在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《四查四比活动方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：四查四比活动方案
县质监局四查四比方案
沈阳市辽中质量技术监督局
深入开展“四查四比 勇夺全国百强县”
主题教育活动实施方案
为深入学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，全面贯彻落实市第十二次党代会精神和县委十六届二次全会的各项工作部署，推动机关广大党员干部继续解放思想，坚定必胜信心，昂扬发展激情，勇夺全国百强县，根据县委的工作部署，辽中质量技术监督局决定，从现在开始利用一个月时间，深入开展以“查工作差距，比谁的发展进步大;查精神状态，比谁的创业激情高;查思维观念，比谁的思路举措好;查工作作风，比谁的落实能力强”为主要内容的“四查四比，勇夺全国百强县”主题教育活动，现制定如下方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党员领导干部为重点，紧紧围绕辽中冲刺百强县这一中心工作，深入开展“四查四比，勇夺全国百强县”主题教育活动，促进机关党员干部进一步提升精神状态，转变思维观念，创新工作举措，改进工作作风，为辽中勇夺全国百强县提供强大的精神动力。
二、活动内容
这次主题教育活动，要紧密结合县委十六届二次全会提出的用足“四大优势”，抓好“八项工作”的工作部署，以“查”为基础，以“比”为方式，以“抓”为根本，促进思想大解放、观念大更新、能力大提升、发展大提速。
1.查工作差距，比谁的发展进步大。就是围绕县委十六届二次全会提出的“八项工作”，逐一对照分析，深入查找差距。要坚持着眼全县衡量自我，放眼全市打量自身，做到横向比位次、纵向比速度，查出压力，比出动力，激出活力，进一步找准工作定位，明确奋斗目标，加快发展步伐，全力提升本单位在辽中冲刺百强县中的贡献率。
2.查精神状态，比谁的创业激情高。就是查党员干部尤其是领导干部的精神状态好不好，创业干劲足不足，发展激情高不高。要通过查精神状态，推动党员干部克服畏难发愁、萎靡不振的情绪，消除小进则满、不进也满的心里，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，凝聚开拓进取、敢闯敢干的创业激情。
3.查思维观念，比谁的思路举措好。就是查党员干部的思维方式活不活，创新意识强不强，思路举措新不新。要通过查思维观念，大力强化县委提出的“机遇、速度、开放、创新”四种意识，解决好眼界不宽、观念不新、抱残守缺、因循守旧，习惯于拍脑袋决策、凭经验干事的问题。促进机关党员干部围绕冲刺百强县这一主题，围绕县委提出的抓好
“八项工作”，以开放的思维、开阔的视野谋事，以创新的举措、创优的标准干事，积极破解各种深层次矛盾，全面激发辽中振兴崛起的内在动力。
4.查工作作风，比谁的落实能力强。就是查党员干部是否保持埋头苦干、真抓实干、一以贯之、一抓到底的工作作风。要通过查工作作风，使党员干部牢固树立“关键在落实”的思想，坚决克服坐而论道、夸夸其谈、抓而不实、抓而不紧、抓而不很的现象，大力弘扬敢于担当、敢于负责、敢于攻坚、敢于落实的优良作风，紧紧围绕县委全会提出的“八项工作”，紧扣各自的中心工作，聚精会神抓落实，满怀激情抓落实，雷厉风行抓落实，不折不扣抓落实。
三、实施步骤
开展主题教育活动，要坚持紧扣中心，抓住重点，统筹协调，科学安排，特别要把握好“三个四”：在基本步骤上，要把握好“学习动员、分析自查、整改落实、总结提高”四个阶段;在重点活动上，要开好“党员干部动员大会、党支部学习会、领导班子民主生活会、单位部门形势教育会”四个会议;在重点材料上，要形成“一个好的活动实施方案、一个好的分析自查报告、一个好的整改落实方案、一个个好的活动总结”四个材料。
第一阶段：学习动员(8月1日-8月7日)
主要任务是抓好组织发动，加强学习宣传，营造解放思
想、锐意进取的强大声势和良好氛围，为整个活动奠定思想基础。主要抓好三项工作：一是科学制定本部门开展主题教育活动的具体实施方案。而是组织召开全体党员干部参加的动员大会，主要领导要做好动员讲话。三是组织两次以上党支部学习活动。重点学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、曾维书记在市第十二次党代会上所做的工作报告、张东阳书记在县委十六届二次全会上的重要讲话。
第二阶段：分析自查(8月8日—8月15日)。主要抓好三项工作：开好班子民主生活会，搞好班子分析自查，形成分析自查报告。民主生活会要与班子分析自查结合一起，围绕“四查四比”各项要求，逐条逐项进行分析自查。党政主要领导要以身作则、率先垂范，带头开展批评与自我批评，努力从实际工作上找差距，从精神状态上找原因，从工作作风上找缺点，从思路举措上找找不足，做到评有态度，查有力度，比有高度，析有深度，严禁形式主义、敷衍了事，切忌蜻蜓点水、避重就轻。在此基础上，形成一个问题找得准、原因分析透、发展思路清、工作措施实的分析自查报告。
第三阶段：整改落实(8月16日—8月23日)。主要抓好两项工作：制定整改措施，形成整改落实方案。召开班子扩大会议，认真总结通过学习讨论、分析自查，着准需要着力解决的问题，制定切实可行的整改措施，形成整改落实方
案，确保将活动转化为解决问题，促进工作，推动发展的具体行动。
第四阶段：总结提高(8约24日—8月底)。主要抓好两项工作：组织一次形势教育会，形成总结性报告。要在分析自查、整改落实的基础上，召开一次由主要领导担任主讲的形势教育会。形势教育会要回答好三个问题：发展形势怎么样、我们怎么办、具体工作怎么干。要深入思考、精心组织、真正把教育会开成一次统一思想、明确方向的动员会、部署会，开成一次鼓舞士气、振奋人心的加油会、鼓劲会，带动本单位形成凝心聚力谋发展、攻坚克难促提升的良好氛围和生动局面。最后，要全面总结活动的经验和做法，形成一个高质量的总结报告。
沈阳市辽中质量技术监督局
2011年7月31日
第二篇：四查四比检查材料
“四比四做”对照检查材料
文科组 陈建宏
一、对标先进、拉高标杆，逐项查找短板和不足，深刻剖析问题根源
(一)追赶超越方面 短板和不足
1、不能充分调动学生的学习积极性。
2、课堂组织能力不强,课纪律不好。 问题根源
1.备课中未注重备学生，没有多研究学生的知识结构、兴趣爱好。 2.课堂管理中发挥班干部的作用，提高学生的自治能力和主体作用。
(二)脱贫攻坚方面 短板和不足
1.对扶贫政策了解不细致。
2.未及时学习新的政策，并及时下乡宣传新的扶贫政策。 问题根源
大局意识不够强，处理工作未能做到统筹兼顾。
(三)为民服务方面 短板和不足 1.关心学生面不宽。
2.对不认真学习的同学要求不高。 问题根源
未多关心未代课班级学生，未能对任何违纪学生进行批评教育，没有把严和
1 爱结合在一起。
二、明确努力方向和改进措施
1、树立学习为先。认真学习党的19大及其二中、三中全会、习总书记在春节团拜会上的讲话，深刻领会其精神;认真学习李克强总理在人代会上所做的工作报告。增强使命意识。迎难而上，勇于担当，把自己承担的教育、教学工作抓好、干好;把对学生的思想、心理等方面的工作做细、做活、做扎实。
2、树立大局意识。我要牢固树立大局意识，处理工作统筹兼顾，坚决服从领导的安排。做好脱贫攻坚工作。
3、树立主人翁意识。关心爱护学生，促进学生心理健康发展，使学生树立正确的人生观、世界观。从小事做起，时刻与单位、与同事、与家长、与学生保持一种血肉相连的感觉，干好每一件事情，上好每一节课，不放弃每一名差生，细致批改好每一本作业，给自己一个机会。
4、搞好本职工作。认真完成教学任务。按照教学计划，认真备课、上课。加强业务学习，努力提升教育教学水平。完成学校交办的其他工作。积极参与教研教改活动。积极组织和参与学生的课外活动不少于两次。完成好继续教育学习。
2018年4月3日
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第三篇：悦委发号四查四比。。。
悦委发[2010] 17号
中共悦来乡委员会 悦来乡人民政府
关于印发《悦来乡开展“四查四访四帮四比”
活动方案》的通知
各村党支部、村民委员会、乡直各单位：
《悦来乡开展“四查四访四帮四比”活动方案》已经乡党政联席会研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共悦来乡委员会
悦来乡人民政府 2010年4月29日
悦来乡开展“四查四访四帮四比”活动方案
为了全面贯彻落实市、县干部作风建设会议和县委2010年永兴县干部作风建设工作要点，根据2010年永兴县“围绕制度抓落实、服务项目促发展” 干部作风建设主题活动方案，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究同意，决定在全乡上下广泛开展 “四查、四访、四帮、四比”干部作风建设主题活动，认真解决干部队伍中存在的突出问题，打造一支政治坚定、作风过硬、求真务实，锐意进取的干部队伍，为实现我乡经济和社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保障。
一、指导思想
紧紧围绕党的十七大四中全会精神、科学发展观为指导，以2010年永兴县“围绕制度抓落实、服务项目促发展” 干部作风建设主题活动方案为主导，积极投身悦来乡“四查、四访、四帮、四比”实践活动，切实转变干部作风，着力解决促发展、重民生、保稳定方面存在的突出问题，促进社会和谐，确保社会大局稳定。
二、活动内容
集中四个月的时间在全乡开展“四查、四访、四帮、四比”活动，着力解决促发展，重民生、保稳定方面存在的突出问题。
“四查活动”：
1、查安全隐患。要求驻村干部和各村深入基层，对本村辖区内的安全隐患进行大排查，并要及时填写好安全隐患大排查表。
2、排查矛盾纠纷。要求各驻村干部要对本村的矛盾纠纷进行疏理，及时化解，不能化解的要及时向综治办上报。
3、查耕地抛荒并治理。要求各驻村干部要深入田间地头，指导群众生产，并及时掌握耕地抛荒情况，同时采取措施进行治理。
4、查民政物资发放到位情况，首先由各驻村干部带领村支两委自查;其次由乡纪委和乡民政办组织抽查和暗访;对查出问题的村追究其主村干部和直接责任人的责任。对查出问题较大的责任人乡纪委依法按照程序立案查处。
“四访活动”
1、访困难户。要求各驻村干部对本辖区内的贫困群众全面进行走访;
2、访贫困党员;
3、访退伍军人、烈军属;
4、访留守儿童孤寡老人。
工作要求：
1、各驻村干部必须对以上4中对象走访6-8位;
2、必须填写好走访登记表;
3、各驻村干部必须亲自走访，不能走过场，弄虚作假;
4、要关心走访对象的生活，关注他们的心声，了解他们的疾苦。
“四帮活动“;
1、帮助群众解决2件实际困难;
2、帮助调处纠纷矛盾;
3、帮助提供致富信息;
4、帮助发展致富项目。
工作要求：
1、要帮助走访对象解决生活、生产上的实际
困难2件，并建立档案，对象对问题解决情况要签述意见;
2、要牵头为本村调处纠纷矛盾工作;
3、要帮助走访对象提供发财致富信息2条;4要帮助本所驻村发展致富项目2个;
四比活动：
1、比工作。一比工作完成快、好。把各项中心工作量化，规定工作目标、任务、完成时间;二比工作的主动性和积极性。一些常规性工作，乡党委未统一布置，看谁主动工作;三比工作创新，有特色;四比工作效果怎样。
2、比作风。包括工作、思想、生活作风。一比遵守上级及乡内各项工作制度;二比深入基层、深入群众的务实作风。
3、比奉献。一比谁工作做的多，做的好;二比谁为乡域经济发展，项目建设，维护全乡社会稳定贡献大;三比谁服务民生、关注民生，为民办实事多。
4、比学习。一比学习的长期性;二比学习的系统性;三比学习的实用性;四比学以致用的效果性。
活动工作的要求和做法：
1、乡党委制定乡村干部工作目标管理方案，把各项工作细化量化，定期督查，定期公布工作完成情况;
2、建立干部职工工作和作风考核机制，建立平时工作和作风考核情况档案。
三、组织领导
成立悦来乡“四查、四访、四帮、四比”活动领导小组，由李志兵、刘勇同志任顾问，黄运校同志任组长，许志芬同志任副组长，杨丽芸、黄兵、刘环等同志为组员，领导小组下设办公室负责全乡“四查、四访、四帮、四比”活动工作的实施、协调，由杨丽芸同志兼任办公室主任。
四、活动方法与步骤
第一阶段：5月1日到5月10日
召开相关会议，广泛宣传发动。对各村进行摸底调查，确定需要帮扶的对象。
第二阶段：5月11日到7月30日
抓好各项工作的落实、到位，对存在困难的问题，及时向活动小组汇报，群策群力，把工作真正落实到实处。
第三阶段：8月1日到8月10日
对本次活动进行总结评比，表彰先进，对存在的问题，有针对性地加以改正落实。
五、活动要求
1、加强领导，明确职责。领导班子成员和各单位负责人不但要认真抓好活动的组织、督促工作，还要率先垂范。
2、周密部署，精心组织。要通过活动的深入开展，进一步提高勤政、亲民的意识，不断增强立党为公、执政为民的使
命感和责任感，真正解决党员群众中存在的困难。
3、加大督查，严格奖惩。对活动中存在的不和谐现象要及时整改，对违纪人员要加大处罚力度。
4、吸取经验，做好总结。活动结束后，要对活动全程认真总结，把好的经验记录整理，便于以后更好地开展各项工作。
第四篇：个人对照“四比四查四强化”自查汇报
近日，“四比四查四强化”主题实践活动在我县如火如荼的开展。这是对“我们同是一家人，我们同建一个家”解放思想大讨论活动的进一步深化，对我县未来的经济的快速发展起到良好的推动作用。
作为建设局一名新进职员，我非常高兴能够按照上级组织的要求和部署，积极地参与到此次主题活动中，这对我是一次很好的个人提升、对我今后的工作生活有很大的帮助。我认真学习和领会上级有关实施方案并结合自己工作实际，按照实践活动的要求，紧扣“四比四查四强化”这一主题，我深刻检查和剖析了自己在观念、能力、实绩、作风等方面的情况，分析后总结报告如下:
一、观念方面
思想解放不够彻底，创新意识不强。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和视角去审时度势，开拓创新意识不强。虽然在工作中力争做到一丝不苟，但处理事情方法比较简单。我要把学习理论同自己的世界观、人生观、价值观的改造相结合，努力在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫，以科学发展观指导自己的思想和行动。
二、能力方面
工作不够扎实，自我约束不够。在工作中有时做表面文章，患得患失，对于是否有效、有益、有用缺乏深入的思考。存在浮躁心理、急躁心态，毅力不够持恒，具体执行力不足。对从事作时的组织协调工作，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的工作协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。我需要增强服务意识，工作争强当先。坚持科学的态度和求实的精神，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项
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第五篇： 姚坪乡“四比四查四防”深化治庸问责
全县开展治庸问责工作以来，姚坪乡按照县委、县政府统一部署，结合全乡实际，对照“庸懒散软”等表现，采取“四比四查四防”措施，深化治庸问责工作，让治庸成为常态，让问责成为自觉。
比学习，查任务，防认识问题。全县治庸问责动员大会召开以来，姚坪乡迅速安排部署，成立领导小组和工作专班，制定实施方案，明确工作职责，分层召开了机关干部专题会、村组干部和乡直单位负责人会议，学习市、县领导的重要讲话，对治庸问责相关文件精神进行了传达。同时，督促各单位通过学习园地、专题专栏、会议贯彻等形式，开展了以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主题的思想大讨论。通过学习讨论，提高广大干部的思想认识，切实将思想统一到县委、县政府决策上来。
比成绩，查效能，防责任问题。突出位次观念，责任意识，每个人在干部大会上晾晒自己去年和前一阶段的成绩，开展“行业比作风、部门比服务、个人比贡献”活动，重奖成绩突出的单位和个人。发放问卷调查表，设立举报信箱和电话，让群众提意见和建议，指出单位和个人“工作不到位、服务不满意”的地方，然后对照问题逐一进行整改，全面提高行政效能，全面强化干部责任意识。
比廉政，查言行，防纪律问题。全面落实反腐倡廉“十个全覆盖”制度，发挥纪检监察的职能作用，多方配合，突出重点，加大力度，深入推进党风廉政工作。领导班子带头认真遵守党的各项纪律，充分发扬民主，广泛征求意见，集体协商讨论，发挥表率作用。广大党员干部也要把“讲党性、重品行、作表率”作为第一准则，自觉查摆问题，自觉进行整改，全面落实党风廉政建设责任制和干部廉洁自律的各项规定，严防纪律问题发生。
比规范，查制度，防机制问题。姚坪乡利用此次治庸问责之机，坚持标本兼治，进一步完善岗位责任制，对机关干部岗位职责进行公开公示，对阶段任务进行细化明确，权责对应、责任到人，时刻警醒干部。同时，站在干部队伍建设的全局，着力探索建立干部考核评价、选拔任用、监督管理等方面的长效机制，从而形成以有序的制度引导人、以规范的制度约束人、以科学的制度激励人的良好氛围。