第一篇：加强劳动纪律的讲话
关于加强劳动纪律作风建设的讲话
近日，市排水公司召开了劳动纪律领导小组工作会议，会议通报了2012年度公司劳动纪律检查情况和相关注意事项，对2013年工作进行了部署。
为促进全体干部职工以良好的精神风貌开展工作，近两年，该公司进一步规范了劳动纪律管理制度，加强了检查和督促，对员工端正工作态度方面起到了积极的督查作用。根据过去一年情况，劳动纪律领导小组任水监事对2013年工作作了总体安排和布置，通过建立月值班经理工作制度、开展专项和日常检查、考核奖励制度来进一步提升内部管理。
会上，公司劳动纪律领导小组副组长、公司副总经理陈国强向检查组成员提出了几点要求：希望检查人员敢于打破情面，严肃查处违纪人员;勇于自我约束，做好表率以及创新工作方法，切实加强劳动纪律检查绩效。会议还要求各部门负责人把会议精神及时传达至部门员工，共同维护工作秩序，创造良好的工作环境。
第二篇：在中层以上领导干部培训会上就加强劳动纪律作风建设的讲话
讲话稿
同志们：
今天，我们召开的这个会，主要任务就是学习领会和贯彻 落实县交通运输局党组《“三查三治”专项整治活动实施方案》和《党风廉政建设宣传教育月活动实施方案》这两个文件的精神和要求，并根据筹备组的工作实际，对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。刚才，××宣读了有关文件。“三查三治”纪律作风整顿活动从5月11日起到6月底结束，按照宣传学习、查找问题、整改巩固三个阶段分步进行，通过查思想、查作风、查纪律，认真解决党员干部和职工在“庸、懒、散”方面存在的突出问题，教育和引导全组干部职工进一步解放思想，统一思想，明确目标，强化措施，推动全县农村公路管养各项工作再上新台阶。借这次活动，我想就“纪律作风”这四个字谈谈我个人的几点想法。
一、深刻认识加强劳动纪律建设的重要性
劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个单位作风如何，关系到单位的形象，关系单位的兴衰存亡。如果一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，单位形象就能焕然一新。因此，加强纪律和作风建设，对于一个单位发展，具有十分重要的意义。它是提高单位工作效益和做好各项工作的的重要基础和保证。当前，黄梅县乡 1 村公路管理局筹备组这个单位是为了适应国家燃油税改革，局党组大胆创新，率先在全市组建起来的，主要的工作职责就是管理和养护好全县的农村公路。对我们能否让筹备组的工作得到交通运输局党组和县委县政府乃至黄冈市相关领导的支持和关心，保持筹备组健康持续发展，既是一个良好的契机，也是一个巨大的挑战。我们的管理人员能不能胜任，具不具备担负着全组这一千余公里农村公路的管理和养护的工作能力。这就要求我们要同舟共济，提高认识，端正态度，牢固地树立大局意识，转变作风，当好农村公路管理和养护工作的领航者。因此，我们每个员工都要以这次整顿为契机，提高自己的工作责任心，加强学习，不断提高工作技能和工作水平;每个管理人员都要以这次整顿为出发点，提高自身素质，总结过去工作中存在的问题，扬长避短，不断提高自己的管理水平和管理能力，为全县的农村公路管理和养护工作做出不懈的努力。
二、牢牢把握加强劳动纪律建设的重点。
当前，大部分干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与新任务新要求相比，也还存在一些不相适应的地方，存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无政府意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，不与人民群众和分管领导交心，或者以自我为中心，以个人利益为重，斤斤计较。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责，干事不用心，工作不落实，精神不振奋;缺乏责任性和主动性，得过且过。这些不良现象，虽然是极个别行为，但它影响大局， 2 影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位的形象，影响各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设，既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于上述问题的存在，我们要敢于正视它，更要善于解决它。
三、明确这次整顿活动的具体要求。
加强劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合筹备组和各站的工作实际，围绕交通局和筹备组的总体目标要求，在加强劳动纪律、不断提高自身素质和增强工作责任心上下功夫。
第一，要不断强化纪律意识。毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个单位，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无政府意识，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按本单位的规章制度办事。当然，在制度中我们设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到单位的发展上来。我们一定要认真对照、认真检查一下自己，从现在开始努力克服。如果仍然像过去一样，我行我素，对制度视而不见，不当回事，到时处罚起来，对你本人是得不偿失的。这就像俗话说的“骑马不撞亲家骑牛撞亲家”，不要为自己的错误找理由，不要为自己的工作失职推卸责任。当然处罚人这种不愉快的事情，我们也不愿意发生，请大家好自为之。
第二，要不断提高素质。素质是一个综合概念，包括很多内容，我不一一讲，主要强调两个方面的内容。
一方面，是业务素质。我们每个干部职工都要立志学技术，立志成为专业能手。要挤时间向书本学，向有经验的同事学，在实践工作中学。通过多种途径的学习，达到不断提高我们的业务水平和业务技能。同样 3 的道理，提高业务水平既是单位的要求，也是你们自身的要求。另一方面，是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作。
三、加强监督检查，切实提高遵守劳动纪律的自觉性
筹备组机关、各交管站要统一思想，提高认识，以高度负责的精神，深刻领会这次会议的精神，尽快贯彻落实到工作中。要以各站为中心，切实加强组织领导，按照本站实际情况，明确任务，落实责任，有计划、有重点、有目标、有针对性地开展整顿。各站负责人要切实负起责任，把整顿作为一项重要任务，切实抓实抓好抓出成效。
在开展整顿当中，各站负责人和党员干部要以高度自觉的精神，始终带好头、作表率，充分发挥榜样示范作用。村看村，户看户，群众看干部，干部的作风形象代表了整个单位的形象。能不能把这次活动开展好，关键在于干部有没有高度的自觉性。不光要有深刻的认识，关键还要能够在工作、生活、学习各方面自觉贯彻执行，时时处处规范自己，自觉展示良好的作风。在其位，谋其政，是对干部的基本要求，要做到权责利相符，既要当好领导的参谋，又要做好员工的表率。如果自身的作风、形象不好，又怎能去要求别人、要求你们的职工呢?因此，每一位干部都要清醒地认识到自己的责任和义务，提高觉悟，增强自觉性，从高从严要求自己，不断加强自身的作风建设，维护交通系统的形象，切实推动乡管局的各项工作持续健康发展。
第三篇：关于加强劳动纪律的通知
矿属各单位：
根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：
一、岗位劳动纪律
(一)严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
(二)井下区队班前会：每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
(三)凡下井人员必须在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
(四)采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
(五)严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干
私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
(六)严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
(七)各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度
(一)严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
(二)严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
(三)各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
(四)一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化
(一)每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
(二)严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
(三)严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。
四、员工违纪情形及处理办法
(一)不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款;
(二)上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元;
(三)衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元;
(四)故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款;
(五)对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款;
(六)责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款;
(七)未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款;
(八)须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在2000元以内。
(九)严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。
1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自
离岗、脱岗、误岗引发事故者;
2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者;
3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者;
4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者;
5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者;
6.有其他严重违反公司违章制度者。
五、监督检查
劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。
2014年4月3日
第四篇：关于加强劳动纪律的通知
公司各部门：
为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：
1、 考勤管理
迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。
因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。
2、 日常工作纪律
上班时间做与工作无关的事情，如：串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。
工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。
午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。
下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。 公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10:00-----10:15分，下午为15:00---15:15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元(规定地点：公司餐厅、台球室)台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。
3、
员工日常风貌
从2016年1月1日起，所有员工(含公司领导)必须穿工作服上岗(工装必须是公司发放)，发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。
4、 各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。
5、 行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。
6、 行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。
行政人事部 2015年12月28日
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第五篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知
关于加强劳动纪律和组织纪律的通知 各岗位、各员工：
为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：
1、 各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、
有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。
2、 冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结
现象。氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。
3、 各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流
出且不冻结。
4、 还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐
区罐口每班至少通三次。
5、
生产车间
20111210以上规定希望每个班认真执行。