第一篇：从潜伏看职场的潜规则
潜伏职场—潜规则
职场潜规则-加精
一般人不告诉它
第一条：职场只有两种人，主角和龙套，志向决定命运。p1
a.有野心、有目的、有志向的人就是主角，碌碌无为只想偷懒省力，不想和别人竞争的就是龙套
b.千万别相信："我们没必要那么累，有事情让别人去做好了"说这话的人不是想拉个垫背，就是要踩着你往上爬
c.进入职场要拼命干活，尽快做出成绩.
d.工作，是职场上最好的掩护，干活越多的人，就越有挑选工作的资格.e.职场上的陷阱，不是你踩就是别人踩，这就是弱肉强食的规则.
f.做每件事情都要付出相应代价，达到什么目标，就要付出什么，而不想付出的人，就注定会被淘汰.
第二条：别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
a.别人的理想只是梦想，发梦和空谈，而自己的理想才是理想，才需要去努力奋斗.b.为别人理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已.
c.永远要记住一点，只有自己的才是自己的.
d.别被别人的理想俘虏，成为了他人价值观的奴隶.
e.真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益.
f.真正的强者，是把自己的理想强加于人，而不是被别人的理想俘虏.
g.常常反思，自己究竟在为自己的理想奋斗，还是为别人的理想奋斗，纠正自己职业规划.
h."有句话说的好，团队精神只是弱者的借口。对于一个精神上的强者来说，团队精神只有在两种情况下出现，一种就是所有人以你的目标位目标，努力为你奋斗，这个时候团队精神就是绑住人的绳索，是利用人为你卖命的最好武器。而另一种情况就是最终利益大家共享，而事情的所有权共有，譬如大家都有股份的企业，这时候团队精神是让利益最大化的有效工具."
第三条：你一定要有长远志向，如果实在没有，那就赚钱吧。p33
a.胸怀大志是做主角的首要条件.
b.你会遇到客户的责难，遇到同事的排挤，遇到上司的打压，会陷入人际关系和办公室政治的漩涡.
c.长期志向，是职场之路的保险带，当你遭遇困难时，这是唯一能支撑你走下去的因素.d.把职业志向写下来，让自己每天都能看到，激励自己，所有的事都必须以他为基础，是考虑的基准.
e.你可以不物欲，但挡不住别人用物欲的眼光来看你.
f.虽然站在同一起跑线上，当每个人的本质是不同的，你不知道别人为了这一天做了什么样的努力.....
g.事业单位，职务是一个人的价值体现，而在商业公司，薪金才是价值高低的标准.h.你要记住，当你肯不收钱干活时，你唯一的价值就是免费的劳动力。i.做跳槽的抉择很简单，那就是必须符合你的理想....
第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。p53
a.小心才是一个人在职场上最大的聪明.
b.职场生涯是你一辈子的事业，而不是一时的事业。所以别逞一时之快，做事情都要着眼于一世。
e.怎样做到小心：
*不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说(不要八卦);
*该你做的事情去做，不该你做的千万别做，份内的事情做到完美，勤奋力在关键;*要摸清公司的人际关系和势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断，利于职业发展;
*要慎重选择朋友，上司考验下属是否忠诚时，朋友也是非常重要的指标。f.一个充满野心的人只可以相互利用而不能交心.
g.职场上，你的敌人永远都在意想不到的地方出现，并用你想不到的方法给你致命一击
第五条：偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。p66
a.与上司交流，是表明自己的立场，上司会看你是否对他忠诚，考察你。
*上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说;
*怎样表明立场：首先要放准自己的位置(上司的亲信)，这样说话时才有体己感;其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽;最后也是最主要的一点，别大部分时间里和他斗心眼，做他"听话"的小卒。b.与上司交流，是了解信息，获取情报，明白自我位置的最佳时机。
c.与上司交流，是提要求的绝佳机会，也是改变职场优劣的最佳机会，但必须有方法。d.适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。
*交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，这会让老板起戒备心理;
*有一点需要明确，交心一定要适可而止;
*不能当面评价上司(职场大忌)，如果实在没办法，就说些无关大雅的话语;*不能高谈阔论自己的职场目标(放在心里，而不是放嘴上);
*不要提及朋友，不管是好事或坏事都别提(好坏只是自己的感觉，上司有时可不那么认为)。
*多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。
*交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。f.绝大部分的时候别和上司斗心眼。而当上司与你交心时，更要诚诚恳恳，实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，这才能获得上司的青睐。
g.你要记得，上司永远喜欢这种人——工作踏实，敦厚忠诚(尤其重要，要学会有分寸、有节制的实在)。
第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。p82a.先找到最有价值的东西，把价值转给自己，安慰落马上司(送送他，让他感激);b.迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应;
c.独立完成任务，寻找新的靠山(风云更替时，利用自己价值，吸引新的靠背);d.上司的倒塌，升职，位置的空缺是你提升的机会和时机，要主动分析，主动出击。
第七条：一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有足够价值，让上司必须拉拢你。a.你的忠诚构成了你的基础价值，所以要善用效忠的力量;
b.帮助上司完成工作(尤其私事相对重要，保证完成的质量)，体现你的属下价值;c.忠诚且能独挡一面，是最硬的底牌，能力并不代表你的价值，越有能力，越要低调;
d.要记住：不管你的功劳有多大，你的靠山都需要分一份(孝敬他、收买他)，除了你想扳倒他;
第八条：高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。p109 16:52 2010-4-22a.官大一级压死人，上司为了均衡力量，肯定会挑拨手下之间的斗争;
b.半级是最小的差距，也是最危险的差距，因此更要注意处事方式，避免危险(差距与危险成反比);
c.同级并列是妥协的产物，是把你们丢进斗兽场，让胜利者脱颖而出;
*遇到比你低的人只需要压制，遇见比你高的人可以隐忍，而同级之间就是相互竞争。d.上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术;
*被利用是必然的，然而关键是：你有没有同时利用上司;
e.韬光养晦，再给予致命一击;
*对上司的态度必须隐忍，让功。等级越近，态度就越要谦卑。
*想扳倒他，就需静静的等待时机，一战而胜。
第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。a.你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说;
b.职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么;
*耳报神(通风报信)无处不在，你永远不知道谁会出卖你;
*小心被对手利用，说的话别只想到对自己没害，还应考虑是否对上司不利，别给别人给你穿小鞋的机会;
*少说话多办事(话多，轻浮)，少说无关紧要的事情，少说公司里的八卦，把更多的时间放在做事上去;
*耳报神是可以利用的，平时少说多做，关键时刻想把信息传递的，可以给他们透露点"秘闻";
这是对《潜伏在办公室》的总结，全是精髓，字字玄机!
时常温习该文章，你会发现，职场什么陷阱都是浮云，我们做最好的自己，让别人挖的雷去炸他自己或是别人!
第二篇：职场会计的潜规则一
规则一：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
规则二：人事部不是你的倾谈对象。
很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。)
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
规则三：你的能力并不能确保你的安全。
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
规则四：报销单是公司测试你的一个工具。
看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。规则五：在工作场合中透露私事很危险。
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
规则六;如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门。
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚;当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
规则七：按了发送键? 公司邮件很危险!
如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，听说一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
(2) 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
第三篇：从劳动法角度看职场潜规则(宋厚承)
作者姓名：
专业班级：
2013
学科专题课程论文从劳动法的视角看职场 ——浅述职场潜规则宋厚承保障101年1月12日南京农业大学1
从劳动法的视角看职场
--浅述职场潜规则
劳动与社会保障专业宋厚承
摘要：职场潜规则，顾名思义，是指隐藏在规则背后的由一种约定俗成而形成的的灰色地带。其中以职场歧视现象最为突出，例如性别歧视，身高歧视等等。目前，我国民法体系发展尚不完善，民法典迟迟没有编纂出来，民法体系存在诸多漏洞，其体系下的劳动法更是存在诸多弊端。所以，我选择这个题目的目的是希望通过对劳动法法条的解读与现实职场内部存在的一些问题相结合，进而分析其在劳动法中的运用与限制。对我国当今社会职场生活乃至劳动法学界进行一个初步的了解。
关键词：职场潜规则;劳动法;法条;职场歧视;职场生活
引言
这里面所指职场潜规则，是指由历史，社会，文化等等因素综合而成的某种负面职业歧视现象。职场歧视，指在雇佣过程中,求职者或受雇者因其性别，年
[1]龄，甚至星座血型而受到雇主不平等对待的现象。究其本质,在法的价值层面
上,职场歧视是社会在职场上对性别角色的一种不平等对待,是对“公开公平正义”的违反,是在公共领域中社会结构安排的一个非正义的符号。这种常见的歧视行为主要表现在公民的就业、职业安排、劳动保障和发展机会等方面存在程度不同的差别。下面，我将会以几个涉及职场潜规则的案例结合劳动法法条进行分析、解读。
一、案例与法条
(一)强制扣除奖金工资
春节期间，一些上班族遭遇了奇怪规定：某酒店要求员工假期控制体重，上下浮动超过2斤将罚款300元;某企业向员工父母发放“孝顺基金”，要求当事人写收条。(1月29日《扬子晚报》)。
在《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且在列举的企业可以代扣的情形中没有基金这一事项。而如此规定，就是为了保护劳动者的权利[2]，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的是保障劳动者自主使用自己工资的权利。体重变化就要罚款，从法律角度来说
是侵犯人权的，是员工与企业间的“不平等条约”。企业给员工父母发孝顺基金这一行为如果不是从员工本身的工资中强制扣除，倒也不是未实行孝道的一种方法。不得不说，这种做法是极富有中国特色的，中国自古有礼仪之邦之美称，孔孟之道影响制约人民思想近千年，孝敬长辈无可厚非，运用到职场中，其合理性有待商榷。
(二)用人单位向企业员工收取财务抵押担保
在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，这是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等，变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的。
对于这种现象，我国《劳动法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。劳动者在职场中处于相对弱势的地位，由于企业的不信任或者其他原因对求职者采取的损害职员利益的行为，职员应该运用法律的武器予以制止。不应选择忍气吞声，相信正规的大型企业也不会以这种极端的侮辱人格的方式对待员工。此外，本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。相对的，企业完全可以通过法律手段保护自己的合法权益。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单
位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
(三)劳动合同中的“潜规则”
1、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”[3]
上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知小夏合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。
对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
2、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期
凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌云签订了一份培训协议。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年;如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。
在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
3、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失
2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训。双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约金2万元，并按已服务年限逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。现在小萌因故决定跳槽，公司要求支付违约金2万元，同时赔偿经济损失3万元(服务期已满2年)，总共5万元。
小萌当初享受了公司出资培训的特殊待遇，违约后应当支付违约金。另外，给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。但是上海市劳动保障局规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了违约金和赔偿金两者取一的原则。由于小萌的违约金数额低于实际损失，显然意义不大。
二、总结
职场潜规则的种类繁多，在此只列举了典型案例，我认为，职场潜规则并非绝对负面，而是存在于雇佣者与被雇佣者之间的利益保护问题，具有其复杂性，针对于此，《劳动法》与《劳动合同法》等相关法律规定不可能面面俱到，另一角度看，我们不能一味的等待劳动法的保护，应该加强辨别的能力，不可以急功近利，忽视了本应十分明显的漏洞。也不可因为急于找到工作便无条件接受企业的不合理条件，一味的委曲求全。求职者要经常考虑这样一些问题:求职者要有法律意识，时刻保持清醒的头脑，保护自己的权益。应该增强法律意识。如果遭遇用人单位违反劳动法规定，要勇于说不。对招聘单位的实际情况要了解清楚，做到知己知彼。签订劳动合同时应做到细致认真。.社会各界应为求职就业良好的社会环境。社会针大学生就业市场存在的问题，政府各有关部门应进一步完善相关的法规和政策，规范就业市场，做到有法可依。同时，注意发挥由各级政府部门的就业场所和人才交流中心的主体作用，对进入招聘场所和人才交流中心的用人单位进行必要的事前资格审核，防患于未然。建立奖惩制度，对那些诚实守信、遵章守纪的用人单位给予奖励;对行为不轨、设置招聘陷阱的用人单位，给予必要惩戒。要注意发挥新闻媒体正面宣传和监督作用，为广大求职者提供良好的舆论氛围。
保护就业者生劳动权益是一个复杂的问题，只有通过政府、社会、和求职者自己的努力完善法律法规及各项保障制度，才能实现规范大学生就业市场、分流就业压力。这不仅是对劳动者合法权益的保护，而且对推动我国法制的进步也具有十分重要的意义。
参考文献：
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第四篇：从游戏看职场
今天和部门几个同事开会。聊到兴处，便给他们讲了如何从游戏看职场的比喻。曾经一度痴迷于网络游戏的我，从网络游戏中倒是悟出不少道理。今天我再发在博客来分享下。
网络游戏中，都是从0级开始做任务然后获得经验或者钱币。如此才能不断的升级。随着级别越高，获得的经验和金钱也越高，当然也会获得相应的各种称呼名次。而我们有没有发现，所有的游戏者都必须遵循一个游戏规则：就是做任务。而且任务分的有主线任务和支线任务。往往很多支线任务的经验和金币奖励会更多一些。进而更能促进级别的提高。并且游戏玩家拼了命的去冲级，为了什么?因为他们知道升级越高，获得的系统经验和奖励就越高。也许迟了某些奖励就没有了。
以上是网络游戏的一些普遍规则。而拿到现实，拿到工作中，再看职场，其实我们就是在经历一个现实的游戏。我们必须要遵循游戏的规则。职场上的最基本的规则是什么?那就是做任务。将任务出色的完成。进而得到上司的赏识，获得更高的重用。而且工作中也是分主线任务和支线任务的。所为主线任务，也就是我们必须要去做的一些任务。就是我们的基本岗位职责。比如销售的主线任务就是签单。签单业绩好了，自然会从中获得工作经验，并且获得相应的金币或职位的升迁。那么所为的支线任务是什么呢?在职场上其实还存在有所为的支线任务，这个也是很多面试官在招聘时候经常会用的一个测试题，就是在假如你上司交给你本职工作之外的事情，你会如何处理?其实这个本职工作以外的事情就是我们的支线任务。而且这个支线任务做的好坏直接决定你的经验值和金币或级别的升降。为什么是升降?因为这是个不进则退的社会。你停留不前其实在某种意义上就是一种落后。例如，你上司在某个时候说需要一个人担任额外的某项工作。可能会耽误你的个人时间。那么你是否会考虑参与。在一群人中，有一个人站出来。那么这个人一定是最受上司重视的。因为我们的基本游戏规则就是，不断的接受任务，再不断的完成任务。任务完成出色与否不重要。很多领导看的就是你有没有勇气接受这个任务。有没有那种隐藏的上进心的一个职场测试。因为上面说过，游戏里面支线任务要比主线任务的经验和其他收益更高。
有些人可能认为做好分内事万事大吉。其他事情和自己无关。做多了累的慌。前段时间在凤凰频道还看到一篇报道说年轻人怕累。在我们年轻的时候就怕累。那么再长些年龄会如何思考呢?那时候一定是后悔。悔不该当初不努力多做点事情。这个时候也有各种经验积累。这个就是少壮不努力，老大徒伤悲的道理。正如游戏里你根本就不去接任务，却去躲在暗处挂机刷怪来长经验。好比我们躲起来积累年龄一样。仿佛认为年龄大了自然会有经验一样。但那是一种假象。因为你虽然刷怪涨了级别，但是你本身根本还是不会玩这个游戏。因为玩游戏的规则就是做任务。我们职场的规则也是做任务。做主线任务，做支线任务。
第五篇：从细节看现代职场竞争
有句话叫做“细节决定成败”。古时候说“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”。在当今公司林立，到处都有伯乐的年代，你要怎样去证明自己是一匹“千里马”，让自己在激烈的职场竞争中脱颖而出呢?
外表整洁
整洁的外表、得体的举止，会在老板心里留下良好的第一印象。不过要注意坚持，时间长了，不知不觉你就成为老板心目中最好的公司形象代言人。
保持笑容
脸上的笑容不仅能传递心里的愉悦，更是送给他人的一份美好礼物。工作时的笑容能够让你在处理问题时事半功倍、游刃有余。
积极沟通
在工作中随时和老板同步更新，随着时间的推移，老板会在潜移默化中接受你的存在、认可你的工作，进而赏识你的能力。
维护老板
人在职场，有时候老板的面子比事情更重要。面子本质上是一种安全的需要，而且也是一种受人尊重的需要，尽可能地维护老板的权威和地位，既尊重老板，也赢得信任。
展现自己
现代心理学表明，与众不同的下属才能引发老板的兴趣，“酒香不怕巷子深”的年代已经过去了，积极展现自己的才华和工作能力，是赢得赏识不可或缺的一环。
职场细节之完美礼仪
礼仪细节之衣着
工作制服不应到处穿
工作制服是为体现身份或者方便工作的服装，因此工作制服只适宜在工作岗位上穿着，下班后应立即换上便装，不要穿着制服逛街、就餐、娱乐，尤其是公职人员更要注意。在工服的穿着方面还有一个容易被忽视的细节：常有餐厅工作人员，甚至是厨师穿着工作服进出公共厕所。这样不仅会令顾客对餐厅的印象大打折扣，也是不符合食品卫生规范的。此外，美容、餐饮等对卫生要求较高行业的从业人员去公共厕所前也都应先换下工作制服。而且还要注意，不要穿着工作服到商场、车站这类人员密集的场所。
礼仪扼要
●虽然女性应该保持年轻的心态，但是在职业场合还是应该保持一定的稳重形象，不宜为了使自己看起来年轻而以可爱款式的“娃娃装”来装扮自己，成熟、职业化的服装更容易被大家接受。
●夏天的时候，许多职业女性不够注重自己的身份，穿起颇为性感的服饰。这样你的智慧和才能便会被埋没，甚至还会被看成轻浮。因此，再热的天气也应注重自己仪表的整洁大方。
礼仪细节之手机
工作时间忌用搞笑彩铃
手机在职场上起着举足轻重的作用，但有的人往往忽略手机的使用礼仪，这主要体现在手机不分场合地响起铃声以及在与人交谈中频频接打电话。此外，不恰当的铃声设置和彩铃也会令你失礼于人。公务员、公司管理人员等由于岗位性质的需要，应该以稳重的形象示人，因此在工作场合中，如果响起“爸爸，接电话”、“汪、汪”这样的手机铃声不仅会显得很不严肃，而且与自身身份不符。同样，在工作期间，如果有人拨打手机联系公事时，却听到“我就不接电话呀，我就不接电话，别人的电话我都接，我就不接你电话”这样的搞笑彩铃也是会令人反感的。
礼仪细节之手势
用手示意别用指头指
在工作中，人们常会忽略手势礼仪，常常因一个小动作而失礼，暴露出自己礼仪修养的不足。其中最常用的举手示意手势却常被不规范使用，显得对人有失敬意。正确的示意手势应该是除拇指外四指合拢，伸出手掌用指尖所指的方向示意，而不能直接伸出食指、用一个指头进行指示，尤其是在相互介绍的场合，最忌讳用一个指头指着人向第三方介绍。假如用手指直接指向对方就更加不礼貌了，甚至会引起对方的反感。此外，一些人习惯性地用手中正在使用的笔指点对方或做示意，也不符合礼仪规范。
礼仪扼要
●在与人交谈时，如果反复摆弄自己的手指，比如活动关节，甚至发出“嘎、嘎”的声响，或者是手指动来动去，会给人以不舒服的感觉。
●在工作之中，若是将一只手或双手插放在自己的口袋之中，不论其姿势是否优雅，通常都是不允许的。正确的做法是双臂自然下垂，双手掌心向内轻贴大腿两侧。(