时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《物流公司工作总结报告》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：物流公司工作总结报告
物流公司个人工作总结报告
这是一篇关于工作报告的范文，可以提供大家借鉴!
XX站是一家以物流运输为主业的公司，服务站也是在原来的自保站的基础上转型的。
今年上半年由于我公司购买了一批中国重汽的车辆，服务站也相应的随着公司新购置的车辆运行。
六月份情况总结：
六月份主要的工作是落实空调送清凉的活动，在活动范围的车辆正好是10年1月1日至11年1月9日的车辆。我站通过统计维修记录对车辆进行服务。由于我公司车辆普遍往了河北的迁安和曹妃店新首钢。而我们服务站的基地在北京长途的跟踪服务很有困难。正在申请在河北迁安及河北曹妃店建自保站。
用户对中国重汽产品的真实意见：
用户反映，之前的车辆司机可以随便开，车辆出了故障可以自己解决，现在不行了，很大部份司机上车要很长时间才能适应新车，车辆出了故障手足无措。知道了题目又没有配件，而且不能一下就知道配件在哪。主要是司机一般都看不到使用说明，而保修卡都在车主有单位车队长手里保管着。对新车的了解只能在驾驶车辆后得到积累和习惯。
对分公司服务及中心库职员的要求：
希看分公司领导能够了解区域内各服务站的特点，并创造一些条件给各服务站一个相互学习相互配合的机会，在修理碰到题目时能在服务经理的指导下，各服务站配合，能省时省力一起解决用户的题目;能常巡察一下各服务站的工作，现场处理一些突发事件。能够把我站的一些没法完全解决的题目解决一下。例如：针对夏天有一批车水温高没法排除。
在不能调件的一些配件希看中心库能告知我们当地的甚么地方可以购买。
旧件回收的意见：
在一线通报的旧件，只要是单子通过了。说明配件厂家就整理该文章由：是对的。只要上交的旧个把确定是上交的旧件就可以够了。上交了旧件收回以后不对应上报的，后果自付。现在这样上交旧件“劳师动众”
其他重卡厂家在你站区域内的销售、服务情况汇总：
车辆故障里程照片和铭牌照片太累人了。现在想做报修的，做个里程或找个铭牌只是费点劲，用这两样根本做不到限制作假。整理来源：好范文
而欧曼、陕汽都没有这些题目。
第二篇：物流公司工会工作报告
物流公司工会工作报告
物流二届二次双代会工会工作报告工会工作
抓住机遇放眼未来把工会工作提高到新的水平 各位代表：
我受公司二届工会委员会委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。我的报告分为两个部分：工作回顾和工作思路 第一部分工作回顾
，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，认真学习贯彻党的十七大会议精神，认真学习贯彻《工会
法》，紧紧围绕工会工作思路，严格按照企管奖条款和《中远物流有限公司工会绩效考核办法》开展工作，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极作用。
一、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
1、充分发挥职代会作用，组织和动员职工积极参与企业的民主管理。 职工代表大会制度，是企业实行民主管理的最高组织形式。通过长期坚持职代会制度，自觉接受职工代表对企业经营决策的监督，参与企业的民主管理。 、坚持职代会制度，稳步推进企业民主
管理。2月中旬召开物流二届一次“双代会”，听取《总经理工作报告》，《财务工作报告》、《工会工作报告》，使职工代表通过职代会形式参与企业的民主管理、民主监督。 、广泛开展合理化建议征集活动。最大限度的凝聚民心、民智。公司领导层对征集到的合理化建议进行了专题讨论与研究，并择时向全体职工通报。 、坚持职代会对公司领导班子民主考核测评制度。职代会上职代会代表对公司领导班子进行了民主测评，领导班子成员从测评结果中找到了差距，促进了领导班子全面建设。
2、积极深入持久地推行企务公开，让职工更多地了解企业的生产经营情况和管理活动情况。物流根据企务公开制度，制定厂务公开计划。确定企务公开内容，除召开由全体职工参加的，比较大的季度厂务公开大会外，还根据不同的内容召开由员工代表参加的小型厂务公开会议。物流先后召开了7次各种形式的企
务公开会议，对企业季度生产经营情况，完成进度考核情况，奖金分配情况，管理要求，规章制度考核情况、质量管理评审考核情况，党的基层组织建设情况、纪检监察情况，职工培训教育情况，素质工程推进情况、科学发展观教育及党员领导干部民主生活会情况等等，通过厂务公开形式进行了通报，提高企业的经营和管理活动的透明度，让职工及时了解企业的更多情况，有利于调动职工参与企业的民主管理、发挥民主监督的积极性。
二、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。 ，公司工会开展了一系列创建活动，把思想道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去，充分发挥了工会组织的优势，调动大家的工作热情和积极性，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
1、组织开展评选先进集体、先进个人、活动，在公司内形成了“以树先进、学先进、比先进”的氛围。
2、加强《中远物流企业文化纲要》和《企业文化手册》的学习，狠抓工作落实。在《中远物流企业文化纲要》和《企业文化手册》下发之后，公司党委要求全体员工认真学习和领会其主要内容，准确理解和把握企业文化的主要精髓，并把企业文化中的主要内容做成广告牌挂在公司各楼层的墙上，在工作实践中充分发挥企业文化的指导作用。公司领导干部首先带头遵行企业文化的各项要求，以身作则，身体力行，率先垂范，中层经营管理人员带头实践企业文化要求，增强执行力，使企业战略的各项任务得到很好的执行和落实。职能部门不断总结和提炼企业文化实践中所涌现的新事迹新业绩、好经验好做法，不断丰富企业文化的内涵。在企业文化实践上抓好六个结合，即与“二五”战略规划的实施、与全面完成今年的各项经营管理任务、与安全生产和风险防控工作、与领导班子建设、与精神文明创建和先进典型培养工作、与反腐倡廉建设和维护
稳定工作大局工作紧密结合起来。坚持将企业文化核心理念贯穿于业务发展和安全工作中，更好地应对危机，迎接挑战，创造优异的经营业绩，为物流的新发展做出新的贡献。小册子中的内容每周以邮件形式分批发给各位员工进行学习。
3、围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，鼓励员工树立终身学习理念。为员工成长、成才搭建一个平台，为青年员工脱颖而出创造条件，如开展积极向上的各种竞赛、建立“公开、平等、竞争、择优”的竞争上岗机制，在内部营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围等。进一步将员工的思想、行为引导到与转型同步上来。通过正面宣传，加大员工对公司战略的认知度和参与度，进一步将员工思想观念、价值观、行为准则统一到“二五”规划的轨道上来，让员工思想成为转型的推动力。
4、举办专题培训活动。关注员工成才需求，努力培养一支适应认同本企业文
化的员工队伍。人是生产力中最活跃的因素，规划实施能否成功，人力资源是根本保障。主动围绕指标和规划，开展一些业务方面的培训，培训内容涉及到融资物流监管、市场营销、法律法规、风险防控、it知识、质量管理、廉洁从业、演讲技巧、撰写新闻报道稿件、做人与做事、情商与智商、安全与消防等，对新员工进入公司进行全方位的集中培训。利用不同的场合加入长短不同的培训内容，通过这些专题培训来提高大家全方位素质。
5、鼓励职工自学。对通过报关报检全国统一考试的职工进行奖励，职工参加活动如红歌卡拉ok比赛的奖品为励志书、专业书、畅销书、工具书等。
6、引导大家用正思维和换位思考的方式去思考问题，在实施谈心谈话制度之后，定期找员工和中层干部分别进行沟通交流，解决他们思想上的疙瘩，帮助他们从思想与行动上进步。尤其是派出去在外地工作职工。对于基层员工压力
较大的问题，建立有效的疏导机制。我们通过年休假实施方案、领导与员工面对面沟通、通过变压力为动力，增强基层员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
公司工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。公司工会还书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、公司工会特别关注生活困难的员工，
坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，做好帮困救助和慰问。在元旦、春节期间，公司党政走访慰问困难职工15户。先后到医院看望慰问职工19人次;先后对5户突发性困难职工给予了及时救助。12月，响应江苏省委省政府的号召，开展了“送温暖、献爱心”社会捐助活动，共捐款14180元。还组织公司40岁以上员工进行了全面的身体检查，做到了有病治病、没病防病。
3、群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工的业余文化生活、促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，除坚持平常的文体活动外，还利用重大节日开展了丰富多彩的活动。初，我们举行了全公司的拔河比赛活动。通过“跨越”为主题的演讲比赛活动，我们选拔了两名优秀代表参加了区域公司举办的以科学发展观为主题的演讲比赛活动。为了迎五
一、五
四、七
一、国庆，我们举办了征文、参观、唱红歌卡拉ok比赛等系列活动。
企业文化小册子下发之后，我们还要求每位员工学唱中远集团歌，中远员工之歌《大海作证》、中远物流之歌、外代之歌。
4、关心职工身体健康，关心退休职工干部生活。平时，工会通过邮件定期不定期发给大家一贴健康小贴示，当职工与退休职工生病或者住院时，公司工会马上组织去看望并带去慰问金等。三八妇女节之际，专门为大家发了一本保健方面的电子书。鼓励大家积极参加乒乓球、羽毛球、篮球、足球、跳绳、拔河等健身活动，提供身体的素质，第二季度组织职工参加体检，重阳节、春节组织退休干部职工进行了活动。除平常加强政策宣传、思想政治理论学习外，公司党委采取了“春风化雨、润物无声”的方式，将思想政治工作融入日常生活之中，做到以理服人、以情感人，收到了较好的效果。
四、努力加强工会自身建设，全面提高工作水平。
公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是认真加强工会干部的培训与教育。工会在党组织的领导下，以学习十七大精神为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。工会干部积极参加各类培训学习;二是按照系统工会下发的《中远物流工会考核指标》的通知要求，对公司工会的基础工作进行逐条自查，对于自查中发现的问题及时分析原因，制定整改措施，并要求落实到位。
回顾的工会工作，在公司党委的正确领导下，工会履行了职责，对如何做好事市场经济条件的工会工作，积极进行了探索，推进了企业素质工程建设的有效开展，在动员、团结、组织员工为完成各项工作任务等方面，做出了应有的贡献。同时，我们也清醒地看到，我们的
工作中还存在着不少有待改进和加强的地方：如工会干部的培训力度还应进一步加强;在工会活动方面还要进一步拓展思路、注重创新、确保实效等等。以上不足之处，我们将在今后的工作中不断改进，使工会工作更上一个新台阶。 第二1 2 下一页
第三篇：公司文员的工作报告与公司新职工工作述职报告
公司文员的工作报告
我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报
一、自觉加强学习，努力适应工作
我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、心系本职工作，认真履行职责 (一)耐心细致地做好财务工作。自接手____管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。结合____的实际，在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，__年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。
(二)积极主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，
第 1 页 共 5 页 ____的文案管理上手比较快，主要做好了以下个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。
(三)认真负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是认真验收交接。
三、主要经验和收获
在____工作半年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态
(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责 (四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
四、存在的不足
由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，__年的工作存在以下不足： (一)对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时; (二)食堂伙食开销较大，宏观上把握容易，微观上控制困难; (三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫
五、下步的打算
公司新职工工作述职报告
初入公司
接到电话的那一刻我以为可以去上班了但说完后，三四天的时间过去了终于等来了电话。又高兴又担忧，说是让我去复试。不过这次复试后有两天左右吧我就接到可以上班的通知。
奔波着，年6-8月。忙碌的找着工作，直到8月，无意在网上看到文化公司招聘，就怀着试试的心态去面试了面试让我心里很没谱，不知道自己能不能拥有这份工作。一边在等这边的消息，同时，继续寻找其他工作。
到公司的第一时间，有点不适应，第一次在公司上班，不知道该做些什么，怎么做。
不过慢慢的，我开始融入了团队，和我的同事，领导们一起做活动。 成长过程
1、2个月过去了，我感觉公司团队很小，带上我也就没几个人，而且从我来就没有领导给我详细讲过公司的性质及构造。当时，让我有种迷茫的感觉，不知道在这里是否是正确的选择。
几个月过去了了，领导对我的好，以及经常会给我说一些教导我的话，而且从各个方面，我看到了公司的发展前景以及我个人前途。不仅仅是这些，所有我自己看到的，体会到的。。。这一切的一切都让我的想法改变了。我决定了，要长久的跟着4个领导一直走下去。
年到了，公司发展的速度真的变了，百事可乐的足球赛，路演，演唱会，儿童剧，这些，让我们现如今的团队的所有成员都忙的不可开交。
今年各项活动，我们都做了细致的准备，让我以及我的几位新同事都学到了不少知识，而且在各样的活动现场，领导总会给我们讲这样，那样我们所不知道问题。让我们知道今后遇到了该怎么做。。等等。。。
展望未来
今年，我的一个小目标已经达成了，那就是我入职一年内升职。今年，公司的发展，我都看到了，看的特别清楚，这让我的心更加的踏实。更让 第 4 页 共 5 页 我死心跟他们一起干，一起把公司做的更好。这样，我也有了下一个目标，就是在20**年内再升一职，我坚信自己能努力做好这一切。光靠信念也是不行的，自己的行动才是更重要的。
第四篇：物流公司实习期转正总结报告
江苏盐道物流股份有限公司实习期转正总结报告
(2012年12月30日)
陆 琪
我于2012年7月进入江苏盐道物流股份有限公司。在经过公司及中盐金坛公司一个月的培训后，我分到了盐道物流仓储部实习，至今已有半年。在实习的这段时间里，通过自己的努力学习和领导、同事们的教导与帮助，我学到了很多新知识，长了不少见识，我对公司及盐厂各车间的基本概况有了一定的认识，使我对工厂这个概念有了更为深刻和正确的理解，同时也使我学到了不少做人的道理，让我慢慢融入到盐道物流这个大家庭，使我逐步地从学生转型到基层管理者，逐步加深了对劳动的理解与尊重。下面我就把我实习期间所知、所做、所感尽量写在报告中，其中难免会有一些错误，希望领导能给予指正。
一、对盐道物流企业概况的基本认识
江苏盐道物流股份有限公司，以盐为“道”，成立于2012年7月，是国有中央二级企业——中盐金坛盐化有限责任公司的配套企业。这是一家以内河盐卤运输为主体，盐产品公路运输为配套，可以为客户提供运输、货运代理、仓储、配送等多种物流服务的现代盐业物流企业，其前身是有着悠久历史的金坛市航运有限公司。为了适应国家对现代物流企业的宏观政策，做大做强现代物流贸易、物流配送，提升中盐金坛公司的配套服务，今年7月金航公司与金盐化工有限责任公司、金坛市金盐公路运输公司3家资产重组，整合组建成立“江苏盐道物流股份有限公司”。
二、对盐道物流仓储岗位的理性认知
我认为，现代“仓储”不是传统意义上的“仓库”、“仓库管理”，而是在经济全球化与供应链一体化背景下的仓储，是现代物流系统中的仓储，它表示一项活动或一个过程。仓储是一项物流活动，或者说物流活动是仓储的本质属性。仓储不是生产、不是交易，而是为生产与交易服务的物流活动中的一项。
此外，仓储的基本功能包括了物品的进出、库存、分拣、包装、配送及其信息处理等六个方面。其中，物品的出入库与在库管理可以说是仓储的最基本的活动，也是传统仓储的基本功能，只不过管理手段与管理水平得到了提升。
目前，盐道物流处于“扬帆起航”的起步阶段，仓储部的岗位主要还是定位于传统仓储的基本功能。随着企业的转型升级加快发展，随着经济结构的不断调整，盐道物流将赋予仓储更多更丰富的内涵。
三、对盐道物流仓储岗位的践行之悟
下面，我将这半年来在仓储岗位上的所学所做报告如下：
第一，把握思想动态跟踪。我每天第一时间深入车间，了解当天各班组的生产任务，协调一些需要解决的问题，妥善处理一些小矛盾等等，多听、多记、多问，让职工身心愉悦地工作。
第二，强化安全意识教育。安全历来是永恒的话题，安全管理就是效益。半年来，我一直致力于强化职工的安全意识教育，帮助职工树立起正确的安全意识。10月下旬，针对各种恶劣天气相继出现，专门起草下发了《关于切实做好职工上下班途中安全教育工作的通知》(盐道仓发〔2012〕1号)文件，从细小方面入手，做好安全工作。
同时，协助公司安机部对职工进行安全培训，目前已分别于8月30日和12月28日分两批进行了部分职工的培训工作，拟计划于2012年春节前，全面完成仓储部所有职工的安全教育培训工作。
第三，挖潜提效实现利润。我知道，企业利润有三个主要来源，一是有效的宏观管理，二是企业的微观管理，三是技术因素。企业要实现利润，就必须挖潜提效。“挖潜提效”就是控制生产成本、减少内耗的一项重要举措。“挖潜、提效”同样也是提高生产效率、杜绝成本浪费、加快企业发展的重要途径之一。
8月下旬，我接手仓储部每日装卸数据的统计，4个多月来共统计单据近3200余张。同时，每月初与中盐方面的对账中，在合理的范围内，最大限度地调整自动上船、人工上船以及装车的比重，实现盐道物流利润最大化。同时，每日在现场督促职工搞好对外装车生产，少做“无效劳动”，提高劳动生产率。为了挖潜提效，近期关于叉车班组的计件制改革，还在进行之中。
第四，完善班组建设内容。班组是一个企业最基本、最关键的组织形式，是企业各项工作的具体执行机构，也是企业生产经营的核心集体，班组管理水平和职工素质的高低，是企业生产发展的至关要素。据我了解，部分班组可能初期在思想上的重视程度不够，所以执行力度不大。经过我一番思考之后，于12月6日下发《关于近阶段班组会议记录表上交情况的通报》(仓函〔2012〕5号)文件，全公司通报阶段情况，如今各班组建设基本步入常态化。
此外，针对中盐金坛方面反馈给仓储部的职工工作表现等，我于11月初紧急制定了《关于进一步明确劳动纪律及处理意见的通知》(盐道仓发〔2012〕2号)下发给各班组，要求各班组加强制度学习，做盐道物流的合格职工，树盐道物流的优良形象。
第五，加强夜间巡岗督查。由于厂部实行24小时连轴转的特性，近5个月来，我利用夜间时间巡岗督查27次。期间，确实发现了一些问题，特别是影响安全生产的隐患。
夜间生产，部分班组职工思想意识明显松弛，抱着“无人监管”的侥幸心理，还有少数职工睡觉、听歌或者手机qq，为此出现了夜间生产较为严重的质量事故。从另一个方面来说，也暴露出我工作弱势之处，给我启示，以便今后改进。
同时，加强与夜间生产班组长的沟通联系，要求夜间上班的班组长不得关机。几乎每晚23点左右，我都要与有关班组长通电话，一是为了准确了解生产任务及生产情况，二是提醒职工夜间上下班回家途中的安全，特别是寒冬已至，途中安全问题至关重要。
第六，协助岗位职责梳理。从工作的进展来看，此项工作仍在努力落实之中，需与中盐金坛金赛盐厂协调，按其要求形成定稿。目前，已经完成了江苏盐道物流股份有限公司仓储部保洁岗位制度的初稿，预计年后送审后下发。净化车间各班组的岗位职责仍在征求意见。
第七，发挥对外宣传作用。盐道物流刚刚成立不久，我觉得宣传的力度还未充分发挥出来，目前仅借助《中盐人》这一平台。外宣是一项具有全局性、战略性的工作，是桥梁和经济社会发展的“助推器”。
半年多来，我积极主动向《中盐人》投稿3篇，主要涉及仓储部有关安全教育培训、职工上下班途中安全以及职工综合技能考察等方面，均予以报道刊登。同时，经公司领导推荐，9月份至10月份代表市交通运输局参加金坛市级机关第二届“技能·风采”大赛辩论赛，取得全市第二名的成绩，为公司赢得了荣誉，在某种程度上也对外宣传了盐道物流的企业品牌，展示了盐道人优秀的时代风尚。
第五篇：物流公司2010年组织工作报告
集团属各党委、总支、支部：
2010年组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大和十七届四中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以服务亿吨强港建设为中心，以建设学习型党组织为重点，不断深化拓展学习实践活动成果，在坚持改革创新上
下功夫，在突破重点难点工作上下功夫，在抓基层打基础上下功夫，在提升工作水平上下功夫，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为港口科学发展、跨越发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
一、以巩固学习实践活动成果为目标，进一步推动港口科学发展
要继续坚持以科学发展观为统领，把总结学习实践活动经验、巩固学习实践活动成果同学习贯彻党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设结合起来。进一步强化理论武装，坚持和不断完善各项学习制度，坚持理论联系实际，坚持与时俱进，加强党员干部对新知识、新经验的学习转化，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高运用科学发展观解决实际问题的能力。
要进一步抓好活动深化，落实整改任务，紧紧围绕集团2010年工作部署强化科学发展保障。要进一步健全目标责任机制，确保承诺事项的逐一兑现。整改项目要运用督查管理方式进行动态管理，对已经得到解决的整改事项，要注意制度的落实与监督;尚未完成的整改事项，要抓紧推进，尽快研究解决;工作中发现的新问题要及时列入整改计划，提出方案。努力形成有利于港口科学发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。
二、以建设学习型党组织为方向，进一步提高党员队伍整体素质
建设学习型党组织是十七届四中全会提出的新任务、新要求，必须遵循“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创造精神”的总体要求，按照“优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力”的具体目标扎实有效开展。要以学习为组织建设的重要特征，以学习为组织活动的重要内容，以学习为提高组织战斗力的重要途径。
(一)加强组织领导、落实学习制度
紧密联系本单位工作实际和党员的思想实际，科学规划、精心设计、认真组织、狠抓落实。学习型党组织建设要根据一个时期党中央及各级党委的中心工作和大局，有针对性地对学习内容作出半年、一年或更长一个时期的系统规划，并组织实施。要健全激励机制，制订学习型党组织建设考核评价办法，认真落实党员述学、评学、考学等学习管理制度，建立党员学习档案，通过组织制度化来推动学习活动的持续进行，确保学习氛围的形成和学习习惯的养成。要着力选树学习型党组织、学习型党员的典型，挖掘感人事例，努力形成典型示范效应，推动学习型党组织建设不断深入。
(二)创新学习内容、改进学习方式
坚持以理论学习为重点，以业务学习为基础，以“缺什么学什么”为原则，对党员的学习内容进行不断更新。注重加强对中国特色社会主义理论体系的系统学习以及各项专业技能和新知识的学习，在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中，提高各方面的能力和素质。要坚持方式多样化，不断完善中心组理论学习、专题学习班、研讨班等学习组织方式，把组织集体学习与鼓励自学结合起来，把加强组织管理与完善激励机制结合起来，积极探索和创新团队式学习、互动式学习、反思式学习、研究式学习等更能体现学习型党组织特征的新的组织学习方式，改变灌输式、单向式、封闭式的学习模式，变“被动学”为“主动学”，紧紧围绕事关港口发展的重大问题和热点难点问题，深入开展各种形式的理论研究、业务研讨活动，不断完善推动工作的思路和举措。
(三)拓宽学习渠道、丰富学习载体
以活动经常化、学习网络化为目标，广泛开展主题宣讲、调研讨论、读书倡议、技能比武等学习活动，充分利用内部网络、《港报》、宣传专刊等各种载体，开设读书网页、网站课堂、学习专栏，帮助党员在解决问题中学习，在实践中学习，逐步走向工作学习化、学习工作化，形成良好的学习氛围。要结合重大活动开展和节庆日纪念活动等契机，不断丰富和完善建设学习型党组织的有效形式和工作抓手，吸引广大党员广泛参与，扩大学习覆盖面，增强学习的吸引力，提高针对性和实效性。
三、以加强领导班子和干部队伍建设为核心，进一步深化干部人事制度改革
党的十七届四中全会对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展的高素质干部队伍作出了全面部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”。贯彻落实四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，造就高素质干部队伍，更好地推动港口创新发展、科学发展，是组织