段落，但10期节目只是一个开始，更多的是希望唤醒、引领、促进全民对诗词的兴趣。”
来自四川的80后法官庄意义，小时候家是农村的，得帮大人放牛。放牛时无聊就带一本书看，当时家里只有两本书，其中一本是《唐诗一百首》，一边放牛一边读诗，就这样，他慢慢爱上了诗词。后来，庄意义学业有成，毕业后成为法官。尽管工作繁忙又繁琐，但他从未放下诗词。他说：“法律是理性的，而诗是感性的，在严肃的工作之余，诗是我解压的出口。”
留学生施勍从小热爱中国古典文化，在美国留学的日子里，用诗词来寄托思乡之情。她说：“始终在心里觉得，诗词就是我命中注定的‘爱人’，和穿越千年的知己，很多情怀在生活中找不到人倾诉的时候，在诗中找到一个似曾相识的知己。”
重庆师范大学日语系大四学生肖如梦，名字就于词牌名“如梦令”。兴趣是最好的老师，她在初中时手抄过一遍《宋词三百首》。很多人问她为什么不念中文系，肖如梦说，学一门新的语言，就是见一个新的世界，而把中国古诗词介绍到日本去，是她的理想。
诗词对这些年轻人来说，已经成为生活的一部分。颜芳说：“其实诗词的功能至今没有失去，写诗就跟发朋友圈一样，都是情感的表达，很有趣，也很时尚。”刘磊发现，选手们没轮到自己上台时，在台下没事就互相玩飞花令，或者自己跟自己接句，“也不累”!而有个工作人员自从开始做诗词大会，现在每天的朋友圈都是自己原创的打油诗。
诗词大会落幕，青年一代的诗意生活正方兴未艾。
诗词
第二篇：建设一个团队
构建和谐矿山企业，必须充分发挥党委的领导核心作用，以党组织的执政能力建设和先进性建设推动和谐企业建设，为矿山生产建设的中心工作保驾护航，为构建和谐矿山提供坚强有力的政治保证。
依靠团队推进，促进企业各项工作健康而顺利地发展，已经成为中原矿业坚定不移的战略选择。中原矿业从社会以及各大名校，招聘吸纳了大批具有互补类型的团队成员，为公司未来的发展，奠定了厚实的人才基础。超万吨规模是公司的发展方向和团队成员的共同追求，是全体员工奋斗的方向和动力，也是感召全体成员精诚合作的一面旗臶。
中原矿业党委积极响应党的十七大和十七届四中全会提出的开展创先争优活动，把握以人为本的原则，把广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，制定了一系列创先争优活动方案，利用宣传横幅、电子屏幕、宣传报道栏、企业文化简报等形式，使创先争优活动的目标、意义以及要求深入每一个职工的身心。六月底，公司举办了一场迎接建党89周年的“庆七一”文艺晚会，热情讴歌党的丰功伟绩;11月5日，公司党委组织召开了创先争优宣讲大会，将创先争优活动推向了一个新高潮;面对卢氏县洪涝灾害，由公司党委倡导的爱心捐款达到240870元，高度履行央企的社会责任;三门峡市创先争优督导组于2010年12月23日到公司检查指导工作，对中原矿业开展创先争优活动的工作给予了高度评价，同时得到卢氏县委县政府及卢氏县人民的高度赞扬，也得到了三门峡市委市政府的表彰。
2010年11月16日，中原矿业党委正式成立，明确了今后党委工作的指导思想，以集团公司党建会和工作会议精神为指导，以建设超万吨规模矿山工作为核心，不断完善组织机构，创建“四好班子”，建设一支先锋模范员工队伍，营造一种和谐向上的发展氛围，培育良好的企业文化，创造辉煌的发展业绩，为公司建设和发展提供坚强的政治保证。
为打造大企业的规模，小企业的活力所开展的一系列创先争优活动，受到了三门峡市创先争优督导组的高度评价。 小成功靠个人，大成功靠团队 互补的成员类型 制定组织的经营目标，
只有因材施用，因人制宜，团队才能产生1+1大于2的效果。 系统的学习提升。
知识改变命运，学习决定未来。只有打造学习型组织，保持决策的先进性、前瞻性，企业的流程才不会“僵死”，才会实现“大企业的规模，小企业的活力”， 团队建设是一个系统工程，
制定企业未来发展的远景与使命，为组织制定清晰而可行性的奋斗目标，选聘具有互补类型的团队成员，通过合理的激励考核，系统的学习提升，全面提升企业组织的核心战斗力，企业组织才能战无不胜，才能产生核聚效应，才能获得更大的市场份额。
团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力，也是感召全体成员精诚合作的一面旗臶。
训练精英的工作是团队建设中非常重要的一个环节。 团队精神是指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，它包括团队的凝聚力、合作意识及士气。
依靠团队推进，促进企业各项工作健康而顺利地发展，也已经成为许多现代企业坚定不移的战略选择。 企业团队的共同价值取向和良好的文化氛围，
要衡量一个团队是否优秀，关键要看该团队是否具备主动性、思考能力和合作性等三个要素。
企业文化是团队的灵魂。在优秀的企业，文化的建设一定占有重要的位臵，并最终融入到团队的思想和行为中。如果去GE公司参观，人们会在那里发现许多标语。对GE人来说，这些并非空洞的口号，而是他们企业文化的象征，对其团队建设起着保驾护航的作用。
团队要发展，就必须有团队精神和团队凝聚力。自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神，就叫团队精神。 一个优秀的领导人，可以培养出更多的优秀团队，一个优秀团队的出现，不是失去而是更大的获得，事业发展人气旺盛，形成良性循环。
团队建设是事业发展的根本保障，团队运作是业内人士长期实践的经验总结，至今没有一个人是在团队之外获得成功的。团队的发展取决于团队的建设。
第三篇：有这样一个团队
——记机箱加工厂团队
有这样一个团队，他们以“安全、高效、拼搏、创新”为工作宗旨，在平日的工作中一丝不苟、默默奉献，努力为奥太焊机的形象提供着优质、优良、优秀的坚实基础。
有这样一个团队，他们在工作上一丝不苟、坚持原则，在生活上团结友爱、互帮互助;他们当中既有工作经验丰富、技术水平高超的老前辈，也有受过高等教育、朝气蓬勃、富于创新和拼搏精神的80、90后。
有这样一个团队，每一位工作人员，上至领导，下至一线员工都在自己的岗位上坚持着。他们每一分的付出，并不需要得到多大的回报，因为他们知道，为奥太、为公司付出的再多也是荣幸的。
有这样一个团队，他们敢拼、敢博，敢于舍弃自身的利益，加班加点也毫无怨言。他们的存在为奥太焊机的前进做着坚强的后盾，他们承载着奥太公司稳步发展、再续辉煌的希望。
有这样一个团队，他们勇于攻坚克难，乐于奉献，确保任务按时完成，保证公司生产保质保量的进行。面对8月份两倍于产能的生产任务，他们之中的员工不顾自己怀有身孕的妻子，不顾正在上学需要照顾的子女，加班加点，突击进度，保质保量的完成生产任务。
有这样一个团队，全体员工统一思想、团结一致、求真务实，克服重重困难，为确保完成公司每月既定目标、公司提前完成生产任务做出了自己的贡献。
有这样一个团队，他们在生产中不断加强和完善工位和班组文化建设，员工意识不断增强、工作热情不断提高。在历次加急任务，过量任务工作中，员工人人以身作则、冲锋陷阵，大家在工作中大家不怕苦、不怕累，团结一心、协调一致，圆满地完成了历次加急任务，过量任务。事实证明，机箱团队确实是一个特别能吃苦、特别能战斗的优秀团队。
有这样一个团队，他们面对夏日炎炎，冬日寒冷，即使条件再艰苦，全体员工也没有丝毫退缩，工作中严格遵守操作规程、确保人员的人身安全，全体员工发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，积极主动地投入到生产工作中去。
1 有这样一个团队，员工不怕脏、不怕累，忍着高温、冒着粉尘，面对恶劣的工作条件，他们通过自己的双手，清扫，清理，整理，整顿，打造了属于机箱车间特色的高标准的工作环境。他们以苦为乐的乐观心态感染着他们身边的每一个人。
有这样一个团队，他们注重员工专业技术水平和操作熟练程度，采取多种形式、理论结合实际，认真组织对全体员工的职业技能培训工作。通过培训，员工的整体技能水平和操作熟练程度有了明显提升，这也为我们全年的安全、平稳运行打下了坚实的基础。
有这样一个团队，他们积极响应公司号召，学习“改善”，通过学习理论知识来持续改善，改善现场管理，提高效率，降低成本，节能降耗，为公司解约每一分钱。
有这样一个团队，他们不怕吃苦、迎难而上，拓展思路、勇于创新，在各自的岗位上尽职尽责、努力工作，他们坚信只要团结、奋斗、积极、向上，“先进集体”这个荣誉称号就会一直属于他们。
这个优秀的团队就是我们一直走在努力路上的机箱团队。
第四篇：我们是一个团队
当你的眼神与我的眼神交织在一起
当你的手紧紧握住我的手
我们携手相扶、共同呼吸
于是——我们融合在一起
一个和谐的团队
无论失败、荣耀
我们都选择站在一起
同呼吸 共命运
因为有你 有我
我们是一个团队……
～～～～～～～ 一个团队 共同成长 ～～～～～～～
第五篇：给你一个团队
《给你一个团队，你能怎么管》、《团队法
则100条》读后感
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什么叫团队?团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
首先，为什么要组建一支团队?团队拥有一个明确且高于个人的目标，有着一套完整的规划及工作流程，并在工作过程中不断的积累经验，使之取得重大的成果，以上种种决定了团队的重要性，任凭一个人如何的努力是建设不起长城的，但并不是每支团队都有能力创建长城，主要体现在团队的组成及领导，目标方向和团队规模的确定，人员能力要求及任务分工确认，还有人员培训等。当你处理好以上几点，你就能拥有了一支能处理任务的团队。
让团队里的成员发挥个人的优势，这是高效管理团队的重点。团队必须是和谐的，这就要求队员们有着共同的方向，能团结一致、齐心协力的去完成这项任务，良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙，队员在和谐的工作氛围中使用高效的工作流程办事就如虎添翼一般。团队领导是环境氛围的创建者，在这里，他必须承担起相应的职责，形成一套行之有效的规范，并合理的调配人员，能对决策做出果断的判断，在你把团队当成一切并不顾及自身利益的时候，你的榜样将在团队队员心目中得到肯定及敬佩。 团队是基于不同基础的人而建立，有些时候每个人的出发点不相同，便会产生截然不同的结局，如意见分岐、理解错误、分门结
派、以及个人矛盾都有可能导致团队的目标方向偏移，这就要求领导者要拥有协调并处理矛盾的能力，除此以外领导者还要懂得正视自己的过失，检讨自身的不足，能使用正确的方法化解团队中的内部问题，并要学会运用恰当的绩效考核来激发队员的工作热情。
领导团队是一门艺术，并没有一个固定的公式可遵循，团队不能光在这里用三言两语就可以带领好，这还得靠领导者拥有一份真挚热忱的心，努力的在自己拥有的一亩三分地上下足功夫耕耘，同时还得细心观察、勤奋学习耕种技术才能结出丰厚的果实。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的体现，团队精神的形成并要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的沟通管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
一、团队的重要性
(一)能推动团队运作和发展，在团队精神作用下，团队成员产生互相关心、互相帮助的交互作用，显示出关心团队的主人
翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的声誉为重，来约束自己。
(二)培养成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识、共同的价值观、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时使自己能更全面的发展。
(三)有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，降减内耗，使成员自发、自觉地为团队的任务目标，付出劳动。
二、打造团队精神
(一)营造相互信任的组织氛围，相互信任能增加成员对组织的情感认可，而情感上的认可，是一个组织最坚实的合作基础。
(二)在组织内慎用惩罚
激励是积极主动的，能持续提高效率，惩罚是对成员的否定，过度的惩罚会使成员的工作热情荡然无存，进而否定组织。
(三)建立有效沟通
理解与信任不是一句空话，往往会因一个小小的误会会给组织内的成员带来麻烦与困扰，管理者必须关心三方面的关系：管理者和成员个体之间、成员个体和团队整体之间、成员个体之间的关系，任何一条关系都受其他两条关系影响。
三、团队精神建设的方案
(一)确立明确的目标。明确具体可行的团队发展发展目标，目标方向越具体，由此激发的团队效力就越大。
(二)培养共同的团队价值观。制度规范，只能在有限和常规情况下，告诉员工“干什么和不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式，如培养员工的道德规范、道德修养、个人修养、正确的人生观、价值观等。
(三)管理者或管理层的表率作用。
(四)激发员工的参与热情。只用员工全方位的参与，把个人命运和团队未来发展绑在一起，员工才会真正关心组织的命运。因此，要建立以人为本的管理机制，不但要落实激励机制，更重要的是人性手段激励员工，如制订夫妻同在组织内服务的激励、关心员工的思想状态及家庭状态等等。
(五)保持经常性的沟通，持续有效的双向沟通能使员工知己知彼，动态掌握自己在团体行动中的位臵。
(六)唤醒危机意识和忧患意识。
通过学习《给你一个团队，你能怎么管》、《团队法则100条》，颇有感触，企业在发展过程中的执行、责任、制度、协作等要素，给予了相当深刻的阐述，提出了一些非常鲜明、实用的观点。因此，历史上的成功者，最主要基础，就是有个好的团队，有好的团队精神，大家目标一致，优势互补，荣辱与共，共同进退。最后，我再补充一点，不属于这本书的范围之内，但却非常重要。那就是当今社会工作节奏越来越快，我们每一个人都应学会保护
自己的健康，学会工作之余适度地放松，学会面对压力时如何调整自己。身心健康，才有做事做到位的资本，才能全面提高我们这个团队的工作效率。