随着公共场所发言机会的越来越多，发言稿也成为社会大众必备的技能之一。也许你已经进行过多次公共场所的发言，那么，你真正了解如何写好发言稿吗？以下是小编整理的关于《公司生产例会发言提纲》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：公司生产例会发言提纲
公司生产例会发言提纲
文 章来
刚才，各位主管领导分别作了发言。xxx同志对9月份的工作作了部署，各车间(所)、股室务必认真抓好贯彻落实。目前，我们的工作都保持着较好的势头，但是大家一定要结合各自的工作实际，认真地贯彻有关会议精神，采取有力措施，继续做好各方面工作。当前，我结合集团公司及股份公司要求再强调四点意见：
一、围绕重点，继续抓好安全生产
刚才，xxx同志已经就近期安全生产工作作了非常详细地部署，下一步关键就是大家要围绕重点工作部署，抓好贯彻落实。当前我们的重点就是全力以赴确保生产车间的顺利投产上马，目前这项工作跟我们原先计划上马的时间不到1个月，时间非常紧。由于生产的相对紧张，也造成了设备超负荷运转，这些都给段的生产任务、安全质量带来巨大的考验。所以，主管领导和在座的各位车间主任一定牢固树立责任意思，认真履行自己肩负的责任，各项工作一定要统筹兼顾、合力协作，事事居安思危，常备不懈，真正担负起安全管理中的第一责任，确保安全生产，确保生产车间顺利上马。
二、加强宣传，重视典型引路
最近，集团党委高度重视典型引路的作用，大力开展典型示范教育活动，先后要求组织干部职工深入学习张志全、潘卫国等先进典型事迹，我们单位也结合实际下发《关于开展向王德明同志学习的活动通知》，各个车间要通过学习，进一步调动广大共产党员员工的工作积极性，引导广大员工坚守岗位、克服困难、积极工作，全力确保安全质量年，努力打造适应专业化管理新形势的一流职工队伍。
今年最后的四个月，是生产任务非常艰难的时间，也是全年最后冲刺的阶段。在这个关键时期，各个支部、车间在各种会议上通过宣扬本车间员工的先进典型，激发广大员工生产积极性，要用自己员工先进事迹感化自己员工。同时也要继续宏扬在上半年生产战役中涌现出来的各种先进典型，通过典型引路这种强大精神动力，激励大家确保安全生产工作热情。
三、求真务实，关心员工生活。
四、转变作风，主动服务一线。
xxx同志强调，不管是解决安全生产中的隐患或具体问题，还是解决职工关心的热点问题，都需要我们以务实的作风作基础。8月份，办公室人员转变作风，解决了不少安全生产中遇到的具体问题，这就很务实，很值得大家学习。
但是，我们还是有个别的管理人员就没有这种务实的作风，不仅不落实责任，而且在安全管理上弄虚作假。目前，我们实行了干部写实制度，其实就是xxx同志讲的“五定三率”的一个方面，在问题检查时我们一定要实实在在的发现问题，千万不能弄虚作假，那员工的血汗钱开玩笑，更不能当着员工的面作假，这种现象必须坚决杜绝。说白了就是没有发现问题的责任意识，能否发现问题就是责任心问题。机关干部、管理人员要通过务实的干部作风去发现问题，更不能对存在的影响安全生产、队伍稳定的问题不能熟视无睹，这种不正常的现象必须尽快扭转。
今年剩下的时间不多，面临各项工作任务十分繁重，压力很大，困难很大，大家要一如既往，认真克服困难，落实好管理者的职责，精心组织，全面地、高质量地完成最后4个月的工作。
第二篇：班主任例会发言提纲
各位老师：
大家下午好!
新学期开始近一个月来，在各位班主任老师的辛勤努力和大力配合下，学校的各项工作已经步入正轨，在此，表示衷心的感谢!但是，也还有些不尽如人意的地方，如晨扫不及时不到位，保洁力度不够;早读课效率不高;学生违纪现象依然存在等，为此，我想结合学校要求和政教处工作计划，对班级工作提出以下意见，供各位参考：
一、加强完善班级学生常规管理，使学生常规管理规范化。
(一)是比纪律：在学生中开展遵守纪律比赛，对遵守纪律好的同学给予表扬，对违纪学生给予批评教育，通过评比，使班级课堂规范有序。 二是比出勤：目的让班级学生无迟到、早退、旷课、逃课现象。
三是比卫生：教室、卫生区打扫干净、卫生，桌面无杂物，物品摆放整齐，放学后教室三净一齐，主动清理打扫校园周遍卫生。
四是比仪表：学生着装，发式规范，不佩带任何修饰物件。 五是比课间跑操操：跑操队伍组织秩序井然，跑操质量高，
六是比住校生规范：按时作息，服从管理，宿舍文明、卫生，晚自习秩序良好，食堂就餐遵守秩序。
七是比公物管理：不损坏公物、公用设施、教室及走廊、厕所墙面不踩脚印、球印等。以上做法无非是让学生每天有目标，有事做，做好事，树立身边的典型，发挥模范作用。
二、 为人师表，率先垂范，对学生进行思想品德教育。
班主任是全班学生的组织者、教育者和指导者，对创建良好的班集体，提高学生素质，陶治学生的情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。班主任和学生接触的时间长，在学生面前是一面镜子、一本书。因此规范学生的行为，首先规范自己的行为，在工作中要求学生做到的，自己首先做到，尊重每一个学生的人格。
三、进一步关注学生的心理健康教育，尤其是毕业班的班主任。做好学生的心理健康教育，是中高考获胜的法宝之一。
四、重视安全教育，构建和谐校园。
加强安全知识宣传教育，要经常深入班级、宿舍、学生住地，开展管制刀具、钢筋、钢管、棍棒等凶器清理、收缴工作，关注学生的思想动态，严防安全事故的发生。
五、要时刻注意加强对学生的品德教育，感恩教育，文明行为习惯和学习习惯的养成教育，远大目标和理想教育，让学生树立远大的思想抱负，也是减少违纪现象的有效途径之一，所以，作为班主任，要时时刻刻加强这方面的正确引导，正面的教育和正确的引导也是使孩子们成才的主要方法。利用好每周班会课，争取每一节班会课都给学生上一次具有很大激励性的班会课，至少能保证一周内学生都很有劲，等学生劲头开始减退时，马上利用班会再一次进行鼓劲，这样学生的思想经常会受到鼓舞，只要把精力都用在学习上了，那么违纪现象一定会大大减少，从而起到教育学生的目的。
六、下阶段对班主任工作要求
1、 要全面了解学生、全面了解所带班级基本情况。这是班主任开展工作的基本出发点，也是做好学生工作的基础。了解学生的思想动态、学习成绩、兴趣爱好、成长经历及家庭环境等。
2、 抓好常规管理。如班委会组建、抓学习习惯、仪容仪表、两操、作业、自习纪律、课堂效率等，严格管理，严格要求，细节决定成败，不放过每个细节，同时也要关心和爱护学生，以情引导，最重要的是让学生感觉到你是在实实在在帮助他们。(每周至少两次到学生宿舍看望本班住校生，关心他们的生活起居、饮食冷暖)。
3、 开好每周的班会。班会活动课是学校课程安排中的一个重要组成部分，任何班主任没有任何理由去剥夺学生接受思想教育、安全教育的权利，班会不能打任何折扣。
4、 关注学生特殊群体(也就是学困生)。建立定期与学生、家长及学管处沟通的长效机制，走进家长、走进家庭，作好后进学生的转化教育工作。
5、 加强学习，努力提高班主任工作能力。努力由“辛苦型”班主任向“智慧型”、“学习型”班主任转变。
6、 要大胆地管理，妥善地管理，科学地管理。在强调尊重学生、维护学生权益的今天，一些年部一些班级出现了教师，特别是一些班主任老师不敢管理学生的现象、不敢批评教育学生的现象，放任学生的现象，这是很不正常的现象。班主任和所有的科任教师在教育教学工作中都应该认真地履行职责，要尊重学生、关心学生、爱护学生，同时敢于管理学生。如果不敢批评学生、不敢管理学生，该管的不管，那就是不负责任，就是渎职，就是失职，我想明白的家长也是不赞成学校不赞成老师这么做。 我们的教师应该打消顾虑，放下思想包袱，遵循教育规律，恰当地运用好自己的专业权利，认真地、模范地履行教师的职业道德规范，大胆地管理，教师、家庭、社会，应该在这个问题上达成共识、付诸行动。
7、不要体罚学生，更不能打骂学生。要学会自我保护，不要给家长和学生留有伤害自己的理由，同时也能避免让学校处于被动处境。
8同心协力配合学校做好各项工作。做到令行禁止，正确积极理解学校的工作部署，对各项工作在思想上、行动上同学校要保持高度一致，有想法或不理解可以通过各种途径反映到学校，正确引导、沟通做好家长工作，理解、支持学校工作，解释要到位，与本班任课教师要相互支持，别互相拆台。
总之，学生管理的任务还很艰巨，但我们有一支强有力的班主任队伍，只要我们端正工作态度，提高认识水平，人人扑下身子抓落实，人人想着干事业，善于学习，在实践中不断总结、反思、感悟和提升，善于从做中学，从学中悟，从悟中做，那么没有管不好的学生，我相信同志们的能力，也相信同志们的实力，让我们齐心协力 、齐抓共管、形成合力，形成全校上下齐抓共管的良好局面，我相信我校的学生管理工作进一步朝着良性的轨道发展。
在此，我代表政教处各位同仁再一次感谢各位班主任老师对我们工作的支持。
谢谢大家!
第三篇：政工例会发言稿提纲（大全）
政工例会发言稿提纲
一、高度重视，组织全体党员民警深入学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，抓好党员民警的廉洁自律。
二、进一步深化“治庸问责优投”、“创先争优”工作，深入整改，严肃问责，建章立制管长远。
三、加大《基层公安机关思想政治工作规范》贯彻落实力度，加强“五必访”、“六必知”、“七必谈”等经常性思想政治工作，有计划上门家访，切实掌握民警“八小时”以外情况。
四、结合当前繁重的刑侦反扒、应急保卫、安全检查、清网行动等相关业务工作，狠抓民警的养成教育，确保队伍稳定不出问题(辛亥革命保卫、“百日会战”、消防安全检查、十一国庆黄金周保卫、汉街保卫、张学友演唱会保卫、国际车展保卫、武汉国际啤酒节保卫、台湾名品博览会保卫、食博会保卫、黄陂木兰山庙会保卫等)。
五、加强基层班子建设，进一步完善基层党组织建设，做好预备党员民警转正及新党员发展工作。
六、加强反腐倡廉教育，继续深入开展“治庸问责优投”、“涉案财物管理”、“涉案人员非正常死亡”、“审计整改年”等“四项活动”。
七、本季度民警思想状况分析：
据统计，截止2011年10月1日，大队按照进程提前完成分局交办的各项业务工作指标。总的来说，民警队伍整体思想状况还比较平稳，通过开展创先争优、主题教育以及“治庸问责优投”等系列活动，全体民警的工作积极性及执法为民、热情服务的意识持续高涨。
目前的不足之处：
1、从年初至今，绝大多数民警工作上始终处于紧绷状态，岁末将至，少数民警自然在思想上有所懈怠，降低了对自己的要求;
2、少数民警仍未能完全适应机动大队的工作环境，进入角色还比较慢，在刑侦反扒及执法办案方面仍然需要经验丰富的行家里手做好传、帮、带;
3、大队内务卫生在一定程度上仍然存在脏、乱、差现象，部分民警还没有引起足够重视。
5、根据目前工作需要，大队缺少一名政工内勤，政治调研及综合工作无法正常有序推进。
2011年11月4日
第四篇：安全生产例会发言稿
内蒙古××建设公司安全生产例会发言稿
——崔小峰
尊敬的领导、各位同事们：
今天我会议的议题为安全生产实践交流会，由我主旨解说重温安全管理制度。目的是为了加强我们企业的安全管理，确实增强安全管理的责任感和使命感，确保安全生产工作落实的实处。
我认真阅读了巨鼎建设公司的安全管理制度，该制度是根据最新的国家安全生产法结合我们企业的自身特点和实际情况制定的本安全管理制度。需要我们重温的要点我简单组织为如下几点：
一、该制度有着明确的安全领导组织机构，由安全领导小组协调企业的安全生产工作。
二、安全生产工作坚持了“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针。
三、该安全管理制度适用于本单位的全体员工，坚持以人为本，促进安全发展。
四、有着明确的安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产操作规程。
五、安全生产管理部门和安全生产管理人员负责负责企业及项目安全生产管理工作，基于“谁主管，谁负责”的原则负责相应的安全生产工作。
六、不仅要让我们的安全生产管理人员贯彻执行该安全管理制度，而且要让所有从业人员提高安全生产的认识，严格执行安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程。
简单地重温了我们企业安全管理制度我们不仅要问安全是什么?仅仅是简单的规章制度?不是，再完善的制度，再好的安全保障技术，在实际操作层面也无法取代我们的素质和责任心。
在安全领域有个著名的海恩法则，它是由德国飞行员帕布斯.海恩对多起航空事故分析发现的。海恩认为任何事故都是有征兆的，没起事故背后有300次左右的事故苗头，1000次左右的事故隐患。要消除事故需要及时发现这些事故苗头和隐患果断采取措施加以巩固和消除。
海恩法则告诉我们，事故案件看似发生偶然，其实是各种因素积累到一起的必然结果。由此可说每次事故都是可以避免的，可见平时只有精心、高度责任心，关键时刻才能放心。所以在日常的安全管理工作中，应该消除消极思想，坚定事故可防信心，以高度责任感，主动积极的态度把安全工作抓到位。
具备了高度的责任心后我们怎么抓安全管理工作呢?这就又涉及到另一条安全领域的法则，即墨菲定律。墨菲定律是由美国空军上尉工程师爱德华.墨菲发现，他认为只要有发生事故的原因，其事故必然发生，而且不管发生可能性多么小，但总会发生并造成大的损失。因此告诫我们对任何事故苗头和隐患决不能粗心大意，及时把它消灭在萌芽状态中。
所以我们的工作要做到提前中去，在事故源头下功夫，决不能忽视小概率事件，明察秋毫及时发现，及时消除。比如我们今天开巨鼎建设公司的安全例会、或以后的例行检查，从根本上我们是要提高我们所有人的责任心，紧绷一根安全弦，群策群力防范事故滋生，降低安全事故风险。
谢谢大家。
2015年6月9日
第五篇：生产分析例会典型发言稿
一是检修突出重点：检修方面突出重点，随着新设备新系统的投产，化检队相对而言特别重要的设备也逐渐增多：如脱硫工业水泵，一旦全停直接导致整个脱硫系统退出，共计6台;脱硫烟气进、出口CEMS ，测量准确性影响着运行方式的调整，甚至影响我厂在社会的环保形象乃至脱硫电价的兑现，一二期水源地15台深井泵一是影响4台330MW机组工业用水，包括3台向生活区供水的泵;中水澄清池、脱泥机更是这样。突出重点主要体现在两个方面：一是在上述设备出现缺陷时，车间管理人员必定靠在现场进行现场组织协调，督促施工进步，尽量缩短处理时间，将对现场安全运行的威胁减至最低，影响时间降至最短。各班组也已形成共识，上述设备出现缺陷都按抢修进行对待。二是备品贮备突出重点，车间督促各班组建立备品台账，当发生备品入库、出库时一定要在台帐
二是技术改造突出针对性。选取节能潜力大、检修工作被动、工艺指标落后、维护成本较高的设备当成技改重点项目。一是对8台脱硫吸收塔浆液PH表进行了改造，原来PH表为ABB及E+H，表为好表，但不太适用于石灰石浆液测量，使用寿命在2天至2个月之间，每支电极约1.1万元，经过调研，改为美国霍尼韦尔PH表，电极每支5800元，只要定期活化，使用寿命达到半年，每年节约费用近100万元。二是对#
7、8机脱硫吸收塔除雾冲洗门进行换型。由于工艺水具有一定腐蚀性，对于碳钢材质的蝶阀损坏较大，平均运行寿命在半年到一年左右，根据其腐蚀特性改为阀座及阀瓣均衬四氟的蝶阀，自更换完到现在，中间也进行了内漏情况检查，未发现异常，极大地减少了维护费用投入。不过存在另外的问题，电动执行机构在定好开关位的情况下有时发生偏移现象，容易造成内漏情况。当时找厂家也无法解决。前几天三期凝水#5C高混进水气动门发生内漏，检查发现手动关闭无问题，后来分析联轴方式，将其由方轴连接改为花键，使开、闭调整更为精细，达到了关闭目的。从这方面得到启发，我们想到在#
7、8脱硫除雾冲洗门进行改造，只是现场存在空间限制，我们正在想办法。
三是倡导集体攻关机制。化学专业有三个特点：腐蚀因素多、厂房外设备多、设备类型多。出现问题也的几率也多，我们充分发挥集体力量，形成良好的集体攻关机制，积极通过修旧利废工作尽量降低费用投入。刚才说到的三期凝水#5C高混进水气动门就是一例，先后处理几次也不理想，后来从车间管理人员和班组技术人员和检修人员集中会诊，将其做为一个攻关项目。当这个难题解决后，丰富了蝶阀微内漏缺陷处理思路，具有很大的推广价值。更重要的是，形成了一个良好 的技术交流平台，可以使广大职工参与其中，起到了很好的传、帮、带的作用，形成了一个很好的技术培训模式。后来，我们做了两次改进，一是对于解决的疑难问题由班组长做为常规培训中的技术讲课进行，再后来，利用安全活动日时间，每人将自己经历的典型的疑难杂症处理过程奉献出来，供大家学习借鉴。当然，为了推进敢于创新、善于创新的氛围更好地形成，我们也在生产中注意收集典型的具有较高价值的做法进行奖励，以提高大家的积极性。在这种机制的推动下，解决了一批技术难题：如四期中水澄清池搅拌机冷却风扇电机改变固定方式，二氧化氯发生器计量泵风扇外壳自制不锈钢材质更耐腐蚀，一二期脱硫清水箱振动大的问题、一二期脱硫向灰渣池排水管排污门易发生堵塞的问题。
存的问题：一是检修力量相对不足的问题。这也是检修一个通病，还是通过培训解决，主要分为两类，对于较新 的、复杂的设备，我们规定了一个原则，允许厂家人员来一次，避免来两次，杜绝来三次(特别复杂的设备例外)。对于常规的具有一定技术含量的检修方法，尽量将其提炼出来，以技术比武的形式来培训。不是常规技术比武，而是采取不同技术水平的职工即师徒搭配，比武时以徒弟操作为主，评分时则以徒弟的得分做为二人的总得分。这样做实际为了强化比武前的培训环节，使师傅愿意教、徒弟愿意学，以提高培训效果。难点是不是所有的比武都能采取这种形式，我们正在思考改进方法。另外刚才说的集体攻关机制是我们常用的方法。
二是现场外委工程存在的问题。一是安全方面，二是质量控制，三是工程量统计