信息中心党风廉政建设范文第1篇
电力工程公司党支部
一年来，电力工程公司党支部按照关于党风廉政建设工作的总体部署和市电力公司的要求，始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设的重要措施，从加强教育、强化管理和完善机制入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，公司能够结合企业的实际认真贯彻落实《若干规定》，企业领导人员廉洁从业工作得到了进一步加强。现将公司落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：
一、狠抓教育学习，树立正确的人生观
公司上下全面加强对“讲正气 树新风”主题教育活动、建功“五个二”、“三个代表”重要思想、十六大、中央中纪委七次全会精神的政治理论学习，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系社施纲要》，全面开展以学习公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动。通过学习教育，公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。
二、狠抓党风廉政建设，着力强化廉政行为规范。
公司党支部重视从源头上预防和治理腐败，成立党风廉政建设领导小组，加强执行力建设，认真贯彻省公司、市公司各项决策和部署情况，着力强化廉政行为规范。一是建立了党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，保证了上级党风廉政建设的决策和部署，在公司得到全面落实，促进公司发展和稳定。具体体现在“三重一大”(重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排;大额资金的使用)事项决策坚持按程序办事，提高了决策的民主化、科学化和制度化。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。对提拔任用的公司中层干部分别进行了考察、公示和廉政诫勉谈话。三是加强财务资金管理和预算外资金管理。制定了《财务管理制度》、《借款报销管理办法》、《办公用品管理办法》等制度，并下文执行。规定了除财务人员外，单位其他人员一律不得接触单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各种资金使用实行逐级预算管理。加强了对公司资金账户的管理以及资金使用的管理和监督。四是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《公司招投标管理办法》。工会、监察人员按照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督，对重大项目招标实行全过程监督，规范各方行为。保证公司领导人员廉洁从业，决策依法、操作有序、公平公正，切实维护出资人、企业和职工合法权益，防止国有资产流失。
三、狠抓班子建设，创“五好”领导班子。
公司组织领导班子成员认真学习了《国有企业领导人员廉政从业若干规定(试行)》，根据文件精神要求，认真开展了自查工作。为了培养和造就一支班子好、队伍好、机制好、制度好、局面好的“四好”领导班子，公司在班子建设上始终坚持“六项”标准，即：带头学习培养人;身体力行鼓舞人;言行一致团结人;换位思考理解人;互相支持尊重人;奖罚分明教育人，在工作和生活中讲原则，即：讲政治，团结协作;讲原则，服从大局;讲民主，遵章办事;讲党性、讲廉洁、讲稳定，尽职尽责，率先垂范。
四、抓监督工作，健全监督机制。
公司广泛开展员工民主监督，规范企务公开程序，明确企务公开内容，成立企务公开领导小组、工作小组、监督小组。通过企务公开的形式对选拔干部、员工福利、奖金分配等利用公示栏、宣传橱窗、管理信息系统等渠道进行公示、扩大了员工的知情权和参与权，起到了较好的监督作用。公司还结合实际情况，优化了企业管理，建立健全了机关作风效能监察制度，严格考核制度，积极开展“树形象、优质服务”和“安全文明施工年”活动，明确了部门职责、目标、工作任务，大大提高工作效率。
公司积极深入开展“讲正气 树新风”和“建功五个二”实践活动，每一位党员通过学习，进行自我剖析，查找不足，要求每位党员写出1000字的学习心得，每位党员提一条合理化建议。学习工作相结合，把行动真正落实到实处，在党员中开展“党员示范岗”活动，输电线路工的工作特点是长年都在野外工作，环境比较恶劣，但无论是春夏秋冻，还是白天黑夜，无论是正常的施工生产或是线路升高维护，还是紧急的线路抢修，他们都冲锋在前，起到了一个共产党员的模范带头作用。那里有险阻，那里就有党员。那里就会出现共产党员攻坚克难的身影，在郑东热电厂至祭城变220kv 线路工程中，始终展示着共产党员吃苦在前，享受在后的顽强作风，他们用自己的实际行动带领并感染着班组成员，战高温酷暑斗数九寒天，使线路队始终保持着良好的工作作风和精神面貌，高标准、高质量地完成了局、公司交给的各项艰巨的生产任务。2007年5月份，该项目进入决战阶段时，党员积极带头，领着职工肩扛、人抬组塔放线，从早上5点一直干到天黑，无一人叫苦叫累的，每次见到他们都是汗流浃背，声音嘶哑，他们从未喊苦，个个展现了一名共产党员艰苦奋斗、勇于吃苦的优良作风。他们严格要求自己，对工作兢兢业业以及雷霆风行的办事作风，都赢得大家的一致好评。无论做什么，总是冲在前，。始终保持着共产党员特别能吃苦，特别能战斗的本色，始终保持部队中的优良传统和战斗作风，无论在什么样的工作面前，无论在什么困难面前，总能从容面对共产党员的先进性展示的一览无余。体现共产党员高尚品质。切实做到一身正气，真正成为保持党员先进性的忠实实践着，在职工中树立了良好的形象。
党支部始终坚持有案必查，有错必纠的原则，对用户反映的问题认真了解情况，逐项核实，及时回复，把工作落到实处，认真坚持信访案件调查跟踪制度，做到信访案件不越级，信访案件调查核实及时准确。截至目前公司未发生任何违法和严重违纪问题，未发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的情况，完成了目标责任制。公司党风廉政建设和反腐倡廉工作取得的成效一是得益于市公司党组和市公司纪检组、监察办的正确指导;二是公司领导高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，并身体力行，努力工作;三是全员参与。广大党员、员工的积极参与是公司抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作的基础。
在肯定成绩的同时，也要看到我们的工作仍然存在一些不足和问题。在今后的工作中，我们将扬长避短，以党风廉政建设为动力，不断开拓创新，努力工作，为公司的发展做好保障。 2008年党风廉政工作打算
1、深入学习贯彻“十六大”精神，用“三个代表”重要思想指导人事劳动和社会保障事业与时俱进，健康快速发展。
2、巩固行风行风建设成果，深化“双办”服务内容。在人事制度改革、社会保障体系建设、劳动输出等工作中闯出新路子，谋求新发展。特别是研究探索我县下岗失业人员再就业新途径、新举措，为县委、县政府当好参谋，在维护稳定、促进发展的大局中充发挥人事劳动作用。
3、加强以班子为重点的机关自身建设，进一步完善领导干部自身建设制度，认真遵守“三会一课”制度，全面贯彻执行民主集中制原则，把人事劳动和社会保障局的班子建设成为一个团结战斗的集体。
4、继续加强党风廉政建设，根据形势发展要求，充实廉政制度，强化日常监管与年终考核奖惩的结合，把人事劳动保障队伍建设成组织放心、群众满意，纪律严、作风硬的钢铁队伍，为全县加快推进有中国特色的****现代化建设步伐做出应有的贡献。
党风廉政建设检查组来公司检查工作
月日，国家电网公司党风廉政建设检查组一行三人对公司进行了考核，并充分肯定了公司党风建设和反腐倡廉建设的做法和成效。公司在家领导汤文全、陈晓林、王怀明、易旺青、曹世强、杨桂荣参加了工作汇报会。
上午的汇报会由公司党委书记、副总经理陈晓林主持，公司总经理、党委副书记汤文全向检查组介绍了企业发展和经营管理情况，指出公司今年的党风廉政建设围绕构筑“不愿为、不敢为、不能为”防线、达到不出现“丢人、丢钱、丢企业形象”目标，较好地保持了党风廉政平稳局面。公司纪委书记曹世强作党风廉政工作汇报。
检查组观看了公司党风廉政汇报片。今年以来，公司大力实施“责任工程”，党风责任制得到稳固全面深入的落实;实施“自律工程”，企业领导人员熟悉并遵守廉洁从业规定;实施“教育工程”，全员素质教育的方式和领域显著拓展;实施“监督工程”，以干部为重点的监督机制制度进一步完善;实施“惩腐工程”，违纪违法人员惩处工作起到了治本和预防的综合作用;实施“制度工程”，公司制度建设进入全面协调推进的重要阶段;实施“效能工程”，企业效能监察成果斐然;实施“形象工程”，纠风和行风建设受到政府、社会、客户广泛认可;实施“基础工程”，纪检监察队伍自身素质和能力进一步提升。明年及今后一段时期，公司党风廉政建设的基本思路是推进“123长城计划”的“九大工程”。
检查组认为，公司党风廉政建设效果明显、特色突出，受到了党政的重视，得到了干群的认可。一是公司党委从认识入手抓党风廉政建设，把党风廉政纳入企业总体规划，目标非常明确;二是公司党委从教育入手抓党风廉政建设，把“两个队伍”建设放在首位，体现了“立足长远，重在治本”的思想，思路清晰;三是公司党委从监督入手抓党风廉政建设，方法多，监督充分;四是注重全面抓好纪检监察队伍自身建设和效能监察、行业作风等基础工作。
当日，检查组还对公司党风廉政建设进行了民主测评，开展了个别谈话，查看了基础资料。
信息中心党风廉政建设范文第2篇
二、除涉及国家秘密及不宜公开的内容外，政务公开应包括对外公开和对内公开两个方面。
对外公开内容：
(一)有关财政预决算、专项经费使用、债权债务管理、工程项目招投标、社会公益事业建设等乡镇政府行政管理、经济管理活动的事项。
(二)有关征地补偿费、安置补助费发放、宅基地审批、救灾救济款式物发放、优等抚恤等与村务公开相对应的事项。
(三)镇政府各部门和派驻站所的工作职责、办事依据、办事条件、办事程序、办事纪律、办事期限、监督办法和办事结果;有关部门的收费、罚款标准和收缴情况等需要公开的事项。
(四)上级主管部门明确要求必须公开的其他事项。对内公开内容：
(一)干部任用、人事安排及奖惩情况;
(二)财务制度及收支情况;
(三)重大工程项目方案、审批及招投标情况;
(四)大宗物品采购和分配情况;
(五)固定资产处置情况;
(六)重大管理事项的决策;
(七)工资、福利、社会保障政策规定;
(八)领导干部个人廉洁自律和领导班子廉政勤政情况;
(九)其他应在内部公开的事项。
三、乡镇及派驻站所要设立固定的便于群众观看的政务公开栏，及时将应公开的内容张榜公布。还可以根据实际情况，通过会议、广播、电视、网络、便民手册、电子触摸屏等有效形式予以公开。
四、对乡镇政务公开的监督
(一)建立健全乡镇机关和派驻站所内部监督制度。把办事结果公开与事前、事中民主决策和民主监督结合起来。
(二)发挥乡镇人民代表大会的监督作用，将公开内容及时向乡镇人大报告。
(三)实行预公开制度。决定或办理与群众利益密切相关的重要事项应先公布方案，在充分听取群众意见并进行调整、修改后，再予以正式公布。
(四)对乡镇财政预决算情况和有关基金、资金收支情况定期审计。
(五)由乡镇人大、纪委、村级党组织、村民委员会、企业事业单位等派员组成政务公开监督小组。
信息中心党风廉政建设范文第3篇
一、我国文化信息共享工程的现状
2002年4月, “全国文化信息资源共享工程”由文化部和财政部共同组织实施, 成为一项以缩小城乡的文化差距、改善城乡的文化服务体系以及促进和谐社会发展为主要目的的文化创新工程。通过不断地发展与完善, 文化共享工程已初步形成了借助互联网、通信网、卫星网、广播电视网和电子政务外网等多种手段来进行数字资源传播的技术渠道, 促使了文化信息资源之间的有效传递与共享, 并且初步形成了适应工程业务要求的三网融合、移动互联以及云计算等多种技术模式, 实现了基层的文化单位信息化水平、数字资源服务水平的巨大提升, 给广大人民群众借助多种方式来从各种渠道获得并使用相关文化信息资源带来了极大的便利。据统计, 2011年底我国文化共享工程的经费投入总额已经达到了66.87亿元, 总计培训人次达591万人, 并给11.2亿多群众提供了服务。经过十年的不断努力, 到2012年5月, 我国文化共享工程已经建立起了一个国家中心、33个省级分中心、2800多个县级支中心、28000多个乡镇基层服务点以及60多万个行政基层服务点, 其中一部分省 (市、区) 的村级覆盖范围已延伸至自然村, 涵盖了艺术欣赏、文化教育、农业科技、少儿动漫、知识讲座等视频资源的数字资源建设的总量高达136.4TB。设在我馆的共享工程静海支中心, 截至目前已建成1个支中心, 284个乡镇村基层点, 通过外购与自建的数字资源2.32TB。
二、我国文化共享工程县级支中心建设中存在的问题
当前我国的文化共享工程县级支中心大多设立于县级图书馆, 建设中的县级支中心主要作用包括:承接、整合并配送文化信息资源, 即借助现代化通信手段对资源进行接收与整理, 并通过各种传播流行文化信息资源来提高终端接收终端管理服务的质量, 提供技术指导和终端指导, 实现保护设备和对当地城市服务水平管理和监督的资源更新。由此可见, 县级支中心作为文化共享工程网络建设中的重要的环节, 其作用的良好发挥对整个文化共享工程建设的发展有着至关重要的影响。
(一) 专项资金的投入不足。
资金是文化信息资源共享工程日常运行当中必不可少的物质基础, 然而目前我国各级、各地政府对于共享工程的认识存在严重的偏位, 重经济轻文化, 对文化建设在经济社会发展当中的重要性缺乏足够的认识, 使得文化建设包括共享工程投入严重不足。而共享工程建设必要的设备配备、场所设置、信息服务以及日常管理等工作缺少足够的资金投放, 导致其只能流于形式。以我馆为例, 每年财政所拨购书经费都无法达到基本要求, 甚至连续几年根本没有购书经费, 就更难保证共享工程的日常运行费用。其他相关设备购置和更新费、数字文献资源购置费、互联网光纤费、设备维护费、软件升级更新费及人员辅导培训费等更是未被纳入到预算当中。共享工程的资源整理费、水电费及对各个乡镇的辅导培训费和设备的更新费用等运行经费都严重不足。同时作为一个弱势群体单位, 县级公共图书馆所拨资金普遍存在着受到地方政府占用的现象, 这也给县级公共图书馆事业的顺利发展带来了严重的阻碍。
(二) 人员和技术力量的不足。
在国家以及市文化信息共享工程的总体要求当中, 明确了县级支中心人员需负责文化共享工程建设工作、所辖基层中心的业务指导及相关人员的培训工作, 这就使得工作人员必须具备一定的计算机网络知识与技术才能胜任共享工程的建设与服务工作。然而实际上, 各区县支中心特别是县级支中心工作人员中具有计算机专业本专科原始学历者寥寥无几, 大多数只掌握了计算机的基础知识, 缺少对相关计算机与网络知识的系统化学习。就我馆的实际情况来看, 负责共享工程支中心建设工作的4名技术人员, 除了做好支中心的日常工作以外, 还需承担电子阅览室的读者接待、馆内局域网络和专用服务器的维护、博物馆的网站更新, 还有维持管理, 网络设备维修, 后台维修的图书馆管理系统, 很多工作终端设备的维护, 同时, 工作人员的水平限制, 技术条件, 技术的训练和各种各样其他的因素, 功能的技术骨干的中心完全的游戏, 达成困难。究其原因就是缺乏专业人才、参加培训的机会少。
三、文化共享工程县级支中心建设的有效对策
(一) 强化领导重视, 建立长效机制。
作为新时期的一项惠农工程, 各项工程的基础设施建设、日常运行、相关设备的后续维护、数字资源的建设等都需要一定的资金, 目前国家给各基层所投入的设备补助不能满足文化共享工程运行期间的经费需求, 因此, 要想保证文化共享工程的顺利运行, 积极争取当地政府的支持是十分必要的。应争取政府提高对文化信息共享工程建设的重视程度, 将所需经费纳入财政预算并建立长效机制, 加大对共享工程这一公益性建设项目的投入。地方自治体项目资本投资, 为了社会的其他资金的支援, 得到了。共享工程的可持续发展, 为了实现, 与投资资金运用合理、完全应该是。我们建设的成功体验会得到文化局的认可, 地区城市年度资金提供, 市财政每年建设费的设立的资助下, 被交付特别资金的文化共享工程, 每天的活动项目, 共享网络的维持管理和资本的支持。
(二) 加大人员培训, 组建人才队伍。
除了资金投入之外, 拥有一支技术过硬的专业人才队伍也是文化共享工程各项工作顺利开展的有效保障。目前, 受到县级图书馆具备计算机专业知识的人员不足的制约, 我国很多文化共享工程的工作难以有效地进行。就我县而言, 支中心在实际工作运行过程中便面临了诸多困难, 例如接收节目的问题、服务器的问题、刻录光盘的问题等, 因馆内的相关人员解决问题的能力不足, 导致每次出现问题时只能不断向市级分中心的技术人员进行电话请教, 在无法通过电话来解决时就把分中心的技术人员请到馆里进行维护、排除故障。由于分中心的工作任务也非常繁重, 技术人员脱不开身我们就只能等待, 这样就势必会给下一步工作带来不利影响。因此, 县级馆的专门技术人员培训工作尤为关键, 应当由市级分中心对县级支中心的人员进行统一安排培训, 及时地做好县支中心的人员培训工作, 并由县级文化行政主管部门来对乡 (镇) 基层服务点的技术人员培训工作进行安排。保证培训工作的经常化与规范化, 对培训标准进行统一制定, 通过网络互动、集中授课和光盘教学等方式按分级分批的原则来展开培训。尽快培养出一支业务熟练、技术过硬、服务优良、管理规范的管理人才队伍, 给各地的文化共享工程工作的实施带来人员保障。
文化信息资源共享工程是一项互惠互利的民心工程, 我们只有坚持“以人为本”的服务理念, 才能使文化共享工程工作实现预期的效果, 使基层的科技与文化信息资源的推广、利用工作更加生机勃勃、丰富多彩, 从而保证共享资源建设的投入获得更好的社会效益, 使共享工程真正走进千家万户。
摘要：本文阐述了在全国共享工程建设当中文化共享工程县级支中心所具有的重要作用。作为文化共享工程网络建设当中的一个关键环节, 县级支中心对于整个文化共享工程建设的发展起到了巨大的影响。探讨了县级支中心在建设中所遇到的几个问题, 并提出了自己的看法。
关键词：文化信息共享工程,县级支中心建设,问题,对策
参考文献
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[4] 吴凤琴.共享工程基层中心建设的问题及发展对策[J].农业图书情报学刊, 2007 (5) .
信息中心党风廉政建设范文第4篇
二、不准经商办企业，不准从事有偿的中介活动，不得在各类经济实体中兼职或以任何名义领取报酬。
三、自觉遵守《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和《公务员行为规范》等有关规定，认真招待个人收入申报规定和重大事项报告制度，做到不漏报不误报。
四、除正常业务交往外，不准以任何名义到窗口单位和其它单位吃、拿、卡、要、报，不得在各类公务活动中或因公务关系接受礼品(包括礼金、有价礼券)。对实在难以拒收的礼品，应自觉申报登记并在规定的时间内上交组织处理。
五、不准利用手中的权力谋取私利，不以职务之便，为家属、子女、亲友和他人谋取私利。在办理公务中，凡涉及到本人及家属、子女和其它近亲属的人和事，要自觉回避，不得以其它方式施加影响。
六、严格按区政务服务中心要求办理业务，不得擅自主张，不得隐瞒事实，弄虚作假，不得利用职权拉关系，搞交易。
信息中心党风廉政建设范文第5篇
企业车辆信息统计表
公司名称
企业签章：
自查时间
信息中心党风廉政建设范文第6篇
近年来，xx单位纪检委在xx单位党委的正确领导和帮助下，以制约和监督权力运行为中心，紧抓关键环节和重点领域，着力在“筑牢前期预防、中期控制、后期处置三道防线”上下功夫，扎实推进廉政风险防控“三个体系”建设工作，党风廉政建设和反腐败工作得到进一步加强，为推动景区和谐稳定健康发展发挥了积极作用。
一、多种渠道和方法加强廉政风险事前防控工作
(一)以廉政教育为基础，筑牢干部职工的思想防线 1.积极开展廉政教育的分层培训、任前教育和培训教育全覆盖工作。
首先分层培训抓重点，针对副科级以上干部连续三年邀请县纪委、县法院相关领导开展廉政风险防控培训和法律知识讲座。组织副处以上领导干部开展廉政读书学习活动，不断加强领导干部从政道德教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。其次任前教育找准点，xx单位纪检委将新提任和调整的科级干部任前廉政教育工作常态化、制度化。2013年xx单位纪委对新提任、调整的34名科级干部进行了廉政教育谈话，并全部签订了廉政承诺书。
第三廉政培训教育全覆盖，要求xx单位各部门每年必须完成内部专题反腐倡廉教育和廉政风险防控培训1—2次，做到人人知风险、处处有措施，廉政教育培训工作做到全员百分之百全覆盖。
2.不断推进廉政文化进景区工作，丰富廉政宣教工作内容，“虚”活实干。除了分别在xx单位机关、长城博物馆等单位设置7块廉政文化宣传专栏外，积极利用景区官方网站、OA办公系统等宣传平台进行宣传。特别是去年8月，xx单位保洁中心党支部书记xx同志经过层层推选被确定为“北京市勤廉之星”候选人，xx单位党委在全体干部职工中积极开展向xx同志学习活动，并号召职工踊跃参与“北京市勤廉之星”网络投票。同时通过“党纪条规知识答题活动”、参观预防农村职务犯罪警示教育基地和观看警示教育片等一系列活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围，在xx单位形成了良好的廉政文化宣教格局。
(二)以制度建设为载体，打造违纪违规的警戒线 1.从机关廉洁从政方面，相继制定了《xx单位“三重一大”决策制度实施办法》、《xx单位重大事项纪检监察工作制度》、《内部重大事项报告制度》、《领导干部外出请销假管理办法》、《因公中午饮酒备案制度》、《领导干部交接手续监督制度》等制度;
2.从进一步规范工作程序方面制定了《关于中层干部岗位
移交制度》、《群众来访接待制度》、《重点工作折子工程监督检查工作制度》、《信访工作标准》、《监察科景区监督检查工作标准》等制度;
3.从规范工作人员日常管理方面制定了《xx单位关于违反工作纪律的处罚规定》等制度。通过制定完善一系列防范制度，进一步构建了xx单位反腐倡廉及干部职工管理制度体系。
(三)以清权确权和廉政风险点排查为手段，明确工作职责的边界线
1.扎实开展清权确权工作，细致编制职权目录 xx单位纪检委按照“职权法定、权责一致”的原则，以重点领域、重点部门、重点岗位、重点人员为关键点，认真对照相关法律、法规和政策文件，对xx单位及长城博物馆29个机关科室和内设机构涉及“人、财、物”的所有岗位和人员的职权进行了全面梳理和规范，形成“权力清单”135项，编制了《xx单位职权目录》，真正做到家底清、权责明。
2.精准查找风险点，严格落实防控措施
xx单位纪检委继续围绕权力运行中廉政风险集中的重点岗位和关键环节查找风险点。截止到目前为止，xx单位各科室和个人共查找廉政风险点 383个、研究制定防控措施367条，明确了涉及人、财、物管理的防控责任和监管职责，构建了“防控
网络覆盖景区各部门、防控对象覆盖重点岗位”的工作局面。
二、以“三重一大”事项为重点，不断加强廉政风险的全程控制和监督工作
(一)进一步完善程序制约机制，确保重大决策科学民主 完善xx单位“三重一大”决策制度，制定了《xx单位加强风险防控完善领导班子“三重一大”决策制度的实施办法》，研究制定了决策内容目录25项、细化了决策事项流程图，建立了决策、执行、反馈的完整流程，保证了领导班子决策的科学化和民主化。
(二)以重大事项纪检监察工作为抓手，有效落实廉政风险的全程控制工作
首先，明确了xx单位重大事项纪检监察的范围内容即“三重一大”事项，制定了xx单位纪检委及各部门在重大事项纪检监察工作中的职责和权限。
其次，细化了纪检监察部门介入重大事项纪检监察的主要工作方法，主要为八项监察制度和四项专题检查。八项监察制度包括：重大事项备案制、决策程序监督制、立项审批监督制、廉政合同管理制、重要节点监督制、定期抽查检查制、群众信访监督制、定期公示公开制。四项专题检查包括：一是财务专项审计，每年第一季度聘请专业审计机构对八达岭xx单位办事处、中国长城博物馆及所属各独立法人单位的大额资金使用等财
务管理工作开展专项财务审计;二是财产管理专项抽查检查，每年第二季度对重点工作项目，重点人、财、物管理岗位进行廉政情况、效能情况、资金使用情况等方面的抽查监督。重点对固定资产管理、低值易耗品、办公用品出入库管理、商品采购等重点岗位进行监督;三是人事任免专项检查，每年第三季度对重要人事任免工作，根据上级组织部门相关规定进行专项监督检查;四是党风廉政宣传教育和考核。每年第四季度大力开展党风廉政建设、廉政风险防控的宣传、教育和目标考核工作;
第三，严格落实责任追究制，对在重大事项纪检监察工作中发现的违规、违纪行为要严格落实责任追究制。责任追究主要根据职责范围和权限，明确集体责任、个人责任或直接领导、主要领导责任，视情况采取责令检查、诫勉谈话、通报批评、建议免职、责令辞职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等方式。
(三)以日常监督检查为补充，严控各部门日常履职风险 xx单位纪检委、监察科围绕景区旅游秩序、环境卫生、基础设施、工作人员纪律等方面积极开展效能和服务监督检查工作。随着工作的不断深入，年均开展日常监督检查达百余次、年均专项检查40余次、年均联合检查20余次;同时，完成对每xx单位重点工作、折子工程、景区重大型活动部署和落实情况的督查督办工作以及每小长假、黄金周期间效能检查工作任务。通过大量的监督检查为景区旅游接待工作提供纪律保障，
有效降低了部门日常履职风险。
(四)以责任追究为手段，切实震慑各类违规违纪现象 xx单位纪检委对违反各项规章制度的不良行为严格执行责任追究制，形成了以严格的责任追究有效促进制度落实的良好局面。自2009年以来，共查处违规违纪现象46起，涉及违纪人员127人次，且违纪现象呈逐年下降的良好趋势。
三、今后一个阶段主要工作思路和方向
(一)积极推进科级干部和重点岗位工作人员工作轮岗制度，预防腐败现象发生。
目前xx单位办事处拥有一支年龄结构合理、综合素质较高的科级干部队伍，承担着xx单位的各项管理任务。但由于一些机制和体制原因，目前xx单位科级干部的内部流动性不强，一些重点岗位存在廉政风险。比如xx单位后勤中心，所属职工人数众多(190人)、单位职能任务复杂，担负着大景区“吃穿住行”、“水电暖修”等多项工作任务，既是xx单位后勤的“大管家”也是xx单位财政开支的大户，其后勤中心主任一职不宜长期由同一人担任。存在同样问题的还有财政科会计等应进行轮岗的重点岗位。
2014年xx单位纪检委将协同xx单位人事科，制定和完善科级干部和重点岗位工作人员轮岗制度，建议轮岗周期为3年。
(二)强化对重点岗位的廉政风险预防和教育、警示工作。
重点工作岗位指直接参与人、财、物管理和使用的工作岗位，除科级干部以外，还包括如财政科、人事科、基建科等业务部门，如基层班组长、售检票员、采购员、保管员等基层岗位。重点工作岗位在严格按照廉政风险防控管理的规定进行廉政风险点排查整改的基础上，还将重点进行廉政培训、教育和警示工作，由此带动整个xx单位廉政宣传和廉政教育工作再上一个新台阶。
(三)落实对重点岗位岗位责任、内部监督制度等廉政风险事前防控工作的抽查、检查和考核工作，促进工作效率、防范廉政风险。
通过廉政风险防控管理工作，进一步明确各岗位的职责，加强各部门内部和各岗位的工作衔接，建立部门内部监督机制。xx单位纪检委将采取不定期抽查、检查和考核的方式，对重点部门、重点岗位进行廉政监督，以达到积极落实“一岗双责”的党风廉政建设责任制和保护干部、切实提高工作效率的工作目标。
四、对检企共建，打造廉洁景区的想法和建议
(一)鉴于县检察院多年来对xx单位预防职务犯罪等工作方面的大力支持和帮助，建议两家以签订检企共建备忘录或授牌等形式正式结成检企共建单位，明确对接联系部门、联系人、共建工作任务等具体事项，形成共建长效机制。
(二)希望检察院能够定期派工作人员到xx单位开展工作，为xx单位对外发展合作和内部管理提供法律服务，指导xx单位
排查岗位职责、工作流程和工作标准等方面的廉政风险，预防职务犯罪的发生。
(三)希望能够进一步丰富检企共建的形式。在以往开展预防职务犯罪讲座、参观警示教育基地、观看警示教育片等活动的基础上不断创新检企共建的新形式，如利用当下年轻人喜闻乐见的电脑网络、手机微信、微博等平台进行共建活动或组织观摩庭审、参观看守所、拘留所等，提升检企共建对广大干部职工的吸引力。
五、对县检察院“四风”问题的意见和建议
希望县检察院领导能够多深入基层调研，协助基层单位解决现实工作中的法律问题和困惑。
xx单位纪检委