第一篇：大学毕业生如何找工作
大学毕业生如何找工作
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司?处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数(90%以上)是经验不足造成的。
女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。
不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。
因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。
新毕业最好是去正规的单位，比如国企。只有在国企练成手了，才能去私企和民营企业。尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的从业人员有一部分素质很差，女生去了很危险，但如果去了国企就没什么事了。
第二部 面试中需注意的事项。
面试时回答问题一定要实事求是，有什么想法就说什么。要强调自己想从基层干起，不怕吃苦。衣着不要太过于华丽，搞技术的人都比较朴素。我当年晋工程师的时候，只穿着劳动服，对面试的人说我刚从工地过来，没来得换，虽然答的不太好，但也通过，印象很重要的。不要迟到，有条件的最好要提前一天去看看。到了面试单位要四处走走，看看公司的管理怎么样，借机和人聊几句，了解一下新单位。如果公司很破，办公室内的卫生很差，我劝你还是别浪费时间了。另外看看面试的人，是不是对你们很和善的，总之要多留点心眼。千万不要把证件给他们，不要交押金。
第三部 初到一个新单位要注意什么。
FIRST 不要乱说话。讨论技术问题时，由于我们刚毕业，发言的可能较小，正确率更低，所以好最是听，不要乱插嘴。不要乱评论公司中的某个人，比如太丑，太漂亮，太不正经了等。我刚参加工作的时候，看公司的一个女的很不顺眼，穿的花枝招展的，就想和对桌
的*工程师说说，亏了那天我没说，很快我就知道了那个女的是他的小姨子。在一个新单位的人际关系你没有摸清之前，一定要少评论人。总是批评的人一般来说是好人，一定要听话啊!同事之间的聊天如果是无关紧要的，可以参加，否则不要参与。在施工单位聊天是一门必修课，很重要的，要和监理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工现场不要指手划脚的，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，尽管现在大学生很多，但在单位里大学生人们还是喜欢的，尤其是施工单位，大学生并不多的。对待那些没有文化的人，不要轻视，他们毕竟在单位干了一辈子，在许多方面还是值得我们学习的，比如说敬业精神和工作经验。
SECOND 要勤快点。早上早来一会，打扫打扫卫生，整理办公桌。没有特殊的情况不要迟到，不要总请假。别人工作忙时，主动帮一下也是必要的。集体活动要参加，不能象在学校那样，想来就来，想走就走了。
THIRD要善于学习。由于土木工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书，看课本就没有必要了。
FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，土木工程本来就是一个艰苦专业，我念大学的时候很多人都不喜欢念，现在不同了，因为找工作比较好找，加之从业人员短缺，现阶段学土建的人多了，但其艰苦性仍未改变。只要和土建相关的人，没有轻松的，就是领导也不象生产单位的领导那么轻松，生产单位一样产品生产多少年，人员设备都是固定的，而建筑工程产品由于其自身的特点决定了做从业人员的劳累。
FIFTH 对待工作要有责任心。当今社会谈责任心仿佛有点过时了，但作为工程技术人员却要有责任心，而且要强。我当年结婚三天就上班了，因为当时负责一个很大的项目，我放心不下，在家里呆不住。有的时候，因为责任心不强也会导致一些不必要的浪费和返工。新参加工作的人，如果是工作经验不足造成的损失有情可原，但如果是因为没有责任造成的损失，领导会对你有意见的。在任何一个单位，出事故是正常的，外表看着正在施工的宏伟的大楼，其实都有许多的问题，有大有小，只是外人不知道罢了。有的毕业因为出点事故就灰心了，没有必要，时间长了就会了解，出质量事故是绝对的，不出事故是绝对不可能的。
SIXTH 不要站错队。新到一个单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个帮派，只是努力工作就行了
第四部 关于考证和晋职称的问题。
在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。
关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专
毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。
例如某人专科2005年毕业，则他在2008年晋助工，在2012年晋工程师。某人本科2005年毕业后，他在2006年晋助工，在2010年晋工程师，在2015年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表，可以随便抄的。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。
了解以上内容，有助于同学对今后的人生定位，对自己今后的人生之路有个安排。现在的人生有许多道路可走的，我原来是专科毕业，后来念的自考本科，大学毕业十年后又考上了研究生，所以不用一条道走到黑，现在的人生道路是多元。但在人生的紧要关头有几步是非常关键的，工作就是其中之一。我在原单位对手下的技术人员很好，对新毕业的大学生总是加以指导。有的人没晋完中级职称就到外面闯荡，也能闯一阵子，但他现在特别想回来晋职称，因为土建行业没有中级职称找工作很难的(不是指毕业生)，他本来应该在2003年晋职称，直到现在也没晋上，就是没安排好自己的行程。
第五部 大学学的专业课与实际的差别。
经常有人问我，大学里面学的课程在实际中有用吗?我的回答是，有用，但用的不多而且不够用。大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，没有深度，和实践有距离。我是施工单位出身的，对设计了解的不多。总的来说，大学所学的东西，在设计院里用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知识的。在国外施工单位的技术力量是强的，这一点不同于中国。
在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西，要多看看。
我个人认为对大学的课程，只要是自己答的，能达到60分就行。其实很多课程如果开卷，大多数人都能答80分以上。在实际工作中就是开卷考试，不会就翻书嘛，又没有人监考!注册结构工程师和注册岩土工程师的专业考试就是开卷考试的。
第二篇：大学生毕业如何找工作
大学生毕业如何找工作
很多人不知道毕业之后，该如何去找工作去哪里找工作找什么样的工作，很多人也苦恼为什么找不到一份自己喜欢的工作，其实他们的问题关键出在对自己职业生涯的定位上，下面我们可以从一个实例来听专家教你毕业之后如何找工作。
我是2010年毕业于二本的农业大学，专业是工科类的动植物检疫。毕业后在深圳的一家医疗器械公司的试剂部做试剂的研发助理。第一份工作从一开始就觉得不太喜欢，但是毕业之后仍不清楚自己真正想从事什么样的工作，喜欢什么行业，有什么技能.....迫于生活的现实条件，就做了这个和专业有一点点相关的实验室助理工作。工作内容主要是做做策划文案，组织活动，查阅搜集所需的相关中英资料(期刊﹑论文等)，进行资料翻译和整合。
虽然对这份工作不是很喜欢，但是承担了必须认真完成。一年下来总算适应了这个工作的节奏。工作的氛围很好，我和上司都能和谐相处。常常在实验室里一个人做测试，看着时间就这样白白地过去，觉得非常心疼。也许是因为不感兴趣的原因，找不到充足的价值感和踏实感。
辞去第一份工作之后，去了两家公司，第一家是做建筑类书籍的小企业，收集国外一流建筑方案出版成书，主要供国内的建筑师参考。而我的职位是采编，必须通过电话和邮件与客户交流，自己觉得很不适应，有很大的心理障碍，而且自己不喜欢这样的工作内容，做了半个月自动提出离职。第二份工作在一家文化交流公司，开始应聘的职位是宣传文员，负责企业网站博客的更新，和企业内部刊物的制作。试用了一个星期后，部门主管反应不符合岗位的要求(没有平面设计和刊物编辑相关的经验)，于是调去另一个部门，这个职位是交流顾问，主要负责拜访相关的客户和维系客户资源。自己还是无法适应，2周之后提出辞职。
觉得自己是个很细腻的女孩子，比较感性，性格有点内向。喜欢独自做一件事情。业余很喜欢读书，写写东西，多以散文，随笔之类的为主，所以觉得自己不太适合做与人打交道的工作。如果要改变性格应该是一件很棘手的事。通过一些职业兴趣测试和自我的了解，自己觉得对文案，编辑，翻译等类型的工作感兴趣，认为这种类型的工作大部分都是个人独自进行，而且觉得有创造性。我希望自己从事的工作每天都能带来新的认识和发现。所以想往传媒行业转。但是没有科班出身的基础，说起来很没有底气。自己认为英语不差，而且一直抱有很大的兴趣，工作一年里没有停止过学习，口语发音不错，考过中级口译笔试。我是广东人，粤语，国语，英语都算熟练。现在又陷入找工作的漩涡，不知道怎么样才能走到想走的那条路上去呢?能从哪里着手改变呢?
专家回答：你和所有的大学生一样，一毕业就陷入了极度不稳定的跳槽和选择中，这些都和你自身的认识不足有关。寻找自我是建立在个人发展基础上的，以个人为中心是每个人职业生涯规划的基础，但如果不能与个人发展的平台进行合理的、顺畅的对接，就无从谈到个人发展。尤其是毕业三年内的大学生，最容易犯一些类似错误：
1、缺乏有效的自我定位
大学毕业生目前的工作投递目标十分分散，并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有，对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知，找准自己职业的起点，准确的踏上职业历程!”
2、没有保持归零的心态
心态是目前毕业生面临的巨大障碍，大学里接触的东西鱼龙混杂，有的甚至缺乏正确的引导，过早的形成了错误的自我认知观念，无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作，觉得自己很了不起的盲目
自大，都影响着自己的就业心态。
3、道德品行败坏
“入职一周，迟到了三次!”很多毕业大学生过于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好习惯的培养，对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为，不但能让自己快速进步，同时也能得到企业的充分认可。
4、缺乏勤奋的行动
企业最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队，战斗力是不可估量的。很多同学一进来，什么东西都不懂，就喜欢对别人的事情指指点点，尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。
5、对“无限付出”的精神嗤之以鼻
有时候时候，无条件的付出让我们快速的成长，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。“机会是给有准备的人的”这句话的意义，不是在等待机会，而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染，对这样的话都近而远之，进而也失去了更多的锻炼机会。
所以看了你提出的问题，我认为只有把你自身的定位和心态调整好了，然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到，那么好工作更无从谈起。你接二连三的换工作，换做是来了我的公司，我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。“这个企业不行”、“不能这样做市场”、“我们应该这样做”、“我不想做这个工作”等言论出自众多的新入职员工的日常言语中，企业自身发展是在不断的修正中持续发展，这个每一个企业经营者日常解决的问题，但作为员工，正确的认知观念，执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握，服从领导安排，合理提出建议等是员工正确的工作观念，只有在工作的磨练中，才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态，在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业，然后一步步的走下去。记住，与人交往是非常正常的现象，如果你不学会与人交往，不学会去慢慢改变自己，那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦，但不改变，你会更加痛苦，而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势，过去不等于未来，好好调整一下心态，把握现在，从明天开始，你又是一个崭新的自己，相信自己是最棒的。
(发布时间:2012-03-30)
第三篇：浅议如何做好大学毕业生的思想政治教育工作
刘俊涛
(广东工业大学华立学院， 广东，广州，511325)
摘要：在日趋严峻的就业形势下，大学毕业生的思想政治教育工作显得特别重要，这关系到学生成才、学校发展、社会稳定和国家建设的问题。本文就目前大学毕业生存在的问题谈如何做好毕业生的思想政治教育工作。
主题词：大学毕业生思想政治教育工作
在全球金融危机的太背景下，大学生的就业遇到了前所未有的困难。面对极其严峻的就业新形势，教育部办公厅于2009年3月25日下发了《关于做好普通高等学校学生就业思想政治教育的通知》(教思政厅[2009]1号)，要求'充分做好当前形势下高校学生就业思想政治教育工作，特别是做好毕业生就业思想政治教育工作，充分发挥思想政治教育在引导和促进学生就业中的积极作用'。本文就以上问题谈谈个人意见和看法。
一、加强领导，建立长效机制。
虽然毕业生教育工作引起了社会、学校的高度重视，但仍是应急性、临时性、阶段性的。很多学校都是开个会，下个文，没有具体的内容而成为空话。有具体教育内容的又因为忙于事务性的工作而有心无力，最后只好把工作简单地落在辅导员身上。因此本人认为学校应成立毕业生思想教育工作领导小组，组织建设一支由专业教师、思政部教师、学生辅导员共同组成的教师队伍。同时要进一步加强工作考核，把工作落实到实处，明确职责，从组织上、制度上建立思想政治教育工作的长效机制。
二、有针对性地进行教育
目前很多高校对毕业生的思想政治教育形式过于单一，基本上都是把毕业生集中在一个大礼堂或大教室里面，由学院书记作教育动员，收效甚微。对此我觉得首先要对毕业生进行分类，对于不同类型的毕业生进行有针对性的教育才有效果。比方说对于已经找到工作的，我们主要是进行适应社会教育，要加强爱岗敬业、乐于奉献的职业道德教育，培养大学生的事业心和责任感。保持良好的第一形象，顺利完成角色转换;对于就业困难的我们要先分析原因。再根据不同的原因通过谈心、沟通和“一帮一”活动，帮助他们正确面对当前困难，树立自信心，找准差距与不足，保持平稳心态，迎接人生挑战;对于国家助学贷款的学生，要深入开展以“诚信社会，诚信人生”的学生主题教育活动，加强他们法律教育，增强法律意识，做到遵守协议，诚实守信，按期还款，用诚信叩开社会的大门;而对于有业不就学生(主要是民办高校，家庭条件较好的学生)是进行社会责任感的教育，说服他们早日走上工作岗位，不做家庭、社会的包袱。
三、加强毕业生对学校的认同教育
毕业生对学校的认同是一种爱校情怀，即一种归属感、自豪感和荣誉感。有了这种认同，大学生就会积极看待自己的学校，时刻维护学校的形象和利益，并能积极发展自己，为学校赢得荣誉。首先，可以从改变校园文化环境入手，提高学校的校风、教风、学风是关键。积极宣扬学校的历史、办学理念、办学特色，要让学生牢记校训，利用校园文化精神来增强学生的学校认同感。其次，树立典型的人和事，并通过校报、新闻报道、网络等进行积极宣传。所以本人每年都会实地走访毕业生的工作单位，并把情况制作成毕业生风采录在校园网、宣传栏展示。榜样的力量是无穷的，大学生会受到很大鼓舞，从而也会增强对学校的认同感，对自己今后的个人发展也是有利的。也可以通过组织开展座谈会、联谊会、欢送会、茶话会、聚餐等丰富多彩的活动，引导学生回顾大学生活，畅谈和交流成长历程的心得体会，展望未来，深化母校之情、师生之情和同学之情。总之，只有学生从内心深处体验到与母校的浓厚感情，才会积极主动地配合我们各方面的工作，这一点是我从事多年毕业生教育工作最深刻的体会。
第四篇：大学毕业生应该如何选择
每个人都有过迷茫彷徨的时期，尤其在第一次就业前。
困惑的原因是什么?有很多种，这无关紧要。
重要的是，作为培训师，我的职责是解决问题!
人类的恐惧源于未知。那么你的恐惧是什么呢?
1 桌子另一端的面试官在想什么呢?我不知道，我害怕。
2 我的未来又会是什么样子?我不知道，我迷茫。
如果有个水晶球能让你知道这两个答案，你是否会更加自信些?
恰巧，我的手中就有水晶球，现在展现给你——两个片段。
片段一：我为什么总是通不过面试?
因为你根本就不想要这份工作!你像个乞丐，只是期望得到公司的施舍!滚，去别家去!
抱歉，我的言辞偏激了些，请谅解。接下来试着回答下面几个问题吧：
1 你的人生规划、职业规划是什么?你最终想成就什么?
2 对于就职的公司，你有什么具体的要求?规模、性质、企业文化...等等?
3 对于职位你有什么要求?为什么?
4 你的脑海中是否经常清晰的浮现出你在心仪的公司和职位上开心工作的情景?
如果这些四个问题都能对答如流，尤其第四个图像经常浮现的话，祝贺你，你已经脱离乞丐的行列了。
大多数人，根本就不清楚自己要什么。没有目标，没有追求。
或许一开始有，被现实打击了之后，灰心了、丧气了、一步一步的降低自己的期许，沦为乞丐。
他们漫无目的的投递简历，他们要的只是一份收入，能够让自己生存下来的收入。相信我，我能理解你们，你们花了父母亲很多钱，现在你们非常渴望独立!
你们热情、单纯、善良、孝顺。但是这没有用，现实是残酷的。
因为你的内心，已经开始在乞讨了。
你讨厌乞丐对吗?
你不会去喜欢一个素质低劣的人对吗?
是的，因为你跟他们不在同一层次上。因为他们不够格。
知道为什么我要你做规划吗?
因为你要有追求!你必须有要求!
所有的好公司都是有追求的，所以他们要录取同档次的人!这就是全部。
我作为面试官，见到素质不错的求职者对公司有所要求的时候，你知道我是什么心情吗?我很开心。因为TA不像其他人一样唯唯诺诺、亦步亦趋。
TA有自己的个性、原则和要求，比大多数人表现的更加自信，更为优秀!
我担心TA明天不来上班!
坚强起来吧，停止盲目的行动。
一个月，什么都别做。去找寻心中的梦想，倾听内心的声音，它会指导你前行的方向。在此之前，千万，千万别再行动。你的父母亲已经养育了你一辈子，不在乎多一个月的时间。
而这些时间，可能决定了你的一生!
那么，有了明确的目标以后呢?
这是另一个关键问题：
你为了这个目标作了哪些努力?有什么惊人的举措么?
我曾经想要换到另一个行业，完成职业上的转型。
这个转型的难度有多大?恩，如同妓女转变成淑女。
在我参加转型面试的时候，面试官讥讽我、嘲笑我，以为我脑子有问题。
而我的回馈如下：
你要么录取我，让我用我的实力为你效力!
要么就拒绝我，然后我会去别的公司，成为你强有力的竞争对手，来打击你!
我要实现我的梦想!没人能阻挡我!少在我面前装葱!
为什么我如此具备底气?因为我为此努力了三年!
同事下班玩乐的时候，我在拼命学习!我热烈的渴望获得我心目中的工作!
不达目的誓不罢休!
为了你的目标，你作了什么吗?去学习，搜集资料，为了你心中的梦想。尽你所能去了解相关信息，掌握技能。不要去问结果如何。
你是毕业生，你对这份工作的狂热喜爱和背后为之付出的所有努力，都将深刻传递到面试官那里。
你将如愿以偿的获得你真正渴望的offer。
我明白，你可能迫于生活压力接受了不是很喜欢的工作。
不要紧，你还有下班时间，对吗?
记住，你可以得到任何你想要的工作!
只要你是真正想要!不是乞讨!
片段二：我的未来会是什么样子?
很大程度上，你的未来取决于你的第一份工作!
那么为什么第一份工作如此重要呢?
是因为薪水吗?
或者是累积到的行业经验和人脉?
还是公司名气大?
是不是因为这些东西可以在我的个人履历中增添闪光点?
答案是：全都不是!
最最重要的，其实是一种叫做“标准”的东西，通常我们称之为“理所当然”。
你是一个大学生，没有职场经历，你是一张白纸。
因此，你第一次见到的东西——无论好和坏，高级和低级，优质和低劣，
都在你脑海中根深蒂固，成为你的“标准”。
比如，在职场中你觉得通向成功的准则是什么?
趋炎附势还是实事求是?
好高骛远还是脚踏实地?
蒙混过关还是精益求精?
墨守成规还是有所革新?
……
猜想看到这里你会毫不犹豫的选择后者。
但是，如果你身边所谓的上司、领导、平步青云的人都是因为前者才成功的呢?如果你身边的所有人都信奉前者呢?
人，是环境的产物。
我跳过4次槽，国企、民营、外企，有的是世界500强。
每家公司都是行业里顶尖的，它们毫无疑问是一流的公司。
事实上，大多数职场人都选择前者。
世界上少有劣等的人，但有太多劣等的环境。
在这样的大环境下，会逐渐扭曲你的价值观，大多数人会被同化。
然后你所谓的前辈会告诉你，这就是现实。
最后你就会现实起来，然后，一切都完了。
“标准”有多么可怕?你已经体会到了。
你读了多久的书?小学、中学、大学，起码16年。
就说大学吧，大学的老师们难道不知道你们会面临残酷的就业压力?
如果知道，为什么能容忍你在4年大学时光中还没有设立自己的人生目标?
为什么宽恕你的懦弱、无知、还有缺乏斗志和坚定的信念?
为什么在你不够勇敢、不够魄力、缺乏职业技能和心态、不够坚强的情况下还给你发毕业证?因为这是“标准”。标准就是，考试过了就可以，其他的，不做要求!
我不是想攻击我国的教育，我只是阐述一个事实，仅此而已。
然而你认同了，你觉得大学教育就应该是这样的。
因为你身边的同学朋友也都是这样的。
如果被广泛采纳了，就成了“标准”——无论它是有助于你，还是在害你。
所以一切都变成了“理所当然”。
而职场，是你另外一所学校。
但是，你的人生是你自己的。
你遵循什么样的标准?完全在你。
这个标准将奠定你的一生。
那么谁对你的标准起决定作用呢?
你的第一任上司!
他的人格、作风、胸襟、价值观、道德观，包括处事风格，甚至一些细微的个人习惯和爱好，都对你产生深远影响。
如果他是卓越的，你一定不会差!
当你领略了卓尔不凡的领导风范以后，稍差一点你一眼就看得出来，并且会下意识的抵制。因为你的“标准”就是卓越!不是优秀，是卓越!卓越是“理所当然”的，达不到这个“标准”就是不合格。
但要是他平庸，或者更加不济呢?很大可能，你会受到影响。
这也就是为什么有很多优秀的人在经历了职场再跳槽面试时，HR会感到惋惜的原因——他被毁掉了，在前任公司里。
我刚才说过，环境非常重要，对吧?
选择优秀的公司，遇到卓越的上司的机会会多。
但即使是籍籍无名的小公司，甚至只是一个个体户老板，也有可能出现“高标准”的人。那么，追随他。
要是运气不好怎么办?记得前面的准则吗?你必须有要求!
遵循你自己的要求!
当外界环境达不到的时候，你得坚守你自己。
绝不妥协!
这需要更为强大的心智。
也许你会被边缘化、会遭人冷眼、会被当成另类，你会孤独的走很长时间。
但是，那又有什么关系呢?
孤独是件好事，如果你远离了平庸的人群的话。
所以最终，你会见到有人成功有人失败，包括你自己的。
一切都是理所当然。
记住，“标准”才是你最应该关注的。
当你奉行了高标准，其他的所有一切——人脉、经验、机会、名誉、金钱都会接踵而来。
夜深了，也该休息了。那么告一段落吧。
第五篇：应届大学毕业生如何才能就业
时间过得飞快，三年的大学生活好像一眨眼就结束了。然而，相对于我们这些毕业生来
说：并不能是万事大吉，因为我们都面临着就业这个难题。如何才能找到一份理想的工作是
广大毕业生迫切想知道的事情。我认为要想找到这样一份工作必须要做到如下几个方面。第一：认清目前的就业形势
和就业理念。
当前，在社会主义市场经济条件下，我国的大中专毕业生就业制度已有过去的计划经
济时期的统分统配转变为目前的竞争择业。广大的职业学校毕业生在面临就业选择之际，只
有了解党和国家的现行就业政策，认清目前的就业形势，确立正确的就业观念，才能适应时
代发展的要求，实现自己的人生价值。
对目前的就业市场现状看，我国大中专毕业生就业形势总体上是好的，毕业生总体上
都能找到工作。但是从另一方面看，由于我国正处于经济结构调整，经济增长方式转变时期，
加上其他社会因素的影响，就业市场上供大于求的矛盾相对突出，毕业生就业形势仍相当严
峻。
再就业问题上看不到形势的严峻性和竞争激烈性，盲目乐观是危险的，当因此丧失信心
看不到职业学校毕业生面临的就业机遇也是不正确的。从国家经济走势与就业政策导向的角
度，用突破传统就业模式的眼光看问题，就会发现职业学校毕业生面临着难得就业机遇。
(一)
经济全球化的发展趋势，为毕业生提供了许多就业机会，
(二)全面建设小康社会，为毕业
生创造了广阔的就业机会，
(三)以就业为导向的职业教育，更有利于职业学校毕业生就业
和创业,
(四)我国职工队伍的现状决定了职业学校的毕业生具有广阔的就业空间。
树立新的就业理念在当前的就业市场上，我们常常可以听到毕业生就业难的叹息。其实，
就业难最大的问题是就业理念转变难。只要我们能够按照市场客观要求克服那些不分适宜的
错误的择业观念，树立现代社会需要的新的就业理念，再就业市场上前途将会一片光明。
第二：我们应充分做好就业前的准备。
谋职就业是人生的一件大事，每一个职业学校的学生都渴盼毕业后能某到一份理想的
工作。但在激烈的择业竞争中能否如愿以偿，关键取决于自己的实力，即自身所具备的素质。
因此，职业学校学生在校学习期间，必须努力学习刻苦锻炼，不断提高自身的素质，做好就
业前的职业素质准备。
(一)良好思想道德素质的基本要求：爱岗敬业团结协作遵纪书
法诚实书信艰苦奋斗。
(二)现代职业对求职者科学文化素质的要求：宽厚扎实的基础
知识，广博精深的专业知识，大容量新知识筹备。
(三)创新能力的基本要求：强烈的好奇
心旺盛的进取心细微的观察力不断尝试的实践精神。
第三： 求职面试的技巧。作为
一个即将走上社会的大学毕业生，在市场经济条件下，面对日趋严峻的就业形势，收集就业
信息，无疑是求职前的首要准备。谁能获得更多更有效的就业信息，水僵硬的就业择业的主
动权。如何收集与处理就业信息，如何善于利用各种渠道，通过各种途径主动去收集信息，
这是非常必要择业前准备。
(一)收集信息时应注意的问题，1要收集招聘单位的环境条件 ，
岗位要求的信息，看看是否适应自己的具体情况。2收集招聘岗位的实际工作内容的信息，
能否适合自身的进一步提高和发展。3要收集招聘企业和所在行业的经济情况及发展前景的
信息，使自己能尽量在一个有发展前途的单位工作。4在收集文字信息的同时，还可以打电
话给对方，进一步得到具体可靠的信息，也许还能收到事倍功半的效果。
(二)择业心理的
准备与调适，1心理障碍是择业最大的敌人，自卑心理自负心理急功近利心里依赖心
理。 2做好择业前的准备，加强自主择业的观念，克服依赖心理。加强竞争观念，不怕挫
折。加强法制观念，保护自己。加强主动适应社会的观念，认识自我。
(三)求职材料的准
备，履历表自荐信支持履历的证书与材料省份证复印件。
(四)面试技巧，应付群体面试的技巧面试中应对不利的突发事件的技巧。
第四适应新的环境。
心理的调整与角色的转变，毕业生应聘成功走上梦寐以求的工作岗位，是人生旅途上一次重大的角色转换，既有学生角色转换到职业角色。面对新的环境新的世界新的生活，不少人一下子很难适应，甚至会茫然不知所错。因此当一个人在实现有学生生涯转向社会职业生涯之前，首要的任务是进行心理调整，以科学的态度认识新角色，掌握一些适应社会的艺术，走好成功的第一步。
第五：建立和谐健康的人际关系。
(一)正确处理与领导的关系，在你的职业生涯中，你的工作成就感满足感，差不多都和你与上司的关系有关。你在工作中的一个重要课题就是在你与上司的交往中学会如何进步。与不同领导风格的上司相处，需要讲究方法和态度。你可以根据对自己的自信与所处的环境来确定什么方式是适合自己的。但是，要有一定的原则性的1尊属工作规则2主动配合上司工作3讲究办事效率4讲究处理矛盾，冲突艺术。
(二)正确处理与同事的关系，在所有的人际关系中，同事关系也许是最为重要的一种。因为，在你的职业生涯中相处时间最多的可能是他们，对你影响最大也是他们。因此，要想事业有成，你必须处理好与同事的关系，这也是最难处的关系，但你别无选择。要建立良好的同事关系应从以下几个方面努力。1少说多做，树立好第一印象2诚相待，友好相处3严于律己，宽以待人4热情合作，避免冲突5掌握与人交往的技巧。
总之，我相信做到以上的几点，对于我们即将走上就业择业之路的毕业生来说，前景会是一帆风顺的。
姓名：程雷阳班级：09机电一班
日期：20
11、
5、30