论文题目：新就业形态下高校毕业生就业能力现状与提升对策
摘要：随着信息技术的快速发展和“互联网+”战略的持续推进,新就业形态逐渐走入人们的视野,出现了许多不同于传统标准就业的灵活的新就业形式,对当代大学生的就业能力也提出了新的要求。党的十九大提出,要把实现更高质量和更充分的就业作为全国就业的风向标,努力实现充分就业,鼓励青年创业,推动高质量就业。但是,实际操作情况并不理想。近年来,随着高等教育的普及,高校毕业生的数量在逐年增加,有关大学生的就业问题愈发严重,大学生就业能力越来越受到政府和社会的关注,而对高校和政府来说,作为大学生的引导者,他们有责任也有能力去帮助和指导大学生提升自身的就业能力,但是事实上相关主体在采取的各种措施上并没有行之有效,特别是新就业形态快速发展以来,灵活变化的就业市场给当代大学生带来了更多的挑战,高校毕业生的就业能力与新就业形态的需求之间存在着较大的差异。因此,在新就业形态的背景下,培养新时代的大学生,提升高校毕业生的新就业能力,增强高校毕业生与新就业市场人才需求的匹配度是解决新就业形态下高校毕业生就业难题的关键所在,开展新就业形态下高校毕业生就业能力研究有很大的必要。本文首先根据国内外研究现状,对新就业形态及其相关概念的文献研究进行了认真分析和探讨,然后对新就业形态进行界定,分析总结出新就业形态的定义和特点,在新就业形态的大环境下探讨大学生的就业能力;其次对已经大学毕业的新就业工作者进行访谈,通过他们的工作经验,探讨新就业形态下大学生应该具备的能力要素,经过专家和研究者的进一步分析讨论,并结合大量的国内外文献资料,初步建立新就业形态下大学生就业能力指标;最后通过自评量表问卷调查反复验证并分析新就业形态下高校毕业生就业能力的现状,在此基础上提出对策,更好的提升新就业形态下高校毕业生的就业能力,并得出结论:新就业形态下高校毕业生就业能力的提升可以促进自主创业,缓解国家就业压力,稳定社会秩序,促进经济发展,而这需要高校、政府和大学生共同行动起来,积极采取措施,形成合力才能取得协同之效。
关键词：新就业形态;高校毕业生;就业能力;提升对策
学科专业：公共管理
致谢
摘要
Abstract
变量注释表
1 绪论
1.1 选题背景和意义
1.2 国内外研究动态与评析
1.3 研究难点与创新
1.4 研究思路与方法
2 概念界定与理论阐释
2.1 新就业形态的概念与内涵
2.2 大学生就业能力的概念与理论模型
2.3 相关理论基础
3 新就业形态下大学生就业能力的指标体系构建
3.1 访谈提纲设计
3.2 访谈对象选取
3.3 访谈实施
3.4 访谈结果分析
4 面向新就业形态的高校毕业生就业能力现状调查
4.1 问卷设计
4.2 信度和效度检验
4.3 新就业形态下高校毕业生就业能力现状分析
5 新就业形态下提升高校毕业生就业能力的对策建议
5.1 学生层面
5.2 高校层面
5.3 政府层面
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 局限与展望
参考文献
附录1 访谈提纲
附录2
附录3 新就业形态下高校毕业生就业能力问卷调查
附录4 新就业形态下高校毕业生就业能力问卷调查
作者简历