第一篇：组织部工作要点范文
组织部工作要点
中共淇县县委组织部2012年工作要点
(征求意见稿)
2012年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大为主线，突出围绕中心、服务大局这一灵魂，抓好县乡人大、政府和县政协换届这件大事，用好创先争优基层组织建设年这个载体，创新方式方法，破解组织工作难题，重点加强干部队伍、人才队伍、基层基础和部门自身“四项建设”，努力提高组织工作科学化和规范化水平，为“三化”协调科学发展、鹤淇一体先行先试、强力推进六个突破提供坚强的组织保障和有力的人才支持，以优异成绩向党的十八大献礼。
一、以深化创先争优活动为重点，认真做好迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神工作
1、以迎接十八大为主题，深入开展创先争优活动。认真抓好农村、社区、企业、两新组织创先争优活动，继续完善公开承诺、领导点评和群众评议制度，积极选树和宣传先进典型，突出抓好窗口单位和服务行业“双改双创”活动和下基层大走访为民服务活动。对创先争优活动进行系统总结，把抓实创先争优公开承诺、开展“践诺月报、季展、年评”活动、“三亮三评”(党员亮标准、亮身份、亮承诺，党员互评、领导点评、群众评议)、“谈访议三步工作法”、金牌窗口评比等好的经验和做法用制度形式
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固定下来，努力推进公开承诺常态化、上评下议常态化、典型选树常态化、党员亮身份常态化、党员关怀常态化、执行制度常态化，形成创先争优的长效机制。
2、营造迎接党的十八大的良好氛围。在做好十八大代表推选工作的基础上，全面总结十七大以来我县以改革创新精神推进组织工作的经验做法，通过“七一”表彰、系列专题报道、图片展览、组建先进典型巡回报告团等形式，大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和广大党员干部队伍中的先进典型，加强舆论引导，为十八大胜利召开营造良好氛围。
3、认真抓好十八大精神的学习贯彻。采取中心组集中学习、党校集中培训、安排专题自学等形式，抓好全县党员干部十八大精神的学习培训。按照积极、全面、准确、深入的原则，精心宣传好十八大的重大政治意义、重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署。结合实际研究出台落实十八大关于党的建设和组织工作任务的具体措施。
二、集中精力做好县乡人大、政府和县政协换届工作，努力提高领导班子思想政治水平和执政能力
4、切实做好县乡人大、政府和县政协换届工作。召开换届工作座谈会，开展换届考察工作，落实联席会议制度，精心指导好5个乡镇人大、政府换届工作，认真做好县人大、政府、政协换届筹备服务工作。坚持德才兼备、以德为先，坚持服务科学、重视基层，落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，
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抓住推荐、考察、选举等关键环节，进一步选优配强领导班子，统筹把握领导班子中不同年龄结构的梯次配备，积极推进干部交流，注重把那些熟悉新型工业化、新型城镇化、农业现代化的优秀人才充实到各级领导班子中去，按要求选配女干部、非中共党员干部，合理使用各年龄段干部，增强班子整体功能和合力。
5、营造风清气正换届环境。派出检查指导组，深入乡镇巡回检查督导，及时了解和指导换届工作。突出教育在先、警示在先、预防在先，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，坚决防止和查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违纪违法行为，保证换届全过程风清气正。开展“买官卖官”、“拉票贿选”专项整治，形成防治拉票贿选行为的长效机制。畅通电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，切实发挥群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
6、加强领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子的新情况新特点，围绕树立对人民负责、推动工作、清正廉洁“三种形象”，进一步强化各级领导干部的理论武装和党性教育。完善并落实领导班子思想政治建设专题调研和定期分析制度，有针对性地提出改进措施。探索建立党委(组)民主生活会测评制度，着力提高民主生活会质量。督促各级领导班子综合运用中心组学习、民主生活会、考核、警示谈话等多种形式，坚持不懈地加强思想政治建设。以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，
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进一步落实好老干部的政治待遇和生活待遇，加强离退休干部思想政治建设，充分发挥离退休干部积极作用。
7、统筹推进大规模培训干部工作。围绕实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”，进一步细化任务、明确责任、狠抓落实。坚持把组织需求、岗位需求和干部本人需求结合起来开展大规模干部教育培训工作，举办基层组织建设、社会管理创新、信访稳定、招商引资、城市建设等专题培训班10个，培训各层次干部2000人次以上。拓宽干部视野，组织外出考察锻炼，分别组织乡镇和县直优秀的年轻科局级干部到先进发达地区考察学习，选派有培养前途的领导干部到上级有关部门挂职锻炼，同时选派优秀的后备干部下派到基层单位挂职锻炼。
8、加强对关键岗位干部的重点管理。认真落实领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉等制度。选优配强乡镇、街道、县直单位党政正职，扎实做好教育培训、考核评价、激励约束等工作。对乡镇、街道党政正职加强宏观管理，印发实施《加强乡镇党委书记队伍建设的意见》。对执法执纪单位和涉及人、财、物关键岗位干部进行重点教育、重点选拔、重点管理、重点监督。积极探索加强干部日常监督方式方法，完善新提拔干部实行社区考察的意见，延伸干部考察触角，注重通过考核、届内考核、民主生活会等途径了解干部。
9、加大培养选拔优秀年轻干部力度。实施“年轻干部系统培养工程”，坚持重在培养、加强磨炼、充足储备、择优使用的原则，建立优秀年轻后备干部信息库。举办不同类型的后备干部、
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青年干部、省选调生培训班，强化理论培养。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的基本途径，积极构建多方位的培养锻炼平台。重点挑选优秀年轻干部到基层一线、重点工程、信访等部门多岗位锻练。配合省市组织部门做好省选调生招录工作，加强对选调生的培养和管理，进一步优化基层干部队伍结构。
10、以民主集中制为核心推进党内民主建设。加强换届后领导班子民主集中制教育，健全集体领导和常委分工负责制，完善新一届全委会、常委会议事规则和决策程序。完善党代表大会制度和党内选举制度，做好党代表联络工作，探索发挥党代表作用的途径和方法。
三、 深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度
11、扎实推进两项干部人事制度改革试点工作。以落实省委组织部确定的在我县开展的“规范干部选任提名制度”、“坚持和完善从基层一线选拔干部”两项试点工作为重点，深化干部人事制度改革。认真学习借鉴外地行之有效的实践成果，丰富完善相关制度和措施。对那些具有普遍性、长期性的有效措施，提炼上升为制度规范。
12、分类推进干部人事制度改革。制定《关于规范干部酝酿机制的试行意见》，将干部酝酿过程中的原则、内容、程序、纪律、责任等进行规范，进一步增强干部工作的科学性和透明度。改进和完善干部考核评价办法，突出对干部德的考核，探索科学实用的方式途径，增强考核工作的针对性和准确性。推行差额推
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荐、差额考察、差额酝酿，改进差额选举办法。同时，进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度。
四、统筹推进人才队伍建设，着力构筑推动淇县跨越发展的人才支撑体系
13、着力加强人才引进工作。完善人才工作目标责任考核体系，建立健全人才工作联席会议制度，形成人才工作常态化运行机制。制定《关于引进人才的管理办法》、《淇县引进急需高层次人才暂行办法》等文件，细化人才奖励政策及措施，畅通人才引进渠道。开展人才需求调查，对全县重点企业和主导产业2012年人才培养计划和需求情况进行分类汇总，定期在淇县政府网站等媒体上发布人才需求信息。重点围绕汽车及零部件、纺织服装、食品加工三大特色主导产业，采取公开招考、组织招聘等方式，引进企业急需的紧缺人才和各类层次的人才。
14、大力实施人才培养工程。实施“转化工程”，整合现有资源，加大对失地农民的就业指导、技能培训，开办各类培训班，将失地农民转化为鹤淇产业集聚区入驻企业的熟练技术工人。建立技能培训中心，围绕新型农民社区和新农村建设，对农村实用人才开展实用技术培训和技术讲座。同时，开展技术比武、技术革新、名师带徒等活动，不断提高农村实用人才的素质和本领。加强对专业技术人才的培训，通过开展“校县合作”、“校企合作”活动，加强与高等院校的沟通与联系，互建企业人才培养和高校
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科研实践基地，利用其师资力量对我县专业技术人才进行轮训。
15、提升人才服务和保障水平。定期了解高层次人才工作生活中的需求和问题，采取有效措施帮助其解决创业、住宿、就医和家属子女就业入学等实际困难。完善人才发展政策，用好人才发展专项资金，对引进的创新创业人才在科技开发、成果转化上给予重点资助，对有发展潜力的优秀人才进行重点培养，对有突出贡献的人才予以表彰奖励。同时，利用报纸、广播、电视等媒体，大力宣传我县优秀人才的成长情况、先进事迹，激发他们干事创业的积极性，确保人才能够“引得进、留得住、用得好”。
五、大力实施“六项工程”，推进基层党建工作创新
16、巩固“覆盖工程”，重点推进“两新”组织党建和农村党建。围绕“基层组织建设年”，在“两新”组织党建上打造新亮点、实现新突破。成立全县“两新”组织党工委，在各乡镇(街道)成立“两新”组织党总支，5月份开展“两新”组织党建月活动，重点攻坚规模以上企业党组织组建工作，实现党的组织、党的工作和党员发展全覆盖。在产业集聚区打造“一线三中心”(沿鹤淇大道一线，建好非公企业党员活动中心、村级组织党员服务中心、窗口服务单位业务代办中心)试点，进一步加强集聚区内村庄、窗口服务单位、非公企业的沟通联系，为入驻企业提供优质服务。深化完善向“两新”组织选派“第一书记”工作。积极推进党建工作信息化，把信息化手段充分运用到党员教育、服务、管理的各个方面。
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出台推进村转社区党建工作的意见，促进农村传统的党建模式向社区化党建模式转型。加强农民专业合作社党建，助推农业产业化和农民增收致富。
17、提升“头雁工程”，切实抓好农村带头人队伍建设。开展换届后新当选的村党组织书记任职培训，重点培训加强社会管理、党务公开、村级组织规范化建设等内容，增强其执行能力和破解难题能力，力争到年底“一好双强”型村党组织书记比例达到90%以上。制定出台“四议两公开”简易程序，对议事事项、参加人员范围、议事程序作进一步规范，提高“四议两公开”工作法的针对性和操作性。对于没有选出合适带头人的村，结合后进村整顿，进一步加大选派机关干部到村担任第一书记力度，加强分类指导，讲求实效，推动农村经济发展、社会和谐稳定，推动基层组织建设。建立农村干部基本信息库，加强对农村后备干部人才储备，保证每个村有3—5名优秀后备人才。
18、深化“先锋工程”，增强党员队伍生机活力。开展党员“创业就业年”活动，通过举办创业实践大赛、创业成果大赛，培养一批创业致富典型。实行农村发展党员“双向申请、两级考察”制度，每个村每年至少发展1名35岁以下优秀青年入党。继续实施“万名党员创业就业计划”，每个村至少有1户党员创业示范户，每个乡镇至少建设1—2个党员创业示范区。探索县乡干部深入基层、服务基层方式方法，总结完善高村镇行政服务区工作模式，推行便民服务“一线工作法”，积极构建基层党组织、党员干部服务中心、服务基层、服务群众工作模式。创新“大学生
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村官”管理机制，加大分类管理、分类提能、分向培养、分类培树典型力度，让不同类别的“大学生村官”在不同岗位上充分发挥自身作用。继续加大对大学生村官创业支持力度，帮扶大学生村官扎根基层创业发展。
19、筑实“安家工程”，搭建服务群众、服务发展平台。推动村级组织活动场所功能拓展和服务升级，使40%以上的达到“拓展型”;通过新建、改建、扩建等方式，实现社区活动场所应建尽建;统筹整合企业行政办公资源，打造10个“两新”组织党员教育培训活动中心示范点。
20、优化“安心工程”，调动农村干部工作积极性。继续完善农村干部绩效考核管理办法，积极探索从优秀农村党支部书记中选拔乡镇事业编制或者科级干部的途径和方式，探索实行农村、社区干部养老保险制度。发挥党内关怀基金作用，加强对基层党员特别是老党员、生活困难党员的关怀帮助，利用七
一、春节等节日开展走访慰问活动，组织优秀村(社区)党组织书记免费体检，让他们切实感受到组织的温暖。
21、打造“示范工程”，提高基层党建整体水平。在已打造3纵3横党建示范带的基础上，重点打造鹤淇产业集聚区1个非公有制企业党建示范区，新打造第一书记驻村任职示范带、大学生村官创业致富示范带、党员创业示范基地示范带3条示范带，形成以示范带全局、以党建促发展的基层党建新格局。
六、加强组织部门自身建设，打造模范部门、过硬队伍
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22、大力实施“四优”工程。认真落实中组部“一迎双争”、省委组织部“三讲三提升”和市委组织部“六争三创”活动部署，在全县组织系统实施“四优”(弘扬优秀文化、发扬优良作风、完善创优机制、提供优质服务)工程，进一步加强组工干部的学习能力、创新能力、执行能力、服务能力建设，不断提升组织工作科学化、规范化水平，提高选人用人公信度、组织工作满意度和组工干部形象认可度。
23、深入推进组工干部作风建设。完善项目管理机制，坚持工程化、项目化、具体化推进工作，健全上下联动机制，形成推动工作的整体合力。完善组织工作运行制度，明确岗位职责，规范工作流程，细化工作标准，建立工作评估体系。扎实开展“下基层、破难题、促创新”集中调研月活动，围绕重点、难点工作开展调研，提出务实管用的意见建议，协调解决突出矛盾和问题，总结提升基层实践经验，着力提高服务基层、服务群众、服务发展水平。组织开展好省、市、县级重点课题调研工作，加大调研成果转化和表彰力度。
24、积极推进组织系统信息化建设和舆论宣传。推进组织系统信息化建设，重点抓好组织系统专网和党建信息平台的拓展应用工作，带动和促进组织系统工作效率的提高。加强组织工作新闻和网络宣传工作，努力为组织工作开展营造良好舆论环境。办好《淇县组工信息》和督查专刊，充分发挥其在理论武装、工作指导、督查反馈等方面的作用。
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第二篇：区委组织部工作要点
中共xxxx市xxxx区委员会组织部
2013年工作要点
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是：坚持以学习贯彻十八大精神为主线，大力实施“先锋引领工程”，统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层
党建创新五项重点工作，更实更好地推进组织工作创新发展，为推动xxx区又好又快乐发展，为xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。
一、强化理论武装，抓好学习贯彻党的十八精神工作
1.抓好学习十八大精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设，把学习贯彻十八大精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十八大精神专题培训班，抓好基层党组织带头人的示范培训，举办基层党组织带头人学习新党章和中共党史示范培训班，以骨干培训带动全员培训。深入开展学习党章活动，把学习新党章和中共党史纳入干部培训的内容，引导党员干部自觉遵守党章。
2.加强理想信念教育。把政治纪律教育作为党性教育的重点，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守党章，维护中央权威。围绕学习贯彻十八大报告和党章、总书记系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求，在全区广大党员和基层党组织中，开展“学党章读党史正三观”活动(深入学习党章，研读中共党史，端正世界观、权力观、事业观)，举行中心组专题学习，召开专题组织生活会，举办专题讲座和组织主题征文比赛，引导广大党员干部坚定共产主义信仰、弘扬党的优良传统、践行党的宗旨，增强造福百姓的行动自觉。
3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及xxx区干部队伍建设的要求，扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路，进一步按照精选题、请名师、严管理的要求，依托市委党校xxx区分校，以学习贯彻党的十八大精神为主线，围绕实施“十二五”规划，举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班;办好党校分校主体培训班，分层次开展党政干部、村(社区)干部、专业技术人员、基层党员培训，着力抓好中青年后备干部、党外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的xxxx省行动学习项目试点工作。
二、推进干部作风转变，组织开展党的群众路线教育实践活动
4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署，开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上，试点先行、分批展开、分类指导，坚持用整风的精神开展批评与自我批评，突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点，突出解决实际问题，广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”(模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率)争创活动，建立健全弘扬优良作风的机制，确保活动取得实效。
三、优化干部队伍建设，打造适应新形势需要的骨干队伍
5.加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》，突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度，着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。
6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，加大在“三个一线”选人用人力度，加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度，改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法，提高考核质量，强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部，建立干部表现档案，强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作，完善竞争性选拔干部方式，拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔，提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作，面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部;面向优秀村(社区)干部、大学生“村官”和党建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作，选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼，同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部队伍源头建设，统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整，加强优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员(干部)管理信息系统建设。
7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求，重点
加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作政策法规执行情况检查工作，探索制定股级干部选拔任用程序性规定，规范股级干部选拔任用，加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动，组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动，进行关爱提醒教
育，充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度，加大治庸治懒治散力度。
8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理，健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制，积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想政治建设和党支部建设力度，引导离退休干部发挥积极作用。
四、实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设
9.强化党管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构，召开xxxx区落实中长期人才规划务虚会，统一思想，形成共识，完善相关工作机制，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，明确各相关部门工作职责，充分发挥各级党组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核，推动人才政策的兑现落实。
10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合xxx区实际，配合实施全市重点领域人才引进培养工作;配合实施高端专业人才“引智计划”;配合实施急需紧缺人才“育智计划”，选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训;配合实施专业技术人才“领军计划”， 重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作，探索开展事业单位专才特聘工作;配合实施产业技能人才“兴业计划”， 支持企业开展技能人才培训，探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动;配合实施创新创业人才“扶持计划”，推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。
11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要，落实急需紧缺人才的相关政策，探索多种形式的人才培养使用新机制，培育人才工作品牌，通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式，全面加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应xxxx区发展需求的人才队伍。
五、创新基层党建工作，大力推进各领域基层党组织建设
12.落实基层党建工作责任制。制定《xxxx区党建工作考核办法(试行)》，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和考核，完善区、街道、村(社区)三级“联述联评联考”制度，将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中，强化各级基层党组织抓党建的责任。强化书记抓党建的第一责任，继续推进基层党建科学化“书记创新工程”。建立村(社区)党组织、“两新”组织党组织党建工作经费保障制度。建立健全村(社区)干部待遇稳定增长机制，落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度，健全党员立足岗位创先争优长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，继续开展“百名干部入村进社区”活动，深化“结二联五”活动，多为群众办好事、做实事、解难事。
13.推行基层党建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和党建工作目标，按照“调查摸底→项目申请→项目实施→总结验收→表彰推广”程序，组织指导区辖各党(工)委结合工作实际确定、实施一批党建工作示范项目。建立健全基层党建工作创新项目验收评估机制，开展“基层党建工作重点项目”评选表彰活动。
14.不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型党组织建设为切入点，创新组织设置方式，继续加大在重点项目工地、流动党员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组建党组织力度，进一步扩大党组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地，探索设置“产业型”、“基地型”党组织;依托重点项目、商务集中区、新建居民区，探索设置“项目型”、“区域型”党组织。实施“红色港湾”行动，开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动党员服务站或党群服务中心试点工作。实施“两新”组织党组织“成长•活力”工程，进一步规范“两新”组织党建工作，努力创建非公企业“双强六好”党组织，实现党组织“有形”覆盖与党的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大党委设置模式，推进区域化党建工作。
15.着力推进基层服务型党组织建设。以“率先发展我先行、建设xxx区争第一”活动为抓手，坚持分类指导、突出重点、统筹推进，全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型党组织建设。针对不同领域的党组织，组织开展形式多样、内容丰富的活动载体，努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织，不断提高基层党组织和党员服务群众的能力和水平。在村(社区)，开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动;在机关事业单位，开展创建“五型单位”(学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型)活动;在“两新”组织，开展“三访三助三谈心”活动(生病住院时必访、党员生日时必访、重大变故时必访;有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进;工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心)。建立完善区、街道、村(社区)党员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”，壮大党员志愿者队伍，深入开展基层党组织和党员“双星评选、争星升级”活动，创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。
16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动，确保全体党员轮训一遍。重点抓好党组织书记、村(社区)“两委”干部、村(居)民小组长三类人员培训。选优配强基层党组织带头人，注重从优秀青年、村(居)民小组长、复退军人等重点人群中培养选拔村(社区)“两委”干部。建立完善村(社区)干部档案。培养储备一批党性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村(社区)“两委”后备干部，积极为新一轮村(社区)“两委”换届作准备。加强对村(社区)“两委”干部和村(居)民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村党组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理，继续做好选派基层党建工作指导员工作。
17.加强和改进党员队伍建设。推进发展党员“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程，全面推行“包村结对子”联系培养发展党员制度，推行“育苗计划”，探索创新入党积极分子培育形式，注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展党员。以增强党性、提高素质为重点，改进党员队伍尤其是流动党员教育管理服务。健全党员党性定期分析、民主评议等制度，健全党员能进能出机制，探索保持党员队伍先进性纯洁性的有效方法，年内以“学党章读党史正三观”为内容、以支部为单位，上一次专题党课，过一次专题组织生活会。继续开展农村党员大培训活动，加大党员教育培训基地创建工作力度。
18.推进党员干部现代远程教育。进一步完善党员干部现代远程教育终端站点管理制度，强化站点管理。推进党员干部现代远程教育示范工程建设，将终端站点与基层组织建设示范点同步规划，一并打造。加大远程教育基础设施建设力度，进一步拓展终端站点，扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评，组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发，注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与党建工作亮点素材，组织完成专题片拍摄。
19.进一步扩大党内民主。全面推行“四议两公开”工作法，建立健全城市社区居民议事会制度，探索推行村(居)重大事项票决制，逐步建立村(居)务监督委员会制度，落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区党代会常任制和党代会代表提案制，成立区党代表联络服务工作办公室，在区辖各党工委成立党代表联络服务工作站，做好代表联络服务工作，开展代表培训。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度，认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度。继续抓好基层党务公开工作，进一步完善党内选举制度，扩大基层党组织换届选举公推直选范围。
六、加强组织部门自身建设，锻造模范部门过硬队伍
20.抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。开展组织系统学习十八大精神专题培训、轮训，坚持每月一专题学习制度，着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育，引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训，提高组工干部业务素质，焕发生机与活力。
21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动，引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作，结对帮扶一个贫困村，整合力量，助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动，采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式，了解基层干部群众的需求，帮助解难题办实事。带头改进会风和文风，精减办好组织工作简报。
22.强化部机关内部管理。修订完善部机关业务工作流程和工作制度，规范工作运行机制。加强对各类涉密文件、涉密载体的使用和管理。坚持和完善部机关定期工作例会、业务点评等制度。注重从思想、学习、工作、生活等方面关心关爱组工干部，建设和谐机关。
23.加强组织工作宣传力度。健全组织工作宣传考核激励机制，对信息调研工作进行目标化管理，分解任务，明确职责，进一步加强和改进组织系统信息工作。健全社会舆情尤其是网络舆情的预警、研判和快速处置机制，关注网络舆情，做好舆论引导工作，加强网宣员队伍建设。注重提升组织工作信息员能力素质，举办组织工作信息员培训班，开展全区选调生、党建组织员、大学生村官优秀信息稿评比活动。
第三篇：今年组织部工作要点及计划
今年全县组织工作要以党的十六大精神为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕县十次党代会提出的发展战略，突出重点，开拓创新，着力提高领导班子和领导干部领导经济建设的能力，进一步激发干部队伍活力，不断增强基层党员、干部带头带领发展经济的本领，为加快建设富裕文明的新广德提供坚强的组织保证。
一、认真贯彻十六大精神，加强领导班子和领导干部思想政治建设
⒈认真抓好十六大精神的学习贯彻。切实用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，不断增强党员、干部“发展是党执政兴国第一要务”的意识。大力推进理论学习的制度化、规范化，健全和完善党委(党组)中心组学习制度和领导干部在职自学制度，弘扬理论联系实际的学风。各级领导干部要按照成为“三个模范”的要求，注重在领会精神实质和指导实践上下功夫，不断提高驾驭市场经济、解好范文版权所有决实际问题和把握全局的能力。
⒉切实加强作风建设。按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决各级领导班子和领导干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题。以保持党同人民群众的血肉联系为核心，继续坚持领导干部基层联系点制度、进村入户制度。开展民主评议机关活动，促进机关工作作风的转变。以作风建设的成果，带动政风和社会风气的好转，优化发展的环境。
二、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平
⒊加强和改进干部教育培训工作。组织实施《广德县科级领导干部继续教育实施意见》，围绕“工业兴县、竹业富民”发展战略和“招商引资年”活动，加强对干部市场经济知识的教育培训。改进和完善干部教育培训的形式，在坚持以苏浙沪培训基地为依托的基础上，有针对性地拟定工业经济、招商引资、发展环境、贸易规则等专题，聘请先发地区经济主管部门领导和有实践经验的从事经济研究的专家学者来广讲学，每月举办一次双休日讲座。引导、鼓励干部亲历发展经济的实践，在理论与实践的结合中，培育市场经济意识，接受市场经济教育，增长发展经济本领，感悟发展经济的责任。制定实施《科级领导干部培训责任制》和《干部培训质量评估制度》，加强对干部参训期间的考核，规范干部教育培训档案，将干部学习培训考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
⒋切实做好培养选拔年轻干部工作。围绕全县经济发展的大局，坚持重德才、重主流、重实践，积极转变用人观念，扩大识人视野，对懂经济并在实践中取得一定成效尤其在招商引资工作中做出成绩的年轻干部优先提拔使用。继续采取“下派上挂”、“交流轮岗”等方式，加强对后备干部的培养。同时，认真做好女干部、党外干部的培养选拔工作。
⒌健全和完善民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，建立健全县直单位和乡镇党委的议事和决策机制。积极探索不断拓宽党内民主渠道的有效途径，保证基层党员和下级党组织的意见能够及时反映给上级党组织，提高党员对党内事务的了解和参与程度。要使各级党组织和领导干部特别是“一把手”增强大局观念，自觉把部门利益置于全局利益之中，确保令行禁止，政令畅通。
⒍强化干部监督工作。着力加强对一把手和掌握人权、财权、物权的关键部门、关键岗位的领导干部及年轻干部的监督。围绕“招商引资年”和重点项目的实施，对领导班子和领导干部进行专题跟踪监督，充分发挥监督的效能。坚持和完善领导干部任期经济责任审计制度，建立健全审计决定督办、审计结果运用及审计情况通报会制度，使领导干部在任期内都要接受经济责任审计。认真执行领导干部个人重大事项请示报告、党政正职总结报告和谈话、函询、诫勉等制度。坚持和完善与执法执纪单位联系会议制度，完善监督网络，建立干部监督信息库，增强监督的实效。
⒎大力加强人才队伍建设。从县域经济发展需要出发，着力盘活现有人才存量，合理开发和利用各类人才。完善县级领导联系专家制度，组织评选第二批县级专业技术拔尖人才，建立健全县、乡、村三级人才资源库，大力挖掘本地现有人才，改变浪费闲置人才的状况。进一步健全激励机制，积极发展人才市场，促进科技进步和成果转化，最大限度地发挥各类人才的潜能。同时，以需求为导向，继续坚持“不求所有，但求所用，更求所为”的原则，编制紧缺人才目录和培训规划，围绕支柱产业、优势产业及重大项目、重点工程，面向县内外公开招聘，吸引更多的优秀人才参与广德经济建设。
⒏加强干部队伍宏观管理。坚持党政干部、企业经营管理者、科技人才“三支队伍”一起抓的方针，建立优秀企业经营管理者和科技人才信息库。研究制定《关于科级非领导职务设置的意见》，进一步规范科级非领导职务的任用管理。探索完善干部人事分类管理制度，统筹考虑干部人事工作发展战略。加强对事业单位机构改革工作的指导
与协调。
、加强老干部工作。健全落实离退休干部管理的各项制度。加强老干部思想政治工作，关心老同志的政治生活，发挥老干部在两个文明建设中的作用。加强老干部党支部建设，充分发挥老干部支部在自我管理、自我教育中的作用。
三、深化干部制度改革，建立充满活力的选人用人机制
、进一步改进和完善干部选任制度。严格执
行《条例》的规定，落实干部考察工作责任制、考察预告制、差额考察制，完善《领导干部考核反馈实施办法》，不断提高干部考核质量，发挥考核结果在干部管理工作中的作用。扩大干部任用工作民主，实行县委全委会任免干部无记名投票表决制。认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，立足于发展的需要，把干部的培养、选拔、任用等各个环节与经济建设紧密结合起来，研究制定领导干部实绩考核办法，把工作实绩和群众公认作为评价干部的重要标准，在经济建设主战场培养干部、考察干部，真正把那些思想解放、工作开拓、实绩突出、发展经济能力强的干部及时选拔到重要岗位上来，树立正确的用人导向。
⒈进一步提高干部工作的民主和公开程度。完善民主推荐、民主测评、民主评议领导干部制度，严格执行干部任前公示制，扩大干部工作的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。
⒉进一步健全激励机制。运用政策导向鼓励机关干部领头办实业，为广大干部参与经济建设创造更为宽松的环境。积极推进县直和乡镇机关中层干部竞争上岗工作。加大调整不称职、不胜任现职干部的力度，对在民主测评中不称职票在以上的，经考察确实不胜任现职的干部予以降免职，坚决把敬业精神不强、工作实绩不明显、大局意识较差、招商引资工作不力的领导干部调整下来。
四、保持党的先进性，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力
⒊全面提升“三级联创”的质量。把促进农村经济发展作为“三级联创”工作的出发点和落脚点，建立以经济发展实绩为主要考核标准的党建工作目标管理体系。健全规范村级工作的各项民主管理制度，持之以恒地实行村务公开制度。建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制，增强农村基层组织解决自身矛盾的能力。建立基层组织建设先进典型库，加大对典型的培育和宣传力度，扩大典型示范辐射的影响力。加强对选派干部的任期培训和管理，抓好“四个一”科技示范工程和“三联一帮”措施的落实，加快后进贫困村的发展。好范文版权所有
⒋认真组织开展“双培双带”活动。根据新的发展阶段农村基层组织建设的需要，出台“双培双带”活动实施意见。通过几年的努力，着力把农村年轻党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员、干部，鼓励党员、干部带头致富，引导他们带领群众共同致富。把扩大乡土能人队伍与培养村级后备干部结合起来，推进农业和农村经济结构调整以及农业产业化经营，促进农村经济的发展和农民收入的增加。
⒌充分发挥非公有制领域党组织的作用。非公有制领域党的工作要把着力点从抓组建转移到抓发挥作用上来。依托县非公有制领域党建联系会议，按照“帮助、促进、监督、协调”的要求，探索适合非公有制企业特点的党组织活动方式和工作方法，促进企业的健康发展。
⒍加强机关和社区党的建设工作。在机关，抓实“优秀业绩、优质服务、优美环境”的“三优机关”争创活动，使党政机关带头成为优化发展环境的“窗口”。在社区建设的过程中，做到党的建设工作同步进行。
⒎切实改进党员教育管理方式。在党员教育上，要由抽象的理论灌输向形象直观的实效转变，增强教育的吸引力。要加强县、乡两级电教片片库的建设，根据不同类型、不同层次党员的需求，组织好片源，利用完备的电教设备抓好播放工作。运用送科技下乡和组织党员学习身边的典型或外出参观考察等形式，开阔眼界，转变观念，提升党员队伍整体素质，发挥在两个文明建设中的先锋模范作用。在党员管理上，积极探索依托专业协会、社区等设置党组织的办法，把党组织设置、发挥党员作用和发展经济紧密结合起来。进一步严格党内组织生活，抓好下岗职工党员管理，疏通党员“出口”。做好在新的社会阶层中发展党员工作。
⒏加强组工干部队伍建设。注重改善组工干部知识结构，着力提升组工干部的理论素养和服务经济的能力。落实“招商引资年”任务，积极鼓励组工干部参与经济活动，亲身体验经济发展的氛围，增强中心意识。推行一线工作法，深入基层，加强对新形势下党的建设工作新情况、新问题的研究，探索提高组织工作为经济建设服务质量的有效途径。加强组工干部与基层干部、党员和群众的联系，使组织工作贴近基层、贴近实际、增强实效
第四篇：党工委组织部工作要点
党工委组织部工作要点
党工委组织部工作的指导思想是：学习、宣传、贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论为指导，突出加强执政能力建设和先进性建设主线，坚持党要管党、从严治党的方针，推进党的建设新的伟大工程，建立适应城乡统筹基层党建新格局的机关党建工作新体制、新机制，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，促进基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力更加增强，党员队伍的先进性更加巩固、先锋模范作用更加突出，使基层党组织和广大党员真正成为建设中国特色社会主义伟大事业的组织者、推动者和实践者。
一、实施固本强基战略，切实加强基层党组织建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用
1、按照党的十七大以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的要求，修订完善《市直机关党工委推进固本强基战略实施方案》，下发基层党组织实施。
2、指导和督促市直机关基层党组织制定《实施固本强基战略工作方案》。以改革创新精神研究制定指导基层党组织推进固本强基战略各项具体工作的有力措施，确保固本强基战略扎实推进。下半年对部分基层党组织进行一次落实市委《重庆市实施固本强基战略纲要》以及党工委固本强基战略实施方案的重点抽查。
3、加强基层党组织班子建设。加强对机关党组织换届选举工作的监督、指导，坚持按照中央颁发的《条例》以及市委、党工委的有关规定，严格换届选举程序，严格考察预备人选，选好配
强机关党委书记、专职副书记;要求所属机关党委按程序配齐书记、副书记、委员。指导好机关党组织对软弱涣散的党支部的整顿、调整工作，配齐党支部书记、健全支部委员会。上半年对未作请示、无故推迟换届选举的基层党组织进行专项调查，督促按时换届。
4、继续促进各部门设立机关党委办事机构，增强机关党委工作力量，确保履行工作职责。协调有关部门因行政体制改革、机构调整而产生的党组织关系隶属、党建工作运转等问题，进一步理顺机关党建工作体制、健全机关党建工作机制。
二、加强党员监督管理、党员发展、党建带团建工作
5、指导机关党组织认真履行监督管理职能，按照党章和有关条例的规定，参与部门党员领导干部民主生活会，监督党员领导干部参加双重组织生活，履行党员义务，参加部门党组重要会议，参与对机关干部的考核、奖惩、任免等
工作。积极探索扩大党内民主的有效途径和方式，推进党务公开，拓宽党员参与民主决策的渠道。
6、指导机关党组织规范党内生活。要坚持“三会一课”制度，做到有计划、有措施、有检查，即要严格坚持制度，又要创新内容和形式，促进机关党内生活的制度化和规范化，同时又生动活泼，富有吸引力。做好聘用工作人员党员亮身份、进组织、参加党内生活的工作。
7、加强党员发展工作。指导机关党组织严格贯彻“十六字方针”，做好新党员发展工作，推行发展党员公示制，实行发展党员票决制和责任追究制。重点加强对有关党总支、党支部发展党员工作的指导，严把审查关。重视在聘用工作人员中发展党员工作。年内将对部分党组织发展党员工作进行重点抽查。
8、加强入党积极分子培训工作。年内完成三期入党积极分子培训工作。
9、加强党建带团建工作。指导机关党组织、团组织做好在团员青年中
“推优”工作。
三、深化“机关党建工作先进单位”创建工作，推动基层党组织创先争优活动的开展，增强机关党建工作的生机和活力
10、按照中央及市委对党建工作的新要求，推动新一轮创建活动;规范创建工作，进一步修订完善《创建活动考评实施办法》。组织好考核验收、表彰工作。
11、指导基层党组织紧紧围绕加强执政能力和先进性建设，机关作风建设，增强基层党组织活力，建立党建工作长效机制，促进和谐机关建设等重点，充实创建内容，丰富创建形式，落实新一轮创建工作规划。
以党建工作先进单位创建带动“五个好”基层党组织达标活动，全面提高基层党组织战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用。上半年与市委组织部有关处室联合召开一次“五个好”基层党组织达标活动现场观摩、经验交流会。
12、总结党建先进单位的好经验和好做法，运用媒体、网络和现场会等形式进行广泛宣传和交流，促进机关党组织更好的结合实际开展富有成效的创建活动。上半年进行一次创建情况摸底，召开一次创建工作经验交流会。
四、强化党务干部培训、关心党务干部成长，建设高素质机关党务干部队伍
13、进一步做好党务干部轮训工作，不断改进培训的内容和方式，增强培训的针对性和实效性，提高党务干部的政治素质、理论水平和工作能力。继续组织党务干部进行市外学习调研考察活动。继续落实党工委关于党支部书记岗位培训纲要，制订和实施培训计划，提高党支部书记的岗位意识、履职能力和业务水平，指导、帮助各基层组织在完成党工委调训任务的同时，自主开展党支部书记培训工作。党务干部培训计划的完成情况，将纳入党建工作考核内容。
14、积极开展党员轮训工作，办好党员轮训主体班。指导基层党组织开展内容丰富生动、形式多样的党员轮训工作，增强党员意识，提高党员的综合素质。
15、切实从政治、工作、生活上关心党务干部。在上级党组织和党工委的统一领导下，在解决机关党务干部交流、职级晋升等方面继续加大工作力度;坚持落实对机关党委书记、副书记生病住院慰问、困难补助制度和对调离、轮岗、退休的党务干部召开座谈会的制度。做好党员捐款、帮扶困难党员工作。
五、发挥党建工作平台作用，扎实推进电子党务建设和党建工作协作组建设
16、按照党工委制定的电子党务发展方案，年内完善党工委机关办公内网，初步建成市直机关基层党组织信息化服务平台，使机关党建工作逐步实现网络化。完成《运用信息网络技术加强机关建设的意见》起草工作。适时召开市直
机关电子党务建设工作会议。
17、指导基层党组织积极利用重庆机关党建网开展工作，加强网站管理，逐步建立健全网站的管理、考核制度。完成重庆机关电子党务文件汇编工作。研究申报电子党务项目。举办网上学习党的十七大精神知识竞赛等活动。对工委机关干部进行网络知识培训。
18、贯彻落实《市直机关党建工作协作组工作制度》，指导各协作组开展活动，推广好的经验和作法。加强检查和考核，促进协作组活动正常化，工作规范化。不断出成效。召开协作组工作会议，交流情况，总结工作，表彰先进，推动工作。
六、做好市直机关青年人才论坛的组织、评选、推荐工作
19、制定市直机关青年人才论坛工作方案，组织实施好论文收集、初评、答辩、和优秀论文推荐等环节的工作。
搞好网上发布，宣传机关青年人才，扩大市直机关青年人才论坛的影响。
七、深入调研，探索适应城乡统筹基层党建新格局的机关党建工作新体制、新机制。
20、深入基层，开展规范基层组织建设、增强基层组织活力、改进基层组织活动内容和方式的专题调研。
21、探索建立城乡基层党组织互帮机制。广泛开展机关党组织与乡镇、村社、社区党组织结对共建活动，实现党建资源共享，党建工作共同发展。下半年与市委组织部有关处室联合召开一次城乡基层党组织共建活动示范点现场观摩、经验交流会和机关党员进社区工作座谈会。
22、继续深入学习、贯彻中央及市委制定的加强党建工作长效机制，督促、指导基层党组织以落实党建工作责任制为抓总，紧密结合行业、部门党建工作的实际，制定能够落到实处、长期管用的基层党建工作的长效机制，推进机关党建工作的制度化、规范化、长效化。
八、加强党费管理、党内统计、党
刊发行等基础工作
23、做好市直机关党组织党费收缴和返还工作，严格管理、合理使用自留党费。下半年对基层党组织党费收缴情况进行一次抽查。
24、加强对基层党组织统计人员的培训、指导，做好市直机关党组织半年和统计年报工作，为党建工作提供决策依据、工作参考;做好党统工作评先表彰工作。
25、做好党刊发行工作，力争按上级下达的计划完成任务。加强对学党刊、用党刊的指导、督促，发挥党刊在党员思想教育、干部思想政治工作中的作用。
九、加强自身建设，树立组工干部新形象
26、深化“树先进形象，做党员表率”主题实践活动;扎实推进组工干部能力建设;进一步树立新时期组工干部政治坚定、本领过硬的形象，执政为民、服务发展的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发有为、开拓创新的形象，
实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象;做落实机关党建工作走前头目标的排头兵。
第五篇：党委组织部2010年工作要点
2010年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以加强领导班子能力建设、全面推进基层党组织建设为重点，围绕学校中心工作，突出干部培训、提高领导干部办学治校能力，深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度，启动党建评估、推动党建工作上台阶，加强党校培训、推进学习型党组织建设，树组工干部新形象、提高干部群众对组织工作的满意度，进一步加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为促进学校各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
一、以提高党员干部思想政治素质为任务，着力促进学习型党组织、学习型领导班子建设
1、扎实开展干部教育培训工作。落实干部培训计划，按照中央、省委关于新一轮大规模培训干部的要求，认真贯彻《干部教育培训条例》，积极选送中层以上干部参加省委组织部和省高工委组织的各类培训，适时举办校内各级干部培训班，加大干部培训工作力度，切实提高干部队伍整体素质和办学治校能力。
2、积极推进学习型党组织建设。会同党委宣传部研究制定创建学习型党组织的意见，积极推进学习型党组织建设。把学习贯彻十七届四中全会精神列入干部教育培训计划，作为党校培训的
1 重要教学内容，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装党员干部，进一步创新干部教育培训理念、内容和方法，着力开展领导干部增强党性观念、坚定理想信念、保持优良作风、提高办学治校能力教育。研究制定干部培训5年规划，大力推进干部教育培训改革创新。
二、以增强推动科学发展、促进校园和谐能力为关键，着力加强领导班子和干部队伍建设
3、加强领导班子思想政治建设。认真落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，落实我省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施，着力加强党性和作风教育。强化民主生活会制度，加强对领导干部民主生活会的指导和检查，提高领导班子解决自身问题的能力;进一步完善各级领导班子工作机制;组织开展领导班子思想政治建设调研，有针对性地提出改进措施，扎实推进各级领导班子思想政治建设。
4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部日常了解和平时考核，坚持和完善谈心谈话制度，对干部出现的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行和不断完善干部述职述廉、诫勉谈话、经济责任审计、免职或降职等制度，完善党员领导干部个人有关事项报告和收入申报制度。探索干部退出机制，加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。
5、加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。逐步完善处级后备
2 干部队伍建设工作机制，培养选拔一批优秀年轻处级后备干部，加强后备干部的日常管理和平时考察，做好处级干部队伍人才储备。加大培养选拔优秀年轻干部力度，积极选派优秀年轻干部到校外挂职锻炼，不断提高干部能力水平。
三、以提高选人用人公信度为目标，着力深化干部人事制度改革
6、积极探索创新科学规范、公平公正的干部选拔任用机制。积极探索干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种提名方式结合起来，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。进一步完善干部考核评价机制，认真抓好干部年度考核，强化考核结果运用。探索差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决制度。进一步完善竞争上岗等干部选拔方式。进一步扩大干部工作中的民主和群众参与程度，探索干部工作信息向教职工公开制度、干部工作群众评价制度，提高干部工作的公开性和透明度。
7、改进干部队伍宏观管理。坚持和完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位干部交流力度，探索干部职务与职级并行制度。
四、以落实党管人才原则为抓手，着力抓好人才队伍建设
8、牢固树立为人才服务的理念，进一步抓好各类人才队伍建设。认真组织好第八批省优秀专家选拔推荐工作，做好第七批“博士服务团”考察和第八批“博士服务团”选拔推荐工作，认真做好援
3 疆干部轮换工作。
五、以迎接党建评估为重点，着力加强基层党组织建设
9、贯彻落实全省高校党建工作会议精神，认真总结党建工作的成绩和经验。加强对党总支、党支部工作的检查、考核、监督、指导，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用。积极探索在学生班级、学生公寓和学生社团建立学生党组织，在教研室、实验室、研究所、教学科研团队建立教师党组织，不断创新党组织的设置形式，扩大党组织的覆盖面。
10、做好调研，精心组织，启动党建评估准备工作。
11、深入开展争创“五好”基层党组织活动，认真开展“创先争优、民主评议党员”活动、“四比三争”活动，“七一”前夕表彰一批先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者。扎实推进“党建带团建”。
六、以提高素质、增强活力为重点，着力加强党员教育管理
12、继续加大党支部书记培训力度，创新培训内容和方式，探索新形势下党建工作新思路。改进入党积极分子培训工作，办好第
44、45期入党积极分子培训班。
13、加强对党员发展工作的宏观指导，认真做好在中青年教师和大学生中发展党员工作，积极探索党员发展的新途径，进一步完善党员发展工作程序。
14、加强党员教育工作。巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，加强党的基本理论、基本路线、基本知识教育，用马克思主义中国化的最新成果武装广大党员头脑，进一步增强党
4 员意识，发挥先锋模范作用，保持党员先进性。不断改进教育方法，创新教育手段，完善教育内容，充分利用现代远程教育网络资源，切实提高党员素质。
15、建立完善党员管理工作机制。坚持完善党内谈心制度、党员思想汇报制度，严格党内组织生活，加强流动党员管理。进一步完善民主评议党员制度，建立和完善党员队伍自我纯洁机制。认真做好党员组织关系接转和党费收缴、使用、管理工作。做好党内统计报表半年报和年报工作。
七、以加强自身建设为保证，着力提高组织工作满意度
16、建立健全组织部各项规章制度，促进工作规范化、制度化。严格工作程序和纪律，发挥全部同志工作积极性、主动性和创造性，增强凝聚力、战斗力，推动工作创特色、上水平。
17、继续开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，加强理论武装，强化党性锻炼，提高业务能力和工作水平，树组工干部新形象。
18、坚持从严治部、从严律己，强化党风党纪、道德品行、廉洁自律教育，解放思想，转变作风，牢固树立为基层服务意识，着力提高服务质量和服务效率，不断提高组织工作满意度。