第一篇：职代会职工代表提案
职代会职工代表提案管理办法
职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：
一、提案的征集：
1、提案应在职代会开会前征集。职代会原则上每年征集提案一次，(年终或年初)由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团(组)发出提案征集的通知和提案表。
2、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
二、立案原则：
1、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
2、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
3、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序
1、审议。提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
2、立案。对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
3、转送。对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。
4、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人;做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
5、关于提案主办部门对提案的处理答复：
(1)对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
(2)凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
(3)提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。
6、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反 馈意见。
7、在主办部门落实提案的过程中，提案工作委员会在每季度检
查、督促提案的落实，及时收集和掌握提案的落实进度。
8、提案工作委员会在下次职代会上将提案的落实情况向大会报告。
第二篇：2014年职代会代表提案解答
我公司第二届职工暨会员代表大会 第一次会议代表提案办复及解答
各位代表：
自我公司职代会一届二次会议以来，在广大干部职工共同努力下，各线、各相关部门认真抓好提案落实工作，使各项提案均得到有效落实。下面，我代表公司领导班子，就一届二次职工代表提案办复情况及二届一次职工代表提案解答报告如下:
一、一届二次职代会提案办复情况
2013年我公司第一届职工暨会员代表大会第二次会议期间共收到职工代表提案37件，经我们整理属于我公司范围内能够解决的有7件，这些提案充分体现了各位职工代表对企业经济大发展、快发展的迫切要求和殷切希望，也体现了对 公司和谐企业创建和企业文化建设的高度关注。截止2013年底，在领导班子的高度重视下，各部门协同配合，本着对提案工作高度负责的态度，对每件提案都全面的办复。尤其对涉及职工切身利益的福利、体检、劳保等均给予了合理的解决。
二、二届一次职代会提案解答
从会前的代表提案征集汇总分类来看，代表们提出的提案主要有两个方面。一是职工工资和福利方面共有9条。二是企业管理建议方面共有10条。总体看大家的意见和建议都很具体，非常切合企
业发展和管理的实际，意见完全体现了职工的主人翁精神，在这里我代表领导班子和全体职工对代表们表示感谢。
所有提案可分为两部分，一部分是上级宏观政策性的，另外一部分是企业微观自主的。关于上级宏观政策方面，包括提高职工外餐补助和改革采暖费发放方式，还有定向招收职工子女就业等需要上级决策的内容，我会将代表们提的建议如实反映给上级部门，并在有关会议上代表职工说明相关情况。
下面就我们我公司职责范围内能解决的提案内容，作以解答：
1、有代表提出管网附属设备管理工作要常态化、系统化的建议。 答：今年，是集团的精细化管理年，按照集团管网工程管理部门的要求和部署，我们将每月对管网附属设施进行检修和维护，实现常态化管理。此项工作由副经 理牵头， 科负责。
2、有代表提出给机关人员发放工作服，给外勤人员及时发放劳保用品。
答：这几年，我们已经做到了按时向一线职工发放劳保用品，为全体职工发放了防暑降温费，为窗口服务人员发放工作服。关于这个问题，我们将与集团相关部门请示和协调，争取今年落实。今年我们将适当考虑在集团的指导下为机关人员发放工作服等劳保用品。此项工作由 副经理牵头， 科负责。
3、有代表提出机关办公室门上，应安装上科室名称牌的建议。 答：目前尚未完成机关办公室调整，我们将在完成调整后，为科室安装名称牌。此项工作由 负责。
4、有代表提出强化职工的职业道德教育、基础业务技能培训，提高员工的工作能力和服务意识。
答：此项工作请人力资源科制定培训计划，在不影响工作的前提下，组织集中培训，或是下发学习材料，由各窗口部门统一学习。此项工作由 书记负责。
5、有代表提出创新企业文化生活，经常性的开展职工文体活动，提高职工的团队意识和凝聚力。
答： 2013年，我们积极参与集团公司迎全运职工文化运动会系列活动，在健步走、羽毛球等项目中取得了优异的成绩。组织开展了“知荣辱、讲正气、做奉献”演讲比赛，活跃了职工文化生活。新建了健身房，让职工在紧张的工作之余强身健体。应该说，这些举措都受到了良好的效果。2014年，我们重点将在活动的数量上和职工参与的范围上下功夫，组织更多的有益职工身心的文体活动。此项工作由工会 主席牵头， 负责。。
6、有代表提出给外勤人员办理意外伤害保险。
答：这条建议与我们的想法不谋而合，经班子研究，今年我们将给全体职工办理意外伤害保险，维护全体职工的切身利益。
今后，希望职工有任何诉求都可以找到主管部门咨询和反映，我们会根据职工的反映认真研究并加以解决。
会后，请各位班子成员和责任部门要按照会议要求立即开展工作，把各项提案落到实处。
最后，再次谢谢大家对企业发展的关心与支持!
第三篇：职工代表大会代表提案总结
第十届第四次职工代表大会代表提案总结
2018年4月14日，我院召开第十届第四次职工代表大会，首先，X院长向大会作了工作报告，总结了2017年度工作，部署了2018年工作重点。工会主席XXX向与会代表发放“职工代表大会征求意见表”，代表们通过听取X院长工作报告，提出对院长工作报告的意见、医院工作存在的不足之处、下步工作建议。
会议共发放“征求意见表”150份，收回141份。通过汇总，职工代表们对院长工作报告满意率达100%;反映的医院工作存在不足之处多数表现在“保洁”、“后勤保障服务”、“业务人才匮乏”、“工作流程不完善”等几个方面;对下步工作的建议主要反映在“改善就医环境”、“加快信息化建设”、“加强专科建设”等几个方面。
这些意见和建议充分体现了职工代表对医院发展的关心，反映了全院干部职工的迫切意愿，为医院下步工作提供了非常有价值的参考。院领导高度重视，将其列为今后工作的重点，采取有效措施落实办理，确保职工代表反映的热点、难点问题得到有效解决。
二〇一八年四月十六日
第四篇：职工代表提案工作
职工代表提案是职工代表就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提出，经提案审查委员会审查立案后，由企业职能部门或相关单位承办落实的书面意见和建议。
然而，一些企业在征集处理职工代表提案的过程中，存在着这样或那样的问题。主要表现在：
一是只征集不完善。职工代表的素质和水平不一样，有的提案质量很好，有的提案难免差强人意。有的企业不管提案质量如何，照单全收，以求得提案数量，缺乏对职工代表提案初审后提出修改、完善建议的过程，导致一些具有一定闪光点的提案因不具备提案的相关要素而不被立案。
二是重征集轻处理。提案征集后处理不及时，有的时隔半年才匆匆忙忙审查、报批、递交承办，承办部门稍不注意就拖到年底，直到临近下一次职代会召开前夕才给提案人回复。
三是重交办轻督办。有的企业把提案交给承办部门后不再过问，如何承办、承办质量和效率如何，完全依赖承办部门的自觉，导致总体上承办提案质量参差不齐，不同承办部门承办质量相差很大。由于轻督办，还会导致有的提案在流转承办过程中丢失，无法向提案人回复。
第五篇：总工会职工代表提案
第一章总则
第一条 为进一步健全完善以职工代表大会(或职工大会， 以下简称职代会)为基本形式的企事业单位民主管理制度，提 高企事业单位职代会工作质量和效能，保障职工的知情权，参 与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，促进企事业单位 健康发展，根据《四川省总工会办公室关于印发<四川省职工代 表大会提案工作暂行办法>的通知》(川工办发(2017) 36号) 精神，制定本细则.
第二条 本细则所称职工代表提案，是指职工代表在广泛 征集职工意见的基础上，经过调查、研究，就企事业单位生产 经营管理和改革发展以及职工普遍关心，涉及职工切身利益的 重要问题，按照规定的程序，在规定的时问内提交职代会审查 立案，由企事业单位相关责任部门承接答复、办理落实的书面 意见和建议.
职工代表提案工作是企◆业单位职代会工作的重要组成部 分，是职工代表有效履行职责、行使民主权利、有序参与企事 业单位管理和监督的重要渠道和有效途径.
第三条 职工代表提案工作要坚持图绕中心，服务大局、 提高质量，务求实效的基本原则，切实加强制度化、规范化建
设，努力提高提案质量、办理质量和服务质量.
第四条 本细则适用于本市行政区域内企事业单位开展职 工代表提案工作.
第二童工作机构
第五条 企事业单位职代会应设立提案工作委员会【小 组)，作为职工代表提案工作的.常设机构，负责职工代表提案征 集整理.指导完善、审查立案、移送办理、监督检查、档案管 理等工作.中小型企事业单位可以由工会具体负责职工代表提 案有关工作.
提案工作委员会(小组)的成员人数一般为5至9入，设 主任(组长)1人，副主任(副组长)l至2人.不同规模的企 事业单位结合自身实际，可以适当增减成员人数.提案工作委 员会(小组)的成员一般在本届职工代表中产生，也可以聘请 非职工代表人员参加.提案工作委员会(小组)的任期与职代 会的届期一致.
第六条 企事业单位职代会提案工作委员会(小组)的设 立，一般按照下列程序进行：
(一)企事业单位工会根据需要，提出提案工作委员会【小 组)组成的具体方案.
(二)职工代表团(组)采取会议推选、组织职工代表和 非职工代表人员自荐等方式，协商推荐提案工作委员会(小组) 成员人选.
(三)召开工会或职工代表团(组)长会议讨论，提出具 体候选人名单.
(四)经职代会表决通过，确定提案工作委员会(小组) 成员.
(五)提案工作委员会(小组)召开会议，民主推选产生 主任【组长)和副主任(副组长).
第三章职工代表提案的提出、征集和整理
第七条 职工代表提案的提出方式：
(一)由1名职工代表作为提案人、2名或2名以上职工代 表作为附议人提出提案.
(二)由2名或2名以上职工代表联名作为提案人提出提 案.
(三)由职工代表团(组)或联团(组)提出提案.
第八条 职工代表提案的主要内容是企事业单位生产经营 管理、改革改制、内部.收入分配，劳动安全卫生、劳动规章制 度、生活福利待遇、职工教育培训等职工普遍关心、涉及职工 切身利益，并需职代会立案处理的重要问题.
征集职工代表提案前，职代会提案工作委员会(小组)或 工会可以结合企事业单位实际和职代会的重点议题内容，制定 职工代表提案参考课题，供职工代表参考.
第九条 职工代表提案一般采取书面形式提出，并符合下 列基本要求：
(一)提案应坚持问题导向和需求导向，围绕本办法第八 条中明确的有关内容建言献策.
(二)提案中反映的有关问题应真实客观，符合本单位的 实际情况.
(三)提案内容所涉及的有关事项属于职代会职权范围内.
(四)提案中提出的措施建议符合国家有关法律法规和政 策规定.
(五)提案须一事一案，实事求是，简明扼要，案名、案 由分析和措施建议等要素完备.
(六)提案须按照提案工作委员会(小组)或工会统一制 作和发放的职工代表提案征集表进行撰写和提交.
(七)职工代表个人或联名提出提案的，提案人和附议人 均须在职工代表提案征集表上签名;职工代表团(组)或联团 (组)提出提案的，由职工代表团(组)长在职工代表提案征 集表上签名.
第十条征集职工代表提案，一般按照下列程序进行：
(一)职代会提案工作委员会(小组)或工会应至少在职 代会召开前1个月，向金体职工代表发出征集提案的通知，统 一制发职工代表提案征集表，提出截止日期和具体要求.
(二)职工代表在充分听取和收集所在选举单位(选区) 职工群众意见的基础上，进行梳理提炼和综合分析，撰写职工 代表提案征集表，由职工代表团(组)统一提交提案工作委员 会(小组)或工会：职工代表团(组)或联团(组)提出提案 的，应召开职工代表团(组)全体会议讨论或书面征求全体职 工代表意见，经三分之二以上职工代表同意后，撰写职工代表 提案征集表，并提交提案工作委员会(小组)或工会.
第十一条 提案工作委员会(小组)或工会应及时对征集 到的职工代表提案进行登记、分类和整理，不得遗满.
对提案要素不完整、不规范或提案内容相同相近的，提案 工作委员会(小组)或工会应遵循严谨规范、内容具体、同类 合并、保持原意的原则，及时指导、帮助和协调相关提案入、 附议人或职工代表团(组)进行归纳、完善和合并，提高提案 的质量，
第十二条 企事业单位工会应将本单位职工代表提案撰写 的基本方法、程序、要素和规格纳入职工代表日常培训特别是 新当选职工代表履职培训的重要内容，不断提高职工代表开展 提案工作的能力和水平.
第四章职工代表提案的审查立案
第十三条 提案工作委员会(小组)或工会应认真负责的 开展职工代表提案审查立案工作，原则上符合本办法第九条中 明确的有关基本要求的提案应予立案.
第十四条 职工代表提案审查立案工作，一般按照下列程 序进行：
(一)提案工作委员会(小组)或工会根据职工代表提案 征集情况和有关内容，分别与本单位行政及相关职能部门沟通 协商，提出职工代表提案是否立案的初步意见.
(二)召开提案工作委员会(小组)或工会内设职能部门 负责入会议，对征集到的职工代表提案，逐件进行讨论和审查， 提出是否立案的意见。对有异议的提案，应提请召开职工代表 团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议讨论和审查 后，方可提出是否立案的意见.
(三)提案工作委员会(小组)或工会形成职工代表提案 审查报告.
(四)提案工作委员会(小组)或工会向职代会作职工代 表提案审查报告，对征集到的所有提案分别作出应予立案~暂 不立案，不予立案的说明，提请取代会审议通过，
第十五条 对重大的提案，提案工作委员会(小组)或工 会可以在提请职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责 人联席会议讨论后，列入职代会议题，议案。
第五章职工代表提案的办理落实和监督检查
第十六条 对经审查立案的职工代表提案，提案工作委员 会(小组)或工会应在职代会后15个工作日内，分送本单位行 政相关领导、相关承办部门进行办理落实.对暂不立案、不予 立案的提案，提案工作委员会(小组)或工会应在职代会召开 酋，向提案人、附议人或职工代表团(组)长进行解释说明， 并退还捉案.
第十七条 职工代表提案的办理落实，一般按照下列程序 进行：
(一)提案工作委员会(小组)或工会兢经审查立案的提 案，逐件提出承办部门的建议，送本单位行政主要负责人，本 单位行政应召集相关职能部门负责人、提案工作委员会(小组) 或工会负责入进行充分沟通和协商，并确定提案承办部门.
(二)提案工作委员会(小组)或工会将提案分送本单位 行政相关领导、相关承办部门，并制发提案办理落实情况衰.
(三)承办部门就提案提出办理落实意见，明确承办人、 办理时限和落实措施。
(四)承办部门办理落实提案后，应及时向提案人.附议 人或职工代表团(组)长反馈办理落实工作情况，由提案人、 附议人或职工代表团(组)长作出满意，基本满意、不满意等 评价意见，并在提案办理落实情况表上签字确认.
(五)提案人，附议人或职工代表团(组)长对提案办理 落实情况评价为满意、基本满意的，可以进行结案处理。提案 人、附议人或职工代表团(组)长对提案办理落实情况评价为 不满意的，承办部门应进一步落实，对因条件限制，一时不能 落实的提案，承办部门应向提案人、附议入或职工代表团(组) 长说明情况，经沟通协商一致后，由提案工作委员会(小组) 或工会提出继续落实或取消的建议，并囱下一次职代会报告. 第十八条 提案工作委员会(小组)或工会应定期或不定 期组织开展提案办理落实的督促检查，建立健全职工代表提案 办理落实工作台账，及时将督促检查情况反馈本单位行政，并 定期向职工代表通报备件提案办理落实的进展情况.
建立职工代表巡视检查制度的企事业单位，应将提案办理 落实情况纳入职工代表巡视检查的重点内容.
第十九条 提案工作委员会(小组)或工会应认真梳理、 汇总和掌握每件提案的办理落实情况，形成提案办理落实情况 报告，并向下一次职代会报告，
第二十条 提案工作委员会(小组)或工会应全面收集整 理职工代表提案征集表、提案办理落实情况表以及承办部门办 理落实提案的有关支撑性，依据性、成果性材料，实行专卷管 理，建立健全职工代表提案工作档案，做到有据可查.
第六章优秀职工代表提案的评选
第二十一条各级工会应定期组织开展优秀职工代表提案 评选活动，将其作为深化职工代表创优活动的重要内容，调动 和激发职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督，为企事 业单位健康发展献计献策的主人翁意识，引导职工代表积极主 动履职尽责、发挥作用，
第二十二条企事业单位应建立优秀职工代表提案评选工 作制度，对每次职代会征集到的职工代表提案进行一次综合评 估，并择优评选优秀职工代表提案.
市总工会负责市级优秀职工代衰提案评选活动.评选优秀 职工代表提案，原则上从下一级工会评选的优秀职工代表提案 中择优推荐.
第二十三条 优秀职工代表提案应具备下列基本条件：
(一)提案选题好.提案内容紧紧围绕本单位生产经营管 理、改革发展和职工普遍关心的重要、难点、热点问题，充分 反映了所在选举单位‘选区)乃至本单位全体职工辟众最关心、 最直接、最现实的意愿诉求，具有较强的拜众性、代表性.
(二)提案建议好.提案所反映的问题实◆求是、真实可 信，提案中提出的有关措施和建议具有较强的针对性、可操作 性，便于组织和实施.
(三)提案落实好.提案办理落实工作扎实到位，提案人、 附议人或职工代表团(组)对办理蓐实结果的评价均为满意; 提案办理落实后产生了良好的经济效益或社会效益，在推动本 单位改革，发展.稳定以及维护职工合法权益等方面发{军了显 著作用.
(四)提案规范化.提案案名清晰准确，案由分析金面透 彻、措施建议成熟可行.
第二十四条 企◆业单位应建立健全以精神奖励为主。物 质奖励为辅的职工代表提案奖励机卅或办法，对职工代表提案 立案、落实后能够直接或问接产生经济效益、社会效益和被上 级工会评选为优秀职工代表提案的，可以参照国务院《合理化 建议和技术改进奖励条例冷等有关规定，给予适当约奖励.
附件：1.职工代表提案征集表(参考样本) 2.职工代表提案办理落实情况袭(参考样本)