制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《党建工作制度汇总》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：党建工作制度汇总
安全监理工作制度汇总
一、安全监理会议制度
1、在定期召开的监理会议上，将安全生产列入会议主要内容之
一，评述现场安全生产现状和存在问题，提出整改要求，制定预防措
施，使安全生产工作落到实处。
2、发现施工单位违反安全施工有关要求时，应在监理例会上提
出或签发《监理通知》，责成施工单位整改。
3、在《监理月报》中向建设单位汇报有关安全、文明施工情况。
4、发现严重安全事故隐患或紧急情况时，召开专题安全会议，
邀请业主、施工单位主要负责人参加，研究整改措施。
5、总监办内部会议还必须：
(1)、总监办的旬、月监理内部例会，由总监主持，总监办全体
监理人员参加;
(2)、每月底召开月会;
(3)、全体监理人员分专业，按规定的格式在会前提交工作小结;
(4)、各级监理人员就前期自身工作职责履行情况及施工单位安
全管理工作情况，下期准备采取的措施及工作计划等情况向总监汇报;
(5)、各级监理人员本着对总监办和对工程负责的态度，对总监
办的安全工作、不同专业间的协作、上级或下级监理的安全工作、施
工单位的监管、施工疑难问题、正在施工或下一步施工安全措施等提
出意见或要求，由总监主持讨论;
(6)、总监必须认真听取各级监理人员的汇报或意见，及时对相
关问题和意见组织讨论或提出明确的处理意见;
(7)、总监应针对各级监理人员或各专业的安全工作情况对其工
作作出评价;
(8)、总监应对前期施工中的安全监理工作情况作出评价，并针
对前期存在问题和下期施工内容作出安全监理工作部署并提出要求;
(9)、总监应在月例会上，对当月各级监理人员的安全监理工作
提出评价意见，对其进行月度考核;
(10)、参加监理例会人员必须签到，会议内容由文档员整理形
成会议记录，签到表、会议记录和监理人员旬(月)工作小结，由文
档员及时归档。
二、安全监理巡视检查制度
1、安全专业监理工程师、现场监理人员每天要对施工过程中的
危险性较大工程作业情况进行巡视检查。
2、总监坚持每个工地每周巡查不少于 2 次，对危险性较大工程
作业要重点检查。
3、坚持“谁检查谁负责”的原则，发现问题及时制止，及时向
施工单位安全管理人员口头或书面提出，要求采取措施整改，事后及
时开具整改通知单予以确认，并在监理日志中记录。坚持一追到底，
监督施工单位整改行为，并复查整改结果情况。
4、对发现存在重大安全隐患的或施工单位未执行指示的及时汇
报总监并对现场采取积极措施，对总监指示不执行或执行不力的，总
监及时向指挥部报告，并及时下发暂停施工的书面指示。
5、日常安全检查时，检查和督促施工单位按有关安全法律、法
规和工程强制性标准施工，按审查同意的施工组织设计或专项安全施
工方案组织施工，制止违规作业。
6、各级监理必须按照监理大纲中的巡视检查的重点，对实施中
的工程加强巡视检查，及时发现安全问题，将隐患消除在萌芽状态。
要特别注意对承包人的安全措施落实、劳保用品佩带、规范作业、特
殊机械设备的使用、关键岗位和特种作业人员持证、危险源点的控制、
危险性较大工序作业的项目部安全员旁站、安全隐患的排查治理等情
况的检查。
7、要检查和督促项目部和施工班组加强日常自查，项目部每月
至少进行一次;班组每周、每班次都应进行检查。专职安全技术人员
的日常检查应该有计划，针对重点部位周期性地进行。
8、要检查和督促项目部做好针对特种作业、特种设备、特殊场
所进行的定期或不定期的专业性检查。
9、要检查和督促项目部做好根据季节特点，为保障安全生产的
特殊要求的季节性检查。
10、要检查和督促项目部做好针对节假日期间容易产生麻痹思想
的特点而进行的节假日前后的检查。
11、要检查和督促项目部做好工程或设备开工和停工前、检修中、
工程或设备竣工及试运转时进行的不定期的检查。
12、各级监理必须及时记录安全巡视检查情况、发现的问题、提
出的要求等。
三、安全技术措施和专项安全施工方案审查制度
1、施工单位必须在施工组织设计中，对防火、防毒、防洪、防
尘、防雷击、防触电、防坍塌、防物体打击、防机械伤害、防高空坠
落、防水上和陆上交通事故、防寒、防暑、防疫、防环境污染等方面
制定专项措施供监理审查。还必须在主要的分项工程、分部工程或单
位工程的施工方案中，对涉及上述方面的，制定详细预防措施和现场
处置应急救援预案供监理审查。
2、施工单位必须对易发的火灾、触电、落水、防洪、人身伤害
等事故，编制专项应急救援预案供监理审查。
3、施工单位必须对：不良地质条件下有潜在危险性的土方开挖、
边坡滑坡处理、围堰工程、打桩作业、疏浚作业、水下混凝土浇注等
危险性较大的工程编制专项安全施工方案报监理审查。
4、施工单位必须对结构复杂、危险性大的水下混凝土浇注施工
等作业项目组织专家评审、认证，并报建设单位备案。
5、施工单位必须对施工临时用电编制专门方案报监理审查。
6、施工单位必须对夏季、冬季、雨季施工，在施工方案中制定
安全防范措施供监理审查。
7、各级监理在审查安全技术措施时，审查其是否针对每项工程
在施工过程中可能发生的事故隐患和可能发生安全问题的环节进行
了预测，同时，在技术上和管理上采取的措施是否切实可行和符合强
制性标准的规定，要以“确保措施能消除或控制施工过程中的危险因
素，防范安全事故的发生”为原则进行措施的符合性审查。审查的施
工安全技术措施主要包括：
(1)进入施工现场的安全规定是否符合法律法规;
(2)地面、深坑施工作业的防护措施是否符合有关要求;
(3)拟采取的水上、高处及立体交叉施工作业的防护措施是否
符合有关要求;
(4)临时用电安全技术措施是否符合有关要求;
(5)施工机械、机具使用过程中的安全防护及夜间施工安全防
护是否符合有关要求;
(6)采用新工艺、新材料、新技术制定的专项安全技术措施是
否符合有关要求;
(7)审查预防自然灾害(台风、雷击、洪水、高温、寒冻等)
的安全技术措施是否符合有关要求。
8、审查专项安全施工方案应采用程序性、符合性、针对性的方
法审查：
(1)、程序性审查：按规定方案须经专家论证、审查的，是否已
经执行;方案是否经施工单位技术负责人签认;
(2)、符合性审查：方案是否符合强制性标准的规定，并附有安
全验算的结果;经专家论证、审查的项目是否附有专家审查的书面报
告;方案是否包括紧急救护措施等应急救援预案;
(3)、针对性审查：方案是否针对本工程特点以及所处环境、管
理模式，具有可操作性。
9、施工单位编制的专项应急预案中，必须包括：对事故类型和
危害程度分析、应急处置基本原则、组织机构及职责、预防与预警、
信息报告程序、应急处置、应急物资与装备保障等。现场处置应急预
案内容应包括：事故特征;应急组织与职责;应急处置;注意事项等。
审查施工单位的事故应急救援预案要对体系的管理网络内人员的组
成、危险源的识别结果、预案编制的针对性、可操作性及完整性进行
审查，提出整改意见，督促建立健全应急救援体系。事故应急救援预
案必须报建设单位备案。
10、施工单位报审的技术措施和安全施工专项方案，坚持各专业
监理工程师或现场监理初审、安全监理工程师复审、总监审定的原则
进行。
11、各级监理必须及时审查，若需退回施工单位修改的也应及时
退回。
12、同意向上一级报审或需退回修改的，必须提出明确的审查意
见或需修改的原因。专业监理工程师和现场监理应对退回修改的原因
和时间在监理日记中记录清楚，安全监理工程师对退回修改的原因和
时间，签署在报审表的监理机构审查意见栏中，必须将报审表的复印
件交文档员存档。
13、对安全事故的报告，各级监理在签认时应本着客观实际和高
度负责的态度审查和签署意见。
14、对技术性较强、结构复杂、危险性较大的分部分项工程，总
监必须会同专业监理工程师共同审查，若项目部所属公司相关负责人
未审查签认，不得签认同意或批准的审查意见。总监组织的内审完成
后，应决定是否交监理公司相关负责人审查或要求施工单位组织专家
审查。若是要求施工单位组织专家审查，则必须通知建设单位参加。
此类方案的内审和专家审查的会议纪要和专家审查意见，必须存档。
四、施工机械设备的监理检查验收制度
1、施工单位进场的各种施工机械设备(含船舶)在使用前必须
向港航专业监理工程师和安全专业监理工程师报审。
2、港航专业监理工程师必须对其是否符合合同承诺的数量和性
能、是否有出厂合格证、是否按规定进行了年检、是否符合安全使用 规定、设备操作人员是否经培训考试及持证上岗等情况进行审查。对 不符合规定和要求的机械设备和操作人员不得同意使用。对已进场 的，必须清退。
3、现场监理、港航专业监理工程师、安全监理工程师应对施工
现场的机械设备维修及保养情况和操作人员是否遵守操作规程、机械 设备进出场和操作人员更换台帐等进行经常性检查，并要求施工单位 做好以上工作。
五、安全隐患的整改处理制度
1、一般安全问题的整改和处理
(1)、一般安全问题的认定：对不符合安全管理规定，不符合安
全技术措施规范要求的现象或状态。其现象或状态的程度尚不严重。
(2)、一般安全问题的整改和处理：各级监理和项目部管理人员
都不得对一般安全问题轻视而麻痹大意，更不得麻木不仁而随之任 之。监理一旦发现，必须及时口头指出或签发指令的方法，要求项目 部加强安全管理和教育或限时整改，预防问题扩大或加深。
2、严重安全隐患的的整改和处理
(1)严重安全隐患的认定：存在的安全隐患程度比较严重，或
是其数量或规模较大;或是违反强制性条文标准，对施工现场的安全 构成了明显的潜在的威胁。
(2)严重安全隐患的整改和处理：
①、总监办召开现场监理会议，由总监理工程师或安全专业监理 工程师主持，承包人的项目负责人、项目安全技术负责人，专职安全 员参加，要求承包人及时采取有效措施，消除安全隐患(必要时，也 可邀请业主代表参加)。
②、签发安全工作指令，要求承包人限时整改、复查、消除隐患。 ③、必要时签发工程暂时停工令，要求承包单位进行整改，整改 后再恢复施工。
④、施工单位必须立即进行严重安全事故隐患调查，分析原因， 制订纠正和预防措施，形成安全事故隐患整改处理方案并报总监办。
安全事故隐患整改处理方案内容包括： 安全事故隐患的部位、性质、 现状、发展变化、时间、地点等详细情况;现场调查的有关数据和资 料;安全事故隐患原因分析与判断;安全事故处理的方案;是否需要 采取临时防护措施;确定安全事故隐患整改负责人、整改完成时间和 整改验收人;涉及的有关人员和责任及预防该类安全事故隐患重复出 现的措施等。
⑤、安全事故隐患处理完毕，施工单位应组织人员检查验收，写 出安全隐患处理报告并存档，同时报总监办。安全隐患处理报告主要 内容包括：整改处理过程描述;调查和核查情况;安全事故隐患原因 分析;处理的依据;审核认可的安全隐患处理方案;实施处理中的有 关原始数据、验收记录、资料;对处理结果的检查、验收结论。
3、各级监理和项目部管理人员，必须深入现场，经常性地检查
工程，对安全隐患以“及时发现和处理、严肃认真地对待”为原则。
4、施工单位必须及时全面地对安全隐患实施整改，对短时间难
以消除的安全隐患，必须排出整改计划和现场采取防范措施，在限定 时间内完成整改，同时接受监理的督促检查，并将整改情况书面报告 监理。
5、在接到施工单位整改情况完成的书面反馈后，总监或安全监
理工程师应进行复查。经复查认为仍不合格，由施工单位继续整改， 直到整改到位。
6、各级监理必须加强督促施工单位对安全隐患的整改处理，对
施工单位整改不力或拒不整改的，或不暂停施工的，必须及时向总监
和建设单位或安全主管部门报告。
六、安全报告制度
1、项目部必须在每月月底前，将安全隐患排查、整改情况向总
监办和指挥部办公室书面报告。
2、项目部或监理对发现的严重安全隐患，必须及时向总监、指
挥部办公室负责人报告，报告的内容包括：安全隐患的部位、现状、 发展变化、时间、地点等情况;安全事故隐患初步原因分析与判断; 已经采取的措施等。当严重安全隐患分期整改时，项目部必须按照监 理要求，报告整改情况。
3、项目部要将当月安全工作及针对施工实际的下一步安全工作
措施在施工月报和月工地例会上向总监办作详细汇报。
4、当发生安全事故时，项目部必须按照有关事故报告程序向总
监办、建设单位、所属公司及其他上级部门及时、准确地报告。
5、监理人员必须在监理旬会、月会上将安全监理工作情况和所
监对象的安全状况及项目部的安全管理情况向安全专业监理工程师 和总监报告。
6、监理人员必须对检查中发现的严重安全隐患、施工单位整改
不力或拒不整改的隐患及时向总监报告，情况严重时，直接向建设单 位或安全主管部门报告。
7、总监办必须将当月安全监理工作及针对施工实际的下步安全
工作措施在监理月报中向建设单位报告，在月工地例会上向项目部通 报。
8、总监或安全专业监理工程师应针对下一步施工，就安全和质 量监理注意事项等，在监理旬会、月会上提醒监理人员注意。
七、安全措施费的监理管理制度
1、施工单位必须就安全措施费的投入使用计划在施工组织设计
中或开工前列为专项，提交监理审查。
2、安全措施费必须是用于施工安全防护用具及设施的采购和更
新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善等，严禁挪作他用。
3、项目部主要管理人员必须高度意识到，若因安全措施费挪作
他用而致使工程实施受到严重威胁或发生事故，将是严重违法行为。 所以，必须确保其及时、如实地投入到位。
4、监理应加强安全措施费的监督管理，严格按照招标文件和安
全合同的规定对其进行计量支付。
5、施工单位必须对安全措施费设立专门台帐进行管理，有关使
用凭证必须保存齐全。
6、安全措施费应主要用于以下方面：
(1)安全设施建设，如防火、防毒、防洪、防坍塌等等工程，
安全防护设施等;
(2)增设安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这些安全
设备的日常维护;
(3)按国家标准为职工配备劳动保护用品;
(4)职工的安全生产教育和培训;
(5)其他预防事故发生的安全技术措施费用，如用于制定及落
实施工安全事故应急救援预案等。
7、对用于第 6 条的安全措施费，监理必须及时进行计量。
8、计量监理工程师有权拒绝安全状况差、对隐患整改不力等、
安全措施费用管理混乱的安全措施费的计量。
9、安全措施费的计量按合同规定的费用额进行总量控制。施工
单位不得以此总额不够而对必须投入的安全措施费不投入。
八、总监办内部安全教育培训制度
1、总监办内部的安全教育培训由持有交通运输部安全监理培训
合格证书的总监或专业监理工程师进行。
2、总监办内部的安全教育培训的内容分为对监理人员的常规安全
知识教育和专业安全知识培训两类。常规安全知识教育的内容为：安全
法律法规、施工过程中的安全注意事项、进入施工现场的自身安全保护、
安全监理责任制及安全监理工作制度等。专业安全知识培训的内容为：
工程建设强制性标准、设计对结构安全的技术要求、监理合同文件、及
安全监理大纲、安全监理细则等内容。
3、所有未经过交通部安全监理培训的监理人员，在上岗前，必
须接受总监办安全监理工程师的常规安全知识教育，并经过内部教育
考试达 75 分以上方可上岗。
4、总监以下的所有监理人员，必须接受总监组织的安全监理责
任制及安全监理工作制度、监理合同文件中的监理的安全责任、安全
监理大纲等内容的教育和培训。
5、安全专业监理工程师，必须在施工准备期或危险性较大的分
部分项工程开工前或该监理从事对该工程监理前，对相关专业监理工
程师和下级监理进行该危险性较大的分部分项工程的安全监理实施
细则、相关强制性标准、设计对结构安全的技术要求等专业安全知识
的培训。
6、监理涉及到的安全知识面广量大，当培训内容较多时，培训
人应将培训材料的电子版或文本版提供给受培训人，以便进一步巩
固。
7、各级监理人员坚决不可满足于常规的短期教育培训，平常必
须加强对各项安全知识的学习和积累，总监及安全监理工程师要利用
每次的内部会议，针对实际，不具形式地对监理人员进行安全教育培
训指导，这是保护好自己、保护好他人、保护好工程的客观需要。
8、教育培训必须由文档员或安全监理员登记好台帐，其培训内
容必须存档，教育培训人和受教育培训人必须签名。
九、安全交底制度
1、总监、安全监理工程师及其他专业监理工程师应参加建设单
位组织的设计交底会，了解设计对结构安全的技术要求和施工过程的
安全注意事项。
2、总监、安全监理工程师及其他专业监理工程师，在开工前对
监理规划中的安全监理方案(或安全监理大纲)、安全监理工作内容
和要求、专项安全监理实施细则中的内容等，对监理人员进行安全交
底。
3、总监办在第一次工地例会上或工程开工前的安全交底专项会
议上，应将监理方案(或安全监理大纲)中的监理相关的工作内容、
工作制度、工作程序、监理工作过程中的有关用表、以及对开工审批、
监理日常检查、机械设备和安全设施核查、特殊作业人员进场认可、
安全生产和文明施工措施费用的中间计量等要求向施工单位进行交
底，并将此内容在会议纪要中反映。
4、安全及其他专业监理工程师在危险性较大的分部分项工程开
工前，应将专项安全监理实施细则中的相关内容向施工单位进行交底
(可用书面签认或召开专题会议形成会议纪要)。
5、监理工程师或安全监理人员对施工单位所进行的安全技术交
底的记录资料定期或不定期组织检查，并做好相关记录。
6、现场监理和相关专业监理工程师，需参加施工单位负责项目
管理的技术负责人，就结构复杂或危险性较大的分部分项工程的安全
施工的技术要求，向施工作业班组的交底。
7、监理工程师或安全监理人员需对施工单位的安全技术交底的
落实情况进行监督。工程施工前，施工单位技术负责人是否对有关安
全施工的技术要求，向施工作业班组、作业人员作出详细的说明，并
经双方签字确认。单位工程开工前的安全技术交底是否做到了：
(1)、对施工场所、作业环境，如高压线、施工用电、现场防火、
临水作业、季节性特点等作明确交底;
(2)、对多工种交叉作业的安全技术及防范措施应作详细交底;
(3)、对防止事故的防范措施和劳动保护要求作明确交底;
(4)、分部分项工程安全技术交底要有针对性。
8、文档员或安全监理员登记好台帐，其交底内容必须存档，交
底和被交底人必须签字确认。通过会议形式交底的，必须形成会议纪要。
第二篇：党建组织工作各项工作制度汇总
党建工作责任制
一、责任内容
建立健全党建工作责任制，形成党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部 “一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。
二、责任分工
党组集体
1.党组要切实把党建工作列入重要议事日程，定期研究，适时提出指导性意见;充分发挥党组在党建工作中的领导作用，坚决执行党的决议。
2.建立党组成员抓基层党组织工作联系点制度。每个党组成员按工作分管范围，负责指导分管单位党组织的党建工作和“三个”文明建设工作。
3.坚持党组中心组学习与自学相结合制度和党组成员讲党课制度，每人每年至少上1次党课或作1次学习辅导。
4.党组成员积极参加所在支部的民主生活会和领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织的监督，模范执行党风廉政建设的各项制度。
5.坚持精干、高效的原则，配齐配强党务干部，努力为全局党建工作创造良好的工作环境。
6.按照上级规定，保证党建活动经费。
党组书记
1.带头贯彻执行党的路线、方针、政策，认真抓好党组班子自身建设。认真执行上级组织的决议和指示，自觉维护党的权威，保证政令畅通。
2.带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，做到带头深入实际调查研究，带头思考分析，带头写心得体会。
3.带头贯彻执行民主集中制，加强班子团结，发挥班子整体功能。
4.带头密切联系群众，全心全意为人民服务，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从政的有关规定，落实党风廉政建设责任制。
5.切实履行党建工作第一责任人职责。每年召开1至2次党组会议研究党建工作，每半年听取1次党建工作汇报，并根据上级有关部署，适时提出工作要求，对提交的重大问题和重要情况及时解决。
6.加强与教育行政、基层党组织的联系，博采众长，为我所用，不断提高党建工作水平。
党组副书记
1.协助党组书记抓好党建工作，认真履行工作职责。
2.及时向基层党组织传达上级党委决定、决议和重要工作部署，具体指导党组及基层党组织围绕党委中心任务和重要部署开展工作。
3.组织落实党组听取基层党组织汇报工作制度。每年要有1至2个党建调研专题。
其他党组成员
1.认真落实党建工作责任制，对分管单位的党建工作负直接领导责任。认真执行“一岗双责”，做到业务工作和党建工作同布置、同检查、同落实。
2.认真执行党建工作联系点制度，负责了解、检查、督促上级党组织的指示、决定和工作部署在联系单位的落实情况。每季至少深入联系点1次，具体指导党建工作。
基层党支部
——党支部集体
积极开展党支部创先活动，努力建设好的领导班子，培养好的党员队伍，健全好的党建制度，形成好的思想作风，创造好的工作业绩，发挥好政治核心和保证监督作用。要密切联系群众，加强和改进思想政治工作，做好党员发展工作，切实负起对党员特别是党员领导干部的监督职能。认真抓好工青妇等群众组织工作，凝心聚力，务求实效。
——党支部书记
党支部书记主持党支部日常工作，履行本单位党建工作第一责任人职责。围绕中心工作，团结带领支部班子成员，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员、组织广大党员干部求真务实、优质高效地完成本单位的各项工作。
认真抓好党支部工作制度的落实。加强党员教育管理，实行党建目标管理，促进党支部工作规范化、科学化、制度化，不断增强党组织凝聚力、战斗力。
——党支部委员
党支部委员在支部委员会集体领导下，按照分工认真履行职责。切实加强自我修养，严守纪律，发挥表率作用。 ——行政领导
行政领导要积极支持党支部工作，带头参加支部活动，完成支部交给的工作任务，为开展党建工作提供必要的人力、物力、财力保障。
三、责任考核
1.局党组负责对党建工作责任制的执行情况进行考核，年终进行工作总结。
2.党建工作责任制的考核要与目标责任书考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。考核结果做为对领导干部的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依据。
3.局党组成员、支部书记和委员执行党建工作责任制的情况，要做为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容，接受党员的监督和评议。
4.局纪检组负责对责任制执行情况进行监督、检查，做好组织协调工作。
四、责任追究
有下列情形之一的，视情节给予党纪处分或组织处理：
1.党员领导干部履行责任制不负责任，致使本单位党员队伍建设中发生重大问题的，追究领导责任;
2.党员领导干部对本单位党员发生严重违法违纪问题知情不报或隐瞒、敷衍，视情节追究领导责任;
3.职能部门人员在监督、检查责任制落实情况中，有重大失误和错误导向的，给予批评教育和组织处理;
4.在年度党建工作中，单位党组织业绩不突出且有党员发生违法违纪事件受到党纪处分的，取消评先资格。
党内表彰奖惩制度
一、党内表彰的先进集体和个人，要有鲜明的时代特征。要根据形势和任务的要求，及时发现先进典型，并进行表彰、宣传。在表彰对象的评选和考察中，要坚持实事求是的原则。先进事迹力求真实、准确、具体、生动，不能人为地进行拔高，不搞一好百好。要在党委领导下，严格按规定程序进行，不得降低标准，随意设置表彰项目。
二.党内表彰的种类有优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党委、党支部书记、先进基层党组织等。
三、表彰权限：局党委表彰的对象，由机关党总支、基层各支部考察推荐，本级党委审批。表彰对象是党员领导干部的，要按干部管理权限征求主管部门的意见，一般一年进行一次表彰活动。
四.表彰的程序和评选办法：表彰工作的一般程序是：确定表彰范围，制发评选标准;推荐评选，确定对象;考察审批;做出表彰决定，宣传先进事迹等。表彰是一项十分严肃的工作，推荐和评选工作一定要坚持标准，过细工作，严格把关。推荐和评选中要发扬民主，增加透明度，采取自下而上、自上而下相结合的办法反复筛选，在适当范围内广泛听取党内外群众意见，注重工作实绩和社会公论。
五、受党内表彰同志的奖励，应坚持精神鼓励为主的原则。在对他们的模范事迹进行表彰宣传的同时，也应视其贡献大小，给予适当的物质奖励，坚持精神鼓励与物质奖励相结合。
六、在表彰先进的同时，也应注意对违反党的纪律的党员，按照《党章》规定，本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。严重触犯刑律的党员必须开除党籍。
七、对党的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党委批准;如果涉及的问题比较重要和复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分不同情况，报上各级党的纪律检查委员会审查批准。在特殊情况下，上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。
八、党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实。处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责或者迅速转递，不得扣压。对于确属坚持错误意见和无理要求的人，要给以批评教育。
党务公开制度
为进一步推动党内民主,密切党群关系,促进科学发展,扩大党员群众对党务工作的知情权、参与权和监督权，拓宽与党员群众沟通的渠道，增强党务工作的透明度，制定本制度。
一、党务公开的基本思想
1、充分相信群众、依靠群众。
2、集思广益，广开言路。
3、对重大决策做到程序公开、内容公开。
二、党务公开的原则
党务公开坚持服务发展、依法依纪、全面真实、注重实效、积极稳妥的原则。
三、党务公开的内容
1、组织建设：党组织换届选举情况;党组织班子成员调整情况;党组织人员分工和履行工作职责的完成情况。
2、重大事项：党组织讨论决定的重要事项;党组织任期目标和年度工作计划及年度工作完成情况;群众反映的热点、难点问题的处理和落实情况。
3、党员管理：党员参加组织活动情况;民主评议党员情况;流动党员登记、教育、管理情况;党员组织关系接转情况;发展党员工作计划;入党积极分子和发展对象名单;接收、审批发展新党员情况。
4、党费收缴：党员上缴党费情况及向上级党组织上缴党费情况。
5、评比表彰：党组织和党员受表彰情况;党建工作接受检查评比情况。
6、慰问帮扶：困难党员慰问及受帮扶情况。
7、其它事项：上级党组织认为需要公开的其他内容。
四、党务公开的程序
党总支在做出重大决策前要广泛征求各方面的意见、重大决策过程中，要综合考虑各方面的利益关系，重大决策做出后要向群众公示，形成群众共识，赢得群众支持。
五、党务公开的形式 根据内容不同可采取不同的公开形式。一是会议公开，即通过会议形式向群众宣布公开内容;二是公告公示，即通过文字告示形式向群众公开;三是印发纪要，即通过印发会议纪要的形式向群众公开。
六、党务公开的基本原则
(一)党务公开要以发展党内民主、增强党组织工作的透明度、加强党内监督为重点，不断扩大党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高党组织的执政能力。
(二)党务公开要坚持真实性。公开的内容要真实、全面、具体。
(三)党务公开要具有针对性。仅适宜在党内公开的，要通过总支有关会议和通报等形式进行公开;可向社会公开的，要在党务公开栏、政务公开栏中公开。
(四)党务公开要突出时效性。常规性工作每季度公开一次，阶段性工作完成后及时公开，临时性工作随时公开，重大事项经上级党组织审批后公开。
党员领导干部联系点制度
建立党员领导干部联系点制度是坚持党的群众路线，实行从群众中来到群众中去的工作方法的具体体现，是转变领导干部工作作风、密切党群于群关系的有效形式，也是了解民情、倾听民声、集中民智、提高党的执政能力的有效途径。为了把先进性教育活动中的好做法、好经验规范起来，转化为经常之举，长期发挥作用，特制定本制度。
一、联系点的确立
1.党员领导干部每人要明确一个单位作为工作联系点。
2.党员领导干部确立联系点要按照干部管理权限和领导干部所分管部门的特点，选准一个有代表性的地方或单位。 3.党员领导干部确立联系点，要充分考虑区域、行业、系统等因素，注意广泛性。特别是要注意在党组织力量比较薄弱的单位建立联系点。
4.党员领导干部在联系点要参与一个基层支部的活动，具体联系1至2名贫困党员或群众。
二、联系内容
1.深入调研。党员领导干部要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。对所联系点要加大调研工作力度，准确掌握工作实际，通过调查，了解民情民意，了解群众所思所想所盼，为开展工作、制定发展措施提供第二手资料，增强做好工作的针对性。
2.宣传服务。党员领导干部要积极发挥自身优势，认真、及时、准确地做好党的路线、方针、政策的宣传教育，为基层群众答疑解难，解决政策梗塞问题。
3.具体指导。党员领导干部要根据各自联系点单位实际，经常深入所联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助联系点找差距、理思路，帮助制定整体规划和具体实施办法。
4解决难题。党员领导干部要把为民、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为民办实事、办好事，尤其是做好热点难点问题的解决处理。能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，条件不具备的逐步解决，确实解决不了的要向群众讲明原因。
5.督促检查。党员领导干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。
6.以点带面。要以联系点为基础，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。
三、联系形式
1.参加联系点所在党支部的活动。党员领导干部以普通党员身份，参加联系点所在党支部的活动
2.上党课。党员领导干部每年至少安排一次到联系点上党课或作专题报告，结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，讲理想、讲信念，讲党的宗旨、党的观念、党的优良传统。尤其是对那些困难党员，注意帮助他们提高思想认识，激励他们自强不息、不断进取。 3.举办报告会。邀请有关专家和基层优秀党员分别作专题报告。宣讲党的路线、方针、政策，帮助联系点增强求真务实、干事创业的能力。
4.开展谈心活动。党员领导干部在联系点适当开展谈心活动，虚心倾听群众的意见和呼声。
5.参加民主生活会。党员领导干部要参加联系点党支部的民主生活会，听取意见和建议，不断改进工作。
6.走访座谈。党员领导干部通过走访座谈等形式，了解职工意见，发现存在的困难和问题，提出改正的办法和要求。 7.在发放调查表。定期在联系点发放调查表，实行计名或不计名两种形式，征求联系点群众对社会经济发展的意见、建议和要求，做好统计、梳理和反馈工作。
四、具体要求
1.领导干部原则上每月到联系点一次。遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作，因工作原因不能按时到联系点，过后要及时弥补，或通过电话、网络或书信的方式保持联系。
2.领导干部每人要建立一套有关联系情况的档案。将每次到联系点调查研究、指导工作、征求意见、解决问题的主要情况进行记载，作为年终业绩考核的重要内容和依据。 3.党员领导干部通过联系部门，了解和掌握联系点领导班子的思想、工作、作风、学习等方面的情况，带动一个基层党组织，同时要通过结对帮扶贫困户，增强他们的自富能力。 4.党员领导干部每年原则上要为联系点办5件以上的实事。要真正关心群众的疾苦，及时掌握群众思想动态、生活难题，要突出重点及时疏导，采取具体帮扶措施，解决群众实际困难，建立帮扶计划，实现帮扶目标
5.党员领导干部与联系点要形成情况通报制度。本着”不干预、多支持、重服务、分类指导”的原则，认真开展工作，实行领导责任制。
6.党员领导干部要严格遵守党员领导干部廉政准则及有关规定，以身作则，争当表率，带头履行党员义务，自觉接受群众监督，充分发挥先锋模范作用，为联系点的党员树立榜样。
五、组织实施
党员领事干部联系点工作由党委组织部门负责组织，包括人员、地点的选定，联系点制度各项内容的落实，并对党员领导干部在联系点开展工作的情况进行统一的管理、检查和考核。
党员领导干部民主生活会制度
为了加强党内监督和部领导班子的思想作风建设，提高部领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。
一、召开的时间和参加人员 民主生活会每年进行一次，除特殊情况，办领导班子成员必须到会。必要时可吸收中层干部参加。
二、班子检查总结的内容
领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，维护民族团结，反对民族分裂，加强稳定工作的情况，坚持群众路线、改进工作作风，积极为群众办实事，排忧解难的情况等。
三、民主生活会的程序
1、办领导班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。
2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。
3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活会的主题和要解决的问题，安排召开民主生活会的时间，书面上报组织部门，以征求意见并请上级派人参加。
4、按确定的时间，通知参加会议的人员到会，会上由部领导进行检查总结，并对群众提出的意见进行回答，领导之间进行批评与自我批评，提出整改意见，会议要做好记录。
5、认真总结民主生活会召开的情况，制定整改措施，以书面形式向上级部门汇报。
党总支(支部)党风廉政建设责任制
第一章
总
则
第一条
为进一步加毕拉河林业局党总支(支部)的党风廉政建设，明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，根据上级有关规定，制定本责任制。
第二条
党风廉政建设责任制是规定党组织和领导干部在党风廉政建设中必须履行的职责的制度。其指导思想是：以邓小平理论、毛泽东思想、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，强化各级党组织和领导干部的廉政勤政意识和责任感，一级抓一级，层层抓落实，为推进社会主义政治文明、精神文明和物质文明建设服务，为促进我局持续、稳定、健康发展服务。
第三条
党风廉政建设和反腐败工作坚持党支部统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导机制。党风廉政建设责任制坚持谁主管谁负责、分级管理、逐级负责、分工明确、责任到人的原则，坚持党员领导干部模范带头、以身作则的原则，坚持与责任人政绩考核、升降使用、奖惩和经济利益挂钩的原则。 第二章
责任对象 第四条
党总支(支部)负责本单位党风廉政建设工作，一把手负有主要领导责任，副职负有相应的领导责任。 第五条
党总支(支部)书记、主任对局党风廉政建设工作负主要领导责任。
第六条
党总支(支部)班子其他成员对局党风廉政建设工作负重要领导责任。 第三章
责任内容
第七条
党总支(支部)对党总支(支部)党风廉政建设负总责，并率先抓好局的党风廉政建设。主要责任是：
(一)贯彻上级关于党风廉政建设的工作部署，落实加强党风廉政建设的规章、制度、措施、办法，保证党的路线、方针、政策和国家法律、政令的贯彻执行。
(二)组织制定党总支(支部)党风廉政建设工作计划，并组织实施。
(三)组织党员、干部认真学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。
(四)坚持民主集中制。对经营决策、专卖管理、人事任免、基建等重大问题做到集体讨论决定;对事关广大干部职工切身利益的问题，应充分发扬民主，增加透明度。
(五)履行监督职责。对职责管理范围内的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部依法行政廉洁自律情况进行监督、检查和考核。
(六)领导党总支(支部)的廉洁自律工作;领导查处重大违纪案件工作;领导开展纠正部门和行业为不正之风工作。
(七)党总支(支部)班子成员要严格执行廉洁从政若干准则和领导干部廉洁自律有关规定，管好配偶、子女和身边工作人员，防止违法违纪问题的发生。
(八)依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。 第八条
党总支(支部)班子成员在党风廉政建设中承担以下领导责任：
(一)及时向本部门(单位)的党员干部传达贯彻上级关于加强党风廉政建设的部署和要求，并结合实际，提出具体措施，组织实施和监督检查。
(二)及时了解群众对党风廉政建设工作的意见，有针对性地开展党性党风党纪教育。
(三)监督检查本部门(单位)严格组织生活制度及贯彻执行民主集中制等情况。
(四)对职责范围内的人员加强廉政教育和法纪教育，了解掌握他们的思想、工作和学习情况，发现问题及时组织查处并向局党支部报告。
第四章
责任考核
第九条
党总支(支部)负责领导、组织对机关、各基层班子党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子考核、干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行。必要时也可以组织专门考核。
第十条
党总支(支部)应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入工作总结，报上级党组、纪检组。领导干部必须在民主生活会上汇报本人执行党风廉政建设责任制的情况。 第十一条
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励、惩处、选拔任用的重要依据。 第十二条
党总支(支部)负责对本责任制的组织实施。 第十三条
全体党员要严格遵守党风廉政建设的有关规定，同时发挥好对上级领导干部的监督作用，勇于批评、举报违反党纪政纪的人和事。
第五章
责任追究
第十四条
领导干部不履行和不认真履行本责任制，有下列情形之一，视情节轻重给予组织处理和党纪处分：
(一)对直接管辖范围内发生的违反党纪政纪的行为和对明令禁止的部门和行业不正之风不批评、不制止、不报告、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负主要领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。
(二)直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、企业财产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负主要领导责任的主管人员辞职或者对其免职 。
(三)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负主要领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
(四)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者对其免职;包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
第六章
附
则
第十五条
本责任制由毕拉河林业局党支部负责解释。 第十六条
本责任制自下发之日起施行。
党支部民主监督制度
1、要广泛听取群众意见，在党内评议班子、评议党员时吸收部分群众、入党积极分子参加。
2、制定群众举报制度，设立举报箱、网上信箱，并由专人负责。
3、认真处理好人民群众对党组织、党员的检举、控告，做好来信来访工作。
4、定期与群众对话，反馈情况，通报工作。
5、对于群众在评议、举报、座谈对话中提出的意见，党组织要定期研究，认真归纳整理，对号入座，并制定出切实可行的改进措施。党组织处理群众意见的情况要及时向群众反馈。
6、对积极负责地行使监督权利的党内外群众，要给予表扬和鼓励，对压制民主、打击报复的行为，要追究责任、严肃处理。
7、坚持“三会一课”制度，积极参加基层党委每季组织的党课教育活动，到会率达到100%。
8、加强支部档案管理，做到薄、册、卡齐全，建立健全党员花名册、党员好人好事登记薄、党费收交薄、党员活动出勤登记薄。
9、及时、准确、规范做好党员组织关系的接转管理工作，组织委员为直接责任人。
10、按时按规定收缴党费，定期向党员公布收缴情况，并将收缴的党费按季上交局党委。 党总支(支部)委员会议事规则
为充分发挥民主，并坚持少数服从多数，下级组织服从上级组织的原则，特制订党总支(支部)议事规则
一、党支部议事的形式为支部大会和支委会，每月至少召开一次。如遇特殊情况，可随时召开会议。凡属党支部职权范围内的事项，支委会应提出初步意见，提交支部大会讨论决定。
二、支部大会由全体党员参加，支委会由支部成员参加。在讨论和研究工作时，根据工作需要可邀请有关人员参加。
三、支部大会、支委会在召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容等通知与会人员。
四、参加会议人员都能发表意见，表明态度，对所议事应按照民主集中制原则，作出决定。议定重要问题要广泛征求群众意见，进行表决，获得应到会正式党员半数以上通过，才能有效。对于重要议题发生争执，经过讨论还不能统一认识的问题，应暂缓作出决议或决定，会后进一步酝酿，在取得基本一致后，再讨论表决，必要时，可报告上级党组织。
五、经集体讨论决定的事项，党员个人如有不同意见，可以保留，也可向上级党组织反映，在没有重新决定作出新的决议的情况下，必须无条件按照决议坚决执行。
六、每个党员都要积极支持和尊重支部书记的工作，接受支部书记的监督、检查和指导;支部书记和支委成员应按照集体领导下的个人分工负责制，积极主动地开展工作。
七、支部书记对决议实施过程中出现的问题应承担责任，并迅速采取相应措施。
八、支部大会、支委会由支部书记主持，会议均要有专人负责记录并注意保密。
党组织参与重大事项决策制度
为充分发挥党组织在企业改革、发展和生产经营中的政治核心作用，保证党的基本路线、方针和政策的贯彻执行，保证实现党组织参与重大问题决策的制度化、规范化，积极支持行政领导依法行使职权，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》的有关规定，特制定党组织参与重大问题决策制度。
参与企业重大事项决策应遵循以下原则：
坚持党的基本路线，保证监督党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行。
以企业发展为中心，支持、促进企业改革和发展。 既积极参与决策，又积极支持和保证行政领导依法正确行使权利和履行义务。
正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。 全心全意依靠职工办企业，积极维护职工民主管理的权力。 促进物质文明、精神文明和政治文明同步建设、同步发展，切实维护企业稳定。 参与重大问题决策的内容主要是; 单位发展中的重大问题。主要包括经营方针、发展战略、中长期发展规划和年度计划，重大基本建设投资等。 改革中的重大问题。主要包括重要改革和重要管理制度的制定、修改，重大改革方案及措施的制定。
人事分配中的重大问题。主要包括科级干部任免、职工岗位的调整，职工奖惩方案，职工教育培训事项。
财务管理中的重大问题。主要包括财务预决算方案，效益分配等。
涉及员工切身利益的重要决策，需要提交职工大会或党政工联席会议审议决定的重大问题，以及其他需要谨慎决策的问题。
参与重大问题决策的制度保证
党政主要负责人在重大问题决策前碰头商讨制度。凡属重大问题，各领导应先交换意见，共同商议形成统一认识和主导意见。
组织讨论和论证制度。重大决策议题确定后，要组织召开专题会议，广泛征求意见，集思广益，凡涉及职工切身利益的重大问题，应组织广大职工进行充分讨论，听取各代表意见和建议。
党组织负责人参与办公会制度。在召开的讨论改革和管理等日常工作问题，党组织负责人应直接参与讨论和决策。
领导点评制度
领导点评是开展好创先争优活动的重要方法，支部不断创新形式，切实把握好这一重要环节，做到常抓不懈，常创常新。领导干部要以党组织“五个好”、党员“五带头”为主要内容，适时对党员开展创先争优活动进行点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，确保活动不走过场、不出偏差。
1、时间要求上：原则上林业局党委对支部每季点评一次，支部每季对党员点评一次。
2、点评对象上：基层各支部全部作为点评对象。林业局党委负责对基层各党(总)支部及班子成员进行点评，各支部书记对本支部党员进行点评。
3、参加点评会议人员：指导组成员、支部班子成员、全体党员、单位(部门)代表或职工代表等。
4、点评内容：领导点评围绕星级管理的标准进行点评。支部重点对核心堡垒、先锋示范、机制创新、业绩突出、群众拥护五方面作出点评。党员重点对知识技能、创新发展、服务群众、构建和谐、道德模范五方面作出点评，特别是要对创先争优活动中支部和党员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行点评。
5、点评的程序：
林业局党委对支部及班子成员点评：在点评会议上，支部书记代表支部对照“五个好”具体要求、星级管理标准和承诺内容，认真总结分析阶段活动取得的效果、特色及存在的问题;参加点评会议的代表从对活动的知晓程度、支部践诺情况、活动取得的效果等方面进行评议，经汇总后形成党组织最后点评的重要内容;各指导组负责人对照“五个好”具体内容，星级管理标准、结合群众评议情况对各基层党组织进行全面点评，肯定成绩，指出不足，给出总体效果评价。 支部书记点评党员：在点评会议上，先由党员个人依照星级管理标准从学习情况、党性锻炼、岗位贡献、承诺兑现等方面自述;参加点评会议代表根据各个党员自述情况和工作生活中的实际表现对各个党员进行评议;支部综合各方情况对每个党员进行点评，并将评议结论与本人进行沟通反馈，最后由党员根据支部点评意见，明确方向，制定切实可行的改进措施。
6、建立“三项机制”。一是建立台账机制。支部要建立点评档案，对支部名称、点评党员、点评领导、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台账，实行整改销号台账制，确保不走过场。二是建立落实机制。领导提出的点评意见，要及时向支部和党员反馈，以书面形式在一定范围内进行公开，并督促抓落实。支部要召开党员群众评议大会或座谈会，对点评意见进行研究讨论，明确整改责任，确保整改到位。三是建立奖惩机制。对工作成效明显的要予以肯定推介，并纳入专项考核内容;对整改不力，群众反映强烈的，要进行严肃处理。
开展领导点评是落实领导责任的有力抓手，支部书记一定要增强责任意识，切实履行“第一责任人”责任，引领广大党员积极投身创先争优活动，努力把活动引向深入，抓出成效，让党放心、让群众满意。
流动党员管理制度
为进一步加强和改进我局流动党员教育管理工作，建立流动党员管理工作的长效机制，在新形势下保持共产党员的先进性，根据党章和上级有关规定，结合我局实际，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，特制定本制度。
一、总体要求和基本原则
流动党员是指：离开原单位或居住地党组织，到外地务工、经商、居住等，又不能回原所属党支部参加组织生活，外出时间在6个月以上，无固定地点或无法转移组织关系的党员;以及流入到本单位党委管辖范围内未转移组织关系的党员。 (一)流动党员管理工作的总体要求 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，创新管理方式，落实管理责任，努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。
(二)流动党员管理工作的主要原则
1、流动党员的管理由流动党员所在党支部支委统一包管，包括抓好流动党员的学习、教育、活动开展、党费收缴等。
2、坚持区别情况、动态管理。根据流动党员的分布状 况、职业特点和居住地点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。
3、坚持教育、管理与服务相结合。强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。
二、党组织在流动党员管理工作中的主要责任
流出地党组织要了解掌握外出流动党员情况，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。
1、在党员外出前进行教育并提出要求，党支部按规定登记并发放《流动党员活动证》，并报党总支备案;每年至少查验一次外出党员的《流动党员活动证》，使用满三年的，应及时换发新证。
2、掌握外出党员的外出原因、外出时间、流动去向、地点和联系方式等情况，并由基层党总支备案。
3、了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。
4、外出流动党员返回后，认真查验《流动党员活动证》等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。
5、了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。
三、对流动党员的基本要求
流动党员要认真履行党员义务，正确行使党员权利，在流入地参加党的日常组织生活，在正式组织关系所在党组织参加选举等重要活动，自觉接受流出地和流入地党组织的教育和管理，发挥先锋模范作用。
1、外出前，应主动向所在党支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。
2、主动与流出地党组织保持联系，每年至少向流出地党组织汇报一次至两次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时，应及时向流出地党组织和有关党组织报告。
3、外出返回后，及时将《流动党员活动证》交给流出地党组织查验，如实向党组汇报外出期间的情况。
四、流动党员管理工作的方法和主要内容
(一)流动党员组织关系转移及党组织设置
1、党员流动符合有关政策规定，党组织应及时为他们转移组织关系。其中外出时间较长(6个月以上)，地点比较固定的，应转移党员正式组织关系，开具党员组织关系介绍信，转入所去地区、单位的党组织。外出时间较短(6个月以内)或组织关系暂时无法转移的，使用《流动党员活动证》，在外出所在地或单位的党组织参加党的组织生活、交纳党费，但不享有表决权、选举权和被选举权。短期外出(6个月以内)学习进修、借调工作、办理公务、休假探亲等，应开具党员证明信，交所去地区、单位党组织。
2、党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转 到其所去单位的党组织;党员所去单位组织不健全的，应将 党员组织关系转到其所去单位上级主管部门的党组织或转移到所去单位所在地的乡镇(党工委)党组织。党员在流动中将人事关系和档案保存在市县人才(劳动)服务中心的，市县人才(劳动)服务中心党组织应接收这些尚未落实工作单位或某些原因暂时无法转移组织关系的党员的组织关系。
3、集体外出、地点相对集中，且有3名以上正式党员的，可通过建立临时党支部或党小组进行管理。
4、对持有《流动党员活动证》或其它有效证明的外来党员，各党总支应在验证后及时接收，将其编入党支部、党小组，进行教育管理，把流动党员纳入本单位党员教育管理的整体工作中。
5、针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，要从健全组织着手，建立流动党员流而不散、流而不乱的管理体系，按地域建立流动党员管理站。在外出流动党员人数较多，职业相对稳定，且有相对稳定活动区域的地点建立管理站;在外出流动党员人数少、外出时间短、流动相对较快的地方，建立临时管理站。通过设立管理站，使每个地域的流动党员就近有一个相对固定的“家”。
6、管理站内推选联络人。每个管理站中工作相对比较稳定，组织协调、活动能力较强的党员被确定为联络人，对流动党员进行直接管理。
(二)流动党员的教育与管理
1、党支部对外出党员进行行前教育，要求外出党员外 出期间必须自觉按照党员标准，严格要求自己，每季度至少一次以书面或电话等形式向组织关系所在党组织联系，汇报思想和工作情况。要加强对外来流动党员的经常性教育和管理，并在《流动党员活动证》上如实填写党员参加组织生活、交纳党费等情况，及时将外来流动党员的重要情况向上级党总支汇报，向流出地党组织反馈。各党支部要对接收的流动党员进行备案。
2、党总支按流动党员的多少进行分工负责联系;党支部要确定专人与流动党员联系，一人一挂钩，建立党员联络信息卡，及时掌握流动情况，进行跟踪管理。党支部书记或指定的联系人每月至少要与流动党员联系一次，及时了解他的思想动态和工作情况，征求他们对支部的意见和建议，并负责收缴党费等。各支部每年春节或“七一”要寄送一份慰问信给流动党员。联系人应负责做好外出流动党员的汇报情况记录，每季度向支委会汇报流动党员的联系情况，并作好流动党员过组织生活及交纳党费情况记录，在召开支部大会时，将联系情况向所在支部全体党员通报。
3、流动党员教育管理工作由基层党总支书记负总责，各支部书记具体负责，把流动党员教育管理工作列为党建工作年度考核内容;健全工作责任制度，形成各级党组织齐抓共管的工作格局。党委办公室将定期不定期地开展检查，对工作不落实，措施不到位的单位要追究领导责任;联系责任人要及时与外出党员进行联系，如果对外出党员的情况不了解或联系工作不到位的，追究联系责任人的责任。
4、各党支部每年年初要组织力量对流动党员队伍状况 进行全面调查，摸清情况，造册登记，并报党委备案。建立健全各项规章制度，积极探索抓好流动党员管理的新路子，总结推广好经验，推动流动党员管理工作再上新台阶。
5、流动党员的党费一般应由党员个人按月交纳，特殊情况可以托人代交、邮寄、预交或补交，但预交补交的时间不得超过3个月。
6、预备党员在其预备期间流动的，到转正时由其正式组织关系所在的党组织负责考察，在征求对方党组织的意见后，再讨论是否按期转正并办理手续。在流动中发展的预备党员，离开发展其入党的党组织时，由所在党组织作出鉴定，并将材料寄送所去地区、单位党组织。
7、严格执行民主评议党员制度。流动党员每年底应回原单位或居住地党组织参加民主评议，并汇报自己的思想、工作情况。如确因特殊情况无法参加的，要由本人提出申请经支部大会同意，并委托其联系人向支部大会报告外出期间思想、工作情况，由党支部在本人缺席的情况下对其进行评议。
8、建立流动党员考核机制，制定流动党员考核办法，从德、能、勤、绩、廉等几个方面对流动党员进行考核，考核结果作为评比先进的重要参考。在实际工作中，可以“创先争优”活动为契机，开展优秀流动党小组、流动党员评比表彰活动;在“优秀共产党员”、“党员积极分子”评比表彰活动中，给予流动党员一定名额;要积极宣传优秀流动党员的先进事迹，激励广大流动党员创新创业的热情。流动党员外出期间，如无正当理由，不与组织联系，同时又拒绝组织上联系，连续6个月不参加党的组织生活(不向组织汇报外出的思想、工作情况)不缴纳党费，应作除名或自动脱党处理。
9、搭建流动党员服务平台，切实加强对流动党员的管理，制定定期走访和活动制度，对流动党员通过电话、短信等形式，加强沟通和联系，掌握他们的思想和工作情况，提供必要的服务，杜绝在流动党员管理工作上出“组织缺位”现象。要坚持服务为本，急流动党员之所需、谋流动党员之所求，开展以“上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、党员为群众服务”为主要内容的“三服务”活动。
群众评议制度
一、民主评议党员、领导干部活动，每年进行一次，时间安排在年终或下年度一月份进行。
二、民主评议的内容：对党员的评议要对照党员标准和目标管理内容评议出优秀、合格、基本合格、不合格党员;对干部的评议要根据其在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，按优秀、称职、基本称职、不称职进行民主测评。
三、方法步骤和要求：⑴动员学习。学习内容以《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、“三个代表”重要思想和党的有关文件为主，明确评议的内容、标准、方法及要求，提高认识，端正态度。⑵自我评价。党员对照党员标准和党员目标管理的内容，认真总结个人在思想、工作、学习、生活等方面的情况。干部向评议人员述职。⑶民主评议。对党员的评议要召开党小组会或支部大会进行，对干部的评议要召开党员和职工代表会议进行。⑷意见反馈。对评议意见，进行综合分析，形成组织意见，告之本人，并将评议结果分别向支部大会和职工代表会议通报。⑸表彰处理。对评议出的好党员和优秀干部，要给予表扬;对评议出的不合格党员，支委会应提出妥善的处置意见，提交支部大会表决，然后报上级党委审批。对基本称职干部存在的问题要及时指出，并要求限期改正;对两次测评为不称职的干部，要给予诫勉或提请上级党委予以罢免。
四、要加强对民主评议工作的领导。在进行民主评议活动时，要邀请上级党委派员参加。在评议前，要进行充分的准备;在评议中，要坚持实事求是的原则;在处理时，要做好思想工作。要坚持思想教育从严，组织处理从宽的原则。
第三篇：药剂科工作管理制度汇总
药品库房工作制度
一、在科主任领导下工作。
二、严格执行《药品管理法》和有关药品管理法规，做好药品的供应管理工作。
三、根据本院医疗的需要有计划地、及时地、准确地作好药品的预算、计划、采购工作。
四、严格药品出入库手续。药品入库认真执行验收检查制度，药品出库时，保管员凭电脑请领清单发放药品，并与请领双方核对无误，签名负责。
五、保管员每月与药品会计及电脑核对药品入库、出库、库存量和金额，每季度盘点一次，做到帐物相符。
六、药库对所有原始单据(入库单、请领单、随货单)均应妥善保管备查。
七、库存药品应按其性质不同，分类保管并设有标记，采取必要的冷藏、防冻、防潮、防虫、防鼠、防火等措施，保证药品质量。
八、麻醉药品、精神药品和生物制品的保管按其管理规定执行。
九、对短缺药品做好登记，设法组织资源，及时向药房及临床科室通报供货情况，做好解释工作。对急救药品做到有备无患，准备即使供应临床。
十、药库应通风、干燥、避光，保持适宜的温度和湿度。药库整洁干净，严禁烟火，做好消防安全保卫工作。
门诊西药房工作制度
一、在药剂科领导下工作。
二、工作人员工作服穿着整洁，佩戴工作牌，文明礼貌服务。
三、保持工作环境整洁干净，严禁室内吸烟。
四、药剂人员树立高度责任心，一切以病人的用药安全为原则，严格执行“四查十对”：查处方，对科别、姓名、年龄;查药品，对药名、剂型、规格、数量;查配伍禁忌，对药品性状、用法用量;查用药合理性，对临床诊断。
五、认真执行《处方管理办法》，对错误处方或缺药处方应退回请原处方医师更改，药剂人员不得擅自更改;对滥用药品、配伍禁忌、超剂量的处方和涂改处方，药剂人员有权拒绝调配，必要时经处方医师更正或重新签字方可调配。
六、麻醉药品、精神药品和医疗毒性药品的使用、保管和调配必须严格执行有关管理制度。
七、有计划的请领、储存药品，防止积压、损坏和浪费。
八、药品按其性质、剂型、用途和储存条件保管。
九、每月定期检查药品有效期和质量，发现问题及时处理，并有记录。
十、已经发出的药品原则上不予退换，因特殊原因(如药物不良反应、禁忌症等)需退药的，必须按照相关管理规定执行。
十一、每季度盘点一次、做到帐物相符。
十二、药房二十四小时有人值班，值班人员按时交接班，不得迟到、早退，不得擅自离岗，并完成值班日的各项工作任务。
十三、其他人员非公事不得进入西药房。
门诊中药房工作制度
一、在药剂科领导下工作。
二、工作人员工作服穿着整洁，佩戴工作牌，文明礼貌服务。
三、保持工作环境整洁干净，严禁室内吸烟。
四、药剂人员树立高度责任心，一切以病人的用药安全为原则，严格执行“四查十对”：查处方，对科别、姓名、年龄;查药品，对药名、剂型、规格、数量;查配伍禁忌，对药品性状、用法用量;查用药合理性，对临床诊断。
五、认真执行《处方管理办法》，对错误处方或缺药处方应退回请原处方医师更改，药剂人员不得擅自更改;对滥用药品、配伍禁忌、超剂量的处方和涂改处方，药剂人员有权拒绝调配，必要时经处方医师更正或重新签字方可调配。
六、方剂中如有需先煎、后下、另煎、烊化、冲服等药材，必须单包并注明。
七、中药材应按药性分类管理，除需密闭保存的品种外，应定期通风晾晒。库内应有防潮、防虫、防霉、防变质、防鼠等措施及消防设备;贵重药材应专柜、专帐、专人管理。
八、每季度盘点一次、做到帐物相符。
九、有计划的请领、储存药品，防止积压、损坏和浪费。
十、每月定期检查药品有效期和质量，发现问题及时处理，并有记录。 十
一、已经发出的药品原则上不予退换，因特殊原因(如药物不良反应、禁忌症等)需退药的，必须按照相关管理规定执行。
十二、其他人员非公事不得进入中药房。
中心药房工作制度
一、在药剂科领导下工作。
二、工作人员工作服穿着整洁，佩戴工作牌，文明礼貌服务。
三、保持工作环境整洁干净，严禁室内吸烟。
四、负责临床科室住院病人用药的配发。
五、调剂室应有计划的请领、储存药品，防止积压、损失和浪费。
六、药品按其性质、剂型、用途和储存条件保管。
七、接到医嘱用药单时，应认真审查，如有错误或缺药应请原处方医师更改，药剂人员不得擅自更改。
八、调配长期医嘱药品时，严格执行查对制度，认真查对床号、姓名、药名、规格、剂量，查清药品的性质、配伍禁忌等有关注意事项，必要时给予标号或交代清楚。
九、药品调配完毕应自行查对一遍，请领药品的科室护士取药时必须当面查对。
十、新药领回要及时通知使用科室;药品短缺要做好登记，耐心向科室做好解释工作，为临床介绍并提供能替代的药品。
十一、每月定期检查药品质量，发现问题及时处理。
十二、已经发出的药品原则上不予退换，因特殊原因(如药物不良反应、禁忌症等)需退药的，必须按照相关管理规定执行。
十三、麻醉药品、精神药品和医疗毒性药品的使用、保管和调配必须严格执行有关管理制度。
十四、每季度盘点一次、做到帐物相符。
十五、其他非公人员不得进入中心药房药品储存区。
药剂科主任职责
一、在院长领导下，组织贯彻执行《药品管理法》及其他相关药政法规，负责制定本科室业务建设规划，工作计划和质量监控方案的制定、实施、检查和总结。
二、负责督促本科室人员履行职责，认真执行技术操作常规和各项规章制度。督促检查麻醉药品、精神药品和医疗毒性药品的使用和管理，进 4
行安全教育，预防事故和差错。
三、组织拟定药品预算和采购计划，经院领导批准后组织实施。
四、督促检查全院药品的供应、保管、使用、管理、检验工作，深入临床，了解用药需求，保证临床用药。组派人员参加重大抢救工作。
五、组织、领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制备，保证配发的药品质量合格。
六、负责本科室人员业务学习、人才培养和技术考试工作;安排人员进修、实习人员的培训，并担任教学。
七、负责本科医德医风建设，掌握全科人员的思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
八、负责本科人员轮转。
九、负责领导交办的其他工作任务。
药品库房保管员岗位职责
一、在药剂科主任和药库负责人的领导下进行工作。负责药品药材的保管和药品如、出库管理。
二、负责编写药品采购计划。对抢救急需药品和其他特殊药品应及时申请采购，并向科主任汇报。
三、认真执行药品购入验收制度。进口药品购入一定附有进口药品的验收报告单和进口药品注册证。
四、根据药品性质和贮存条件要求，分类定位保管，分区、分室保管，避光、阴凉、冷藏等保管。
五、特殊药品(毒、麻、精神药品)保管按其管理规定执行。
六、做好药品出、入库管理。
七、经常检查库存药品质量和有效期，药品出库做到先进先出，效期 5
短的先出。
八、新药购入和药品调价时以书面通知药房及临床科室。
九、药库应有防虫、防霉、防尘、防鼠、避光、通风、降温等措施，保证药品贮存质量。
十、药库内必须保持清洁、通风、适当的温度、湿度，严禁烟火，经常检查灭火器材等消防设备，使之保持在良好状态。
药品采购员岗位职责
一、在科主任的指导下，负责全院的药品采购工作。工作能力强，业务熟悉，工作作风严谨，遵纪守法，廉洁奉公。
二、根据药品管理员制定的采购申请计划，上报科主任审核，分管领导批准，按照批准的采购计划按时完成采购任务。采购中有困难及时汇报科主任，及时解决。
三、严格遵守国家政策法规和医院有关药品采购的各项规章制度，保证药品质量合格。采购的药品，有效期不得少于六个月，特需急需药品除外。
四、与保管员认真核对入库单、随货单及发票，及时入库入帐。
五、负责发票的整理及审查工作，及时呈报科主任审核签字后送财务科。
六、抢救急需药品及时采购，争取在最短时间内供应。
七、特殊药品(毒、麻、精神药品)采购按其管理规定执行。
药剂科工作人员管理制度
一、工作人员要熟悉相关的工作制度和职责，必须履行职责，认真执行技术操作常规和各项规章制度。
二、工作人员要保持良好的工作形象和心态，努力提高自身的业务知识水平，以便能为临床和病人提供更好的药学服务。
三、工作人员要保持良好的医德医风，不得有违规行为，否则按照医院相关规定处罚。
四、除特殊情况请假外，必须参加科室组织的业务学习、医疗安全学习、“三基”培训等学习活动，并有学习记录。
五、工作人员必须按时完成组长或科主任交给的工作任务。
药剂科卫生管理制度
一、各药房药库药品摆放有序整齐，药品贮存环境整洁卫生，要求每月至少一次大清洁。
二、药房调配台保持整洁卫生，药品调配器具统一存放，做到每天至少一次清洁。
三、药房工作人员上班时间必须穿工作服，佩带工作牌。
四、严禁在药房药库内吸烟。
五、环境卫生情况纳入每月的工作质量考核中。
药品检查验收管理制度
为加强药品入库检查验收环节的质量管理，确保在库药品质量稳定，保证临床科室及患者用药安全，制定本制度。
一、药品的入库验收包括购进药品和发出退回药品的检查验收。
二、药品检查验收必须进行药品内外包装及标识的检查。药品的包装、标签、说明书要符合国家食品药品监督管理局的相关规定。
(一)检查药品内、外包装。药品包装应清洁、完整、无渗漏、包装外观字迹清楚。外观包括：木箱、纸箱、包材及衬垫物、麻袋、塑料袋等包物。药品外包装应坚固耐压，防潮、防震动。包装用的衬垫应清洁卫生、干燥、无虫蛀，纸箱要封牢、捆扎坚固、封条不得严重破损。验收整件包装应附有产品合格证。对储存温度有特殊要求的药品应按规定包装并符合
说明书上的温度要求。
(二)核对标签和说明书。药品包装标签及说明书上应印字规范、清晰，内容应包括生产企业的名称、地址、药品的名称、规格、批准文号、生产日期、有效期限、标签或说明书上还应有药品的成分、适应症或功能、主治、用法、用量、禁忌症、不良反应、注意事项及贮存条件等，要求贴牢贴正，不得与药品一起放入瓶内。
(三)特殊管理药品、外用药品、非处方药品应有标识。
(四)进口药品应检查药品包装是否注明中文名称、生产企业、国别、批号、有效期、主要成分、中文说明书等。
三、特殊药品应双人验收。
四、验收进口药品、生物制品时应索取加盖供货单位原印章的《进口药品注册证》、《进口药品检验报告书》或《进口药品通关单》等相关证件的复印件。
五、发出退回的药品验收，必须核对药品名称、生产厂家、生产批号、有效期限等相关信息是否与我院发出的药品相一致，外包装必须完好无损。对贮存条件要求比较严格的药品(例如需要冷藏)，一律不得回退。
六、对不合格的药品，按照《不合格药品管理制度》处理。
七、药品验收入库后，仓库管理员要及时完成药品验收记录，验收记录至少保存三年。
药品贮存管理制度
一、在有条件的情况下，各个药房药库必须按照药品说明书上注明的贮存条件贮存药品。
二、各药房药库按照剂型或用途归类摆放药品。
三、各药房药库必须保持药品贮存环境的整洁卫生，设有防虫、防鼠、防潮、防火等设施。
四、药品的摆放条件按照《药品管理法》的规定执行。
五、各药房的拆零药品必须使用原包装，保证能够清楚的了解到药品的通用名称、规格、生产日期和有效期限。
在库药品养护制度
一、药品养护指在药品储存过程中，对药品进行科学保养的技术性工
作，是保证药品在储存期间保持质量完好的一项重要措施。
二、库房管理员负责再库药品的养护工作，并负责药品质量管理工作。
三、每日对库房温度、湿度，冰箱温度进行检测并做记录。发现库房温度、湿度、冰箱温度超出或临界规定范围时，即使采取相应处理措施改善，使其恢复到规定范围内，并予以记录。
四、每月定期检查、汇总在库储存近期药品情况并做相应处理。
五、应按规定及时报告在养护过程中发现的有质量疑问的药品，并采取必要措施。
六、经库房管理员复查确认合格的药品，可以储存、发放、使用。经确认不合格的药品，应停止发出，必要时召回发出药品。
七、库房管理员应根据药品质量信息、国家质量公告不合格药品、明令禁止销售的药品、药监部门抽检不合格的药品，出现严重不良反应的药品等相关信息，对在库药品进行检查，将检查结果报告科室主任，并采取必要措施。
八、库房管理员应每季度做一次药品养护情况分析总结。
不合格药品管理制度
一、不合格药品包括入库验收中出现验收不合格的药品、在库养护中出现不合格的药品、国家公布质量不合格的药品或命令禁止销售的药品、药品监督管理部门抽检不合格的药品。
二、库房管理员负责质量不合格药品的确认和处理工作。
三、入库验收不合格的药品，将不合格药品入不合格区暂存，由采购员与供货单位联系退换。
四、在养护中出现不合格的药品，由库房管理员和各个药房负责人统计好，按照药品报废等相关手续处理。
五、国家公布质量不合格的药品或命令禁止销售的药品、药品监督管理部门抽检不合格的药品，库房管理员做好统计，由采购员与供货单位协商退换。必要时召回药品。
六、在验收或使用中发现有假劣药品，立即封存，停止使用，并及时
报告来宾市食品药品监督管理局。
七、处理不合格药品时，相关人员做好登记工作。
药品效期管理制度
一、药品的有效期是指药品在规定的储存条件下能保持其质量的期限。
二、药库不得采购无有效期和生产批号的药品;药库药房不得发放过期药品。
三、距有效期的时间小于三个月的近期药原则上不得采购，特殊情况必须采购的，应作近效期药品登记管理。
四、各药房药库每个月底对库存药品进行一次检查，将近期药品进行核查登记并做明显的提醒标示;各药房药库之间进行沟通，将能退库的近期药品执行退库处理，能调换的进行调换使用，不能退库且无法调换的执行报废处理。
五、药房发放距离失效期短于三个月的近期药品时，应向患者说明药品的效期情况，叮嘱患者及时使用药品，不得超效期保存。遇到所调剂的药品有效期短于患者处方上所标示的用药时间时，应拒绝调配、发药，请处方医师修改处方换药。
药品入库、领发管理规定
一、新药是指我院未使用过或曾经停用过，现恢复使用的药品。
二、新药入库后，由电脑管理员及时打印新药通知单发放给各药房，各药房要配合临床及时领取。
三、药库每入库完一批药品及时通知各药房，各药房根据药品库存情况及时领药补充短缺品种的库存。
四、在有新药通知单的情况下，新药处方被打退，药房负全部责任; 10
在无新药通知单的情况下，新药处方被打退，药房药库各负一半责任。现有药品处方因缺货被打退但药库有货的，药房负全部责任。
五、药库应做好药品采购计划，尽量满足临床用药需求，无特殊原因造成药品供应不上的，药库负全部责任。
六、各药房药库要加强沟通，努力把工作做好。
药剂科交接班制度
一、交接班时必须说明本班工作情况，主要内容记录在交接班本上。主要内容包括：
1、特殊管理药品使用情况，应建立特殊药品交接班登记本。
2、贵重药品使用情况，包括名称、使用数量、新领入数量、剩余数量。
3、退药情况。
4、工作差错情况。
5、投诉情况。
二、交班人员应将正在处理的患者取药、退药等工作处理完毕，方可离岗。
三、接班人员应认真阅读交班记录本，将情况核实清楚，必要时应核对帐目、实数、记录等，需要签名的应签名。
四、有不能自行处理或交接班双方有异议的，应按程序及时报告、处理。
药剂科考勤制度及处罚规定
一、考勤制度
(一)严格遵守工作制度，按时上下班，不迟到，不早退。坚守工作岗位，不得擅离职守，临时有事必须离开时，应经本室当班人员同意并安 11
排人员代班。
(二)上班时间不允许做与工作无关的事情，不允许用办公电脑玩游戏和看娱乐节目等。
(三)有以下行为之一者，视为旷工。
1、当日未到岗，且无正当理由的;
2、到岗后擅自离岗时间累计超过2个小时的。
(四)各药房药库组长负责考勤，组长休假由组长指定人员记考勤。各组考勤表于次月3日前上交科室办公室。
二、处罚规定
(一)迟到或早退一次，扣除劳务费5元;当月迟到或早退累计超过7次，上报医院相关部门，并扣除半个月劳务费。
(二)旷工1天，扣除劳务费50元，每月累计旷工2次或2次以上，按医院相关规定处理。
(三)职工不得故意刁难考勤人员，否则视情节轻重给予批评教育或处罚。
药剂科冰箱使用管理规范
一、各药房药库的冰箱用于储存需要冷藏的药品。
二、各药房药库每天检查、调整冰箱温度，使其保持在2—8℃之间。(统一在每天中班记录冰箱温度)
三、药品码放时，应与冰箱四壁留有空隙，防止药品结冻。
四、冰箱中药品不得混放，每种药品之间应有空隙，防止拿错。
五、冰箱出现故障时，立即向科主任汇报，以便请人排除故障。
药剂科温度、湿度管理制度
一、常温库温度要求≤25℃。
二、阴凉库温度要求≤20℃。
三、所有库房湿度要求范围(45%--75%)。
四、各药房药库统一在每天早上九点钟对本部门的温度、湿度进行检查登记，发现有超出范围的情况应及时采取调整措施。
二0一一年三月一十二日
第四篇：对于工会工作的相关规章制度汇总
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》《劳动法》、《女职工权益保障法》、及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关怀职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特别问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特别情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时把握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责
一、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、消费、安全、技协委员职责
1、及时把握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成消费任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
第五篇：规章制度汇总
河北华隆市政工程有限公司
管 理 处 罚 条 例
河北华隆市政工程有限公司的宗旨是：“安全第
一、预防为主，以质量求生存，以进度求效益。”全公司工作人员必须步调一致，一切行动听指挥，严格遵守以下制度：
第一章 施工安全管理
第一条：来京人员必须身体健康、年龄在十八周岁至五十周岁之间、无传染病、携带有效身份证的工民，在进入施工现场前，工地负责人必须组织工人进行入场教育，工人要听懂领会主管人员的各项交底，施工中注意安全，项目部必须将工人的就业证、工作证、劳务证、暂住证办理齐全。
第二条：施工中的“施工组织设计”、“施工方案”或“补充方案”等必须及时上报公司备案，违者将处以项目经理100-500元罚款。
第三条：进入施工作业区交叉作业，要按要求配戴安全帽，否则壮工罚款20元、技工罚款60元、班长罚款80元、项目经理罚款100元。
第四条：使用电动工具，不用安全保护用具者罚款100元，班长与受罚者雷同。 第五条：因安全保护设备不齐全造成事故，罚班长200元。
第六条：违章操作，造成轻微性人身伤亡事故的罚肇事人50元，造成严重后果的，由受害人自负，同时罚班长100元。
第七条：非专业人员玩耍电动工具及设备的，罚款50元，造成后果的由肇事者自负，同时罚班长100元。
第八条：损坏安全设备标志的罚款100元，并赔偿经济损失。 第九条：工程施工前，有技术交底仍造成安全事故，由班长负责。
第十条：危险作业区，配合人员擅离职守，罚款100元，造成后果由班长负责。
第十一条：危险作业区，安全设备不完善，罚项目经理200元，造成安全事故的由项目经理负全责。
第十二条：进入施工现场不准穿拖鞋，违者工人罚20元，班长罚40元，项目经理及以上者罚60元。
第十三条：在施工中，对地下不明物自行处理的后果自负。
第十四条：中小型机械进入工地，操作人员要有驾驶证或操作证，专人使用，无证上岗罚班长500元，罚操作人员100-500元。
第十五条：起重吊装作业要有专人指挥，指挥人员佩戴明显标志，出现事故分清责任，由造成事故的责任者自负全责。
第十六条：对不尊重他人劳动，故意伤人，造成安全事故，其后果由肇事者自负。
第二章 施工材料管理
第十七条：损坏“电信、电力、线缆、煤气、上、下水管道”等公共物品的由其本人负全部责任(包括法律责任)。
第十八条：主管人员因渎职造成损坏公共物品的，按损坏物品原值加倍处罚。
第十九条：专业人员对公物不爱护除赔偿经济损失外，另罚款50元至100元，并给举报人按罚款金50%的奖金。
第二十条：施工现场所用材料如：砖、沙石、水泥、钢材、木材等长料短用，优材劣用，处班长浪费原材料的100%罚款。
第二十一条：施工现场购买材料时要有合格证，如有滥竽充数、数量不足、收料人受贿等现象，处以收料人2倍罚款，并立即开除。
第二十二条：施工中不按技术标准操作，偷工减料或故意浪费原材料者，按原值的2倍处罚。 第二十三条：开挖沟、槽使用挖掘机，要事先查明地下“电信、电缆、自来水、污水管线、天然气、热力、煤气”等各种管线装置，要严加保护，不得损坏。
第二十四条：开工前要设明显标志牌和标志灯，影响居民区域时，要写安民告示，望广大居民给予支持。夜间设专人管理，如有破坏设施者，加倍罚款。
第二十五条：不按施工组织设计规定施工，造成质量事故，由肇事者赔偿所造成的经济损失。
第二十六条：不能保质保量完成任务者，按其实际情况扣除奖金。
第三章 治安管理
第二十七条：随便耍闹威胁他人安全和身体健康的罚款30元，造成后果由肇事人自负。 第二十八条：故意凌辱他人的，罚款40元(给受害人)，造成后果的由肇事人自负。 第二十九条：业余时间不请假私自外出者，有扰乱社会治安行为，自负法律责任。 第三十条：请假外出人员，必须先写请假条交主管人员，如未经批准擅自离队，发生意外事故责任自负。 第三十一条：外出人员不按时回归，晚归一天罚款20元。
第三十二条：未经批准，随意领入与本工地无关人员，每人罚款50元，如造成偷窃、抢劫等后果由领入人员负全部责任。
第三十三条：男女亲朋不得进入工地、工棚留宿，一经发现罚款100元，出现问题后果自负。 第三十四条：故意损坏公物，除照价赔偿外，并罚款20元。 第三十五条：由于自已疏忽，丢失财物的责任自负。
第三十六条：盗窃公共财物、他人财物、聚众闹事、打架斗殴、拾破烂者罚款50元至100元，并立即开除。
第三十七条：盗窃国家
一、二类物资，构成犯罪者，由本人负法律责任，并立即开除。 第三十八条：进入施工现场聚众赌博，除没收赌资、赌具外，工人罚款100元至500元，项目经理及班长罚款500-2000元。
第三十九条：举报赌博事件，证据齐全，公司给予举报者50-500元奖励，并负责保密。 第四十条：对及时举报盗窃事件，挽回经济损失，给予举报者50-500元的奖励。
第四章 后勤管理
第四十一条：工人进入工地，由项目经理统一发放劳保用品，室内各种物品必须摆放整齐，违者工人罚款50元，班长罚款100-200元。
第四十二条：后勤炊事人员如不认真记帐，不坚持原则，按与主管伙食人员同流合污处理。 第四十三条：炊管人员卖饭时优亲厚友，在计量上寻私舞弊，除处罚本人20元罚款以外，同罚受益人20元。
第四十四条：炊事人员不服从主管人员分配，罚款50元并开除。
第四十五条：炊管人员记假帐，合伙贪污，以贪污金额为基数乘2倍罚款。
第四十六条：班长不认真监督或有同流合污现象，按炊管人员贪污金额的5倍罚款，并立即撤消班长职务。
第四十七条：饮食霉烂食品发生中毒事故，炊管人员除赔偿损失外，加罚100元罚款，并立即更换工作。
第五章 卫生管理
第四十八条：公司工作人员如随便扔垃圾，破坏公共环境，罚款50元。 第四十九条：每一工作人员如有不注意个人卫生，罚款20元，并停薪整顿。 第五十条：不注意个人卫生，故意脏污他人衣物者，按受害人原物价值赔偿。 第五十一条：随意便溺者，罚款50元。
第五十二条：炊事人员应持健康证上岗，不搞好个人卫生、公共卫生者罚款50元。 第五十三条：特殊工地严禁吸烟，违者工人罚款40元，班长及以上领导罚款100元，造成后果由肇事人自负。
第五十四条：职工居住区的卫生要表里如一，进入宿舍吸烟者要把烟蒂、余下的火柴棍儿扔进专设的器具内，乱扔者罚款20元，造成后果由肇事者自负。
第五十五条：躺在床上吸烟者罚款20元，造成后果由肇事人自负。
第五十六条：冬季取暖要有防煤气中毒措施，要有主管部门批准，发给合格证方可生火取暖，由专人负责，按时清理烟筒，非专业人员不能乱动炉灶，违者罚款50元。
第五十七条：防火设备不齐全，罚项目经理及班长各100元。
第五十八条：工人私自玩耍防火设备，罚款50元，如有损坏按现价赔偿。 第五十九条：工地必须成立防火小组，违反制度加倍罚款。 第六十条：对于爱护公物和国家财产的给予表彰，并给一定的奖金。 综上所述：不分上、下级，共同遵守，互相监督，即日生效。
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2002年3月1日
河北华隆市政工程有限公司 关于安全生产的暂行规定
为了保证企业安全生产及工人施工的顺利进行，建立、健全我企业规章制度，规范施工队伍，确保工程的顺利进行，加强企业内部管理，特制定有关安全暂行规定。各项目部必须建立、健全安全组织机构，检查、监督各队的安全保护及实施情况。
该规定自一九九九年三月一日起执行，下发各项目部，望认真贯彻执行。
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2002年3月1日
关于安全生产的暂行规定
壹. 开工前：
1.1施工前必须对施工人员进行安全思想教育，做到安全施工、文明施工。 1.2认真学习设计图纸，勘察施工现场，明确构筑物、附件物及地下物的确切位置，在施工中要严加保护，以防破坏。
1.3工地负责人必须有详细的安全交底，交底人保证每个施工人员做到心中有数，必须要有管理人员及操作人员签字。
1.4有关安全保护用品及用具，必须配备齐全，安全有效。
1.5各种机械及设备要认真检查，发现隐患及时处理，带病机械不许进入施工现场。 1.6对企业内部职工加强管理和教育，认真学习安全生产有关常识。培养施工人员安全意识，加强自我保护能力。
1.7电器设备要选派有工作经验的人员操作，必须持证上岗。 贰. 施工中：
2.1坚持每周一的安全知识学习活动和每日施工前的讲话，必须由施工人员签字。 2.2进入施工现场，根据需要必须配戴安全帽。
2.3电工人员必须持证上岗，配戴必须的安全保护用具，严禁无证人员私自操作。 2.4管理人员必须严格执行安全操作规程，严禁违章指挥。 2.5施工机械必须专人指挥，带病机械严禁进入施工现场。 2.6施工现场要有明显标志，交叉路口要有专人疏导交通。
2.7对不明地下物经发现后要及时上报管理人员。经检查核实后，方可处理，严禁私自蛮干。
2.8在施工现场禁止耍闹，乱追跑。
2.9管道及基坑施工上下沟槽，必须使用爬梯，严禁无梯上、下沟槽。 2.10沟槽边沿堆放土方，必须离槽1米以上，堆放高度不许超过1.5米。 2.11沟槽边坡必须符合规范要求。
2.12设置人行便桥必须牢固稳定，以防便桥不稳发生危险。 2.13夜间施工必须要有红灯警示，施工现场要有防护栏围挡。
2.14高压电缆、上下水管道及通信电缆等，在施工前必须做好明显标记加以保护，严禁蛮干，以免造成损坏。
2.15施工现场设置必须要有防火设备，严禁私自乱动，以防出现意外。
2.16在原有管道施工中，必须首先打开邻近两座井盖，通风30分钟以上，方可进入井室，严禁无通风下井。
2.17所有施工人员中午不许喝酒，司机严禁酒后驾车。 叁. 生活区：
3.1生活区必须设置消防用具，保证使用有效。
3.2生活区所有用电，必须符合有关规定，严禁私自乱接线路，严禁使用电褥子。 3.3严禁躺在床上吸烟，以免发生意外，未燃尽的火柴棍一定要熄灭。 3.4室内无人时，所有电器设备，一定要关闭。
3.5冬季生火，一定要有通风窗口，保证室内空气流通，严禁将门窗关死，发生煤气中毒现象。 肆. 奖惩办法：
4.1公司每月派出工作人员，不定期的检查各项目部，对不符合规定的个人，根据情节严重程度给予警告、罚款及取缔、辞退的处分，造成刑事责任的，申报公安机关，依法制裁。
4.2对于在安全工作中，有突出贡献的个人，公司依照相关的条文，给予物质奖励及精神鼓励。
以上暂行规定，为我公司安全生产的管理根本，在工程的施工中，必须加强管理，树立“安全第一”的意识，发挥职工主观能动性，进一步提高企业的管理水平和业务水平，为企业的发展奠定坚实的基础。
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2002年3月1日
安全管理制度暂行规定 根据《国务院关于加强安全生产工作》的通知，国发[1993]50号文件，我单位的领导必须充分认识，增强安全生产的重要性，进一步提高安全生产意识，加强管理，扎扎实实的贯彻“安全第一，预防为主”的方针。努力搞好安全生产管理责任制和各项法规制度及措施的落实;高度重视安全生产中出现的问题要及时处理，认真解决。
要加强安全生产方面的法制建设，在目前已有法制、法规、制度的基础上，通过总结经验教训，加快安全生产法规、标准和制度的补充完善。应强调有法必依、执法必严、违法必究，并强调制度的严肃性，对违反制度的必须给予追究，把安全生产工作纳入法制和制度管理的轨道，要进一步做好事故的调查处理工作，事故发生后，立即严肃认真地查处，对因忽视安全生产工作，违章违纪造成事故的，必须坚决追究领导人和当事人的责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任，并且要认真吸取教训，执行有效的防范措施，防止事故再次发生，根据当前形势特制定管理规定如下： 壹. 安全员职责：
1.1安全员必须加强安全员的法规知识，提高认识安全在我心中，做到“防患于未然，责任重于泰山”，真正起到安全员的作用。
1.2安全员是在施工当中不可缺少的，20人以上必须设一名专职安全员，安全员要配合好项目经理的工作，多向领导提合理化建议，当好参谋。
1.3安全员严格执行河北华隆市政工程有限公司关于安全、治安、消防等管理制度。 1.4安全员必须严格执行市政局等管理部门的有关安全管理规定。
1.5安全员有权制止不安全隐患，对存在不安全隐患部位有权停工、罚款、限期改正等处理。
1.6对于已经出现伤亡事故要认真处理，保护好事故现场，逐级向上级反映实际情况，绝不越级上报，如扩大事实，要追究经济责任。 贰. 奖励和处罚：
2.1施工现场达标管理奖励办法:完成考核管理不出安全事故的，各项工作达标并受上级所、处、局、市命名表彰的，完成30万元的工地，公司给予奖金400元，由公司支付200元，项目部支付200元，公司安全员奖励200元;30万元以上的工地奖励项目部800元，由项目部支付400元，由公司支付400元，公司安全员奖励400元。
2.2对安全管理有特殊贡献或制止违章，消除隐患避免伤亡事故的人或事，由项目部写书面材料，报公司安全科认可，酌情给予100-1000元的奖励。
2.3发生1人死亡的事故：公司经理罚款1000-5000元，扣罚项目经理1000-5000元，扣班长500-1000元的奖金，扣安全员奖金500-800元，并追究当事人的刑事责任。公司安全员罚款200-500元。
2.4发生1人重伤事故，罚项目经理600-800元，班长罚款200-400元，项目部安全员罚200-400元，公司安全员罚款100-200元。
2.5发生轻伤事故罚项目经理100元，罚班长、安全员每人50元。
2.6新来的工人不经培训上岗罚项目经理1000元，施工前没有安全交底及施工方案，罚班长及安全员500元，安全交底没有负责人签字，罚施工责任人200元。 2.7班前五分钟讲话没有记录，罚班长200元。
2.8班长违章指挥，罚当事人500元，并限期改正，停业整顿。 伍. 对操作人员罚款20-50元，同时对有关责任人罚款50-100元如下： 3.1施工人员不按安全交底单进行作业或无分项交底单的。 3.2深槽作业，起重吊装交叉作业或进入建筑工地不戴安全帽的。 3.3掏洞施工，没有保障措施的。 3.4顶管作业，管前超挖的。 3.5下沟槽不走安全梯的。 3.6槽边卸料无打掩措施的。
3.7在易燃易爆现场吸烟使用明火的。
3.8使用蛙式夯、振捣器未穿绝缘鞋、未戴绝缘手套、电夯把手没有绝缘措施的。 3.9非司机开车(施工机械)。
3.10在施工现场打闹，工作时间饮酒、闹事的。 3.11在作业时穿戴防碍安全生产的服装、鞋帽的。
3.12违章作业、违章指挥，经检查人员指出给予警告仍继续操作，纠正无效的。 3.13不按规定正确使用劳保用品的。 3.14操作员没有上岗证的。
3.15操作人员未按规定进行操作的。 3.16穿拖鞋进入工地或作业的。 3.17安全员不挂标志上岗的。
此规定从一九九九年四月十一日起执行。
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2002年3月1日
公司经理安全生产责任制
2. 认真贯彻执行国家、市有关安全生产的方针、政策和法规，对本企业安全生产负全面领导责任。
3. 领导编制本企业中、长期安全工作整体规划、目标，制定安全生产工作计划，建立健全和完善本企业的各项安全生产管理制度及奖惩办法。 4. 审批本企业生产建设计划中的安全技术措施及经费使用计划。
5. 定期主持听取安全生产情况汇报，研究解决本企业存在的不安全问题。 6. 组织并支持特大、重大伤亡事故调查处理工作，制定落实防范措施。 7. 支持安全技术部门的监督检查工作。
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2002年3月1日
公司经理质量管理职责
2. 主持制定质量方针，承担公司质量体质的建立、完善、实施和保持的决策责任。 3. 定期组织对质量体系的评审，保证质量体系持续有效运行，对工程质量和服务负全面责任。
4. 主持召开公司质量工作会议，推进各项质量活动的正常开展。 5. 组织和支持质量事故调查处理工作，制定落实防范措施。 6. 组织和支持项目经理部监督、检查工作。
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2002年3月1日 项目经理部安全生产责任制
2. 贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策，协助公司经理对本企业的重大安全问题负技术领导责任。
3. 组织实施本企业的中、长期安全工作规划、目标及安全生产工作计划，指导各项目部安全、技术部门业务工作，组织落实安全生产责任制。 4. 领导编制和审核施工组织设计和施工方案。 5. 组织本企业的安全生产宣传教育工作。 6. 组织重大伤亡事故的调查分析及处理。
7. 认真采纳安全技术部门的合理化建议，保证安全技术人员行使监督检查的权利。
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2002年3月1日
项目经理岗位责任制 3. 认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本项目部人员在生产中的安全和健康负责。
4. 按照制度严格履行各项劳务用工手续，做好本项目部人员的岗位安全培训，经常组织人员学习安全操作规程，监督本项目部人员遵守劳动、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
5. 定期召开项目部质量工作会议，制止一切忽视质量的做法。
6. 贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目工程各项安全生产管理办法或提出要求，并监督其实施。
7. 定期和不定期组织检查本项目部人员作业现场安全生产状况，发现问题及时纠正，重大隐患应立即上报有关领导处理。
8. 发生因工伤亡及未遂事故，保护现场，做好负伤人员的抢救工作，并立即上报有关领导。
9. 对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。
10.组织落实施工组织设计中安全技术措施，并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。
11.领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，制定措施，及时解决，对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。
12.发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报，组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。
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2002年3月1日 公司项目经理质量管理职责
3. 对所承包工程的工程质量负全面责任，建立施工项目的质量保证体系，明确项目部内各人员的质量职能分工。
4. 组织实施公司质量体系文件，制定并落实质量奖惩办法，实施质量否决权，组织工程质量的定期检查、评议、整改及质量评定。
5. 通过计划、组织、协调、控制等手段及通过生产诸要素优化配置和动态管理，实现项目合同目标。
6. 严格执行合同条款，满足甲方要求，确保工程达到预期目标。 7. 积极配合项目部的监督检查工作。
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技术员安全生产责任制
3. 认真学习、贯彻执行国家和上级的有关安全技术及安全操作规程规定，在技术负责人领导下，对施工生产中的安全问题负技术责任。
4. 在编制和审查施工组织设计和方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施，对确定后的方案，若有变更，应及时向领导汇报，予以修订。
5. 对新产品、新技术、新材料、新工艺、新设备、新施工方法，必须制定相应的安全技术措施和安全操作规程。
6. 对改善劳动条件、减轻笨重体力劳动、消除噪音等方面的治理进行研究解决。 7. 会同劳动、教育、安全等部门编制安全技术教育计划，新工人要参加入场教育。 8. 负责检查和监督施工组织设计和施工方案中安全措施的实施，对存在的问题及施工生产中重大不安全隐患，提出解决办法。
9. 参加伤亡事故和重大已、未遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施。
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2002年3月1日
班长安全生产责任制
2. 认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组的安全生产负直接领导责任。 3. 认真执行安全技术措施，针对生产任务特点，向班组进行详细安全交底，并对安全要求随时检查实施情况。
4. 随时检查施工现场内的各项防护设施、设备的完好和使用情况，不违章指挥。 5. 组织领导班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，检查职工正确使用个人防护用品。
6. 发生工作事故及未遂事故要保护现场，并立即上报。
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2002年3月1日
施工班长质量管理职责
2. 负责所辖班组质量管理工作，对本班内工程质量负直接领导责任。 3. 执行各项有关工程质量管理规定，并坚决落实质量要求。 4. 落实施工组织设计质量保证措施。
5. 加强自检、互检工作，确保工序施工质量。
6. 做好分项技术交底工作，执行复测校核，并详细记录。 7. 积极配合上级主管部门的监督检查工作。
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2002年3月1日
工人安全生产责任制
3. 认真学习，严格执行安全技术操作规程，遵守安全生产规章制度。
4. 积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指挥。 5. 发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督、对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和用具，做到正确使用，不随意拆改。 6. 对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。 7. 发生伤亡和未遂事故，应保护现场并立即上报。
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2002年3月1日
安全科岗位责任制
2. 参与编制安全技术措施计划，并负责督促按期实现。
3. 经常深入现场检查，及时向上级汇报解决安全工作上存在的严重问题或严重事故隐患。
4. 指导下级安全员开展工作。 5. 做好安全生产的宣传教育工作。
6. 参加工伤事故调查和处理工作，并做好统计分析和报告。
7. 督促各项目部按规定及时发放和合理使用个人防护用品和保证食品卫生。 8. 总结推广安全生产先进经验，做好安全评比工作。 9. 会同有关部门做好防尘、防毒、防暑降温工作。
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2002年3月1日
安全员岗位责任制
5. 负责组织施工人员认真执行安全生产规章制度及安全操作要求，贯彻“安全第一，预防为主”的方针及有关安全技术保护法令、法规，利用多种形式宣传安全知识，提高工人安全意识。
6. 负责工地安全生产的宣传、教育工作，建立工地安全教育值班活动记录。 7. 认真做好新工人的岗位教育，传授安全生产知识，对安全设施、个人防护用品、用具的正确使用及入场前安全交底、入场三级教育等有关的安全注意事项的培训，做到每个工人必须持证上岗。
8. 检查工人的劳动防护用品、用具及劳保用品的使用情况，是否合格，提高工人自我保护能力。
9. 必须在开工前对工人进行安全交底，做好班前五分钟讲话及周一安全活动的安排。
10.要经常检查施工人员作业现场的安全生产状况，配合工地负责人调查研究生产中的不安全问题，有权制止违章指挥、违章作业、冒险蛮干等违章行为，遇有险情有权暂停生产，并立即报告有关主管领导处理。
11.发生工伤事故及未遂事故，负责保护现场，并立即上报生产指挥者。
以上各条例要求安全员必须严格按照其规定执行，坚持“管生产就必须管安全”的原则，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保无安全事故发生。
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2002年3月1日
材料员岗位责任制
5. 贯彻国家物资政策和上级规定的各项规章制度，坚守岗位，强化管理，做到料具管理达标。
6. 执行限额领料，掌握施工用料台帐。
7. 认真验收工地进料的数量和质量，数量不亏吨亏方，质量合格，有合格证。 8. 现场料具码放整齐，保管合理，有防雨、防潮、安全防盗措施，保持库容整洁，环境优美。
9. 积极宣传料具正确使用，大材不小用，优材不劣用，余料及时清理回收，禁止浪费，做好材料节约降耗措施和文明施工。
10.各种原始资料齐全，妥善保管，统计报表正确，及时上报。
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2002年3月1日
质检员岗位责任制
2. 熟悉图纸，参加设计交底和配合项目经理编制施工组织设计。
3. 贯彻执行施工验收规范和质量验评标准，监督、检查指导班组的自检、互检、交接检，坚持质量制度。按月、季组织本项目的联检工作，并向项目部和公司写出质检情况报告。
4. 深入施工现场跟踪质检，发现问题及时解决，该翻工的责令立即翻工。 5. 监督检查材料质量情况，按规定留嚣栓和沙浆试块。 6. 组织隐蔽工程验收。协助项目经理组织分部分项工程验收。
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2002年3月1日
预算员岗位责任制
3. 熟悉施工图纸概、预算定额和有关政策规定，定额套用准确，并做出工料分析。 4. 参与工程招、投标，负责制定本企业标函中的工程总造价。 5. 掌握材料人员动态和生降趋势，正确计算差价。
6. 按分部分项工程，根据进度完成情况，检查分析预算的节、超情况，并写出书面报告。
7. 搜集设计变更、洽商记录等资料，负责工程竣工结算。
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2002年3月1日
项目部编制及责任
项目部全体人员要团结一致，树立敢打硬仗，勇于拼搏的精神和主人翁的精神，圆满地完成上级下达的各项生产任务。
5. 团结一心，积极努力，克服各种困难，完成上级交给的各项工程任务。 6. 在工程中严把质量关，精心施工，保证质量优良级。
7. 认真贯彻安全生产责任制，教育工人提高安全意识，遵守各项规定，不违章操作，按市政要求，确保安全生产。
8. 认真组织工人学习党的路线、方针、政策和各项管理制度，抓好思想政治工作，一星期做一个小总结，一个月做一个大总结，每完成一个工地都要写书面报告，保证队伍稳定，有利于队伍的发展。
9. 积极提倡工人学技术、学知识，针对实际情况分期分批对来京工人进行培训，提高项目部整体水平。
10.关心大家的生活，搞好食堂卫生、个人卫生、宿舍卫生和大院的环境卫生，保持清洁。
11.项目经理坚决贯彻执行公司的规章制度六十条，要求每个工人都按六十条办事，遵守北京市政有关处罚条例，为使我们的队伍走向规范化和正规化而努力奋斗。
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2002年3月1日
项目部经理岗位职责
4. 安排指挥项目部生产工作，全面完成上级下达的生产、养护、服务、管理任务。 5. 以提高经济效益为中心，抓好工程质量、文明施工作业管理及安全生产工作。 6. 检查项目部工人工作完成情况，及时发现和解决问题，及时对工人提出表扬或批评意见。
7. 关心项目部工人思想、学习、工作和生活，依靠群众，发扬民主，调动工人积极性。
8. 制定项目部各项规章制度，制定规划，总结经验。
9. 主管项目部工人管理工作，自觉接受群众监督，注意听取工人意见和建议。 10.抓好项目部环境建设。
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2002年3月1日
施工员岗位责任制
2. 认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组的安全生产负直接领导责任。 3. 认真执行安全技术措施，针对生产任务特点，向班组进行详细安全交底，并对安全要求随时检查实放情况。
4. 随时检查施工现场内的各项防护设施、设备的完好和使用情况，不违章指挥。 5. 组织领导班组学习安全操作规程，开展安全教育活动检查工人正确使用个人防护用品。
6. 发生工伤事故及未遂事故要保护现场，立即上报。
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2002年3月1日
劳保安全员职责
3. 协助项目经理落实安全生产措施，搞好人身、设备、事故分析。 4. 经常宣传国家有关劳动保护法规，组织好安全活动日，并做好记录。 5. 加强对新上岗或换岗工人的安全教育，做好出工前的安全交底。 6. 阻止违章作业，及时对不安全因素提出改进意见和措施。
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2002年3月1日
机械安全管理措施
5. 如果工地处于交通较繁华地带，进出施工现场的车辆时速不得超过五公里，并注意仔细观望，注意来往行人和车辆。
6. 施工中，运输车辆频繁，出入口要设专人指挥交通，以防车辆刮蹭及碰撞。 7. 大型机械应符合安全操作规程，中、小型机械的使用应符合规定。
8. 装载机、搅拌机、卷扬机、吊索器具等使用必须按规定要求去做，并做到机械设备维修保养经常化，及时消除隐患及各种不安全因素。
9. 各种小型机电设备如电焊机、对焊机、震捣棒、电夯等需经专职电工、电焊工检查摇测合格后，方可由专人持证操作，操作时必须配备齐全绝缘物品。 10.所有机械驾驶操作人员均应持证上岗，坚持施工前有安全交底，施工中有安全检查记录，有简单维修和保养记录。
11.施工现场机械安全由专人负责，并坚持每月一次抽查，留有检查记录。
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2002年3月1日
现场环保管理制度
3. 加强文明施工教育工作，结合施工现场实际情况，积极开展文明施工劳动竞赛。 4. 现场文明施工要经常化、制度化、规范化，各负其责，不留死角。
5. 施工现场材料堆放要整齐合理，即不影响交通，又不影响施工，做到活完料净脚下清。
6. 施工现场定时喷水降尘。
7. 施工现场要严格管理，定期检查，奖惩分明。
8. 根据施工现场条件制定出有效的污水排放、车轮不带泥出现场的措施。 9. 施工组织要合理，设立专人清扫现场，车轮清洗及专人清铲运输土方车辆的浮土。
10.对于搅拌机，远距离运输散料易扬尘，敞蓬车辆要有罩和贴布蓬盖，防止外散。 11.健全制度及填写工程施工现场环保日制，每日一填，不准漏填。
12.每周召开一次会议，总结经验，找出差距，根据工程进度和实际情况制定出预防措施。
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2002年3月1日
施工现场治安、防火管理制度
2. 施工现场必须按照“谁主管、谁负责”的原则，确定主要领导干部负责消防工作。
3. 根据工程规划，建立保卫、消防组织，配备保卫、消防人员，并配备足够的消防器材，做到布局合理。
4. 加强全体工人的管理，掌握人员底数，签订治安消防协议，经常对工人进行治安防火教育，非施工人员不得住在施工现场。
5. 工人宿舍及办公室要指定专人负责，制定防范措施，防止发生盗窃案件，严禁赌博、酗酒、传播淫秽物品和打架斗殴现象的发生。
6. 贵重物品、剧毒、易燃易爆、放射性等物品，要设专库管理，严禁工人宿舍内存放。
7. 电气焊切割作业时，要有操作证和用火证，切割时要清除附近易燃物，配备看火人员和灭火用具后方能操作。
8. 施工现场的材料存放、保管应符合防火要求，不准在工程内、库内调配油漆、稀料。
9. 施工需要搭设临时建筑，应符合防盗、防火要求，不得使用易燃材料。 10.安装火炉时，必须符合防火规定，火炉要有专人看管，非看火人员，不准随意乱动炉火，不准敞盖烘烤衣物，火炉烟筒周围半米内禁止烤晒、堆放可燃物。 11.施工现场和生活区，未经有关领导批准，不准使用电热器具。
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2002年3月1日
临时用电管理制度
3. 电气设备的安装及线路架设应符合规定要求，并与施工设计平面图相符。 4. 电气设备外壳除做可靠接零(地)保护，应严格实行两级漏电保护和一机一闸制。
5. 配电箱应防雨、防尘，有锁和警示标志及统一编号，其位置高度进出线应符合要求。
6. 电气设备的安装、检测、维修必须由专职电工进行，操作人员必须持证上岗，无证人员严禁动用。
7. 工地照明应采用36V，采用220V照明时其线路架设和灯具的安装必须符合规范要求。
8. 认真执行和定期检测、保养、修改制度，并认真填写各项记录，用前检查制度。
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2002年3月1日
政治宣传员职责
1. 协助项目经理做好工人思想工作。 2. 组织政治学习，并做好讨论记录。
3. 抓好学习园地和黑板报，宣传报道先进人物和事迹。
传达室人员职责
3. 要坚守岗位，不得无故脱岗。 4. 按时交接班，认真做好交接工作。 5. 负责报刊分送，要及时认真。 6. 电话传送要及时，礼貌用语。 7. 白班人员要负责大厅内的卫生。 8. 夜班人员要负责自行车棚和门口卫生。 9. 每日晚22:00锁大门，早6:00时开门。
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2002年3月1日
项目部工人伙食标准
为了保证本企业职工伙食水平，让职工一日三餐吃饱吃好，本着合理消费、粗粮细做的原则，特制定有关标准。
5. 必须保证职工吃饱饭：主食以面粉、大米为主，日人均供给不得低于1.5斤，鲜蔬菜日人均供给不得低于2斤。 6. 必须保证职工每日肉食0.4斤以上。 7. 植物油、酱油、盐、醋等副食调料要齐全。
8. 各种食品原料要新鲜卫生，主副食品要烧熟、煮透。 9. 伙食帐目必须每隔十日上墙公布。 10.实行工人监督制度。
11.本标准自一九九九年一月一日起执行。
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2002年3月1日
投 诉 制 度
为了企业的健康发展，正确处理本企业内部的违章违纪现象，充分发挥职工的主人翁作用，培养职工良好的职业道德，为形成齐抓共管的局面，特制定本制度，具体条款如下：
第一条：凡有损于公司健康发展和公司形象的事件，广大职工均可具有针对性地进行投诉(或举报)。
第二条：投诉(或举报)程序要自下而上逐级进行，一般不可越级投诉(或举报)。 2.1当职工的人权受到内部人员侵犯时，可向其所在项目部的项目经理投诉(或举报)，也可直接向公司经理投诉(或举报)。
2.2对于班组长、施工员违反劳动纪律，谩骂、殴打职工或违章指挥的，职工可向所在项目部的项目经理投诉，也可直接向公司投诉。
2.3投诉项目经理的同时也可直接向公司经理投诉(或举报)。
2.4项目经理与甲方在施工中发生的各种纠纷，项目部必须上报公司，由公司出面与甲方调解，各项目部不得向社会各管口投诉甲方。
第三条：投诉举报的事件要具有真实性、可靠性， 不应夸大事实，投诉信件要求属名真实，不可匿名。
第四条：公司及所属各项目部受理投诉的人员要对投诉者保密，但投诉内容和处理结果必须公开，接受职工监督。
第五条：对投诉(或举报)的事件，在受理当日应给予解决或答复，对于涉及面广、影响大的应先向职工做出解释，一周后再做出处理结果。
第六条：对投诉者进行打击报复的单位或个人，公司将给予严肃处理，造成严重后果的将提交有关法律部门处理。
第七条：公司及所属各项目部在查处投诉(或举报)事件时，应做到实事求是，公平和理，不得循私舞弊。
第八条：凡有利于公司健康发展和维护公司形象的投诉(或举报)，公司将对投诉者或举报者给予奖励。
第九条：对于投诉内容不真实，制造事端和矛盾，用以破坏内部团结以此达到泄私愤目的投诉(或举报)者，公司将给予批评教育，后果严重、影响极坏的，公司将提交有关法律部门处理。
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2002年3月1日
安 全 管 理 制 度
安全生产是保障职工在生产过程中的安全和健康，提高企业经济效益，促进生产发展，每个劳动者必须自学执行安全生产规章制度和操作规程进行安全生产，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全管理，做到安全生产和文明施工。
19.进入施工现场要戴好合格的安全帽，高处作业、交叉作业、井下作业必须戴安全帽，防止碰伤或落物砸伤头部，不允许穿拖鞋或光脚进入施工现场，电气焊工应戴绝缘手套、穿绝缘鞋，要服从领导和安全检查人员的指挥，遵守劳动纪律，不得在禁止烟火的地方吸烟动火，电闸阀门开关等必须由专业技术人员按操作规程进行操作，工地上的危险地段、区域、道路、建筑、设备等所悬挂的各种“禁止、指令、警告、提示”的标志，任何人不准随意拆除。 20.在施工现场搬运前必须戴好规定的劳保用品，检查需要的搬运工具是否安全可靠，搬运时使用的工具构件一定要放平稳，绝不允许倒立，防止倒下伤人，多人一起操作时，现场必须有一人统一指挥，工作时间精神集中，不准闲谈、打闹、溜街，不许喝酒。
21.个人劳保防护用品、用具在工作中要配戴齐全，尤其是抢救、坑道作业、带电作业等特殊情况下起着决定性作用，带电作业一定要专业人员操作，施工现场照明、动力线路的架设要符合要求。
22.运输车辆装运各种材料和物件不得超宽、超高、超长，物体要绑牢，装卸工人必须坐在安全位置。
23.吊车在吊运物时不准从人头上越过，禁止在吊运物上站人，起重机吊臂回转半径内禁止人员停留或穿行，禁止在运行中加油检修等操作，吊运中遇到不正常情况应立即停止作业，严禁超负荷吊装，要懂得超重吊运指挥信号，挂钩工必须戴好安全帽方可进入施工场地，吊起的重物上面不得放置浮动物体，以免掉下伤人，零碎小物体装在启器内方可起吊，一定要注意编结法固接钢丝绳，碾压机、破碎机等压力机械的施压部分都要设安全装置。
24.机械操作维修人员严禁穿大衣、雨衣进行操作和维修，工作服要穿好，严禁敞开不扣，要坚持戴安全帽，长发要卷入帽内。
25.起重机司机、打夯机、搅拌机、翻斗车司机等要有上岗证才可操作。
26.翻斗车向坑、沟里卸料时，在车距坑、沟边10米以外应减速行驶，当车距坑、沟边1-2米时，即应就位卸料，坑沟边一米处应投挡墩，翻斗车在施工现场中行驶最高速度不超过5公里/小时，行车中严禁带人，搅拌机要有安全装置即安全链，配合搅拌机的人员在倒灰和配制添加剂时必须按规定穿戴好防护用品，配料完后立即站在离料1米以外，以防料斗突然坠落伤人，打夯机必须两人操作，一人扶夯，一人随机整理电线，操作人员必须戴绝缘手套和穿绝缘鞋。 27.使用木工机械在工作前必须检查机械设备的安全装置，应完整有效，工作中应检查电机升温，机械发生异常声响应立即停机处理，木工厂房及木料放地应设立“严禁烟火”等警示牌，消防器材完备，不得挪作它用。
28.电器设备的安装、使用、维护、检修等过程一定要由专业人员进行操作，操作人员除懂得一些基础知识外，还应懂得有关安全规程及扑灭电气火灾方法。
29.在使用手持电动工具前应检查外壳、手柄、负荷线、播头、开关等必须完好无损，空载试验运转正常方可使用，电焊机的接地线不能借用脚手架、塔吊、导轨、工程钢筋等设备设施连接。
30.在施工现场严禁使用电炉子，因为电炉的带电部分直接外露且工作流量大，极易发生火灾及触电事故。
31.开挖土方前必须了解土质，地下水等情况，查清地下埋设的管道、电缆和有毒气体的位置深度走向，并加设标记，设置防护栏杆，施工负责人在开工前必须向操作工人详细交底，在街道、居民区、行车道和现场通道附近开挖土方应设置警示牌，夜间设红色标灯，在沟槽(坑)边沿1米以内不准堆放物料或停置车辆设置，使用机械挖掘时，槽下作业人员应按规定坡度顺序作业，采用人工挖槽时，作业人员横向间距不得小于2米，纵向间距不得小于3米，严禁掏沟和从下向上拓宽，沟槽挖掘深度超过1.5米，而且不加支撑时，应按规定放坡坡度，沟槽边1米以内禁止堆土，1至3米间堆土高度不得超过1.5米，3至5米间堆土高度不得超过2.5米，一旦发现槽帮变形，支撑松动情况，操作人员应立即停止作业，撤到槽上，等到安全处理后才能继续操作，各机动车辆必须按要求去做，以免发生事故。
32.在开挖冻土或破柏油路(路面)时，机械5米内禁止站人，并应注意附近建筑物的安全，人工打钎开挖冻土时，扶钎要用长把工具夹住，打捶人要站在扶钎人的侧面，钢钎要经常盘头，以防飞刺飞崩伤人。
33.用推土机回填时，严禁从一侧直接将土推入沟槽(坑)，使用手推车回填时，槽(沟、坑)边应设挡板，下方不得有人操作，卸土时不得撒把。
34.人工挖扩孔桩作业时，作业人员要戴安全帽、系安全绳，必须从专用爬梯上下，严禁沿孔壁或乘运土设施上下。孔上监护人员要随时与孔下人员保持联系，不得擅自离岗。
35.施工现场发生因工伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即上报有关领导，同时组织人员对受伤人进行抢救，保护好现场，事后对伤亡事故进行调查，对造成事故的责任者要以教育为主，但对严重违反安全生产制度和劳动纪律，工作不负责任，以致造成重伤、死亡事故或重大经济损失的，必须严格组织纪律，按照有关规定给予行政处分、经济处罚，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任，对隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏现场，对无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 36.预防事故的措施包括对员工要进行安全知识教育、安全技术教育、安全思想教育，严把各个环节，健全各项规章制度以堵塞漏洞。
37.易造成事故的不安全行为有操作错误，造成安全装置失灵，使用不安全设置，手代替工具操作，冒险进入危险场所，攀、坐不安全位置，使用个人防护用品、用具的工作场合没有配戴齐全和不安全装束等项行为所造成的，在以后的生产中一定要按要求去做，争取无一起事故发生。
38.要懂安全生产常用术语：
“三 宝”：指安全网、安全帽、安全带。
“隐 患”：指安全教育不落实、责任制度不落实、管理制度松驰、违章作业、无人管理、设备设施有缺陷等。
“三 违”：指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
“三不放过”：指事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过。
“三不伤害”：指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
“违章指挥”：指不认真履行安全职责，违反劳动保护、安全生产方针政策、法令条例、规章制度或有关规定，强迫冒险作业。
“违章作业”：指安全生产责任制、安全技术操作规程、项目部安全守则以及安全生产的通知、决定。
“五有”装置：指轮有罩、轴有套、坑有栏、口有盖、孔有篦。
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2002年3月1日
安全教育管理制度
安全教育是提高全体员工安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全检查工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我防护能力，特制定以下制度： 5. 各级领导必须先受教育，只有领导的安全意识提高，才能把安全生产工作列入重要议事日程，提高企业安全防护意识，减少安全事故发生。
6. 对工人进行安全生产思想教育，提高工人对安全的意识，从思想上、理论上认识到在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，严肃认真地执行安全生产方针、政策和法规，增强工人的劳动纪律教育，认真贯彻安全生产方针，减少伤亡事故。
7. 对工人进行安全知识教育，使其掌握施工(生产)方法;施工(生产)中的危险区域、危险部分及各类不安全因素的处理，实现安全操作，安全防护所具备的基本技能，懂得灭火器材的安全使用、个人防护用品的使用知识人人都要掌握。
8. 对工人进行安全技能培训，要求每个工人要熟悉本工种、本岗位专业安全技术知识，尤其对焊接、电气、爆破及机动车辆的司机等作业人员必须进行专门培训，并经考试合格后方可持证上岗。
9. 要加强对员工的法制教育，杜绝违章指挥、违章作业的现象发生。
10.对员工进行入场前三级教育，尤其对新工人必须进行组织学习各种相关的安全操作技术、进行安全交底，经考试合格后方可持证上岗。
11.对特种作业人员要进行专业安全教育和安全技术培训，并经考试合格取得操作证者方可持证上岗。
12.安全教育培训工作必须做到经常化、制度化，警钟常鸣。
以上条例必须由项目部经理亲自抓每一项工作，每月要向公司汇报安全教育工作，把安全列入年终考核一项。
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2002年3月1日
河北华隆市政工程有限公司
财务管理制度
财务部门是企业的经济命脉，筹集资金、管理资金是财务部门的必然责任。资金周转的快与慢、运转的好与坏，所带来利益的大与小，直接反映出企业的经营成果，向企业管理提供正确的资金运转情况，合理提高企业素质，规范化管理，树立公司形象，建立健全我公司分析企业的经营情况，为管理作出正确的决策提供可靠的信息，更是企业财务部门不可推卸的责任。
我公司性质属于从事市政工程施工的，以提供劳务的形式获取收益的企业。为加强我公司财务管理力度，提高劳务管理水平，规范财务行为，统一财务管理办法，按照施工企业会计制度，结合我单位具体情况，制定本制度，下发各项目部财务。
各项目部财务，必须认真学习本制度规定，严格依据本制度所列各项规定，规范各公司财务行为，在会计核算方法上，必须与公司保持一致。未尽事宜,需逐级上报，统一批准后方可执行。
严禁各项目部对可研究事项私自处理，擅自决定，一旦发现有类似事件发生，公司给予严肃制裁，必要时解除合同。
第一部分 财务部门和财务人员
一.公司设立财务科，在公司的直接领导下，开展全公司的财务工作。其主要内容如下： 1.筹集和分配使用固定资金、流动资金和周转资金。 2.以各种开支和资金耗费为主要内容的成本管理。 3.负责企业各项资金和资金增减的管理。
4.研究各种财务收支和财务收支情况，平衡财务收支的综合管理。 5.负责传达公司下达的各项有关财务新精神。 6.管理和指挥各项目部财务工作。
二、各项目部分别设立财务室，在本公司财务科和项目部经理的双重领导下，开展本公司财务工作，其主要内容有： 1. 2. 3. 4. 5. 负责所在项目部各项生产、资金的筹集和使用管理。 负责所在项目部各项开支和资金耗费的成本管理。 负责组织所在项目部各项资金收入和盈利分配的管理。
负责研究所在项目部的各种财务收入和财务支出情况，平衡财务收支的综合管理。 服从公司财务科在业务上的管理和指导。
三、各项目部财务会计出纳等重要职位、各级职能人员应在相互团结、协调工作基础上，各负其责。
第二部分 财务部门岗位责任制
3. 4. 5. 在本公司经理和上级财务部门的指导下，具体全面领导单位的会计工作。 贯彻执行国家的有关方针、政策、法令、法律和制度，坚决维护财务纪律。
正确传达上级领导和公司领导的工作精神，并根据以组织领导本单位开展会计核算方法和财务管理工作。 6. 拟定本公司有关财务制度，根据上级规定的标准，确定本项目部的核算体制和核算方法，遇到疑难问题及时上报，得到正确批示后，遵照执行。 7. 8. 9. 10. 11. 组织编制和审查上报会计报表、财务计划及其他有关资料，确保数字准确，报送公司。 督促召开经济活动分析会议，分析并上报本公司有关经济技术指标的完成情况。 按时按要求参加上级组织的有关部门工作会议。 评价、考核本公司财务人员工作，并作好业务指导。
负责组织选编会计学习资料，组织财务人员业务学习，不断提高全体财务人员的业务能力。
会计员岗位责任制
3. 负责办理本公司帐务工作，财务工作是会计核算的重要组成部分。必须按照记帐程序和帐务规则及时正确进行记帐、算帐、结帐。帐簿的记录必须完整、说明清楚、字迹整洁、月底结帐。结帐表保证帐帐相符，全部帐户借、贷方发生余额应保证平衡。 4. 负责复核汇总凭证工作，复审凭证要实行帐务监督，对不合理的开支要给予剔除，对于手续不完备的凭证要纠正，通过复审，必须保证原始凭证、汇总凭证、证证相符。 5. 6. 7. 8. 负责审核记帐凭证的原始凭证，根据审核后的记帐凭证记录各明细表和总帐。 负责转帐凭证填制，并记录明细帐和总帐。 编制工资表，并报经理审批。
负责编制会计报表。会计报表包括：资产负债表、损益表和利润分配表、财务情况变动表、往来明细帐余额表，表与表之间勾稽关系要正确、帐帐、表表要相符。 9. 服从财务科长领导，及时保证完成领导交给的各项工作。
出纳员岗位责任制
现金管理是出纳员的重要工作，现金的使用范围，要严格遵守国家对现金管理的规定，库存现金必须同帐面一致，不得留帐外现金。遵守财务制度和开支标准，出纳工作必须面向工人，为工人服务。 10.负责办理出纳业务，出纳业务收支频繁，必须坚持日清月结，严格会计手续。银行存款必须定期同银行核对相符，月终如有未达事项，应编制银行存款调节表，使用支票应坚持支票领用制度，不得签发空头支票。
11.负责凭证的初审工作，重要审校原始凭单，如有违反财政制度和不合理的开支，一律拒付。 12.负责现金及支票的领取和报销业务。
13.负责凭证的填制，记录现金日记帐，银行存款日记帐，做到日清月结。 14.依据审批后的工资发放清册，发放工资。 15.服从本部门会计财务科长的领导。
16.各项目部支款必须说明项目，有队长亲自签字公司方可支付。
17.项目部到公司提现金要绝对保密，取款时必须两人以上，公司方可付给。
18.独立建帐的项目部，要做到帐目清楚，符合财务规定，做到准确无误，如出现问题由本项目部负全部责任。
19.公司代管帐的项目部，要按规定上报公司工资表或提供所用款项和发票，否则不给支款。
公司财务电算会计岗位责任制
5. 为了适应会计工作达标升级，财务电算化必须有专人负责，负责财务电算的一般性工作，负责对计算机的日常维护、保管和使用。
6. 在操作过程中，要按照操作规程操作，要不断提高业务水平，以达到基层财务电算化的目的。 7. 及时准确地按规定标准输入记帐凭证，生成机制凭证和帐表。 8. 及时准确地为领导及有关人员提供数据。 9. 发现问题及时反映给财务科长及财务负责人。
10.对于保密的资料、数据，严格做好保密工作，公司经理另有要求的除外。
11.负责对计算机进行维修保管，注意保持主机、显示器、键盘及打印机的清洁，延长机器寿命。 12.根据公司机器的容量大小，月未和年未时将所有会计资料进行备份，并负责保存。 13.严禁自带软件在计算机上操作游戏或其它与工作无关的事项，避免将病毒带入机内。
第三部分 主要会计科目设置及核算内容
一.“现 金”本科目核算本公司所拥有的，停留在货币资金形态上的库存现金。有关部门现金的增加与减少在本科目核算。
二、“银行存款”本科目核算本公司所拥有的，停留在货币资金形态上的，存入企业开户银行的资金，凡涉及银行存款增加与减少的业务在本科目核算。
三、“应收帐款”本科目核算为提供劳务而发生的应收未收的劳务收入。
四、“其他应收款”本科目核算其他应收未收的与劳务收入无关的其他应收款。
五、“低值易耗品”本科目核算为提供劳务费而必备的工具、用具等，其价值低且能多次使用的。 六.“固定资产”本科目核算公司所拥有的，用于工程施工的，为提供劳务必备的单位价值在2000元以上的，使用期限在一年以上的机械设备等。
七、“应付帐款”本科目核算与劳务有关的应付款项。
八.“其他应收款”本科目核算与劳务无关的其他应付未付的款项。
九、“应付工资”本科目核算企业应付未付的工资款项。
十、“应付福利费”本科目核算按工资总额的一定百分比提取的职工福利费。 十
一、“应交税金”本科目核算已记提的应交未交的各项税金。 十
二、“实收资本”本科目核算投资人投入的资金。
十三、“盈余公积”本科目核算按税后一定百分比提取的法定盈余公积金。
十四、“本年利润”本科目核算月末损益类科目转入的收入和费用，以便确定利润的实现。 十
五、“利润分配”本科目核算企业利润分配情况。
十六、“工程结算收入”本科目核算企业因向外提供劳务而获取的收入。 十
七、“工程结算成本”本科目核算劳务费用支出项目。
十八、“工程结算税金及附加”本科目核算按经营收入一定百分比计算应上交的流转税金。 十
九、“其他业务收入”本科目核算非劳务性收入、固定资产出售等的其他收入。 二
十、“其他业务支出”本科目核算非劳务性支出、非固定资产出售等的其他支出。 二十
一、“管理费用”本科目核算与提供劳务无直接关系的其他费用的支出。 二十
二、“财务费用”本科目核算因筹集使用资金引起的务项利息的收入与支出。 二十
三、“营业外收入”本科目核算由于出售不生产，出售固定资产而获取的净收益。
二十四、“营业外支出”本科目核算由于出售不生产，出售固定资产以及意外灾难而造成的净损失。
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2002年3月1日
财 务 分 配 制 度
为了强化企业经营管理行为，特制定本分配制度。
根据财政局有关规定，企业的法定盈余公积金一般不低于注册资本的25%，资本公积为10%，利润留成为65%，具体到本公司：公司按工程劳务费提取10%做为公司管理费用和税金，其余的90%拔给项目部，其中80%用做支付工人工资，余下10%做为发展基金扩大再生产，或做为施工中的周转资金使用。
本公司所属项目部必须严格执行此规定
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2002年3月1日
会 计 人 员 回 避 制 度
随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，严格遵守各项财务规章制度，认真执行会计法规，公司根据本公司的具体情况，特制定会计人员回避制度。 叁. 公司及各项目部领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人，会计主管人员。
肆. 各级领导的直系亲属不得担任本单位出纳工作。
伍. 会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构担任出纳工作。
需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲以及配偶亲关系。
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2002年3月1日
账务处理程序制度
为了加强公司统一管理，使帐务处理合理化、规范化，根据我公司具体情况特制定以下帐务处理程序制度：
1. 根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记帐凭证。
2. 根据收款凭证、付款凭证逐笔登记现金日记帐和银行存款日记帐。 3. 根据原始凭证、原始凭证汇总表或记帐凭证逐笔登记各明细分类帐。 4. 根据记帐凭证逐笔登记总分类帐。
5. 月终、现金日记帐的余额以及各种明细分类帐的余额合计数应分别与总分类帐中的有关帐户余额核对相符。
6. 月终，根据总分类帐和各种明细分类帐的记录编制会计报表。 以上是会计处理程序制度，望各项目部认真执行。
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2002年3月1日
公司统一结算制度
2. 3. 4. 根据公司管理规定，建管处要求公司只能设立一个银行结算帐户。 各项目部无权设立银行结算帐户，如有私立帐户公司给予取剔。
各项目部与甲方的结算必须由公司统一到河北省建管处开具发票，不得擅自从其他渠道取得发票，如果查出公司将按发票金额罚款百分之三十。 5. 结算帐款必须统一进入公司银行结算帐户，由公司给项目部开出工程结算通知单，项目部根据工程结算通知单做帐。 6. 对于结回的现金也必须存入公司帐户，不得擅自挪用和作支，支出时要按支款手续办理。
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2002年3月1日
财务收支审批制度
为了强化管理，控制成本支出，增加经济效益，公司制定财务审批制度。 5. 财务人员必须服从公司经理领导与经理保持一致，任何劳务合同必须经过经理审批方可签定，建立收入台帐。
6. 下属各队帐面没有存款，需要支款的必须写出书面理由和还款计划，经公司经理审批方可支付。
7. 财务人员必须严格遵守财务制度和公司规定，对公司内部开支，财务科长只限批准500元以下的费用支出，500元以上必须由公司经理批准方可支付。 4.工资表必须由财务科长审批签字后方可发放。 5.公司出纳员有权对不合理手续的开支给予拒付。
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2002年3月1日
财 产 清 查 制 度
为了加强财产管理，弄清财产管理情况，公司财务要在每年年底对公司内部和下属施工队的财产进行清查。
一. 财产清查范围：机械设备、交通工具、生产用具、电器设备、资金情况等进行清查。
二、财产清查组织：由公司领导、主管会计、对财产进行审核，项目部由队长、会计、管理员对财产进行审核。
三、清理后处理办法：对清查中出现问题及时纠正，末上帐的要上帐，该报废的要报废，并对发生的问题查明原因，确定责任，对有关人员进行处罚，必须做到帐帐相符，帐实相符。
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2002年3月1日
财务会计分析制度
公司的财务工作情况，直接影响着公司效益的好坏和公司的兴衰，为了公司的兴旺发达，特制定财务会计分析制度。
2. 要定期对各项目部的收入情况进行分析，来确定每个项目部完成任务的好坏。 3. 定期对公司的费用、成本情况进行分析，借以找出费用、成本增减的原因。 4. 定期对公司资金的资金往来情况进行分析，确定资金的周转状况。
5. 要定期对公司的生产经营情况进行综合分析，不断对公司的经营方式进行改进。 6. 定期对公司利润情况进行分析，来确定公司的经济效益。
7. 要定期对公司的财务报表进行分析，借以对公司财务状况和经营成果作出正确的评价。
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2002年3月1日