在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《职工安全教育制度》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：职工安全教育制度
职工安全教育培训制度
一、 安全生产法制观念教育
1组织职工学习《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共国和国民用爆破物品安全管理条例》、《浙江省安全生产条例》、《中华人民共和国消防法》等有关法律、法规、法令。
2对职工进行劳动纪律教育，增强职工遵守劳动纪律 严格按照有关操作规程进行作业的自觉性。
3结合具体实际案例进行剖析，使职工深刻地去认识不安全行为所带来的不安全后果及其给国家、家庭、社会、个人、企业所带来的严重危害性，包括事故责任者应承担的法律责任等。
二、 安全技术知识培训
1通过安全知识学习，使职工了解生产作业过程中潜在的危险因素及可采取的防范措施，提高自我保护能力，防范人身伤害事故的发生。
2通过特殊工种岗位的技能培训使职工熟悉掌握本工种本岗位的安全操作与安全防护技能知识，从而使作业更规范地操作，更安全地生产。
三、 安全培训的形式
1按上级有关部门的要求，参加各类安全培训班。
2 公司负责人、安全管理人员应分期参加省、市安监部门举办的安全培训班学习。 3 公司各特种岗位的职工应参加市主管部门或安监部门举办的安全培训班，有条件的也可参加省级主管部门举办的培训班。
4企业自行组织安全知识学习
5 企业采用聘请安全工作专业人士来本公司举办安全培训知识讲座。 6 企业通过安全工作例会或职工大会学习会法规、条例。
7 企业通过安全事故案例讨论来学习安全知识，教育职工。
四、安全培训的时间安排
1 参加省、市有关部门举办的各类安全培训班，按期通知的学习时间安排，学完规定的课时，并参加考核或测验。
2企业自行组织的安全知识讲座根据公司工作灵活安排，但一年不得少于二次。
3 企业组织的安全工作例会、职工大会、案例讨论等每月不少于一次。
4企业新招聘职工试用期内必须参加安全知识学习，时间不得少于三天，以后按工作岗位再参加有关部门举办的安全培训班。
5 换工作岗位的职工，如新岗位须参加安全专业知识的学习，时间不少于二天。
五、安全培训的要求
1 参加省、市有关部门举办的安全培训班，符合达到培训的要求或经考核、测验成绩合格。
2 公司各特殊工种岗位的职工参加安全和岗位技能培训后，须取得特种岗位操作证，持证上岗。
3 其他职工经安全培训后能了解和掌握相关的安全知识，在危险情况下能自救，或会进行应急避险处置。
第二篇：工程维修车间职工安全教育培训制度
一、车间职工安全教育培训
1、车间的职工，必须经过上级安全教育培训，经考试合格后，才能跟班上岗。
2、车间安全教育培训内容如下：
(1)本岗位安全操作规程、标准化作业程序。
(2)本岗位的生产规程、工作特点及安全注意事项。
(3)本岗位设备、用品、工具性能及其使用方法。
(4)本岗位事故教训及预防措施。
3、经安全教育培训考试合格后，必须先在指定师傅带领下进行工作，时间不得少于一个月。
4、未经安全教育培训或考试不合格者，不能分配工作，谁分配、谁负责。
二、特殊工种职工安全教育培训
1、凡从事特殊工种作业职工必须经过专业安全技术培训，考试合格，发给操作证，持证上岗。无证上岗者，属违章行为，必须严肃处理。
2、车间应按上级有关规定及时送培特殊工种作业人员。
3、特殊工种复核性教育由上级部门规定进行，教育内容
为本工种的安全技术知识、安全操作规程及典型事故案例分析。
三、职工安全教育培训
1、每年组织1-2次全员安全教育和考试。内容是处发安全文件、本岗位安全技术操作规程、岗位标准化作业程序、事故案例分析等。
2、全员安全教育考试成绩要记入个人安全教育档案。
四、日常安全教育培训
1、班前教育
(1)讲明当班生产或检修作业的特点、条件、危险因素和防范措施。
(2)讲明作业过程中应注意的事项、落实互保对子。
(3)检查劳动保护用品的完好情况。
(4)传达上级安全指示精神。
2、安全活动
(1)车间对各项安全活动认真组织落实。
(2)安全活动记录要认真规范。
五、工程维修车间成立安全培训责任体系小组
组长：马华东
成员：关杰高大林祖伯冬
第三篇：职工教育培训制度
为提高我矿职工技术素质和安全意识，保障安全生产，减少人为失误造成安全事故。根据《中华人民共和国安全生产法》的要求建立本培训制度。
一、所有员工必须具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产法规、操作规程和安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业。
二、每年初由矿长组织编制职工安全教育、培训计划，业主安排教育培训费用，总工程师负责落实培训计划。
三、新工人入厂必须进行为期天的脱产理论培训，然后由有经验的老工人带领实习个月，才能独立工作。
四、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员定期进行复审培训。
五、矿长必须具备安全知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，经培训取得安全任职资格证书。
六、专职安全管理人员要经过培训取得安全工作资格证，掌握矿井生产系统情况，懂得和掌握有关安全生产技术知识和灾害预防知识，能发现和正确处理事故隐患。
七、每年由总工程师组织对所有职工至少进行一次安全培训，学习岗位操作技能和安全规章制度。
八、各种培训计划及实施情况、考试结果和资格证复印件等有关资料应妥善保存备查。
第四篇：电力公司职工教育培训制度
职工教育培训是人力资源开发的主要手段，是企业内强素质的重要途径，对企业安全生产和经济效益的稳步提高有着重要意义。为此，结合我分公司职工政治业务素质状况及目前安全生产、经营管理、职业技能鉴定等工作需要，特制定本制度。
一、组织保障
为能很好的组织培训工作，保证培训学时，确保培训效果，又不因培训工作而影响正常生产营销活动，使学用结合互为促进，协调好培训与生产的关系，特成立职工培训领导小组。组长：经理、书记;副组长：副经理、工会主席;成员：各科室负责人及培训负责人
二、培训形式
为使培训工作落到实处，起到实效，真正促进工作，提高职工自身政治业务素质，增强创新能力，提高工作效率，将本职工作做得更好，兼顾生产与培训工作。分公司培训工作拟以集中培训与班组站相结合的方式进行。集中培训要从工作需要出发，参照职业技能鉴定规范有关基础理论、专业理论、相关理论等知识要求，用理论知识对技术要求、操作要求、工作注意事项等进行分析、讨论、说明，让被培训者明白为什么这样做。班组站结合工作实际、疑难问题而开展的培训工作，是以现场环境、设备状况等客观为条件，主要从实践出发，遵循安全、效率、效益的原则，让被培训者明白如何做。通过理论与实践的结合，使职工发现问题、讨论问题、研究问题、解决问题，在学用过程中提高政治业务素质。
三、培训师资及受培范围
集中培训以经理、书记、科长、专责师为主要师资力量，配以外聘教师;班组站培训师资为班组站长或工程技术人员。培训范围，集中培训对象为培训计划中规定人员，班组站培训对象为本班组全体人员。
四、培训时间及内容安排
集中培训：参照分公司培训计划，每月进行一项;班组站根据各单位具体情况，制定本班组站培训计划及内容，由班组站自行安排，但每月不能少于一次，培训时间不少于4学时。
五、培训要求
1、根据分公司职工培训计划，每次培训的培训负责人在办班前五天要填写《各类培训班审批表》，包括培训时间、内容、培训人员、主讲教师、培训学时数，并报主管领导批准。
2、应培训人员必须按时参加培训，由培训组织者填写培训考勤表、成绩单。对迟到早退每人每次扣罚20元，无故不参加培训一次扣罚50元。参培人员不及格者扣罚20元，培训负责人没有按时组织培训的扣罚50元。
3、存档材料整理
培训过程资料是基础资料的一部分，必须对每次培训过程资料整理齐全。每次培训结束后培训负责人要在下月5日前及时向办公室报送以下资料。逾期不报者扣罚50元。
材料内容包括：
(1)、各类培训班审批表
(2)、兴隆供电分公司职工培训统计表
(3)、授课备课教案
(4)、答题试卷
(5)、考试成绩单
(6)、培训班考勤表
六、培训工作的检查
1、各班组站自行组织的培训，要按照分公司职工教育培训制度，依据各自培训计划，参照集中培训过程，按时、保质完成培训工作。为了能够掌握班组培训情况，要求各班组每月5日前上报“兴隆供电分公司职工培训统计表”，分公司定期或不定期对各基层单位培训检查培训成果，以督促基层单位职工培训工作不流于形式，保证培训质量，把基层培训工作搞扎实，发挥其提高员工素质、提高工作效率、提高企业经济效益的作用。
2、每年年末，要由分公司组织培训工作座谈，研讨本教育培训工作，总结经验，找出存在问题和不足，评选培训工作先进，提出下一工作培训计划，使教育培训工作开展的越来越有实效，对企业经济效益的提高发挥越来越大的作用。
第五篇：职工教育经费管理制度
第一章总 则
第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。
第二条：本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力，适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。
第二章组织机构及职责
第三条：企业人力资源部负责企业职工教育的组织、实施和管理，履行本规定的职工教育职责。 实施职工教育的管理工作，
第四条：企业人力资源部的主要职责是：根据企业生产、经营和管理需要，制订企业各类人员的培训规划、预算，并组织实施;会同有关部门对相关人员开展岗位培训、继续教育、学历教育及职业技能鉴定培训等;建立、健全企业各项教育培训管理规章制度;做好企业职工教育培训统计工作及基础资料和职工教育信息库管理工作。
第五条：财务部根据人力资源部教育培训规划，依照有关程序列入预算，严格按照规定程序审批后使用。
第三章职工教育的内容
第六条：职工教育的主要内容是：
(一)政治理论、职业道德教育;
(二)按岗位规范进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训以及适应性的培训;
(三)对专业技术人员、管理人员进行的继续教育;
(四)对企业富余职工进行的转岗培训;
(五)根据需要对职工进行的高等、中等学历教育。
第四章职工教育的范围
第七条：企业职工教育培训经费列支范围包括：
1.上岗和转岗培训;
2.各类岗位适应性培训;
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4.专业技术人员继续教育;
5.特种作业人员培训;
6.企业组织的职工外送培训经费支出;
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8.购置教学设备与设施;
9.职工岗位自学成才奖励费用;
1O.职工教育培训管理费用;
11.有关职工教育的其他开支。
第五章经费来源
第八条：职工教育经费的来源有：
(一)按照国务院、财政部、省财政厅有关文件规定，按照计税工资总额的2.5%提取职工教育经费;
(二)属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用，可直接在成本中列支;
(三)技术开发、技术引进、技术改造项目的培训费用(包括出国费用)，可在项目经费中开支。
第六章费用报销
第九条：经企业批准参加大专、本科学历教育的学费，凭毕业证及学费发票由企业按一定比例报销。其中：XXXX管理、法律专业由企业报销80%，其他专业由企业报销60%。
第十条：经企业同意参加各类培训教育并取得合格证书的，凭合格证及培训发票由企业报销。
第十一条：专业技术人员考评取得认资资格证书凭证凭发票报销。
第十二条：职工教育经费应单独建帐、专款专用。根据归口管理原则，教育经费由人力资源部审批开支。
第十三条：建立健全职工教育经费严格审批手续，不准截留挪用。当年用不完的，
允许结转。职工教育经费的使用情况，由审计部门进行监督检查和审计。
第七章附 则
第十四条：本制度与国家法律法规相抵触的，以法律法规为准;第十五条：本办法由财务部门负责解释。
第十六条：本办法自发布之日起施行。