报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《后勤管理人员述职报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：后勤管理人员述职报告
后勤人员管理
寝室后勤人员管理制度
1. 品行端正，道德高尚，热爱儿童，热爱职业，热心服务。
2. 衣着整洁，朴素大方，勤劳敬业。
3. 保持寝室卫生，经常打扫，地面整洁，被子床单叠放、摆放整齐。
白天门窗打开通风透光，晚上关闭。
4. 及时换洗学生器物、衣服或被单，服务热情。
5. 晚间轮班值日，及时查看各寝室学生住寝情况，发现漏寝学生及
时通告班主任，问明原因。负责晚间为学生盖单盖被。
6. 及时细致排查各寝室安全隐患，发现问题及时处理或上报校领导，
严防学生带打火机或铁质小刀、玩具进入寝室。
第二篇：后勤管理人员职责
富顺华英医院
医院后勤保障科工作人员岗位职责
后勤保障科科长工作职责
一、在院长领导下，负责后勤保障科的各种工作。
二、负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料、物资供应的采购、供应、管理、房屋修建、水电设备器械的维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。
三、审查本院各科室提出的医疗仪器和物资请购计划，组织有关人员汇总，制订采购计划，报请主管院长和院长审批后实施。
四、了解、检查各科室对医疗器械设备的需要及使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。
五、组织有关人员对调入、购入的国内贵重仪器设备进行验收鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员、维修人员严格执行操作规程，提高设备使用率。
六、组织清仓查库及医疗设备、物质的鉴定报废、调拨等工作。
七、接受领导布置的临时任务和每年的工作计划、年终总结。
八、参加院内外有关会议，传达院科主任会，安排政治和业务学习。
后勤保障干事工作职责
一、在后勤保障科科长领导下，负责分管的工作，积极主动配合医疗，保证各项任务顺利完成。
二、深入科室调查了解医疗、科研、教学的需要，听取意见发动群众参加管理，总结经验，不断改进工作。
三、负责组织人员进行绿化工作，做好劳动及环境卫生工作。
四、负责组织人员进行物资、燃料供应、垃圾除运等工作。
五、负责组织人员进行锅炉、水、电、气供应及泥、木工维修等工作。
六、负责组织人员进行开、热水、洗澡管理以及取暖、防暑、降温等有关工作。
七、负责全科人员的考勤和集体福利、物资、奖金的发放。
八、负责废品处理工作，积极组织回收和按程序报批并处理废旧物品。
九、负责解决各科临时急需解决的突发性问题。
十、负责完成科长交办的其它事务性和各班组间的协调工作。
2013.3.12
第三篇：后勤工作人员管理要求
xxxx小学后勤人员管理要求
后勤工作是学校各项工作得以顺利开展的基础，为切实保障师生在后勤方面的福利，抓好学校食堂工作的质与量，特制定本要求：
一、卫生
1.蔬菜存放：当天烹饪，未用完的蔬菜，餐后必须存放在冰箱。工友要每日查看存放新鲜蔬菜的情况，出现变质的汇报保管后，立即处理，易变质的要建议保管优先使用避免变质，造成损失。部分已烹饪的菜品如番茄鸡蛋，一定不能隔夜食用。
2.要时刻保证操作间与蔬菜存放的干净整洁。出现因工友工作不到位造成学校在检查中收到批评、罚款的，工友与学校承担同样责任。检查中连续受批评，学校有权对工友取消聘用资格。
3.食物烹饪与清洗一定要安全、细致卫生，先清水浸泡，后清洗，确保清除蔬菜中存放的农药残余。
二、安全
食堂工友要严把食堂安全关，切实保障师生的饮食安全。
1.在烹饪上，一是要要注意对一些易中毒食物的处理：土豆、四季豆等豆类等。二是要注意，对烹饪蔬菜应坚持当天操作，当餐操作的原则，不得提前对蔬菜进行半加工，或全加工。出现工友烹饪过程中操作不当造成食物中毒的，学校扣除工友当月工资，并由工友承担相应行政处罚(罚款)与法律责任。
2.工作人员在工作期间不得脱离工作岗位，要求休息期间一定要
留人、锁门，非工作人员不得进出。如出现因工作人员擅离职守而造成的安全事故，学校扣除工友当月工资，并由工友承担相应行政处罚(罚款)与法律责任。
三、师生伙食的质与量
1.量是基础：确保能够吃饱。
2.质是关键：工友要注重烹饪技术的掌握。确保菜品爽口。味道在中等偏上。在教师伙食上，要重质重量，工友可根据学校蔬菜灵活掌握蔬菜的搭配，确保教师能够吃饱吃好。
如出现教职工中超过20%连续三天反应因食堂伙食无法吃饱的，除扣除工友工资10%外，由全校教师无记名投票决定是否继续聘用工友。
四、工友应在团结、和睦的环境下工作，听从学校后勤管理人员的安排，虚心接受各方对后勤工作的意见与建议。不得寻隙滋事，生口角。一旦出现，按照学校相关管理制度进行处理。
XXXX希望小学
2014年4月17日
第四篇：后勤管理人员工作计划
后勤管理人员工作计划1、围绕教学中心工作进一步建立健全规章制度，后勤管理人员工作计划。规范服务行为，树立以人为本的服务理念
2、医务科切实继续做好甲型H1N1流感防控工作，规范化、制度化、细化。
3、加强疾病防控工作力度，立足防大疫，普及宣传防治知识，坚决防止出现重大卫生事件。
4、做好教职工体检工作和新生入学体检。
5、资产管理上配齐人员、设备，建立起规范的管理系统，实现资产全程监督，动态管理。
6、理顺与各部门的关系，明确职责，分清责任，调动全院师生积极性，探索具有财贸特色的资产管理之路。
7、力争办理完毕学院土地证，工作计划《后勤管理人员工作计划》。
8、力争增加学院水源，有效缓解学院用水紧张状况。
9、适应学院改革发展需要，进一步完善校园绿化、美化工作，提供优美的育人环境。
10、增加学院锅炉供应能力，满足学院日益发展的需要。
11、维修、维护工作主动化、常态化、人性化。
12、采用各种培训，使干部、职工增强素质，提高服务能力。
13、坚持每月政治、业务学习各一次。
14、每月安排一次处室校园内义务劳动。
15、完成领导交办的其他任务。
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第五篇：公司后勤人员管理办法
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**公司后勤人员管理办法
为加强和规范公司后勤人员管理，确保公司后勤工作有序高效地开展，根据公司实际，特制订本办法。
一、后勤人员范围
本办法所指后勤人员包括公司(含控股公司，下同)各驻地食堂人员(红案、白案、帮工)、保安、保洁员及隧道值守人员等。
二、后勤人员的对口管理部门
(一)公司机关后勤人员由后勤管理部负责日常管理，运营公司机关后勤人员由运营公司综合部负责日常管理，隧道值守人员由运营公司机电部负责日常管理，运营各征费管理所后勤人员由各征费管理所负责日常管理，控股公司后勤人员由相关用人部门负责日常管理。
(二)公司机关后勤人员由人力资源部负责其人事及档案管理;运营管理公司后勤人员由运营管理公司综合部代理负责其人事及档案管理，控股公司后勤人员由相关人事管理部门负责其人事及档案管理。
三、后勤人员的聘用
(一)后勤人员聘用条件。受聘人员应具备以下基本条件：遵纪守法、品行端正，有较强的工作责任感和良好的职业道德;具备拟聘岗位所需专业技能;身体健康。
(二)后勤人员聘用程序。
1、公司后勤存在岗位空缺时，由相关对口管理部门根据聘用条
1 重庆人才网() 服务热线：61626455/66 邮箱：web@cqjob.com
件组织招聘，招聘结果由人力资源部审核并报公司领导审批后，予以正式上岗试用。
2、与受聘人员签订劳动合同。从用工之日起一个月内与适龄受聘者签订劳动合同。合同期限一般为2—3年，首次签订劳动合同实行试用期。试用期为1-3个月，试用期包括在聘用期内。聘用合同签订后10日内，应将合同送人事管理部门存档。
3、聘用期内，公司与受聘人员必须履行合同规定的义务。违反合同规定的，承担相应责任。合同期满，劳动合同关系随之解除。如需续聘的，应重新签定劳动合同。
四、后勤人员的日常管理
(一)各对口管理部门负责对后勤人员的日常管理及考核，并拟定各岗位工作职责及考核标准，经审核后下发执行。
(二)后勤人员必须服从管理，自觉遵守公司规定，履行岗位职责。严重违反公司规章制度或不能胜任本职岗位者将予以辞退。
(三)保安及隧道值守人员因工作特性实行弹性工作制，做好本职工作外一般应在驻地自主安排休息，应备突发事件。
(四)食堂人员及保洁员因工作特性实行不定时工作制，做好本职工作外自主安排休息。
五、后勤人员待遇
(一)后勤人员月收入。包括月工资、考核津贴和补充津贴，具体标准由公司确定。其中补充津贴为后勤人员在公休日没有完全休息的补偿;考核津贴由对口管理部门根据后勤人员的月度工作考核情况
发放。
(二)后勤人员社会保险。公司为后勤人员办理团体人身意外险;由于后勤人员流动性较大，公司不再为后勤人员统一办理其它社会保险，其它社会保险单位缴纳部分以现金形式发给个人，由个人根据意愿自行办理。
(三)节假日工作津贴。因后勤人员工作特性，在节假日不能完全休息的，公司将发放一定金额的节假日工作津贴。
(四)因工作性质需要，除隧道值守人员外，其它后勤人员应在驻地用餐，用餐费用统一按200元/月标准结算，在发放工资时代扣。
(五)相关对口管理部门于每月5日前负责造好后勤人员月收入发放表，经人事管理、财务部门审核及领导审批后，于每月10日左右发放。后勤人员月收入发放表格式见附表。
六、考核与续聘
(一)对后勤人员每月进行工作考核，由对口管理部门根据其每月工作表现及考核评分表项目进行评分，考核结果应予以通报，交本人签字确认后作为发放考核工资及是否留用的主要依据。
(二)劳动合同期满，根据工作需要与考核结果，可签续聘合同。
七、辞退、解聘与辞职
(一)后勤人员有下列情形之一的，可予以辞退，解除劳动合同，并不承担任何补偿义务：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、以欺诈等手段致使公司签订劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、聘用期内三个月考核不合格的。
(二)有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知后勤人员本人或者额外支付一个月工资后，可予以解聘，并解除劳动合同：
1、后勤人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
2、后勤人员不能胜任工作，考核不合格的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)后勤人员提出解除劳动合同的，应提前30天提交辞职报告，经批准后方可办理离职手续。
八、后勤人员离职程序
后勤人员离职，应与公司签订解除劳动合同协议书，办完工作移交手续后方可离职，所有离职材料应存档保存。
九、本办法自下发之日起施行。
附：公司后勤人员月收入发放表格式