第一篇：浅谈如何当好一名处长
浅谈如何当好一名处长
中共唐山市委统战部 姚恩刚
处是地市级党委、政府部门开展工作的基本单位，发挥好处长的职能作用，对于提高部门的整体工作水平具有重要作用。在贯彻实施《公务员法》和全面建设小康社会的新形势下，处长如何更好地担当起自己的历史责任，以创新的精神、务实的作风推动各项工作的开展是摆在处长面前的一个重大课题。现就如何当好处长这一问题谈一点自己的看法。
一、当好处长，首要在于把握基本特征和作用
处长肩负着重要责任，是一个事关大局的特殊工作岗位。从处室的角度看，处长是领导者;从整个部门角度看，他又是执行者。因此，从领导科学角度讲，处长是具有“一把手”的主要特征，又不同于“一把手”的领导干部。 其一，处长是一个环节干部。处长处在一个承上启下、顾左联右的环节位置上。对上，要接受部门和领导的指示、意图;对下，要组织部署把上级的要求与本处室的工作实际结合起来，创造性地开展工作;对外，要协调各有关单位形成合力;对内，要使本处形成一个特别能战斗的集体。这种特殊的位置，决定了处长起着影响上下左右的作用。 其二，处长是独挡一面的干部。处长管着一个方面的工作，担负着一个领域的组织协调任务，责任重大。在一定意义上讲，处长的工作直接关系到部门工作的全局。 其三，处长是更高一层领导干部的重要后备人选。 从我市处长的作用来看，主要有四个方面。 ㈠政治上的导向作用。处长是单位中层干部，是政治领导和政治工作的骨干。处长必须认真贯彻部门的指示，坚持四项基本原则，在思想上、政治上同党中央组保持高度一致。要站在党和国家的立场上，从最大多数人的根本利益和长远利益出发想问题，清正廉洁，克已奉公，遵纪守法。要通过正确引导和自身表率作用，把本处同志的思想和行动引导到市委、市政府的要求上来，形成良好的政治风气。㈡业务上的中坚作用。处长应该是一个方面工作的业务中坚。必须精通本职业务、了解全市情况。对于自己分管业务工作来说，还要熟悉全省、了解全国、放眼世界。只有这样，处长才能成为“本职工作的带头人”，成为领导骨干和业务中坚。 ㈢作风上的表率作用。良好的作风是靠长期的培养和锻炼养成的，处长作为中心的环节干部，不仅有承上启下的作用，还有承前启后的作用。需要特别指出的是在作风建设上，处长要注意自己的修养锻炼。使自己成为具有良好的思想品德修养、务实创新的思想作风、勤奋刻苦的工作作风、严谨俭朴的生活作风，在群众中树立起良好的形象，从而产生巨大的感召力和凝聚力。㈣学习上的带头作用。全面建设小康社会，是我们面临的全新的历史任务。我们必须及时学习新理论、新知识，熟悉新的业务技能。同时，各处长要组织好部属的学习，妥善处理工学矛盾，积极组织本处室的同志参加学习培训活动。
二、当好处长，应具备的基本素质和能力
处长是为领导服务的参谋和助手。在信息技术飞速发展，各项事业突飞猛进，领导工作日益繁重的今天，处长的智囊和参谋作用更加突出。因此，当好处长不仅需要强烈的事业心和责任心，而且需要具备很强的基本素质。根据我多年的体会，当好一个处长，要具备“四勤”素质，即“眼勤、耳勤、脑勤、手勤”，通过广泛的“看、听、思、写”来认真地分析、研究、协调问题，要眼观六路，耳听八方，多思善谋。只有这样，才能结合自己的工作特点和性质，切实搞好调查研究，高质量高水平地为领导出谋划策，出色的履行自己的职责。 ⒈眼勤，勤于看。要把纸上得来的、电脑里看到的和实地考察来的有机结合起来，创造性地掌握调查研究的方法，做到勤看会看。通过细心观察，日积月累，摘存资料，获取大量的、有参考价值的第一手资料，并及时整理和综合分析，从中梳理提炼出新情况、新问题、新观点，以获取面上的情况，积极主动地为领导提供决策依据。这样，在工作中才能了解“气候”，掌握“火候”，说到关键之处，干到点子上，取得事半功倍的效果。⒉耳勤，善于听。处室工作是从属于领导工作并为领导服务的辅助性工作，它的从属性和服务性决定了处室工作形 1
态上的被动性。因此，处长工作在很多情况下，是靠听来接受领导的指示、理解领导的意图、传达工作精神的。所以，要讲究听的艺术，做到善于听，把耳朵听和脑子想结合起来，边听边想，提高听的效果。⒊脑勤，敏于思。“感觉到了的东西，我们不能立即理解它，只有理解了的东西才能更深刻地感觉它。”收集了材料，还需要认真分析研究，对所获取和掌握的情况，进行科学分析和归纳，探索事物的本质规律。这就要求我们要勤于动脑，善于动脑，把得来的材料加工整理，弃其糟粕，取其精华，从中分析综合提炼概括出有价值的东西来。⒋手勤，精于写。写是机关工作人员的一项综合能力的反映，是处长的必备条件。提高写作水平，写好文章的要求很多，但最重要的有以下几个方面：一是内容新颖，具有独创性。二是持之有故，言之成理，具有科学性。三是行文严谨，具有简洁性。因此，写文章一定要在认真调查研究、广泛搜集资料的基础上，锤炼文章的逻辑性，使论点论据一环紧扣一环，直至导向结论。
处长要出色地履行自己的职责，不仅要努力提高基本素质，还应努力提高四个能力。⒈综合分析能力。党和国家在不同发展时期都要确定不同的工作重心。处长要善于掌握这个工作重心，紧紧围绕市委、市政府的工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大问题，积极主动地组织并参与各种调查研究，理出完成各项工作任务和进行决策的有利因素与不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满实现。⒉组织调度能力。各单位在长期工作中逐步形成了一定的领导层次和隶属关系，建立了一整套有秩序的指挥、联络系统和工作体系，处长就是这个工作体系中最靠近指挥中心的中枢环节。为保证整个工作体系能够按指挥中心的指令有秩序、快节奏、高效率地运行，需要做大量承上启下的工作。要把领导的大量决策、指令下达给处内的同志，保证各项工作的高效完成。⒊语言表达能力。作为处长，对上要经常向领导汇报工作和情况;对下要向处室的同志下达工作指令，传达文件，做思想政治工作;对外也经常就某些涉及多部门的问题进行协调，或对某些重大问题进行研究。这就要求通过准确的语言(或文字)将自己的思想、观点、意见、建议传达给对方。此外，研究制定的政策、文件、建议等，更多的需要用书面形式表达。大部分文字材料在出笼之前，处长往往要把第一道关。因此，文字能力可以说是处长必须具备的一项重要能力，也是一项基本功。⒋思想政治工作能力。思想政治工作是我们党的优良传统。在新形势下，处长要善于采取灵活多样的形式，针对本处室工作的特点，富有成效地做好思想政治工作，激励全体工作人员的工作热情和献身精神，把大家的力量凝聚到工作上来。工作中，处长要善于和同全处同志打成一片，真心诚意地做大家的知心朋友。要注意掌握和解决工作人员工作和生活上的实际困难，为他们更好地工作创造方便条件，解除后顾之忧。要善于发现每个同志的长处，那怕是微小的进步，肯定成绩，并善意地指出工作上的不足，帮助他们纠正缺点。
三、当好处长，要增强大局和协调意识
协调是处长协助领导进行管理的基本职能，也是一项十分重要而且难度很大的工作。在目前的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相间的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，做好协调工作具有重大意义。处长在协调工作中，要站在全局的高度，正确处理好整体与局部、局部与局部间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。 ㈠处理好重点和一般的关系。处长的工作对象很多，有领导和群众，有上级和下级，有上级机关和下级机关。在这些关系的协调中，既要保重点，又要兼顾一般，要学会“弹钢琴”。保不住重点不行，只顾重点不顾一般也不行。重点就是关系全局性、方向性、战略性的工作。“弹钢琴”对我们处室来说，就是要有节奏地全面抓好本处的各项工作。处室的工作千头万绪，但一定要抓重点、抓大事。要安排得当，宽严适度;有紧有松，抑扬有度。如果一个处长成天忙忙碌碌、辛辛苦苦，大事抓不住，小事管不好，不能算好处长。㈡处理好中心工作和日常工作的关系。既要抓住中
心工作，又要抓好日常工作，二者不可偏颇，要把二者统一起来，做到两手抓，两手都要硬。作为处长，有许多具体工作需要做，特别是各个业务处室，工作繁杂，任务繁重，这些份内工作必须做好。但是，紧紧抓住具体工作是远远不够的。处长要对你那个处室的工作负全责。不仅要做好各项具体业务工作，更要对全局综合情况有全面的了解和把握。处室的工作是很具体的，处长不可能事必躬亲、件件都自己办，事无巨细必然导致事务主义，限制全处人员积极性的发挥，但是总当“甩手掌柜”，就会导致“空对空”。㈢处理好对上负责和对下负责的关系。对上要在服从中参谋，做到既发挥参谋作用又不越位包办，既坚持实事求是又坚决执行领导意图。对下要在领导中服务，既要按照领导的指示精神加强对下属的领导，又要牢固树立领导就是服务的思想。作为一个处室的领导者，处长是这个战斗集体的指挥员。因而，他的工作应当体现领导责任上的全面性，领导过程中的指挥性，领导形式上的导演性，领导方法上的统筹性，领导关系上的纽带性。从上述基本特征可以看出，处长工作中首要和主要的任务是“主帅”作用，指挥员的作用。但是，处长又不同于县(市)级工作部门领导班子中的“一把手”，作为处室的领导者，它又是机关一个方面工作的业务带头人。从这个意义上讲，它既是指挥员，又是战斗员。在具体工作中，很多事情必须亲自上阵，带头实干，重要工作亲自动手、动腿、动嘴、动笔。一个处长，当不好指挥员是没有尽到领导者的责任;而只说不干，也会影响自己在群众中的威信，领导者的作用也就不能充分发挥。一个称职的处长，应当既是帅才，又是将才，既是指挥员，又是战斗员。㈣处理好和各处室的关系。各处室都是机关的工作部门，没有高低贵贱之分，没有老大老二之分，关系都是平等的。作为处长，首先要树立为各处室服务的观念，尊重各处室，服务各处室，经常主动地征求各处室对本处室工作的意见，不断改进工作。 ㈤要处理好正职与副职的关系。处长同副处长，组成一个处室的领导核心，处长作为“一把手”，要特别注意协调好这个领导核心的关系，使之形成合力。正职同副职之间既有领导和被领导的关系，又好比是一台戏的“主角”和“配角”，只有密切合作，才能演出一台好戏。处长作为正职，首先要尊重副职，遇事要注意通气，共同商量，并尽可能尊重副职意见，使其聪明才智得以最大发挥。其次是充分信任副职，处长和副处长要合理分工，责任明确，做到各司其职，各负其责。对副职既要交任务、压担子、敢于放手，但又不是撒手不管，要善于指导，特别是当副职遇到困难时，要热情帮助，大力支持，做后盾。工作上出了问题要勇于承担责任，使副职减少后顾之忧。
第二篇：浅谈如何当好一名宣传干事
作为基层的宣传干事，日常的主要工作就是以原油生产为中心，通过总结工作中的先进经验、提升企业形象、强化舆论引导，达到鼓舞士气、凝聚人心、振奋精神的目的。宣传工作既要立足基层、贴近职工，更要服务于和谐稳定发展的大局。如何当好一名宣传干事，我认为要在工作中要具备“四项技能”，发扬“两种精神”。
具备“四项技能”，就是要具备较高的思想觉悟和政治素养;具备深厚的文字功底和丰富的知识面;具备敏锐的洞察力和独立思考的能力;具备较强的组织协调能力和服务意识。
一是要具备较高的思想觉悟和政治素养。宣传工作担负着统一思想、凝聚人心的重要责任，担负着对内凝聚队伍、对外树立形象的重要使命，是关系到队伍稳定和企业发展的重要岗位，因此宣传干事必须要有良好的思想觉悟和政治素养。作为一名宣传干事，在日常的工作中，要时刻注意加强自身的政治和理论学习，努力提高自身的综合素质，坚持用科学的理论武装头脑，切实把握各项政策法规，把握正确的舆论导向，把握宣传工作的主旋律，做到思路清、方向明。
二是要具备深厚的文字功底和丰富的知识面。众所周知，对于宣传干事来说，写作是一项基本功，是作为一名合格宣传干事必不可少的专业素质，为领导起草讲话，在媒体发表新闻稿件或理论文章，都靠写来完成。因此，工作中必须笔耕不辍，勤写、多写、会写，善于用文字表达自己的思想观点和情感，以发动职工、教育职工、鼓舞职工，一心一意谋发展，为推进企业稳定发展贡献力量。但仅仅具备文字功底并不一定能干好宣传工作，日常工作中知识的积累也尤为重要。宣传工作是一门综合性的学问，宣传干事不一定是专家，但必须是杂家，只有在精通本单位、本部门专业知识的同时，对其他专业和领域的知识都有所涉猎，所写的文章或材料里，才能有自己的思想，给人以启迪，催人奋进。而要做到这一点，靠的是长期的、点滴的、有目的、有计划的积累。
三是要具备敏锐的洞察力和独立思考的能力。善于观察事物，发现事物的闪光点，是一名宣传工作者必备的素质。这就要求我们必须善于发现工作中先进人物的感人事迹、先进单位的好经验和好做法，利用典型的引导、激励作用，激发广大干部职工的工作热情，在队伍中形成学赶先进、争先创优的良好风气。在发掘新典型的同时，还要时刻注意总结提炼老典型身上的新亮点，确保老典型业绩常新、新典型层出不穷。同时，随着改革和发展，工作中
会遇到各种各样新的矛盾问题、新的形势任务，仅仅靠请示汇报落实工作已不能满足日常工作需要。因此，作为一名宣传干事，必须善于独立思考，及时提出自己的观点和建议，当好领导的参谋。
四是要具备较强的组织协调能力和服务意识。宣传工作是一项综合性很强的工作，不是哪一个部门、哪一个人的事情，很多工作仅凭一己之力是很难完成的，这就需要我们要具备较强的组织协调的能力和服务大局的意识。一方面要加强同生产、技术、安全等各部门的广泛联系和沟通，发挥整体优势，增强宣传工作的公信力和影响力，更好地服务生产、服务大局;另一方面要在工作中紧贴生产实际，深入一线，服务于生产、服务于基层，关注生产经营、关心职工冷暖、了解职工心声，确保宣传工作真正做到求真务实，让职工群众满意，让领导放心。同时工作中还要善于与同事团结协作、合作共事，坚持做到“大处讲原则，小处讲忍让”，注重换位思考，善于反思自己，加强感情沟通，创造和谐的工作氛围。
发扬“两种精神”就是要发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神;发扬刻苦钻研、勇于创新的精神。
一是要发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神。宣传工作是一项枯燥而乏味的工作，没有固定的工作时间，工作内容复杂、涉及面广、任务繁重，工作强度大，各项工作都必
须亲力亲为，既劳心，又劳力，而且许多工作都要虚功实做，要求高，要求急，要干出成绩很难，许多环节的工作更多是一种无形的付出。因此，这就需要我们必须发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，不惧劳心之苦，不怕劳力之累，时刻保持旺盛的工作精力、敬业的工作品质和踏实的工作作风，充分发挥自己的智慧和才能，工作中坚持做到嘴勤、腿勤、耳勤、脑勤和手勤，只有这样才能获取更多的线索和素材，写出更好的材料和稿件，成为一名合格的宣传干事。
二是要发扬刻苦钻研、勇于创新的精神。宣传干事岗位光荣、责任重大，这就需要要时刻保持刻苦钻研的进取精神，深入学习相关专业理论知识，努力提高自己的综合素养，多听、多看、多请教，不断用新知识、新理论充实完善自己，使宣传工作及时迅速、内容充实、重点突出、效果明显。同时，随着改革和发展的逐步深入，新形势和新任务给宣传工作带来了严峻的挑战和新的发展机遇。因此，工作中必须及时更新思想观念，富有创新精神，积极改进工作方法，努力适应新形势，研究新情况，探索新方法，解决新问题，使宣传工作紧跟新发展，适应新形势。
第三篇：浅谈如何当好一名主办会计
众所周知，主办会计是一个公司非常重要且不可或缺的一个职位，关于如何做好主办会计这一角色，我认为加强各种学习，不断提高业务能力是做好主办会计工作的前提条件。尤其是现在的管理机制下，管辖范围更加宽广，公司企业的发展也是日新月异，各种新业务新问题也随之出现，如果主办会计自身的学习能力、业务能力不强，不能解决业务中出现的各种问题，员工不能心服口服，那么工作就难以正常开展。再者，现在的公司，业务发展十分迅速，不加强自身业务的学习，不及时更新新东西，就难以跟上公司发展的脚步，对于自身工作的开展也十分不利。
其次，当好一名主办会计要落实规章制度，加强内部管理。综合业务系统中，会计业务已覆盖到各个领域。从制度上看的确能够防范风险，但有些地方在执行过程中，不按章办事，制度形同虚设，是引发风险的客观原因。作为主办会计，，在内务管理时必须正确处理好处理好与公司各人员关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。对待员工要以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。对待老员工首先要尊重，虚心请教，老一辈务实的工作态度是最值得我们尊敬的;对待新员工，要多关心，多鼓励，工作中该严肃的时候也不能讲情面。处理好这个关系，是在执行制度的前提下的团结，不能相互挑拨，制造紧张空气，不利于工作的事情不做，不利于团结的话不讲，同事之间要相互帮助，工作中相互补台不拆台;着力创造工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措。 第
三、加强工作协作，当好主任参谋。主办会计要配合门市批发人员，合理安排岗位人员和顶岗人员，同时协助加强对这些岗位的管理。一是做好积极协助做好内控制度落实工作，确保各项内控制度的贯彻执行，主办会计在认真履行岗位职责的前提下，定期不定期地对各岗位职责履行情况进行检查。二是做好本单位的上传下达工作。三是对各项工作要善于总结并加以分析，内容要全面，包括业务经营、财务费用、营业成本的发生情况以及业务操作规程和各项基本制度的落实情况，工作中有何经验和困难，有处理意见及整改措施，并向上级汇报。
第四，全面发挥核算职能，加强成本管理。会计有两个最基本职能：会计核算和会计监督。首先要发挥好核算职能。“以最小的成本获取最大的利润”的原则，对营业费用严格审查制度，让每一笔钱都花到刀刃上。其次发挥好会计监督职能。会计人员对违规违法行为，要敢于揭露、制止、汇报。作为主管人员有监督检查权，经常对近期会计业务实施监督检查，及时查缺补漏，发现违规违纪现象，及时处理、汇报。主办会计不仅是组织者，而且是实施者、监督者，这对防范会计风险至关重要。要继续严格执行责任追究制，严肃查处违法、违规、违章现象。加强安全管理，强化防范风险能力。健全和完善内部控制制度，提高制度的科学性、严密性、完整性和针对性，把会计核算的各个环节、各个步骤都建立在严格的制度保障之上，做到有工作就有制度。
第四篇：浅谈如何当好一名基层组工干部
7月22—24日，我参加了县委组织部在县委党校举办的全县组工干部业务培训班。三天时间转瞬即逝，培训期间良好的组织形式、周到的活动安排、丰富的教学方式，以及教员学员间相互理解、积极沟通的种种情景还时时涌现于脑海中。回顾培训过程，诸多感慨，诸多收获，现就如何当好一名基层组工干部谈下我自己肤浅的认识。
一、注重学习,不断提高业务素质。学习是提升境界、提高本领、做好工作的前提和基础。组织工作多数是管人的，政策性、程序性都很强，稍有不慎，很容易造成工作失误，影响到自身形象。比如党员发展、干部考察、换届选举和档案管理等工作，程序严格，各项具体规定必须牢记于心，并能准确地理解和运用。这就决定了要想当好一名组工干部，必须注重学习，不断“充电”，应主动去学习有关文件、政策、法规等精神，学习干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容，做到烂熟于心、运用自如，成为组织工作的“活词典”。努力做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂。努力成为组织工作、干部工作的“业务通”。
二、勤奋刻苦、培育爱岗敬业精神。组织工作任务繁重，领导和群众的期望值高，因此，组工干部应树立勤奋刻苦、爱岗敬业奉献精神。敬业，就是要做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，这是对组工干部做工作、干事业的最基本要求。首先，组工干部要有责任心和敬业心，在爱业的基础上去敬业，在敬业的基础上去创业。视事业如生命、重如山，始终如一地爱岗敬业，勤政务实;倾注真情，竭尽全力地做好本职工作，全身心投入工作，变被动为主动，消极为积极，由“他为”“他律”转为“自为”“自律”,树立正确的苦乐观，以苦为荣，以苦为乐，做努力工作、乐于吃苦的模范。信心百倍地去干好自己的本职工作。
三、公道正派、增强自身的服务意识。组织部作为干部之家、党员之家，客观上要求组工干部必须履行好“服务员”的角色，成为干部、党员的贴心人。善于接待走上门来的干部、党员和群众，防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，树立廉洁奉公，勤政为民的良好风尚。应努力做到对人热情，不横眉冷对;虚心听事，不盛气凌人;耐心答事，不拖拉推诿;一视同仁，不厚此薄彼。对待心里有情绪的党员干部群众应多一些关怀，公道正派，以理服人，多用法规政策说话、多用道理说话、多用感情说话。
四、争先创优、树立大组织的新观念。把组织工作放在大局上来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，与思想建设和作风建设融为一体，用争先创优意识谋划工作、指导工作、推动工作，不断提升组织工作整体水平，努力实现组织工作新的突破。
第五篇：浅谈如何当好一名安全员
时间：2010-10-20作者：admin文章来源：转载点击率：2269查看已有评论0条 私下与同事会面聊天，聊的最多的是工作上的事。也许从事安全员这份工作唠叨惯了快变成职业病了，好象上下嘴唇不碰几下浑身便觉得不自在了。虽然郁闷时也曾有过抱怨发过牢骚，辗转反侧的叫苦喊烦。安全工作烦碎反复，安全员工作难干!安全工作关系到企业和个人利益，说起话来容易，实际操作起来好难。其一是责任重大，有点管家婆式的喋喋不休、唠唠叨叨，好事沾不上边，坏事来了不是“吃训面”就是挨“拍桌子”变脸;二是待遇低，干活烦碎，工作方式反复，看不到业绩;三是纠违责罚，说了不算，说了得罪一片。不说出了事故没人撑着;四是安心做一个好好先生便会被上级批评，工友也不一定理解。
我作安全员将近一年半，最初也不乏如此感受，但是随着时间的推移，这种感觉渐渐淡化了，不但没有因为“纠违责罚”而“得罪一片”，反倒被基层职工们朴实敬业的心灵所深深感染和感动，说是检查其实对于我来说完全是一个学习和自我提高的过程。感谢基层各级管理人员，感谢我的同行们感谢我的工友们，是他们鼓励的眼神和热情的指导，让我的心灵得到了宽慰和救赎。下面就和你谈一谈我工作中的一些刻骨铭心的体会和心得：
一.不断学习，深入实际，说“内行话”，做“明白人”
记得刚刚参加工作时，在班组学徒。有一次上级领导来检查工作，一位检查组的领导问我：我国安全生产的方针是什么?我犹豫了片刻愣没答上来，大脑发呆一下子给怔住了。一向脸皮薄的我尽然有些不知所措了，索性低下了头，真想找个地缝钻进去。谁想，那位领导没等把话说完，就挨了我师傅不冷不热的一句话：“喊口号有啥用，要来实际的”!这事让我感触很深，尤其是多年后当我走上安全岗位以后，它时刻都在影响着我的一言一行，使我体会到，安全员要作好本职工作，首先必须做到两点：一是不断学习，二是深入实际。
安全员工作岗位离不开工作现场，只有不断学习，掌握丰富的安全知识、规章制度及生产技能，才能在工作中说“内行话”，做“明白人”，成功地履行职责和发挥作用，正确地发现问题和解决问题。安全员有时就象个医生，隐患就是疾病。如果没有好的医术就不能为病人解除痛苦，给予他们健康和快乐，及时挽救他们的生命。
安全工作以人为本，首先是要做好人的工作。人是导致安全事故的决定因素，又是事故伤害的主要受害体。许多事故不论是人为发生，还是物态的诱因导致，
都从客观上存在着一定的必然原因。安全员只有深入生产现场，经常了解职工的思想动态，体察职工的喜怒哀乐，配合上级部门领导做耐心细致的思想疏导工作，才能防微杜渐，化解危机，达到消除事故，减少事故的发生。
总之，安全员只有不断学习，刻苦实践，深入实际，不断探索研究，才能在工作中做到胸中有数，处变不惊，话说到“点子”上，事管在“根子”上，把工作做透做细。同时也只有这样，才能尊重对方并赢得对方的尊重。
二、端正态度，平等待人，牢固树立为职工服务的思想
有这样一些安全员，他们自视高人一等，说话眼皮往上撩，一副飘飘然的牛气劲儿，背着小手挟着个本本，动不动就训人，颐指气使，态度生硬，一副钦差大臣的气派，把自己错置在工人的对立面上。这种人看似认真负责，铁面无私，实际上并不真正理解安全工作，同时也是做不好安全工作的。还有一种人一副好好先生模样，得过且过，事不关己便高高挂起，做一天和尚撞一天钟。好象安全和自己无关，倘有事前面也有巨人挡着，自己是小蚂蚁怕什么?其实这种人到头来是既得不到上司的认可也不会得到职工的支持的。安全工作贵在提出问题，整改问题，而不是回避问题，为问题打埋伏，留尾巴。
安全员要做好本职工作，就必须首先端正自己的思想，摆正自己的位置，同职工交朋友，做职工的“贴心人”。事实上，安全工作是一件很富有“人情味”的工作，它不仅需要“铁面无私”，更需要“情感投入”。安全员应该明确认识到，自己的工作是为职工工作，自己的责任是为职工负责。只有牢固树立为职工服务的思想，与职工情感融入到一起形成共鸣，尊重他们的人格和劳动，才能对他们多一分理解，少一分推诿，多一分关心，少一分冷漠。
一年多的工作经历，让我深深体会到职工们外在质朴的情感和美丽闪光的内心世界。安全工作，离开了职工的理解和支持，是一刻也行不通的。
三、加强专业理论修养，提高思想水平，用科学的世界观武装头脑
安全管理是天字号工程，它包含着丰富的内涵和深邃的哲理。安全工作没有起点，没有终点。安全员只有不断加深自身的专业理论素养，学会用科学、辨证的眼光看问题，才能认清和把握安全工作的本质规律，在各种错综复杂的情况与是非面前，保持清醒的头脑和坚定的信念，才能顺应企业发展的潮流，更好地肩负起企业安全责任，对企业对亲人、对工友实现一个美好幸福的承诺。安全工作任重而道远，我需不断求索，低调做人，公正处事!平安是福，安全是福!守好安全，保好安全。利在企业利在我们!