在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《考勤制度1范文》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：考勤制度1范文
考勤制度1
东洋小学考勤制度
一考勤类别
(1)坐班考勤、(2)上课考勤、(3)会议考勤、(4)后勤考勤、(5)其它考勤。
二各类考勤具体规定
(一)坐班考勤
1、坐班时间：周一至周五的上午第
1、
2、3节课和下午第2节课。
2、坐班考勤为各办公室考勤和坐班抽查两种形式进行。坐班时间原则上应该在各自指定的座位坐班，不得闲谈、游戏等与教学无关的事。有问题考勤一周一公布。
3、误坐班时间的确定：以上课铃声为准，查班时人不在坐班室(上厕所、公事除外)，均确定为误坐班。
4、误坐班每节扣款5元。
(二)上课考勤
1、以上课铃声响站在授课的教室门前为准。迟到1—5分钟扣款20元;迟到6分钟及以上(含早退和中途离开)作误课论，误课一节扣款50元。
2、误课请人代课规定：在上课5分钟无人上课未向教务处或值周校委报告的，扣班主任10元，误课安排其他科任教师代课，代课金为每节10元(代课金由误课人负担)，不服从安排的亦作误课论，误课代课要求与自己平时授课要求相同。得到报告的老师或领导未安排人代课也将承担误课责任。
3、未经教务处批准的私自调课作误课论(含体、音、美、劳被他人占用的)。
4、旷工除按误课坐班扣款外，另外每天扣款100元。(旷工的界定：未履行请假手续，私自离开和不到，不在校时间达半天或半天以上)。
(三)会议考勤
会议通知在下午第三次课上前发出有效(含政治学习、业务学习)。特殊情况临时通知到本人有效。
1、迟到、早退、无特殊情况的中途离开一次扣5元。
2、旷会每次扣款20 元。
(四)后勤考勤
1、根据工作特点进行考勤(原则上以完成工作任务为准)。
2、原则上后勤人员在工作时间内不得做私事，后勤服务绝对不能误事。
3、后勤误时误事一次，扣款20元。
4、后勤人员请假必须履行请假手续，否则作旷工处理。
(五)其他考勤
凡是对教师参与作了明确要求的如：运动会、文艺汇演和学校组织的其他集体活动，一律严格考勤且等同于上课考勤。
三请假
(一)请假类别
1、法定假：
(1)婚、丧、嫁、娶及产假。根据有关文件，法规和上级规定执行，但必须健全请假手续，否则作未请假处理。
(2)公差、函授学习和其他经批准的培训会。须教师到教务处填写好换课单。
(3)以上两类假时间内正课所请教师的代课金由学校发放，教务处填写代课通知单到代课教师。早晚自习及节假日补课由请假人自行调换，学校不付代课金。
2、事假和轻病假：
健全请假手续，批假人根据实际情况批假。每月允许请假2天，超过2天的按照50元/天的标准扣款。
3、重病假：
(1)由校长根据实际情况审批，重病未住院不能上课者必须自己或请人健全请假手续，写好调课单，重病住院者，健全请假手续，可由学校负责请人代课。
(2)其他极特殊假，由学校酌情处理。
(二)请假有关规定
1、请假手续不健全和未履行请假手续，作未请假处理。
2、请假期间发生误课、误事由责任人承担责任。
3、班主任请假必须委托本班任课教师代替履行班主任职责，并在调课单上注明委托人。
4、书面请假程序：
(1)在教务处填写好教务处印刷的有存根的专用请假条、换课单，并经教务处负责人审核，签字、在存根和请假条间加盖骑缝章。
(2)由批假人批假。任课教师请假两天或两天以下由分管教学校长批假，校委和需要请假两天以上的教师由校长批假。
(3)将“准假”的请假条、调课单交校办主任后才能离校。
5、电话请假规定：(1)只有续假或双休日或学校统一放假日，有特殊情况不能书面请假时可用电话请假。
(2)请假未经批准作未请假处理。
(3)请假事由与实际有出入者作旷工加倍处理。
(4)请假必须由自己妥善安排好教学或其他工作。
(5)返校后补齐书面请假手续。
6、无特殊情况不准委托他人请假。
(三)凡未请假或请假未批准而离校的均作旷工处理。
2011年8月28日
第二篇：考勤制度1
重庆三亿斋
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤制度
发布/修订日：2011/09/23 -------------------------- 为了确保出勤的准确统计，维持本公司正常的工作秩序拟定本制度
1、工作时间
本公司实行5天工作制。上班时间为：上午9:00--下午18:00（中午12:00-13：00为午休吃
饭时间）星期
六、星期日为法定假日（周六上午为定期培训时间）。
2、考勤方式
使用卡钟打卡进行考勤。每天二次（上下班各一次）签到打卡：员工每天上班、下班均需打卡。员工需亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到、早退，均按迟到或者早退计算。并给予当事人双方各一次罚款50元。因公外出或前天加班时间太晚不能及时打卡的员工，于当天上班时通知行政人事部给予补签。因公外出（销售部除外）：外出需经部门上级领导同意后在公告栏上写明外具体事宜，若事发突然不能事先在公告栏上填写，必须由其主管代为填写。若员工外出不在办公室，又未在公告栏上公示外出事项，考勤员即按离岗时间长短处以迟到、早退或旷工。若因主管失职未及时代填公示，则处以主管一次性罚款10元。公司所有员工都必须参加统一考勤，部门负责人应加强本部门员工出勤管理，对长期不遵守公司考勤制度的员工，所属部门领导应对其进行批评教育并促其改进。
3、缺勤处理
1 迟到：上班时间后半小时内到达公司为迟到，半小时后到达公司按旷工半天计。
2早退：下班时间前半小时至下班时间之间无故离开公司计早退，离下班时间超过半小时无故离开公司计半天旷工。
3 旷工:员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。一月内累计2天
旷工，一年内累计3天旷工，公司有权予以开除。 因员工旷工给公司造成经济损失或其它重大损失的，要照价赔偿公司损失。公司保留对其行为的追索权。
4 一月内前3次迟到每次罚款20元，第4次迟到每次罚款50元，月累计迟到达到7次，除罚款外，从
第7次迟到开始每迟到一次即按事假一天计扣工资。
5一月内前3次早退每次罚款20元，第4次早退每次罚款50元，月累计早退达到7次，除罚款外，从
第7次早退开始每早退一次即按事假一天计扣工资。
6 旷工半天，扣一日工资，旷工一天按日工资总额的2倍计扣。
4、请假流程
.1 事假
A、在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。请假超过3天（含3天）者必须交总经理签字同意。
B、请假1-2天者需提前一天请假；请假3-6天者需提前三天请假；请假7天以上者需提前一周请假，以便部门安排工作。
C、公司不批准连续事假7天（员工确有特殊情况需延长事假的，公司可根据特殊情况另行特批），若员工请事假超过7天而未经公司权限领导批准的，即视为员工自动辞职。员工一年事假累计30天，公司有权辞退。
D、请假不得虚构事实，如经发现则以旷工处理。
E、事假半天按日工资的50%计发，全天事假不计发当日工资。F、假期结束后，应到考勤员办理销假手续。 2 病假
A、工作时间因急病发作不能坚持上班者，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意后，交行政人事部审核登记。
B、休息时间因急病发作不能按时上班者，须提前一小时由员工本人或其亲属按上述程序用电话向部门负责人和分管领导请假，说明病情，并向行政人事部登记备案。
C、员工因病需计划安排住院治疗的，需在考勤员领取《请假单》，填写完整交部门负责人签字同意，分管领导签字同意，总经理签字同意后，交行政人事部审核登记。
D、病假休息期间，员工应在每个工作日向部门负责人通报身体恢复情况和预计返岗时间。病愈后必须向考勤员出具县级以上医院休假证明、病历和处方单，方可按病假销假，若不能出具医院病假证明或行政人事部认为出具的病假证明不合要求，则只能向考勤员按事假销假。 E、凡弄虚作假开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。6.4婚假/产假/陪产假/丧假/年休假/公伤
员工婚假、产假、陪产假、丧假、年休假及公伤按国家有关法规执行。请假，何类别的假期都需
上级领导事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在半小时以内电话通知分管领导和行政人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
5、加班管理
1、员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、实际加班时间与考勤记录项符合，加班工资可补休也可安实际加班工资计算（{工
资*30天（月）}/8/加班小时=加班工资）
3如有加班记录但实际未加班的，视情节轻重对相关负责人进行扣薪50--100元的处罚。
6、人事部职责
1 每天对公司员工进行考勤。
2 每月统计全公司员工出勤情况，并在工资考勤奖中体现。
7、其它
1、本制度解释权归重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司所有。
2、本制度应与相关人事制度配套实施。
3、本制度于2011年9月23日起执行。
重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单
重庆三亿斋
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司请假单
重庆三亿斋
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重庆三亿斋文化艺术交流服务有限公司员工考勤登记表
部 门：年月
注：出勤√；病假○；事假△; 婚假＃;丧假●;产假※;迟到⊙；早退◇；旷工×。制表人:
重庆三亿斋
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员工考勤月报表
制表人：年月
第三篇：考勤制度(1)
商丘市邮政局考勤制度(试行)
为规范员工日常考勤，强化制度约束，提高工作效益，促进企业健康快速发展，特制定本制度。
一、凡员工因病、丧、婚、探亲、生育及其他正当原因需要离开工作岗位的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。
二、员工请病事假二天以内由部门负责人批准;请假三天以上七天以下者，由分管局长批准;请假七天以上者由局长批准。以上请假均需到人事部门办理相关手续备案，假期完毕到人事部门办理销假手续。
三、员工因病请假，需附县(市)级以上医疗部门的诊断证明，经领导批准并报人事部门备案。对开据虚假医疗部门诊断证明请病假人员，一经发现，严肃处理。
四、员工在探亲假、事假期间，突发急病，需在当地治疗而无法按时返回单位的，应及时打电话告知其所在的部门并同时告知人事教育部。回单位应持有当地县(市)级以上医院的急诊证明，药费收据，经领导批准并在人事教育部补办相关手续后，方可按病假处理。但最多不超过6天。遇到特殊情况仍不能返单位的，除县级人民医院(农村乡(镇)以上医院)的急诊证明外，还需要将诊断和住院证明一并交单位审验后，报人事教育部备案，可按病假处理。
五、病事假超过5天，当月生产奖金减半发放;超过10天，当月生产奖金不予发放。
六、员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，经个人申请，在规定的医疗期间内由单位按省公司病假期间工资待遇的有关规定支付病假工资，医疗期满后若不能从事原工作的，由单位安排力所能及的工作，如果本人不服从安排，按《劳动合同法》及省公司有关规定执行。
七、员工本人结婚，婚假3天。经批准的婚假工资照发，逾期不上班的，按旷工处理。
八、员工请丧假的，丧假为3天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，路程假另计。经批准的丧假工资照发，路途中车、船费全部由职工自理。
九、邮政职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。
十、严格考勤制度。各部门要确定一名兼职考勤员负责本部门的考勤记载工作，并于每月3日前报人教部，同时要求记录要真实，不得弄虚作假。一经发现，要追究考勤员和部门负责人的责任。人事教育部负责全局劳动纪律的管理与考核工作，每月进行汇总审查。
十一、人事教育部会同综合办公室将不定期对各单位员工进行劳
动纪律抽查，每发现一起无故缺勤现象，罚款50元，并扣除当事人所在部门负责人当月生产奖金的10%。
十二、员工请假部门不及时报人事教育部备案的，每发现一次处罚部门负责人100元。
十三、员工每迟到、早退或擅离工作岗位30分钟以内的，一次罚款50元。
十四、对无正当理由旷工人员，发现1天扣岗位工资(基本酬金)100元;旷工5天以上停发当月岗位工资(基本酬金)、生产奖金(考核酬金)，连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的，按照《劳动合同法》和《河南省邮政企业员工奖惩条例》的有关规定解除劳动合同。
十五、本制度自2009年1月1日起执行。
十六、本制度的解释权归市局人事教育部。如遇省公司政策调整以省公司政策为准。
第四篇：学校考勤制度1
教职工考勤制度
(试行)
为从严治校，保证正常的教学和工作秩序，加强纪律性，提高工作效率，促进学校各项工作的全面发展，根据国家及青岛市有关规定，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。
要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不串办公室，不做任何与工作无关的事情。按时参加政治理论学习、业务学习、教研活动及各种集体活动等。
一、作息时间
1. 实行每周五天工作制(特殊岗位例外)。
2. 夏季： 8:00—— 12:00
13:30—— 17:00
二、考勤
1. 考勤由各科室负责，认真仔细地做好考勤记录。月末交至校办公室汇总。
2. 学校实行上班签到制度。教职工统一在指定地点签到，不得代签或补签。
3. 学校行政、教务处将进行不定期查岗，并进行详细记载。考勤记录作
为年度个人工作考评的参考依据。
三、请假
(一)请假程序：
1. 教职工申请→填写请假单→分管领导签字→科室备案
2. 中层领导及校级领导请假，报行政副校长同意后办公室备案。
(二)请假手续和批准权限：
1.凡请假必须本人填写请假单。
2.一天以内的请假，在不影响工作的情况下，部门领导同意即可。
3.一天以上的请假，必须经行政副校长同意;一周以上的请假，必须经校长同意。
4.请假需调课的，一律先经教务处同意;教务处必须在接到校长审批的请假条后，方可调课，再允许办理请假手续。
5.班主任请假需报教务处批准，教务处安排老师顶带班主任工作。
6.请假未经批准而离岗的，按旷工计算。
(三)请假规定：
1.病假一天以上的，要有医生诊断证明;续假时，再次履行请假手续;
住院的，要向学校提供住院证明;休假的，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2.婚假、丧假、产假、哺乳期时间安排均按国家有关规定处理。
3.旷工：没有履行请假手续而未到岗的;未经学校批准而外出进修学习的;课堂无人进堂的;不通过学校就私自请人代课未到校的，一律作旷工论处。
4.如果突发疾病不能上班，必须先电话请假，后补假条，补全请假手续;
不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班的，以旷工论处。
5. 旷工扣发当日日薪的3倍，旷工累计3天的，学校做开除处理。
6.请假返校后要先销假，不履行销假手续者按照缺勤处理。
7. 请假、续假、销假均由本人亲自办理，不得委托他人办理。
8. 教职工休假期间，须与单位保持通讯联络畅通。
(四)考核办法
1.上班迟到、早退10分钟之内每次扣20元;10—30分钟每次扣30元;
30分钟以上作旷工半天计，并承担班级出现的安全责任。替人代签到的每人次扣30元。
2.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校批准可不按迟到
早退处理。
3.病假：每天扣日基本工资的60%，无医院病历证明的不能视为病假。
4.事假：按事假天数每天扣除日工资100%。
5.进修学习假：参加上级教育行政部门组织的岗位培训或学历进修，经学
校核实同意，报教务处备案，不作事假处理，否则视为事假。学校公假或上级部门派出学习由学校安排代课，原则上提前一天通知教务处。
6.上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除20元。无故离
开10分钟以上者，视为旷课一节(特殊情况除外)。旷课一节扣100元。
7.工作时间内玩电脑游戏、上网聊天、看电影等，一经发现一次扣30元。
8.直系亲属婚丧嫁娶、上学、就业的，学校依据实际情况可批一定的特假。 注:丧假规定:是指职工本人的父、母、岳父、岳母、公公、婆婆、外公、
外婆、爷爷、奶奶故世，假期为三天，长途的去与回程不计算在内。
四、加班及调休
因工作需要加班的，根据个人情况可以调休或抵消病事假相应的天数。 说明：本制度在筹建期间试行，今后会逐渐细化并完善。
2011年10月26日
第五篇：考勤规章制度1
富润滋公司考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1、工作制度
工作时间:周一至周六
上午 8：30---11：30
下午13：00—18：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 、打卡制度
2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.手工考勤制度
3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假制度、休假制度，如实填报相关表单。
3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
4、加班管理 4.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 4.2加班申报及补偿规定
4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.7加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
5、加班的申请、审批、确认流程
5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
5.3 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
5.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
6、倒休
6.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 6.2 当月倒休最小单位按0.5天计算。
6.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 6.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
7、各类假期规定 7.1病假
7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
7.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
7.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 7.2.4休事假每天扣除日工资的100% 7.3有薪节假日
7.3.1每周
六、周日为法定公休日。 7.3.2法定假日按国家规定执行。
7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
7.4婚假
7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天;
7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;
7.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完; 7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.5丧假
7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。
7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 7.6产假与哺乳假
7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
7.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
7.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假 条件的，增加的产假累加计算。 7.6.4男员工可享受晚育奖励假。
7.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
7.6.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
7.7计划生育假
7.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器
3天
节育手术
5天(男)、15天(女)
7.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
7.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
7.8工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 7.9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 7.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天„„)，5年及5年以上年休假为5天
7.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。
7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部
8、请假制度
8.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
8.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
8.4请假的核决权限
天数
人员
1天(含)以下
3天以内
4天(含)以上
一般员工(固定工) 部门主管/经理
主管副总经理 总经理
部门主管(含)以上 主管副总经理
总经理
劳务工 部门主管/经理 主管副总经理
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
8.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。 8.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
8.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
9、缺勤规定
9.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计. 9.2旷工扣款规定：
9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
9.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
9.5凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 9.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
10、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。