评职称或毕业的时候，都会遇到论文的烦恼，为此精选了《市级职称论文范文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。市人事局：简政放权提效率市人事局开展“执政为民、服务发展”学习以来，共征求到意见359条。为进一步提高工作效率，市人事局共减少行政审批、下放管理事权19项，并推出内部制度建设3项：实行限时办结制度、首接首问制度、特事特办制度。
第一篇：市级职称论文范文
职称制度改革下的职称评聘管理模式分析
摘要：因为历史与现实的发展因素，现阶段我国的职称评价机制对于部分的行业人才培养与发展还存在着一定的负面效应，所以在职称制度改革的大背景之下，对职称评聘管理模式展开探索，也成为现今关注的重大热点问题之一。本文主要从外语、计算机等不再是职称评审必备条件，职称评聘凸显人主体主导作用等方面展开阐述，其次立足于品德、能力等核心评价标准以及方式上，探索出多元的评价方式对现今的支撑制度改革内容梳理与分析。
关键词：职称制度改革;职称评聘;管理模式
前言：
随着我国对职称制度改革的发展，促使职称工作进入到了新一轮的改革发展阶段，怎样更好的实现对评聘关系问题的处理，是改革的核心问题所在。处在职称制度改革背景发展之下，职称评聘管理工作的开展有了更加清晰的画面，需要综合的对人才的品德、能力以及贡献进行分析，从而做出系统化的评定，走出传统评定工作中依据论文、学历以及资历等硬性指标下的支撑评聘管理模式。
一、现今职称制度改革的主要内容
(一)以品德、能力与业绩为职称评价标准
在对职称评聘管理的过程中，要始终的坚持重品德、重创新能力以及重业绩的评价与激励导向。首先，在职称评聘的过程中，针对于实际情况对一些高层次的专业技术人才、急需紧缺型人才以及新兴产业技术人才，要打破传统的模式中重论文、资历的标准，根据实际的情况不断强化在职称评聘管理中破除业绩贡献评价导向。打破在评聘工作开展中因为高层次的专业技术人才、急需緊缺型人才以及新兴产业技术人才的资历不足，所造成的负面影响。其次，在职称评聘管理中需要建立起以专业技术品德、能力以及对于业绩的核心贡献等，作为职称评聘的衡量标准与体系，始终坚持品德在评聘工作管理中的作用，从而发挥出关键性的指导作用。最后，还要在评聘过程中重视对创新能力的评价，对专业职称评审项目中的学术论文与科研产业成果条件合理的设置，不对专业职称外语、计算机等技术能力做统一的要求，重点突出业绩与贡献的评价，破除传统评聘管理过程中的“唯学历”“唯资历”等做法。
(二)针对不同领域使用不同
现今职称制度改革主要是针对于不同领域、不同的行业以及不同的社会层次中专业与技术人才，从而具有针对性的制定出不同的职称评价标准，需要在评价工作开展的过程中实现“干什么”、“评什么”。在职称评价管理过程中使用不同领域的不同职称评价标准，不断的鼓励教学在课上、工程师到实验室、农业技术人员到田间地头等，能够深入的扎根在一线工作中，让更多的优秀人士能够评上职称。
(三)创新职称评价方式，探索多元评价方法
在职称评聘管理的过程中使用创新性的职称评价方式，对多种的评价方法进行探索，始终坚持实事求是的工作开展原则，能够根据实际情况与单位工作开展的需求，在职称评聘工作的开展中积极的开展多样化的职称评定方式，始终坚持在评聘工作中断的定量与支撑评价相结合、特殊人才职称评价采取与之相对应的单独标准，从而在评聘工作的开展中，针对于不同层次的人才、不同领域中的部门等，能够实现多层次与多维度的考察研究，从而提升职称评聘管理工作在开展中的公平性与科学性。
二、职称制度改革下的支撑评聘管理建议
(一)分类评价职称评聘
在职称制度改革之下的工作开展中，需要对支撑评聘管理工作进行分类评价，需要在职称制度改革的背景之下，不断的提升职称与个人在工作以及业务领域中的实用性。在个人工作与业务领域中，能够将职称评价工作与个人工作领域相适应、与业务内容相适应等展开科学的划分工作，从而制定出不同的衡量标准。与此同时，还需要建立起职称评审的指标与代表使用的评价制度，将原有的单一性固定指标转变为现今的实用性指标，可以从工作开展的内容、管理业绩以及工作管理绩效等不同的成果中，选择出最具有能力与水平的优秀人员，作为职称评定审查工作中的主要评价内容。
(二)职称与岗位实行聘期制
在开展职称制度改革时，应该将职称告别“终身制”，在职称与岗位中实行聘期制，可以不断地强化单位与职称中的灵活性工作原则。在职称工作的开展中，职称以及个人的适用岗位中的聘任工作开展，都需要使用到严格的聘期制，当聘任期满对单位进行严格的考核，考核结果合格的单位与个人，能够在岗位的需求上，以及个人想法的基础上，协商达成一致的劳动合同。针对于用人单位内部的不达标情况，单位可以根据个人以及岗位的适用条件差异，对一些岗位的适用等级人员采用低聘的方式，直到按照规定解除聘用。
(三)加强职称评审权的下放
在职称评审改革制度的发展中，将评审权下放能够不断的创新民营企业的职称评价方式改革，在民营企业的发展中，评聘管理对于建立高层次专业人才、急需紧缺技术人才等单独标准起到促进作用，保障其与单位之间能够紧密的发展，但同时也要注意到，要杜绝出现“放而不管”的情况，将职称评审权下放并不是放任不管。人力社保部门在民营企业的职称评定工作开展中要加强监督，事业单位在组织与制定相关的聘任程序审核管理办法时，需要人力社保部门对其进行科学的指导与严格的审核把关，保障制定出的评聘程序与制度符合规则。在组织单位开展聘任程序的评议工作时，还需要自觉的接受人民与社会的监督，在完成单位组织的聘任程序相关验收工作时，则需要人力社保管理部门的先关负责人能够对聘任的审核程序与审核结果的落实情况进行审查与验收，从而保障单位在工作开展中程序与结果的合理有效。
结语：
本文主要针对于评聘工作在改革内容的基础上，给出了一系列的模式发展建议，对于现今职称制度改革之下的职称评聘管理工作开展具有一定的借鉴意义。通过建立起新的职称评聘指标，可以在系统化的基础之上实现对工作的考虑，从而实现职称评聘工作管理模式的统筹兼顾发展，促使我国的职称评聘工作开展能够更加的多元化、科学化，促进社会的不断发展。
参考文献：
[1]孟丹丹.职称制度改革下的职称评聘管理模式探讨[J].现代商贸工业，2020，41(27 )：77-78.
[2]孙彦玲，孙锐.制度有效性视角下职称制度改革探讨[J].中国科技论坛，2019，(03 )：167-177.
作者：李文静
第二篇：市级部门整改亮点
市人事局：简政放权提效率
市人事局开展“执政为民、服务发展”学习以来，共征求到意见359条。为进一步提高工作效率，市人事局共减少行政审批、下放管理事权19项，并推出内部制度建设3项：实行限时办结制度、首接首问制度、特事特办制度。除法律法规有明确规定外，各项业务办理将实行限时办结制度;上班时间严格实行首接首问制度，对办理人事人才事务随到随办;对特别紧急的事项，启动应急程序，实行专人负责，特事特办，急事快办。
市建委：牛滴路建设提速
市建委将服务发展落到实处，努力破解牛(牛角沱)滴(滴水岩)路建设中“施工设计、拆迁、融资、交通组织”四大难题，推动牛滴路建设提速。
在施工图设计过程中，市建委将原来需要15个工作日完成的施工图设计审查工作缩短为7个工作日。在拆迁工作中，市建委主要领导多次到牛滴路现场调研和指导拆迁工作，还妥善处理了工程施工与轻轨营运安全的问题，推进工作进程。交通转换的组织成功与否将影响牛滴路工程的成败。市建委积极与市政委、交管局、渝中区政府、街道及公交、绿化、环卫等单位多次协调，最终形成了外线分流、内线组织的交通转换方案，确保了交通转换正式启动。为保证贷款资金能及时足额落实，市建委主动与市发改委、开发银行重庆分行沟通，确保了BT业主单位重庆建工集团的融资工作顺利进行。
市卫生局：下放管理权限
针对卫生行政许可审批不同程度存在着接件、受理、发件窗口不统一，内部关系不顺，审批程序繁多，行政审批效率低等问题，市卫生局决定，首批取消消毒服务机构卫生许可、放射工作许可、职业卫生安全许可、陶瓷食具容器审批等12项审批项目和管理权限。
同时，市卫生局把继续医学教育的年审、社区卫生服务中心的设置审批、继续医学教育得分审验及二级乙等医院和二级甲等中医院初审权等11项管理权限全部下放到区县。对总投资1亿元以下的建设项目、职业病危害评价项目审批及消毒产品生产企业的预审、卫生监测、监督等5项管理权限部分下放。
市商委：集中整治生猪屠宰秩序
针对社会反映比较突出的生猪屠宰方面存在的问题，市商委会同市农业、工商、物价、公安等部门组织了联合调查组，深入8个区县的部分乡镇、村组、养殖屠宰企业、农贸市场和农户，对生猪产销各环节进行了深入调研，并向市政府报送了《关于我市生猪流通情况的调查报告》。
与此同时，市商委迅速开展生猪屠宰加工环节的专项整治工作，印发了《关于在全市进一步深入开展生猪屠宰集中专项整治工作的通知》，召开了生猪屠宰专项整治工作会议，提出了专项整治的重点、目标任务和工作要求。
目前，市商委已成立督查组，将对各地专项整治情况随时进行实地督促检查，并定期面向全市通报，以保证肉品质量和肉品市场供应，维护养殖者、经营者和消费者的合法权益。
市经委：振兴工业添措施
市经委结合查找出的23个问题，提出4点措施。一是进一步更新发展的观念。发扬东中部地区敢为人先的精神，理直气壮地喊响喊实“解放思想，黄金万两;观念更新，万两黄金”的口号，以时不我待的使命意识和紧迫意识，引导重庆工业经济的发展;二是进一步拓宽发展的思路。学习和借鉴东中部地区“发展的原创力在民间，老百姓的办法比政府多”、“在不争论中求发展，在别人争论中求知名”的经验，引导重庆工业做好“创”、“放”、“上”3篇大文章;三是进一步提高服务发展的质量。认真清理服务工业经济发展的政策规定，该修改的必须修改，该废除的必须废除;四是进一步树立科学的发展观和政绩观。围绕“工业兴市”发展战略，在勤奋工作、努力奉献中履行好职能，在促进重庆工业经济大发展中不辱经委人的使命。
市交警总队：交通事故处理“四公开”
车祸双方因交通事故认定不明确的，可直接到交警队查看警方调查的所有资料。交警总队近日宣布，包括交通事故办案民警、赔偿标准、事故认定书、赔偿金额在内交通事故“四公开”制度将正式实施。未达到要求的交警队，市民可拨打63753041投诉。
市民政局：简化审批，便民办事
一是简化部分登记、审批程序，减少办事环节，缩短办事时限。将社会福利企业的审批由以前盖8个部门公章，减少为经2个程序盖章办结;将优抚评残要件办理程序由10个简化为7个;将对基金会、民办非企业单位申请成立登记和社团申请筹备成立登记的办理时限由60个工作日缩短为22个工作日，社团正式成立申请登记办理时限由30个工作日缩短为10个工作日，民办学校的申请成立登记时限由20个工作日缩短为5个工作日。取消了社会团体组织和民办非企业单位内设机构备案程序和相应手续;二是取消部分收费项目。对民间组织管理局(8项)、市婚姻管理登记中心(2项)、市殡葬管理中心(2项)共计12项收费项目予以取消，现已报有关部门审批。
工商局：网上2天办执照
进入重庆市工商红盾网的企业登记网上办事系统，按照提示准备齐材料，两天时间就可以拿到执照。工商部门将在全市推行网上登记办证。只要一台电脑，足不出户，就可以办完全部工商登记手续。
该网上办事系统除了办执照、查询公司名称外，还有年检的作用。目前，我市共有公司类企业近15万户，每年新办企业约2万户。我市每年将有约17万户企业可以通过该系统节省时间和人力办理工商手续。
市国税局：整改问题重规范
对查找出的问题，市国税局按照“个别问题立即整改，共性问题从制度上加以规范”的原则，立即着手整改。
针对纳税人反映办税服务大厅排队购票拥堵问题，该局立即安排资金购买专用设备，并及时增设办税窗口，为纳税人提供快捷服务。
针对社会各界反映的主要集中在办税服务上的问题，该局决定从制度上加以规范，迅速拟定下发了《重庆市国家税务局关于加强纳税服务工作有关问题的紧急通知》，明确要求各办税服务厅(室)应设立咨询服务窗口或在综合服务窗口设立咨询专岗，细化工作职责;实行领导值班制、首问责任制和限时服务承诺制，并组织检查督促;进一步拓宽“一站式”服务内容，把原来需由纳税人多头办理的涉税事宜，全部调整为税务机关内部流转协调办理，纳税人只需在申请办理业务时来一次国税部门，回复时再来拿一次办理结果，就可办妥有关事项。
(据相关信息综合编辑)
第三篇：评审中学教师职称有定额吗我还能参加中学一级教师职称评定吗
问：编辑同志，我是一名中学退休教师，于2009年12月办理了退休。1988年1月，经评审委员会评审，被评定为中学二级教师;1989年具备参加中学一级教师评审资格，被告知有定额限制，当年申报中学一级教师职称未通过。请问：评审中学教师职称有定额吗?我还能参加中学一级教师职称评定吗?
读者：黄女士
答：读者您好!现就您提出的问题答复如下：
(一)关于1989年的中学教师职称评审定额问题
根据《国务院关于发布〈关于实行专业技术职务聘任制度的规定〉的通知》(国发〔1986〕27号)精神，从1986年全国职称改革开始，实行专业技术职务聘任制，明确规定：“在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例”。国家《中学教师职务试行条例》及其实施细则明确规定：“中小学各级教师职务的定额应依据学校事业发展和教育教学工作需要、教师队伍结构及编制来确定……各省、自治区、直辖市应通过试点，根据国家有关规定和各自的实际情况，实事求是地确定本地区各级教师职务定额”。广西《关于执行〈中学教师职务试行条例〉的实施细则》(桂职改字〔1987〕99号)明确规定：“关于定额问题，各级教师职务有定额。中学各级教师职务的定额应根据学校事业发展和教育教学工作需要，教师队伍结构以及编制来确定。”同时，根据桂职改字〔1987〕99号文件精神及职称分级管理的模式，中学一级教师任职资格评审，由各地市教育主管部门组建评审委员会，其评审管理由地市负责。因此，您反映的关于1989年中学一级教师职称评审时的定额问题，确有相关政策依据。
(二)关于退休人员能否评定中学一级教师职称问题
根据原人事部《关于重申离退休人员不再评审专业技术职务任职资格的通知》(人发〔1997〕30号)精神，对达到离退休年龄的专业技术人员，除因工作需要，并按政策规定办理了延长离退休手续的人员外，已经办理退休手续的人员不再评定职称。因此，由于您已经退休多年，不属于评审对象范围，不能参加中学一级教师评审。
编辑部：魏珉