小伙伴们反映都在为论文烦恼，小编为大家精选了《医院思想政治工作论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。摘要:医院思想政治工作与医院文化都是现代医院管理的重要内容。二者既有区别,又有联系,科学地理解它们之间的关系,对于目前开展“以病人为中心,提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动有着十分重要的现实意义。
医院思想政治工作论文 篇1：
关于加强医院思想政治工作和医院文化建设的探讨
摘要：在开展医院文化工作的时候，需要根据实际的需求和当前的社会发展现象，来建立一个系统化的管理模型体系，保证医院的思想政治工作和医院文化建设能够有序的开展和落实。在进行医院文化建设的时候，医院的思想政治工作起到了关键性的作用，医院的有关部门应该将服务部门作为发展的重点对象，保障医院思想政治工作开展，从而实现整体的发展目标。
关键词：医院;思想政治;文化建设;强化措施
0引言
思想政治教育作为医务人员医德素养基本保障，提高思想政治工作效能，显得尤为重要。新形势下，为了更好地提高医院人员专业素养与医德水平，促进医院各项事业发展，需要审时度势，寻找医院当前存在的诸多问题，分析出提升医院思想政治工作有效性策略，确保医院稳定向前。
1思想政治工作和医院文化的联系
思想政治工作和医院文化建设在概念上有很明显的区别，但是在其工作目的上都是为了医院的文明建设，因而也具备一定的相通性和相融性。在工作目标上，思想政治工作和医院文化建设具有相同的目的，就是通过对医院进行文化建设从而管理医务人员的工作思想，使他们能够提高工作效率和服务质量，推动医院进行正向发展。而从工作内容上看，这两项工作都是以党的领导作为前提条件，在工作过程中追求社会主义精神文明的建设，符合社会主义的发展要求。在开展的方式上，也具备统一性，在开展活动的时候，以人作为发展主体，从人的思想和行为来进行活动的开展，以多种形式来提升医务工作人员的积极性。从活动结果上来看，都推动了医院精神文明以及物质文明的建设。两者之间的关联就是思想政治工作的水平反映了医院文化建设的水平，而文化建设也在不断地促进着思想政治工作的开展。
2加强医院思想政治工作和医院文化建设的方法策略
2.1创新思想政治工作模式
新形势下，随着国家医疗体系不断改革，信息技术已经成为医院各项业务开展的重要组成部分，也是医院正常运转的基础支撑。信息化背景下，医院思想政治工作的开展应该与信息技术相融合，创新思想政治工作模式、拓宽思想政治教育路径、更新思想政治工作理念，思想政治工作者应该结合医院建设与发展情况，针对医务人员不同的思想状况，开展针对性的思想政治教育活动。基于信息技术在思想政治工作中的有效应用，应该从传播媒介搭建和工作方法转变双方面着手。首先，思想政治教育传播媒介的搭建，医院思想政治工作者应在医院内部创建起思想政治教育平台，例如，创建医院特有的思想政治工作教育网络平台、开辟医院思想政治教育专项微信公众平台、建立医院思想政治教育自媒体账号等等。同时创建起微信沟通群，方便日常工作信息的传达。其次，思想政治教育方法的转变，思想政治工作者应该巧妙借用互联网设备，转变传统固定式教育活动模式，利用医务人员碎片化时间，通过互联网设备实时传播教育内容，提高思想政治教育的渗透力。信息环境下，思想政治工作者只有做到因时而异、与时俱进，才能跟得上信息时代发展步伐，更好地提升思想政治工作有效性。
2.2完善制度，注重人才培养
其一，医院领导人员要对医院人事管理中的思想政治工作给予足够重视，进一步完善相应的制度，如建立健全医护人员职称申报管理制度、对符合申请更高一级职称的医护人员及时发放申报信息以及相关申报材料、积极配合申报人员完成申报程序。其二，人力资源管理者要不断提高自身管理水平，从品德、技能、积极性以及廉政等方面提高自身的整体素养，提高专业工作业务水平，进一步将自己在领导与医院广大职工之间的中转作用、参谋服务职能以及沟通协调的作用充分发挥出来。同时，充分认识医院行业的特征，在不同职能科室当中，合理设置人事兼职工作人员，执行一岗双责，同时对其进行专业知识培训，提高工作专业水平。对医院不同科室主任与护士长兼职医院思想政治工作的主力军作用充分发挥出来，对其进行专业知识的培训，提高他們兼职思想政治工作的积极性，为广大医院培养更多优秀、专业，精通人事业务、善于沟通的新时代政工人员。选准、配强专职和兼职的思想政工干部，建立党委负责制，确保医院思想政治工作落到实处。注意培养合适的政治思想工作人员。可以优先选择既有医学专业技能基础，又有政治思想工作素质的青年医护工作者，并对其进行有目的、有计划、有步骤的培养。逐渐将医院思想政治工作人员队伍专业化、职业化。此外，医院对思想政治工作人员在工作中付出的辛勤劳动要给予充分肯定，从整体上对医疗系统人才队伍建设进行完善，有效促进医院管理系统的改革与发展。
2.3构建完整的文化模型
在建立医院常规化的管理机制中，需践行更加统一且系统的管理机制和控制措施。首先，要将服务文化看成是医院文化建设的基础，并且让它成为医院思想政治教育工作推动的主要力量。根据社会变化，对服务文化进行重新塑造，保证医院工作人员具有符合时代发展的服务意识和服务理念，医院思想政治工作的重点工作就是进行服务文化的塑造。其次，需要从育人文化出发，对医院专业人才管理进行加强，从这些人才中选拔出骨干进行培养，在思想上引导他们树立起爱岗敬业及刻苦奋斗的精神，使医生得到全面发展的同时，也能加强医院的基础文化建设。第三，从奉献精神出发，要将医院的管理模型和管理结构进行融合，对医院的医务人员进行正确的价值观以及利益模型的建构，保证管理体系和管理层稳定性。跟企业发展进行比较的话，可以发现医院的经营管理体系与其相比有较大差异，在进行常规管理的时候，不能够设置追求利润的目标，而是建立一个完整并且健全的思想管理体系，需要强调医生无私奉献的精神。
3结束语
综上所述，医院想要在目前的社会大环境下占据发展的主动地位，就需要加强对医院的文化建设和思想政治工作，构建完整的文化模型，确认思想发展的方向，对医院的设备进行升级，加强文化宣传的力度，保证医院的文化建设和思想政治工作能够得到长足有效的发展，推进医院的可持续发展过程。
参考文献
[1]徐衍.医院文化建设促进思想政治工作的研究[J].世界最新医学信息文摘，2019（78）：250.
[2]徐莉.基于思想政治工作与医院文化建设有机结合分析[J].中国卫生产业，2019（14）：117～118，165.
[3]樊世新.新时期加强医院思想政治工作、医院文化建设的分析[J].才智，2019（06）：212.
作者：李彬
医院思想政治工作论文 篇2：
刍议医院思想政治工作与医院文化的关系
摘 要:医院思想政治工作与医院文化都是现代医院管理的重要内容。二者既有区别,又有联系,科学地理解它们之间的关系,对于目前开展“以病人为中心,提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动有着十分重要的现实意义。
关键词:思想政治工作;企业文化;关系
一、内涵
第一,医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程,指导广大医务人员的行为,以提高认识世界、改造世界的能力为目的,对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育,协调人们之间的关系,从而发挥人的主观能动性,激发工作的积极性,为完成党所提出的各项任务而奋斗,保证医院朝着社会主义方向健康发展。
第二,医院文化是整个社会文化系统中一个重要的有机组成部分,是在国家民族文化和现代意识影响下所形成的具有医院特点的群体意识,为全体员工所接受的价值观念和行为准则。包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂,是从制度文化、物质文化中提炼浓缩的文化精华;制度文化是保证,精神文化只有通过制度文化建设,才能逐渐内化,成为医院职工的行为准则;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础,三者有机结合,缺一不可。
二、区别
第一,特征不同。医院文化有较强的个性,强调每个医院都有其自身鲜明的、独有的特征,比较重视医院自身的个性化研究;而医院思想政治工作既是医院行为,又是社会行为,有比较明显的共性,任何医院都必须无条件地保障党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行。
第二,侧重点不同。医院文化比较侧重于文化性,通过精神文化、制度文化、物质文化来营造医院自身的良好的文化氛围,以提高职工素质、树立医院形象、创造社会效益为目的;而医院思想政治工作强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致,以党的路线、方针、政策为准则,注重思想教育和灌输,教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,以解决思想、观点和政治立场为根本目的。
第三,方式不同。医院文化主要通过文化手段,采取文化交流、形象设计、文娱宣传等方式,加深职工的文化涵养和加强医院的文化氛围,形成以医院观念形态文化为核心的群体文化意识,并以此影响医院职工的思想与行为;而医院思想政治工作主要是通过学习讨论、宣传教育、协调、激励等方式,围绕医院建设这个中心,着重解决职工的思想问题和实际问题,从而调动职工的积极性和增强医院的凝聚力。
第四,工作队伍不同。医院文化是由医院领导和医院全体职工在医院活动中不断共同探索、总结、完善的,在一定程度上带有自发的性质,两个主体是同等位置;而医院思想政治工作则需要一套完整的、自成体系的专门机构和素质上有保证的专职、兼职政工队伍来从事教育和推动职工的自我教育,有教育和受教育之分。
三、联系
一是医院思想政治工作与医院文化研究的内容一致,前者是以研究人的思想动态和意识行为为根本任务;后者是通过研究人的思想和行为来指导医院各方面的工作。
二是医院思想政治工作与医院文化的目标和方向一致,都是以提高医院职工的思想道德素质和科学文化素质为目的,前者重在充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性;后者重在创造医院的良好环境,用共同的价值观念和道德准则,引导职工勤奋工作,不断提高医院服务质量。
三是医院思想政治工作的内容是医院文化的指导思想和基本原则,没有医院思想政治工作的支持、引导和配合,医院文化就会迷失方向,没有医院思想政治工作,就不能提高医院职工的政治素质,就不能使医院文化朝着社会广义方向健康发展。
四是医院文化是医院思想政治工作的重要环境。医院文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化中的许多内容是医院思想政治工作赖以开展的基础,没有医院文化,医院思想政治工作就失去了土壤和养料。
五是“以人为本”是医院思想政治工作与医院文化的结合点。加强和重视医院思想政治工作与医院文化建设都必须强调“以人为本”的理念,要重视人的行为导向,不断提高人的素质,保证医院的办院方向不偏离为人民服务,为经济建设服务的宗旨。
责任编辑:刘皓
作者：文向华
医院思想政治工作论文 篇3：
加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平
[摘要]医疗改革的持续进行使得医院成为医疗卫生体系中最为关键的部分，医院的医疗水平有助于提高全民的医疗保障，实现医疗的深化改革。为了实现医院的高效运行，需要具有先进的人事管理水平，不断引进人才、提高医疗人员的职业素养、保证医疗器械的先进性。其中，人事管理至关重要，特别是在医患等现象的发生下，医护人员的思想政治工作不容忽视，医院在制定管理政策时需要制定相关的制度，确保思想政治工作能够落实到位。本篇文章针对医院的私自、想方面政治工作，阐述了思想政治工作的作用及意义，就如何加强医院思想政治工作，提高医院的人事管理水平，提出了一系列的措施，希望能够促进医院的健康稳定发展。
[关键词]医院;思想政治工作;人事管理;作用;措施
思想政治工作在我国经济、文化建设中占据着不可替代的作用，一方面体现的党的思想，另一方面实现民众的思想高度统一，是建设社会主义精神文明的根本保证。在医疗改革的背景之下，医院的人事管理在改革中起着推动作用，加之现在的人事管理凸显出自主性、局限性，若人事管理中缺乏思想上的夯实，一旦出现与医护人员的切身利益矛盾的事件，医护人员的思想清晰难免出现波动。所以医院思想政治工作需要作为先行任务，并持续进行，确保每个职员的思想稳定，进而实现医院自身的长期发展。
一、思想政治工作在医院人事管理工作中的重要性。
思想政治工作需要贯彻以人为本，在实现每个员工思想的统一后，医院的思想政治工作的深入才会水到渠成，之所以重视思想政治工作是因为在认识管理中思想工作占据核心地位，有利于制度的制定，同时实现员工的工作积极性。
（一）思想政治工作能够保证医院制度的顺利执行。
医疗改革的持续进行使得医院在新形势下不断调整自身的管理模式，在管理模式的变化后，制度同样需要落实到位，与模式相匹配，这样在模式与制度双管齐下后，医院的发展才能够与时俱进。但是在大背景之下，不仅仅是医院集体的变化，具体到个人也是发生了相应的变化，在思想观念及价值观等都受到大环境的冲击。思想政治工作的重要性体现在实现职员思想的统一，能够对医院集体的变化实现根本上的理解与支持，避免个人利益与集体利益的冲突，实现个人的建设与医院在模式与制度上的建设的同步，保证医院制度的顺利进行，实现思想政治工作为医院制度建设服务。
（二）思想政治工作是医疗改革及人事管理的基石。
医疗改革进行的如火如荼，作为医院需要响应国家政策，积极推进医疗改革，人事管理工作贯穿医院管理的始末，所以加强医院的人事管理工作对于改革的进行能够事半功倍。在改革中，个人利益在所难免的被触及，这时个人能否有正确的思想认识，将直接影响人事管理工作。若任由矛盾的产生，却不采取思想工作，医疗改革将难以进行，同时人事管理也将陷入踌躇阶段。由此可见，思想政治工作是基础工作，是改革前必备的准备工作，能够起到基石的作用。作为医疗改革及人事管理的基石，思想政治工作需要贯彻到底，真正的凝心聚力，实现职员的思想统一，起到良好的协同作用。
总之，思想政治工作的作用在医院的人事管理中占据核心地位;一味的通过制度来管理人员，难免会积累矛盾，思想政治工作是将员工的思想进行疏浚，实现思想的统一，形成凝聚的力量，实现医院的可持续发展。
二、如何加强思想政治工作，提高医院人事管理水平
思想政治工作不仅仅是宣传思想，现在已成为一门科学，讲究一定的方式方法，生搬硬套的方式反而会适得其反。所以若要加强思想政治工作在人事管理中的针对性及高效性，就必须确保思想政治工作能够有完备的理论指导与先进的执行手段。
（一）以马克思主义为理论指导，加强政治思想理论学习。
马克思主义作为科学的世界观有助于人们形成辩证唯物主义的世界观，以辩证的思想观点来认识并处理问题。在思想政治工作中需要坚持以马克思主义为指导，及时纠正工作中有悖马克思主义的地方，作为思想政治工作的实施者首先要具备能够满足工作需要的思想政治素养，成为社会主义核心价值观体系忠诚的坚持者，同时不断学习政治理论，提高自身的能力，深入了解党的方针政策。只有提高政治工作者自身的能力才能够确保思想政治工作的方向不偏离，切实体现马克思主义，实现每个员工都能够形成较高的思想政治素养，了解医院自身的发展态势，并以集体主义为重，辩证的对待医疗改革对个人利益带来冲击的问题。
（二）思想政治工作要对症下药，贴近医护人员的生活需要
（1）思想政治工作需要做到对症下药，寻求工作的突破点。
在思想政治工作的执行过程中，需要抓住主要矛盾，不宜直接进行的工作，可以通过侧面突破，比如在员工最关心的热点问题中入手。在医疗改革下，医护人员最为关心的问题是自身的劳务分配及个人待遇等，在改革的背景下，原有的条件会发生变动，易引起矛盾，这是思想政治工作要逐个击破，使职员了解到改革后条件的变动对自身利益的冲击是暂时的，使每个员工能够树立积极的态度。同时，思想政治工作可以举办合适的教育培训等，实现医护人员自身素养的提高，解除对改革后自身能力是否匹配医院需要的困惑。
（2）思想政治工作与人事管理工作实现有机结合。
思想政治工作是通过实践真实的体现其效用，避免流于形式。需要结合医院自身的实际情况，融入到医院的各项工作之中。在人事管理中，需要针对具体的工作人员，从岗位设置、职称，利润分配等各个环节落实思想政治工作，确保人事管理的各个环节中都有思想政治工作的渗透，同时，真正的深入到职工的现实需要中，解决员工的实际问题，这样才能够让职工感受到医院的思想政治工作是为员工排忧解难，实现思想政治工作与认识管理的结合，同时，由于思想政治工作切实维护员工的个人利益，人事工作的进行得到员工的支持，便于进行人事管理。
（三）开展思想政治工作的方法需要不断更新，与时俱进。
思想政治工作坚持实事求是，对员工的热点问题如分配、人事工作安排等都需要直面对待，并根据员工真实的意愿进行教育，另外，现在逐渐出现的医患医闹等问题，医院要尽量实现患者与职员的和谐相处，但是对于员工的权益医院需要勇于承担，不能因为患者的无理要求而损害员工的切身利益，用事实说话，这样员工的思想工作会在医院的关心之中变得顺理成章。另外，思想政治工作者需要加强对方法的探索，正确的引导职员客观的认识事实。由于每个员工在思维方式、个人经历等的不同，看待问题的角度也因人而异，若按照统一的方式进行教育，则收到的效果可能会大打折扣;若进行分类教育，针对员工所处的环境的不同，改变工作方式则医院的人事管理会变得顺畅高效。
（四）在医院内部加强党员队伍的建设。
党员队伍的壮大有利于思想政治工作的深入进行，同时有助于人事管理。医院的思想政治工作者可以凭借单位内部的党员配置，实现就地取材，在每个单位挖掘并发展部分思想工作的积极者，并起到榜样作用。同时，在人事工作中要鼓励员工积极入党，通过举办讲座、培训等增强员工对党的了解，提高员工的思想觉悟，将更多的人才吸收进入思想政治工作的队伍之中。
三、结束语
医院的思想政治工作是医院实现人事高效管理的基石，有利于医院在医疗改革中站稳脚跟，同时，有助于培养高素养的人才。在医疗改革的背景下，员工的思想观念价值观等受到不同程度的冲击，这是人事管理上会遇到矛盾，这时如何加强医院的思想政治工作，成为医院亟需解决的重要问题，所以医院管理层必须要认识到思想政治工作的重要作用及意义，采取必要的措施，不断加强医院的思想政治工作，从而来提高医院的人事管理。
[参考文献]
[1] 肖启俭.试述思想政治工作在医院工作中的重要作用[J].湖南中医药导报， 2001： 7 （6 ） ： 272～273;
[2] 郝爱民， 倪小芳.医院思想政治工作面临的问题与挑战[J].中华医院管理， 2005： 10 （10 ）;
[3] 兰婧洁.现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义.人力资源管理，2013年第3期;
[4] 陈剑.用医院文化创新思想政治工作[J].企业家天地（理论版）， 2011（6）
作者：袁援