制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《企业员工奖罚制度》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：企业员工奖罚制度
小企业员工奖罚晋升制度
员工奖罚制度
第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、 处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)、劳动处罚、文字处罚，任选其一。
2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的月季考核情况，每月或年底发放。
第五条 处罚办法，按部门完成定额比例，视比例高低，分别给予以下处罚：
1、 部门当月完成任务100%(不含)至80%(含);处罚此部门打扫整体卫生一周(业务员办公司，会议室)。
2、 部门当月完成任务80%(不含)至60%(含);处罚此部门每人检讨500字，部门检讨经理1000字，部门经理记过一次。
3、 部门当月完成任务60%一下;处罚部门每人检讨1000字，部门经理检讨2000字，部门经理记过一次。
4、 部门经理累计记过3次者，降级为主管，连续记过3次者降为普通业务人员。
第七条 有下列表现的员工应给予奖励
1、 月销售额排名第一部门，奖励该部门独立办公区域并给予奖状以资鼓励。
2、 月销售额排名第一员工，奖励该员工现金300元并给予奖状以资鼓励。
3、 连续三个月月销售额排名第一员工，升为部门主管，(如暂无空缺时，则升为副主管，如已是主管则升为部门经理，部门经理无空缺时，则升为副经理)。
4、 全年累计获得奖状最多部门，给予该部门年终一次性现金奖励2000元。
5、 全年累计获得奖状最多员工，给予该部门年终一次性现金奖励1000元。
第八条 员工有下列行为的应给与批评并作处罚。
1、 迟到、早退(10分钟以内)一次罚款10元，10分钟—30分钟以内一次罚款30元，一小时以上50元。
2、 无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续按旷工处理， 请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤，旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资并处罚50元人民币，职员按规定申请假期的，应按规定填写《请假表》。
3、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元。
4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元。
5、 不按要求打扫卫生罚款30元。
6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元。
7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元。
8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元。
9、 不配合各部门工作的罚款100元。
10、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失。
12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。
13、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元。
第九条 员工有以下行为者，给以降级或辞退处分，对处以辞退的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1、 蓄意损坏公司或他人财物。
2、 故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害。
3、 拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的。
4、 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的。
5、 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。
6、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
7、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
8、 旷工或从事其它兼职的。
9、 散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的。
10、 违反公司规定屡教不改的。
11、 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的。
12、 因行为不当，失信于公司的。
13、 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。
第十条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失。
第十二条 公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告;员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条 给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十四条 调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过15天，其他处罚不得超过7天。
第十五条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十六条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退的除外)。
第十七条 逢公司重大活动，职员应按公司通知的要求着装。
第十八条 逢会议时间全体职员应佩带工作牌。
第十九条 职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭电话号码及身份证复印件交人资备案。
本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
第二篇：员工奖罚制度
员工奖罚准则
为了创造、树立企业的良好形象，培养一支有企业团队精神的队伍，铸就企业成绩，特制定评比与奖罚制度如下：
一、凡每月不迟到、不早退、不请假者，奖励勤工奖200元。(每月分上、下旬，1—15日为上旬，16—30日为下旬)
二、每月评选表现优秀的员工，视其工作表现与贡献，奖励100—300元奖金，以资鼓励。
三、评选优秀员工，凡在一年内累计三次被评选为月度优秀员工者，视其工作岗位，给予加底薪100—300元。
四、完成本职工作后，能帮助别人完成工作任务，并提出有效建议者，视情况奖励50元/次。
五、工作态度积极，为企业创造良好声誉，有合理化建议提出，经采纳实施有成效者，视情况奖励100—500元。
六、如有重大事故发生，及时采取有效措施者，视情况奖励100—500元。
七、能及时反映不利于工厂的情况，维护工厂利益者，视情况奖励100元。
八、工作岗位不清洁，乱丢垃圾者，罚扣10元/次。
九、穿拖鞋上班者，罚扣10元/次。
十、随地吐痰者，罚扣20元/次。
十一、在工作场所吸烟、携带危险品入工厂者，罚扣30元。
十二、上岗时嬉笑打闹、睡觉、擅离岗位者，罚扣30元/次。
十三、擅自离岗超过15分钟，且没有合理理由者，当旷工论处。
十四、工作时玩电脑游戏，做与工作无关的其他娱乐活动者，罚扣30元/次。 十
五、由于个人过失，没有及时完成公司安排的工作任务，且无合理理由者，轻者罚扣30元;严重者当旷工论处。
十六、无合理理由不服从公司安排的工作任务者，轻者罚扣50元;严重者当旷工论处。
十七、由于个人过失，导致工作发生错误无法挽回者，视情况罚扣50—100元。
十八、由于个人过失，造成产品质量不合格者，罚扣50元。
十九、发现质量问题不及时上报、谎报或隐瞒者，罚扣50元。
二
十、由于个人过失，造成机器设备损坏或物品物料浪费者，造成损失在100元以下，罚扣100元;造成重大损失，视情况追究其责任。
二十一、擅自携带公司物品出厂，被视为盗窃行为，轻者罚扣200元，严重者向公安机关报案。
二十二、因工作不认真造成事故，使公司蒙受经济损失者，造成经济损失1万元以下(含1万元)，责任人赔偿损失的10%—50%;造成经济损失1万元以上的，视情况赔偿全部的损失金额。
二十三、泄露公司机密、散播谣言、搬弄是非、闹事或煽动罢工者，违者开除，视情况赔偿全部的损失金额。
注：奖罚审批权限，如有人符合该奖罚制度，由负责人提名开奖罚单，经总经理审核批准，当事人签字后方可执行。若当事人连续三次拒签罚单，视情况做无偿解雇处理。
第三篇：员工奖罚制度
奖：
1、如员工拾到客人遗留物品，根据物品的贵重来进行奖励，若客人未离店，不给予奖励。
2、每月进行优秀员工评比，评比标准如下：
A、不旷工、不迟到、不请假。
B、工作认真负责，服从上司安排。
C、能主动协助其他员工工作及服务。
罚：
1、上班迟到，早退者给予处罚。
2、迟到者按1元1分钟来计算，以此类推。
3、遇到半小时旷工处理。旷工半天扣除一天半工资，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天，自动离职。本店不给结算工资。
4、员工跑单(分清责任按原售价的50%进行赔偿)。
5、客人离开后未及时关空调者。(5元/次)
6、一律不唯使用店内一次性餐具(碗、筷、杯)(5元/次)
第四篇：员工奖罚制度
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员工工作责任奖罚制度
一、 目的：
为了提高工作效率及工作质量，加强员工的品质意识。
二、 适用范围
公司全体人员
三、内容
1、作业品质
奖励类：
1.1工作台面物料摆放整洁，不同物有归类，良品与不良品有标识区分摆放奖励20元/月
1.2在工作中自检互检发现不良异常及时反馈且推动解决奖励20元/月
1.3提出合理化建议被采纳，对产线管理改善方面有效果奖励20元/次
1.4进出账务记录及时正确，账/卡/物数据准确奖励30元/月 处罚类：
1.1工作台面物料摆放乱、不归类，良品与不良品未标识也未区分摆放罚款5元/次
1.2在工作中未自检互检，把不流品流入下一道工序，不良品每小时超过5台(含5台)罚款10元/次
1.3在工作中未按作业指导要求操作、未按流程规范处理或未按检验规范检验，导致不良流出，受到客户投诉
责任人罚款50元/次
1.4发现异常不能及时反馈或处理罚款10元/次
1.5物料实物与账务不符，物料保管不好，造成丢失、单据保管不全罚款10元/次
2、工作效率
奖励类：
2.1能够及时正确的完成本岗位内的工作，得到配合方或管理者的积极评价奖励30元/月
2.2在不影响自己工作的情况下，能积极协助他人工作奖励30元/月
2.3提出合理化建议被采纳，并在效率改善方面验证有效奖励20—50元/次 处罚类：
2.1不能及时完成合理的本职工作，影响到他人的工作罚款10—30元/月
3、团队(精神/纪律/5S)
奖励类：
3.1精神状态好，遵守工作纪律，辖区“5S”到位，得到和理人员表扬奖励30元/月
3.2积极影响推动团队内外成品使公司绩效提高奖励50元/月
3.3合作性好，得到团队内外的一致肯定奖励50元/月 处罚类：
3.1工作状态不佳，违反工作纪律，“5S”未能做好罚款10元/月
3.2违反公司制度按相关制度处罚
3.3损坏/丢失物料或其他公司财产按损失金额的70%赔偿
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第五篇：酒店员工奖罚制度
为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。 一，奖励制度
1. 员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2. 业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3. 工作积极，团结同事，任劳任怨。
4. 礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5. 所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6. 从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度
(一).违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，(三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤)。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
(二).违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。(多次给予开除)
2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等
4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
(三).违反一下条款给予辞退或开除，造成经济损失的按原价赔偿，触碰刑法的提交司法机关。
1.偷盗同事财务或公有财物。
2.对上司或同事实施暴力或有重大的侮辱行动。
3.蓄意破坏酒店或他人财务。
4.不服从工作安排，调动指挥.无理取闹影响工作秩序。
5.工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料，赵成经济损失较大的。
6.玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。
7.包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
8.道德败坏，乱搞男女关系，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
9.连续旷工三天.或月累计三天的
10触动刑法，造成影响的，移交司法机关。
以上奖罚项目均由总经理主持并进行落实。