第一篇：区级文明社区申报材料
区级文明单位申报表
2010—2011全区文明单位申报审批表
注：
1、另附近两年两个文明建设事迹材料(2500字以内);
2、“有关部门意见”一栏，要求所属纪检监察纠风办和属地综治办、计生委、环保局对该单位2009-2010年以来在党纪政纪、综合治理、计划生育、环保等方面签注意见并盖章;
3、此表用A4纸复制填写。
附件
22010—2011全区文明单位标兵申报审批表
注：
1、另附近两年两个文明建设事迹材料(2500字以内);
2、“有关部门意见”一栏，要求所属纪检监察纠风办和属地综治办、计生委、环保局对该单位2009-2010年以来在党纪政纪、综合治理、计划生育、环保等方面签注意见并盖章;
3、此表用A4纸复制填写。
第二篇：申报科普文明示范社区的申报材料
##社区居民委员会申报“科普文明示范社区”的报告昆明市科协办：##社区居民委员会于20xx年4月成立,现有人口2539人,882户,社区辖19个企事业单位,社区占地面积0.62平方公里，形成3米至30米不等的12条街道网，总长达5248米;拥有绿地11600平方米，绿地覆盖率达18。市政公用基础设施完备，管理、服务部门齐全。近年来,为丰富居民文化活动及普及科普教育,在社区成立了“万册图书进社区”图书室，在广大群众中开展了反邪教、防非碘、禽流感等一系列活动，同时由文化站牵头社区组织,请来老师在云城广场进行中、老年人千人健身操培训班活动，具活跃了居民的文化生活，又杜绝邪教在社区的滋生，经过以上一系列活动开展，##社区居民委员会以优美的环境，和谐的人际关系迎来各界人士的参观。各项工作已经得到了
一、党委、政府重视领导带头参加科普活动社区居委会成立以来，##党委、政府高度重视社区科普工作并将镇科协办涉及科普工作宣传下移社区，核定经费500元，作为科普工作经费，镇政府还将社区科普工作纳入年底对社区居委会目标管理的考核内容，分管领导还定期听取社区科普工作汇报，及时研究解决遇到的困难和问题，在街上带头参加科普宣传活动。
二、建立创建“科普文明示范社区”领导小组镇领导十分重视在社区居委会创建“科普文明示范社区”已成立了以分管社区的方玉忠副镇长为组长，社区书记、主任、委员为工作成员的领导机构，以“科普文明示范社区”创建为契机，使创建工作家喻户晓，深入持久地开展下去，促进社区两个文明建设向前发展。
三、建立健全科普宣传队伍，积极开展科普宣传活动社区工作涉及千家万户，紧密结合居民群众，一切依靠群众是我们做好一切工作的出发点，居委会成立至今已有25名义务宣传员，他们均有老教师、老干部、个体工商户组成，在不同时期肩负不同岗位，长期活跃在社区居民群众中间，他们热爱公益事业、热心科普宣传工作，每季度集中在社区学习科普知识讲座，内容涉及家庭保健、健康与运动、饮食起居等方方面面知识。通过学习使他们增长科普知识，通过他们宣传工作辐射整个社区，使科普知识进千家门。为宣传科普读物，社区制做科普橱窗、宣传板报，科普宣传内容每月更换2次并专人负责，每年在“科技周”、6.29科普宣传日之际组织辖区内支部党员、部分外来人口以讲座形式传播科学思想，普及身边科普知识。在社区开展科普文明示范社区创建活动,有利于提高集镇人口的整体素质、城市发展的质量和水平，通过创建活动，进一步提高居民群众科学素养，促进城市物质文明、政治文明和精神文明建设服务。##社区居民委员会严格按照创建市级“科普文明示范社区标准进行自查自检，基本符合要求，诚请市科协办对##社区居民委申报昆明市“科普文明示范社区”的工作提出宝贵意见。
第三篇：申报自治区级文明单位的函
关于推荐内蒙古电力工程技术研究院
申报自治区级文明单位的函
内蒙古自治区文明办：
内蒙古电力工程技术研究院是根据内国资企改字[2006]170号文件《关于组建内蒙古能源发电投资有限公司有关问题的通知》和蒙电投人资[2006]4号文件《关于成立内蒙古电力工程技术研究院的通知》精神，在内蒙古电力科学研究院调试所的基础上，整建制划出53名专业技术骨干人员设立的，隶属于内蒙古能源发电投资有限公司，以分公司运作的单位。经过企业工商注册、税务登记等工作，工程院于2006年9月26日正式成立，与内蒙古电力科学研究院性质相同，且资源和业绩共享，是为发电企业的生产、基建提供技术服务和技术支持的电力工程技术服务型单位。
工程院成立以来，在能源公司的指导下，不断努力，为公司的“三个文明”建设做出了突出的贡献。在生产调试和技术服务方面，工程院排除人力、资金、设备等诸多困难，积极面对挑战，迎难而上，圆满完成了能源发电公司下达的各项任务，取得了突出的成绩。在经营管理、精神文明建设、企业文化建设等方面，工程院重视工作的实效性，全面完善制度，取得了很大的成绩，多次受到能源发电公司的表彰。
自组建以来，工程院党委高度重视院内精神文明建设，积极开展各项“文明单位”的创建活动。院内成立了精神文明建设委员会，按照能源发电公司定员标准配备专职政工人员，并全力保障精神文明建设资金的投入。在思想道德教育方面，工程院全体干部职工热心参与社会公益事业，在能源公司组织为灾区捐款的几次活动中都热烈响应，主动捐款;在文体活动方面，工程院积极参与能源公司组织的征文、知识竞赛、技术比武等各类活动。还在院内开展丰富多彩的文体娱乐活动，极大地丰富职工的文化生活，使“文明单位”的创建工作落到了实处。
工程院按照院党委精神文明建设的总体规划，一切从来零开始，重新起步，逐级进行“文明单位”的申报，扎实推进“文明单位”创建工作。经过不断地努力，已于2007年通过了赛罕区文明办的检查验收，被评为“赛罕区文明单位”，在2008年通过时呼和浩特市文明办检查验收，成为了“呼和浩特市文明单位”。2009年我院再接再厉，在已取得的文明成果上，进一步完善了各项制度，巩固、加强工作建设，全面提升工作水平，加大了建设的步伐，取得了新的进步。现申报自治区级“文明单位”，望自治区文明办给予支持。
二00八年七月二十三日
第四篇：申报自治区级文明单位创建工作总结
以文明单位创建为载体，建设“畅通、平安、文明、
和谐”的麻扎公路段
2000年6月，麻扎公路段被喀什地区党委、政府命名为“地区级文明单位”。创建工作开展8年来，我段广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以文明创建为载体，艰苦创业，励精图治，与时俱进，积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新方法，抓基础促巩固，为推进公路文化建设注入了新的文明内涵，提升了文明品位，增强了创建成效，实现了两个文明建设同步发展。为促进麻扎公路段公路段各项事业又快又好的发展，进一步提高各族职工的积极性，不断巩固成果，创造新成绩，麻扎公路党政领导班子着眼于未来，在被命名为“地区级文明单位”的基础上申请“自治区级文明单位”。 现将麻扎公路段精神文明建设工作和申报自治区文明单位工作情况汇报如下：
一、 麻扎公路段简介
麻扎公路段隶属于新疆维吾尔自治区交通厅公路管理局叶城公路总段，为正科级单位。段部驻地位于新藏公路公路K160+100公里处，沿线下设1个养护站(库地养护站)。全段在职职工86人，由维吾尔族、汉族、塔吉克族、蒙古族等四个民族组成。麻扎公路段设有党支部1个、党小组1个，现共有党员19名。设团支部1个、团小组1个，工会委员会1个、工会小组2个，共有会员86人，入会率达100%。我段担负着新藏公路K150—K315全长165公里的养护任务。该路是
1 新疆通往西藏的唯一公路，是一条连接西藏阿里的生命线，也是维护我国边疆巩固稳定的军民友谊线，因其海拔高、气候多变、环境恶劣被人们称为“天路”。 道上雄关重叠，地势险要，特别是我段养护的麻扎达坂和黑卡孜达坂海拔都接近5000米，空气中的含氧量不足平原的50%，高寒缺氧，气候恶劣，常年积雪，全线90%都属于生命禁区。就是在这样艰苦的条件下，麻扎公路段全体职工以顽强的斗志，强烈的责任心，克服高山反应带来的种种影响，圆满完成了上级下达的各项养护任务，为人民群众提供了安全、畅通的通行环境。
在做好公路养护工作的同时，麻扎公路段积极扎实推进文明创建工作。自2008年以来，在叶城公路总段党政、叶城县委和叶城县人民政府的正确领导和大力支持下，在各级文明办的指导下，我段结合本单位实际，努力实践科学发展观，强力打造新形势下公路部门新形象，积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新方法，抓基础促巩固，一步一个脚印，有力推动了各项创建工作开展。我段2000年6月，麻扎公路段被喀什地区党委、政府命名为“地区级文明单位”。 2008年荣获新疆维吾尔自治区总工会“模范职工小家”称号。2008-2010年，被评为叶城公路总段“创建文明行业先进集体”。 2009年荣获叶城县“妇女工作先进集体”。 2008-2009年连续两年荣获喀什地区“青年文明号”称号。2010年5月麻扎公路段272道班区荣获自治区级“青年文明号”称号。2010年荣获自治区公路管理局“抗雪灾保交通先进集体”称号，阿布力米提〃阿塔吾拉荣获抗“雪灾保交通先进个人”
2 称号。2010年麻扎公路段K272道班荣获公路管理局先进班组称号。2010年麻扎公路段团支部先后被评为自治区公路局“先进团支部”和喀什地区“五〃四”红旗团支部。新疆交通厅“五〃四”红旗团支部。2010年，荣获叶城县“民族团结、军民共建先进集体”称号。
二、 加强领导、精心组织，着力夯实创建基础。 1.领导重视，创建组织健全。多年来，我段党政领导班子坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”来抓，段党支部结合本单位实际，切实抓好党风、政风和行风建设，努力营造文明环境。建立由党支部书记为组长、段长为副组长的创建工作领导小组，完善“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、干部职工齐抓共创”的创建工作机制。文明创建领导小组明确创建目标，及时制订深化创建工作计划和实施意见，全面落实文明创建各项工作任务。并把创建工作纳入到段年度重要工作责任制中予以落实，确保创建工作深入开展。
2.人人参与，创建氛围浓厚。创建文明单位是一项长期而具体的任务，需要每一位职工共同参与、共同努力。我段牢固树立“以人为本、重在建设、重在过程、重在实效”的创建理念，每年召开文明创建大会，段主要领导在会上部署深化文明单位创建工作，提出年度创建目标和措施，分解落实各项具体任务。各班组都认真制订创建文明工作计划，设计创建载体，将创建活动向班组、向职工延伸。创建工作领导小组定期认真做好督查工作，对一些不良现象和薄弱环节，及时督促改正，务求实效。定期发布创建动态，及时交流工
3 作经验。逐步形成“自上而下、自下而上"的人人讲文明、人人创文明的浓厚氛围。
3.注重延伸，行业文明良好。我们在认真抓好单位文明创建工作的同时，注重交通行业文明创建，进一步深化创建内涵，拓展创建领域。近年来，深入开展以“三文明一提高”为主题的行业文明创建活动，呈现良好的发展态势，树立良好的行业形象。先后涌现了阿不力米提〃阿塔吾拉、阿不都热合曼〃阿不都热西提等一批先进人物典型。同时还涌现出K272道班等先进班组。
我们还根据《新疆维吾尔自治区文明单位测评体系》的要求及公路总段党委的统一部署，研究制定了麻扎公路段创建文明单位规划，根据规划合理安排、科学实施，切实加强对创建工作的规划指导，把创建文明单位活动贯穿于公路养护工作的各个环节，使文明创建各项工作稳步推进，效果显著。
三、 深入学习、强化教育，切实加强思想建设。
1、发挥好段党支部理论学习中心组的龙头作用，坚持抓好理论学习。首先，认真组织和安排段党支部理论学习中心组的学习，把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的十六大、十七大精神，《党章》、胡锦涛总书记一系列重要讲话作为头等大事来抓。做到学习有计划、有内容、有要求、有考核、有记录。近两年来，段党支部理论学习中心组共安排集中学习20余次，计26天。中心组成员的出席率和每位成员的年出席率均达到95%以上。在理论
4 学习的基础上，每位成员结合本职工作实际，认真撰写学习体会。段党支部中心组成员共在《新藏公路信息》发表文章40余篇。其次，抓好党员干部的理论学习。段党支部坚持每周一学习制度，结合业务工作部署，及时组织学习政治理论和时事政策，将学习活动搞的既轰轰烈烈、又扎扎实实。同时，段党支部严格执行“三会一课”制度、创先争优制度等，有的放矢地搞好党员教育工作。
2、努力打造学习型党组织。段党支部建立创建学习型党组织领导小组，制订开展学习型党组织活动的实施意见，深入开展领导干部“五带头”活动，坚持干部每周学习日和每月两次的“夜学”制度，形成健康、浓厚的学习氛围。坚持以理论武装为根本，结合工作实际，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列重要讲话武装党员于部，深入学习科学发展观、和谐社会建设理论，深入开展科学执政、民主执政和依法执政教育活动，深入开展正确政绩观和牢固群众观教育活动，使广大党员干部树立良好的执政理念。同时，不断创新学习方式，开展课题调研活动，从工作实际出发，带着任务和问题去学习，力争把学习渗透到各个工作环节，学以致用，把工作做得更好。
3、深入开展专题学习教育活动。一是搞好教育活动“回头看”。对群众提出的问题及征求到的群众意见，分门别类进行答复和抓好整改。同时，建立健全学习教育的长效机制。进一步建立健全党建工作责任制、党员学习教育工作制度、党员管理监督工作机制、联系基层服务群众工作制度和党员
5 “一帮一”工作制度等，不断推进党建工作规范化、制度化。二是深入开展“作风建设年”活动，夯实队伍形象。在领导干部中组织开展以“科学发展创新业、为民办事树新风”为主要内容的主题实践活动，开展倾听民意、公开政务、提升服务的“阳光行动”。通过“作风建设年”活动，进一步提高广大党员、干部、职工的思想认识，促进机关职能的有效转变，形成干净干事的新气象，使我段各方面工作都迈上了新台阶。三是以领导班子思想建设为重点，深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动。按照“服务创业、再增感情，推动创新、再破难题”的要求，以破解难题、推进创业创新为主线，采取组合式设计、滚动式推进，致力于破解影响新藏公路发展的的关键问题、创业创新的制约问题，将主题实践活动与推动各项中心工作相统一，取得了良好的成效。
4、加强基层基础工作，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。我们结合段党支部换届工作，进一步理顺党支部的工作关系，确保党支部抓好日常工作。认真贯彻上级文件精神，深入开展党支部建设目标管理活动，进一步规范党支部组织生活，建立健全党支部目标管理和激励机制，充分发挥党支部在抓好党员教育、严格组织管理、切实改进作风等方面的作用。注重抓好对党员干部和入党积极分子的培训工作。通过教育培训，切实增强和全面提高党员干部的理论素质和业务水平。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把在生产、工作一线和青年中发展党员作为工作重点，积极选送入党积极分子参加县委党校举办
6 的培训班，注重在技术能手、优秀团员中发展党员，党员发展工作取得显著成绩。2008-2010年8月，段党支部共推荐12人参加培训，培训合格率100%。三年来我段共发展党员5名，预备党员转正2名。
四、 加强道德建设和制度建设，全面提高队伍素质。 在创建活动中，我段以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力弘扬和培育民族精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，广泛开展道德实践活动，促进我段各族干部职工的道德素质以及文明程度不断提高，建设诚信公路。
1、以交通文化建设为根本，着力加强思想道德建设 按照重在行动、重在创新、重在持之以恒的要求，我段不断探索教育和活动的新途径，努力宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，把积极贯彻落实科学发展观与宣传思想工作结合起来，与群众性精神文明建设结合起来，与麻扎公路段交通文化建设结合起来。按照总段党委关于交通文化建设的要求，着力加强思想道德建设，促进四个文明的协调发展。
2、结合实际、突出重点，加大公民道德建设宣传教育力度
以构建和谐新疆、和谐公路、和谐单位为目标，大力开展诚信宣传教育活动，引导干部职工自觉树立诚信意识，主动遵循诚信规范。我段充分利用板报、宣传栏等大力宣传基本道德规范，宣传社会公德、职业道德和家庭美德。利用支部学习、知识竞赛和单位内部专题宣传等形式，引导职工自
7 觉把道德原则、道德规范、道德要求转化为规范自己言行的实际行动，在社会做一个好公民、在单位做一个好建设者、在家庭做一个好成员。在宣传教育过程中，抓住两个重点：一是道德教育进班组。各班组把公民道德特别是职业道德作为宣传教育的重点，培养诚信敬业精神，规范服务标准，优化便民措施，提高服务质量，更好地服务人民、奉献社会。二是道德教育进小区。我段运用多种形式和手段，在单位小区大力宣传公民道德的基本要求、宣传道德规范和文明礼仪，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结、助人为乐、文明礼貌、遵纪守法等传统美德。通过座谈会、知识竞赛、文艺演出、图片展览等多种形式，深入开展学习贯彻党的十七大精神、科学发展观、新中国成立60周年、自治区交通厅成立60周年等宣传教育活动，巩固各族干部群众共同团结奋斗的思想基础。大力弘扬社会主义荣辱观，推动形成与社会主义核心价值体系相适应的良好社会风尚与和谐的人际关系。大力弘扬中华民族的传统美德，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字公民基本道德规范，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。组织开展形式多样的爱国主义宣传教育活动，在全段唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好、改革开放好、民族团结好、人民军队好的时代主旋律。
3、以创新活动为载体，深化公民道德实践活动，打造和谐公路
8 我段以构建和谐新疆、和谐公路为目标，广泛开展“知荣辱、讲道德、铸诚信”为主题的公民道德实践活动，以诚信建设为重点，加强服务诚信，使诚信理念家喻户晓、人人皆知，引导职工自觉树立诚信意识，主动遵循诚信规范，切实为我段不断的发展营造良好的发展环境。积极开展送温暖、献爱心、助学助残、扶贫济困、保护环境、美化家园等多形式的志愿者服务活动，推动志愿服务取得新进展。组织开展好“文明诚信单位”、“文明诚信职工”、“文明诚信家庭”等评比活动。紧紧围绕关心和帮助困难群体，广泛开展“送温暖献爱心”、“扶残助残、敬老助老”等多种形式的扶贫济困活动，切实解决困难职工生产生活中的实际问题。2010年上半年，我段为西合休乡中学和库地希望小学的贫困学生赠送了价值3300元的学习用品。在阿勒泰地区发生雪灾时，组织青年团员为受灾群众捐款900元。在青海玉树发生地震时，职工踊跃为受灾害群众捐款2100元。在“扶贫帮困送温暖”工作中，2010年元月前，为本段领取抚恤金的32户人家每户发放煤炭1吨，春节期间给每户送去价值95元共2945元的慰问品。以上活动的开展充分体现了党组织的关心和社会主义大家庭的温暖。
在日常工作中，我段广泛开展向胡曼等先进典型学习活动，在全段掀起“学精神、树英雄、抓落实”活动热潮。通过向先进人物的学习，利用模范的引导作用，进一步推动了我段干部职工道德建设水平的提高。
五、 加强公路文化建设，提高服务水平
9 麻扎公路段通过加强“四个”长效机制建设，全面推进单位公路文化建设，逐步提升了行业“软实力”，树立起良好的社会形象。
一是加强服务机制建设，树立公路文化核心价值体系。面对新形势和新任务，麻扎公路段着重加强党员干部的政治思想教育，通过定期组织党员开展学习活动，利用黑板报、横幅等多种形式开展十七大和十七届四中全会精神和理想信念教育，进一步弘扬公路人的“铺路石”精神，积极引导全段干部职工立足本职岗位，全身心投入到“建设大交通，打造五型路”的总体目标和要求上来，奋力推进新藏公路事业跨越式发展，进一步加快和谐公路建设的步伐。
二是加强保障机制建设，提升制度文化品位，促进单位发展。随着形势的发展变化，单位的有些制度和工作规范已经不能适应新形势下管理的需要，通过对现行制度的梳理，进一步完善各项制度和工作规范，逐步建立起一整套适合本单位科学发展的内部制度体系和文明服务标准。使各项制度转化为职工自觉遵循的行为准则。加强管理力度，使单位各项管理工作逐步迈向规范化、制度化的轨道。
三是加强管理机制建设，提升物质文化品位，树行业品牌形象。我们通过精细化养护和规范化管理来突出公路服务设施中的文化品位，积极营造功能完善、整洁美观、舒适畅通的服务环境。按照上级要求，结合单位实际，做好麻扎公路段库地段部统一形象标识工作，不断改善工作环境和工作条件。严格执行职工着装规定和养护车辆标识的管理，向社
10 会展示公路行业良好的形象。
四是加强工作机制建设，培育公路特色文化，促行业文化发展。积极开展“文明科室(班组)”、“文明职工”、“青年文明号”、“文明公路”等创建活动，努力形成具有浓厚公路行业特点、体现行业精神内涵和符合时代发展要求的养路文化、廉政文化、安全文化等文化建设。积极引导干部职工对公路文化产品的创作。积极开展系列公路文化研究，鼓励职工参与公路文艺作品和文化作品的创作。建立荣誉室等全面反映本单位发展的历史的馆室，进一步增强干部职工的荣誉感和责任感。广泛开展公路文化体育活动，丰富广大干部职工的精神文化生活，促进干部职工的“德、能、勤、绩、廉”全面发展。
六、 做好综合治理工作，打造平安公路
多年来，我段社会治安综合治理工作按照推进科学发展，打造平安公路为主线，以解决职工诉求、化解社会矛盾为重心，全面提升治安防控水平，不断推进我段社会治安综合治理创新与发展，为我段公路发展营造了和谐稳定的社会环境。
1、健全集中宣传与经常性宣传相结合的宣传工作机制，大力开展平安建设宣传。在所辖麻扎居民小区和管养路段沿线认真做好重大活动、重要节日期间的法制、综治集中宣传教育活动，切实做好日常性综治、平安宣传活动。三年来共举办了6次由职工和家属参加的消防安全知识培训和现场消防演习。为杜绝非法宗教活动，我段与小区435户人家签订了宗教事务管理目标责任书，共进行了365人次宗教事务管
11 理相关文件学习宣传，提高广大职工和家属对宗教事务管理工作的认识，从根源上杜绝非法宗教活动的发生。通过开展演讲比赛、知识竞赛、文艺晚会及发放传单、板报各种丰富多采、群众喜闻乐见的宣传活动，加强基层民主法制宣传教育工作，提高平安建设和知晓率。大力宣传见义勇为先进典型，弘扬社会正气。
2、切实加强矛盾纠纷排查化解工作，着力维护群众利益和社会稳定。坚持“内紧外松”的原则，坚决做好重要敏感时期安全稳定工作，把矛盾纠纷的预防工作提到更加突出的位置，建立健全社会稳定风险评估机制，在制定和出台政策、措施之前，充分考虑群众利益，认真听取群众意见，认真分析可能出现的问题，及时做好相关准备，坚决防止决策不当损害群众利益，坚决防止因工作不当，引发不稳定问题。把矛盾纠纷解决在基层，化解在初始段消除在萌芽之中。
3、切实加强和改进社会管理，着力解决社会治安综合治理工作中突出问题。在我段辖区内切实加强对易燃易爆、有毒有害物品、特种设备的管理，为每家每户免费配备了灭火器，并加大对违法违规行为的查处力度，预防和减少重大事故特别是群死群伤事故的发生。不定期开展多部门联合执法的公路环境整治行动，对公路沿线的砂石冲洗点、过磅点、洗车点、乱搭乱建、私设平交道口、非公路标志牌、摆摊设点等公路违法行为进行整治，公路环境得到大为改观，专项治理水平得到提高。对我段管辖的麻扎居民小区，突出抓好流动人口治安管理与服务各项措施的落实。强化以出租房屋
12 为重点的流动人口落脚点的管理，完善出租房屋管理协作机制;加强预防和控制青少年违法犯罪，深入贯彻落实新修订的《未成年人保护法》，大力开展“未成年人保护行动”，严厉打击幕后控制、教唆未成年人犯罪的行为，深化“未成年人零犯罪社区”等创建活动。深入开展公路平安建设，把公路平安建设纳处全段建设总体规划，大力开展“富民政策、法律道德、科技文化、纠纷化解、治安防控、扶贫济困、文明新风、平安创建”入户活动，深化联谊、联防、联调、联治、联建工作，共建平安麻扎;抓好“平安公路示范路段”创建活动，维护公路大平安、畅通;做好周边治安综合治理工作;抓好基层单位、职工家庭平安创建，积小安大安，不断扩大平安创建覆盖面，提升平安创建的层次和水平。
七、 做好民族团结和军民共建，构建和谐公路 麻扎公路段围绕“畅通、平安、文明、和谐”的工作目标，在搞好公路养护工作的同时，狠抓精神文明建设，与沿线广大军民同心协力，朝夕相处，结下了浓厚的情谊，谱写了许许多多军民共建、民族团结的光辉篇章。
2009年8月28日，兰州军区某部官兵在国道219线K249附近执行测绘任务，在过河过程中，因河水湍急，测绘队的2台车辆和8名成员被困在了河中央，进退不得，河中水流湍急，一不小心人就有被河水冲走的危险，如果不能及时脱困，后果不堪设想!得知情况后，麻扎公路段马上组织人员和机械实施救援，经过努力，被困的军车和官兵安全脱困，测绘仪器安然无恙。部队领导给叶城公路总段送来一面写有“军民
13 鱼水一家亲，互助团结民族情”的锦旗，代表兰州军区某部感谢麻扎公路段。部队首长表示，G219线山高路险、环境恶劣，50多年来，各族养路职工在保障公路畅通和抢险救援中付出了很大牺牲，做出了很大贡献，表现出了强大的祖国意识、国防意识和奉献意识，我们深表敬意和感谢。希望今后加强联系，并肩携手，共同为巩固边防和新疆经济社会的发展做贡献。
2010年5月，为进一步巩固军政军民团结，密切军民关系，麻扎公路段党支部以第29个民族团结月为契机，加强军民共建，民族团结教育，与库地兵站驻地官兵一起，围绕“热爱伟大祖国、建设美好新疆”这一主题，开展了丰富多彩的联谊活动，共同把民族团结教育活动不断引向深入。多年来，每当部队车队在道班附近休整时，麻扎公路段道班职工主动为他们端茶倒水，热情服务，部队官兵也视职工如亲兄弟一样，互相排忧解难。多年来，每逢重大节日，或看望、慰问官兵，或与部队共联欢，已成为麻扎公路段的一项传统。通过以上活动，使军民共建气氛更加热烈。
军地共建是麻扎公路段精神文明建设的重要组成部分，同时也是该段继承和发扬拥政爱民、拥军优属的光荣传统。双方以定期联系、定期学习、定期活动为工作制度，通过互学、互动、互办等活动内容，推动军地双方全面建设、促进地方经济和部队战斗力的共同提高。“军爱民，民拥军，军民情谊鱼水深”的军民亲情，在新时期的军民共建文明运输线活动中得到了更加充分的体现。
14 麻扎公路段在养好公路，保障畅通的同时，把加强民族团结做为工作的重要部分，养路工人们牢固树立“三个离不开”的思想，坚持不懈地学习党的民族政策，积极参加段里组织的专题培训班、民族团结联谊会、民族团结知识竞赛、电视专题片展播等形式多样的民族团结教育活动，在职工中牢固树立“共同团结奋斗，共同繁荣发展”团结理念。各族职工在工作、生活中互帮互助，互敬互爱，共同进步，形成亲如兄弟姊妹的亲情和携手并进的民族情。职工阿不都〃吾普尔家庭困难，他的弟弟在公路段党支部的帮助下，在库地村开了一个集餐饮、住宿的服务部，公路段的生活服务车还经常为他捎带蔬菜和材料，让他在这雪域高原上当起了“小老板”，每月的收入都在4000多元;公路段党支部还组织各族青年团员们制作了“爱心卡”，发放给段里的32户遗属家中，青年志愿者们全天侯地为需要帮助的人提供爱心服务，使他们感受到了社会大家庭的温暖。 麻扎公路段开展民族团结工作注重细节。每逢春节、古尔邦节、肉孜节等重大节日，民汉同志都要到离退休干部家走访。为深化民族团结的内容，公路段又出台了职工生日慰问和生病职工慰问探望制度。这虽是一些小事，却极大地温暖了各族职工的心。麻扎公路段倾情帮助沿途遇困司机，在G219线传为民族团结的美谈。 2009年7月11日，车号为新A-68114的运输车在距离K271+500处抛锚，两名汉族司乘人员饮食全无，处境十分危险。麻扎公路段公路段职工闻讯后，积极伸出援手，将司乘人员接到道班房，热情地提供给他们饮食，并安排他们住在
15 道班房休息，第二天又帮助他们搭乘其它车辆前往县城购买修复车辆所需配件，维族兄弟的热情无私的帮助让这两位司机很是感动，2009年7月22日，汉族司机张兴明特意送来了“维汉一家亲，遇困伸援手”的锦旗。真心感谢麻扎公路段对他们的无私帮助。2010年5月18日21时左右，在国道219线(新藏公路)K168公里处，车号为新Q—29885大货车由于不熟悉路况，操作失误，致使所驾驶货车驶下了路基。由于发生事故的地方地理环境特殊，来往车辆稀少，司机既缺乏人力又缺少救援工具，无法将事故车辆拖出，此时天色已黑，司机处境危险。此时恰逢麻扎公路段库地养护职工下班途径此地，见此情形立即实施救援，大家的共同努力下，终于把大货车成功救出。后来汉族司机陈飞林专门写了感谢信：“没有想到新藏线的少数民族同胞这么好……”。这样的例子举不胜举，全段干部职工热情帮助沿线群众和司机，使他们感受到了兄弟般的情谊和关爱;麻扎公路段库地段部的职工们多次在下班后推着手翻斗车、拿着铁锹扫把走上街头主动清理、疏通街道排水沟、打扫街道卫生，使库地的卫生状况大为改观，得到了当地牧民的交口称赞。和驻地周围的村、镇、乡搞好“一帮一”工作，帮扶贫困农牧民走上致富之路，扎扎实实为少数民族同胞办实事、办好事，深受当地群众好评。如今的麻扎公路段把民族团结工作进一步引向路地共建、互利双赢、共建和谐公路、构建社会主义和谐社会上来，努力为公路事业的发展和地方经济的发展，维护民族团结进步事业开拓出一条新路，为叶城县社会稳定大局作出了公路人的积
16 极贡献。
八、 建立优美环境，提高管理水平，是搞好创建活动的一个重要方面
几年来，我们把搞好机关和小区绿化、美化作为创建文明单位的一个组成部分。为了搞好卫生绿化工作，我们专门成立了卫生工作领导小组，划分了卫生责任区，建立健全了卫生制度以及卫生检查评比办法等。我们把卫生管理工作写入目标责任书，作为年终评先的一个重要依据。我段近几年来，注重硬件建设，加大了投资力度，在库地段部，投资20余万元，对库地养护站、段部办公区和职工宿舍的外墙进行了重新粉刷，对办公楼进行了改造和装修，建设了漂亮的高原蔬菜大棚，并对办公区周围的林地、草地进行了维护和补种。绿地面积达6000平方米;种植花草4000余株。我们在搞好环境卫生的同时，也十分注意室内布置。要求办公场所必须做到：地面整洁，图表上墙，窗明几净，井然有条。为干部职工创造了优美舒适的工作生活环境。对麻扎居民小区，加大了硬件投资，建设硬环境。非常注重加强环境建设和保护，精心种植了各种花木近千株，近几年来，又投资几十万元在小区修砌花池，种植草皮，花木品种达50余种，绿地覆盖率达60.0%，春夏之季绿树成阴、鸟语花香。花园式的05院小区群众家属津津乐道，我段正逐步将05号家属院向园林化方向建设，为全段职工家属提供一个舒适的工作、生活环境。
总之，近几年来，我们在深化文明单位创建、争创自治
17 区级文明单位方面做了大量工作，取得了一些成绩。我们有决心和信心，在上级党委和政府的正确领导和各级文明办的指导和帮助下，坚持不懈地抓好文明单位创建工作，以单位文明创建带动行业文明创建，努力提高交通行业文明创建的整体水平，为推进交通事业又好又快发展提供重要保障。
二〇一〇年九月十六日 18
第五篇：庐阳区光明街道大西门社区申报省级文明社区材料
庐阳区光明街道大西门社区地处市中心三孝口附近，占地面积0.28平方公里。驻有机关、企事业单位24个(文明单位15个)，大小商业网点370个，居民楼50栋，总计1953户7273人，其中居民楼院19个，露天菜市场1个，小街巷5条。五好文明家庭1400多户，占总户数的71%，文明楼院21栋，占总楼院的50%，文明单位 家，文明小区1个，社区内有机关、企事业单位21个，大小商业网点370个，独立支部17个，党委以上单位4个，辖区党员数683人，目前，社区有志愿者队伍200多人左右我社区是一个较为典型的混合型社区。根据辖区特点，社区紧紧转绕“以人为本，服务群众”的整体思路致力构打造文明社区，不断丰富民主自治与依法治理的模式，充分发挥驻地单位、居民群众、自治组织的主体作用。近年来，我社区相继获得了合肥市文明社区、法律进社区示范单位、城市低保先进单位、企业退休人员社会化管理服务工作示范社区、查处违法建设先进集体等荣誉。
大西门社区党组织在光明街道党工委的领导下，坚持以社区党建为龙头，以服务凝聚民心，积极推进文明社区“五心工程”，打造文明社区品牌，突显亮点。
做一个真心人，用真情凝聚民心
社区工作者只有端正态度、明确责任，用真心去对待居民，才能赢得居民的心。大西门社区落实入户走访制，到居民家中访贫问暖，了解到居民的困难，去积极帮助;落实居民代表会制度，每年两次召开居民会议，让居民代表充分行使民主权利，居委会征求他们的意见并尽力满足他们的要求;落实定期征求意见的制度，不定期召开社区楼栋长会议，介绍社区情况，了解居民的不同需求和困难，让居民感觉到社区的真心。
现在我社区有下岗失业人员670人，低保户34户，57多人，其中残疾人7人，空巢老人2人，两劳回归8人，单亲家庭8户。社区还在积极挖掘辖区空岗，只要辖区单位需要工作人员，便及时发布信息，安排有就业愿望的下岗失业及无业人员参加面试，组织开展一些现场招聘会活动，如盛臣徽 1 粤情招值班人员、保洁人员;考古研究所招聘监控室保安;澳瑞特大酒店招聘服务员、保洁员等。同时带领辖区下岗失业人群、无业人群参加比较大型的招聘会，如百大集团的专场招聘、省直机关单位的保洁、值班岗位招聘会、市工会举办的下岗失业人员招聘会等。06年2月为因市容整顿而失去工作岗位的人员积极寻找岗位，安排就业。特困户秦有福一家3口人，爱人农村户口无工作，本人是残疾人，无工作，四个子女全部失业，这家人的全部生活来源全靠在金巷口摆早点摊维持生活，由于经营点在人行道上，即霸占了道路，又影响了市容，执法人员多次强制取缔都没有能够取缔掉，后通过社区多次上门作两家的思想工作，并给秦有福夫妻介绍工作岗位，给秦家元残疾人介绍邵氏看车，四个子女均安排就业岗位，秦家叔伯自觉撤除了自己的违法摊点，目前为止在拆违工作中那些因摆摊设点而失去去工作岗位的人员经过社居委排查、摸底登记到安排工作已全部重新走上工作岗位，人数达72人。社居委对两劳回归人员及弱势群体人员的家庭生活、就业状况也时刻关注。如住大众巷的刘忠、陈恩平，因有前科一直找不到合适的工作，之前社居委均在天王巷给他们安排了一个摊位，市容整顿后又将他们安排在大众巷菜市场管理摊点。残疾人沈建武、周成馀都是肢残二级，工作非常难找，经过多方协调，沈建武在家门口附近卖凉皮，周成馀进入劳务公司就业，均解决了他们的生活难题。同时，还为4名残疾人在盛臣徽粤情找到了值班的岗位，为了给这几名残疾人找工作我们跑断了腿，磨破了嘴，减轻了社会的负担，也减轻了国家的负担。
社区环境的优化，很大程度上依赖小区基础设施的改善。近年来，大西门社区通过积极争取街道和驻地单位的支持，投入20多万元，改造了多处下水管道，建立了20个垃圾收集房，从而解决了部分老旧小区下水道长期漫溢、垃圾裸露问题，有力地改善了社区环境。同时，社区还借着拆违的东风，大力美化、绿化小区。近年来，共添置健身器材3套，绿化25处1500平方米，硬化路面30余处1200平方米。
做一个耐心人，用坚持感动民心
2 耐心是检验社区工作者素质和能力的过程，做居民工作不能急于求成，必须做好深入细致的工作。要坚持不懈地开展工作，失败了也不能气馁。
省农行是1998年搬到大西门社区的，在搬来之前，因原先所在的社区只是摊派任务，要钱，在搬来之后，因为有成见，很长一段时间非常不支持大西门社区的工作。2000年，省农行想把食堂建在大众巷小区2号楼，需要打通墙做窗户，却遭到楼上居民的强烈反对，双方矛盾冲突很厉害。为解决这一问题，大西门社区工作人员没有计较银行一贯的态度，在单位与居民代表之间反复协调，但居民不理解，认为居委会得了单位的好处，百般谩骂，甚至从楼上往下浇开水烫她，但是，社区工作者没有被困难吓倒，仍然坚持做工作，反复协调。最后，居民在省设计院出具的权威结论面前打消了顾虑。自此以后，省农行对社区工作万分支持，他们主动把家属区的自行车棚拆掉，作为社区老年活动场所之一，进行了绿化，还配备了健身器材，赢得了居民的欢迎，与周围群众的关系进一步融洽。
在与驻地单位和居民的不断协调磨合中，大西门社区逐渐赢得了单位和居民的信任和支持，辖区许多单位的创建工作开始积极融入社区，为社区的创建工作献策献力。
做一个诚心人，用诚意打动民心
诚心相助是社区真抓实干的体现，帮助居民必须做好诚心，急居民之所急，解居民之所难，用真诚的心去努力工作。能帮助解决的绝不推诿，一时不能解决的绝不隐瞒，并尽力去做。我们在日常生活中，对社区居民多关心、多帮助，用诚心同他们建立良好的联系。
由于地处市中心，大西门社区长期被流动摊点与固定违法摊点问题所困扰。06年3月份，在区、街的支持下，社区发起了对辖区40多处流动摊点和固定违法摊点整治的战役。社区通过介绍经营户进入门点、菜场经营、介绍工作、申请低保等途径，一一化解了矛盾，规范了摊点管理，成功实现了无摊城区的管理要求。在整治天王巷时，首先遇到的最大钉子户就是在天王巷口经营牛肉面的违法经营户。夫妻俩均为哑巴，3个孩子均没有正式工作，其中一名还为“两劳”回归人员，在取缔时阻力很 3 大。怎么办?一番考虑后，社区找到市城改指挥部，经过协调，指挥部最后同意将一处放置器材的库房腾出来，让其承租，如今一家人经营的得味小吃生意非常火爆，彻底解决了该户的生产生活问题，达到治标又治本的目的。以此为契机，社区顺利安排了十余户流动摊点进门点或进菜场经营。
同时，社区还积极争取驻地单位支持，为下岗失业人员、流动摊点经营户解决40多个岗位。刘某系残疾人，失业下岗，叔侄两家8口人长期在井巷口经营早点店，导致路面污水横流，油迹斑斑，行人难以通行，群众意见非常大。在整治中，社区积极想办法，为他们介绍了看车、清扫保洁、协警等岗位，解决了两家人生计问题，从而清除了该早点摊，也使井巷的整治顺利进行。如今，井巷乱占道问题解决了，道路畅通了，巷子宽敞了，居民群众满意了。
做一个爱心人，用关爱呵护民心
由“小家”到“大家”，以“家”的观念管理、经营社区一切，让社区的每一个人都但感觉到自己是这个家的一员，文明自然就会到来。
高龄退休人员由于年龄和身体的原因需要我们更多的帮助，因此，我们建立了高龄退休人员台帐，由社区和自管小组与他们结对帮扶服务。郑秀云和老伴杜友祥都是80多岁的老人，平时儿女工作忙，社区就安排李惠兰自管小组对其帮扶，经常去看望老人，为老人做一些力所能及的活。老人高兴地说：“自从我进入社区后，就又多了几位孝顺的好儿女。”其子女也非常感激社区解除了他们的后顾之忧，使他们可以安心工作。
大西门社区现有特困退休家庭享受低保9户。为了帮助他们走出困境，及时把党和政府的温暖送给他们，社区为他们建立了台帐登记，经常登门慰问，帮助解决困难。孙华兰老人患有肺癌，去年住院治疗花去医药费1万多元，其爱人下岗，孩子上大学，生活非常困难。社区经过走访得知后，一方面，积极为其捐款，并向市总工会为她申请补助，另一方面，通过不懈努力，为其爱人在辖区内寻求到一份合适的工作岗位。孙华兰老人每说起社区，都感激地说：“社区就是我的家。”目前，社区已为 4 68位退管人员办理了医疗救助证，为35位退管人员办理了医疗申请，共报销8000元。
由于清扫保洁工作又脏、又累，收入还不高，因而流动性很大，但在大西门社区，所有16名保洁员，干得最长的已经有13年了，最短的也有5年了，别的地方挖都挖不走。这其中的诀窍除了社区激励奖惩机制完善外，还与社区在生活中千方百计帮助他们解决困难，从而建立起深厚的感情分不开。张万怀夫妻，在社区当清扫保洁员已经6年了。原先夫妻俩与社区一名居民合住，条件较差。社区考虑到夫妻俩年龄较大，身体又不好，便把社区租给书店作仓库用的40多平方米的房子要回来，让夫妻俩免费住，老俩口特别感激。张大姐刚来干清扫保洁工作时，因没地方住，收入较低，思想上很抵触，上班时眼睛里根本看不到活。社居委工作人员看在眼里，急在心上。在征得街道领导的同意后，她先把社区一处门面房收回来让张大姐落脚，在工作中，也经常夸奖张丽的一点点进步，见面就说：“张大姐，你这块地扫得最干净。”如今张大姐工作非常认真，负责的地块任何时候都经得起检查。几年来，大西门社区通过种种途径，共为6名清扫保洁人员解决了住房，为2户家庭解决了孩子入学问题，从而解除了他们的后顾之忧，也为社区建立了一支稳定高效的保洁队伍。如今，大西门社区每一位清扫保洁人员都获得了归属感，保洁员张师傅说：“现在即使让我们用抹布去抹地，我们也会去干的。”
大西门社区坚持为退休人员进行健康保健咨询。社区与辖区包河社区服务医疗中心签订了协议，每半年为老人免费体检一次，提供健康建议，并将体检情况记入健康档案。根据体检情况，我们把身体有大病或有慢性病的退休人员筛选出来，单独建立健康档案，为他们送医送药上门。我们社区的免费义诊很受欢迎，6月初的义诊甚至吸引了不少住在别的社区的老人前来。
做一个知心人，用行动带动民心
社区工作千头万绪，社居委工作人员个个都是一天忙到晚，一年忙到头，但由于人手较少，有些工作开展的不尽如人意，社居委专门成立了退休党员自管小组，把进入社区管理的党员，按住址分为6个自管小组，自管小组长由社居委推荐、大家一致认可的企退优秀党员担任。社区党组织号召退休 5 党员充分发挥先锋模范作用，为社区建设贡献力量。
在整治“四乱”活动中，由企退党员组成10多名小组成员走上街头，开展了“与四乱行为告别，做文明合肥人”的宣传劝导活动，收到良好的社会效果。《安徽日报》给予了报道。平日，社居委带领自管小组自行开展一些有意义的志愿帮扶活动。查林珍自管小组，长期帮扶社区胡世华老人，他长期瘫痪在床，生活不能自理。自管小组定期组织志愿者为他打扫卫生，做其它力所能及的事情。老人感激地说：“每次都拖累你们，我实在是过意不去，真是太感谢你们了。”
不仅如此，自管小组还成为社居委的好助手，在大拆违过程中，自管小组自发组成“拆违”宣传小分队，与社居委一起到钉子户家中做思想工作，给社居委顺利拆违带来了很大的帮助。老党员们以身作则，顾全大局，除主动自拆自家违章建筑外，还积极劝说邻里、亲戚。73岁的老党员鲍庆英是退管党小组组长，平时热心公益，威望较高。尽管身体行动不便，她还是主动上门帮着社区做说服、解释工作。她深情地说：“我是老党员，社区又是我们的家园，作为社区的一员，我应该为美化自己的家园尽力做些事情。”在全市整治“四乱”工作中，自管小组又组织宣传队伍，深入居民群众中去宣传“四乱”的危害，引导大家争做文明的合肥人，在社区内引起了很大的反响。
社区还组织开展了主题实践活动，为辖区花坛除草施肥，为高龄、空巢、生病的老人买米买煤、打扫卫生、洗衣晾被，很好地体现了党员的先锋模范作用。把社区内离退休老党员和失业、下岗后的流动党员进行党员现身教育活动， 多次去了三十岗乡进行贫困帮扶，在今年的汶川大地震中，2天时间内共捐款2万多元，经常组织外出考察，在八里河、南京雨花台和瑶岗重温入党誓词，去古城寿县感受文化底蕴等，近几年来共组织各类活动12次左右。
对于社区工作，要做到真心相对、诚心相助。我们要真正通过我们的言行，让居民感受到我们工作的真心、诚心、耐心、爱心、知心，让更多的居民参与到社区建设中来，参与到文明社会的工作中来，参与到共迎奥运的工作中来。
6 社区建设是一个复杂的过程，但只要做到真心、诚心、耐心、爱心、知心，社区建设的大门就会为广大社区居民敞开，社区的建设和发展就大有发展，文明社区建设就一定会稳步推进。
文明社区建设是一项长期的工作，我们才刚刚起步，今后我们将结合社区的实际，不断丰富政府指导下的民主自治与自我管理的模式，在管理上下功夫，在服务上求发展，在满意上做文章，不断开拓创新，把大西门社区构建文明社区工作推向深远。