论文题目：浏阳市涉农企业招聘有效性研究 ——以J企业为例
摘要：近年来,随着经济的发展,浏阳市的涉农企业得到了良好的发展。而在浏阳市的涉农企业有关的所有资源中,人力资源是最为重要的资源,企业也十分渴望人才。但是,在现阶段,浏阳市的涉农企业中普遍存在一些招聘困扰:企业低效的招聘工作和优秀人才的流失率较高,如何有效控制这个问题已经迫在眉睫。从这个角度出发,研究浏阳市的涉农企业招聘的有效性尤为重要。本文首先对涉农企业、招聘的基本概念以及如何界定招聘有效性,在前人研究的基础之上和实际情况总结出浏阳市的涉农企业招聘有效性的主要影响因素,并将这些指标划分为三类:企业、社会和应聘者。在此水平上,设计招聘有效性的测量指标,然后运用实证分析的方法研究各种因素对涉农企业招聘有效性的影响的重要程度如何。经过反复修订,形成了最终的调查问卷。本文选择了浏阳市的25家涉农企业进行员工招聘的有效性调查,总共发出了 165个问卷。从实证结果可以看出,对于浏阳市涉农企业来讲,其招聘工作人员的经验、招聘计划的有效性、招聘渠道的合理性以及测评方法的有效性均会对企业招聘工作的有效性产生正向影响。同时本文还建立了评价指标体系用来检验招聘工作的有效性,并以J企业为例,验证了影响因素的准确性和测评体系的有效性。
关键词：涉农企业;招聘有效性;评价指标体系
学科专业：农村与区域发展（专业学位）
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 招聘有效性理论研究综述
1.3.2 招聘有效性评价体系研究综述
1.3.3 涉农企业人才招聘管理的研究综述
1.3.4 综述总结
1.4 研究内容及框架
1.4.1 研究内容及框架
1.4.2 研究方法
2 相关概念与理论基础
2.1 招聘的概念
2.2 招聘有效性的概念
2.3 招聘的相关理论
2.3.1 胜任力冰山模型
2.3.2 人职匹配理论
2.4 涉农企业的界定
2.4.1 涉农企业的内涵
2.4.2 涉农企业的特征
3 浏阳市涉农企业招聘有效性指标设计
3.1 浏阳市涉农企业概况
3.2 浏阳市涉农企业招聘的现状
3.2.1 有招聘规划想法,缺乏明确的招聘规划
3.2.2 大多采用传统测评方法
3.2.3 招聘人员普遍素质不高
3.2.4 招聘渠道有限
3.2.5 企业环境对于人才的吸引力低
3.3 浏阳市涉农企业招聘有效性指标设计
3.3.1 浏阳市涉农企业招聘有效性影响因素
3.3.2 浏阳市涉农企业招聘有效性评价指标设计
3.3.3 招聘有效性影响因素指标的权重分配
4 实证研究
4.1 样本选择
4.2 问卷设计
4.3 数据分析
4.3.1 样本统计
4.3.2 信度分析
4.3.3 效度分析
4.3.4 因子结果分析
4.3.5 回归分析
4.4 研究假设检验结果与总结
5 提升浏阳市涉农企业招聘有效性的对策建议
5.1 企业层面的建议
5.1.1 制定合适的招聘计划
5.1.2 严格规划人才招聘流程
5.1.3 合理选择企业招聘渠道
5.1.4 全面提升招聘人员的素质
5.1.5 运用多层次测评技术识别人才
5.1.6 建立效果评估系统
5.2 应聘者层面的建议
5.2.1 应聘者提高自身实力
5.2.2 树立正确的求职意向
5.3 社会层面的建议
5.3.1 优化人才市场环境
5.3.2 提倡正确的就业观念和公开、公平、公正的招聘原则
6 实证检验
6.1 J企业概况
6.1.1 2018年企业的招聘活动
6.2 J企业的人力资源招聘体系构建
6.2.1 招聘计划的制定
6.2.2 招聘渠道的选择
6.2.3 招聘流程的开展
6.2.4 快速准确的信息反馈
6.3 J企业的人力资源招聘体系效果分析
7 结论与展望
7.1 结论
7.2 创新点
7.3 不足之处
7.4 展望
参考文献
附录一 浏阳市涉农企业员工招聘有效性研究调査问卷
附录二
致谢