职代会传达情况汇报范文第1篇
一、认真学习，以先进的理论武装头脑
胡锦涛总书记的重要讲话，高屋建瓴、内涵深刻，从战略和全局的高度强调了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，具有很强的针对性、思想性、警示性和指导性。特别是在讲话中强调的四个方面重点工作和倡导的八个方面良好风气，涵盖了党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，提出了领导干部做人从政的基本规范和主要原则，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志，是对马克思主义党建理论的丰富和完善，为我们加强领导干部作风建设以至整个党风廉政建设指明了方向。
当前，机关各部门，包括各分局、事处党委的一项重要任务，就是认真组织广大干部职工深入学习讲话精神，除搞好集中学习外，要安排时间讨论和自学，各单位要将组织学习情况向工委汇报。个人要认真撰写学习心得。总之，全区上下要闻风而动，雷厉风行，认真学习好讲话精神、贯彻好讲话精神、努力落实好讲话精神，积极建设学习型机关。
二、认真落实科学发展观，使我们的各项工作和政绩经得起实践、群众、历史的检验
科学发展观是一个完整的科学体系，回答了什么是发展、为谁发展、靠谁发展、怎样发展等重大问题。从统筹协调发展、“发展是硬道理”，到“发展是党执政兴国的第一要务”，再到贯彻落实科学发展观、坚持“又好又快”发展，这表明我们党进行社会主义建设的经验在不断升华。
联系到开发区工作，就是要认真贯彻执行国家宏观政策，确保政令畅通，就是要不断解放思想，适应变化着的实际。国家在地价、产业调整、税收、金融等方面政策作了微调，我们要积极想办法进行研究，提出对策，而不是停滞不前、束手无策。在开发区的后续发展上，在招商引资、园区建设和其他一切工作中，都要以科学发展观为指导，既要有战略眼光，也要讲求战术变化。我们追求的发展，不是片面的发展，不是只为少数人的发展，不是竭泽而渔难以持续的发展，不是造成资源浪费环境污染的发展，而是科学的发展，一句话，是科学发展观指导下又好又快的发展。是符合科学发展观、能够推动开发区发展的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不迟疑地改，真正使各项工作都经得起实践、历史和群众的检验。开发区要大力营造鼓励广大干部想干事、会干事、干成事的氛围，促进科学发展观的贯彻落实。
三、牢固树立心系群众、服务人民的思想，坚持做到两个务必、生活正派
开发区机关干部，特别是领导干部，一定要牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，真正在感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上着眼群众，用实事、实干造福群众，在为群众办实事、谋利益中锻炼提高自己，不断密切与人民群众的血肉联系。
春节将至，开发区管委会要认真做好访贫问苦、送温暖工作，有关部门和单位要深入到困难家庭、残疾人员及弱势群体中去，把党和组织的温暖送到他们的心坎上。要密切关注项目建设工程款清欠和农民工工资足额发放问题，及时把矛盾化解在萌芽状态，解决在本单位。要高度重视安全生产和社会治安管理工作，把工作触角延伸到企业、居民社区和广大群众，确保大局稳定，社会和谐，人民安居乐业。
胡锦涛总书记在中纪委七次全会讲话中十分强调干部生活作风建设，他指出，领导干部“要生活正派、情趣健康，讲操守、重品行，注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。据了解，这是中共中央第一次对干部生活作风提出如此特别的要求。工作和生活很难截然分开，理想信念决定生活情趣、生活作风，有什么样的理想信念，就会有什么样的生活情趣、生活作风。近来一些地方发生的腐败案，落马的领导干部基本上有这样的共同点：经济贪婪，生活腐败，做人的底线丧失殆尽。培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，是实践社会主义荣辱观的具体体现。开发区各级领导干部，包括机关公务员，都应当是讲文明、讲修养、讲道德、讲廉耻、讲人格的好公民，都应当是良好社会风气的倡导者和先行者。
四、领导带头，严守党纪国法，真正做到为民、务实、清廉
领导干部的作风，主要体现在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面。领导干部是我们事业的中坚力量，是广大党员和群众的带头人，他的作风如何，对事业的发展有着重要的影响，因此，开发区的广大干部，特别是领导干部，要加强思想道德教育和党纪国法教育，认真学习《江泽民文选》中关于反腐倡廉的论述，自觉遵守上级关于反腐倡廉的各项规定，坚持从政要有品格，用权要讲原则，做人要重形象，始终保持共产党人的政治本色，讲操守、重品行，在干部群众中树立可亲、可信、可敬的形象，树立为民、务实、清廉的形象。
当前，开发区要认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话和中纪委七次全会精神，以良好的作风抓好各项工作的落实。为此，要做到以下几点：
一是责任要明确。任何一项工作都要实行严格的责任制，真正在实际工作中做到人人有专责，事事有人管，防止出现责任不落实。
二是工作要到位。各级领导干部要做到遇事靠前，既要会对工作提出总体要求，又要会亲临一线，抓好重点、难点问题的解决;既要反对事无巨细，又要防止只讲原则话、不抓具体事的倾向。各部门要多从办公室、会议室走出去，多深入基层，多到进区企业，多到群众中去抓落实。各部门还要搞好横向联系，加强与市直部门和其他开发区的沟通联系，营造良好的工作氛围。
三是督查不放松。不必要的检查不要搞，促进工作的督查要坚持，随时发现问题，随时解决问题。
四是落实看效果。工作是否落实，要看实际工作怎样、要求是否落到实处、群众是否满意。领导干部要坚持每日三查。一查当天该干的工作是否完成，是否做到今日事今日毕，工作质量如何，自己是否满意;二是当天的工作还有什么问题，自己看到的问题有哪些，来自各方面的反映和监督有哪些，想一想怎么解决;三查第二天要抓什么工作、如何做。要通过这一工作方法，解决工作中掉以轻心、漫不经心的问题。同时各项工作特别是重点工作，必须做到件件有落实、事事有回音。
五是提倡新风气。结合中纪委七次全会精神，我们要在开发区提倡学以致用的学风、心系群众的情风、务求实效的干风、两个务必的俭风、令行禁止的政风、团结共事的和风、廉洁从政的清风、生活正派的作风。
职代会传达情况汇报范文第2篇
矿业公司：
富源分公司对矿业公司党委扩大会议精神和中共铜化集团有限公司第二次代表大会精神极为重视，分别在党员和全体职工中进行了传达贯彻，结合分公司的实际情况进行了认真研究，制定XX年的生产经营任务(指标)和措施。现将传达贯彻的基本情况做如下报告：
认真总结，确定任务，指定措施，确保XX任务的实现。
分公司于XX年12月27日下午和28日上午分别组织党员和全体人员，认真传达贯彻了矿业公司党委扩大会议和中共铜化集团有限公司第二次代表大会精神，进行了认真地讨论，统一了思想，大家一致认为徐强董事长和王泽群董事长的讲话非常实在，实事求是地总结了XX年的工作情况，对集团公司和矿业公司的内外处境、发展前景、近远期的奋斗目标，对生产经营和市场的形式作出了正确分析及判断。明确了奋斗目标，鼓舞了人心，增强了我们的紧迫感和责任感。为此，分公司依据矿业公司的指使精神，就如何作好XX年工作，圆满地完成矿业公司赋予的任务指标，党员、全体成员召开会议，作了以下工作：
1、 认真总结去年的工作。党员、全体人员对上年工作进行认真回顾，总结了经验和教训。生产经营任务完成得很好，各项工作有明显进步和提高，是得益于矿业公司领导的正确领导和及时的指导，确使生产经营各个时间、各个环节协调一致;得益于市场的积极影响，把握市场，不失时机地调整矿产品价格，把该赚的钱赚回来;同时，也是分公司全体人员共同努力拼搏的结果。当市场好的时候，为了抓住有利时机，全体人员集中精力，主动放弃休息，全身心地投入到生产经营中，做大了矿产品产量，创造了铁矿产量、低硫矿产量、铁粉矿产量近年来最高的记录。同时，也清醒地认识到存在的问题和不足：一是矿产品的质量不高，占领市场有很大的脆弱性，质量管理有待提高;二是对资源管理还不够到位，需加强管理工作力度;三是少数人员有松口气的思想，需要进一步加强教育，鼓舞斗志。
2、
认真研究，确定任务、指定保障措施。依据矿业公司的指示精神，结合分公司的实际情况，我们的指导思想是“自找压力，竭尽全力往上攀争创最好经济效益。”XX年我们确保超过XX年的各项生产经营指标。为保证任务指标的实现，采取以下措施：一是抓好动员教育，调动一切积极因素，经常进行任务形式教育，不断增强紧迫感和责任感，使全体人员保持良好的精神状态和旺盛的斗志投入到生产经营之中;二是细化任务，将任务分解到两个加工厂和销售人员，定任务、定时间的分步完成，确保最终任务的实现;三是抓重点。根据铁矿、硫矿的两大产品，我们认为矿业公司提供的低硫矿不可能有较大的量体，铁矿销售是重点，严密组织铁矿的生产销售;四是抓铁矿产品的质量，生产过程中严把选矿、碎矿质量关，尽最大努力降低生产过程中的贫化;五是加强安全生产工作力度。严格落实安全生产管理的各项规章制度，加强日常安全管理工作，深入生产现场巡查安全，确保生产经营安全顺利进行。
通过分公司12月27和28日的传达贯彻，以及分公司经理干宗道同志对去年工作的总结，对明年生产经营任务进行了具体安排部署，并就集团公司董事长和矿业公司董事长的讲话进行了认真的讨论，大家一致认为：集团公司和矿业公司的经济效益发展的较好是领导带领我们有方，我们有信心和决心，立足本岗、努力拼搏，为公司的长远发展，为我们自己未来的生存舍得我们的一切。大家在讨论XX年生产经营任务和措施时表示：我们必须团结一致，以忘我的精神，苦干实干，充分发挥主观能动性，克服工作中遇到的困难作大产品产量，提高产品质量，精心作好每份工作，保证完成任务，力争创造更好的经济效益，为矿业公司经济发展，作出我们应有的贡献。
妥否
呈请批示
富源分公司
职代会传达情况汇报范文第3篇
关于传达贯彻矿业公司二届职代会第二次会议精神的情况报告矿业公司：富源分公司对矿业公司党委扩大会议精神和中共铜化集团有限公司第二次代表大会精神极为重视，分别在党员和全体职工中进行了传达贯彻，结合分公司的实际情况进行了认真研究，制定2005年的生产经营任务(指标)和措施，关于传达贯彻矿业公司职代会会议精神的情况报告。现将传达贯彻的基本情况做如下报告：认真总结，确定任务，指定措施，确保2005任务的实现。分公司于2004年12月27日下午和28日上午分别组织党员和全体人员，认真传达贯彻了矿业公司党委扩大会议和中共铜化集团有限公司第二次代表大会精神，进行了认真地讨论，统一了思想，大家一致认为徐强董事长和王泽群董事长的讲话非常实在，实事求是地总结了2004年的工作情况，对集团公司和矿业公司的内外处境、
1、 认真总结去年的工作。党员、全体人员对上年工作进行认真回顾，总结了经验和教训。生产经营任务完成得很好，各项工作有明显进步和提高，是得益于矿业公司领导的正确领导和及时的指导，确使生产经营各个时间、各个环节协调一致;得益于市场的积极影响，把握市场，不失时机地调整矿产品价格，把该赚的钱赚回来;同时，也是分公司全体人员共同努力拼搏的结果，工作汇报《关于传达贯彻矿业公司职代会会议精神的情况报告》。 当市场好的时候，为了抓住有利时机，全体人员集中精力，主动放弃休息，全身心地投入到生产经营中，做大了矿产品产量，创造了铁矿产量、低硫矿产量、铁粉矿产量近年来最高的记录。同时，也清醒地认识到存在的问题和不足：一是矿产品的质量不高，占领市场有很大的脆弱性，质量管理有待提高;二是对资源管理还不够到位，需加强管理工作力度;三是少数人员有松口气的思想，需要进一步加强教育，鼓舞斗志。
2、 认真研究，确定任务、指定保障措施。依据矿业公司的指示精神，结合分公司的实际情况，我们的指导思想是“自找压力，竭尽全力往上攀争创最好经济效益。”2005年我们确保超过2004年的各项生产经营指标。为保证任务指标的实现，采取以下措施：一是抓好动员教育，调动一切积极因素，经常进行任务形式教育，不断增强紧迫感和责任感，使全体人员保持良好的精神状态和旺盛的斗志投入到生产经营之中;二是细化任务，将任务分解到两个加工厂和销售人员，定任务、定时间的分步完成，确保最终任务的实现;三是抓重点。根据铁矿、硫矿的两大产品，我们认为矿业公司提供的低硫矿不可能有较大的量体，铁矿销售是重点，严密组织铁矿的生产销售;四是抓铁矿产品的质量，生产过程中严把选矿、碎矿质量关，尽最大努力降低生产过程中的贫化;五是加强安全生产工作力度。严格落实安全生产管理的各项规章制度，加强日常安全管理工作，深入生产现场巡查安全，确保生产经营安全顺利进行。通过分公司12月27和28日的传达贯彻，以及分公司经理干宗道同志对去年工作的总结，对明年生产经营任务进行了具体安排部署，并就集团公司董事长和矿业公司董事长的讲话进行了认真的讨论，大家一致认为：集团公司和矿业公司的经济效益发展的较好是领导带领我们有方，我们有信心和决心，立足本岗、努力拼搏，为公司的长远发展，为我们自己未来的生存舍得我们的一切。大家在讨论2005年生产经营任务和措施时表示：我们必须团结一致，以忘我的精神，苦干实干，充分发挥主观能动性，克服工作中遇到的困难作大产品产量，提高产品质量，精心作好每份工作，保证完成任务，力争创造更好的经济效益，为矿业公司经济发展，作出我们应有的贡献。· 妥否呈请批示····· 富源分公司···· 2004年12月28日
职代会传达情况汇报范文第4篇
情况汇报
县委办：
2月13日,县委召开了全县政法工作会议。这是县委在一年开局的重要时刻，继县委工作会议后召开的一次重要会议。这是一次解放思想，与时俱进，为全面实现县委既定目标提供政法保障的总动员大会。在大会上，县委书记等领导同志作了重要讲话。为了深入领会领导讲话精神和要求，使我院的工作紧紧围绕县委既定目标和思路扎实有效地开展，充分发挥司法审判为社会稳定、经济发展的保障作用，保持审判工作正确的政治方向。我院院党组十分重视，采取了多种方式和方法，确保了会议精神的传达贯彻。现就传达贯彻情况汇报如下：
一、 高度重视,认识到位
会议结束后，院党组对做好这次会议精神的传达贯彻十分重视，把这项工作作为重要的政治任务来认识，狠抓落实。 首先，院党组班子2月16日上午，及时召开党组会，由院党组书记、院长对这次会议的重要性进行了认识性讲话，同时就会议精神在党组班子中进行了认真传达贯彻，班子成员进行了体会交流性发言。通过学习贯彻，班子成员一致认为：县委确定的政法工作目标具体明确、有较强的针对性和实践操作性，工作思路清晰，切合县情，具有前瞻性，我院将全力服从服务于县委的统一布署，以县委政法工作重心为本单位工作重
点，充分发挥司法审判职能作用，为嵩明发展建设，实现县委既定目标创造一个良好的社会环境而不懈努力。
其次，紧紧围绕县委政法工作目标，院党组就我院今年的全面工作进行了深入细致的研究，在长期发展建设上，继续坚持贯彻“思想领先、文化建院”的基本工作思路。在具体措施上继续坚持“抓监督，促自律，防腐蚀，保廉洁;建设施，创文明，塑形象”的工作方针和目标。在具体或阶段性的工作开展上，研究确定了“保持稳定，谋求发展，力争突破”的基本思路。进一步在“稳定思想，稳定规范，稳定工作，稳定岗位，稳定指标，稳定考核，稳定奖惩”上使各项工作有新的突破和发展。在审判业务上办铁案，出精品。建立健全典型案例交流，一案一议，以案释法，以法规案，联席会议等制度，穷尽一切司法手段，尽量使当事人赢得明白，输得清楚。最终确立社会公信度。
二、 认清形势,明确任务,全面贯彻
在班子研究认识到位，思想高度统一的基础上，院党组借传达贯彻会议精神东风，层层做好开展工作的思想政治宣传动员。为从上到下切实把思想高度统一到县委政法工作会议精神上，并与院党组确定的工作思路保持高度一致。2月18日上午，召开了院务会。由党组书记、院长传达了工作会议精神，并结合市中级人民法院召开的院长工作会议精神，就本院贯彻会议精神做了安排，提出了要求，同时通报了院党组围绕今年全县政法工作目标进行研究确定的本院工作目标和基本
思路。2月19日下午，召开全院干警大会，在会上，结合本院行业实际，由党组书记、院长作了讲话;由党组副书记就加强队伍建设及要求作了讲话，并对今年的审判业务工作提出相关要求。要求全院干警必须把思想统一到县委政法工作会议精神和院党组确定的目标和思路上，树立服从大局意识，同心同德，全力以赴，用自觉行动保障全县各项工作目标的实现而努力工作。最后以各庭、室、队、局为小组进行了深入讨论。
职代会传达情况汇报范文第5篇
一、认真宣传,深入学习会议精神
职代会结束后,我站认真组织职工干部利用会议、学习日等时间，利用制作横幅、制作宣传栏等形式，大力宣传、认真学习传达本次职工代会议精神，使学习贯彻会议精神做到“三个明确”，即：明确我厂面临的困难和有利条件;明确下半年生产工作重点;明确本站的形势与工作目标。在认真学习的基础上，站里组织部分代表座谈会，围绕的工作报告、讲话要求、财务工作报告展开讨论。座谈会上，各位代表以对单位负责，对事业负责的高度主人翁责任感，结合单位实际充分发表意见，为我站的有效发展诚恳地提出提出了许多建议。
二、结合实际，制订下半年工作措施
根据会议精神，结合我站工作实际和代表们提的建议，我站认真制定了下半年采取的“四项措施”。一是努力提高修保质量。将其放在下半年生产经营的首要位置来抓，依靠优质服务减少前线修保设备时间，提高设备运转时率，为前线油气生产的顺利开展提供保障;二是加大科技攻关力度。依靠新技术应用和科技成果减少材料消耗，降低生产成本，减轻职工劳动强度，提高工作效率，达到降本增效的目的。三是加大技术培训力度。不断提高职工(特别是业务骨干、紧缺工种、特殊工种)素质，使职工在生产中发挥最大作用，提高职工队伍战斗力。四是加大形势任务教育力度。认真围绕生产经营开展思想政治工作，利用多种形式广泛开展形势任务教育，统一职工思想，调动职工积极性，树立职工的必胜信心和克服困难的勇气，依靠队伍稳定促进各项任务的圆满完成。
三、针对重点工作，做到“四个加强“
职代会传达情况汇报范文第6篇
各位领导、各位代表：
新年的钟声送走了令人难忘的2006年，迎来了充满希望的2007年。回顾2006年，我们走过了不平凡的一年，修试所在公司的正确领导下，在各部门、单位的关心支持下，队伍不断发展壮大，人员综合素质得到提高。目前，我所已发展到员工总数为66人，共分为2个一次班、
2个二次组、通信自动化班、辅助班、司机班七个班组。
一年来，全所员工顾全大局，团结一致，无私奉献，在各项事业中均取得了一些成绩。现已全面独立负责南昌变、梦山变、罗坊变、乐平变三站的定期检验及消缺维护工作，同时，还承担了乐平变、进贤变、赣州变、鹰潭变四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生产准备等工作。全年无重大安全责任事故，确保了人身、电网和设备的安全。共发现或收到各站缺陷单277处，消除缺陷265处，缺陷处理率95.7;全年保护动作204次，正确动作203次，动作正确率99.5%;完成了高压预试44项，保护定检135项，载波设备定检7项，预试定检完成率为100%;完成了大修技改及零购项目17项。
我们深深体会到，修试所今天所取得的成绩，离不开公司的正确领导、亲切关怀;离不开各部门单位的大力支持、真诚合作;离不开修试所全体员工的开拓进取、团结协作。俗话说：“雁行千里排成行，团结协作齐飞翔”，团队精神是修试所的宗旨之一，它体现着一种凝聚力，这种精神对于修试所的发展越来越重要，在修试所的方方面面得到了具体体现。
建设一个真正具有核心竞争力的团队，首先要有一个共同的愿景为团队建设导航，而在实现这个共同愿景中，首先，团队当中的每一个成员都要有公平的要素，而程序上的公平比结果上的公平更能对团队成员产生影响，程序上的平等是给人以平等的机会。根据目前我所存在正式和人事代理两种用工形式，必然在某些方面存在着不平等，但是我所本着“一视同仁、机会均等”的原则，从思想上、在行为上真正接纳人事代理员工，比如在工作任务的分配上、在我所内部推举竞选上、在派遣外出培训上……等等都实行机会均等，公平对待。这使他们深感被尊重和被重视，在这样的和谐氛围中，能促使每个人在工作中发挥团队精神，不断地释放个人潜在的才能和技巧，为了一个共同愿景：保证江西500kV超高压电网安全稳定运行，而群策群力、共同奉献。
在团队建设中，打造一支“协作型团队”是实现目标最有力的保障，这种协作力就是一种团队精神。精诚合作是企业成功的保证，在工作中，我所能积极发扬班组团结协作的精神。在11月16日，罗渝Ⅱ线报光纤通道异常，通信班人员想方设法借来设备，连夜赶到现场，配合保护专业人员，很快就查到了尾纤的断处并进行了熔接，使保护及时恢复了运行。今年，我所陆续对乐平变、赣州变、进贤变、鹰潭变组织了预验收，在实施验收工作中，我所领导始终与广大员工共同战斗在一线，吃在一起、住在一起、工作在一起，同甘苦、共进退，各班组充分发扬精诚团结、默契配合、不怕吃苦的精神，圆满完成了新建各站的验收任务，保证了新建站如期投运。
超高压分公司的企业文化中一直强调，我们要创建学习型企业，在一个群体之内，更需要创建一个“学习型团队”，因为随着科技的进步和知识更新速度的加快，我们一定要不断的学习，更新自己的知识，才能适应日趋激烈的竞争。而成为学习型团队，先决条件是必须有和谐的内部气氛，组织内的成员才能互相共享知识。一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。我们在平时的工作和学习中，每个人都非常注意相互交流学习，都能将自己掌握的新知识、新技术、新思想、新经验拿出来与其它成员分享，如我所在内部刊物《修试动态》中即将开设的“技术交流”一栏就是以知识共享为契机增设的。在各班组，都有着一个不成文的约定：凡是参加外出培训的人员，回来后都必须写一篇培训心得进行传阅，或是通过给大家讲课的形式，进行有效的交流，从而使知识共享、共同提高。
作为一个优秀的团队，它还应该是一个创新型团队。就像有首歌中唱到的“不是我不明白，是这世界变化快”,科技日新月异，企业要想在一个领域一直保持尖端水平，必须要在各个方面进行创新，创新也是我们公司企业文化的一部分，修试所在发扬团队创新精神上做了些工作，创新最重要的是观念创新，然后是技术创新。我们积极引进高新科技设备，为新设备、新工艺、新技术在500kV及220kV电网的安全使用中积累了经验，提高了设备的科技含量，也提高了电网的安全运行水平，如红外测温成像仪及紫外测试技术的引进，罗坊变220kV开关二次回路改造等，有力的保障了电网的安全稳定运行。
在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素很多，一个团队要建设好，需要每一个方面、每一个环节都做得好，才能保证团队的力量，
在影响团队绩效的诸多因素中，人际关系是非常重要的一个因素，团队一定要创造一种和谐的人际关系，使团队成员可以在简单的人际关系中，轻松而又全力以赴地进行工作。为此，我们关心员工生活，为员工办实事、办好事。如在每位员工生日之际，我所专门为每位过生日员工发放100元津贴，真正体现了修试所对员工的关心和爱护。炎炎夏日时，我们还积极开展了“送
清凉”活动：如办理了公用游泳卡，为战斗在一线的员工送解暑饮料，使广大员工们在夏日炎炎中感受到丝丝清凉。为丰富员工的业余生活，我们还购置了乒乓球桌，羽毛球拍、篮球，为员工业余锻炼提供了方便。今年12月初，一次班朱立军结婚时，我所员工几乎都出席了婚宴，给这对新人带去了最美好的祝福。12月14日，一次班吴建明的父亲突然过世，我所领导和一次班员工得知后，立即赶赴乐平，对他的家人表示了深切的慰问和关怀。12月22日，我所在鹰潭站进行预验收，一次班苏文宇恰逢这天生日，参加验收的全体员工给他过了一个别开生面的生日，苏班长感动地说这是他过得最有意义的一个生日。就是领导对员工的关心爱护与员工无私奉献的交融，使修试所逐渐形成了“爱心、互助、和谐、团结”的良好氛围，这已成为我所能够顺利完成各项工作的基石。
为了增强团队的整体力量，修试所还做了很多的尝试和探索。我们通过公开、公平、公正、民主的无记名投票选举方式，产生了各班正副班长;在对新进大学生的技术培养上，针对我所的人员类别，存在有工作多年的老师傅、有刚刚毕业的大学生，我们在人员分组分工上，始终坚持了“师带徒”的模式，极大提高了新进大学生的技术水平，增强了修试所人员的整体技术实力。
制度重于技术，一个良好的制度，能鼓励我们进行科学和技术的创新，要在一个组织内形成一个团队精神，还必须要有相应的制度保证，且能对团队精神的形成起到一个导向的作用。修试所根据我所的实际情况，制定了一系列的有利于团队精神形成的制度，内容涵盖生产、奖惩、班组建设、推举竞选、办公室管理等方方面面，为修试所的稳步发展奠定了坚实的基础。
在修试所，服从是没有任何借口，哪怕遇到困难，都要服从上司命令，服从是敬业精神的体现，没有敬业就没有卓越。不管做什么事情，一定要尽职、尽心、尽责，这是做一名优秀员工应该具备的品质。目前我所肩负着原有三站的定期检验及消缺维护工作，还承担了四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生产准备等工作，由于人员少、时间紧、任务重，我们在现场工作到深夜回家是常有的事情，节假日加班更是家常便饭，但是我们凭着对工作的无限热爱，没有任何抱怨和丝毫推诿，硬是一步一步走过来了。2006年8月周末的一个下午，南昌变500kV磁南线5042断路器故障跳闸后重合闸不成功，当天二次班在梦山变处理缺陷。接到报告后，他们立即赶往南昌变，当到达目的地时，天已经黑了，他们顾不上休息，对室内外进行500kV磁南线5042断路器保护二次回路检查，时间一分一秒的过去，每个人的衣服早被汗水湿透了，吃晚饭的时间也早过了，每个人的肚子都在咕噜的叫，但我们凭着平时练就的“钢筋脚”、“铁桶肚”，发扬“找不到事故原因不休息”的工作作风，凭着扎实的技术功底，顶着饥饿一直工作到深夜，终于将500kV磁南线5042断路器重合闸不成功的原因查找到，并对其进行消除，500kV磁南线5042断路器安全稳定地投入运行，及时恢复了正常供电。当遥望万家灯火，他们心里感到的是开心和欣慰。就是靠着这种敬业的精神，坚定的信念，踏实的工作态度，硬朗的工作作风，为红土地上无数的江西老表送去了光明，也送去了自己的一片温暖和赤诚之心。
展望新的一年，我们心中充满了对公司发展和超高压电网事业的无限热爱和期盼。同时，我们深知，前进的道路并非坦途，事业的进步需要更卓绝的努力和奋斗。千帆竞发，百舸争流。我们工作的每一分潜力都要为公司发展添砖加瓦，我们工作的每一分激情都要为事业前进呐喊助威。光明在前，任重道远。我们要在公司的坚强领导下，立足本职，埋头苦干，以我们的忠诚、团结，共铸超高压分公司的美好明天。